PENGARUH SUMBER REKRUTMEN INTERNAL DAN

EKSTERNAL PEMAIN TERHADAP PRESTASI KLUB FUTSAL

BINTANG TIMUR SURABAYA

SKRIPSI

Oleh:

YUGO PRASETYO RAHMAWAN

NIM: 20141221010

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA

2019

PENGARUH SUMBER REKRUTMEN INTERNAL DAN

EKSTERNAL PEMAIN TERHADAP PRESTASI KLUB FUTSAL

BINTANG TIMUR SURABAYA

SKRIPSI

Oleh:

YUGO PRASETYO RAHMAWAN

NIM: 20141221010

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA

2019

iii

PENGARUH SUMBER REKRUTMEN INTERNAL DAN

EKSTERNAL PEMAIN TERHADAP PRESTASI KLUB FUTSAL

BINTANG TIMUR SURABAYA

SKRIPSI

Diajukan untuk memenuhi

salah satu persyaratan dalam menyelesaikan

Program Sarjana Manajemen

Oleh:

YUGO PRASETYO RAHMAWAN

NIM: 20141221010

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA

2019

i

v

vii

KATA PENGANTAR

Segala puji bagi Allah Azza Wa Jalla tuhan semesta alam dan dzat yang kita

bersaksi tiada sesuatu apapun yang pantas disembah kecuali Allah. Atas rahmat serta

petunjuk dari Allah pula peneliti mampu menyelasaikan skripsi yang berjudul

“Pengaruh Sumber Rekrutmen Internal dan Eksternal Pemain Terhadap Prestasi Klub

Futsal Bintang Timur Surabaya”. Dan tak lupa sholawat serta salam yang patut kiranya

kita curahkan pada manusia terbaik dan merupakan suri tauladan kita semua yaitu nabi

Muhammad Shalallahu Alaihi Wassalam.

Tujuan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat mendapatkan gelar Sarjana

Manajemen (S.M) bagi mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surabaya. Adapun terselesaikannya skripsi ini

tidak terlepas dari bantuan banyak pihak yang telah membantu baik secara moril

maupun materil.

Penghargaan dan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada Ayahanda tercinta

Rohmat dan Ibunda yang kusayangi Nur Hasanah yang telah mencurahkan segenap

cinta dan kasih sayang serta perhatian moril maupun materil serta kakak saya Yunita

Puspita Sari. Semoga Allah SWT selalu melimpahkan rahmat, kesehatan, karunia,

hidayah dan keberkahan di dunia dan di akhirat atas budi baik yang telah diberikan

kepada penulis.

Penghargaan dan terima kasih penulis berikan kepada Bapak Dr. Drs. Ec.

Sentot Imam Wahjono, M.Si selaku Pembimbing I dan Bapak Drs. Mochamad

v

Mockhlas, MM selaku Pembimbing II yang telah membantu penulisan skripsi ini. Serta

ucapan terima kasih kepada :

1. Bapak Dr. dr. Sukadiono, MM selaku rector Universitas Muhammadiyah

Surabaya.

2. Ibu Dr. Anna Marina, M.Si, Ak, CA selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surabaya.

3. Ibu Anita Roosmawarni, SE, M.Se selaku ketua Program Studi Manajemen

Universitas Muhammadiyah Surabaya.

4. Seluruh staf dosen dan karyawan Universitas Muhamadiyah Surabaya,

khusunya Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

5. Mas Andika Marino selaku manajer Klub Bintang Timur Surabaya

6. Staf pelatih, manajemen, dan pemain Bintang Timur Surabaya.

7. Teman-teman program studi Manajemen angkatan 2014 khususnya konsentrasi

Manajemen Sumber Daya Manusia.

8. Saudara-saudara saya di UKM ORMABES yang selama beberapa tahun ini

bersama-sama berproses sebagai satu keluarga besar.

Akhir kata penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari

kesempurnaan. Karena itu, penulis memohon saran dan kritik yang sifatnya

membangun demi kesempurnaannya dan semoga bermanfaat bagi kita semua. Aamiin

Surabaya, 5 Februari 2019

penulis

vi

ix

MOTTO

Hiduplah sesukamu, tapi ingatlah kau akan mati.

Cintai siapapun yang kamu suka, tapi ingat

sesungguhnya engkau akan berpisah dengannya.

Berbuatlah sesukamu, tapi ingat sesungguhnya

engkau akan menerima balasannya.

(pesan malaikat Jibril kepada nabi Muhammad)

Hanya dengan mengingat Allah hati menjadi

tentram.

(Ar-Ra’d:28)

vii

Persembahan

Skripsi ini saya persembahkan untuk semua orang

yang selalu mensuport saya,,

Secara khusus,

Teruntuk kedua orang tua yang selalu mendukung

setiap keputusan yang saya ambil dan selalu ada

setiap saat ketika saya membutuhkan…

Viii

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ….……………………….………………………….….. i

PERNYATAAN TIDAK MELAKUKAN PLAGIAT……………………….. ii

LEMBAR PERSETUJUAN UJIAN SKRIPSI………………………………. iii

LEMBAR PENGESAHAN …………………………………………………. iv

KATA PENGANTAR……………………………………………………….. v

MOTTO………………………………………………………………………. vii

LEMBAR PERSEMBAHAN………………………………………………... viii

ABSTRAK…………………………………………………………………… ix

DAFTAR ISI ……………………………………………………………….. xi

DAFTAR TABEL……………………………………………………………. xiv

DAFTAR GAMBAR…………………………………………………………. xvi

DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………………….. xvii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah……………………………………………….. 1

B. Rumusan Masalah…………………………………………………….... 8

C. Tujuan Penelitian………………………………………………………. 8

D. Manfaat Penelitian……………………………………………………… 8

E. Sistematika Penulisan Skripsi………………………………………….. 9

BAB II KAJIAN PUSTAKA

A. Landasan Teori………………………………………………………… 11

B. Penelitian Terdahulu…………………………………………………... 19

C. Kerangka Konseptual………………………………………………….. 23

D. Hipotesis……………………………………………………………….. 24

BAB III METODE PENELITIAN

A. Pendekatan Penelitian…………………………………………………. 25

B. Identifikasi Variabel…………………………………………………… 25

C. Definisi Operasional Variabel…………………………………………. 26

D. Teknik Pegumpulan Data……………………………………………… 27

E. Populasi dan Sensus…………………………………………………… 28

F. Teknik Pengolahan dan Analisis Data…………………………………. 29

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian……………………………………. 35

B. Karakteristik Responden……………………………………………….. 40

C. Deskripsi Hasil Penelitian………………………………………………. 45

D. Analisis Data……………………………………………………………. 59

E. Pengujian Hipotesis…………………………………………………….. 67

F. Pembahasan Hasil Penelitian…………………………………………… 73

xiii

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan…………………………………………………………….. 77

B. Saran …………………………………………………………………… 78

DAFTAR RUJUKAN………………………………………………………...... 79

LAMPIRAN……………………………………………………………………. 80

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Daftar Klub Peserta Profesional Futsal League 2018…………………. 2

Tabel 1.2 Daftar Pemain dan Prestasi BTS Musim 2015-2018………………….. 4

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu…………………………………………………… 19

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………………… 40

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia…………………………… 41

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan……………………. 42

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja……………………. 43

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Gaji…………………………… 44

Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Mengenai Variabel Sumber Rekrutmen Internal... 45

Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Mengenai Variabel Sumber Rekrutmen Eksternal. 49

Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Mengenai Variabel Prestasi Klub……………….. 54

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Item Variabel Sumber Rekruitmen Internal…........ 60

Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Item Variabel Sumber Rekrutmen Eksternal……. 61

Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Item Variabel Prestasi Klub……………………… 62

Tabel 4.12 Hasil Pengujian Reliabilitas…………………………………………... 63

Tabel 4.13 Hasil Pengujian Multikolinearitas……………………………………. 65

xv

Tabel 4.14 Hasil Uji t dan Tingkat Signifikansi ………………………………… 68

Tabel 4.15 Hasil Uji F dan Tingkat Signifikansi……………………………..…. 71

Tabel 4.16 Interpretasi Koefisien Korelasi……………………………………..... 72

Tabel 4.17 Koefisien Determinasi………………………………………………... 72

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual……………………………………………….. 23

Gambar 4.1 Struktur Organisasi…………………………………………………. 37

Gambar 4.2 Hasil Uji Normalitas dengan Normal P-P Plot……………………… 64

Gambar 4.3 Uji Heterokedastisitas……………………………………………….. 66

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1: Lembar kuisoner

Lampiran 2: Tabulasi data

Lampiran 3: Distribusi r tabel

Lampiran 4: Distribusi t tabel

Lampiran 5: Distribusi F tabel

Lampiran 6: Surat penunjukan dosen pembimbing

Lampiran 7: Surat ijin penelitian

Lampiran 8: Surat balasan

Lampiran 9: Endorsment letter

Lampiran 10: Bukti bebas plagiasi

Lampiran 11: Kartu revisi

Lampiran 12: Kartu bimbingan

DAFTAR RUJUKAN

Ekowoaba, Joy o., Ikeije, Ugochukwu U., & Ufoma, Ndubuisi. 2015. The Impact of

Recruitment and Selection Criteria on Organizational Peformance. Global Jurnal

of Human Resource Management. 3(2). 22-33

Fatihudin, Didin. 2015. Metode Penelitian Untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan

Akutansi. Sidoarjo: Zifatama Publisher

Ghozali, Imam. 2016, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Madura, Jeff. 2007. Pengantar Bisnis. Ali Akbar Yulianto, Penerjemah. Jakarta:

Salemba Empat. Terjemahan dari: Cengage Learning

Potale, Billy R., Lengkong, Viktor., & Moniharapon, Sileyljeova. 2016. Pengaruh

Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank

Salutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.16(4). 453-464

Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Penerbit Andi

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi. Ratna Saraswati,

Fabriella Sirait, Penerjemah. Jakarta: Salemba Empat. Terjemahan dari: Pearson

Education

Saddam, Ali Khadim., & Mansor, Nur Naha A. 2015. The Role of Recruitment and

Selection Practices in the Organizational Performance of Iraqi Oil and Gas

Sector: A Brief Literature Review. Review of European Studies. 7(11). 348-358

Setiani, Baiq. 2013. Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga

Kerja di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya. 1(1). 38-44

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta

Sujanto, Alex. 2009. Rekrutmen dn Seleksi Berbasis Kompetensi: Tantangan dalam

Pemenuhan Kebutuhan Tenaga Kerja pada Knowledge Society. Infokam. 5(1)

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group

Wahjono, Sentot I. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Website:

https://bolalob.com/