Pengembangan Potensi Diri

download Pengembangan Potensi Diri

of 44

  • date post

    10-Jul-2015
  • Category

    Education

  • view

    131
  • download

    2

Embed Size (px)

description

Pengembangan Potensi Diri

Transcript of Pengembangan Potensi Diri

  • PENGEMBANGAN POTENSI DIRIOleh :

    H. Suwito Askan, S Mi

  • Sebagai Makhluk Tuhan Yang BertaqwaSebagai Makhluk Sosial.Sebagai Makhluk yang memiliki Potensi dan dapat di kembangkan.Dapat dan harus dilatih / dididik dan dapat melatih sendiri

  • KEMAMPUAN DASAR : - Intellegensia - Kemampuan abstraksi/inovasi - Logika, Daya tangkap

    SIKAP KERJA : - Ketekunan - Ketelitian, Tempo kerja - Keajegan / Tahan stress

    KEPRIBADIAN : - Kemasakan emosional - Kerja sama - Kepemimpinan - Motivasi

  • B.G.

  • KERTAS KERJA PERMAINAN BISNISBbk. 3..bh

    NoURAIANBabak 1 Babak 21Taksiran pertama berapa bh kapal yg dapat dibuat selama 5 menit.bh..........bh2Brp persen tingkat keyakinan padataksiran pertama .% ..%3Berikan alasan singkat4Waktu yg diperlukan untuk membuat sendiri dengan pengukuran waktu .........detik .detik5Taksiran akhir setelah dpt membuat sndri dgn pengukur waktu.. bhbh

    6Brp persen tingkat keyakinan pd taksiran akhir .% ..%7Berikan alasan singkat

  • Bbk 3Rp

    NoURAIANBabak 1 Babak 28Penanaman modal menurut kapal yg akan dibuat sesuai dgn taksiran akhirRp...Rp9Nilai denda/pinalti Rp.10.000,- setiap selisih satu kapal antara (1-5) atau (5-1)Rp..Rp.10Biaya keseluruhan ( 8+9 ) pembuatan kapalRp..Rp11 Jumlah kapal utuh yg selesai dibuat Jumlah kapal yg memenuhi syaratbhbhbhbh12Hasil penjualan keseluruhanBahan yg masih utuhKapal yg diterima/ memenuhi syaratKapal yg ditolak /rusak/ belum selesai>> Jumlah hasil penjualanRp Rp.Rp.Rp.Rp.Rp.Rp.Rp.13Laba / Rugi (L/R)RpRp.14Kesan-kesan/komentar atas hsl yg diperolehPerasaan andaSebab rugi / gagalSebab untung/ berhasil

  • JENDELA JOHARI (JOSEP LUFT dan HARRINGTON ING HAM)*SAYAORG LAIN

    TAHU TAHUTTERBUKA TDK TAHUBBUTA TDK TAHUTsTERSEMBUNYIGGELAPUMUMORANG SUKSESBTTsG

  • KRITERIA KEPRIBADIANPRIBADI TERBUKA, BAGIAN PRIBADI YANG DISADARI OLEH DIRI SENDIRI DAN DITAMPILKAN KEPADA ORANG LAIN ATAS KEMAUAN SENDIRI

    PRIBADI TERSEMBUNYI, BAGIAN PRIBADI YANG DISADARI OLEH DIRI SENDIRI, TETAPI SECARA SADAR DITUTUPI ATAU DISEMBUNYIKAN TERHADAP ORANG LAIN

    PRIBADI BUTA / TERLENA, BAGIAN PRIBADI YANG TANPA DISADARI OLEH DIRI SENDIRI, TERTUTUP TERHADAP DIRINYA AKAN TETAPI TERSAMPAIKAN KEPADA ORANG LAIN ATAU DIKETAHUI OLEH ORANG LAIN

    PRIBADI YANG TAK DIKENAL / GELAP, BAGIAN YANG TIDAK DIKENAL OLEH DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN *

  • MANFAAT KETERBUKAANORANG LAIN SENANGORANG LAIN TIDAK IRIORANG LAIN TIDAK SEGAN-SEGANORANG LAIN MERASA DEKATORANG LAIN MENJADIKAN LEBIH AKRAB DENGAN KITAMEMBUKA PELUANG TERJADINYA SALING TOLONG MENOLONG DAN KERJA SAMAMENAMBAH KAWAN / SAUDARAMENINGKATKAN OPTIMISME, MOTIVASI HIDUP DALAM KEHIDUPANMENGEMBANGKAN PERASAAN HIDUP SEMAKIN BERMAKNAMUDAH MENGEMBANGKAN DIRI UNTUK MENCAPAI SUKSES DALAM HIDUP DAN KEHIDUPAN

    *

  • PENGENALAN DIRI(SELF AWARENESS)*TYPE KURA-KURAIsolasi DiriTYPE PEWAWANCARAIntelTYPE KERBAU DIRUANG KACASombongTYPE ORANG DEWASADemokrasi

    TBTsGELAP

    TBUTATsG

  • A G A R S U K S E S*Daerah TERBUKA Harus DiperbesarAtau :Daerah BUTA, Harus Dikurangi / DihilangkanDengan Cara :Belajar, Mendengar Kritik, Instropeksi/Umpan Balik, Konsultasi dan DiskusiDaerah TERSEMBUNYI, Harus Dikurangi (Sesuai Profesi )Dengan Cara :Diskusi, Pergaulan / Komunikasi, Promosi / Iklan DiriDaerah GELAP : Diperkecil / DigaliMelalui :Eksperimen / Penelitian

  • CARA MEMPERLUAS KETERBUKAANBERANI BERTANYABERANI MENGUNGKAPAKAN ISI HATI & PIKIRANNYABERANI MENGINTROSPEKSI DIRI KEKUATAN & KELEMAHANMAU BELAJAR DARI ORANG LAINBERDISKUSIMEMPROMOSIKAN / MEMPERKENALKAN DIRI, RIWAYAT HIDUP / BIO DATAMAU MEMBERIKAN ILMUNYA KEPADA ORANG LAINSIAP MENERIMA UMPAN BALIK / SARAN / KRITIK DARI ORANG LAINKONSULTASIMEMBUKA PERGAULAN, DAN LAIN - LAIN.*

  • Sheet1

    PERMAINAN BISNIS KAPAL

    No.BABAK IBABAK IIBABAK III

    TKS AWALTKT YAKINWAKTUTKS AKHIRTKT YAKINSELESAITERJUALR / LTKS AWALTKT YAKINWAKTUTKS AKHIRTKT YAKINSELESAITERJUALR / LTKS AWALTKT YAKINWAKTUTKS AKHIRTKT YAKINSELESAITERJUALR / L

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    14

    15

  • Sheet1

    PERMAINAN BISNIS KAPAL

    No.BABAK IBABAK IIBABAK III

    TKS AWALTKT YAKINWAKTUTKS AKHIRTKT YAKINSELESAITERJUALR / LTKS AWALTKT YAKINWAKTUTKS AKHIRTKT YAKINSELESAITERJUALR / LTKS AWALTKT YAKINWAKTUTKS AKHIRTKT YAKINSELESAITERJUALR / L

    17

    18

    19

    20

    21

    22

    23

    24

    25

    26

    27

    28

    30

  • DISKO HASIL PERMAINAN BISNISAPA ALASAN ANDA DALAM PENENTUAN TAKSIRAN PERTAMA DAN TERAKHIR PADA TIAP-TIAP BABAK.

    2. APAALASAN PENENTUAN TINGKAT KEYAKINAN TAKSIRAN PERTAMA DAN TERAKHIR PADA TIAP-TIAP BABAK.3. APA KESAN-KESAN ATAS DIRI PRIBADI ANDA SETELAH MELAKUKAN PERMAINAN.

    4. SAMPAI SEBERAPA JAUH CARA BERPIKIR DAN BERTINGKAH LAKU ANDA SEHARI-HARI DALAM BEKERJA/BERUSAHA DAN BERBUAT DIMASA LALU.5. APAKAH HASIL YANG ANDA CAPAI MERUPAKAN HASIL USAHA PRIBADI ATAU TERPENGARUH OLEH.(Target, Laba, Rugi, Teman/ Lingkungan).

    6. APA MANFAAT YG DAPAT ANDA PELAJARI DALAM PERMAINAN INI.7. APAKAH ANDA MELAKUKAN USAHA PERBAIKAN/ CARA-CARA YG LEBIH BAIK ATAU MENGGUNAKAN PENGALAMAN TERDAHULU DALAM PERMAINAN.

    8. APAKAH POLA PIKIR DAN PERILAKU ANDA DALAM PERMAINAN BISNIS LEBIH BAIK DARI PADA PERMAINAN LEMPAR GELANG.

  • TUJUAN PERMAINAN BISNISUNTUK MELIHAT :

    1. Kemampuan pengelolaan dalam : - perencanaan - mengorganisasikan sumber daya - pelaksanaan - pengawasan dan pengendalian

    2. Pengambilan keputusan secara cepat & tepat

  • 3. Kemampuan memilih resiko sedang. 4. Kemampuan dlm menggunakan pengalaman. 5. Tanggung jawab pribadi. 6. Pandai mencari/m-gunakan kesempatan.

    7. Senang atas hal-hal yang memungkinkan banyak pilihan. 8. Belajar dari kegagalan dan kemampuan mengendalikan diri

  • CIRI-CIRI UMUM (CIUM) PENGUSAHAMenyukai Situasi Yang Memungkinkan Banyak PilihanSuka Meneliti dan Memanfaatkan LingkunganPandai Membagi WaktuBersahabat antara lain Untuk Mendapatkan : Informasi , Keterampilan dan Kemudahan untuk Kerjasama

  • CIRI-CIRI POKOK (CIPOK) PENGUSAHAMampu Mengelola Usaha/Kerja y.i. dalam : Perencanaan Mengorganisasikan Sumber Daya Melaksanakan Kerja Mengawasi Pelaksanaan Kerja Menilai Hasil KerjaMampu Mengambil Keputusan yang TepatMampu Memilih Resiko SedangBertanggung Jawab Secara PribadiMampu Menggunakan PengalamanMampu Memanfaatkan WaktuMampu Mengerjakan Sesuatu Secara Khas, Lebih Baik dan Baru

  • Suatu kondisi dimana individu merasakan adanya suatu kekurangan/kelebihan dalam dirinya,dan hal tersebut menuntut adanya pemuasan

  • 13452Kebutuhan DasarKebutuhan KeamananKebutuhan Kasih SayangKeb. Aktualisasi DiriKebutuhan Harga DiriBernafas, Makan & Minum, Sex, IstirahatTempat Tinggal, Pakaian, Senjata, Kendaraan, Aturan-aturanTeman, Kekasih, Keluarga, MasyarakatStatus, Harkat, MartabatIlmu, Karya, Prestasi

  • LEMBAR JAWABAN PENILAIAN KUESIONER KEYAKINAN MOTIVASI

    NoP I L I H A N1234511234521234531234541234551234561234571234581234591234510123451112345121234513123451412345151234516123451712345181234519123452012345JUMLAH :PENGUTAMAAN :

  • Pola anak 2, bila Dewasa tua yang kekanakanPola remaja, bila tua, 0r.tua keremaja-remajaanPola orang Dewasa

  • Pola Remaja foya-foyaRemaja peraga, pesolek/cari amanPola Remaja- Kasmaran

  • Pola remaja kuasaPola remaja prestasiAmbisius

  • Adalah daya gerak yg mencakup dorongan, alasan, kemauan yg timbul dari dalam diri seseorang (isyarat) yg menyebabkan ia berbuat sesuatu

  • Adalah keseluruhan fenomena/ gejala yg melibatkan tingkah laku Individu sebagai hasil suatu rangsangan situasi dan motif

  • Tunjukkan bahwa anda mengharapkan terbaik dari mereka dan yakinkan mereka mampu melakukannya.

  • Ingatlah bahwa tidak cukup bagi mereka untuk mengetahui apa yang ingin anda capai, tetapi bagaimana hal itu dicapai.

  • Anda harus mempercai orang lain.Mereka yg mampu harus diberi kebebasan untuk mengambil keputusan dan melaksanakan kegiatan.

  • Jika ada prestasi kerja yg menurun jangan menggunakan sindirian/merendahkan.Diskusikan masalahnya, berikan keyakinan bahwa mereka mampu meningkatkan prestasi kembali.

  • Walaupun tujuannya mudah/sulit akan tetapi bisa dicapai.Tujuan yang tercapai akan membawa rasa percaya diri.

  • Jangan pernah memarahi orang dihadapan orang lain.Bicaralah yg bijak dan jangan melupakan prestasi kerja yg pernah dilakukan sebelumnya.Lakukan tindakan korektif jika ada yg melakukan kesalahan, tetapi jangan sampai melukai perasaan mereka.

  • Imbalan dapat berupa : pujian, uang/barang bahkan pengumuman.Ingatlah bahwa sangat effektif jika diberikan langsung setelah prestasi itu ditunjukkan.

  • CIRI-CIRI ORANG YANG SUKSES

    Orang yg sukses, penuh percaya diri orang yang gagal mudah percaya pada nasib.Orang yg sukses selalu bertahan orang yg gagal berhenti terlalu awal.Orang yg sukses, tidak pernah mengeluh orang yg gagal menganggap orang lain sebagai penyebab. Orang yg sukses, bersikap positif orang yg gagal bersik