Rusman R. Manikswamandiri.wordpress.com | 081 668 9361

Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

Apakah saya PNS yangBERKINERJA ?

Tergantung Nilai Prestasi Kerja Anda. Semakin tinggi Nilai PKPNS, semakin baik kinerja Anda !

Untuk itu, harus adaPenilaian Prestasi Kerja PNS

Perilaku Kerja Pegawai=PKP

Sasaran Kerja Pegawai=SKP

Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil=PK PNS

Siapa yang harus mengetahuiPenilaian Prestasi Kerja PNS ini?Semua PNS dan CPNS di tiap SKPD harus mengetahui dan memahamiproses penilaian prestasi kerja ini. “Bukan hanya penilai, tetapi semua”

Apakah Penilaian Prestasi KerjaPegawai Negeri Sipil ?

• Suatu proses penilaian secara sistematis ygdilakukan oleh pejabat penilai, thdp SasaranKerja Pegawai dan Perilaku Kerja PNS.

… yg dinilai?

Apakah Sasaran KerjaPegawai tercapai?

Apakah Perilaku KerjaPegawai baik?

1

2

Apakah PRINSIP dasar dalamPenilaian Prestasi Kerja PNS?1. Objektif

Sesuai dgn keadaan yg sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadidari pejabat penilai.

2. TerukurDapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif.

3. AkuntabelSeluruh hasil penilaian prestasi kerja harus dptdipertanggungjawabkan kpd pejabat yg berwenang.

4. PartisipatifSeluruh proses penilaian prestasi kerja dgnmelibatkan secara aktif antara pejabat penilai dgnPNS yang dinilai.

5. TransparanSeluruh proses dan hasil penilaian pretasi kerjabersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia.

Siapakah yang menilai ?

1. Pejabat penilai = atasan langsung dari PNS yg dinilai, dgn ketentuanpaling rendah pejabat struktural eselon V atau pejabat lain ygditentukan

2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasikerja thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya

3. SANKSI: Bila tidak melakukan penilaianakan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dgnperaturan perUUan.

4. Penilaian dilakukan tiap akhir bulanDesember tahun ybs atau paling lambatakhir Januari tahun berikutnya.

Siapakah yang menilai ?

5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepadaatasannya paling lama 14 hari.

6. Atasan pejabat penilai wajib memeriksa hasil penilaianprestasi kerja.

7. Atasan pejabat penilai = atasanlangsung dari pejabat penilai

8. Hasil penilaian Prestasi Kerjaberlaku setelah ada pengesahandari atasan pejabat penilai.

Apakah Sasaran Kerja Pegawai ?

• SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai olehseorang PNS.

• SKP disusun oleh tiap PNS dari Rencana Kerja TahunanSKPD, disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai (atasanlangsungnya)

• SKP memuat: Kegiatan Tugas Jabatandan Target yg bersifat nyata dan dapatdiukur.

• SANKSI: Bila tdk menyusun SKP, akandijatuhi hukuman disiplin sesuaiPerUUan ttg disiplin PNS.

Bagaimanakah bentuk formulirSKP?

NOTE: SKP disusun dari Rencana Kerja Tahunan, yaitu:rencana yg memuat kegiatan tahunan dan target yg akandicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program ygtelah ditetapkan oleh SKPD.

NO 1. PEJABAT PENILAI NO 2. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO 3. KEGIATAN TUGAS JABATANTARGET

KUANTITAS(OUTPUT)

KUALITAS(MUTU) WAKTU BIAYA

1

2

3

. . .

RKTSKPD

TupoksiJabatan

Bagaimana Penilaian PencapaianSasaran Kerja Pegawai?

• Penilaian SKP dilakukan dengan caramembandingkan antara realisasi kerjadengan target dari aspek kuantitas, kualitas,waktu dan/atau biaya, dikalikan 100.

• Bila realisasi kerja melebihi dari target makacapaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)

• Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh faktordiluar kemampuan individu PNS, maka penilaiandidasarkan pd pertimbangan kondisi penyebabnya.

Apakah Perilaku Kerja Pegawai ?

• PKP = setiap tingkah laku, sikap atau tindakan ygdilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu ygseharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan perUUan.

• Meliputi aspek:a. Orientasi pelayananb. Integritasc. Komitmend. Disipline. Kerja samaf. Kepemimpinan.

6 Aspek yang dinilai dalam PerilakuKerja Pegawai

1. Orientasi PelayananKesungguhan utk memberikan pelayanan terbaik kpd yg dilayani (meliputi:masyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait, dan/atau instansilain).

2. IntegritasKemampuan dan kemauan untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma danetika dalam organisasi.

3. KomitmenKemauan dan kemampuan utk menyelaraskan sikap dan tindakan diri utkmewujudkan tujuan organisasi dgn mengutamakan kepentingan dinasdaripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.

4. DisiplinKesanggupan utk menaati kewajiban dan menghindari larangan ygditentukan dalam peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan.

5. Kerja samaKemauan dan kemampuan utk bekerja sama dgn rekan sekerja, atasan,bawahan dlm unit kerjanya serta instansi lain utk menyelesaikan suatutugas dan tanggung jawab yg ditentukan, sehingga mencapai daya gunadan hasil guna yg sebesar-besarnya.

6. KepemimpinanKemampuan dan kemauan utk memotivasi dan mempengaruhi bawahanatau orang lain yg berkaitan dgn bidang tugasnya demi tercapainya tujuanorganisasi.

6 Aspek yang dinilai dalam PerilakuKerja Pegawai

Bagaimana Penilaian Perilaku KerjaPegawai?

• Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan terhadap PNS ybssesuai kriteria yg ditentukan.

• Pejabat penilai dapat mempertimbangkan masukan dari pejabatpenilai lain yg setingkat di lingkungan unit kerja masing2.

• Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus).

• Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaian perilaku kerjadiatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara.

Bagaimanakah RUMUS penghitunganNilai Prestasi Kerja PNS ?

Buruk50 ke bawah5

Kurang51 – 604

Cukup61 – 753

Baik76 – 902

Sangat Baik91 – ke atas1

KUALIFIKASINILAINO

Bobot PKP

Bobot SKP