Peran Tracer Study dalam

Penjaminan Mutu PT dalam

Menyambut ASEAN Single

Community

Ied Veda Sitepu

Universitas Kristen Indonesia

Iedveda.Sitepu@uki.ac.id; iedsitepu@yahoo.com 1

Disampaikan dalam Seminar Indostaff 2013Peranan Perguruan Tinggi Indonesia dalam menghadapiASEAN Single Community 2015 Yogyakarta, 30 November 2013

PROFILE

Academic Background:

Sarjana Sastra: FS UKI 1990

Master of Arts: Ateneo de Manila University 1996

Dr.rer.pol: University of Kassel 2010

Ied Veda R Sitepu

Bogor, 21 March 1967

Married with 3 daughters

Unsitaff:-ISOS 2001Research interest:• English as a Foreign

Language in Indonesia• Higher Education• Tracer study

Rationale:

• Isu-isu yang harus disikapi oleh PT: Visi dan danMisi Pendidikan Indonesia, MP3EI, Asean Single Community, dll.

• Tantangan PT: Penjaminan mutu berkelanjutan

• Pemahaman akan mutu berbeda

• Lulusan adalah konsekuensi logis dari proses pembelajaran

• Mutu lulusan dicek melalui berbagai parameter

• Alat ukur: Tracer Study (penelusuran lulusan) (TS)

• Pemahaman tentang TS beragam (pedoman: TS dlm akreditasi)

3

SIKLUS PENJAMINAN MUTU (SPMI dan SPME)

PERBAIKAN INTERNAL DAN PEMBINAAN

EVALUASI EKSTERNAL/AKREDITASI

REKOMENDASIPEMBINAAN

PERBAIKANINTERNAL

EVALUASI-DIRI

►►►budaya mutu

SPMI

SPME

CQI = Continuous Quality Improvement QMS = Quality Management System

4

INPUT-PROSES-OUTPUT-OUTCOMES

GraduatesTeaching-Learning Procces

Incoming

Students

•Kurikulum

•Metode belajar

•Staf pengajar

•Fasilitas

•Dll.

OU

TP

UT:

SK

ILL

S,

CO

MP

ET

EN

CIE

S,

ET

C.

OU

TC

OM

ES

: T

RA

NS

TIT

ON

,

EM

PL

OY

EM

EN

T,

WO

RK

Asal SMU

Sosial ekonomi

Seleksi masuk

Aktivitas lainnya

Fase 1 Fase 2 Fase 3

transisi

Tracer studyExit survey

5

Konsep employability

Employability refers to a wide range of attributes and competencies that enable the job seekers to gain and maintain employment such as, but not limited to, the following:

• Communication skills

• Logical, analytical and problem solving skills

• Personality, confidence, and integrity

• Flexibility and adaptability

• Innovation and creativity

• Team spirit

6

Manfaat Tracer Study untuk PT

(1) Melihat relevansi atau hubungan antara ketrampilan, kompetensi dan pengetahuan yang didapat di perguruan tinggi dengan pekerjaan atau dunia kerja

(PT “dituduh” statis, industri “dinamis”)

(1) mendapatkan umpan balik sebagai bekal evaluasipendidikan (pelayanan pendidikan (“after sales service”))

(2) menangkap sinyal pasar kerja melalui kacamata para lulusan dalam upaya pendidikan tinggi untuk memetakan pasar kerja

7

• Dikti berupaya untuk merintis kompilasi data tracer studynasional khususnya mengenai transisi dan waktu tunggukerja

• Sistem TS online dikembangkan untuk mengumpulkaninformasi tentang lulusan.

• Sosialisasi di 12 Kopertis sejak 2012• Sosialisasi informasi yang tepat tentang TS,

metodologi dan pelaksanaan agar mendapat hasil yang berguna

• TS di Indonesia lebih pada employer’s survey (Indonesia: survei pengguna)

• TS ke-1: 2 tahun setelah lulus.

Tracer Study DIKTI

8

Tantangan pelaksanaan TS institusidan PR bersama:

•Kebutuhan mendapat info ttg aktivitaslulusan belum ada/tidak penting

• Info apa yang bisa ditarik dari lulusantentang pasar kerja? (jenis pekerjaan, gaji, posisi, … kesenjangan kompetensi)

•Mengintegrasikan hasil TS untukpengembangan prodi dan mutu lulusan

9

terima kasih atas perhatian kita

10