PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah...

20
PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI ISLAM: STUDI PADA PIMPINAN DAERAH AISYIYAH KOTA YOGYAKARTA SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Yogyakarta untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan guna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Oleh : Wahyu Yogi Aprianto NIM. 09413244042 JURUSAN PENDIDIKAN SOSIOLOGI FAKULTAS ILMU SOSIAL UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2013

Transcript of PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah...

Page 1: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI ISLAM: STUDI

PADA PIMPINAN DAERAH AISYIYAH KOTA YOGYAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Sosial

Universitas Negeri Yogyakarta untuk

Memenuhi Sebagian Persyaratan

guna Memperoleh Gelar

Sarjana Pendidikan

Oleh :

Wahyu Yogi Aprianto

NIM. 09413244042

JURUSAN PENDIDIKAN SOSIOLOGI

FAKULTAS ILMU SOSIAL

UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA

2013

Page 2: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

xii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ............................................................................................. i

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................. ii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................... iv

MOTTO ................................................................................................................. v

PERSEMBAHAN .................................................................................................. vi

ABSTRAK ............................................................................................................. vii

KATA PENGANTAR ........................................................................................... viii

DAFTAR ISI .......................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ................................................................................................. xv

DAFTAR BAGAN ................................................................................................. xvi

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xvii

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .................................................................... 1

B. Identifikasi Masalah ........................................................................... 7

C. Pembatasan Masalah .......................................................................... 8

D. Rumusan Masalah .............................................................................. 9

E. Tujuan Penelitian ............................................................................... 9

F. Manfaat Penelitian ............................................................................. 10

BAB II. KAJIAN PUSTAKA DAN KERANGKA PIKIR

A. Kajian Pustaka ................................................................................... 12

1. Kajian Tentang Peran .................................................................... 12

a. Pengertian Peran ........................................................................ 12

2. Kajian Tentang Gender .................................................................. 15

a. Pengertian Gender ...................................................................... 15

b. Ketidakadilan Gender ................................................................ 20

c. Gerakan Kesetaraan Gender ...................................................... 26

d. Kajian Tentang Feminisme ........................................................ 30

3. Kajian Tentang Teori Fungsional Struktural ................................. 34

4. Kajian Tentang Muhammadiyah .................................................... 39

5. Kajian Tentang Aisyiyah................................................................ 42

B. Penelitian yang Relevan ..................................................................... 48

Page 3: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

xiii

C. Kerangka Pikir ................................................................................... 51

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ................................................................................ 54

B. Waktu Penelitian ............................................................................... 54

C. Bentuk Penelitian ............................................................................... 54

D. Sumber Data Penelitian ..................................................................... 55

E. Teknik Pengempulan Data ................................................................. 56

F. Teknik Sampling ................................................................................ 57

G. Instrumen Penelitian .......................................................................... 58

H. Validitas Data .................................................................................... 58

I. Teknik Analisis Data ........................................................................ 60

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data Penelitian

1. Deskripsi Wilayah ......................................................................... 63

a. Kondisi Lingkungan dan Geografi ......................................... 63

b. Kondisi Sosial Penduduk ....................................................... 66

2. Deskripsi tentang Aisyiyah ........................................................... 66

a. Profil Aisyiyah ........................................................................ 66

b. Pimpinan Daerah Aisyiyah Kota Yogyakarta ......................... 77

3. Inventaris yang ada pada Pimpinan Daerah Aisyiyah .................... 79

4. Deskripsi Informan Penelitian........................................................ 79

B. Data Hasil Penelitian dan Analisis

1. Kedudukan Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ........... 83

2. Kesetaraan Gender dalam Pandangan Aisyiyah .......................... 88

3. Program-Program Kesetaraan Gender di Organisasi

Muhamamdiyah ........................................................................... 94

4. Peran Kesetaraan Gender Aisyiyah pada Organisasi

Muhammadiyah ........................................................................... 103

5. Faktor Pendukung dan Penghambat Peran Kesetaraan Gender

Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ............................... 109

Page 4: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

xiv

a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender Aisyiyah dalam

Organisasi Muhammadiyah ................................................... 109

b. Faktor Penghambat Peran Kesetaraan Gender Aisyiyah

dalam Organisasi Muhammadiyah ........................................ 113

C. Pembahasan ................................................................................................. 121

D. Temuan Pokok Penelitian ........................................................................... 124

BAB V. PENUTUP

A. Kesimpulan ........................................................................................ 127

B. Saran .................................................................................................. 130

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 132

LAMPIRAN

Page 5: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

xv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1. Daftar Nama Ketua Aisyiyah dari Periode ke Periode ....................... 74

Page 6: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

xvi

DAFTAR BAGAN

Halaman

Bagan 1. Kerangka Pikir ................................................................................... 53

Bagan 2. Model Analisis Data Interaktif Miles dan Huberman ........................ 60

Page 7: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

A. Instrumen Penelitian

B. Tabel Koding Hasil Wawancara

C. Hasil Wawancara

D. Hasil Observasi

E. Surat Ijin dari Fakultas Ilmu Sosial UNY

F. Surat Rekomendasi Sekda D.I. Yogyakarta

G. Surat Izin Penelitian Pemkot Yogyakarta

H. Dokumentasi Foto Penelitian

Page 8: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

132

DAFTAR PUSTAKA

Buku:

Aisyiyah Pimpinan Pusat. 2007. Sejarah Singkat Aisyiyah.

Yogyakarta: Pimpinan Pusat Aisyiyah.

Bernard Raho. 2007. Teori Sosiologi Modern. Jakarta: Prestasi Pustaka.

Budi Asyari dan Subkhi Ridho. 2008. Menembus Politik Perempuan

Indonesia: Mendobrak Tabir Budaya, Sosial, dan Agama.

Yogyakarta: Lembaga Studi Islam dan Politik (LSIP).

Dadang S. Anshori, dkk. 1997. Membincangkan Feminisme: Refleksi

Muslimah atas Peran Sosial Kaum Wanita, Bandung: Pustaka

Hidayah.

Deliar Noer. 1996. Muhammadiyah: beberapa saran, dalam Nurhadi M.

Musawir(editor). Dinamika Pemikiran Islam dan Muhammadiyah.

Yogyakarta: Lembaga Pustaka dan Dokumentasi PP

Muhammadiyah.

Farida Hanum. 2007. Diktat Mata Kuliah Sosiologi Gender. Yogyakarta:

FIP UNY.

George Ritzer & Douglas J. Goodman. 2007.Teori Sosiologi Modern.

Jakarta: Prenada Media Group.

Husaini Usman. 2004. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi

Aksara.

Irwan Abdullah. 2006. Sangkan Paran Gender. Yogyakarta: Pustaka

Pelajar.

Irawan Soehartono. 2004. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Remaja

Rosdakarya

J.C.Mosse. 1996. Gender dan Pembangunan ( Terjemahan). Yogyakarta:

Pustaka Pelajar.

Kris Budiman. 1999. Feminografi.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Page 9: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

133

Lexy J. Moleong. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung:

Remaja Rosdakarya.

. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung:

Remaja Rosdakarya.

Margaret M. Poloma. 2007. Sosiologi Kontemporer. Jakarta: Raja

Grafindo Persada.

Mansour Fakih. 1996. Menggeser Konsepsi dan Transformasi Sosial.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

. 2010. Analisis Gender dan Transformasi Sosial.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Milles dan Hubberman. 1992. Analisis Data Kualitatif. Jakarta:

Universitas Indonesia Press.

Moh.Asror Yusuf. 2010. Wacana Jender di Indonesia:Antara Muslim

Feminis dan Revivalis. Kediri: STAIN Kediri Press.

Muhammad Thahir. 1996. Tinjauan Biomrdik terhadap problema

Gender. Dalam membincangkan Feminisme: Diskursus Gender

Perspektif Islam. Surabaya: Risalah Gusti.

Mufidah Ch. 2003. Paradigma Gender. Malang: Banyu Media

Publishing.

.2008. Psikologi Islam Berwawasan Gender. Malang: UIN

Malang Press.

M. Amien Rais. 1997. Visi dan Misi Muhammadiyah. Yogyakarta:

Pustaka Suara Muhammadiyah.

Rasyidah, dkk. 2008. Potret Kesetaraan Gender di Kampus. Banda

Aceh: IAIN Ar- Raniry.

Soerjono Soekanto. 2005. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: Raja

Grafindo Persada.

Sugiyono. 2010. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Page 10: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

134

Suharsimi Arikunto. 1993. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan

Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.

Tommy F. Awwuy. 1995. Wacana Tragedi dan Dekonstruksi

Kebudayaan. Yogyakarta: Jentera.

Tony Bush dan Marianne Coleman. 2006. Manajemen Strategis

Kepemimpinan Pendidikan (ed). Yogyakarta: IRCiSoD.

Trisakti Handayani dan Sugiarti. 2008. Konsep dan Teknik Penelitian

Gender. Malang: UPT Penerbitan Universitas Muhammadiyah

Malang.

W. Gulo. 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta: Gramedia Widiasarana

Indonesia.

Jurnal:

Miftahudin, Nur Hidayah, dan Supardi. 2008. Sensivitas dan Aplikasi

Kesetaraan Gender di Organisasi Kemahasiswaan Universitas

Negeri Yogyakarta. Laporan Penelitian. FISE UNY.

Skripsi:

Arif Budiawan. 2010. Sensitivitas Gender pada Aktifitas Organisasi

Himpunan Mahasiswa Pendidikan Sosiologi ( HIMA DILOGI)

Universitas Negeri Yogyakarta periode 2010. Skripsi.FISE UNY.

Anggun Kusuma Wardhani. 2010. Peran Aktivis Mahasiswa Perempuan

dalam Oraganisasi Badan Eksekutif Mahasiswa FISE UNY 2009.

Skripsi.FISE UNY.

Internet:

http://id.wikipedia.org/wiki/Feminisme, diunduh tanggal 8 Oktober 2012,

Pukul 19.35 WIB.

http://www.setneg.go.id/index.php?option=com_content&task=view&id

=2260&Itemid=219, diakses pada tanggal 3 Oktober 2012, pukul

09.38 WIB.

http://id.wikipedia.org/wiki/Gender diakses pada tanggal 4 oktober 2012,

pada pukul 09.10 WIB.

Page 11: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

135

http://www.muhammadiyah.or.id/content-199-det-aisyiyah.html, diunduh

tanggal 9 Oktober 2012, pukul 22.11 WIB.

Page 12: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

MOTTO

“Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan

shalatmu Sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah

beserta orang-orang yang sabar” (Al-Baqarah: 153)

“Jangan Sembunyikan Bakatmu, Semuanya di

Ciptakan untuk digunakan” ( Benjamin Franklin)

“ Setiap orang pasti pernah merasakan suatu titik

kerendahan dalam hidupnya, tapi hanya orang yang

kuat yang mampu keluar dari itu semua lewat Do’a

dan tetesan keringat perjuangan” ( Penulis)

Page 13: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender
Page 14: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender
Page 15: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender
Page 16: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

PERSEMBAHAN

KARYA KECILKU INI AKU PERSEMBAHKAN TERUNTUK:

Ibu dan Bapak, ananda haturkan berjuta- juta rasa terima kasih atas segala

jerih payahmu selama ini, yang telah melahirkan, membesarkan, dan mendidik ku

selama 22 Tahun, dan telah mengantarkan ku menjadi Sarjana.

TAK LUPA KARYA KU INI AKU BINGKISKAN TERUNTUK:

Adik ku tersayang, Atikah Destya Candra Pratiwi yang selalu memberikan

semangat, jadilah anak yang berbakti kepada ibu dan bapak.

Teman- teman Pendidikan Sosiologi 2009, dengan kehebatan kalian masing-

masing, bersama kalian aku mengenali warna- warni kehidupan yang tidak akan

aku lupakan.

Seseorang yang aku cintai dan aku sayangi terima kasih atas kesabaran dan

ketulusan cintamu kepada ku selama ini serta semangatmu disaat aku lelah dan

terjatuh.

Page 17: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr.wb,

Alhamdulillah, puji syukur penulis haturkan kepada Allah SWT yang telah memberikan

rahmat-NYA sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat dan salam penulis

haturkan kepada Nabi Muhammad SAW yang menjadi suri tauladan kita sepanjang zaman,

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “ Peran Kesetaraan Gender Dalam

Organisasi Islam: Studi Pada Pimpinan Daerah Aisyiyah Kota Yogyakarta” sebagai salah satu

syarat untuk meraih gelar sarjana pendidikan.

Penulis menyadari bahwa keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari kerjasama

dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis menyampaikan

rasa terima kasih yang dalam kepada:

1. Prof. Dr. Rochmat Wahab, M.Pd.M.A., selaku Rektor Universitas Negeri Yogyakarta, yang

sudah memberikan kesempatan kepada saya untuk menimba ilmu di Universitas tercinta ini.

2. Prof. Dr. Ajat Sudrajat, M.Ag. selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial yang telah memberikan

ijin penelitian kepada saya demi terselesaikannya skripsi ini.

3. Bapak Grendi Hendrastomo, MM.MA. selaku Ketua Program Studi Pendidikan Sosiologi.

4. Ibu Poerwanti Hadi Pratiwi, M.Si selaku Dosen Pembimbing Akademik yang telah

memberikan arahan serta bimbingan kepada saya selama dalam perkuliahan.

5. Ibu Prof. Dr. Farida Hanum, M.Si selaku pembimbing I yang telah memberikan masukan,

pemikiran, serta arahan guna menyelesaikan skripsi ini.

6. Ibu Nur Hidayah, M.Si. selaku pembimbing II yang telah meluangkan waktu dan

pemikirannya dalam membimbing penulis guna menyelesaikan skripsi ini.

Page 18: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

7. Ibu Puji Lestari, M.Hum selaku narasumber dan penguji utama dalam skripsi ini, terima

kasih atas bimbingannya selama ini sehingga skripsi ini dapat menjadi lebih baik.

8. Seluruh dosen yang mengajar pada Prodi Pendidikan Sosiologi yang telah memberikan ilmu

pengetahuan dan wawasan sekaligus membekali penulis agar menjadi sukses.

9. Sekretaris Daerah Povinsi DIY yang telah memberikan izin penelitian ini.

10. Pemerintahan Kota Yogyakarta yang memberikan izin, informasi serta kemudahan selama

penelitian.

11. Segenap Pengurus Pimpinan Daerah Aisyiyah Kota Yogyakarta yang telah menjadi

informan dan memberikan informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini.

12. Ibu dan Bapak tercinta yang tidak hentinya memberikan dorongan baik secara materiil dan

non materiil kepada penulis untuk meraih hasil yang terbaik, dan yang telah mengantarkan

ananda ini menjadi Sarjana.

13. Adik ku tersayang Atikah Destya Candra Pratiwi yang selalu menjadi teman di rumah

tatkala aku kesepian.

14. Om Sudar dan Om Darto yang sudah dengan ikhlas untuk di repoti, maafkan saya apabila

selama saya bersama kalian belum bisa menajdi ponakan yang baik.

15. Guru- guru ku dari TK hingga SMA yang saya hormati, tanpa kalian aku tidak akan menjadi

sarjana, terima kasih bapak dan ibu guru, engkaulah pahlawan tanpa tanda jasa ku.

16. Teman-temanku Pendidikan Sosiologi NR’09 Aziz “gundul” , Galih Van java, Kang Tegar,

Jik Ajik, Rivan Gendud, Surep, Panca, Sam Nuari, Fadli, Pu’ad, Pram, Putra, Cak Damar,

Bos Prista, Ayu ndung, Riris, Pak Kyai Pras yang telah menghangatkan suasana dalam

canda intelektual dan ke “gokil” kalian yang tak aku lupakan.

Page 19: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender

17. Teman-temanku senasib dan seperjuangan KKN- PPL 2012 SMAN 1 Mertoyudan Anis,

Cha-Cha, Yaya, Tata, Vandy, Abed, Ade” Yanuar”, Wahyu, Ryan, Tyan, Rista, Deny, Ria,

Ipeh, Ajik, Domi, Nata kalian sangat menguasai dan selalu memberikan kekonyolan

tersendiri semenjak bergabung dengan kalian saat KKN- PPL.

18. Sahabat-sahabatku Prodi Pendidikan Sosiologi khususnya angkatan 2009 yang selalu

memberikan semangat, keceriaan, kekonyolan tersendiri dengan keunikan kalian, yang akan

selalu aku kenang.

19. Kakak angkatan Prodi Sosiologi angkatan 2006, 2007, 2008 yang memberikan inspirasi dan

informasi dengan sukarela mengenai penulisan skripsi.

20. Mas Dimas dan Mbak Reni yang selalu memberikan bimbingan dan nasehat untuk

terselesaikannya skripsi ini.

21. Kekasih hatiku, dengan kesabaran dan cintamu kepada ku selama ini dan itu semua

membuat hidup ku menjadi lebih indah dan bermakna, bersamamu kita pasti bisa lewati

semua.

22. Semua pihak yang telah banyak membantu yang tidak dapat disebutkan satu persatu terima

kasih atas semua bantuannya.

Penulis menyadari bahwa bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu,

penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk hasil yang lebih baik di

kemudian hari. Akhirnya, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua

pihak.

Wassalamu’alaikum wr.wb

Yogyakarta, Maret 2013

Wahyu Yogi Aprianto

Page 20: PERAN KESETARAAN GENDER DALAM ORGANISASI · PDF fileA. Latar Belakang Masalah ... Aisyiyah dalam Organisasi Muhammadiyah ..... 109 . xiv a. Faktor Pendukung Peran Kesetaraan Gender