PENGORGANISASIAN IRNA.doc

7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc

1/110

BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Pelayanan Keperawatan merupakan bagian integral dari seluruh

pelayanan di Rumah Sakit. Pelayanan keperawatan yang diberikan tersebut

haruslah mampu memenuhi kebutuhan dan tuntutan masyarakat akan

pelayanan kesehatan yang professional. Profesionalisme dalam keperawatan

bertujuan untuk menjamin kualitas asuhan keperawatan yang diberikan pada

masyarakat, serta didasarkan pada pemahaman adanya suatu landasan ilmiah

yang spesik dan menjadi dasar pada praktek keperawatan, disertai dengan

adanya kemampuan tenaga keperawatan untuk melaksanakan praktek

keperawatan tersebut dan diterapkan untuk kesejahteraan manusia (Logan,

!!".

Satu hal yang harus kita ketahui bersama bahwa saat ini kebutuhan

masyarakat akan informasi dan hukum sudah mengalami kemajuan.

#asyarakat kita saat ini sudah sedemikian kritis dan telah menyadari tentang

hak$hak yang harus mereka dapatkan pada saat mereka menerima ser%i&e dari

suatu jasa dalam hal ini jasa kesehatan. 'unia profesi kesehatan khususnya

keperawatan juga telah mengalami perkembangan yang &ukup berarti.

Perkembangan profesi keperawatan di ndonesia masih berada pada masa

transisi dari sifatnya %okasional menuju ke arah professional. Profesionalisme

dalam keperawatan menuntut seorang perawat untuk memberikan suatu

pelayanan asuhan keperawatan yang bermutu melainkan juga harusmemenuhi standar keperawatan serta aturan atau ketentuan yang ada.

Profesional yang dimaksud dalam hal ini adalah suatu sikap dan tindakan

yang men&erminkan pemahaman serta kemampuan penerapan dalam praktek

sehari$hari yang berlandaskan pada bidang keilmuan yang spesik, dimana

semua hal tersebut diupayakan untuk ter&iptanya suatu pelayanan yang

berkualitas dan mempunyai akontabilitas terhadap masyarakat. Pelayanan

keperawatan professional pada dasarnya memberi penekanan pada kualitas

dan mutu dari asuhan keperawatan. #utu dari pelayanan keperawatan sangat

1


2/110

mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan dan bahkan sering menjadi salah

satu faktor penentu &itra institusi pelayanan di mata masyarakat.

Seorang perawat professional adalah seorang perawat yang

menggambarkan dan menampilkan akti%itas keperawatan sesuai dengan kode

etik profesi dalam berperan sebagai pemberi asuhan (&are gi%er", pengelola,

pendidik serta peneliti dan memiliki &iri yaitu berorientasi pada pelayanan

masyarakat berdasarkan dalam keilmuan dan kode etik professional

keperawatan.

)ntuk men&apai mutu pelayanan keparawatan maka dibuat %isi, misi,

falsafah serta struktur organisasi yang dapat menunjang terhadap peningkatan

kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan. Pelaksanaan asuhan

keperawatan terhadap pasien harus berpedoman terhadap %isi, misi, falsafah

dan tujuan yang telah ditetapkan sehingga akan ter&apai kepuasan pelanggan.

#engingat pelayanan keperawatan bersifat kompleks, maka dalam

pemberian pelayanan harus terorganisir dengan baik, oleh karena itu

diperlukan suatu pedoman pengelolaan didalam memberikan pelayanan

keperawatan.

B. TUJUAN UMUM

Sebagai dasar dalam pembuatan kebijakan bagi unit kerja dalam

memberikan pelayanan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Royal Progress

nternational *ospital.

C. TUJUAN KHUSUS

a. #emudahkan bagi pemberi jasa pelayanan keperawatan dalam

memberikan pelayanan yang bermutu dan profesional.

b. Setiap pemberi jasa pelayanan Keperawatan dapat bekerja berdasarkan

+isi, #isi, alsafah dan -ujuan Pelayanan Keperawatan Royal Progress

nternational *ospital.

D. LANDASAN PELAYANAN KEPERAWATAN

Pelayanan keperawatan terselenggara dengan menga&u kepada

/. )ndang 0 )ndang Republik ndonesia 1o. 2 tahun /33 tentang Kesehatan

. Peraturan Pemerintah 1o. 2 tahun /334 tentang tenaga kesehatan

2. Surat Keputusan #enteri Kesehatan R 1o. 352 6 Kes 6 SK 6 + 6 /33 tentangPedoman 7rganisasi Rumah Sakit.

2


3/110

8. )ndang 0 )ndang 1omor 5 tahun /333 tentang Perlindungan Konsumen

9. Keputusan #enteri Kesehatan R 1omor /222 tahun /333 tentang Standar

Pelayanan Rumah Sakit

4. Keputusan #enteri Kesehatan R 1omor 824 6 #:1K:S 6 SK 6 + 6 /332

-entang ;erlakunya Standar Pelayanan Rumah Sakit 'an Standar Pelayanan

#edis di Rumah Sakit

S + 6 PP1 6 !!! tentang Kode :tik

Keperawatan ndonesia.

E. KEBIJAKAN PELAYANAN RAWAT INAP

/. Semua pasien rawat harus masuk melalui nstalasi Rawat jalan 6 ?' dan

Registrasi rawat inap.

. Semua pasien yang baru masuk ke ruang perawatan harus diterima,

dibuatkan berkas rekam medis dan dilengkapi pengisian &atatan

medisnya oleh dokter ruangan, perawat dan bidan.

2. 'ata rekam medis pasien selama pasien di Rawat nap menjadi

tanggung jawab perawat dalam kerahasiaannya.

8. Setiap pasien yang di rawat inap harus mempunyai identitas yang sama

dan sesuai dengan identitas diri pada rekam medis pasien.

9. )ntuk memantau kualitas pelayanan asuhan keperawatan maka

dilakukan kegiatan super%isi pelayanan se&ara rutin oleh kepala nstalasi

dan kepala ruang.

4. Semua perawat yang melakukan pelayanan terhadap pasien harus

mendokumentasikan pada lembar rekam medis yang sudah ditentukan.


4/110

//.Setiap pasien yang akan pindah ke ruangan lain harus diantar oleh

perawat ruangan dengan memakai tempat tidur pasien.

/.Setiap pasien yang akan meninggalkan rumah sakit harus mempunyai

surat ijin pulang dari kasir rawat inap.

/2.Semua data pemeriksaan dan transaksi, seperti sewa 6 alat yang terjadi

selama pasien dirawat harus langsung diinput ke dalam komputer oleh

petugas >'# Rawat nap.

/8.;ila dalam perkembangan penyakitnya ternyata dokter memutuskan

agar pasien menjalankan operasi, maka petugas admission harus

menjelaskan mengenai ketentuan uang muka khusus bagi pasien

dengan operasi. Selanjutnya mempersilahkan keluarga pasien untuk

menyelesaikan administrasi ke bagian kasir Rawat nap untuk

menyelesaikan pembayaran.

/9.Pasien dapat melakukan mutasi berdasarkan, yaitu

a. >tas permintaan sendiri

b. >tas ndikasi #edis

&. >tas Kebijakan dari RS

#aka pasien yang bersangkutan akan dikenakan tarif sesuai dengan tarif

kamar perawatan yang ditempati, ke&uali bagi pasien +K6 7K atau

@)6@@)61@)6P@). ;agi pasien yang setelah 2 hari keluar dari +K67K atau

@)6@@)61@)6P@). @)6@@)61@)6P@) menempati kamar

perawatan yang sama seperti sebelum dilakukan tindakan 6

perawatan di +K67K atau @)6@@)61@)6P@), maka tarif dokter,

sewa 7K.+K, tarif sewa alat, tarif penunjang medisnya sama dengan

kamar perawatan yang ditempatinya.

;agi pasien yang sebelum 2 hari keluar dari +K67K menempati

kamar perawatan yang berbeda dari yang sebelum dilakukan

tindakan 6 perawatan di +K67K maka tarif dokter, sewa 7K6+K, tarif

sewa alat, tarif penunjang medisnya diambil dari tarif yang tertinggi.

/4.'ata transaksi atas semua pemeriksaan harus diinput oleh petugas >'#

rawat inap.

/


5/110

inap dan perawat dapat melapor ke jajaran atasannya 6 pada manager

on duty bila diluar jam kerja.

/3.Rujukan pasien untuk pindah rawat 6 menjalani pemeriksaan penunjang

medik yang fasilitasnya tidak dimiliki RP* dijalankan sesuai dengan

prosedur rujukan yang berlaku.

!.;ila terjadi masalah kehilangan barang milik RP* 6 barang pribadi milik

pasien 6 karyawan yang terjadi di ruang perawatan maka perawat

langsung melaporkan pada petugas keamanan dan selanjutnya harus

mengikuti prosedur keamanan.

/.Semua kebutuhan obat dan alat kesehatan sebagai persediaan instalasi

dan resep pasien, di ruang perawatan diatur pengambilannya ke apotik

dan logistik farmasi.

.;ila pasien dipulangkan oleh dokter, maka perawat segera

mempersiapkan kelengkapan &atatan medis pasien.

2.Perawat boleh mempersilahkan pasien untuk menyelesaikan

administrasi rawat inap6pembayaran ke kasir rawat inap setelah petugas

>'# rawat inap 6 kasir 6 bagian keuangan menyatakan kesiapannya.

8.Semua pasien rawat inap yang telah diijinkan pulang oleh dokter baru

diijinkan perawat untuk meninggalkan RP* setelah perawat menerima

kembali formulir pemulangan pasien yang telah di&ap tandapembayaran oleh kasir rawat inap.

9.Setiap keluhan pasien yang diterima perawat harus dikoordinasikan

melalui dokter ruangan dan jajaran diatasnya untuk segera di&arikan

jalan keluar.

4.Perawat diharapkan mengawasi kelengkapan medis setiap pasien serta

menindaklanjuti semua kekurangan pengisiannya terutama oleh dokter

yang merawat.


6/110

BAB II

GAMBARAN UMUM ROYAL PROGRESS INTERNATIONAL

HOSPITAL

A. Sejarah Royal Prore!! I"#er"a#$o"al Ho!%$#alRumah Sakit #edika ?ria didirikan pada tahun /33!, oleh r. ;ambang

Sumantri. Pada awal pembangunan, bangunan rumah sakit terdiri dari lantai,

berdiri pada tanah seluas 2.89,8 m terletak di Aln. 'anau Sunter )tara, 1irwana

Sunter >sri. Pada tanggal /5 'esember /33/, rumah sakit mulai beroperasi dan

diresmikan oleh #enteri Kesehatan R ;apak >dhiyatma, #P*. Rumah sakit ini

didirikan sebagai sarana pemeliharaan kesehatan bagi warga dan masyarakat

Sunter Paradise khususnya dan Aakarta )tara pada umumnya. Seiring dengan

perubahan waktu dan besarnya harapan serta tuntutan masyarakat terhadap

pelayanan kesehatan, Rumah Sakit #edika ?riamelakukan pengembangan sarana

sik bangunan rumah sakit yaitu membangun gedung yang lebih representatif

yang terdiri dari 5 lantai dengan luas bangunan gustus, Rumah Sakit #edika ?riamenjadi rumah sakit pusat

laktasi dan diresmikan oleh #enteri Kesehatan ;apak dr. >&hmad Sujudi, #P*.-ujuan utama adalah agar bayi$bayi yang baru lahir di Rumah Sakit #edika ?ria

6


7/110

memiliki sistem kekebalan tubuh yang prima serta dapat tumbuh dan berkembang

dengan baik yaitu dengan memberikan >S eksklusif sampai dengan usia 4 bulan.

Sebagai wujud nyata dari &inta kasih yang mendalam, pada awal tahun !!9 klinik

#edika ?ria yang terletak di Sunter Permai Raya yang bernama K--B #:'K>

?R>menjadi pusat pelayanan masalah tumbuh kembang anak. Selain sebagai

rumah sakit laktasi, pada tahun !!/ Rumah Sakit #edika ?ria telah

mengembangkan pelayanan kesehatan dengan membuka klinik Pusat 'ialisis.

-ujuan membuka klinik ini adalah untuk memberikan pelayanan bagi pasien$

pasien gagal ginjal dengan biaya yang lebih murah dengan tetap memberikan

pelayanan terbaik.

Pada bulan Auli tahun !!9 Rumah Sakit #edika ?ria kembali melakukan

pengembangan sarana sik bangunan rumah sakit. Sampai sekarang ini luasbangunan rumah sakit telah meningkat menjadi /2.5! m dan berdiri di atas

tanah seluas 9.!8! m. Perluasan bangunan rumah sakit ini dengan sendirinya

menambah kapasitas tempat tidur yang tersedia menjadi !! tempat tidur. Selain

bangunan rumah sakit, sarana penunjang kesehatan lainnya senantiasa terus

ditingkatkan dengan menyediakan alat$alat &anggih.

Selain pengembangan sik bangunan rumah sakit, Rumah Sakit #edika ?ria

juga melakukan pengembangan non$sik yang tujuan utamanya adalah untuk

meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit. Salah satu pengembangan yang telah

dilakukan adalah penandatangangan kesepakatan kerja sama dengan akultas

Kedokteran )ni%ersitas ndonesia melalui Bayasan Pengembangan #edik ndonesia

(B>P#:'" dengan 1o. !!/6K6SK6BP#66!!9 tentang keputusan bersama Ketua

Bayasan Pengembangan #edik ndonesia dan 1o. !!26BSP6+6!9 tentang

kerjasama Bayasan #edik ndonesia dan Rumah Sakit #edika ?ria. -ujuan dari

kerja sama ini adalah untuk meningkatkan kemampuan mutu pelayanan medik

serta mewujudkan Rumah Sakit #edika ?ria sebagai rumah sakit pendidikandengan menyediakan lahan bagi staf pengajar K) untuk berkarya. Kerja sama ini

akan meningkatkan pelayanan rumah sakit yaitu dengan menyediakan tenaga$

tenaga profesional.

Pada tanggal / #aret !!< nama Rumah Sakit #edika ?ria berubah menjadi

Royal Progress nternational *ospital (RP*".

7


8/110

BAB III

&ISI' MISI' (ALSA(AH' TUJUAN DAN NILAI)NILAI RPIH

A. (ALSA(AH

Memberikan pelayanan secara profesional berlandaskan hati nurani, dengan

selalu berorientasi pada mutu dan keselamatan pasien

B. &ISI ROYAL PROGRESS

+isi Royal Progress adalah meningkatkan kualitas kehidupan lahir

batin manusia se&ara seimbang, beserta lingkungan hidupnya sejalan

dengan waktu.

8


9/110

C. MISI ROYAL PROGRESS

#enyelenggarakan pelayanan kesehatan paripurna yang berkualitas

tinggi berstandar international dan berorientasi pada kepuasan

pelanggan.

D. TUJUAN ROYAL PROGRESS

a. -er&apainya pelayanan yang bermutu tinggi yang berorientasi pada

kepuasan pelanggan dan keselamatan pasien.

b. Pelayanan kesehatan Royal Progress terus meningkat dan

berkembang.

&. -er&apainya peningkatan produkti%itas pelayanan Royal Progress.

d. -erbentuknya sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi,

memiliki integritas, komitmen yang kuat terhadap organisasi melaluiupaya pendidikan dan pelatihan, serta upaya peningkatan

kesejahteraan yang adil dan manusiawi.

E. NILAI ROYAL PROGRESS

1ilai Royal Progress adalah tuntunan dan pandangan umum orang

yang bekerja di Royal Progress.

1ilai Royal Progress se&ara umum adalah PR7?R:SS yang artinya sebagai

berikut

PRO Pro aktif dalam mewujudkan +isi, #isi dan -ujuan Royal Progress

G ?igih dalam menjunjung tinggi moral, rasa kepemilikan,

kerjasama tim,

profesionalisme,dan kepuasan dan keselamatan pasien

R Ramah tamah dan &inta kasih

E :fektif, esien dan &epat dalam melaksanakan setiap pekerjaan

S Saling asih, asah, asuh dan wangi

S Saling menguntungkan

(. MOTTO

#elayani dengan penuh &inta kasih

G. (ILOSO(I

a. #elayani setiap pasien dan pengantarnya yang berkunjung ke RP*

dengan senyum ramah tanpa memandang status, kaya atau miskin,&antik atau buruk rupa.


10/110

b. ;erdoa kepada -uhan agar yang sehat tetap sehat dan pasien yang sakit

&epat sembuh, serta ibu yang melahirkan selamat dan sehat baik ibu

dan anaknya.

&. #emeriksa dan mengobati pasien yang sakit se&ara teliti dan tepat guna

agar &epat sembuh dan dengan biaya seekonomis mungkin.

d. #emberi penyuluhan kesehatan se&ara periodik kepada warga

masyarakat melalui seminar agar mereka hidup sehat terhindar dari

berbagai penyakit

e. #enghibur setiap pasien dan keluarganya ketika mereka sedang sakit

atau marah$marah.

f. #emberi pengharapan dan dukungan spiritual, serta membangkitkan

rasa per&aya diri kepada setiap pasien dan keluarganya ketika mereka

sedang ketakutan dan &emas.

g. #emberi pelayanan kesehatan gratis kepada pasien yang terkena

musibah ke&elakaan dan benar$benar miskin materi, miskin keluarga,

dan miskin teman serta tidak memiliki polis asuransi kesehatan yang

menanggungnya.

h. #endorong yang mampu untuk mendharma se&ara gotong royong untuk

menolong yang sakit serta miskin agar menjadi sehat dan sejahtera

i. Selalu memberi maaf kepada setiap orang yang menyinggung perasaankita, sebagaimana kitapun suatu saat mungkin menyinggung perasaan

orang lain dan membutuhkan maaf dari mereka.

j. #engembangkan terus kemampuan kita di segala bidang, kita mampu

merealisasikan keper&ayaan masyarakat kepada kita untuk

menghasilkan pelayanan medis terbaik dan handal dengan biaya efesien

dan harga yang wajar.

k. #enghasilkan laba sebagai penghargaan yang kita terima atas kontribusi

kita kepada masyarakat, dan memperlakukan laba bersih usaha sebagai

sarana (bukan sebagai tujuan akhir" untuk menumbuh kembangkan

terus RP* agar kita mampu mewujudkan terus +isi dan #isi Royal

Progress nternational *ospital.

BAB I&

STRUKTUR ORGANISASI ROYAL PROGRESS INTERNATIONALHOSPITAL

1!


11/110

BAB &

11


12/110

&ISI' MISI' (ALSA(AH DAN TUJUAN PELAYANAN

KEPERAWATAN

A. (ALSA(AH PELAYANAN KEPERAWATAN

/. 'alam melaksanakan pelayanan keperawatan memandang manusia se&ara

holistik (;io$Psiko$Sosial$Spiritual"

. 'alam melaksanakan pelayanan keperawatan tidak membedakan suku

bangsa dan agama.

2. 'alam melaksanakan pelayanan keperawatan bekerja se&ara -im dengan

melibatkan pasien dan keluarga.

8. 'alam memberikan asuhan keperawatan, perawat menggunakan proses

keperawatan dengan lima tahapan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan

pasien 6keluarga.

9. Pendidikan keperawatan berkelanjutan harus dilaksanakan se&ara terus

menerus.

B. &ISI PELAYANAN KEPERAWATAN RPIH

#enjadikan pelayanan keperawatan profesional dan bermutu yang berorientasi

pada kepuasan pelanggan dalam meningkatkan kualitas lahir batin manusiase&ara seimbang.

C. MISI PELAYANAN KEPERAWATAN RPIH

/. #emberikan pelayanan keperawatan profesional yang berkualitas

menga&u pada standar asuhan keperawatan dan standar prosedur

operasional keperawatan.

. #eningkatkan profesionalisme S'# Keperawatan melalui pelatihan dan

pendidikan.

2. #emberikan kepuasan pada pelanggan dengan meningkatkan kerjasama

yang baik antar bagian.

D. TUJUAN UMUM PELAYANAN KEPERAWATAN RPIH

#elaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkan pengetahuan,

ketrampilan, sikap yang ter&ermin dalam pemberian asuhan keperawatan

kepada pasien untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.

12


13/110

E. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN INSTALASI RAWAT INAP

*. T+j+a" U,+,

#elaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkan

pengetahuan, ketrampilan, sikap yang ter&ermin dalam pemberian asuhan

keperawatan kepada pasien untuk meningkatkan mutu pelayanan

keperawatan.

-. T+j+a" Kh+!+!

a. #emberikan asuhan keperawatan kepada pasien dengan kasusperawatan penyakit dalam, bedah, dan anak se&ara komprehensif (;io$

Psiko$Sosial dan Spiritual".

b. #eningkatkan pengetahuan pasien melalui pendidikan kesehatan dalam

mempertahankan dan meningkatkan kesehatan.

&. #eningkatkan kualitas perawat rawat inap melalui pendidikan dan

pelatihan untuk meningkatkan mutu pelayanan.

d. #en&iptakan hubungan kerjasama tim didalam memberikan asuhan

keperawatan melalui metode penugasan keperawatan.

(. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG KEBIDANAN

*. T+j+a" U,+,

#elaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkan

pengetahuan, ketrampilan, sikap yang ter&ermin dalam pemberian asuhan

keperawatan kepada pasien untuk meningkatkan mutu pelayanan

keperawatan. -. T+j+a" Kh+!+!

a. #emberikan pelayanan asuhan maternitas se&ara komprehensif.

b. #eningkatkan pengetahuan pasien melalui pendidikan kesehatan dalam

mempertahankan dan meningkatkan kesehatan.

&. #eningkatkan kualitas bidan melalui pendidikan dan pelatihan untuk

meningkatkan mutu pelayanan.

13


14/110

d. #emberikan pertolongan persalinan dengan &ara mempertahankan

tehnik septik dan antiseptik untuk men&egah terjadinya infeksi

nosokomial.

BAB &I

STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI RAWAT INAP

Struktur 7rganisasi nstalasi Rawat nap menga&u kepada Struktur

7rganisasi Royal Progress nternational *ospital. nstalasi Rawat nap berada

dibawah 'irektur Pelayanan dan pada pelaksanaannya berada dibawah super%isi

#anajer Keperawatan dan Ka. nstalasi Rawat nap. nstalasi Rawat nap dipimpin

oleh seorang Kepala nstalasi yang akan mengkoordinasikan semua kegiatan

pelayanan khususnya keperawatan di nstalasi Rawat nap dengan dibantu oleh 2

(tiga" orang kepala ruang perawatan. Kepala ruang perawatan dalam

pelaksanaan tugas dibantu oleh Ketua -im dan anggota tim.

14


15/110

STRUKTUR ORGANISASI BIDANG KEPERAWATANRoyal Progress International Hospital

15

DIREKTUR

ROYAL PROGRESS INTERNASIONAL HOSPITAL

MANAJER

KEPERAWATAN

DIREKTUR PELAYANAN

ASISTEN MANAJERASUHAN KEPERAWATAN

ASISTEN MANAJER

FASILITAS KEPERAWATAN

MANAGER ON DUTY

KEPALA INSTALASI

RAWAT INAP

KEPALA INSTALASI

RAWAT JALAN

ASISTEN MANAJER

SUMBER DAYA MANUSIA

KEPALA INSTALASI

HEMODIALISA


16/110

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...

Lampiran : SK/DIR/No. ../SK/DIR/../2009

STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI RAWAT INAPRoyal Progress International Hospital

Dir. Pelayanan :

16

KEPALA INSTALASI

RAWAT INAP

KEPALA RUANG

RAWAT INAP LT. 2

KEPALA RUANG

RAWAT INAP LT. 3

KEPALA RUANG

RAWAT INAP LT. 5

MANAGER

KEPERAWATAN


17/110

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI RUANG RAWAT INAP LT. -Royal Progress International Hospital

17

Ka.Ru

Wa.Ka.Ru

ADMINISTRASI

IRNA LT. 2

Ka. INSTALASI RAWAT

INAP

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

TPK TPK TPK

KATIM PAGI KATIM SORE KATIM MALAM


18/110

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI RUANG RAWAT INAP LT. Royal Progress International Hospital

18

KEPALA RUANG

RAWAT INAP LT. 3

ADMINISTRASI

IRNA LT. 3

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

Ka. INSTALASI RAWAT

INAP

TPK TPK TPK



19/110

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI RUANG RAWAT INAP LT. /Royal Progress International Hospital

1

KEPALA RUANG

RAWAT INAP LT. 5

ADMINISTRASI

IRNA LT. 5

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

PERAWAT

PELAKSANA

TPK TPK TPK



20/110

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


BAB &II

URAIAN JABATAN

*. MANAJER KEPERAWATAN

/. 1>#> A>;>->1 #>1>A:R K:P:R>C>->1

2!


21/110

P:1?:R->1

. *>SL K:RA>

2. )R>>1 -)?>S

Seorang tenaga keperawatan yang di beri tanggungjawab dan wewenang dalam mengawasi danmengkoordinasikan kegiatan pelayanankeperawatan pada instalasi rawat inap dan rawat

jalan Royal Progress nternational *ospital./. Ren&ana kerja #anajer Keperawatan. )sulan kebutuhan alat, obat 0 obatan dan tenaga

Keperawatan2. )sulan Pengembangan Staf Keperawatan.8. Kendali pelaksanaan tugas bawahan dan

penggunaan fasilitas keperawatan9.Standar >suhan Keperawatan dan Pelayanan

Keperawatan4. )sulan kebutuhan 6 penempatan tenaga perawat

dan tenaga penunjang keperawatan


22/110

6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 7a"%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5

/. #embimbing Ka nstalasi keperawatan untukterlaksananya asuhan keperawatan paripurnadalam mempertahankan dan meningkatkan mutupelayanan keperawatan di RP*.

. #elaksanakan program orientasi bagi perawatbaru yang akan bekerja di nstalasi keperawatanyang berada di wilayah tanggung jawabnya.

2. #elaksanakan rapat kordinasi dengan Ka nstalasidan Karu se&ara berkala atau sewaktu$waktudiperlukan.

8. #endelegasikan tugas kepada >smen 6 Ka nstalasikeperawatan bila berhalangan hadir.

9. #enganalisa dan mengkaji usulan kebutuhantenaga keperawatan dan peralatan yang diajukan

oleh Ka nstalasi terkait. *asil analisa tersebutuntuk menyusun peren&anan tahunan 6 semesterkebutuhan tenaga maupun peralatan.

4. ;ekerjasama dengan bagian 'iklat rumah sakituntuk menyelenggarakan kegiatan programpengembangan staf (PK;".


23/110

8. #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan peralatan se&ara efektif danesien.

9. #elaksanakan super%isi se&ara berkala 6 sewaktuwaktu ke ruang rawat inap dan rawat jalan agartujuan pelayanan keperawatan yang diinginkandapat ter&apai. Super%isi dapat dilakukan mandiriatau bersama dengan asmen D Ka nstalasi 6 Karu.

4. ;erperan serta dalam melaksanakan penilaianmutu pelayanan 6 asuhan keperawatan.

8. ->1??)1? A>C>; /. Kebenaran program pengembangan staf tenaga

keperawatan.. Kebenaran dan ketepatan ren&ana kebutuhan dan

penempatan tenaga keperawatan.

2. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkanmutasi tenaga keperawatan.

8. Kebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhantenaga keperawatan.

9. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan.

4. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan alat,obat$obatan.

1? /. #emberikan pengarahan dan bimbingan

pelaksanaan tugas keperawatan.. #elakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan

(sesuai kebijakan rumah sakit"2. #engkoordinasikan, mengawasi dan

mengendalikan pelaksanaan dan penggunaanperalatan keperawatan.

8. #eminta informasi dan pengarahan kepadaatasan.

9. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang #anagerKeperawatan.

4. #emberi saran dan pertimbangan kepada atasan,khususnya yang berkaitan dengan pelayanankeperawatan.

23


24/110

-. ASISTEN MANAJER SDM KEPERAWATAN

/. 1>#> A>;>->1 >SS-:1 #>1>A:R S'# K:P:R>C>->1

P:1?:R->1

. *>SL K:RA>

2. )R>>1 -)?>S

>dalah seorang tenaga keperawatan yang diberitanggung jawab dan wewenang dalammengatur, mengawasi, mengendalikan kegiatanpembinaan mutu S'# Keperawatan padainstalasi rawat inap dan instalasi rawat jalanRS. Royal Progress

/. Ren&ana kerja >sisten #anajer S'#Keperawatan

. Program pengembangan tenaga

keperawatan.2. Peren&anaan pengaturan penempatan dankebutuhan tenaga keperawatan serta kendaliKelan&aran pelaksanaan tugas tenagakeperawatan.

8. *asil Pembinaan mutu dan etika profesi9. Laporan berkala dan laporan khusus >sisten

#anajer S'#

a. Mela0!a"a0a" (+"!$ Pere"2a"aa" 3P*4,el$%+#$ 5

/. #enyusun program kerja >sisten #anagerS'# Keperawatan.

. #enyusun ren&ana kebutuhan tenagakeperawatan baik jumlah maupun kualikasitenaga keperawatan, koordinasi denga Ka.nstalsi Pelayanan Keperawatan 6 Ka.Ruangan terkait.

2. #enyiapkan usulan penempatan 6 distribusitenaga keperawatan, sesuai kebutuhanpelayanan, berdasarkan usulan ka. nstalasi 6Ka. ruangan terkait.

8. #enyiapkan ren&ana pengembangan staf,sesuai kebutuhan pelayanan, koordinasidengan Ka. nstalasi 6 Ka. ruangan terkait.

9. #enghadiri rapat pertemuan berkala dengan#anajer Keperawatan, Ka. nstalasi danKa.ruangan terkait, untuk kelan&aranpelaksanaan pelayanan keperawatan.

24


25/110

6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 9%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5

/. #engumpulkan berkas kepegawaian tenagakeperawatan, koordinasi dengan Ka.nstalasi 6 Ka. ruangan rawat inap dan rawat

jalan. ;erkas kepegawaian tersebut disimpanoleh #anager Keperawatan.

. #elaksanakan sebagian tugas danwewenang kepala perawatan ataspersetujuan direktur RP*.

2. #ewakili tugas dan wewenang #anajerKeperawatan atas persetujuan 'irekturPelayanan 6 'irektur RP*, sesuai kebutuhan.

8. #engumpulkan dan menjelaskan kebijakanrumah sakit dalam bidang ketenagaankepada staf perawatan kordinasi dengan Kanstalasi Ka ru.

9. #emberikan pembinaan pengembanganprofesi tenaga keperawatan.

4. #enyusun protap 6 SP7 ketenagaan kordinasidengan Ka nstalasi 6 Karu.


26/110

9. C:C:1>1? /. #eminta informasi dan pengarahan kepada

atasan.. #emberi petunjuk dan bimbingan dalam

pendayagunaan tenaga keperawatan2. #engkoordinasikan, mengawasi,

mengendalikan dan menilai pendayagunaantenaga keperawatan.

8. #emberi petunjuk dan bimbingan penerapanetika profesi.

9. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang asistenmanager S'# Keperawatan

4. #elakukan penilaian kinerja keperawatan,sesuai kebijakan rumah sakit Royal Progress

4. P:RSB>R>->1 D K)>LK>S

/. Pendidikan ormal

. Pendidikan 1on ormal

2. Pengalaman Kerja

8. )sia

9. Lain $ Lain

$ Sarjana Keperawatan ( diutamakan "$ Sarjana #uda Keperawatan 6 ' Keperawatan$ Pelatihan #anajemen Pelayanan Keperawatan

minimal #inggu (5! Aam".$ Pengalaman memimpin pelayanan minimal

(dua" tahun ( Sarjana Keperawatan "$ Pengalaman sebagai Kepala nstalasi minimal

2 (tiga" $ 9 (lima" tahun, (' Keperawatan"$ antara 29 $ 9! tahun.a. #emiliki kemampuan menggunakan komputer.b. #emiliki kemampuan surat menyurat.&. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawad. #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik.e. #ampu untuk membina hubungan baik dengan

orang lain dan dapat diper&aya.f. Sehat jasmani dan rohani.

26


27/110

.ASISTEN MANAJER ASUHAN KEPERAWATAN

/. 1>#> A>;>->1 >SS-:1 #>1>?:R >S)*>1 K:P:R>C>->1

P:1?:R->1 >dalah seorang tenaga keperawatan yang diberitanggung jawab dan wewenang dalam mengatur,mengawasi, mengendalikan kegiatan pembinaanmutu >suhan Keperawatan pada nstalasi Rawatnap dan nstalasi Rawat Aalan RS. Royal Progress.

. *>SL K:RA> /. Ren&ana kerja >sisten #anajer >suhan Keperawatan. Ren&ana pemberian asuhan keperawatan sesuai

dengan pola dan jenis pelayanan .2. Pengaturan tenaga keperawatan dan Kelan&aran

pelaksanaan tugas tenaga keperawatan.

8. Program upaya meningkatkan mutu asuhankeperawatan sesuai kebutuhan pelayanan.

9. )sulan anggaran pelaksanaan pengembangankualitas asuhan keperawatan.

6. Laporan berkala D laporan khusus dalam

pelaksanaan asuhan keperawatan"

2. )R>>1 -)?>S a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4,el$%+#$ 5

/. #enyusun program kerja >sisten #anager >suhanKeperawatan.

. #enyusun ren&ana pemberian asuhankeperawatan sesuai dengan pola dan jenispelayanan.

2. #enyiapkan usulan pengembangan 6 pembinaanmutu asuhan keperawatan, sesuai kebutuhanpelayanan koordinasi dengan Ka nstalasiPerawatan dan Ka Ruangan.

8. #enyiapkan program upaya peningkatan mutuasuhan keperawatan

5" #enghadiri rapat pertemuan berkala dengan

#anager Keperawatan, Ka. nstalasi danKa.ruangan terkait, untuk kelan&aran pelaksanaanpelayanan keperawatan.

27


28/110

6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 7a"%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5

/. #emberikan bimbingan dalam pembinaanasuhan keperawatan sesuai standar.

. #emberikan bimbingan dalam pembinaanterhadap penerapan Protap 6 SP7 pelayanankeperawatan.

2. #emberikan bimbingan pendokumentasianasuhan keperawatan ( >skep ", sehinggadiperoleh &atatan askep yang akurat dan baru.

8. #elaksanakan sebagian tugas dari #anajerKeperawatan.

9. #ewakili tugas dan wewenang #anagerKeperawatan atas persetujuan 'irekturPelayanan 6 'irektur RS. Royal Progress, sesuaikebutuhan.

4. #engumpulkan dan menjelaskan kebijakanRumah Sakit Royal Progress dalam bidangasuhan keperawatan kepada staf perawatankoordinasi dengan Ka. nstalasi 6 Ka. ruangperawatan terkait.

suhan Keperawatan sesuaikebutuhan pelayanan, koordinasi dengan Ka.nstalasi 6 Ka. ruangan terkait.

2. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"a8a!a"'%e"e"7al$a" 7a" %e"$la$a" 3P4 ,el$%+#$ 5

/. #elaksanakan pengawasan, pengendalianterhadap pemberian asuhan keperawatankordinasi dengan Ka nstalasi 6 Karu.

. #emberikan saran dan masukan sebagai bahanpertimbangan pada atasan.

2. #enganalisa dan mengkaji usulan kebutuhantenaga keperawatan.

8. #elakukan pengawasan, pengendalian, penilaianterhadap penerapan SP7 pelayanan

keperawatan, pemberian asuhan keperawatandan pendokumentasian >skep.9. #elakukan penilaian mutu asuhan keperawatan.4. #enge%aluasi SP7 dan S>K yang ada sesuai

kebutuhan pelayanan keperawatan

28


29/110

8. ->1??)1? A>C>; /. Kebenaran dan ketepatan ren&ana kerja asisten

manajer asuhan keperawatan.. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas

tenaga keperawatan.2. Kebenaran dan ketepatan ren&ana pengembangan

mutu asuhan keperawatan.8. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran

pelaksanaan pengembangan kualitas asuhankeperawatan.

9. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala Dlaporan khusus pelaksanaan asuhan keperawatan


atasan.. #emberi pengarahan dan bimbingan dalam

pemberian asuhan keperawatan sesuai standar.2. #engkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan

dan menilai mutu asuhan keperawatan, sesuaikebijakan rumah sakit.

8. #emberi petunjuk dan bimbingan penerapanasuhan keperawatan sesuai Standar >suhanKeperawatan (S>K".

9. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang asisten manager>suhan Keperawatan

4. #elakukan penilaian kinerja keperawatan, sesuaikebijakan rumah sakit Royal Progress

4. P:RSB>R>->1 DK)>LK>S

/. Pendidikan ormal


2. Pengalaman Kerja

# Sarjana Keperawatan ( diutamakan "

# Sarjana #uda Keperawatan 6 ' Keperawatan

# Pelatihan #anajemen Pelayanan Keperawatan

minimal #inggu (5! Aam".

# Pengalaman memimpin pelayanan minimal

(dua" tahun ( Sarjana Keperawatan "

# Pengalaman sebagai kepala ruangan minimal 9

(lima" tahun, (' Keperawatan"

2


30/110

8. )sia

9. Lain $ Lain

$ antara 29 $ 9! tahun.a. #emiliki kemampuan menggunakan komputer.b. #emiliki kemampuan surat menyurat.&. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawa.d. #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik.e. #ampu untuk membina hubungan baik dengan


:. ASISTEN MANAJER (ASILITAS KEPERAWATAN

/. 1>#> A>;>->1 >SS-:1 #>1>?:R >SL->S K:P:R>C>->1

P:1?:R->1 >dalah seorang tenaga keperawatan yang diberitanggung jawab dan wewenang dalammengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan,menilai pendayagunaan dan pemeliharaan fasilitaskeperawatan pada instalasi rawat inap dan instalasirawat jalan RS. Royal Progress

. *>SL K:RA> /. Ren&ana kerja >sisten #anager fasilitas

Keperawatan. )sulan kebutuhan alat, obat 0 obatan dan bahan

fasilitas pelayanan keperawatan2. Pemantauan penggunaan dan pemeliharaan

peralatan keperawatan8. Kendalian pelaksanaan tugas bawahan dalam

penggunaan peralatan keperawatan9. Standar prosedur 6 alur kerja pelayanan

keperawatan4. Laporan pelaksanaan pendayagunaan serta

pemeliharaan peralatan keperawatan

3!


31/110

2. )R>>1 -)?>S 5 a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4

/. #enyusun program kerja >sisten #anajer fasilitas. #enyiapkan ren&ana kebutuhan peralatan

perawatan baik jumlah maupun kualitas alat,koordinasi dengan Ka. nstalasi 6 Ka. Ruanganterkait

2. #enyiapkan usulan distribusi peralatankeperawatan sesuai kebutuhan pelayanan

8. #enyusun Protap 6 SP7 pendayagunaan danpemeliharaan peralatan berdasarkan kebijakanrumah sakit Royal Progress

9. #enyiapkan usulan program pelatihan bagitenaga yang akan mengoperasikan alat

4. #enyusun sistim pen&atatan dan pelaporan 6in%entarisasi peralatan keperawatan


32/110

8. ->1??)1? A>C>; /. Kebenaran dan ketepatan ren&ana kebutuhan,

penggunaan dan pemeliharaan peralatankeperawatan

. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan obat0 obatan dan Peralatan keperawatan

2. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanpendayagunaan serta pemeliharaan peralatankeperawatan


atasan.. #emberi petunjuk dalam pendayagunaan dan

pemeliharaan peralatan keperawatan2. #engkoordinasikan, mengendalikan dan menilai

pendayagunaan peralatan

8. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang >sisten #anagerfasilitas

9. #elakukan penilaian pendayagunaan peralatanperawatan berdasarkan kebutuhan 6 kondisirumah sakit sesuai kebijakan 'irektur.

4. P:RSB>R>->1DK)>LK>S /. Pendidikan ormal


2. Pengalaman Kerja

8. )sia

9. Lain 0 Lain

$ Sarjana Keperawatan ( diutamakan " $ Sarjana #uda Keperawatan 6 ' Keperawatan.

$ Pelatihan #anajemen Pelayanan Keperawatanminimal #inggu (5! Aam".

$ Pengalaman memimpin pelayanan minimal (dua"tahun ( Sarjana Keperawatan "

$ Pengalaman sebagai Kepala Ruangan keperawatanminimal 9 (lima" tahun, (' Keperawatan"

$ >ntara 29 $ 9! -ahun.

a. #emiliki kemampuan menggunakan komputer. b. #emiliki kemampuan surat menyurat. &. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawa d. #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik. e. #ampu untuk membina hubungan baik dengan

orang lain dan dapat diper&aya. f. Sehat jasmani dan rohani.

/. MANAJER ON DUTY

32


33/110

/. 1>#> A>;>->1 #>1>A:R 71 ')-B

P:1?:R->1 S'# keperawatan yang telah memenuhi kualikasi,oleh karena itu diberi tanggung jawab danwewenang dalam mengkoordinasikan kegiatanpelayanan RS. Royal Progress diluar jam kerja, sore,malam, dan hari libur.

. *>SL K:RA> 5 /. Laporan *arian kegiatan pelayanan di RP* padasore dan malam hari.

. Kelan&aran pelaksanaan pelayanan RP* padasore dan malam hari.

2. )R>>1 -)?>S 5 a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4,el$%+#$ 5

#eren&anakan kegiatan super%isi pelayanan RS.

33


34/110


/. #ewakili #anajer Keperawatan pada waktu sore 6malam 6 hari libur

. #emantau dan mengatur 6 mengalokasikan S'#dan peralatan antar ruang rawat .

2. #elaksanakan super%isi dan melakukankunjungan keliling ke unit 0 unit agar tujuanpelayanan yang ingin di&apai tetap terjamin.

8. #emberi bimbingan kepada tenaga perawatandan tenaga lain yg bertugas diruang rawatdalam melaksanakan tugasnya sesuai kebijakanbidang perawatan.

9. #engupayakan kelengkapan peralatankeperawatan dan obat 0 obatan di ruang rawatyang membutuhkannya, khususnya kebutuhan

darurat.4. #engatasi masalah yang timbul terutama yang

berkaitan dengan pelayanan dan kalau perlumelaporkan kepada konsulen.


35/110

8. ->1??)1? A>C>; /. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan

pelayanan 6 asuhan keperawatan dan kejadianpenting di rumah sakit.

. Kebenaran dan ketepatan pendayagunaan tenagakeperawatan pada waktu sore, malam dan harilibur

2. Kebenaran dan ketepatan pendayagunaanperalatan keperawatan

9. C:C:1>1? /. #engatur pendayagunaan S'# perawat dan

lainnya.. #emberi petunjuk dan bimbingan dalam

pelaksanaan pemberian pelayanan kepada S'#keperawatan dan lainnya.

2. #emberi petunjuk dan bimbingan dalampendayagunaan alat.

8. #enampung, menanggulangi dan menyampaikanlaporan kejadian penting6KL; kepadaatasan6dokter jaga.

9. #engatasi masalah yang timbul dalampelaksanaan pelayanan.

4. #enanda tangani surat$surat 6 dokumen yangdiperlukan dalam kaitan dengan pelayanan RS.


/. Pendidikan ormal


2. Pengalaman Kerja

8. )sia

9. Lain $ Lain

# ' Keperawatan 6 ' Kebidanan

# Pelatihan #anajemen Pelayanan Keperawatan

# Sebagai Ka. Ruang perawatan 6 PA Shift minimal tahun

# Sebagai perawat pelaksana minimal 2 (tiga"tahun.

# antara 2! $ 89 tahun.

a. #empunyai kemampuan untuk memimpin,berwibawa.b. #empunyai tanggung jawab dan loyalitas yangtinggi.&. #empunyai hubungan personal yang baik, dapat

membina komunikasi yang terbuka dan dapatmenerima kritik dan saran.

d. Sehat Aasmani dan rohani.

35


36/110

;. KEPALA INSTALASI RAWAT INAP

/. 1>#> A>;>->1 K:P>L> 1S->L>S R>C>- 1>P

P:1?:R->1 Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggungjawab dan wewenang dalam mengatur sertamengendalikan kegiatan pelayanan keperawatanpada nstalasi rawat inap Rumah Sakit RoyalProgress.

. *>SL K:RA> /. Ren&ana kerja Kepala nstalasi Rawat nap. )sulan kebutuhan tenaga perawat di nstalasi Rawat

nap.

2. )sulan kebutuhan obat 0 obatan, fasilitas danperalatan keperawatan di instalasi rawat inap.

8. )sulan pemeliharaan fasilitas dan peralatankeperawatan di nstalasi Rawat nap

9. Laporan hasil penggunaan dan pemeliharaanperalatan keperawatan

4. Standar prosedur 6 alur kerja pelayanan keperawatandi nstalasi Rawat nap


37/110

2. )R>>1 -)?>S 5 a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4,el$%+#$ 5

1" #enyusun Program kerja tahunan Kepalanstalasi Rawat nap

2" #enyusun ren&ana kebutuhan tenagakeperawatan dari segi jumlah maupunkualikasi untuk di ruang rawat inap sesuaikebutuhan, koordinasi dengan Kepala ruanganterkait.

3" #enyusun ren&ana kebutuhan peralatan dari segijumlah maupun jenis D kualitas alat, koordinasidengan kepala ruang.

4" #enyusun program orientasi bagi tenagakeperawatan baru yang akan bekerja di ruangrawat inap koordinasi dengan kepala ruang.

5" #enyusun program pengembangan stafkeperawatan sesuai kebutuhan pelayanan yang

berada diwilayah tanggung jawabnya.6" #enyusun dan mengadakan pertemuan dengan

kepala ruang rawat inap yang berada di wilayahtanggung jawabnya se&ara berkala atausewaktu 0 waktu bila diperlukan.

6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 9%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5/. #elaksanakan sebagian tugas yang dilimpahkan

oleh #anajer Keperawatan.. #ewakili tugas D wewenang #anajer

Keperawatan atas persetujuan 'irektur RP*

37


38/110

2. #enyampaikan dan menjelaskan kebijaksanaanbidang perawatan pada staf keperawatan yangberada dibawah tanggung jawabnya.

8. #emberi bimbingan kepada kepala ruangrawat inap tentang pelaksanaan pelayanankeperawatan, sesuai kebijakan bidang perawatanyang berlaku.

9. #emberikan bimbingan kepada tenagakeperawatan yang berada dibawah tanggung

jawabnya bekerjasama dengan kepala ruang rawatinap.

4. #engatur penempatan 6 pendistribusiantenaga perawat dan tenaga lain pada ruang rawatinap yang berada diwilayah tanggung jawabnyabersama kepala ruang rawat inap.

7" #enghadiri pertemuan yang diadakan oleh

#anajer Keperawatan 6 'irektur Pelayanan8" #engadakan pertemuan dengan kepala ruang

rawat inap 6 staf keperawatan se&ara berkala atausewaktu 0waktu bila diperlukan.

" #elaksanakan program orientasi kepada tenagakeperawatan baru 6 tenaga lain yang akan bekerjadi ruang rawat inap yang berada di wilayahtanggung jawabnya.

1!" #embuat usulan mutasi tenaga keperawatan dariruang rawat inap.

11" #enerima laporan rutin dan berkala dari kepalaruang rawat inap yang berada di wilayahtanggung jawabnya, tentang S'#, fasilitas,produktitas, mutu dan kejadian penting masing 0masing ruang rawat, selanjutnya menyusunlaporan tersebut untuk diteruskan kepada 'irekturPelayanan melalui #anajer Keperawatan .

12" #enampung dan menanggulangi usul 0 usul sertakeluhan 0 keluhan, baik tentang masalah tenagaperawatan maupun asuhan keperawatan untukdisampikan kepada #anager Keperawatan.

13" #embantu meme&ahkan masalah yang timbul diruang rawat inap yang berada di wilayah

tanggung jawabnya.14" #engupayakan pengadaan peralatan dan obat$obatan sesuai dengan kebutuhan ruang rawat inapyang berada di wilayah tanggung jawabnyaberdasarkan ketentuan6 kebijakan rumah sakit.

15" #emelihara suasana kerja yang harmonis di ruangrawat inap.

16" #emberi moti%asi kepada petugas dalammemelihara kebersihan lingkungan ruang rawatinap.

17" #eneliti dan mempertimbangkan suratpermohonan kenaikan jabatan, &uti, pindah,

berhenti, dll dari tenaga keperawatan dan tenagalain yang berada di wilayah tanggung jawabnya.

18" #enyimpan dokumen kegiatan, termasuk data

38


39/110

2. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"a8a!a"'%e"e"7al$a" 7a" %e"$la$a" 3P4 ,el$%+#$ 5/. #engendalikan pelaksanaan peraturan 6 tata

tertib, protap6S7P pelayanan keperawatan yangberlaku.

. #engendalikan pendayagunaan peralatan, tenagakeperawatan se&ara efektif dan esien.

2. #elaksanakan kunjungan keliling ( super%isi "se&ara berkala6sewaktu 0 waktu ke ruang rawat,agar tujuan pelayanan keperawatan yangdiinginkan tetap terjamin.

8. #enilai mutu asuhan keperawatan koordinasidengan kepala ruang atau tim pengendalian mutuasuhan keperawatan rumah sakit Royal Progress.

9. #elakukan penilaian kinerja Ka. Ruang rawat inap.

4. #elakukan penilaian kinerja staf keperawatan diruang rawat inap koordinasi dengan kepala ruang.

8. ->1??)1? A>C>; /. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas

tenaga keperawatan dan kepuasan pelangganterhadap pelayanan keperawatan di instalasi rawatinap

. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan

2. Kebenaran dan ketepatan usulan ren&anakebutuhan tenaga keperawatan, obat 0 obatan dan

Peralatan keperawatan di instalasi rawat inap.8. Kebenaran dan ketepatan penggunaan dan

pemeliharaan peralatan keperawatan serta mutuasuhan keperawatan di instalasi rawat inap

9. Kebenaran dan ketepatan pengaturan tenagakeperawatan di instalasi rawat inap.

4. Kebenaran dan ketepatan penerapan S7Ppelayanan Keperawatan di instalasi rawat inap.


40/110

9. C:C:1>1? /. #emberi petunjuk dan bimbingan dalam

pendayagunaan tenaga, alat dan asuhankeperawatan

. #engkoordinasikan dan mengawasi, mengendalikandan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan,peralatan dan mutu asuhan keperawatan di ruangrawat

2. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang Ka.instalasi rawatinap.

8. #enghadiri rapat berkala dengan 'irekturPelayanan, #anager Keperawatan, dan kepalaruangan untuk kelan&aran pelaksanaan pelayanankeperawatan

9. #emberikan bimbingan penerapan :tika Profesi,asuhan keperawatan sesuai S'#.


/. Pendidikan ormal

. Pendidikan 1on ormaL

2. Pengalaman Kerja

8. )sia

9. Lain Lain

# Sarjana Keperawatan ( diutamakan "# ' Keperawatan 6 Kebidanan

# Pelatihan #anajemen bangsal 6 Pelayanan

Keperawatan minimal #inggu (5! Aam"

# Sebagai Kepala ruangan minimal $2 tahun (S /Keperawatan"

# Perawat Aaga Shift minimal 2 $ 9 -ahun (' Keperawatan"

$ 2! $ 9! tahun.

a. #emiliki kemampuan menggunakan komputer.b. #emiliki kemampuan surat menyurat.&. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawad. #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik.e. #ampu untuk membina hubungan baik dengan


7.KEPALA RUANG RAWAT INAP

/. 1>#> A>;>->1 K:P>L> R)>1? R>C>- 1>P

4!


41/110

P:1?:R->1 Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggungjawab dan wewenang dalam mengatur danmengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan padaruang rawat inap rumah sakit Royal Progress

. *>SL K:RA> /. Ren&ana Kerja Kepala Ruang. )sulan program dan anggaran di unit kerjanya2. )sulan kebutuhan tenaga perawat di unit kerjanya.8. )sulan kebutuhan obat 0 obatan, fasilitas dan

peralatan keperawatan di unit kerjanya.9. )sulan pemeliharaan fasilitas dan peralatan

keperawatan di unit kerjanya4. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian

penggunaan fasilitas peralatan keperawatan di unitkerjanya.


42/110

2. )R>>1 -)?>S 5 a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4 ,el$%+#$5

/. #eren&anakan dan melaksanakan program kegiatanpelayanan keperawatan di unit kerjanya.

. #enyusun ren&ana kebutuhan tenaga keperawatandari segi jumlah maupun kualikasi untuk di ruangrawat, koordinasi dengan Ka. nstalasi

2. #eren&anakan kebutuhan tenaga dalam setiap shiftkerja ( pagi, sore, malam, termasuk hari libur ".

6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 9%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5/. #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan

pelayanan diruang rawat, melalui kerja samadengan petugas yang ada dan petugas lain yangbertugas diruang rawatnya.

. #enyusun jadwal 6 daftar dinas, libur, &uti tenagakeperawatan dan tenaga lain sesuai dengan

kebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku dirumah sakit Royal Progress ( bulanan, mingguan,harian ".

2. #engidentikasi tingkat ketergantungan pasien8. #engatur pembagian tugas perawat dan

mengendalikan asuhan keperawatan.9. #elaksanakan program orientasi kepada tenaga

keperawatan baru 6 tenaga lain yang akan bekerja diruang rawat di bawah tanggung jawabnya.

4. #emberi orientasi kepada pasien6keluarganyameliputi penjelasan tentang peraturan rumahsakit, tata tertib ruang rawat, fasilitas yang ada dan

&ara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari$hari


43/110

/2. #engelompokkan pasien dan mengaturpenempatannya diruang rawat menurut tingkatkegawatan, infeksi6non infeksi, untuk kelan&aranpemberian asuhan keperawatan.

/8. #emberi moti%asi kepada petugas dalammemelihara kebersihan lingkungan ruang rawat.

/9. #eneliti pengisian formulir sensus harian pasien diruang rawat inap

/4. #eneliti6memeriksa pengisian daftar permintaanmakanan pasien berdasarkan ma&am dan jenismakan pasien

/


44/110

/!.#elakukan pengawasan terhadap in%entarisbarang 0 barang, alkes, >-K dan obat yangterdapat di unit kerja yang menjadi tanggung

jawabnya.

//. ;erperan aktif dalam presentasikasus, kegiatan kendali mutu, pengendalianinfeksi nosokomial dan kegiatan ilmiah lainnyadalam rangka meningkatkan mutu pelayanankeperawatan khususnya di unit kerja yangmenjadi tanggung jawabnya.

/. #elakukan tugas 0 tugas lain yangdiberikan oleh pimpinan seperti kepanitiankhusus atau tugas lain untuk kepentinganorganisasi rumah sakit

8. ->1??)1? A>C>;

/. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugastenaga keperawatan dan kepuasan pelangganterhadap pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

. Kebenaran dan ketepatan usulan ren&anakebutuhan tenaga keperawatan, obat 0 obatan danPeralatan keperawatan di unit kerjanya.

2. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan di unit kerjanya

8. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaandi unit kerjanya.

9. Kelan&aran kegiatan orientasi perawat baru di unitkerjanya.

4. Kebenaran dan ketepatan penggunaan danpemeliharaan peralatan keperawatan serta mutuasuhan keperawatan di unit kerjanya.


45/110

9. C:C:1>1? /. #engatur jadwal dinas perawat. #emberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan

tugas kapada staf keperawatan di unit kerjanya.2. #enilai, menegur dan memoti%asi perawat

pelaksana di unit kerjanya.8. #emimpin staf keperawatan untuk melaksanakan

pelayanan keperawatan di unit kerjanya9. #engawasi, mengendalikan dan menilai

pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatandan mutu asuhan keperawatan di unit kerjanya

4. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang Ka. Ruangan.

R>->1 DK)>LK>S

/. Pendidikan ormal


2. Pengalaman Kerja

8. )sia

9. Lain $ Lain

$ ' Keperawatan 6 Kebidanan $ Pelatihan #anajemen bangsal keperawatan

$ Sebagai Perawat Pelaksana minimal 9 tahun$ Perawat Aaga Shift minimal 8 -ahun

$ 4 $ 89 tahun.

a. #emiliki kemampuan menggunakan komputer.b. #emiliki kemampuan surat menyurat.&. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawad. #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik.e. #ampu untuk membina hubungan baik dengan


8. WAKIL KEPALA RUANG RAWAT INAP

/. 1>#> A>;>->1 C>KL K:P>L> R)>1? R>C>- 1>P

P:1?:R->1 Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawabdan wewenang dalam mengatur dan mengendalikankegiatan pelayanan rumah sakit Royal Progress

. *>SL K:RA>

/ )sulan program dan anggaran di unit kerjanya )sulan kebutuhan tenaga perawat di unit kerjanya.2 )sulan kebutuhan obat 0 obatan, fasilitas dan

peralatan keperawatan di unit kerjanya.

45


46/110

8 )sulan pemeliharaan fasilitas dan peralatankeperawatan di unit kerjanya

9 Laporan hasil pengawasan dan pengendalianpenggunaan fasilitas peralatan keperawatan di unitkerjanya.

4 Laporan kegiatan harian, migguan, bulanan dantahunan kegiatan pelayanan keperawatan di unitkerjanya.

2. )R>>1 -)?>S a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4 ,el$%+#$ 5

/ #eren&anakan dan melaksanakan program kegiatanpelayanan keperawatan di unit kerjanya.

#embuat usulan ren&ana kebutuhan tenagakeperawatan dari segi jumlah maupun kualikasi untukdi unitnya , koordinasi dengan Ka.ruang

2 #embuat usulan kebutuhan tenaga dalam setiap shiftkerja ( pagi, sore, malam, termasuk hari libur ".


/ #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatanpelayanan diruang rawat inap melalui kerja samadengan petugas lain yang bertugas diruang rawatnya.

#embuat usulan jadwal 6 daftar dinas, libur, &utitenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai dengankebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku dirumah sakit Royal Progress ( bulanan, mingguan,harian ".

2 #engidentikasi tingkat ketrgantungan pasien.8 #embuat usulan pengaturan pembagian tugas

perawat dan mengendalikan asuhan keperawatan.9 #elaksanakan program orientasi kepada tenaga

keperawatan baru 6 tenaga lain yang akan bekerja diruang rawat inap di bawah tanggung jawabnya.

4 #emberi pengarahan, membimbing dan moti%asi bagitenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanankeperawatan sesuai ketentuan 6 standar yang berlaku

< #emberi orientasi kepada pasien6keluarganya meliputi penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertibruang rawat, fasilitas yang ada dan &ara

penggunaannya serta kegiatan rutin sehari$hari5 #engelompokkan pasien dan mengatur

penempatannya diruang rawat menurut tingkatkegawatan, infeksi6non infeksi, untuk kelan&aranpemberian asuhan keperawatan.

3 #emberikan penyuluhan kesehatan kepadapasien6keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam bataswewenangnya.

/! #eneliti pengisian formulir sensus harian pasien diruang rawat inap

// #eneliti6memeriksa pengisian daftar permintaan

makanan pasien berdasarkan ma&am dan jenis makanpasien.

46


47/110

/ #eneliti6memeriksa ulang pada saat penyajianmakanan pasien sesuai dengan program dietnya

/2 #enyimpan berkas &atatan medis pasien dalam masaperawatan diruang rawatnya dan selanjutnyamengembalikan berkas tersebut ke bagian #edi&alRe&ord bila pasien keluar6pulang dari ruang rawattersebut

/8 #endampingi %isite dokter dan men&atatinstruksi6program pengobatan, khususnya bila adaperubahan program pengobatan pasien danmenyampaikannya kepada perawat pelaksana untukmelaksanakannya.

/9 #engadakan pertemuan berkala 6 sewaktu 0 waktudengan staf keperawatan dan petugas lain yangbertugas di ruang rawat inap, bila kepala ruang tidakada.

/4 #enyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan

peralatan dan obat$obatan dan bahan lain yangdiperlukan di ruang rawat inap sesuai kebutuhan danberdasarkan ketentuan6 kebijakan rumah sakit,koordinasi dengan kepala ruang

/< #engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaanperalatan seperti ser%i&e, pembersihan dan uji fungsialat agar selalu dalam keadaan siap pakai.

/5 #emberi moti%asi kepada petugas dalam memeliharakebersihan lingkungan ruang rawat inap.

/3 #eneliti6memeriksa pengisian daftar in%entaris obat,alat yang ada di ruang rawat inap.

! #embantu kepala ruang dalam membuat laporan

harian, bulanan dan tahunan mengenai pelaksanaanpelayanan keperawatan 6 asuhan serta kegiatanlainnya di ruang rawat inap, untuk disampaikankepada atasannya Ka. nstalasi Rawat nap.

2. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"a8a!a"' %e"e"7al$a"7a" %e"$la$a" 3P4 ,el$%+#$ 5

/ #engendalikan kualitas pelayanan dan pelaporankegiatan pelayanan keperawatan dan kegiatan lain diruang rawat inap se&ara tepat dan benar.

#engendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan

keperawatan yang telah ditentukan.2 #enjamin kebijakan, peraturan, standar dan SP7dijalankan di unitnya sesuai dengan ketentuan yangberlaku

8 #enge%aluasi se&ara periodik terhadap standarpelayanan dan SP7 yang berlaku untuk pelayanankeperawatan di unit kerjanya.

9 #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan danobat$obatan di unitnya se&ara efektif dan esien.

4 #engawasi dan menilai mutu pelayanan keperawatandi ruang rawat inap sesuai standar yang berlaku.

< #enyelesaikan masalah keperawatan yang terjadidiunit dibawah super%isinya.

47


48/110

8. ->1??)1? A>C>;

/ Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugastenaga keperawatan dan kepuasan pelangganterhadap pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

Kebenaran dan ketepatan usulan ren&ana kebutuhantenaga keperawatan, obat 0 obatan dan Peralatankeperawatan di unit kerjanya.

2 Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenagakeperawatan di unit kerjanya

8 Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaan diunit kerjanya.

9 Kelan&aran kegiatan orientasi perawat baru di unitkerjanya.

4 Kebenaran dan ketepatan penggunaan danpemeliharaan peralatan keperawatan serta mutu

pelayanan keperawatan di unit kerjanya.< Kebenaran dan ketepatan penerapan SP7 pelayanan

Keperawatan di unit kerjanya.5 Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan

pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

9. C:C:1>1?

/ #engatur jadwal dinas perawat di unit kerjanya, bilakepala ruang tidak ada

#emberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugaskepada staf keperawatan di unit kerjanya.

2 #enilai, menegur dan memoti%asi perawat pelaksanadi unit kerjanya.

8 #embantu kepala ruang dalam memimpin stafkeperawatan untuk melaksanakan pelayanankeperawatan di unit kerjanya

9 #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan danmutu pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

4 #enanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkanmenjadi wewenang Ka. Ruang, bila ka. ruang tidakada.

< #enghadiri rapat berkala dengan Ka. nstalasi rawatinap untuk kelan&aran pelaksanaan pelayanankeperawatan di unit kerjanya.


/. Pendidikan ormal ' Keperawatan

. Pendidikan 1on ormal Pelatihan #anajemen bangsal keperawatan

2. Pengalaman Kerja $ Sebagai Perawat Pelaksana minimal 9 tahun$ Perawat Aaga Shift minimal 2 -ahun

8. )sia 4 $ 89 tahun.

48


49/110

9. Lain$lain / #emiliki kemampuan menggunakan komputer. #emiliki kemampuan surat menyurat.2 #emiliki kemampuan memimpin, berwibawa8 #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik.9 #ampu untuk membina hubungan baik dengan

orang lain dan dapat diper&aya.4 Sehat jasmani dan rohani.

#> A>;>->1 P:1>1??)1? A>C>; S*-

P:1?:R->1 Seorang perawat professional yang diberi wewenangdan

tanggung jawab dalam mengkoordinasikan kegiatan

pelayanan keperawatan dan turut melaksanakanpelayanan keperawatan

pada satu unit ruang perawatan pada shift sore,malam dan

hari libur, bila Karu 6 Cakaru tidak ada.

. *>SL K:RA> /.>danya dokumentasi pemakaian alkes dan obat padajam dinasnya.

.>danya dokumentasi in%entaris alat 0 alat daninstrumen pada jam dinasnya

2.>danya dokumentasi pembagian tugas harianperawat pada jam dinasnya

8.Laporan hasil pengawasan dan pengendaliankegiatan pelayanan keperawatan pada saat jamdinasnya.

9.Laporan hasil pengawasan dan pengendalianpenggunaan fasilitas di unit kerjanya pada jamdinasnya.

4


50/110

2. )R>>1 -)?>S /. #enggantikan fungsi kepala ruangan apabila kepalaruangan sedang tidak ditempat.

. #embagi tugas kerja untuk perawat pelaksanaberdasarkan kompetensinya dan tingkatketergantungan pasien.

2. #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatanpelayanan pasien diruang rawat inap pada shiftsore, malam dan hari libur pada jam dinasnya.

8. #engontrol kelengkapan pen&atatan dokumentasiasuhan keperawatan pasien pada jam dinasnya.

9. #emberi pengarahan dan moti%asi kepada tenagapelaksana perawatan untuk melaksanakan >suhanKeperawatan sesuai ketentuan 6standar yangberlaku pada shift sore, malam dan hari libur pada

jam dinasnya.4. #engatur, mengontrol dan mengkoordinasikan

pemeliharaan peralatan yang dibutuhkan agar

selalu dalam keadaan siap pakai pada jam dinasnya.


51/110

/2. #eneliti pengisian formulir sensus harian pasienpada shift malam.

/8. #emeriksa dan meneliti pengisian daftarpermintaan makanan, berdasarkan ma&am dan

jenis makanan pasien kemudian memeriksa ulangpada saat penyajiannya sesuai dengan diitnyapada shift sore, malam dan hari libur.

/9. #enjaga kerapihan dan kelengkapan data bukuregister dan berkas &atatan medik pada shift sore,malam dan hari libur pada jam dinasnya

/4. ;ersama$sama perawat pelaksana lainnya,melaksanakan >suhan Keperawatan kepada pasiendan pengaturan fasilitas sarana pada shift sore,malam dan hari libur pada jam dinasnya.

/1??)1? A>C>; /. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas

tenaga keperawatan di unit kerjanya pada jamdinasnya.

. Kebenaran dan ketepatan pemberian asuhankeperawatan

2. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan di unit kerjanya

8. Kebenaran dan ketepatan pengaturanketenagaan di unit kerjanya.

9. Kebenaran dan ketepatan penerapan SP7pelayanan Keperawatan di unit kerjanya pada jamdinasnya.

4. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan

asuhan keperawatan di unit kerjanya.

51


52/110

9. C:C:1>1? /. #emberi usulan kepada kepala ruangan untukpengaturan jadwal dinas perawat di unit kerjanya.

. #engusulkan penambahan fasilitas sarana dantenaga kepada kepala ruang sesuai kondisi ruangrawat inap.

2. #enilai, menegur dan memoti%asi perawatpelaksana di ruang rawat inap pada jam dinasnya.

8. #emimpin staf keperawatan untuk melaksanakanpelayanan keperawatan di unit kerjanya pada jamdinasnya.

9. #engatur ketenagaan, fasilitas sarana dan asuhankeperawatan pasien pada jam dinas


/. Pendidikan ormal


2. Pengalaman Kerja

8. )sia

9. Lain $ Lain

$ ' Keperawatan

$ Pelatihan #anajemen bangsal keperawatan

$ Sebagai Perawat Pelaksana minimal 2 $ 9 tahun

$ 4 $ 8! tahun.

a. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawa, rajin,

jujur.b. 'apat bekerjasama dalam tim dan mempunyai

hubungan personal yang baik

d. Sehat jasmani dan rohani.

*=. PEMBIMBING KLINIK KEPERAWATAN > CLINICAL INSTRUCTOR 3CI4

/. 1>#> A>;>->1 P:#;#;#? KL1K K:P:R>C>->1 6 @

P:1?:R->1 5

Seorang tenaga Keperawatan6Kebidanan yang diberi

tugas dan tanggungjawab melaksanakan bimbinganpembelajaran klinik untuk membagi pengalamannyata kepada perawat baru dan lama dan melakukanpengawasan, pengendalian, penilaian dan pembinaanterhadap S'# Keperawatan6Kebidanan yang beradadalam lingkup ruang tugasnya.

52


53/110

. *>SL K:RA> /. >danya dokumentasi tentang kondisi kualitas dankuantitas S'# di unit kerjanya.

. >danya dokumentasi usulan pelatihan untuk S'#di unit kerjanya.

2. >danya dokumentasi usulan pengembangan di unitkerjanya.

8. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian S'#di unit kerjanya.

9. Laporan bulanan dan tahunan kegiatan rekruitmenperawat

4. Laporan bulanan dan tahunan kegiatan pelatihankeperawatan

53


54/110

2. )R>>1 -)?>S /. ;ersama Kepala Ruangan mengidentikasi kualitasdan kuantitas staf yang dibutuhkan dalampelaksanaan pembagian tugas dalam #etode -imdi ruang kerjanya.

.;ersama Kepala Ruangan menilai kondisi stafkeperawatan6kebidanan dalam kebutuhanpengembangan ilmu pengetahuan yang beradadalam lingkup ruang tugasnya.

2. ;ersama Kepala Ruangan membuat ren&ana kerjapengembangan S'# Keperawatan6Kebidanan(Pendidikan dan Pelatihan".

8. #elakukan bimbingan khusus bagi stafkeperawatan6kebidanan yang berada dalam masaorientasi.

9. #emberi penugasan tertulis 6 tidak tertulis kepadaperawat yang dibimbing yang berkaitan denganmasalah klinik.

4. #engorientasikan perawat baru diunit nya tentangtempat, lingkup kerja, harapan.


55/110

9. ->1??)1? A>C>; /. Kebenaran dan ketepatan dokumentasi tentangkualitas dan kuantitas S'# di unitnya

. Kebenaran dan ketepatan laporan kegiatanrekruitmen dan kegiatan pelatihan S'# diwilayahtanggung jawabnya.

2. Kebenaran dan ketepatan laporan pengawasandan pengendalian 6 pembimbingan S'# diunitnya.

8. Kelan&aran kegiatan orientasi perawat baru.

4. C:C:1>1? /.#embantu Kepala Ruang dalam melakukanpengawasan, pengendalian dan penilaian terhadapS'# yang berada dalam ruang lingkup tugasnya.

. #emberikan teguran kepada S'# yang melakukanpelanggaran etik6profesi.

2.#embantu Kepala Ruang dalam memberikanbimbingan khusus kepada S'#

Keperawatan6Kebidanan dalam lingkup ruangtugasnya.

8.#embantu Latbang dalam proses rekruitmentenaga perawat.

9. #embantu Latbang dalam proses pelatihan tenagakeperawatan.

R>->1 DK)>LK>S

/. Pendidikan ormal


2. Pengalaman Kerja

8. )sia

9. Lain $ Lain

$ ' Keperawatan6Kebidanan

$ Pelatihan Pembimbing Klinik Keperawatan

$ Sebagai perawat pelaksana minimal tahun

$ $ 29 tahun.

#emahami >suhan Keperawatan dan konsepnya

#ampu menjadi mentor dan role model

'apat bekerja sama, komunikasi baik, inisiatif dan

loyal #emiliki kemampuan menggunakan komputer

#emiliki kemampuan surat menyurat

**. KETUA TIM PERAWATAN RAWAT INAP

/. 1>#> A>;>->1 K:-)> -# P:R>C>->1 R>C>- 1>P

P:1?:R->1 Seorang perawat professional yang diberi wewenangdan tanggung jawab dalam mengkoordinasikan asuhan

keperawatan pada sekelompok pasien rawat inap.

55


56/110

. *>SL K:RA> /. >danya dokumentasi pelaksanaan asuhankeperawatan pada pasien pada jam dinasnya.

. >danya dokumentasi pembagian tugas hariananggota tim pada jam dinasnya

2. Laporan hasil pengawasan dan pengendalianpelayanan keperawatan pada saat jam dinasnya.

2. )R>>1 -)?>S /. ;ersama kepala ruang 6 PA Shift mengadakan serahterima tugas setiap pergantian dinas.

. #elakukan pembagian tugas atas anggota timnyadengan peren&anaan terhadap pasien yang menjaditanggung jawabnya.

2. #elakukan pembagian kerja dengan anggota timnyasesuai tingkat ketergantungan pasien dan tingkatkompetensi anggota tim.

8. #engkoordinir pekerjaan yang harus dilakukanbersama anggota tim perawatan 6 kesehatan lain.

9. #embuat rin&ian tugas anggota tim meliputipemberian asuhan keperawatan, kerjasama antaranggota tim.

4. #enyusun ren&ana keperawatan pasien yangmenjadi tanggung jawabnya pada jam dinasnya.

suhan Keperawatan kepada pasien

5. #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatanpelayanan pasien yang menjadi tanggung jawabnyapada jam dinasnya.

3. #elakukan pertolongan pertama kepada pasiendalam keadaan darurat se&ara tepat dan benar

sesuai dengan kebutuhannya, serta protap yangberlaku. Selanjutnya segera melaporkan tindakanyang telah dilakukan kepada dokter ruang rawat 6dokter penanggung jawab ruangan.

/!. #endokumentasikan dengan lengkap asuhankeperawatan yang diberikan pada pasien yangmenjadi tanggung jawabnya.

//. #emberi pengarahan dan moti%asi kepada anggotatim untuk melaksanakan >suhan Keperawatansesuai ketentuan 6standar yang berlaku .

/. #engatur, mengontrol dan mengkoordinasikan

pemeliharaan peralatan yang dibutuhkan pasiennyaagar selalu dalam keadaan siap pakai pada jamdinasnya.

56


57/110

/2. #elaksanakan program orientasi kepada pasienbaru dan keluarganya meliputi penjelasan tentangperaturan rumah sakit, tata tertib dan fasilitas yangada.

/8. #endampingi dokter selama kunjungan keliling(%isite dokter" dan men&atat ren&ana medik daridokter.

/9. #enyiapkan perlengkapan untuk pasien yang akanpulang, seperti obat 0 obatan, hasil pemeriksaandan surat 0 surat yang diperlukan ( Surat istirahat,resume keperawatan "

/4. #engontrol dan memeriksa ketepatan pemberianasuhan keperawatan dan pemberian obat padapada pasien yang menjadi tanggung jawabnyasesuai ren&ana medik dari dokter.

/1??)1? A>C>; /. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaandan pembagian tugas dalam timnya.

. Kebenaran dan ketepatan penerapan asuhankeperawatan pada pasien yang menjadi tanggung

jawabnya.

2. Kebenaran dan ketepatan pendokumentasianasuhan keperawatan pasien yang menjadi tanggungjawabnya pada jam dinasnya.

8. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanasuhan keperawatan pasien yang menjadi tanggung

jawabnya.

57


58/110

9. C:C:1>1? /. #embuat peren&anaan asuhan keperawatan. #embuat penugasan, super%isi dan e%aluasi2. #emimpin anggota tim untuk melaksanakan

asuhan keperawatan pada pasien yang menjaditanggung jawabnya pada jam dinasnya.

8. #engatur ketenagaan, fasilitas sarana dan asuhankeperawatan pasien yang menjadi tanggung

jawabnya pada jam dinasnya.


/. Pendidikan ormal


2. Pengalaman Kerja

8. )sia

9. Lain $ Lain

$ ' Keperawatan

$ Pelatihan #anajemen bangsal keperawatan

$ Sebagai Perawat Pelaksana minimal 2 $ 9 tahun

$ 4 $ 8! tahun.

a. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawa,

rajin, jujur.b. 'apat bekerjasama dalam tim dan mempunyai

hubungan personal yang baikd. Sehat jasmani dan rohani.

12. ANGGOTA TIM PERAWATAN RAWAT INAP

/. 1>#> A>;>->1 >??7-> -# P:R>C>->1 R>C>- 1>P

P:1?:R->1 Seorang tenaga keperawatan yang diberi wewenanguntuk melaksanakan pelayanan 6 asuhankeperawatan pada pasien di ruang rawat.

. *>SL K:RA> 5/. >danya dokumentasi asuhan

keperawatan pasien yang berada dibawah tanggung

jawabnya .. >danya dokumentasipemakaian obat, alkes, peralatan perawatan danmedis tiap pasien yang berada dibawah tanggung

jawabnya.

58


59/110

2. )R>>1 -)?>S 1" #emberikan asuhan keperawatan pada pasien

dibawah tanggung jawabnya.2" ;ekerjasama dengan anggota tim dan antar tim

dalam memberikan asuhan keperawatan padapasien.

3" #elaporkan pada ketua -im tentang asuhankeperawatan yang dilaksanakan dan respon pasien.

4" #endokumentasikan asuhan keperawatan yangdilaksanakan.

5" #emelihara kebersihan ruang rawat danlingkungannya.

6" #enerima pasien baru sesuai prosedur danketentuan yang berlaku.

7" #emelihara peralatan perawatan dan medis agarselalu dalam keadaan siap pakai.

8" #elaksanakan program orientasi kepada pasien

tentang ruangan dan lingkungan, peraturan 6 tatatertib yang berlaku, fasilitas yang ada dan &arapenggunaannya, serta kegiatan kegiatan rutin sehari0 hari diruangan.

5


60/110

" #en&iptakan hubungan kerjasama yang baik denganpasien dan keluarganya.

1!" #elaksanakan pelaayanan keperawatan kepadapasien sesuai dengan kebutuhan, antara lain

#elaksanakan tindakan

pengobatan sesuai dengan program pengobatan #elaksanakan tindakan

keperawatan sesuai dengan ren&ana keperawatan

#emberikan penyuluhan

kesehatan kepada pasien dan keluarganya.11" ;erperan serta melaksanakan latihan 6 mobilisasi

pada pasien agar dapat mandiri12" #elakukan pertolongan pertama kepada pasien

dalam keadaan darurat se&ara tepat dan benarsesuai dengan kebutuhannya, serta protap yangberlaku. Selanjutnya segera melaporkan tindakanyang telah dilakukan kepada dokter ruang rawat 6

dokter penanggung jawab ruangan.13" #emantau dan menilai kondisi pasien, dilanjutkan

melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasilpemantauan tersebut dan sesuai dengan bataskemampuannya.

14" #en&iptakan dan memelihara suasana kerja yangbaik dengan anggota tim dan antar tim.

15" #engikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh Ka.Ruang 6 Ka. nstalasi rawat inap.

16" #eningkatkan pengetahuan dan ketrampilan dibidang keperawatan, antara lain melalui pertemuan

ilmiah dan pelatihan.17" #elaksanakan serah terima tugas kepada angota tim6 tim shift berikutnya se&ara lisan maupun tertulis,pada saat pergantian dinas.

18" #enyiapkan pasien yang akan pulang, meliputi a. #elatih pasien menggunakan alat ;antu yang

dibutuhkan, seperti

-ongkat penyangga

Protesa, dll

b. #elatih pasien untuk melaksanakan tindakankeperawatan di rumah, misalnya

#erawat luka

#elatih anggota gerak

&. #enyediakan formulir untuk penyelesaianadministratif, seperti

Surat iEin pulang

Surat keterangan istirahat sakit

Petunjuk diet

Resep obat untuk di rumah, jika diperlukan

Surat rujukan atau pemeriksaan ulang

Surat keterangan lunas pembayaran, dll

6!


61/110

d. #emberi penyuluhan kesehatan kepada pasiendan keluarganya sesuai dengan keadaan dankebutuhan pasien, mengenai

'iet Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan &ara

penggunaannya

Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah

sakit, puskesmas atau institusi pelayanankesehatan lain.

@ara hidup sehat, seperti pengaturanistirahat, makanan yang bergiEi atau bahanpengganti sesuai dengan &ara keadaan sosialekonomi.

e. #engantar pasien yang akan pulang sampai kepintu ruang rawat

8. ->1??)1? A>C>; 5/. Kelan&aran, ketepatan

waktu pelaksanaan tugas keperawatan dankepuasan pelanggan terhadap pelayanankeperawatan.

. Kebenaran dan ketepatandalam memberikan asuhan keperawatan sesuaistandar

2. Kebenaran dan ketepatandalam mendokumentasikan pelaksanaan asuhan

keperawatan 6 kegiatan lain yang diperlukan.

9. C:C:1>1? 5/. #eminta bantuan dan bimbingan

kepada ketua tim 6 atasan.. #emberikan asuhan keperawatan

kepada pasien 6 keluarga pasien sesuai standaryang telah ditetapkan.

61


62/110


/. Pendidikan ormal


2. Pengalaman Kerja

8. )sia

9. Lain $ Lain


$

$ Sebagai perawat pelaksana minimal / $ tahun

$ 0 2! tahun.

a. #empunyai kemampuan dalam memberikan

asuhan keperawatan kepada pasien denganpengawasan PA Shift.

b. #elaksanakan asuhan keperawatan sesuai S7P&. 'apat bekerjasama dalam tim dan mempunyai

hubungan personal yang baikd. Rajin, jujur dan loyale. Sehat jasmani dan rohani.

13. PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP

/. 1>#> A>;>->1 P:R>C>- P:L>KS>1> R>C>- 1>P

P:1?:R->1 Seorang tenaga keperawatan yang diberi wewenanguntuk melaksanakan pelayanan 6 asuhankeperawatan di ruang rawat.

. *>SL K:RA> /. >danya dokumentasi asuhan keperawatan di unit

kerjanya pada jam dinasnya..>danya dokumentasi pemakaian obat, alkes,

peralatan perawatan dan medis tiap pasien yangberada dibawah tanggung jawabnya.

62


63/110

2. )R>>1 -)?>S /. #emelihara kebersihan ruang rawat dan

lingkungannya.. #enerima pasien baru sesuai prosedur dan

ketentuan yang berlaku.2. #emelihara peralatan perawatan dan medis agar

selalu dalam keadaan siap pakai.8. #elaksanakan program orientasi kepada pasien

tentang ruangan dan lingkungan, peraturan 6 tatatertib yang berlaku, fasilitas yang ada dan &arapenggunaannya, serta kegiatan kegiatan rutinsehari 0 hari diruangan.

9. #en&iptakan hubungan kerjasama yang baikdengan pasien dan keluarganya.

4. #engkaji kebutuhan dan masalah kesehatan pasien,sesuai batas kemampuannya, dengan &ara

#engamati keadaan pasien (tanda %ital,

kesadaran, keadaan mental dan keluhan utama" #elaksanakan anamnesa


64/110

//.#elakukan pertolongan pertama kepada pasiendalam keadaan darurat se&ara tepat dan benarsesuai dengan kebutuhannya, serta protap yangberlaku. Selanjutnya segera melaporkan tindakanyang telah dilakukan kepada dokter ruang rawat 6dokter penanggung jawab ruangan.

/ #elaksanakan e%aluasi tindakan keperawatan./2 #emantau dan menilai kondisi pasien, dilanjutkan

melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasilpemantauan tersebut dan sesuai dengan bataskemampuannya.

/8 #en&iptakan dan memelihara hubungan kerjasamayang baik dengan anggota tim kesehatan (dokter,ahli giEi, analis, pekarya kesehatan, pekarya rumahtangga, dan lain 0 lain ".

/9 ;erperan serta dengan anggota tim kesehatandalam membahas kasus dan upaya meningkatkan

mutu asuhan keperawatan./4 #elaksanakan tugas pagi, sore, malam dan hari

libur se&ara bergilir sesuai dengan jadwal dinas./< #en&iptakan dan memelihara suasana kerja yang

baik antar pasien dan keluarganya./5 #engikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh

Kepala Ruang Rawat./3 #eningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di

bidang keperawatan, antara lain melalui pertemuanilmiah dan pelatihan.

! #elaksanakan sistem pen&atatan dan pelaporanasuhan keperawatan yang tepat dan benar sebagai

dokumentasi sehingga ter&ipta sistem informasirumah sakit yang dapat diper&aya 6 akurat.

/ #elaksanakan serah terima tugas kepada petugaspengganti se&ara lisan maupun tertulis, pada saatpergantian dinas.

#enyiapkan pasien yang akan pulang, meliputi

#elatih pasien menggunakan alat ;antu yang

dibutuhkan, seperti -ongkat penyangga

Protesa, dll

#elatih pasien untuk melaksanakan tindakan

keperawatan di rumah, misalnya #erawat luka

#elatih anggota gerak

#enyediakan formulir untuk penyelesaian

administratif, seperti Surat iEin pulang

Surat keterangan istirahat sakit

Petunjuk diet

Resep obat untuk di rumah, jika diperlukan

Surat rujukan atau pemeriksaan ulang

Surat keterangan lunas pembayaran, dll

64


65/110

#emberi penyuluhan kesehatan kepada pasien

dan keluarganya sesuai dengan keadaan dankebutuhan pasien, mengenai

'iet Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan &ara

penggunaannya Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah

sakit, puskesmas atau institusi pelayanankesehatan lain.

@ara hidup sehat, seperti pengaturan

istirahat, makanan yang bergiEi atau bahanpengganti sesuai dengan &ara keadaansosial ekonomi.

#engantar pasien yang akan pulang sampai ke

pintu ruang rawat

8. ->1??)1? A>C>; 5/. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas

keperawatan dan kepuasan pelanggan terhadappelayanan keperawatan.

. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikanasuhan keperawatan sesuai standar

2. Kebenaran dan ketepatan dalammendokumentasikan pelaksanaan asuhankeperawatan 6 kegiatan lain yang diperlukan.

9. C:C:1>1? 5/. #eminta informasi dan petunjuk kepada atasan.. #emberikan asuhan keperawatan kepada pasien 6

keluarga pasien sesuai standar yang telahditetapkan.

65


66/110


/. Pendidikan ormal


2. Pengalaman Kerja

8. )sia

9. Lain $ Lain


$

$ Sebagai perawat pelaksana minimal / $ tahun

$ 0 2! tahun.

a. #empunyai kemampuan dalam memberikan asuhan

keperawatan kepada pasien dengan pengawasan PAShift.

b. #elaksanakan asuhan keperawatan sesuai S7P&. 'apat bekerjasama dalam tim dan mempunyai

hubungan personal yang baikd. Rajin, jujur dan loyale. Sehat jasmani dan rohani.

*:. BIDAN PELAKSANA RAWAT INAP 9 KAMAR BERSALIN

/. 1>#> A>;>->1 ;'>1 P:L>KS>1> R>C>- 1>P D K>#>R ;:RS>L1

P:1?:R->1 Seorang tenaga bidan yang diberi tanggung jawabdan wewenang untuk melaksanakan pelayanankeperawatan 6 asuhan keperawatan dan asuhan

kebidanan di ruang bersalin dan ruang perawatankebidanan.

. *>SL K:RA> /. >danya dokumentasi asuhan keperawatan dan

asuhan kebidanan di unit kerjanya pada jamdinasnya.

. >danya dokumentasi pemakaian obat,alkes daninstrumen tiap pasien yang berada dibawahtanggung jawabnya.

66


67/110

2. )R>>1 -)?>S /. #emba&a laporan dan melaksanakan serah

terima tugas pada saat pergantian dinas se&aratertulis maupun lisan kepada petugas pengganti

. #enyiapkan fasilitas dan lingkungan untukkelan&aran pelayanan dan memudahkan pasiendalam menerima pelayanan

2. #enerima pasien baru obstetri dan gyne&ology8. #elakukan anamnese atau pengkajian, palpasi

dan auskultasi untuk menentukan diagnosakebidanan

9. #enyusun ren&ana asuhan dan tindakankebidanan

4. #elaporkan hasil pengkajian6anamnese pasienkepada dokter kebidanan yang bersangkutan


68/110

/S $ Rawat gabung

8. ->1??)1? A>C>; /. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugasdan kepuasan pelanggan terhadap pelayanankebidanan di unit kerjanya pada jam dinasnya.

. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikanasuhan keperawatan dan asuhan kebidanan

2. Kebenaran dan ketepatan dalammendokumentasikan pelaksanaan asuhankeperawatan dan asuhan kebidanan.

68


69/110

9. C:C:1>1? /. #eminta informasi dan petunjuk kepada atasan.. #emberikan asuhan keperawatan dan asuhan

kebidanan kepada pasien 6 keluarga pasien sesuaistandar yang telah ditetapkan.


/. Pendidikan ormal


2. Pengalaman Kerja

8. )sia

9. Lain 0 Lain

$ ' Kebidanan

$

$ Sebagai ;idan Pelaksana minimal / $ tahun

$ 4 $ 29 tahun.

a. 'apat bekerjasama dalam tim6hubungan personal

yang baik.b. Rajin, jujur, loyal&. Sehat jasmani dan rohani.

*/. PERAWAT > BIDAN PELAKSANA KAMAR BAYI

/. 1>#> A>;>->1 P:R>C>- 6 ;'>1 P:L>KS>1>

P:1?:R->1 -enaga Perawat 6 ;idan yang diberi wewenang dan

ditugaskan di kamar bayi

. *>SL K:RA> /. >danya dokumentasi asuhan keperawatan pasien di

unit kerjanya pada jam dinasnya.

2" >danya dokumentasi pemakaian alkes daninstrumen tiap pasien yang berada dibawah

tanggung jawabnya"

6


70/110

2. )R>>1 -)?>S /. #emelihara kebersihan ruang perawatan danlingkungan

. #emelihara peralatan perawatan dan medis agarselalu dalam keadaan siap pakai.

2. kut bertanggung jawab terhadap esiensipenggunaan alat 6 barang rumah sakit ( ruangperawatan perinatologi "

8. #elaksanakan tindakan asepti& dan anti septi&9.#emba&a buku laporan untuk mengetahui

perkembangan bayi4.#enerima bayi baru lahir, sesuai prosedur yang

telah ditetapkan ( berlaku "


71/110

3. #elaksanakan tindakan keperawatan sesuai dengankebutuhan bayi, antara lain

PENGORGANISASIAN IRNA.doc

Documents

Transcript of PENGORGANISASIAN IRNA.doc