PENGORGANISASIAN IRJ

BAB I

BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANGPelayanan Keperawatan merupakan bagian integral dari seluruh pelayanan di Rumah Sakit. Pelayanan keperawatan yang diberikan tersebut haruslah mampu memenuhi kebutuhan dan tuntutan masyarakat akan pelayanan kesehatan yang professional. Profesionalisme dalam keperawatan bertujuan untuk menjamin kualitas asuhan keperawatan yang diberikan pada masyarakat, serta didasarkan pada pemahaman adanya suatu landasan ilmiah yang spesifik dan menjadi dasar pada praktek keperawatan, disertai dengan adanya kemampuan tenaga keperawatan untuk melaksanakan praktek keperawatan tersebut dan diterapkan untuk kesejahteraan manusia (Logan, 2002).

Satu hal yang harus kita ketahui bersama bahwa saat ini kebutuhan masyarakat akan informasi dan hukum sudah mengalami kemajuan. Masyarakat kita saat ini sudah sedemikian kritis dan telah menyadari tentang hak-hak yang harus mereka dapatkan pada saat mereka menerima service dari suatu jasa dalam hal ini jasa kesehatan. Dunia profesi kesehatan khususnya keperawatan juga telah mengalami perkembangan yang cukup berarti. Perkembangan profesi keperawatan di Indonesia masih berada pada masa transisi dari sifatnya vokasional menuju ke arah professional. Profesionalisme dalam keperawatan menuntut seorang perawat untuk memberikan suatu pelayanan asuhan keperawatan yang bermutu melainkan juga harus memenuhi standar keperawatan serta aturan atau ketentuan yang ada.

Profesional yang dimaksud dalam hal ini adalah suatu sikap dan tindakan yang mencerminkan pemahaman serta kemampuan penerapan dalam praktek sehari-hari yang berlandaskan pada bidang keilmuan yang spesifik, dimana semua hal tersebut diupayakan untuk terciptanya suatu pelayanan yang berkualitas dan mempunyai akontabilitas terhadap masyarakat. Pelayanan keperawatan professional pada dasarnya memberi penekanan pada kualitas dan mutu dari asuhan keperawatan. Mutu dari pelayanan keperawatan sangat mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan dan bahkan sering menjadi salah satu faktor penentu citra institusi pelayanan di mata masyarakat.

Seorang perawat professional adalah seorang perawat yang menggambarkan dan menampilkan aktivitas keperawatan sesuai dengan kode etik profesi dalam berperan sebagai pemberi asuhan (care giver), pengelola, pendidik serta peneliti dan memiliki ciri yaitu berorientasi pada pelayanan masyarakat berdasarkan dalam keilmuan dan kode etik professional keperawatan.

Untuk mencapai mutu pelayanan keparawatan maka dibuat visi, misi, falsafah serta struktur organisasi yang dapat menunjang terhadap peningkatan kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan. Pelaksanaan asuhan keperawatan terhadap pasien harus berpedoman terhadap visi, misi, falsafah dan tujuan yang telah ditetapkan sehingga akan tercapai kepuasan pelanggan.

Mengingat pelayanan keperawatan bersifat kompleks, maka dalam pemberian pelayanan harus terorganisir dengan baik, oleh karena itu diperlukan suatu pedoman pengelolaan didalam memberikan pelayanan keperawatan.

B. TUJUAN UMUM

Sebagai dasar dalam pembuatan kebijakan bagi unit kerja dalam memberikan pelayanan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Royal Progress International Hospital.

C. TUJUAN KHUSUS

a. Memudahkan bagi pemberi jasa pelayanan keperawatan dalam memberikan pelayanan yang bermutu dan profesional.

b. Setiap pemberi jasa pelayanan Keperawatan dapat bekerja berdasarkan Visi, Misi, Falsafah dan Tujuan Pelayanan Keperawatan Royal Progress International Hospital.D. LANDASAN PELAYANAN KEPERAWATAN

Pelayanan keperawatan terselenggara dengan mengacu kepada :

1. Undang Undang Republik Indonesia No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan

2. Peraturan Pemerintah No. 32 tahun 1996 tentang tenaga kesehatan

3. Surat Keputusan Menteri Kesehatan RI No. 983 / Kes / SK / IV / 1992 tentang Pedoman Organisasi Rumah Sakit.

4. Undang Undang Nomor 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen

5. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 1333 tahun 1999 tentang Standar Pelayanan Rumah Sakit

6. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 436 / MENKES / SK / VI / 1993 Tentang Berlakunya Standar Pelayanan Rumah Sakit Dan Standar Pelayanan Medis di Rumah Sakit

7. Keputusan Menteri Kesehatan RI No. 1239 / Menkes / SK / XI / 2001 tentang Registrasi dan Praktek Keperawatan

8. Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 920 / Menkes / Per / XII / 86 tentang Upaya Pelayanan Kesehatan Swasta di Bidang Medik

9. Keputusan Munas VI PPNI No. 09 / MUNAS VI / PPNI / 2000 tentang Kode Etik Keperawatan Indonesia.

F. KEBIJAKAN PELAYANAN RAWAT JALAN

1. Setiap pasien yang datang ke Instalasi Rawat Jalan harus sudah dibuatkan Berkas Rekam Medis

2. Data Rekam Medis pasien selama pasien di Rawat Jalan menjadi tanggung jawab perawat dalam kerahasiaannya

3. Setiap pasien yang dirawat jalan harus mempunyai identitas yang sama dan sesuai dengan identitas diri pada rekam medis pasien

4. Untuk memantau kualitas pelayanan asuhan keperawatan maka dilakukan kegiatan supervisi pelayanan secara rutin oleh Kepala Instalasi dan Kepala Ruang.

5. Seluruh pelayanan keperawatan di Instalasi Rawat Jalan harus berorientasi pada kepuasan pelanggan

6. Pengiriman pasien Rawat Jalan yang akan dirawat diantar oleh perawat Rawat Jalan

BAB II

GAMBARAN UMUM ROYAL PROGRESS INTERNATIONAL HOSPITAL

A. Sejarah Royal Progress Internasional HospitalRumah Sakit Medika Gria didirikan pada tahun 1990, oleh Ir. Bambang Sumantri. Pada awal pembangunan, bangunan rumah sakit terdiri dari 2 lantai, berdiri pada tanah seluas 3.452,4 m2 terletak di Jln. Danau Sunter Utara, Nirwana Sunter Asri. Pada tanggal 18 Desember 1991, rumah sakit mulai beroperasi dan diresmikan oleh Menteri Kesehatan RI Bapak Adhiyatma, MPH. Rumah sakit ini didirikan sebagai sarana pemeliharaan kesehatan bagi warga dan masyarakat Sunter Paradise khususnya dan Jakarta Utara pada umumnya. Seiring dengan perubahan waktu dan besarnya harapan serta tuntutan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan, Rumah Sakit Medika Gria melakukan pengembangan sarana fisik bangunan rumah sakit yaitu membangun gedung yang lebih representatif yang terdiri dari 8 lantai dengan luas bangunan 7.868 m2. Seluruh proses pengembangan ini dapat diselesaikan pada tahun 2003.

Untuk melengkapi pelayanan kesehatan, pada tahun yang sama tepatnya tanggal 8 Agustus, Rumah Sakit Medika Gria menjadi rumah sakit pusat laktasi dan diresmikan oleh Menteri Kesehatan Bapak dr. Achmad Sujudi, MPH. Tujuan utama adalah agar bayi-bayi yang baru lahir di Rumah Sakit Medika Gria memiliki sistem kekebalan tubuh yang prima serta dapat tumbuh dan berkembang dengan baik yaitu dengan memberikan ASI eksklusif sampai dengan usia 6 bulan. Sebagai wujud nyata dari cinta kasih yang mendalam, pada awal tahun 2005 klinik Medika Gria yang terletak di Sunter Permai Raya yang bernama KITTY MEDIKA GRIA menjadi pusat pelayanan masalah tumbuh kembang anak. Selain sebagai rumah sakit laktasi, pada tahun 2001 Rumah Sakit Medika Gria telah mengembangkan pelayanan kesehatan dengan membuka klinik Pusat Dialisis. Tujuan membuka klinik ini adalah untuk memberikan pelayanan bagi pasien-pasien gagal ginjal dengan biaya yang lebih murah dengan tetap memberikan pelayanan terbaik.

Pada bulan Juli tahun 2005 Rumah Sakit Medika Gria kembali melakukan pengembangan sarana fisik bangunan rumah sakit. Sampai sekarang ini luas bangunan rumah sakit telah meningkat menjadi 13.802 m2 dan berdiri di atas tanah seluas 5.040 m2. Perluasan bangunan rumah sakit ini dengan sendirinya menambah kapasitas tempat tidur yang tersedia menjadi 200 tempat tidur. Selain bangunan rumah sakit, sarana penunjang kesehatan lainnya senantiasa terus ditingkatkan dengan menyediakan alat-alat canggih.

Selain pengembangan fisik bangunan rumah sakit, Rumah Sakit Medika Gria juga melakukan pengembangan non-fisik yang tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit. Salah satu pengembangan yang telah dilakukan adalah penandatangangan kesepakatan kerja sama dengan Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia melalui Yayasan Pengembangan Medik Indonesia (YAPMEDI) dengan No. 001/K/SK/YPMI/III/2005 tentang keputusan bersama Ketua Yayasan Pengembangan Medik Indonesia dan No. 003/YSP/IV/05 tentang kerjasama Yayasan Medik Indonesia dan Rumah Sakit Medika Gria. Tujuan dari kerja sama ini adalah untuk meningkatkan kemampuan mutu pelayanan medik serta mewujudkan Rumah Sakit Medika Gria sebagai rumah sakit pendidikan dengan menyediakan lahan bagi staf pengajar FKUI untuk berkarya. Kerja sama ini akan meningkatkan pelayanan rumah sakit yaitu dengan menyediakan tenaga-tenaga profesional.

Pada tanggal 1 Maret 2007 nama Rumah Sakit Medika Gria berubah menjadi Royal Progress International Hospital (RPIH).

BAB III

VISI, MISI, FALSAFAH, TUJUAN DAN NILAINILAI RPIH

A. FALSAFAH

Memberikan pelayanan secara profesional berlandaskan hati nurani, dengan selalu berorientasi pada mutu dan keselamatan pasien

B. VISI ROYAL PROGRESS

Visi Royal Progress adalah meningkatkan kualitas kehidupan lahir batin manusia secara seimbang, beserta lingkungan hidupnya sejalan dengan waktu.

C. MISI ROYAL PROGRESS

Menyelenggarakan pelayanan kesehatan paripurna yang berkualitas tinggi berstandar international dan berorientasi pada kepuasan pelanggan.

D. TUJUAN ROYAL PROGRESS

a. Tercapainya pelayanan yang bermutu tinggi yang berorientasi pada kepuasan pelanggan dan keselamatan pasien.

b. Pelayanan kesehatan Royal Progress terus meningkat dan berkembang.

c. Tercapainya peningkatan produktivitas pelayanan Royal Progress.

d. Terbentuknya sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi, memiliki integritas, komitmen yang kuat terhadap organisasi melalui upaya pendidikan dan pelatihan, serta upaya peningkatan kesejahteraan yang adil dan manusiawi.

E. NILAI ROYAL PROGRESS Nilai Royal Progress adalah tuntunan dan pandangan umum orang yang

bekerja di Royal Progress

Nilai Royal Progress secara umum adalah PROGRESS yang artinya sebagai

berikut :

PRO : Pro aktif dalam mewujudkan Visi, Misi dan Tujuan Royal Progress

G : Gigih dalam menjunjung tinggi moral, rasa kepemilikan, kerjasama

tim, profesionalisme,dan kepuasan dan keselamatan pasien

R : Ramah tamah dan cinta kasih

E : Efektif, efisien dan cepat dalam melaksanakan setiap pekerjaan

S : Saling asih, asah, asuh dan wangi

S : Saling menguntungkan

F. MOTTO

Melayani dengan penuh cinta kasih G. FILOSOFI

a. Melayani setiap pasien dan pengantarnya yang berkunjung ke RPIH dengan senyum ramah tanpa memandang status, kaya atau miskin, cantik atau buruk rupa.

b. Berdoa kepada Tuhan agar yang sehat tetap sehat dan pasien yang sakit cepat sembuh, serta ibu yang melahirkan selamat dan sehat baik ibu dan anaknya.

c. Memeriksa dan mengobati pasien yang sakit secara teliti dan tepat guna agar cepat sembuh dan dengan biaya seekonomis mungkin.

d. Memberi penyuluhan kesehatan secara periodik kepada warga masyarakat melalui seminar agar mereka hidup sehat terhindar dari berbagai penyakit

e. Menghibur setiap pasien dan keluarganya ketika mereka sedang sakit atau marah-marah.

f. Memberi pengharapan dan dukungan spiritual, serta membangkitkan rasa percaya diri kepada setiap pasien dan keluarganya ketika mereka sedang ketakutan dan cemas.

g. Memberi pelayanan kesehatan gratis kepada pasien yang terkena musibah kecelakaan dan benar-benar miskin materi, miskin keluarga, dan miskin teman serta tidak memiliki polis asuransi kesehatan yang menanggungnya.

h. Mendorong yang mampu untuk mendharma secara gotong royong untuk menolong yang sakit serta miskin agar menjadi sehat dan sejahtera

i. Selalu memberi maaf kepada setiap orang yang menyinggung perasaan kita, sebagaimana kitapun suatu saat mungkin menyinggung perasaan orang lain dan membutuhkan maaf dari mereka.

j. Mengembangkan terus kemampuan kita di segala bidang, kita mampu merealisasikan kepercayaan masyarakat kepada kita untuk menghasilkan pelayanan medis terbaik dan handal dengan biaya efesien dan harga yang wajar.

k. Menghasilkan laba sebagai penghargaan yang kita terima atas kontribusi kita kepada masyarakat, dan memperlakukan laba bersih usaha sebagai sarana (bukan sebagai tujuan akhir) untuk menumbuh kembangkan terus RPIH agar kita mampu mewujudkan terus Visi dan Misi Royal Progress International Hospital.

BAB IV

STRUKTUR ORGANISASI ROYAL PROGRESS INTERNATIONAL HOSPITAL

BAB VVISI, MISI, FALSAFAH DAN TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN

A. FALSAFAH PELAYANAN KEPERAWATAN

1. Dalam melaksanakan pelayanan keperawatan memandang manusia secara holistik (Bio-Psiko-Sosial-Spiritual)

2. Dalam melaksanakan pelayanan keperawatan tidak membedakan suku bangsa dan agama.

3. Dalam melaksanakan pelayanan keperawatan bekerja secara Tim dengan melibatkan pasien dan keluarga.

4. Dalam memberikan asuhan keperawatan, perawat menggunakan proses keperawatan dengan lima tahapan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan pasien /keluarga.

5. Pendidikan keperawatan berkelanjutan harus dilaksanakan secara terus menerus.

B. VISI PELAYANAN KEPERAWATAN RPIH

Menjadikan pelayanan keperawatan profesional dan bermutu yang berorientasi pada kepuasan pelanggan dalam meningkatkan kualitas lahir batin manusia secara seimbang.

C. MISI PELAYANAN KEPERAWATAN RPIH

1. Memberikan pelayanan keperawatan profesional yang berkualitas mengacu pada standar asuhan keperawatan dan standar prosedur operasional keperawatan.

2. Meningkatkan profesionalisme SDM Keperawatan melalui pelatihan dan pendidikan.

3. Memberikan kepuasan pada pelanggan dengan meningkatkan kerjasama yang baik antar bagian.

D. TUJUAN UMUM PELAYANAN KEPERAWATAN RPIH

Melaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkan pengetahuan, ketrampilan, sikap yang tercermin dalam pemberian asuhan keperawatan kepada pasien untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.

E. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT JALAN

1. Tujuan Umum

Melaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkan pengetahuan, ketrampilan, sikap yang tercermin dalam pemberian asuhan keperawatan kepada pasien untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan. 2. Tujuan Khusus

a. Memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien rawat jalan sesuai standar prosedur dengan cepat, tepat dan penuh cinta kasih

b. Meningkatkan pengetahuan pasien melalui pendidikan kesehatan dalam mempertahankan dan meningkatkan kesehatan.

c. Meningkatkan kualitas perawat rawat jalan melalui pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan mutu pelayanan.BAB VI

STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI RAWAT JALAN

Struktur Organisasi Ruang Rawat Jalan mengacu kepada Struktur Organisasi Royal Progress International Hospital. Instalasi Rawat Jalan berada dibawah Direktur Pelayanan dan pada pelaksanaannya berada dibawah supervisi Manajer Keperawatan dan Ka. Instalasi Rawat Jalan. Instalasi Rawat Jalan dipimpin oleh seorang Kepala Instalasi yang akan mengkoordinasikan semua kegiatan pelayanan khususnya keperawatan di Instalasi Rawat Jalan dibantu oleh seorang kepala ruang perawatan dan seorang dokter sebagai penanggung jawab MCU . Kepala ruang rawat jalan dalam pelaksanaan tugas dibantu oleh PJ Shift dan perawat pelaksana .

STRUKTUR ORGANISASI BIDANG KEPERAWATAN

Royal Progress International Hospital

Dir. Pelayanan :

Personalia : ...Lampiran : SK/DIR/No. ../SK/DIR/../2009

STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI RAWAT JALAN


Dir. Pelayanan :

Personalia : ...

Lampiran : SK/DIR/No. ../SK/DIR/../2009

STRUKTUR ORGANISASI UNIT RAWAT JALAN


Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


STRUKTUR ORGANISASI UNIT MEDICAL CHECK UP


Dir. Pelayanan :

Personalia : ...


BAB VII

URAIAN JABATAN

1. MANAJER KEPERAWATAN

1. NAMA JABATAN: MANAJER KEPERAWATAN

PENGERTIAN

2. HASIL KERJA : 3. URAIAN TUGAS :: Seorang tenaga keperawatan yang di beri tanggung jawab dan wewenang dalam mengawasi dan mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan pada instalasi rawat inap dan rawat jalan Royal Progress International Hospital.

1. Rencana kerja Manajer Keperawatan

2. Usulan kebutuhan alat, obat obatan dan tenaga Keperawatan

3. Usulan Pengembangan Staf Keperawatan.

4. Kendali pelaksanaan tugas bawahan dan penggunaan fasilitas keperawatan

5. Standar Asuhan Keperawatan dan Pelayanan Keperawatan

6. Usulan kebutuhan / penempatan tenaga perawat dan tenaga penunjang keperawatan

7. Standar prosedur / alur kerja pelayanan keperawatan

8. Laporan kerja berkala dan khusus Manajer Keperawatan

9. Nilai prestasi kerja tenaga perawat Laporan berkala dan laporan khusus Manager keperawatan.

a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :

1. Menyusun falsafah keperawatan dan tujuan sesuai dengan falsafah dan tujuan rumah sakit.

2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi jumlah maupun kualifikasi untuk unit unit perawatan di wilayah tanggung jawabnya.

3. Menyusun program pengembangan staf keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan di rumah sakit.

4. Menyusun program orientasi bagi tenaga perawat baru

5. Menyusun jadwal rapat dengan Ka Instalasi dan Karu.

6. Menyusun rencana kebutuhan peralatan keperawatan baik jumlah dan jenis yang dibutuhkan oleh unit unit perawatan di wilayahnya (alat tenun, alat rumah tangga dan alat keperawatan lainnya).

7. Menyusun rencana anggaran biaya untuk kebutuhan pengembangan staf, peralatan dan kebutuhan lain.

8. Merencanakan jenis kegiatan pada unit unit perawatan berdasarkan falsafah, tujuan dan kebijakan dibidang keperawatan, mencakup kegiatan lain yang berhubungan dengan bidang keperawatan.

b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2) meliputi :

1. Membimbing Ka Instalasi keperawatan untuk terlaksananya asuhan keperawatan paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di RPIH.

2. Melaksanakan program orientasi bagi perawat baru yang akan bekerja di Instalasi keperawatan yang berada di wilayah tanggung jawabnya.

3. Melaksanakan rapat kordinasi dengan Ka Instalasi dan Karu secara berkala atau sewaktu-waktu diperlukan.

4. Mendelegasikan tugas kepada Asmen / Ka Instalasi keperawatan bila berhalangan hadir.

5. Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan dan peralatan yang diajukan oleh Ka Instalasi terkait. Hasil analisa tersebut untuk menyusun perencanan tahunan / semester kebutuhan tenaga maupun peralatan.

6. Bekerjasama dengan bagian Diklat rumah sakit untuk menyelenggarakan kegiatan program pengembangan staf (PKB).

7. Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan melalui Ka Instalasi atas dasar usulan Ka Instalasi / Karu terkait.

8. Melaksanakan rotasi dan mutasi baik pengelola maupun pelaksana keperawatan, kordinasi dengan Ka Instalasi / karu terkait.9. Menerima, menyusun dan meneruskan laporan hasil rapat staf serta kegiatan pelayanan keperawatan kepada Direktur Pelayanan secara rutin atau sewaktu waktu sesuai kebutuhan, mencakup peristiwa penting lainnya.

10. Mengupayakan dan memelihara suasana kerja yang harmonis di tiap unit keperawatan yang berada di wilayah tanggung jawabnya

11. Memelihara hubungan baik dengan pasien dan keluarganya.

12. Menyusun tata tertib pelayanan / asuhan keperawatan sesuai dengan peraturan dan tata tertib RPIH.

13. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Direktur, dalam rangka kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan.

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3)meliputi :

1. Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan Kebijakan Pelayanan, tata tertib dan etika profesi keperawatan yang berlaku, kordinasi dengan Ka Instalasi terkait.

2. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan secara efektif dan efisien.

3. Melaksanakan penilaian kinerja staf tenaga keperawatan (Asmen,Ka Instalasi, Karu)

4. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan secara efektif dan efisien.

5. Melaksanakan supervisi secara berkala / sewaktu waktu ke ruang rawat inap dan rawat jalan agar tujuan pelayanan keperawatan yang diinginkan dapat tercapai. Supervisi dapat dilakukan mandiri atau bersama dengan asmen & Ka Instalasi / Karu.

6. Berperan serta dalam melaksanakan penilaian mutu pelayanan / asuhan keperawatan.

4. TANGGUNG JAWAB :1. Kebenaran program pengembangan staf tenaga keperawatan.

2. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan dan penempatan tenaga keperawatan.

3. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga keperawatan.

4. Kebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhan tenaga keperawatan.

5. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan.

6. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan alat, obat-obatan.

7. Kebenaran, ketepatan kebutuhan dan penggunaan peralatan keperawatan.

8. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan.

5. WEWENANG :

1. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas keperawatan.

2. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan (sesuai kebijakan rumah sakit)

3. Mengkoordinasikan, mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan dan penggunaan peralatan keperawatan.

4. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan.

5. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Manager Keperawatan.

6. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan, khususnya yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan.

2. ASISTEN MANAJER SDM KEPERAWATAN

1. NAMA JABATAN :ASISTEN MANAJER SDM KEPERAWATAN

PENGERTIAN :2. HASIL KERJA :3. URAIAN TUGAS :

Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur, mengawasi, mengendalikan kegiatan pembinaan mutu SDM Keperawatan pada instalasi rawat inap dan instalasi rawat jalan RS. Royal Progress

1. Rencana kerja Asisten Manajer SDM Keperawatan

2. Program pengembangan tenaga keperawatan.

3. Perencanaan pengaturan penempatan dan kebutuhan tenaga keperawatan serta kendali Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga keperawatan.

4. Hasil Pembinaan mutu dan etika profesi

5. Laporan berkala dan laporan khusus Asisten Manajer SDM

a. Melaksanakan Fungsi Perencanaan (P1) meliputi :

1. Menyusun program kerja Asisten Manager SDM Keperawatan.

2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan baik jumlah maupun kualifikasi tenaga keperawatan, koordinasi denga Ka. Instalsi Pelayanan Keperawatan / Ka. Ruangan terkait.

3. Menyiapkan usulan penempatan / distribusi tenaga keperawatan, sesuai kebutuhan pelayanan, berdasarkan usulan ka. Instalasi / Ka. ruangan terkait.

4. Menyiapkan rencana pengembangan staf, sesuai kebutuhan pelayanan, koordinasi dengan Ka. Instalasi / Ka. ruangan terkait.5. Menghadiri rapat pertemuan berkala dengan Manajer Keperawatan, Ka. Instalasi dan Ka.ruangan terkait, untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan.

b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan (P2) meliputi :

1. Mengumpulkan berkas kepegawaian tenaga keperawatan, koordinasi dengan Ka. Instalasi / Ka. ruangan rawat inap dan rawat jalan. Berkas kepegawaian tersebut disimpan oleh Manager Keperawatan.

2. Melaksanakan sebagian tugas dan wewenang kepala perawatan atas persetujuan direktur RPIH.

3. Mewakili tugas dan wewenang Manajer Keperawatan atas persetujuan Direktur Pelayanan / Direktur RPIH, sesuai kebutuhan.

4. Mengumpulkan dan menjelaskan kebijakan rumah sakit dalam bidang ketenagaan kepada staf perawatan kordinasi dengan Ka Instalasi Ka ru.

5. Memberikan pembinaan pengembangan profesi tenaga keperawatan.

6. Menyusun protap / SPO ketenagaan kordinasi dengan Ka Instalasi / Karu.

7. Memberikan saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan pada atasan.

8. Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan.

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi :

1. Melakukan pengawasan, pengendalian, penilaian terhadap pendayagunaan tenaga keperawatan.

2. Melakukan penilaian mutu penerapan etika serta kemampuan profesi tenaga keperawatan.

4. TANGGUNG JAWAB :

1. Kebenaran program pengembangan tenaga keperawatan.



4. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan alat, obat - obatan


6. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan keperawatan

7. Kebenaran program pengembangan tenaga keperawatan.



10. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan alat, obat - obatan


12. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan keperawatan

5. WEWENANG :1. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan.

2. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga keperawatan

3. Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan.

4. Memberi petunjuk dan bimbingan penerapan etika profesi.

5. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang asisten manager SDM Keperawatan

6. Melakukan penilaian kinerja keperawatan, sesuai kebijakan rumah sakit Royal Progress

6. PERSYARATAN & KUALIFIKASI

1. Pendidikan Formal :2. Pendidikan Non Formal :3. Pengalaman Kerja :4. Usia :5. Lain Lain :

:

Sarjana Keperawatan ( diutamakan )

Sarjana Muda Keperawatan / D III Keperawatan

Pelatihan Manajemen Pelayanan Keperawatan minimal 2 Minggu (80 Jam).

Pengalaman memimpin pelayanan minimal 2 (dua) tahun ( Sarjana Keperawatan )

Pengalaman sebagai Kepala Instalasi minimal 3 (tiga) - 5 (lima) tahun, (D III Keperawatan)

antara 35 - 50 tahun.

a. Memiliki kemampuan menggunakan komputer.

b. Memiliki kemampuan surat menyurat.

c. Memiliki kemampuan memimpin, berwibawa

d. Mampu untuk mengontrol emosi dengan baik.

e. Mampu untuk membina hubungan baik dengan orang lain dan dapat dipercaya.

f. Sehat jasmani dan rohani.

3. ASISTEN MANAJER ASUHAN KEPERAWATAN1. NAMA JABATAN : ASISTEN MANAGER ASUHAN KEPERAWATAN

PENGERTIAN : Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur, mengawasi, mengendalikan kegiatan pembinaan mutu Asuhan Keperawatan pada Instalasi Rawat Inap dan Instalasi Rawat Jalan RS. Royal Progress.

2. HASIL KERJA :

1. Rencana kerja Asisten Manajer Asuhan Keperawatan

2. Rencana pemberian asuhan keperawatan sesuai dengan pola dan jenis pelayanan .

3. Pengaturan tenaga keperawatan dan Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga keperawatan.

4. Program upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan.

5. Usulan anggaran pelaksanaan pengembangan kualitas asuhan keperawatan.

6. Laporan berkala & laporan khusus dalam pelaksanaan asuhan keperawatan.

3. URAIAN TUGAS :

a.Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :

1. Menyusun program kerja Asisten Manager Asuhan Keperawatan.

2. Menyusun rencana pemberian asuhan keperawatan sesuai dengan pola dan jenis pelayanan.

3. Menyiapkan usulan pengembangan / pembinaan mutu asuhan keperawatan, sesuai kebutuhan pelayanan koordinasi dengan Ka Instalasi Perawatan dan Ka Ruangan.

4. Menyiapkan program upaya peningkatan mutu asuhan keperawatan5. Menghadiri rapat pertemuan berkala dengan Manager Keperawatan, Ka. Instalasi dan Ka.ruangan terkait, untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan.

b.Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2) meliputi :1. Memberikan bimbingan dalam pembinaan asuhan keperawatan sesuai standar.

2. Memberikan bimbingan dalam pembinaan terhadap penerapan Protap / SPO pelayanan keperawatan.

3. Memberikan bimbingan pendokumentasian asuhan keperawatan ( Askep ), sehingga diperoleh catatan askep yang akurat dan baru.

4. Melaksanakan sebagian tugas dari Manajer Keperawatan.

5. Mewakili tugas dan wewenang Manager Keperawatan atas persetujuan Direktur Pelayanan / Direktur RS. Royal Progress, sesuai kebutuhan.6. Mengumpulkan dan menjelaskan kebijakan Rumah Sakit Royal Progress dalam bidang asuhan keperawatan kepada staf perawatan koordinasi dengan Ka. Instalasi / Ka. ruang perawatan terkait.

7. Menyusun Protap / SPO pelayanan keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan, koordinasi dengan Ka. Instalasi / Ka. ruangan terkait.

8. Menyusun Standar Asuhan Keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan, koordinasi dengan Ka. Instalasi / Ka. ruangan terkait.

c.Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi :

1. Melaksanakan pengawasan, pengendalian terhadap pemberian asuhan keperawatan kordinasi dengan Ka Instalasi / Karu.2. Memberikan saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan pada atasan.

3. Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan.

4. Melakukan pengawasan, pengendalian, penilaian terhadap penerapan SPO pelayanan keperawatan, pemberian asuhan keperawatan dan pendokumentasian Askep.

5. Melakukan penilaian mutu asuhan keperawatan.

6. Mengevaluasi SPO dan SAK yang ada sesuai kebutuhan pelayanan keperawatan

4. TANGGUNG JAWAB :

1. Kebenaran dan ketepatan rencana kerja asisten manajer asuhan keperawatan.

2. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas tenaga keperawatan.

3. Kebenaran dan ketepatan rencana pengembangan mutu asuhan keperawatan.

4. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaan pengembangan kualitas asuhan keperawatan.

5. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala & laporan khusus

pelaksanaan asuhan keperawatan


2. Memberi pengarahan dan bimbingan dalam pemberian asuhan keperawatan sesuai standar.

3. Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan dan menilai mutu asuhan keperawatan, sesuai kebijakan rumah sakit.

4. Memberi petunjuk dan bimbingan penerapan asuhan keperawatan sesuai Standar Asuhan Keperawatan (SAK).

5. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang asisten manager Asuhan Keperawatan

6. Melakukan penilaian kinerja keperawatan, sesuai kebijakan rumah sakit Royal Progress


1. Pendidikan Formal :2. Pendidikan Non Formal :3. Pengalaman Kerja :4. Usia :5. Lain Lain : :- Sarjana Keperawatan ( diutamakan )

- Sarjana Muda Keperawatan / D III Keperawatan

- Pelatihan Manajemen Pelayanan Keperawatan minimal 2 Minggu (80 Jam).

- Pengalaman memimpin pelayanan minimal 2 (dua) tahun ( Sarjana Keperawatan )

- Pengalaman sebagai kepala ruangan minimal 5 (lima) tahun, (D III Keperawatan)

- antara 35 - 50 tahun.



c. Memiliki kemampuan memimpin, berwibawa.



f. Sehat jasmani dan rohani.

4. ASISTEN MANAJER FASILITAS KEPERAWATAN1. NAMA JABATAN : ASISTEN MANAGER FASILITAS KEPERAWATAN

PENGERTIAN : Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang dalam mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan, menilai pendayagunaan dan pemeliharaan fasilitas keperawatan pada instalasi rawat inap dan instalasi rawat jalan RS. Royal Progress

2. HASIL KERJA :1. Rencana kerja Asisten Manager fasilitas Keperawatan

2. Usulan kebutuhan alat, obat obatan dan bahan fasilitas pelayanan keperawatan

3. Pemantauan penggunaan dan pemeliharaan peralatan keperawatan

4. Kendalian pelaksanaan tugas bawahan dalam penggunaan peralatan keperawatan

5. Standar prosedur / alur kerja pelayanan keperawatan

6. Laporan pelaksanaan pendayagunaan serta pemeliharaan peralatan keperawatan

3. URAIAN TUGAS :a.Melaksanakan fungsi perencanaan (P1)

1. Menyusun program kerja Asisten Manajer fasilitas

2. Menyiapkan rencana kebutuhan peralatan perawatan baik jumlah maupun kualitas alat, koordinasi dengan Ka. Instalasi / Ka. Ruangan terkait

3. Menyiapkan usulan distribusi peralatan keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan

4. Menyusun Protap / SPO pendayagunaan dan pemeliharaan peralatan berdasarkan kebijakan rumah sakit Royal Progress

5. Menyiapkan usulan program pelatihan bagi tenaga yang akan mengoperasikan alat

6. Menyusun sistim pencatatan dan pelaporan / inventarisasi peralatan keperawatan

7. Menyusun prosedur pengaktifan dan perbaikan peralatan keperawatan sesuai kebijakan rumah sakit Royal progress.

b.Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2) :

1. Melaksanakan sebagian tugas dan wewenang Manajer Keperawatan atas persetujuan Direktur pelayanan / Direktur RS, sesuai kebutuhan.

2. Menyampaikan dan menjelaskan kebijakan Rumah Sakit, tentang pengendalian, pendayagunaan / pemeliharaan peralatan perawatan, koordinasi dengan Ka. Instalasi / Ka ruangan terkait.

3. Menyusun Protap / SOP peralatan, koordinasi dengan Ka. Instalasi/Ka. ruangan terkait.

4. Memberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap atasan

5. Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan peralatan dari Ka. ruangan / Ka. Instalasi .

6. Melaksanakan pelaporan berkala / khusus tentang pendayagunaan peralatan keperawatan.

7. Mengupayakan peralatan keperawatan selalu dalam keadaan siap pakai koordinasi dengan Ka. Instalasi/Ka. ruangan terkait terkait.

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi :1. Melaksanakan pengawasan, pengendalian dan penilaian pendayagunaan & pemeliharaan peralatan keperawatan.

2. Melaksanakan pengawasan pengendalian dan penilaian terhadap penerapan SPO / Protap peralatan perawatan.

3. Melaksanakan pengawasan & pengendalian sistem inventarisasi peralatan perawatan untuk mencegah kehilangan alat.

4. TANGGUNG JAWAB :1. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan, penggunaan dan pemeliharaan peralatan keperawatan

2. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan obat obatan dan Peralatan keperawatan

3. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pendayagunaan serta pemeliharaan peralatan keperawatan


2. Memberi petunjuk dalam pendayagunaan dan pemeliharaan peralatan keperawatan

3. Mengkoordinasikan, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan

4. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Asisten Manager fasilitas

5. Melakukan penilaian pendayagunaan peralatan perawatan berdasarkan kebutuhan / kondisi rumah sakit sesuai kebijakan Direktur.


1. Pendidikan Formal : 2. Pendidikan Non Formal : 3. Pengalaman Kerja : 4. Usia : 5. Lain Lain :


Sarjana Muda Keperawatan / D III Keperawatan.

Pelatihan Manajemen Pelayanan Keperawatan minimal 2 Minggu (80 Jam).

Pengalaman memimpin pelayanan minimal 2 (dua) tahun ( Sarjana Keperawatan )

Pengalaman sebagai Kepala Ruangan keperawatan minimal 5 (lima) tahun, (D III Keperawatan)

Antara 35 - 50 Tahun.

1. Memiliki kemampuan menggunakan komputer.

2. Memiliki kemampuan surat menyurat.

3. Memiliki kemampuan memimpin, berwibawa

4. Mampu untuk mengontrol emosi dengan baik.

5. Mampu untuk membina hubungan baik dengan orang lain dan dapat dipercaya.

6. Sehat jasmani dan rohani.

5. MANAJER ON DUTY1. NAMA JABATAN : MANAJER ON DUTY

PENGERTIAN : SDM keperawatan yang telah memenuhi kualifikasi, oleh karena itu diberi tanggung jawab dan wewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan RS. Royal Progress diluar jam kerja, sore, malam, dan hari libur.

2. HASIL KERJA : 1. Laporan Harian kegiatan pelayanan di RPIH pada sore dan malam hari.

2. Kelancaran pelaksanaan pelayanan RPIH pada sore dan malam hari.

3. URAIAN TUGAS :a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :

1. Merencanakan kegiatan supervisi pelayanan RS.

b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan (P2) meliputi :

1. Mewakili Manajer Keperawatan pada waktu sore / malam / hari libur

2. Memantau dan mengatur / mengalokasikan SDM dan peralatan antar ruang rawat .

3. Melaksanakan supervisi dan melakukan kunjungan keliling ke unit unit agar tujuan pelayanan yang ingin dicapai tetap terjamin.

4. Memberi bimbingan kepada tenaga perawatan dan tenaga lain yg bertugas diruang rawat dalam melaksanakan tugasnya sesuai kebijakan bidang perawatan.

5. Mengupayakan kelengkapan peralatan keperawatan dan obat obatan di ruang rawat yang membutuhkannya, khususnya kebutuhan darurat.

6. Mengatasi masalah yang timbul terutama yang berkaitan dengan pelayanan dan kalau perlu melaporkan kepada konsulen.

7. Mengatur rujukan pelayanan yang diperlukan sesuai ketentuan yang berlaku.

8. Melaksanakan koordinasi dengan pihak terkait dan menangani bersama bila terjadi peristiwa penting di rumah sakit ( antara lain pasien melarikan diri dan kebakaran ).9. Memelihara hubungan kerja sama yang yang baik dengan pasien dan keluarganya.

10. Membuat laporan lengkap mengenai kegiatan asuhan keperawatan, keadaan rumah sakit, serta peristiwa penting yang terjadi pada waktu sore / malam / hari libur khusus, untuk disampaikan kepada Manager Keperawatan.

11. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun tertulis pada waktu pergantian dinas.

12. Menghadiri rapat yang diadakan Manager Keperawatan / Direktur Pelayanan sesuai kebutuhan.

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi :1. Mengawasi kelengkapan tenaga keperawatan dan tenaga lain berdasarkan jadwal dinas di ruang rawat masing masing.

2. Mengawasi / menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan sesuai batas kewenangannya.

3. Mengawasi ketertiban dan keamanan di seluruh unit perawatan serta lingkungan rumah sakit, bersama petugas keamanan dan petugas petugas lain terkait.

4. Melaksanakan pengawasan, pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan secara tepat dan benar.

4. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan / asuhan keperawatan dan kejadian penting di rumah sakit.

2. Kebenaran dan ketepatan pendayagunaan tenaga keperawatan pada waktu sore, malam dan hari libur

3. Kebenaran dan ketepatan pendayagunaan peralatan keperawatan

5. WEWENANG :1. Mengatur pendayagunaan SDM perawat dan lainnya.

2. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pelaksanaan pemberian pelayanan kepada SDM keperawatan dan lainnya.

3. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan alat.

4. Menampung, menanggulangi dan menyampaikan laporan kejadian penting/KLB kepada atasan/dokter jaga.

5. Mengatasi masalah yang timbul dalam pelaksanaan pelayanan.

6. Menanda tangani surat-surat / dokumen yang diperlukan dalam kaitan dengan pelayanan RS.


1. Pendidikan Formal :2. Pendidikan Non Formal :3. Pengalaman Kerja :4. Usia :5. Lain Lain :

:

D III Keperawatan / D III Kebidanan

Pelatihan Manajemen Pelayanan Keperawatan

Sebagai Ka. Ruang perawatan / PJ Shift minimal 2 tahun

Sebagai perawat pelaksana minimal 3 (tiga) tahun.

antara 30 - 45 tahun.

a. Mempunyai kemampuan untuk memimpin, berwibawa.

b. Mempunyai tanggung jawab dan loyalitas yang tinggi.

c. Mempunyai hubungan personal yang baik, dapat membina komunikasi yang terbuka dan dapat menerima kritik dan saran.

d. Sehat Jasmani dan rohani.

6. KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN1. NAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN

PENGERTIAN : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur serta mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan pada Instalasi Rawat Jalan rumah sakit Royal Progress.

2. HASIL KERJA :

1 Rencana kerja kepala instalasi rawat jalan

2 Usulan kebutuhan tenaga perawat di instalasi rawat jalan.

3 Usulan kebutuhan obat obatan, fasilitas dan peralatan keperawatan di instalasi rawat jalan.

4 Usulan pemeliharaan fasilitas dan peralatan keperawatan di instalasi rawat jalan.

5 Laporan hasil penggunaan dan pemeliharaan peralatan keperawatan di instalasi rawat jalan.

6 Standar prosedur / alur kerja pelayanan keperawatan di instalasi rawat jalan.

7 Laporan kegiatan pelayanan keperawatan di instalasi rawat jalan.

3. URAIAN TUGAS : a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :

1. Menyusun Program kerja tahunan Kepala Instalasi Rawat Jalan

2. Menyusun tujuan khusus pelayanan rawat jalan yang menjadi wilayah tanggung jawabnya (mengacu kepada falsafah dan tujuan bidang keperawatan).

3. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi jumlah maupun kualifikasi untuk di ruang rawat jalan dan MCU sesuai kebutuhan, koordinasi dengan Kepala ruangan terkait.

4. Menyusun rencana kebutuhan peralatan dari segi jumlah maupun jenis & kualitas alat, koordinasi dengan kepala ruang.

5. Menyusun program orientasi bagi tenaga keperawatan baru yang akan bekerja di ruang rawat jalan dan MCU koordinasi dengan kepala ruang dan Penanggung jawab.

6. Menyusun program pengembangan staf keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan yang berada diwilayah tanggung jawabnya.

7. Menyusun jadwal pertemuan berkala dengan kepala ruang rawat jalan, PJ MCU dan staf keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya .

8. Membuat usulan rotasi dan mutasi tenaga keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya .

b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan (P2) meliputi :1. Melaksanakan sebagian tugas yang dilimpahkan oleh Manajer Keperawatan.

2. Mewakili tugas & wewenang Manajer Keperawatan atas persetujuan Direktur RPIH

3. Menyampaikan dan menjelaskan kebijaksanaan bidang perawatan pada staf keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya.

4. Memberi bimbingan kepada kepala ruang dan staf keperawatan rawat jalan dan MCU dalam hal pelaksanaan pelayanan keperawatan, sesuai kebijakan bidang perawatan yang berlaku.

5. Mengatur penempatan / pendistribusian tenaga perawat dan tenaga lain pada ruang rawat jalan dan MCU yang berada diwilayah tanggung jawabnya bersama kepala ruang rawat jalan.

6. Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh Manajer Keperawatan / Direktur Pelayanan

7. Mengadakan pertemuan dengan kepala ruang rawat jalan, PJ MCU dan staf keperawatan secara berkala atau sewaktu waktu bila diperlukan.

8. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga keperawatan baru / tenaga lain yang akan bekerja di ruang rawat jalan dan MCU yang berada di wilayah tanggung jawabnya.

9. Menerima laporan rutin dan berkala dari kepala ruang rawat jalan dan PJ MCU yang berada di wilayah tanggung jawabnya, tentang SDM, fasilitas, produktifitas, mutu dan kejadian penting dirawat jalan, selanjutnya menyusun laporan tersebut untuk diteruskan kepada Direktur Pelayanan melalui Manajer Keperawatan .

10. Menampung dan menanggulangi usul usul serta keluhan keluhan, baik tentang masalah tenaga perawatan maupun asuhan keperawatan untuk disampaikan kepada Manajer Keperawatan.

11. Membantu memecahkan masalah yang timbul di ruang rawat jalan dan MCU yang berada di wilayah tanggung jawabnya.

12. Mengupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai dengan kebutuhan ruang rawat jalan dan MCU yang berada di wilayah tanggung jawabnya berdasarkan ketentuan/ kebijakan rumah sakit.

13. Memelihara suasana kerja yang harmonis di Instalasi rawat jalan.

14. Memberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat jalan dan MCU.

15. Meneliti dan mempertimbangkan surat permohonan kenaikan jabatan, cuti, pindah, berhenti, dll dari tenaga keperawatan dan tenaga lain yang berada di wilayah tanggung jawabnya.

16. Menyimpan dokumen kegiatan, termasuk data kepegawaian dari tenaga perawatan yang berada di wilayah tanggung jawabnya.

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi :1. Mengendalikan pelaksanaan peraturan / tata tertib, protap/SPO pelayanan keperawatan yang berlaku.

2. Mengendalikan pendayagunaan peralatan, tenaga keperawatan secara efektif dan efisien.

3. Melaksanakan kunjungan keliling ( supervisi ) secara berkala/sewaktu waktu ke ruang rawat jalan dan MCU agar tujuan pelayanan keperawatan yang diinginkan tetap terjamin.

4. Menilai mutu pelayanan keperawatan koordinasi dengan kepala ruang atau tim pengendalian mutu asuhan keperawatan rumah sakit Royal Progress.

5. Melakukan penilaian kinerja Ka. Ruang rawat jalan .

6. Melakukan penilaian kinerja staf keperawatan di ruang rawat jalan dan MCU koordinasi dengan kepala ruang dan PJ MCU.

4. TANGGUNG JAWAB :1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas tenaga keperawatan dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan keperawatan di instalasi rawat jalan.

2. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan

3. Kebenaran dan ketepatan usulan rencana kebutuhan tenaga keperawatan, obat obatan dan Peralatan keperawatan di instalasi rawat jalan.

4. Kebenaran dan ketepatan penggunaan dan pemeliharaan peralatan keperawatan serta mutu asuhan keperawatan di instalasi rawat jalan

5. Kebenaran dan ketepatan pengaturan tenaga keperawatan.

6. Kebenaran dan ketepatan penerapan SPO pelayanan Keperawatan di instalasi rawat jalan.

7. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan keperawatan di instalasi rawat jalan.

5. WEWENANG :1. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga, alat dan pelayanan keperawatan

2. Mengkoordinasikan dan mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan mutu asuhan keperawatan di instalasi rawat jalan

3. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Ka. Instalasi rawat jalan.

4. Menghadiri rapat berkala dengan Direktur Pelayanan, Manajer Keperawatan, dan kepala ruangan untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan

5. Memberikan bimbingan penerapan Etika Profesi, pelayanan keperawatan sesuai SDM.


1. Pendidikan Formal : 2. Pendidikan Non Formal : 3.Pengalaman Kerja :4. Usia :5. Lain Lain : :


D III Keperawatan / Kebidanan

Pelatihan Manajemen bangsal / Pelayanan Keperawatan minimal 2 Minggu (80 Jam).

Sebagai Kepala ruangan minimal 2-3 tahun (S 1 Keperawatan)

Perawat Jaga Shift minimal 3 - 5 Tahun (D III Keperawatan)

30 - 50 tahun.





e. Mampu untuk membina hubungan baik dengan orang lain dan dapat dipercaya.f. Sehat jasmani dan rohani.

7. KEPALA RUANG RAWAT JALAN1. NAMA JABATAN : KEPALA RUANG RAWAT JALAN

PENGERTIAN : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan pada ruang rawat jalan / Poliklinik dan MCU rumah sakit Royal Progress

2. HASIL KERJA :

1 Rencana kerja kepala ruang

2 Usulan program dan anggaran di unit kerjanya

3 Usulan kebutuhan tenaga perawat di unit kerjanya.

4 Usulan kebutuhan obat obatan, fasilitas dan peralatan keperawatan di unit kerjanya.

5 Usulan pemeliharaan fasilitas dan peralatan keperawatan di unit kerjanya

6 Laporan hasil pengawasan dan pengendalian penggunaan fasilitas peralatan keperawatan di unit kerjanya.

7 Laporan kegiatan harian, migguan, bulanan dan tahunan kegiatan pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

3. URAIAN TUGAS : a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :1. Merencanakan dan melaksanakan program kegiatan pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi jumlah maupun kualifikasi untuk di ruang rawat jalan , koordinasi dengan Ka. Instalasi

3. Merencanakan kebutuhan tenaga dalam setiap shift kerja ( pagi, sore, termasuk hari libur ).

b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan (P2) meliputi :1. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan diruang rawat jalan, melalui kerja sama dengan petugas lain yang bertugas diruang rawatnya.

2. Menyusun jadwal / daftar dinas, libur, cuti tenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai dengan kebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit Royal Progress ( bulanan, mingguan, harian ).

3. Mengatur pembagian tugas perawat dan mengendalikan kebersihan dan ketertiban ruangan rawat jalan

4. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga keperawatan baru / tenaga lain yang akan bekerja di rawat jalan di bawah tanggung jawabnya.

5. Memberi pengarahan, membimbing dan motivasi bagi tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan keperawatan sesuai ketentuan / standar yang berlaku

6. Mengadakan pertemuan berkala / sewaktu waktu dengan staf keperawatan dan petugas lain yang bertugas di rawat jalan.

7. Memberi kesempatan / ijin kepada staf keperawatan untuk mengikuti kegiatan ilmiah/penataran dengan koordinasi Ka. Instalasi rawat jalan.

8. Menyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan peralatan dan obat-obatan dan bahan lain yang diperlukan di rawat jalan / sesuai kebutuhan dan berdasarkan ketentuan/ kebijakan rumah sakit.

9. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan seperti service, pembersihan dan uji fungsi alat agar selalu dalam keadaan siap pakai.

10. Memberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat.

11. Meneliti pengisian buku register masing-masing klinik rawat jalan

12. Meneliti/memeriksa pengisian daftar inventaris obat, alat yang ada di rawat jalan.

13. Menyimpan berkas catatan medis pasien selama berobat di klinik rawat jalan dan selanjutnya mengembalikan berkas tersebut ke bagian registrasi rawat jalan untuk diserahkan ke bagian rekam medis.

14. Membuat laporan harian, bulanan dan tahunan mengenai pelaksanaan pelayanan keperawatan serta kegiatan lainnya di rawat jalan, untuk disampaikan kepada atasannya Ka. Instalasi rawat jalan .

15. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien/keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam batas wewenangnya.

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi :1. Mengendalikan kualitas pelayanan dan pelaporan keperawatan dan kegiatan lain di rawat jalan secara tepat dan benar.

2. Mengendalikan dan menilai pelaksanaan pelayanan keperawatan yang telah ditentukan.

3. Menjamin kebijakan, peraturan, standar dan SPO dijalankan di unitnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku

4. Mengevaluasi secara periodik terhadap stanndar pelayanan dan SPO yang berlaku untuk pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

5. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya dan menentukan kriteria perawat diunitnya.

6. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan obat-obatan secara efektif dan efisien.

7. Mengawasi dan menilai mutu pelayanan keperawatan di rawat jalan sesuai standar yang berlaku.

8. Menyelesaikan masalah keperawatan yang terjadi diunit dibawah supervisinya.

4. TANGGUNG JAWAB:1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas tenaga keperawatan dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

2. Kebenaran dan ketepatan usulan rencana kebutuhan tenaga keperawatan, obat obatan dan Peralatan keperawatan di unit kerjanya.

3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan di unit kerjanya

4. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaan di unit kerjanya.

5. Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru di unit kerjanya.

6. Kebenaran dan ketepatan penggunaan dan pemeliharaan peralatan keperawatan serta mutu asuhan keperawatan di unit kerjanya.

7. Kebenaran dan ketepatan penerapan SPO pelayanan Keperawatan di unit kerjanya.

8. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

5. WEWENANG :

1. Mengatur jadwal dinas perawat di unit kerjanya

2. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas kepada staf keperawatan di unit kerjanya.

3. Menilai, menegur dan memotivasi perawat pelaksana di unit kerjanya.

4. Memimpin staf keperawatan untuk melaksanakan pelayanan keperawatan di unit kerjanya

5. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan mutu asuhan keperawatan di unit kerjanya.

6. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Ka. ruangan

7. Menghadiri rapat berkala dengan Ka. Instalasi pelayanan keperawatan untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

6. PERSYARATAN & KUALIFIKASI: 1. Pendidikan Formal : D III Keperawatan

2. Pendidikan Non Formal : Pelatihan Manajemen bangsal keperawatan

3. Pengalaman Kerja : - Sebagai Perawat Pelaksana minimal 5 tahun

- Perawat Jaga Shift minimal 4 Tahun

4. Usia: 26 - 45 tahun.

5. Lain-lain :






f. Sehat jasmani dan rohani.8. PENANGGUNG JAWAB MCU

1. Nama Jabatan : Penanggung Jawab MCU

Pengertian :

Seorang dokter umum yang terdidik dan bersertifikat Hiperkes yang diberi tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan MCU rumah sakit Royal Progress.

2. Hasil Kerja :1. Prosedur pelayanan MCU

2. Usulan perencanaan ketenagaan & fasilitas yang dibutuhkan di ruang MCU3. Usulan yang berkaitan dengan peningkatan mutu layanan MCU4. Laporan pengawasan dan pengendalian pelayanan MCU

3. Uraian Tugas :1. Menyusun prosedur dan alur pelayanan MCU

2. Memimpin, mengkoordinir dan mengevaluasi pelaksanaan operasional pelayanan MCU secara efektif, efisien dan bermutu

3. Bersama Kepala IRJ membuat perencanaan ketenagaan dan fasilitas yang dibutuhkan untuk mencapai pelayanan yang berkualitas di MCU

4. Memimpin pertemuan rutin setiap bulan dengan staf MCU untuk membahas dan menginformasikan hal-hal penting yang berkaitan dengan pelayanan di MCU

5. Menghadiri pertemuan manajemen, bila dibutuhkan.

6. Melakukan pemeriksaan pasien MCU umum dan rekanan

7. Membuat laporan hasil pemeriksaan MCU umum dan rekanan

8. Membuat laporan kinerja MCU setiap bulan dan akhir tahun.

9. Membuat usulan-usulan yang diperlukan kepada manajemen yang berkaitan dengan peningkatan mutu pelayanan di unit MCU

10. Menunjang kualitas pelayanan di MCU dan menggunakan sumber daya yang tersedia secara efisien 4. Tanggung Jawab :

1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan pelayanan MCU dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan di unit kerjanya.

2. Kebenaran dan ketepatan laporan hasil pemeriksaan pasien MCU.

3. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan MCU di unit kerjanya.

5. Wewenang :

1. Memimpin staf MCU untuk melaksanakan pelayanan MCU di unit kerjanya

2. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pelaksanaan pelayanan MCU dan mutu pelayanan di unit kerjanya. 6. Persyaratan dan Kualifikasi :

a. Pendidikan Formal : Dokter Umum

b. Pendidikan Non Formal : Pelatihan Hiperkes

c. Pengalaman Kerja : Sebagai dokter umum pengalaman minimal 2 tahune. Usia : Usia antara 30 65 tahun

f. Lain lain :

Sehat jasmani dan rohani

Mampu untuk membina hubungan baik dengan orang lain dan dapat dipercaya.

9. PENANGGUNG JAWAB SHIFT

1. NAMA JABATAN : PENANGGUNG JAWAB SHIFT

PENGERTIAN : Seorang perawat professional yang diberi wewenang dan

tanggung jawab dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan dan turut melaksanakan pelayanan keperawatan

pada satu unit ruang perawatan pada shift sore, malam dan

hari libur, bila Karu / Wakaru tidak ada.

2. HASIL KERJA :1. Adanya dokumentasi pemakaian alkes dan obat pada jam dinasnya.

2. Adanya dokumentasi inventaris alat alat dan instrumen pada jam dinasnya

3. Adanya dokumentasi pembagian tugas harian perawat pada jam dinasnya

4. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian kegiatan pelayanan keperawatan pada saat jam dinasnya.

5. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian penggunaan fasilitas di unit kerjanya pada jam dinasnya.

3. URAIAN TUGAS :1. Menggantikan fungsi kepala ruangan apabila kepala ruangan sedang tidak ditempat.

2. Membagi tugas kerja untuk perawat pelaksana berdasarkan kompetensinya dan tingkat ketergantungan pasien.

3. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan pasien diruang rawat inap pada shift sore, malam dan hari libur pada jam dinasnya.

4. Mengontrol kelengkapan pencatatan dokumentasi asuhan keperawatan pasien pada jam dinasnya.

5. Memberi pengarahan dan motivasi kepada tenaga pelaksana perawatan untuk melaksanakan Asuhan Keperawatan sesuai ketentuan /standar yang berlaku pada shift sore, malam dan hari libur pada jam dinasnya.

6. Mengatur, mengontrol dan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan yang dibutuhkan agar selalu dalam keadaan siap pakai pada jam dinasnya.

7. Melaksanakan program orientasi kepada pasien baru dan keluarganya meliputi penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertib dan fasilitas yang ada.

8. Mendampingi dokter selama kunjungan keliling (visite dokter) pada shift sore, malam dan hari libur dan mencatat program pengobatan serta menyampaikannya kepada pelaksana perawat lainnya.

9. Mengadakan pendekatan kepada setiap pasien yang di rawat untuk mengetahui keadaannya dan menampung keluhan serta membantu memecahkan masalah yang dihadapi pada shift sore, malam dan hari libur pada jam dinasnya.

10. Mengontrol kesiapan perlengkapan untuk pasien yang akan pulang, sperti obat obatan, hasil pemeriksaan dan surat surat yang diperlukan ( Surat istirahat, resume keperawatan )

11. Mengontrol dan memeriksa ketepatan pemberian obat pada pada pasien sesuai rencana medik dari dokter.

12. Memberi motivasi tenaga non perawatan dalam memelihara kebersihan ruangan dan lingkungan pada shift sore, malam dan hari libur.

13. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien pada shift malam.

14. Memeriksa dan meneliti pengisian daftar permintaan makanan, berdasarkan macam dan jenis makanan pasien kemudian memeriksa ulang pada saat penyajiannya sesuai dengan diitnya pada shift sore, malam dan hari libur.

15. Menjaga kerapihan dan kelengkapan data buku register dan berkas catatan medik pada shift sore, malam dan hari libur pada jam dinasnya

16. Bersama-sama perawat pelaksana lainnya, melaksanakan Asuhan Keperawatan kepada pasien dan pengaturan fasilitas sarana pada shift sore, malam dan hari libur pada jam dinasnya.

17. Membuat laporan harian pada shift sore, malam dan hari libur.

18. Melaksanakan serah terima tugas kepada penanggung jawab shift berikutnya secara lisan maupun tertulis pada saat penggantian dinas.

19. Mengikuti pertemuan berkala yang di adakan oleh Kepala Ruang Perawatan di unit kerjanya.

20. Berkoordinasi dengan kepala ruangan atau dokter spesialis terkait untuk menyelesaikan masalah yang berhubungan dengan pasien / keluarga.

21. Berperan aktif dalam presentasi kasus, kegiatan kendali mutu, pengendalian infeksi nosokomial dan kegiatan ilmiah lainnya dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan keperawatan khususnya di unit kerja yang menjadi tanggung jawabnya.

22. Melakukan tugas tugas lain yang diberikan oleh kepala ruang apabila diperlukan.

23. Memimpin, mengawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku di unit kerjanya.24. Melaporkan secara lisan dan tulisan kepada kepala ruang apabila terdapat hal hal yang segera dilaporkan.

4. TANGGUNG JAWAB :1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas tenaga keperawatan di unit kerjanya pada jam dinasnya.

2. Kebenaran dan ketepatan pemberian asuhan keperawatan

3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan di unit kerjanya

4. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaan di unit kerjanya.

5. Kebenaran dan ketepatan penerapan SPO pelayanan Keperawatan di unit kerjanya pada jam dinasnya.

6. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan asuhan keperawatan di unit kerjanya.

5. WEWENANG :1. Memberi usulan kepada kepala ruangan untuk pengaturan jadwal dinas perawat di unit kerjanya.

2. Mengusulkan penambahan fasilitas sarana dan tenaga kepada kepala ruang sesuai kondisi ruang rawat inap.

3. Menilai, menegur dan memotivasi perawat pelaksana di ruang rawat inap pada jam dinasnya.

4. Memimpin staf keperawatan untuk melaksanakan pelayanan keperawatan di unit kerjanya pada jam dinasnya.

5. Mengatur ketenagaan, fasilitas sarana dan asuhan keperawatan pasien pada jam dinas


1. Pendidikan Formal : 2. Pendidikan Non Formal : 3.Pengalaman Kerja : 4. Usia : 5. Lain Lain : :

- D III Keperawatan

- Pelatihan Manajemen bangsal keperawatan

- Sebagai Perawat Pelaksana minimal 3 - 5 tahun

- 26 - 40 tahun.

a. Memiliki kemampuan memimpin, berwibawa, rajin, jujur.

b. Dapat bekerjasama dalam tim dan mempunyai hubungan personal yang baik

d. Sehat jasmani dan rohani.

10. PEMBIMBING KLINIK KEPERAWATAN / CLINICAL INSTRUCTOR (CI)1. NAMA JABATAN :PEMBIMBIMG KLINIK KEPERAWATAN / CI

PENGERTIAN :Seorang tenaga Keperawatan/Kebidanan yang diberi tugas dan tanggungjawab melaksanakan bimbingan pembelajaran klinik untuk membagi pengalaman nyata kepada perawat baru dan lama dan melakukan pengawasan, pengendalian, penilaian dan pembinaan terhadap SDM Keperawatan/Kebidanan yang berada dalam lingkup ruang tugasnya.

2. HASIL KERJA :1. Adanya dokumentasi tentang kondisi kualitas dan kuantitas SDM di unit kerjanya.

2. Adanya dokumentasi usulan pelatihan untuk SDM di unit kerjanya.

3. Adanya dokumentasi usulan pengembangan di unit kerjanya.

4. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian SDM di unit kerjanya.

5. Laporan bulanan dan tahunan kegiatan rekruitmen perawat

6. Laporan bulanan dan tahunan kegiatan pelatihan keperawatan

3. URAIAN TUGAS :1. Bersama Kepala Ruangan mengidentifikasi kualitas dan kuantitas staf yang dibutuhkan dalam pelaksanaan pembagian tugas dalam Metode Tim di ruang kerjanya.

2. Bersama Kepala Ruangan menilai kondisi staf keperawatan/kebidanan dalam kebutuhan pengembangan ilmu pengetahuan yang berada dalam lingkup ruang tugasnya.

3. Bersama Kepala Ruangan membuat rencana kerja pengembangan SDM Keperawatan/Kebidanan (Pendidikan dan Pelatihan).

4. Melakukan bimbingan khusus bagi staf keperawatan/kebidanan yang berada dalam masa orientasi.

5. Memberi penugasan tertulis / tidak tertulis kepada perawat yang dibimbing yang berkaitan dengan masalah klinik.

6. Mengorientasikan perawat baru diunit nya tentang tempat, lingkup kerja, harapan.

7. Mendampingi peserta bimbingan selama praktek.

8. Bersama Kepala Ruangan melakukan bimbingan khusus bagi staf keperawatan/kebidanan yang mempunyai permasalahan khusus (baik kinerja, ketrampilan, kedisiplinan).

9. Membuat laporan kepada Kepala Ruangan terhadap temuan-temuan terkait dengan pelanggaran etik/profesi yang dilakukan oleh staf.

10. Merekapitulasi hasil penilaian perawat dalam masa orientasi dan melaporkan pada manajer keperawatan.

11. Melaksanakan komunikasi terapeutik terhadap peserta bimbingan, pasien, staf dan profesi lain.

12. Memotivasi peserta bimbingan untuk menjadi lebih profesional.13. Membuat laporan bulanan dan tahunan tentang kegiatan rekruitmen dan kegiatan pelatihan keperawatan

14. Mengikuti pertemuan rutin SDM yang diadakan oleh Asisten Manager SDM Keperawatan.

15. Bersama Kepala Ruangan melakukan evaluasi dan penilaian pembelajaran klinik terhadap perawat yang telah diberikan bimbingan.

16. Bersama petugas Latbang melakukan proses rekruitmen tenaga perawat.

17. Bersama petugas Latbang mengkoordinir kegiatan pelatihan untuk tenaga keperawatan.

18. Melakukan kegiatan pelayanan keperawatan rutin pada pasien di unitnya bila sedang tidak ada kegiatan pembimbingan dan pelatihan keperawatan.

5. TANGGUNG JAWAB :1. Kebenaran dan ketepatan dokumentasi tentang kualitas dan kuantitas SDM di unitnya

2. Kebenaran dan ketepatan laporan kegiatan rekruitmen dan kegiatan pelatihan SDM diwilayah tanggung jawabnya.

3. Kebenaran dan ketepatan laporan pengawasan dan pengendalian / pembimbingan SDM di unitnya.

4. Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru.

6. WEWENANG :1. Membantu Kepala Ruang dalam melakukan pengawasan, pengendalian dan penilaian terhadap SDM yang berada dalam ruang lingkup tugasnya.

2. Memberikan teguran kepada SDM yang melakukan pelanggaran etik/profesi.

3. Membantu Kepala Ruang dalam memberikan bimbingan khusus kepada SDM Keperawatan/Kebidanan dalam lingkup ruang tugasnya.

4. Membantu Latbang dalam proses rekruitmen tenaga perawat.

5. Membantu Latbang dalam proses pelatihan tenaga keperawatan.


1. Pendidikan Formal : 2. Pendidikan Non Formal : 3. Pengalaman Kerja : 4. Usia : 5. Lain Lain : :- D III Keperawatan/Kebidanan

- Pelatihan Pembimbing Klinik Keperawatan

- Sebagai perawat pelaksana minimal 2 tahun

- 22 - 35 tahun.

Memahami Asuhan Keperawatan dan konsepnya

Mampu menjadi mentor dan role model

Dapat bekerja sama, komunikasi baik, inisiatif dan loyal

Memiliki kemampuan menggunakan komputer

Memiliki kemampuan surat menyurat

11. PERAWAT PELAKSANA RAWAT JALAN

1. NAMA JABATAN : PERAWAT PELAKSANA RAWAT JALAN PENGERTIAN : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang untuk malaksanakan pelayanan / asuhan keperawatan di Instalasi Rawat Jalan. 2. HASIL KERJA :

1. Adanya dokumentasi pelayanan keperawatan di unit kerjanya pada jam dinasnya.2. Ada dokumentasi pemakaian obat-obatan, Alkes, dan peralatan kperawatan dan medis pada setiap pasien yang berobat di unit kerjanya pada jam dinasnya

3. URAIAN TUGAS :1. Menyiapkan ruangan, fasilitas dan lingkungan poliklinik untuk kelancaran pelayanan serta memudahkan pasien dalam menerima pelayanan, dengan cara

Mengawasi kebersihan lingkungan

Mengatur tata ruang poliklinik agar memudahkan dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien.

Memeriksa persiapan ruangan dan fasilitas peralatan yang diperlukan dalam memberikan pelayanan

Mempersiapkan formulir formulir pemeriksaan sesuai kebutuhan.

2. Mengkaji kebutuhan pasien dengan cara :

Mengamati keadaan pasien ( tanda tanda vital, kesadaran, keadaan mental dan keluhan utama )

Melaksanakan anamnesa sesuai batas kemampuan dan kewenangannya meliputi :

Alasan kunjungan ke poliklinik

Saat dirasakan timbulnya keluhan

Riwayat keluhan

Upaya yang dilakukan pasien dan keluarga, terhadap keluhan tersebut.

3. Menyiapkan bahan pemeriksaan laboratorium sesuai kebutuhan.

4. Melakukan tindakan darurat sesuai kebutuhan pasien, khususnya pada kasus darurat ( antara lain: panas tinggi, kolaps, perdarahan , keracunan, henti nafas dan jantung ).

5. Membantu pasien selama pemeriksaan dokter antara lain :

Memberikan penjelasan kepada pasien tentang tindakan pemeriksaan yang akan dilakukan.

Menyiapkan pasien untuk tindakan pemeriksaan dengan cara :

Mengatur posisi pasien

Menciptakan rasa aman dan nyaman selama tindakan pemeriksaan berlangsung.

6. Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan yang ditentukan oleh dokter.

7. Memberikan penyuluhan kesehatan secar perorangan / kelompok sesuai Kebutuhan dengan cara :

Memberikan penjelasan kepada pasien / keluarganya secara perorangan tentang hasil pemeriksaan diagnosa, pengobatan yang diberikan , tindak lanjut perawatan dan pemeriksaan dirumah, sebatas wewenang dan kemampuannya.

Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pengunjung secara kelompok pada saat menunggu untuk memperoleh pelayanan kesehatan , bila memungkinkan.

8. Merujuk pasien kepada anggota tim kesehatan sesuai dengan kebutuhan untuk Pemeriksaan diagnostik, tindakan pengobatan dan perawatan lanjutan.

9. Melaksanakn sistem pencatatan dan pelaporan sesuai kebutuhan yang berlaku Di poliklinik dengan cara :

Mencatat asuhan keperawatan yang diberikan, reaksi dan keadaan pasien.

Memelihara buku register dan kartu berobat pasien.

Berperan serta dalam pembuatan laporan harian dan bulanan mengenai pelaksaan asuhan keperawatan dan kegiatan lain di poliklinik.

10. Memelihara peralatan medis / keperawatan dalam keadaan siap pakai dengan Cara :

Membersihkan dan menyimpan alat alat yang telah digunakan.

Menyiapkan alat secara lengkap dalam keadaan siap pakai.

11. Bekerja secara kooperatif dengan anggota tim kesehatan dalam memberikan pelayanan kepada pasien di poliklinik dengan cara menciptakan dan memelihara hubungan kerja yang baik antara anggota tim.

12. Mengatur kunjungan ulang, terutama pasien yang pertama kali berkunjung sesuai program kunjungan / pengobatan.

13. Melaporkan adanya temuan penyakit infeksi atau menular kepada dokter / atasanya untuk tindakan selanjutnya.

14. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh penanggung jawab perawatan unit rawat jalan / poliklinik.

15. Mengingatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang keperwatan, antara lain melalui pertemuan ilmiah.

16. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat dan benar, sesuai standar asuhan keperawatan.

17. Mencatat inventaris obat-obatan, alkes dan peralatan keperawatan dan medis didalam klinik.

4 . TANGGUNG JAWAB:1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas keperawatan dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan di unit kerjanya pada jam dinasnya.

2. Kebenaran dan ketepatan pemberian pelayanan Keperawatan sesuai standar

3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan pelayanan keperawatan / kegiatan lain yang dilakukan.

5. WEWENANG :1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

2. Memberikan Asuhan Keperawatan kepada pasien sesuai standar yang telah ditetapkan.


1. Pendidikan Formal : - D III Keperawatan / Kebidanan

2. Pendidikan Non Formal : -

3. Pengalaman Kerja : - Sebagai perawat pelaksana minimal 1 - 2 tahun di rawat inap / rawat jalan.

4. Usia : - 22 - 35 tahun.

5. Lain Lain :a. Mempunyai kemampuan dalam memberikan Asuhan Keperawatan kepada pasien dengan pengawasan Pj Shift

b. Dapat bekerjasama dalam tim dan mempunyai hubungan personal yang baik.

c. Rajin dan jujur


12. PERAWAT PELAKSANA MEDICAL CHECK UP / MCU

1. NAMA JABATAN : PERAWAT PELAKSANA MCU PENGERTIAN : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang untuk malaksanakan pelayanan / asuhan keperawatan di MCU.2. HASIL KERJA :

1. Adanya dokumentasi pelayanan keperawatan di unit kerjanya pada jam dinasnya.2. Ada dokumentasi pemakaian obat-obatan, Alkes, dan peralatan kperawatan dan medis pada setiap pasien yang berobat di unit kerjanya pada jam dinasnya

3. URAIAN TUGAS :1. Menyiapkan ruangan, fasilitas dan lingkungan MCU untuk kelancaran pelayanan serta memudahkan pasien dalam menerima pelayanan, dengan cara :

Mengawasi kebersihan lingkungan MCU

Mengatur tata ruang MCU agar memudahkan dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien.

Memeriksa persiapan ruangan dan fasilitas peralatan yang diperlukan dalam memberikan pelayanan

Mempersiapkan formulir formulir pemeriksaan sesuai kebutuhan.

3. Menjalin kerjasama yang baik dengan tim kesehatan lain dalam memberikan pelayanan kesehatan pada pasien MCU

4. Melaksanakan pelayanan keperawatan pasien MCU antara lain :

Memberikan penjelasan kepada pasien tentang tindakan pemeriksaan yang akan dilakukan.

Menyiapkan pasien untuk tindakan pemeriksaan Mengantar pasien untuk pemeriksaan laboratorium, radiologi dan diagnostik lainnya.

Mendampingi pasien dalam pemeriksaan dokter.

Menyiapkan dan menghidangkan makanan pasien MCU sesuai menu yang dipesan

5. Melaksanakn sistem pencatatan dan pelaporan sesuai kebutuhan yang berlaku di MCU dengan cara :

Mencatat pelayanan keperawatan / pelayanan lain yang diberikan, reaksi dan keadaan pasien.

Memelihara buku register pasien MCU.

Berperan serta dalam pembuatan laporan harian dan bulanan mengenai pelaksanaan pelayanan keperawatan dan kegiatan lain di MCU.

Membantu Dokter PJ MCU dalam mempersiapkan hasil pemeriksaan pasien MCU

Mengumpulkan data hasil pemeriksaan pasien MCU dalam 1 map.

Mengontrol kelengkapan dokumen hasil pemeriksaan pasien MCU.

6. Memelihara peralatan medis / keperawatan dalam keadaan siap pakai dengan Cara :

Membersihkan dan menyimpan alat alat yang telah digunakan.

Menyiapkan alat secara lengkap dalam keadaan siap pakai.

7. Mengatur waktu kunjungan pasien MCU sesuai program pemeriksaan .

8. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh penanggung jawab MCU / Ka. Instalasi Rawat Jalan.

9. Mengingatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang keperawatan, antara lain melalui pertemuan ilmiah.

18. Mencatat inventaris obat-obatan, alkes dan peralatan keperawatan dan medis yang ada di ruang MCU

4 . TANGGUNG JAWAB :1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas keperawatan dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan di unit kerjanya pada jam dinasnya.

2. Kebenaran dan ketepatan pemberian pelayanan Keperawatan sesuai standar

3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan pelayanan keperawatan / kegiatan lain yang dilakukan.


2. Memberikan pelayanan Keperawatan kepada pasien sesuai standar yang telah ditetapkan.


1. Pendidikan Formal : - D III Keperawatan / Kebidanan

2. Pendidikan Non Formal : -

3. Pengalaman Kerja : - Sebagai perawat pelaksana minimal 1 - 2 tahun di rawat inap / rawat jalan.

4. Usia : - 22 - 35 tahun.

5. Lain Lain :a. Mempunyai kemampuan dalam memberikan pelayanan Keperawatan kepada pasien MCU dengan pengawasan PJ MCU dan Ka Instalasi Rawat Jalan


c. Rajin dan jujur


13. TENAGA ADMISTRASI MCU

1. NAMA JABATAN : TENAGA ADMINISTRASI MCU PENGERTIAN : Seorang tenaga administrasi yang diberi tanggung jawab dan wewenang untuk malaksanakan pelayanan administrasi pasien MCU.2. HASIL KERJA :

1. Adanya dokumentasi pelayanan administrasi pasien MCU.2. Ada dokumentasi penyerah terimaan hasil pemeriksaan MCU.

3. URAIAN TUGAS :1. Melaksanakan tugas pagi, yakni : pkl 07.30 15.30 WIB

2. Membantu mengatur tata ruang, peralatan dan fasilitas yang ada di MCU guna mempermudah dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien MCU.

3. Menjaga dan memelihara kebersihan lingkungan MCU.

4. Membuat standar prosedur operasional pelaksanaan administrasi pasien MCU

5. Melaksanakan komunikasi dan interaksi secara baik dengan atasan, teman sekerja, tenaga lain yang terkait, maupun dengan pasien dan keluarganya.

6. Menerima pendaftaran pasien yang akan melakukan MCU.

7. Meminta pasien untuk mengisi identitas diri di formulir yang sudah disediakan di MCU.

8. Mengisi data pasien di formulir pemeriksaan MCU, sesuai kriteria pasien (pasien perusahaan, asuransi, umum).

9. Menyiapkan formulir - formulir dan slip pemeriksaan pasien MCU sesuai dengan paket MCU yang diambil.

10. Menginput data dan paket yang dipilih pasien ke komputer.

11. Menginput nama jasa dokter yang memeriksa ke komputer

12. Bersama perawat mengantar pasien ke ruang tunggu MCU dan menghubungi petugas gizi untuk pemesanan makanan / minuman.

13. Melakukan koordinasi dengan kasir untuk cetak jenis pemeriksaan yang telah diinput oleh petugas administrasi MCU.

14. Mengantar pasien MCU untuk :

Pemeriksaan radiologi dan diagnostik lainnya.

Konsul ke dokter spesialis yang ditentukan (jika perawat MCU sedang melakukan tindakan di poli).

15. Mengumpulkan dan mengontrol kelengkapan formulir dan slip pemeriksaan yang telah digunakan (agar tidak ada pemeriksaan yang tertinggal.

16. Menginput laporan hasil pemeriksaan pasien MCU ke komputer.

17. Mengontrol ketepatan dan kelengkapan administrasi pasien MCU.

18. Menyiapkan hasil pemeriksaan MCU pasien yang akan diambil / diserahkan.

19. Menghubungi / memberitahu petugas pemasaran dan kurir bahwa hasil MCU / laporan MCU sudah selesai dan dapat dikirim ke perusahaan / asuransi terkait.

20. Menghubungi / memberitahu pasien bahwa hasil MCU sudah selesai dan dapat diambil pada jam kerja.

21. Menyerahkan / mengirim hasil pemeriksaan MCU kepada pasien / instansi terkait dengan menggunakan buku serah terima.

4 . TANGGUNG JAWAB:1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan pelayanan pasien MCU dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan di unit kerjanya pada jam dinasnya.

2. Kebenaran dan ketepatan penginputan administrasi pasien MCU ke komputer.

3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan pelayanan administrasi pasien MCU.


2. Mengendalikan pelayanan administrasi pasien MCU.


1. Pendidikan Formal : - SMU / D III Administrasi

2. Pendidikan Non Formal : - Pelatihan administrasi dan komputer

3. Pengalaman Kerja : - Sebagai tenaga administrasi minimal 1 - 2 tahun .

4. Usia : - 22 - 35 tahun.

5. Lain Lain :a. Mempunyai kemampuan dalam memberikan pelayanan administrasi pasien MCU dengan pengawasan PJ MCU dan Ka Instalasi Rawat Jalan


c. Rajin dan jujur


14. TENAGA PENUNJANG KEPERAWATAN RAWAT JALAN

1. NAMA JABATAN : Tenaga Penunjang Keperawatan Rawat Jalan

PENGERTIAN :Seorang tenaga SMU yang diberi tanggung jawab dan wewenang membantu perawat bidan dalam memberikan pelayanan keperawatan di rawat jalan dan MCU untuk memenuhi kebutuhan pasien.

2. HASIL KERJA :1. Adanya dokumentasi inventaris alat rumah tangga dan alat tenun di unit kerjanya .

2. Adanya dokumentasi rekapitulasi permintaan barang dan floorstock yang diterima rawat jalan dari logistik umum dan logistik farmasi.

3. Adanya dokumentasi kelengkapan dan kondisi fasilitas dalam ruangan poliklinik

3. URAIAN TUGAS :1. Melaksanakan tugas pagi, sore, secara bergilir sesuai jadwal dinas yakni :

Dinas pagi : pkl. 07.00 14.00 wib

Dinas sore : pkl. 14.00 21.00 wib

2. Mengatur/menyiapkan, peralatan, fasilitas ruangan rawat jalan guna mempermudah dan memperlancar pelayanan rawat jalan antara lain :

Merapikan tempat tidur, meja kursi dan mengganti alat tenun di ruang poliklinik.

Mengontrol kebersihan dan kerapihan ruangan poliklinik, kamar mandi, dan alat - alat yang ada dalam poli.

Membersihkan alat medis dan non medis di ruang poliklinik seperti : Meja gynecologi, meja periksa, trolli, Treatment unit, TNT unit, gelas ukur, lemari, meja & kursi dokter dll.

Mensterilkan instrumen / alat medis rawat jalan, seperti : set GV, Korentang, tromol, kasa, dll.

Membuat kapas sublimat, kapas depper, kasa, Dll

Mengganti gorden jendela dan gorden tempat tidur secara bergantian.

Menjaga kebersihan dan kerapihan Nurse Station, ruang poliklinik , ruang linen, dan pantry rawat jalan.

Mengontrol kondisi fasilitas ruangan poliklinik dan melaporkan kebagian IPSRS bila ada kerusakan / perlu perbaikan.

3. Membantu perawat dalam melaksanakan pelayanan keperawatan di rawat jalan dan MCU, antara lain :

Menyiapkan ruang praktek dokter beserta fasilitas peralatan yang dibutuhkan.

Menghitung dan mencatat permintaan ATK, ART, floorstock yang diterima rawat jalan perbulan.

Membantu perawat / bidan asistensi di poli kebidanan dan poli gigi.

Membantu perawat MCU dalam menyiapkan dokumen hasil pemeriksaan MCU.

Mengantar pasien untuk pemeriksaan laboratorium, radiologi, diagnostik, fisioterapi, tindakan operasi, pembayaran administrasi, bila diperlukan.

4. Menginventaris alat rumah tangga dan alat tenun rawat jalan.

5. Mengantar formulir permintaan ATK dan ART rawat inap ke Logistik umum.

6. Mengantar formulir permintaan floorstock rawat inap ke Logistik Farmasi.

7. Mengambil barang dan mencocokkan permintaan barang dari Logistik Umum dan Logistik Farmasi.8. Memisahkan peralatan / alat tenun yang sudah terinfeksi ke dalam tempat / kantong yang sudah di tetapkan.

9. Menghitung dan mencatat jumlah linen kotor dan linen bersih serta melakukan serah terima linen kotor dan linen bersih dengan petugas loundry.

10. Melaksanakan pencatatan inventaris alat, alat tenun dan penggantian alat tenun ruang poliklinik.

11. Melaksanakan serah terima dengan petugas pengganti secara lisan maupun tertulis pada saat pergantian dinas.

12. Melaksanakan komunikasi dan interaksi secara baik dengan atasan, teman sekerja, tenaga lain yang terkait, maupun dengan pasien.

13. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh Ka. ruang / Ka. Instalasi rawat jalan

4. TANGGUNG JAWAB :1. Bertanggung jawab membantu menyelesaikan semua tugas yang terkait dengan pelayanan rawat jalan dan MCU

2. Bertanggung jawab untuk semua tindakan yang dilakukan dan tugas yang diberikan

3. Melaksanakan peraturan, kebijakan, dan prosedur yang ditentukan oleh rumah sakit meliputi : kehadiran, penampilan dan K3 (Keselamatan, Kesehatan, Kerja)

4. Kebenaran dan ketepatan pendokumentasian inventarisasi peralatan dan alat tenun rawat jalan.

5. Kebenaran dan ketepatan pencatatan permintaan ATK, ART, Floorstock yang diterima rawat jalan perbulan.


2. Membantu perawat / bidan dalam memberikan pelayanan Keperawatan di rawat jalan dan MCU sesuai ketentuan yang telah ditetapkan.

3. Menjaga kelengkapan inventarisasi peralatan dan kerapihan ruangan rawat jalan dan MCU.


1. Pendidikan Formal : 2. Pendidikan Non Formal : 3. Pengalaman Kerja : 4. Usia : 5. Lain Lain : :

- Minimal SMA

- Pelatihan dasar tentang dasar dasar perawatan + 6 bulan

- Sebagai TPK minimal 1 - 2 tahun di rawat inap / rawat jalan

- 19 - 35 tahun ( bila mampu dapat diperpanjang pertahun ).

a. Rajin, jujur dan disiplin yang tinggi

b. Komunikasi yang baik

c. Inisiatif

d. Bekerja efisien dan efektif

e. Dapat bekerjasama dalam tim

f. Menjaga kerahasian pasien

g. Loyalitas dan tanggungjawab yang tinggi.

h. Berbadan sehat jasmani dan rohani.

BAB VIII

TATA HUBUNGAN KERJA

A. Tata Hubungan Kerja Instalasi Rawat Jalan

TATA HUBUNGAN KERJA INSTALASI RAWAT JALAN DENGAN UNIT LAIN

1. IRNA

Pasien dari Instalasi rawat jalan yang memerlukan perawatan akan dibuatkan surat pengantar rawat oleh dokter yang memeriksa, Pasien / keluarga dianjurkan ke bagian admission untuk memilih kamar perawatan. Pasien diantar ke instalasi rawat inap oleh perawat IRJ dan dilakukan serah terima dengan menggunakan formulir pemindahan pasien antar ruangan.

2. ICU

Pasien dari Instalasi rawat jalan yang memerlukan perawatan intensif akan dibuatkan surat pengantar Rawat oleh dokter yang memeriksa, dan keluarga dianjurkan ke bagian admission untuk diberikan penjelasan mengenai tarif dan fasilitas yang ada di ICU, Pasien diantar ke ICU oleh perawat IRJ dan dilakukan serah terima dengan menggunakan formulir pemindahan pasien antar ruangan.

3. IGD

Pasien IRJ yang mengalami kegawatan / perlu tindakan khusus/ perlu observasi akan dikirim ke IGD.

4. KAMAR OPERASI (OK)

Pasien dari Instalasi rawat jalan yang memerlukan tindakan operasi akan dibuatkan surat pengantar operasi oleh dokter, kemudian penanggung jawab / keluarga pasien dianjurkan kebagian admission untuk penjelasan tentang biaya operasi, Perawat menginformasikan ke Kamar operasi tentang rencana tindakan pembedahan cito / elektif mengenai jam Operasi, jenis Tindakan dan Dokter yang mengirim.

5. LABORATORIUM

Pasien yang membutuhkan pemeriksaan laboratorium akan dibuatkan formulir permintaan laboratorium oleh dokter dan petugas laboratorium mengambil sample darah pasien di poliklinik atau pasien datang langsung ke bagian laboratorium setelah membayar biaya pemeriksaan laboratorium di kasir.

PENGORGANISASIAN IRJ

Documents

Transcript of PENGORGANISASIAN IRJ