*PENGERTIANPenilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. Dilingkungan PNS dikenal dengan DP-3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979.MANFAATUntuk menetapkan pengembangan karier atau promosiUntuk menentukan trainingUntuk menentukan standar penggajianUntuk menentukan mutasi atau perpindahan pegawaiMeningkatkan produktivitas & tanggung jawab karyawanMeningkatkan motivasi pegawaiMenghindari pilih kasihMengukur keberhasilan kepemimpinan seseorangPENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

*BIAS DALAM PENGUKURAN KINERJAHallo effect yaitu pendapat pribadi penilai tentang karya- wannya yang akan berpengaruh dalam pengukuran prestasi kerja.Central tendency yaitu penilaian prestasi kerja cenderung dibuat rata-rata dan penilai menghindari penilaian yang bersifat ekstrim;Leniency bias, yaitu kecenderungan penilaian untuk meberikan nilai yang murah dalam evaluasi pelaksanaan kerja para karyawannya;Strickness bias, yaitu kecenderungan penilai terlalu ketat dan keras serta mahal dalam evaluasi pelaksanaan kerja para karyawannyaRecency effect (kesan terakhir) yaitu kegiatan terakhir dari karyawan yang terkesan baik atau buruk, cenderung dijadikan dasar penilaian prestasi kerja oleh atasannya.

*PERMASALAHAN EMPIRIKKenyataan empirik menunjukkan proses penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS cenderung terjebak ke dalam proses formalitas. DP3-PNS telah kehilangan arti dan makna substantif, tidak berkait langsung dengan apa yang telah dikerjakan PNS.DP3-PNS secara substantif tidak dapat digunakan sebagai penilaian dan pengukuran seberapa besar produktivitas dan kontribusi PNS terhadap organisasi. Seberapa besar keberhasilan dan atau kegagalan PNS dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.Penilaian DP3-PNS, lebih berorientasi pada penilaian kepribadian (personality) dan perilaku (behavior) terfokus pada pembentukan karakter individu dengan menggunakan kriteria behavioral, belum terfokus pada kinerja, peningkatan hasil, produktivitas (end result) dan pengembangan pemanfaatan potensi.

*Proses penilaian lebih bersifat rahasia, sehingga kurang memiliki nilai edukatif, karena hasil penilaian tidak dikomunikasikan secara terbuka.Pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada target goal (kinerja standar/harapan), sehingga proses penilaian cenderung terjadi bias dan bersifat subyektif = terlalu pelit/murah, nilai jalan tengah dengan rata-rata baik untuk menghindari nilai amat baik atau kurang, apabila diyakini untuk promosi dinilai tinggi, bila tidak untuk promosi cenderung mencari alasan untuk menilai sedang atau kurang.Atasan langsung sebagai pejabat penilai, hanya sekedar menilai, belum/tidak memberi klarifikasi hasil penilaian dan tidak lanjut penilaian. Atasan pejabat penilai hanya sebagai legalitas hasil penilaian belum berfungsi sebagai motivator dan evaluator untuk mengevaluasi seberapa efektif dan konsistensi pejabat penilai dalam melaksa-nakan proses penilaian.

*KEBIJAKAN PENYEMPURNAAN PP NOMOR 10 TAHUN 1979 Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999 antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan untuk menjamin obyektifitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja.Pasal 9 angka 12 dan Pasal 10 angka 10 PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, dinyatakan apabila pencapaian Sasaran Kerja PNS (SKP) pada akhir tahun hanya mencapai antara 25% s.d. 50% dikenakan hukuman sedang, dan yang SKPnya dibawah 25% dikenakan hukuman berat.Penyempurnaan DP-3 PNS secara umum diarahkan sesuai dengan perkembangan tuntutan kualitas dalam pembinaan SDM-PNS untuk membangun dan mendayagunakan perilaku kerja produktif.

*Penilaian Prestasi Kerja merupakan alat kendali agar setiap kegiatan pelaksanaan tugas pokok oleh setiap PNS, selaras dengan tujuan yang telah ditetapkan dalam Renstra dan Renja Organisasi.Penilaian prestasi kerja PNS secara sistemik menggabungkan antara penilaian Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil dengan penilaian perilaku kerja.Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur :SKP; danPerilaku KerjaBobot nilai unsur SKP sebesar 60% dan Perilaku Kerja sebesar 40%Penilaian SKP meliputi aspek-aspek sbb:Kuantitas;Kualitas;Waktu; dan/atauBiaya.

*Penilaian perlaku kerja meliputi:Orientasi Pelayanan;Integritas;Komitmen;Disiplin;Kerjasama; danKepemimpinan.Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil (SKP) yang telah disusun dan disetujui bersama antara atasan langsung dengan PNS yang bersangkutan, ditetapkan sebagai kontrak prestasi kerja, selanjutnya pada akhir tahun SKP tersebut digunakan sebagai standar/ ukuran penilaian prestasi kerja.Penilaian prestasi kerja berdasarkan SKP ini bersifat obyektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan.

*Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan kegiatan tugas jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggung jawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.SKP disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai.SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari dan digunakan sebagai dasar penilaian prestasi kerja.PENILAIAN PRESTASI KERJASasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil (SKP)

*UNSUR-UNSUR SKPKegiatan Tugas JabatanTugas jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi.b. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya. TargetSetiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya.

*d.Tugas TambahanSelain melakukan kegiatan tugas jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan. PNS yang melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh pimpinan/ pejabat penilai yang berkaitan dengan tugas pokok jabatan, hasilnya dinilai sebagai bagian dari capaian SKP.e. Kreatifitas PNS yang telah menunjukkan kreatifitas yang bermanfaat bagi organisasi dalam melaksanakan tugas jabatan, hasilnya dinilai sebagai bagian dari capaian SKP

*CARA PENILAIAN DAN NILAI SKPPenilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan 100.Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan cara pengamatan sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan.Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara meng-gabungkan Penilaian SKP dengan Penilaian Perilaku Kerja

*Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan.91 keatas : sangat baik76 90 : baik61 75 : cukup51 60 : kurang50 kebawah : burukPenilaian SKP dapat lebih dari 100Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100SKP yang tidak tercapai yang diakibatkan oleh faktor-faktor diluar kemampuan individu PNS, penilaian didasarkan pada pertimbangan kondisi penyebabnya.

*PEJABAT PENILAI, ATASAN PENILAI DAN PELAKSANAAN PENILAIANPejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja terhadap setiap PNS dilingkungannya.Pejabat Pembina Kepegawaian sebagai pejabat penilai dan/atau atasan pejabat penilai yang tertinggi.Pejabat penilai dalam melakukan penilaian perilaku PNS wajib mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat dilingkungannya.Penilaian dilakukan setiap akhir bulan Desember tahun ybs atau paling lambat akhir Januari tahun berikutnya.Hasil Penilaian Prestasi Kerja diberikan kepada PNS ybs.

*Setelah menerima hasil penilaian, PNS yang dinilai wajib menandatangani dan mengembalikannya kepada pejabat penilai paling lama 14 hari.Apabila PNS yang dinilai tidak mau menandatangani hasil penilaian, maka hasil tsb dianggap sah.Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepada atasannya paling lama 14 hari.Atasan pejabat penilai wajib memeriksa hasil penilaian prestasi kerja.Hasil Penilaian Prestasi Kerja berlaku setelah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai.

*KEBERATAN ATAS HASIL PENILAIANApabila PNS yang dinilai keberatan atas hasil penilaian, maka keberatan disertai alasannya dapat diajukan ke atasan pejabat penilai secara hierarki paling lama 14 hari.Atasan pejabat penilai meminta penjelasan kepada Pejabat penilai dan PNS ybsAtasan pejabat penilai wajib menetapkan hasil penilaian prestasi kerja dan bersifat final

*TINDAK LANJUTPejabat penilai memberikan rekomendasi kepada Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat yang secara fungsional bertanggung jawab dibidang kepegawaian sebagai bahan pembinaan PNS yang dinilai

*KETENTUAN LAINPNS sebagai pejabat negara, atau anggota komisi independen dan tidak diberhentikan dari jabatan organiknya, maka penilaian prestasi kerja dilakukan oleh pimpinan instansi ybs berdasarkan bahan dari instansi tempat ybs bekerjaPNS sebagai pejabat negara dan diberhentikan dari jabatan organiknya tidak dilakukan penilaian prestasi kerjaPenilaian prestasi kerja bagi PNS yang tugas belajar di dalam negeri dibuat dengan menggunakan bahan penilaian prestasi akademik yang diberikan pimpinan perguruan tinggi atau sekolah ybs

*Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang tugas belajar diluar negeri dibuat dengan menggunakan bahan penilaian prestasi akademik yang diberikan Kepala Perwakilan RI di negara ybs.Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diperbantukan/ dipekerjakan di instansi lain, dibuat oleh pejabat penilai dimana ybs bekerja.Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diperban-tukan/dipekerjakan pada negara sahabat, organisasi profesi, dan badan swasta yang ditentukan pemerintah dibuat oleh pimpinan instansi induk dengan berdasarkan bahan dari instansi tempat bekerja.

*

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.3.Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).

PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS.

Kegiatan Tugas JabatanMengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki.Angka KreditTarget Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:Kuantitas (Target Output)Kualitas (Target Kualitas)Waktu (Target Waktu)Biaya (Target Biaya) Unsur-Unsur Sasaran Kerja Pegawai

FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1Nama1Nama2NIP2NIP3Pangkat/Gol.Ruang3Pangkat/Gol.Ruang4Jabatan4Jabatan5Unit Kerja5Unit KerjaNOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA

Jakarta, .Januari 20..Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

NamaNamaNIP. ...............................NIP. .............................

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian . Januari s/d 31 Desember 20.

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya123456789101112131412345II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/:a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20.Pejabat Penilai

NamaNIP.

FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDra. Sri1NamaElisya, SH2NIP-2NIP-3Pangkat/Gol.Ruang3Pangkat/Gol.Ruang-4Jabatan4Jabatan-5Unit Kerja5Unit Kerja-NOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA1Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov.Bali dan instansi vertikal.-5000 nota10012-

2Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Bali dan Instansi vertikal-25 nota10012-3Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Bali dan instansi Vertikal-20 nota10012-4Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah-30 SK10012-5Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah-2 lap10012-

Jakarta, 4 Januari 2013Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Dra. Sri)(Elisya, SH)NIP. ...............................NIP. .............................

*PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Bali dan instansi vertikal.-5000 nota10012--5000 nota8512-261,0087,002Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Bali dan Instansi vertikal-25 nota10012--25 nota8012-256,0085,333Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Bali dan instansi Vertikal-20 nota10012--20 nota8012-256,0085,334Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah-30 SK10012--30 SK8512-261,0087,005Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah-2 lap10012--2 lap8012-256,0085,33II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP86,00(Baik)

Jakarta, 31 Desember 2012Pejabat Penilai(Dra. Sri)NIP.

Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:91 ke atas : Sangat baik76 90 : Baik61 75 : Cukup51 60 : Kurang50 ke bawah : Buruk2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb:a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO)

b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK)Tata Cara Penilaian SKP

Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb :

Kriteria NilaiKeterangan91 - 100Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.76 - 90Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. 61 - 75Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan51 -60Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.50 ke bawahHasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.

c. Aspek Waktu1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik :3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk :4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu : x 100 - 10076 -

d. Aspek Biaya1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB)2. Jika tingkat efisiensi 24 % (bernilai baik-sangat baik)3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya:x 0 x 100x 100

Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindahPerpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.

Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ PindahSeorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lainFORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDrs. Indra Hidayat1NamaAli Muktar Raja, S.Sos2NIP19610412.198801.1.0992NIP19750718.200001.1.0993Pangkat/Gol.RuangPenata Tk.I/IIId3Pangkat/Gol.RuangPenata/IIIc4JabatanKepala Subdirektorat Mutasi II4JabatanKepala Seksi Mutasi IIA5Unit KerjaDit. Kepangkatan dan Mutasi5Unit KerjaDit. Kepangkatan dan MutasiNOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA1Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah-500 NP10012-

2Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah-1500 NP10012-3Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah-1500 NP10012-4Membuat laporan tahunan-1 Lap10012-

Jakarta, 5 Januari 2014Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Drs. Indra Hidayat)(Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP. 19610412.198801.1.099 NIP. 19750718.200001.1.099

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2014

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah-500 250 NP100126--250 NP1006-276*922Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah-1500750 NP100126--700 NP1006-269,3389,783Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah-1500750 NP100126--600 NP1006-256,0085,334Membuat laporan tahunan**-1 lap10012--------II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP89,04(Baik)

Jakarta, 30 Juni 2014Pejabat Penilai

(Drs. Indra Hidayat) NIP. 19610412.198801.1.099

Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDrs. Indira1NamaAli Muktar Raja, S.Sos2NIP19600211. 198401.2.0992NIP19750718.200001.1.0993Pangkat/Gol.RuangPembina/IVa3Pangkat/Gol.RuangPenata/IIIc4JabatanKabag Perbendaharaan4JabatanKepala Seksi Mutasi IIA5Unit KerjaBiro Keuangan5Unit KerjaDit. Kepangkatan dan MutasiNOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA1Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP-5000 SPP1006 bln-

2Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM-5000 SPM1006 bln-3Membuat laporan tatalaksana keuangan-1 laporan1006 bln-

Jakarta, 1 Juli 2014Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Drs. Indira)(Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP. 19600211. 198401.2.099 NIP. 19750718.200001.1.099

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2014

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP-5000 SPP1006--2000 SPP906-20668,672Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM-5000 SPM1006--2500 SPM856-21170,333Membuat laporan tatalaksana keuangan-1 lap1006--1 Lap1006-27692

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP77(Baik)

Jakarta, 30 Juni 2014Pejabat Penilai

(Drs. Indira) NIP. 19600211. 198401.2.099

Maka pada akhir tahun 2014, yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04Nilai SKP pada unit kerja baru = 77

Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos tahun 2014 adalah 83,02.

89,04 + 77 = 166,04 = 83,02 2

SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka berlaku ketentuan sbb:Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutanJika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan.Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan.Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.

PENILAIAN TUGAS TAMBAHANPNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan.

NoTugas TambahanNilai1.Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan12.Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan23.Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih3

PENILAIAN KREATIVITASApabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:1. Unit kerja setingkat Eselon II2. Pejabat Pembina Kepegawaian3. Presidenmaka akan diberikan nilai kreativitas sbb:

No.KreativitasNilai1.Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II.32.Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK.63.Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden.12

PENILAIAN PERILAKU KERJANilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:91 100 : Sangat baik76 90 : Baik61 75 : Cukup51 60 : Kurang50 ke bawah : BurukPenilaian perilaku kerja meliputi aspek:Orientasi pelayananIntegritasKomitmenDisiplinKerja samaKepemimpinan

*PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAJANGKA WAKTU PENILAIAN1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 20141.YANG DINILAIa. N a m aAhmad Anis, SHb. N I P19820308 200912 1 001c. Pangkat, golongan ruangPenata Muda, III/ad. Jabatan / PekerjaanPengolah Bahan Peraturan Perundang-undangane. Unit OrganisasiDirektorat Peraturan Perundang-undangan2.PEJABAT PENILAIa. N a m aHaryono Dwianto, SH, MHb. N I P19650405 198804 1 099c. Pangkat, golongan ruangPembina Tk.I/ IV/bd. Jabatan / PekerjaanKasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan Ie. Unit OrganisasiDirektorat Peraturan Perundang-undangan3.ATASAN PEJABAT PENILAIa. N a m aSyaiful Bagus, SH, MHb. N I P19600212 198502 1 009c. Pangkat, golongan ruangPembina Utama Muda, IV/cd. Jabatan / PekerjaanDirektur Peraturan Perundang-undangane. Unit OrganisasiDirektorat Peraturan Perundang-undangan

UNSUR YANG DINILAIJumlah4. Nilai SKP / Akademik 85 x 60 % 51b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan86Baik2. Integritas88Baik3. Komitmen87Baik4. Disiplin85Baik5. Kerja sama86Baik6. Kepemimpinan--Jumlah 432-Nilai rata-rata86,40BaikNilai Perilaku Kerja 86,40 x 40 %34,56NILAI PRESTASI KERJA85,56(Baik)5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ..7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .8. REKOMENDASI9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI,

Haryono Dwianto, SH,MH NIP. 19650405 198804 1 09910. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

Ahmad Anis, SH NIP. 19820308 200912 1 00111. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI,

Syaiful Bagus,SH,MH NIP. 19600212 198503 1 009

Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, seperti diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai dsb.Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi) dsb.

REKOMENDASI

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA TIDAK WAJIB MENYUSUN SKP PADA AWAL TAHUN. PENILAIAN PRESTASI KERJA PADA AKHIR TAHUN HANYA DINILAI DARI UNSUR PERILAKU KERJA

*PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

INSTANSI INDUK : KEMENTERIAN KESEHATANDIPEKERJAKAN/DIPERBANTUKAN : PALANG MERAH INDONESIA (PMI)JANGKA WAKTU PENILAIAN1 JULI 2014 s.d. 31 DESEMBER 20141.YANG DINILAIa. N a m aAgung Hertantob. N I P19750326 200001 1 001c. Pangkat, golongan ruangPenata Muda, III/ad. Jabatan / PekerjaanPengelola Laboratoriume. Unit OrganisasiRS Fatmawati2.PEJABAT PENILAIa. N a m aDr. Syafruddinb. N I P19680215 198801 1 002c. Pangkat, golongan ruangPembina/ IV/ad. Jabatan / PekerjaanKepala Laboratoriume. Unit OrganisasiRS Fatmawati3.ATASAN PEJABAT PENILAIa. N a m adr. Supriyono, M.ARSb. N I P19650203 198512 1 001c. Pangkat, golongan ruangPembina Utama Muda, IV/cd. Jabatan / PekerjaanDirekture. Unit OrganisasiRS Fatmawati

4. NILAI PERILAKU KERJAPENILAIAN PERILAKUNILAI YANG DIBERIKANANGKASEBUTAN1. Orientasi Pelayanan88Baik2. Integritas89Baik3. Komitmen88Baik4. Disiplin86Baik5. Kerjasama88Baik6. Kepemimpinan--7. Jumlah439-8. Rata-rata87,80BaikKEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI (APABILA ADA)Tanggal, ............................TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ............................KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ............................

8. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI,

dr. Syarifuddin NIP. 19680215 198801 10029. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI,

Agung HertantoNIP. 19750326 200001 1 001 10. DITERIMA TANGGAL, 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI,

dr. Supriyono, M.ARS NIP. 19650203 198512 1 002

Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk.

Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNSNama: Ali Muktar Raja, S.SosNIP : 19750713 200001 1 099

No.TanggalUraianNama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai12341.2 Januari 2014 s.d. 30 Juni 2014Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04,

sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut:Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)Integritas = 80 (Baik)Komitmen = 84 (Baik)Disiplin = 85 (Baik)Kerja sama = 87 (Baik)Kepemimpinan = 88 (Baik)

Jumlah = 509Nilai Rata-rata = 84,83 (Baik)Kepala Subdirektorat Mutasi II

Drs. Indra HidayatNIP. 19610412 198301 1 099

PENYIMPANAN PENILAIAN PRESTASI KERJAPenilaian prestasi kerja disimpan oleh pejabat yang secara fungsional bertanggungjawab Bidang kepegawaian. Penilaian perstasi kerja disimpan selama 3 tahun. Penilaian prestasi kerja lebih dari 3 tahun tidak di digunakan lagi.Untuk yang berpangkat IV/c ke atas penilaian prestasi kerja dibuat rangkap 2, satu untuk instansi Ybs dan satu rangkap lagi dikirimkan ke Kepala BKN Sedangkan IV/b kebawah dibuat 1 rangkap.

KETENTUAN LAIN Untuk kelancaran penilaian prestasi kerja PNS, PPK dalam melakukan perpindahan pegawai harus memperhatikan jangka waktu penyusunan dan penilaian SKPDP-3 PNS masih digunakan sebagai persyaratan kenaikan pangkat periode April/Oktober 2014 dan 2015, KGB serta pengangkatan dalam jabatan.

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*terimakasih

**