1

PERAN SIBIMA KONSTRUKSI DALAM PENYEBARLUASAN

PENGETAHUAN TENTANG K3 KONSTRUKSI GUNA

MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA

(SISTEM INFORMASI BELAJAR INTENSIF MANDIRI BIDANG KONSTRUKSI)

oleh:

Kepala Seksi Perencanaan dan Kerja Sama

Balai Penerapan Teknologi Konstruksi

Direktorat Jenderal Bina Konstruksi

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

13 September 2018

TANTANGAN PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR PUPR 2015 – 2019

(sumber: Global Competitiveness Index, WEF, 2017)

“…pembangunan infrastruktur sebagai prioritas utama merupakan pilihan yang logis

dan strategis dalam meningkatkan daya saing Indonesia

sekaligus untuk mengejar ketertinggalan…”

Indeks Daya Saing Global Indonesia (GCI)

YEAR RANK

2010 – 2011 44

2011 – 2012 46

2012 – 2013 50

2013 – 2014 38

2014 – 2015 34

2015 – 2016 37

2016 – 2017 41

2017 – 2018 36

82

76

78

61

56

62

60

52

2010 – 2011 2011 – 2012 2012 - 2013 2013 - 2014 2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017-2018

INDEX DAYA SAING INFRASTRUKTUR (2ND PILLAR) INDONESIA

82

76 78

61

56

62 60

52

2

INDIA

$427 Bi.

JEPANG

$742 Bi.

INDONESIA

$267 Bi.

PASAR TERBESAR NO 1 DI ASEAN

MULTIPLIER EFFECT 1,8-1,9X

PASAR TERBESAR NO 4 DI ASIA

CHINA

$1,78 Ti.

KOREA

$154 Bi.

SINGAPURA

$24 Bi.

TAIWAN

$42 Bi.

FILIPHINA

$26 Bi.

THAILAND

$3 Bi. BANGLADES

$24 Bi.

MALAYSIA

$32 Bi.

VIETNAM

$16 Bi.

HONGKONG

$17 Bi.

(sumber: ASIA CONSTRUCTION

OUTLOOK, AECOM 2014)

3 2005-2009

1429 T

5519 T

1989 T

2010-2014 2015-2019

KEBUTUHAN PEMBIAYAAN

INFRASTRUKTUR DASAR

RPJMN 2015-2019

GAMBARAN KONDISI INDUSTRI KONSTRUKSI NASIONAL

KONDIS I JASA KONSTRUKSI NASIONAL

Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (TKK) yang wajib memiliki sertifikat kompetensi (asumsi: 40% TKK Nasional)

Persentase Tenaga Kerja Bersertifikat Kompetensi (LPJKN) Terhadap 40% TKK Nasional

Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (BPS)

4

2006 2017

3,89 jt org

3,14%

1,56 jt org

7,7 jt org

560 ribu org

3,08 jt org

2018

8,14 jt org

513 ribu org

4,88 jt org

19,25% 10,58%

"Sertifikasi bukan hanya merupakan amanat undang-undang, tapi juga harus memberikan manfaat bagi tenaga kerja Indonesia. Manfaat yang diterima tenaga kerja bersertifikat antara lain, pendapatan yang lebih tinggi dan bisa bekerja di luar negeri karena keahliannya diakui. – Basuki Hadimuljono“ (Sumber : Tribunnews, 25/10/2017)

“Saat ini ada 7 juta pekerja konstruksi baik di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat maupun dari pihak swasta. Namun, yang bersertifikat baru 9 % (dari total 7 juta) atau sekitar 600.000 pekerja. Ini artinya infrastruktur bukan hanya membutuhkan tenaga konstruksi dalam jumlah yang besar. Tapi kita juga perlu menyiapkan tenaga kerja konstruksi yang terlatih, yang terampil dan bersertifikat. – Joko Widodo” (sumber: www.kompas.com, 19/10/2017)

KESIAPAN TENAGA KERJA KONSTRUKSI DALAM PEMBANGUNAN 2015-2019

5

DATA TENAGA KERJA KONSTRUKSI 2017

Keterangan

Total TKK Bersertifikat: 518.823 orang (lpjk.net 2017)

Total TKK: 8.136.636 orang (BPS, Konstruksi dalam Angka 2017)

Persentase TKK Bersertifikat vs Total TKK di Indonesia Tahun 2017

(%)

6

14

15

15

15

33

35

37

38

40

41

42

45

48

49

53

60

63

68

73

75

81

86

88

94

95

130

143

163

220

228

603

882

1218

0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300

Lampung

Jawa Timur

Jawa Barat

Jawa Tengah

Sumatera Utara

Bali

D.I. Yogyakarta

Nusa Tenggara Barat

Sulawesi Tenggara

Banten

Bengkulu

Kalimantan Selatan

Sulawesi Selatan

Sumatera Selatan

Sulawesi Barat

Jambi

Sulawesi Tengah

Nusa Tenggara Timur

Kalimantan Barat

Papua

Kalimantan Tengah

Maluku

Kep.Bangka Belitung

Maluku Utara

Kalimantan Timur

Aceh

DKI Jakarta

Papua Barat

Sumatera Barat

Sulawesi Utara

Riau

Kepulauan Riau

Gorontalo

UU 13/2003 ttg KETENAGAKERJAAN

KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI

UU 12/2012 ttg PENDIDIKAN TINGGI

UU 11/2014 ttg KEINSINYURAN

UU 2/2017 ttg JASA KONSTRUKSI

UU 6/2017 ttg ARSITEK

UU 23/2014 ttg PEMERINTAHAN DAERAH (Sub Urusan Jasa Konstruksi)

PELATIHAN TENAGA AHLI PELATIHAN TENAGA TERAMPIL

TINJAUAN PERATURAN PERUNDANGAN TENTANG

PENINGKATAN KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI

7

STRATEGI PEMBINAAN KOMPETENSI

SDM KONSTRUKSI NASIONAL

Capacity

Building

MARKET

PELATIHAN

NEW DISTANCE LEARNING

KONVENSIONAL

MOBILE TRAINING UNIT

8

Catatan:

• Masalah pendanaan selalu dijadikan alasan untuk tidak mengikuti kegiatan pelatihan.

• Kementerian PUPR memberikan solusi, untuk pelatihan tenaga ahli didorong kepada pelatihan distance learning melalui website

SIBIMA Konstruksi. Sedangkan untuk pelatihan tenaga terampil menggunakan Mobile Training Unit (MTU).

• Dengan solusi ini tidak boleh ada alasan lagi tenaga kerja konstruksi tidak mengikuti pelatihan konstruksi.

Peran Pemerintah Pusat cq.

Kemeterian PUPR

1. Sosialisasi Peraturan

Perundangan

2. Percontohan Kegiatan Capacity

Building SDM Konstruksi

Peran Pemerintah Daerah

sesuai UU 23/2014

1. Pemerintah Provinsi melatih

Tenaga Ahli

2. Pemerintah Kab/Kota melatih

Tenaga Terampil

Tenaga Ahli

Tenaga Terampil

Memperluas Akses Penyediaan Pengetahuan Bidang Konstruksi dalam rangka

Peningkatan Kapasitas SDM Konstruksi Nasional

Modul Lengkap tersedia secara On-line Tidak Berbayar (Efisiensi) Peserta Lebih Banyak (Terbuka/Inklusif) Tidak Membutuhkan Akomodasi

(Ruangan) Penyetaraan dengan Continuing

Professional Development/CPD), Garansi Kualitas oleh Asosiasi/PTN/PTS

Carbon Footprint/Paperless (Ramah Lingkungan)

INOVASI BERBASIS IT & PROMOSI DAYA SAING NASIONAL

Berbayar/Lebih Mahal dalam Satuan per Kapita Peserta

Peserta Terbatas Fasilitas Akomodasi Terbatas Waktu Lebih Panjang Carbon Footprint Lebih Besar

PELATIHAN KONVENSIONAL PELATIHAN DENGAN MODEL

DISTANCE LEARNING

KONVENSIONAL vs DISTANCE LEARNING

9

10

MENGAPA BUTUH DISTANCE LEARNING? Untuk melakukan percepatan sertifikasi dengan menyiapkan tenaga kerja

konstruksi yang terlatih dan terampil dengan gaya masa kini

REVOLUSI INDUSTRI 1.0

Tenaga manusia dan hewan digantikan oleh kemunculan mesin.

REVOLUSI INDUSTRI 2.0

Muncul pembangkit tenaga listrik dan motor pembakaran, seperti pesawat telepon, mobil,

pesawat terbang.

REVOLUSI INDUSTRI 3.0

Muncul teknologi digital dan internet.

REVOLUSI INDUSTRI 4.0

Muncul superkomputer, robot pintar, kendaraan tanpa pengemudi, editing genetik dan

perkembangan neuroteknologi untuk mengoptimalkan fungsi otak manusia.

Adanya pola baru ketika disruptif teknologi (disruptive technology) hadir begitu cepat dan bersifat

mengancam keberadaan sumber daya manusia eksisting.

(zaman now)

Indonesia sedang menuju

11

BAGAIMANA KESIAPAN INDONESIA?

Pemerintah Indonesia telah menetapkan road map making Indonesia 4.0

untuk menghadapi diskruptif teknologi yang hadir begitu cepat sehingga

mengancam keberadaan tingkat daya guna manusia eksisting.

Teknologi utama yang menopang

implementasi Industri 4.0

1. Internet of Things

2. Artificial Intelligence

(Kecerdasan buatan)

3. Human-Machine Interface

4. Teknologi Robotik dan Sensor

5. Teknologi 3D Printing.

Target Road Map Making Indonesia 4.0

1. Mampu mendorong pertumbuhan PDB riil sebesar 1%-2% per tahun.

2. Pertumbuhan PDB per tahun mengalami kenaikan, dari baseline sebesar 5%

menjadi 6% - 7% pada periode tahun 2018-2030.

3. Pada tahun 2030 dapat membuka Iapangan pekerjaan sebanyak 7 juta - 19 juta

orang di sektor manufaktur maupun nonmanufaktur, sebagai akibat dari

permintaan ekspor yang lebih besar.

Mempersiapkan SDM Handal Teknologi

Building Information Modeling (BIM)

Mempersiapkan SDM Handal Bidang

Konstruksi melalui SIBIMA Konstruksi

FUNGSI SIBIMA KONSTRUKSI TERHADAP

KEGIATAN PKB BIDANG K3 KONSTRUKSI

SIBIMA Konstruksi dalam kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

(PKB) merupakan salah satu upaya meningkatkan kapasitas/ refreshment Sumber Daya Manusia bidang konstruksi untuk

menekan tingginya Kecelakan Kerja pada bidang Pekerjaan Konstruksi di

Indonesia

Runtuhnya Jembatan Penyeberangan Orang (JPO)

( J A L A N T O L B O G O R - C I A W I - S U K A B U M I )

22 September 2017

Korban Meninggal Dunia 1

Korban Luka-Luka 2

Runtuhnya Konstruksi Overpass

( J A L A N T O L MANADO - BITUNG )

17 April 2018

Korban Meninggal Dunia 3

Korban Luka-Luka 18

PERAN SIBIMA KONSTRUKSI TERKAIT K3

Penyebarluasan peraturan dan bahan bacaan lainnya tentang K3 Konstruksi

Penyebarluasan informasi penyelenggaraan pekerjaan konstruksi yang

menjunjung tinggi nilai keamanan, keselamatan dan perlindungan tenaga kerja,

serta kesehatan pekerja dan lingkungan setempat, yang berbasis penerapan

teknologi

Pelatihan jarak jauh (distance learning) bidang pekerjaan umum dan

perumahan rakyat Undang – Undang, Standar, dan Peraturan K3

Undang – Undang Jasa Konstruksi Berkaitan dengan K3 Konstruksi

Pengetahuan Dasar K3

Manajemen dan Administrasi K3

Manajemen Pelatihan

Hygiene Perusahaan dan Proyek

Manajemen Lingkungan

K3 Pekerjaan Konstruksi

K3 pada Pekerjaan Mekanikal dan Elektrikal

K3 pada Pemakaian Tangga dan Perancah

K3 pada Pesawat Angkat dan Angkut

K3 pada Peralatan Konstruksi

Kesiagaan dan Sistem Tanggap Darurat

Sistem Pemadam Kebakaran

Pengetahuan Inspeksi K3

Teknologi Material Konstruksi

Building Information Modelling (BIM)

Materi Kegiatan Workshop/ CPD

Materi Kegiatan Seminar

Modul Pelatihan Tenaga Kerja Konstruksi

Modul Pelatihan Pembinaan Penyelenggaraan Konstruksi

Lesson Learned Rehabilitasi dan Rekonstruksi Pasca Gempa

Video Interaktif Pekerjaan Konstruksi

SIBIMA KONSTRUKSI

Buku Knowledge Management

Pemerintahan

Akademisi/ Mahasiswa

Asosiasi Profesi

Penyedia Jasa Konstruksi

3

Aturan – Aturan Terkini 4

Spesifikasi Teknis

SNI Bidang Konstruksi

SKKNI Bidang Konstruksi

Skema Sertifikasi Pola BNSP untuk Vocational

UU Jasa Konstruksi

Penyebarluasan Materi Penerapan Teknologi Bidang Konstruksi

1

Layanan Publik

Konsultasi Investasi Infrastruktur

Mobile Training Unit (MTU)

Registrasi Alat Berat

Registrasi insinyur ASEAN (AA dan AE)

5

2 Pelatihan Distance Learning

19 Jabatan Kerja

KELOMPOK JABATAN KERJA BIDANG KONSTRUKSI

Jalan & Jembatan 1. Ahli Perencana Teknis Jembatan 2. Ahli Teknik Desain Jalan 3. Eestimator Biaya Jalan 4. Kepala Pengawas Pekerjaan Jalan & Jembatan 5. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Jalan

Perumahan & Pemukiman 1. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung 2. Manajer Lapangan Pelaksana Konstruksi Bangunan Gedung 3. Ahli Muda Manajemen Konstruksi Bangunan Gedung 4. Ahli Pengawas Konstruksi Bangunan Gedung 5. Manajemen Air Minum 6. Pengolahan Air Limbah & Air Bersih 7. Ahli Struktur Baja Bangunan Gedung 8. Supervisor Pekerjaan Lansekap/Pertamanan

Sumber Daya Air 1. Ahli Pelaksana Geoteknik 2. Ahli Muda Perencana Irigasi 3. Ahli Supervisi Konstruksi Jaringan Irigasi

Manajemen Konstruksi & Peralatan

1. Ahli Muda K3 Konstruksi 2. Ahli Muda Quantity Surveyor

Pengembangan Wilayah 1. Ahli Perencana Tata Ruang Wilayah

JENIS PELATIHAN DISTANCE LEARNING S IB IMA

15

16

PENERIMA MANFAAT LAYANAN SIBIMA KONSTRUKSI

1. PEMILIKI SKA

Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI memiliki nilai 25 poin SKPK

berguna untuk (Satuan Kredit Pengembangan Keprofesian) untuk

CPD (Continuing Professional Development) tenaga ahli.

(Perlem LPJKN 7/2017).

2. FRESHGRADUATES S1/D4

Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi freshgraduates S1/D4 dapat

digunakan untuk mengikuti uji kompetensi Ahli Muda tanpa harus

magang 1 tahun. (SE Ka. LPJKN no.: 04/SE/LPJK-N/II/2015).

3. CALON SARJANA TEKNIK (S1/D4/D3)

Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi calon freshgraduates

S1/D4/D3 dapat digunakan sebagai masukan SKPI (Surat Keterangan

Pendamping Ijazah).

4. MASYARAKAT JASA KONSTRUKSI

Knowledge Management (KM) SIBIMA Konstruksi seperti

perpustakaan online bidang konstruksi diperuntukan untuk seluruh

masyarakat jasa konstruksi.

Rekruitmen peserta dapat dilakukan oleh Perguruan Tinggi atau kelompok

masyarakat.

Persyaratan Peserta/ Pengguna Layanan:

• Bagi mahasiswa atau alumni berasal dari jurusan/ program studi S1/D4 pada

rumpun Teknik Sipil, Perencanaan dan Lingkungan yang telah menempuh

minimal semester VII (bukti: surat keterangan) atau baru lulus S1/D4 (bukti:

copy ijazah);

• Bagi asosiasi profesi atau kelompok masyarakat, peserta telah memiliki SKA

Muda (bukti: copy SKA);

• Memilih jabatan kerja pelatihan jarak jauh sesuai dengan jurusan yang diambil

di perguruan tinggi.

Persyaratan Pelaksanaan Sosialisasi dan Pendampingan Insitu:

• Jumlah peserta minimal 80 orang

Layanan Distance Learning SIBIMA Konstruksi

• bersifat Gratis/ Tanpa Pungutan Biaya

KRITERIA PENGGUNA LAYANAN DL S IB IMA

17

ALUR PELAYANAN DISTANCE LERNING S IB IMA

Catatan:

• Respon surat dari mitra kerja 7 hari kerja

• Pelaksanaan waktu sosialisasi dan

pendampingan ditentukan bersama

• Waktu pelatihan PJJBK sampai kelulusan

maksimal 1 bulan

18

Jalur Normal Pelayanan DL SIBIMA

Jalur Alternatif Pelayanan DL SIBIMA

Catatan: Modul dapat diakses setelah daftar pelatihan

MODUL ONLINE

MODUL PELATIHAN ONLINE

19

UJIAN ONLINE

SERTIFIKAT

PELATIHAN ONLINE

UJIAN DAN SERTIF IKAT PELATIHAN ONLINE

20

Catatan: Modul dapat diakses setelah daftar pelatihan

(D

EP

AN

)

CONTOH COVER SERTIF IKAT PELATIHAN

21

22

(B

EL

AK

AN

G)

CONTOH COVER SERTIF IKAT PELATIHAN

23

PENGHARGAAN T INGKAT NASIONAL

Terima kasih

Direktorat Jenderal Bina Kontruksi

Jalan Pattimura 20, Kebayoran Baru

Jakarta Selatan 12110

Telp. 021. 7221782

bpkonstruksi@yahoo.com

binakonstruksi.pu.go.id

Balai Penerapan Teknologi Konstruksi

Jalan Sapta Taruna Raya Komp. PU pasar Jumat

Jakarta Selatan 12310

Telp. 021. 7661556

balaiptk@gmail.com, sibimakonstruksi@gmail.com

sibima.pu.go.id

http://sibima.pu.go.id/