Pengembangan karir

of 23/23
MSDM PENGEMBANGAN KARIR

Embed Size (px)

Transcript of Pengembangan karir

  • 1. MSDM PENGEMBANGAN KARIR

2. Kelompok 1. Ahmad Muhaimin 2. Ayu Ervina Safitri 3. Chabib Alwi 4. Zulfa Rohmaniyatun 3. Apa Itu PENGEMBANGAN KARIR ?? 4. Arti Pentingnya Pengembanagan Karir Pengembangan adalah Peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir dan peningkatan oleh departemen personalia untuk mencapai suatu rencana kerja sesuai dengan jalur atau jenjang organisasi 5. Pentingnya Pengembangan Karir Kenapa?? 6. 1. Rencana karir tidak akan menjadi kenyataa ntanpa adanya pengembangan karir yang sistematik dan programtik, karena perdefinisi perencanaan termasuk 7. Jika seseorang sudah siap memikul tanggung jawab, tujuan hal yang perlu diperhatikan dalam Pengembangan Karir adalah sbb : 8. 1. PRESTASI KERJAYANG MEMUASKAN 2. PENGENALAN OLEH PIHAK LAIN 3. KESEDIAAN PADA ORGANISASI 9. 4. PEMANFAATAN MENTOR DAN SPONSOR 5. DUKUNGAN PARA BAWAHAN 6. PEMANFAATAN KESEMPATAN KESEMPATAN UNTUK BERTUMBUH 7. BERHENTIATAS PERMINTAAN DAN KEMAUAN SENDIRI 10. Dukungan Bagian Kepegawaian Merupakan : kenyataan bahwa dalam usaha menentukan tujuan, jalur rencana dan pengembangan karirnya, seorang pegawai berangkat dari keinginan memuaskan berbagai jenis kebutuhanya baik kebutuhan primer, sekunder dan tersier. 11. Bagian kepegawaian harus bersikap proaktif dalam pengembangan karir para anggota organisasi. Dengan sikap proaktif, maka bagian kepegawaian akan dapat mencapai paling sedikit lima sasaran yaitu : 12. 1. membantu para pegawai dalam pengembangan karir masing-masing yang pada giliranya menumbuhkan loyalitas karena merasa dibantu oleh organisasi meraih kemajuan dalam karirnya yang biasanya mengurangi keinginan pindah ke tempat kerja lain 13. 2. tersedianya sekelompok pegawai yang memiliki potensi dan kemampuan untuk dipromosikan pada masa yang akan datang 3. membantu para pelatih mengidentifikasikan kebutuhan para pegawai dalam pelatihan dan pengembangan tertentu 4. perbaikan dalam prestasi kerja, peningkatan loyalitas dan penumbuhan motivasi di kalangan para pegawai 5. meningkatkan produktifitas dan mutu para pegawai 14. Tahap-tahap Karier SDM 1. Tahap Pertumbuhan 2. Tahap ekslorasi 3. Tahap pemantapan Pada tahap ini di bagi 3: a.Sub tahap pecobaan 25-30 tahun b.Sub tahap stabilisasi 30-40 c.Sub tahap krisis karir pertengahan 40- 44 tahun 15. Lanjutan D.tahap pemeliharaan 45-65 tahun E.tahap kemunduran > 65 tahun 16. Mendesain program pengembangan karir 17. Penyelesaian Masalah 18. Transmigrasi 19. Program Keluarga Berencana 20. Kesimpulan ISBD adalah ilmu yang membahas tentang nilai-nilai kebudayaan dan masalah yang dihadapi manusia dalam kehidupan sehari-hari. ISBD menunjang pendidikan nasional di Indonesia dan mengutamakan kepentingan sosial. 21. Kuis : 1. dengan adanya diskusi tema ini, apakah relevan ISBD dapat dikatakan sebagai salah satu alternatif pemecahan masalah bangsa? Jelaskan! 22. Kuis: 2. apakah ISBD dapat menegakkan hakekat yang telah ditetapkan untuk sekarang, besok dan masa yang akan datang? Jelaskan! 23. THE END