PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI

KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

PADA PT PABELAN DI SURAKARTA

Skripsi

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

dalam mencapai derajat Sarjana S-1

Disusun Oleh :

RICHA SETIAWAN A. 210 030 078

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2007

i

PERSETUJUAN

PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI

KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

PADA PT PABELAN DI SURAKARTA

Diajukan oleh :

RICHA SETIAWAN A. 210 030 078

Disetujui untuk Dipertahankan di Hadapan

Dewan Penguji Sarjana Strata-1

Mengetahui

Pembimbing I

(Dr. Yetty Sarjono, M.Si.)

Pembimbing II

(Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM)

ii

PENGESAHAN

PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI

KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

PADA PT PABELAN DI SURAKARTA

Yang di pertahankan dan disusun oleh :

RICHA SETIAWAN

A. 210 030 078

Telah di pertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal, …………………………

Dan dinyatakan telah memenuhi Syarat

Susunan Dewan Penguji

1. Dr. Yetty Sarjono, M.Si.

2. Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM

3. Drs. Budi Sutrisno, M.Pd

( )

( )

( )

Surakarta, ………………………….

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Dekan

Drs. H. Sofyan anif, M.Si. NIK. 547

iii

PERNYATAAN

Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya

yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan

Tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat

yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis

diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Apabila ternyata kelak dikemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam

pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.

Surakarta, September 2007

Richa Setiawan A.210 030 078

iv

MOTTO

keindahan tidak berada di wajah; kekerasan keindahan adalah kilat cahaya

dalam hati. Cinta tidak memberi apa-apa kecuali dirinya dan tidak membawa

apa-apa kecuali dari dirinya. Cinta tidak memiliki ataupun di miliki karena

cinta sudah cukup bagi cinta…..

============ Kahlil Gibran ===========

Ilmu adalah senjataku, sabar adalah pakaianku, yakin adalah kekuatanku,

kejujuran adalah kenanganku, taat adalah kecintaanku, sholat adalah

kebahagiaanku

============ Fitri Rochmani ===========

v

PERSEMBAHAN

Karya sederhana ini kupersembahkan untuk :

Allah SWT, hanya dengan ijin serta

petunjuk-Nya penulis bisa menyelesaikan

skripsi ini.

Bapak, dan Ibu tercinta yang senantiasa

dalam rahmat-Nya, terimakasih atas

segala kelonggarannya dan keikhlasan

hatinya, keridhoan Allah semoga tetap

bersamamu.

Mbak Yenni, Mas Panji, dik Luna, tante

Eny, terima kasih atas kasih sayangnya

Seseorang dari-Nya yang akan menjadi

teman dalam menerskan perjuangan

hidup dan cintaku, semoga kita dapat

bertahan dalam keadaan ini.

Almamaterku tercinta

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Alhamdulillah, Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang maha

pengasih dan maha penyayang, atas ijin dan ridho-Nya sehingga penulis dapat

menyelesaikan penulisan skripsi ini. Sholawat dan Salam semoga senantiasa

tercurah kepada Rasulullah Muhammad SAW yang senantiasa kita tunggu

pertolongannya di hari akhir nanti.

Penyusunan skripsi ini dengan judul : “PENGARUH PERENCANAAN

KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA” ini merupakan tugas

penulis dalam menyelesaikan studi dan memenuhi salah satu syarat untuk

mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan pada Fakultas Ilmu Pendidikan dan

Keguruan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari

bantuan pihak-pihak yang telah banyak membantu dengan semua saran, kritik,

sumbangan pikiran, tenaga dan waktu, serta bimbingan yang diberikan kepada

penulis. Oleh karena itu pada kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati

yang tulus dan dengan penuh rasa hormat, penulis ingin mengucapkan terima

kasih pada :

vii

1. Bapak Drs. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu

Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM, selaku ketua Jurusan Pendidikan Akuntansi,

yang telah membantu memberikan arahan, bimbingan dan motivasi yang

sangat berarti dalam penulisan Skripsi ini.

3. Bapak Dr. Yetty Sarjono, M.Si., selaku pembimbing I yang telah memberikan

arahan, bimbingan, motivasi dan inspirasi yang sangat berarti dalam penulisan

Skripsi ini.

4. Ibu Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM., selaku pembimbing II yang telah

memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan inspirasi yang sangat berarti

dalam penulisan Skripsi ini.

5. Bapak Heru Purwanto selaku Manajer Personalia dan Umum PT. Pabelan

Surakarta yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian

6. Bapak/Ibu dosen yang telah banyak memberikan ilmu yang bermanfaat

untukku.

7. Kakakku Yenni, Panji dan Keponanku Luna yang tercinta, yang telah

memberikan dukungannya.

8. Sahabat-sahabatku (π-3, Idha, Emi, Yaniz, RI2) yang selalu menyertaiku

dalam suka dan duka.

9. Spesial Thanks to my solmate Wa-1, yang jauh disana yang selalu ada

dihatiku.

viii

10. Teman-teman angkatan 2003. khususnya kelas B

11. Almamaterku tercinta.

Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari sempurna, dengan tangan

terbuka, penulis menerima segala kritik dan saran yang membangun. Harapan dari

penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca umumnya dan penulis

pada khususnya.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Surakarta, September 2007

Penulis

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL........................................................................................ i

PERSETUJUAN ............................................................................................. ii

PENGESAHAN .............................................................................................. iii

PERNYATAAN .............................................................................................. iv

MOTTO ....................................................................................................... v

PERSEMBAHAN............................................................................................ vi

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii

DAFTAR ISI.................................................................................................... x

DAFTAR TABEL............................................................................................ xiii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xv

ABSTRAK ....................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ...................................................... 1

B. Pembatasan Masalah............................................................ 3

C. Perumusan Masalah ............................................................. 4

D. Tujuan Penelitian ................................................................. 4

E. Manfaat Penelitian ............................................................... 4

F. Sistematika Penulisan .......................................................... 5

x

BAB II LANDASAN TEORI

A. Tinjauan Pustaka .................................................................. 6

1. Karir.................................................................................. 6

2. Motivasi Kerja .................................................................. 9

3. Prestasi Kerja Karyawan .................................................. 16

B. Kerangka Pemikiran ............................................................. 19

C. Hipotesis ............................................................................... 20

BAB III METODE PENELITIAN

A. Pengertian Metode Penelitian ............................................... 22

B. Jenis Penelitian...................................................................... 22

C. Waktu dan Tempat Penelitian ............................................... 23

D. Metode Penentuan Obyek Penelitian ................................... 23

E. Variabel Penelitian ............................................................... 25

F. Sumber Data ......................................................................... 26

G. Teknik Pengumpulan Data .................................................... 27

H. Uji Instrumen Penelitian ....................................................... 29

I. Teknik Uji Prasyarat Analisis .............................................. 30

J. Teknik Analisis Data............................................................. 32

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan............................................... 36

B. Instrumen Penelitian.............................................................. 48

C. Uji Prasyarat Penelitian......................................................... 53

D. Analisis Data ......................................................................... 55

xi

E. Pembahasan........................................................................... 59

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ........................................................................... 62

B. Saran-saran............................................................................ 63

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel IV. 1. Uji Validitas Perencanaan Karir ................................................. 49

Tabel IV. 2. Uji Validitas Motivasi Kerja ...................................................... 50

Tabel IV. 3. Uji Validitas Prestasi Kerja......................................................... 51

Tabel IV. 4. Hasil Uji Reliabilitas................................................................... 52

Tabel IV. 5. Hasil Uji Normalitas ................................................................... 53

Tabel IV. 6. Rangkuman Hasil Uji Linieritas ................................................. 54

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1. Kerangka Pemikiran Penelitian ............................................... 19

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Angket Penelitian

Lampiran 2. Data Try Out

Lampiran 3. Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 4. Angket Penelitian

Lampiran 5. Uji Normalitas

Lampiran 6. Uji Liniaritas

Lampiran 7. Uni Analisis Regresi Berganda

xv

ABSTRAK

PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

PADA PT PABELAN DI SURAKARTA

Richa Setiawan, A.210 030 078 Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan,

Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2007. Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui pengaruh yang positif antara

perencanaan karir terhadap prestasi kerja karyawan, 2) Mengetahui pengaruh yang positif antara motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan, 3) Mengetahui pengaruh yang positif secara bersama-sama antara perencanaan karir dan motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pabelan di Surakarta.

Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan menyimpulkan data kuantitatif. Penelitian mengambil lokasi di PT. Pabelan Surakarta. Populasi dalam penelitian ini karyawan di PT. Pabelan Surakarta. Sampel yang diambil sebanyak 40 karyawan.

Data yang diperlukan diperoleh melalui angket. Angket yang digunakan sebelumnya di uji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Tehnik analisis data yang digunakan adalah uji prasyarat analisis yang kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi berganda.

Hasil analisis menunjukkan bahwa perencanaan karir dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Pabelan Surakarta diperoleh persamaan regresi : Y = 11592 + 0,416 X1 +0,112X2. Uji regresi diperoleh Fhitung > Ftabel atau 17,20 > 3,25 (pada taraf signifikansi 5%) berarti antara perencanaan karir dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Uji t untuk variabel perencanaan karir diperoleh thitung > dari ttabel atau 3,419 > 2,201 (pada taraf signifikansi 5%), untuk variabel motivasi kerja diperoleh thitung < ttabel atau 0,882 < 2,201 (pada taraf signifikansi 5%), dari kedua variabel tersebut yang mempunyai pengaruh signifikan adalah variabel perencanaan karir sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan. Koefisien Determinasi (R²) sebesar 0,482 ini menunjukkan bahwa variabel perencanaan karir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 48,2%. Sedangkan sisanya sebesar 51,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat di dalam model penelitian ini.

Kata Kunci : Perencanaan Karir, Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan.

xvi