Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Penelitian Pada SKPD Di...

0

PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI

TERHADAP KINERJA INDIVIDU

(Penelitian pada SKPD di Lingkungan Pemerintah Kota Malang)

SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Meraih Derajat Sarjana Ekonomi

MAULIDAH TRI ASTUTI

NIM. 0410230119

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

MALANG

2008

1

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL

LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................. i

SURAT PERNYATAAN ....................................................................................ii

SURAT KETERANGAN ...................................................................................iii

KATA PENGANTAR ........................................................................................ iv

HALAMAN PERSEMBAHAN .........................................................................vi

DAFTAR ISI ......................................................................................................xii

DAFTAR TABEL .............................................................................................. xv

DAFTAR LAMPIRAN......................................................................................xvi

ABSTRAKSI ...................................................................................................xvii

ABSTRACT.....................................................................................................xviii

BAB I PENDAHULUAN................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang Penelitian ............................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah ........................................................................... 7

1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................ 7

1.4 Manfaat Penelitian .......................................................................... 8

1.5 Sistematika Pembahasan ................................................................ 9

BAB II STUDI PUSTAKA................................................................................. 10

2.1 Sistem Informasi Akuntansi ......................................................... 10

2.1.1 Sistem ................................................................................ 10

2.1.2 Informasi ........................................................................... 11

2.1.3 Sistem Informasi ............................................................... 13

2.1.4 Sistem Informasi Akuntansi .............................................. 14

2.1.5 Sistem Informasi Pengelolaan SKPD................................. 16

2.2 Kinerja Individu ............................................................................ 18

2.2.1 Kinerja ............................................................................... 18

2.2.2 Penilaian Kinerja ............................................................... 20

2.2.3 Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan ............................... 22

2

2.2.4 Variabel yang Mempengaruhi Kinerja .............................. 24

2.3 Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap

Kinerja Individu ............................................................................ 25

BAB III METODOLOGI PENELITIAN.............................................................. 28

3.1 Metode Penelitian ......................................................................... 28

3.2 Variabel Penelitian ........................................................................ 28

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian .................................................... 29

3.3.1 Populasi Penelitian ............................................................. 29

3.3.2 Sampel Penelitian............................................................... 29

3.4 Sumber Data Penelitian................................................................. 30

3.5 Metode Pengumpulan Data .......................................................... 31

3.6 Pengujian Kualitas Data ............................................................... 32

3.6.1 Uji Validitas ...................................................................... 32

3.6.2 Uji Reliabilitas .................................................................. 33

3.6.3 Uji Asumsi Klasik ............................................................. 33

3.7 Teknik Analisis Data .................................................................... 34

3.7.1 Analisis Regresi Linier Sederhana .................................... 35

3.7.2 Pengujian Hipotesis ........................................................... 35

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN........................................................ 38

4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian ............................................. 38

4.2 Statistik Deskriptif ........................................................................ 41

4.2.1 Jenis Kelamin Responden .................................................. 41

4.2.2 Tingkat Pendidikan Responden ......................................... 42

4.2.3 Masa Kerja Responden ...................................................... 42

4.2.4 Statistik Deskriptif untuk Hasil Penelitian ........................ 43

4.3 Uji Kualitas Instrumen .................................................................. 44

4.4 Uji Asumsi Klasik......................................................................... 47

4.4.1 Uji Normalitas Data ........................................................... 47

4.4.2 Uji Autokorelasi ................................................................ 47

4.4.3 Uji Multikolinieritas .......................................................... 48

3

4.4.4 Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 48

4.5 Pengujian Hipotesis ...................................................................... 48

4.6 Pembahasan Hasil Analisis .......................................................... 50

BAB V PENUTUP.............................................................................................. 52

5.1 Kesimpulan ................................................................................... 52

5.2 Keterbatasan Penelitian................................................................. 53

5.3 Saran.............................................................................................. 53

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 55

LAMPIRAN

4

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Interpretasi Nilai r ..................................................................... 37

Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuisioner................................................ 40

Tabel 4.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...................... 41

Tabel 4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ............. 42

Tabel 4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja .......................... 43

Tabel 4.5 Statistik Deskriptif ...................................................................... 44

Tabel 4.6 Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Sistem Informasi

Akuntansi (X) .............................................................................. 45

Tabel 4.7 Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Individu (Y) ..... 46

Tabel 4.8 Hasil Perhitungan Regresi .......................................................... 49

5

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Statistik Deskriptif

Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 4 Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi (X) terhadap Kinerja

Individu (Y)

6

PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA INDIVIDU

Penulis:

Maulidah Tri Astuti

Dosen Pembimbing: Dede Sadewo Djatikusumo SE., MSi.

ABSTRAKSI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara sistem informasi akuntansi dan kinerja individu melalui penerapan sistem informasi akuntansi. Model penelitian yang digunakan merupakan pengembangan dari model Technology to Performance Chain (TPC) oleh Goodhue dan Thompson (1995). Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari persepsi individu pada organisasi sektor publik yang memanfaatkan sistem informasi dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

Data dikumpulkan dari kuesioner yang dikirimkan kepada 110 pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja pada SKPD di lingkungan Pemerintahan Kota Malang. Kuisioner yang diterima kembali dari responden sebanyak 68 kuesioner, dan hanya 64 kuesioner yang dapat digunakan untuk analisis selanjutnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi melalui program SPSS 12.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi pada organisasi sektor publik mempengaruhi kinerja individu secara positif dan signifikan. Penelitian ini berhasil menguji konsistensi hasil penelitian terdahulu yang telah dilakukan oleh Jumaili (2005), Nurcahyadi (2006) dan Wulandari (2006). Penelitian ini menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi dapat mempengaruhi kinerja individu pada organisasi di berbagai sektor, tidak hanya pada sektor publik, tetapi juga pada sektor swasta. Keywords: penerapan, kinerja individu, sistem informasi akuntansi, organisasi sektor publik

7

THE INFLUENCE OF THE APPLICATION OF ACCOUNTING INFORMATION SYSTEM TO

INDIVIDUAL PERFORMANCE

Author: Maulidah Tri Astuti

Lecturer:

Dede Sadewo Djatikusumo SE., MSi.

ABSTRACT

The objectives of this research are to examine the relationship between accounting information system and individual performance through application of accounting information system. Research model used is a development from the Technology to Performance Chain (TPC) Model developed by Goodhue and Thompson (1995). Research used data obtained from individual perception at public sector organization who apply accounting information system to do daily task.

Data collected from questionnaire sent to 110 public employee who work at SKPD in Malang City Government. 68 questionnaires were returned and only 64 questionnaires can be used for the next analyzing. Data were analyzed using regression by SPSS 12 software.

The result of research shows that application of accounting information system at public organization influences individual performance positively and significantly. Research success to examine the consistency of previous researchs result that has done by Jumaili (2005), Nurcahyadi (2006) and Wulandari (2006). This research shows that accounting information system can influences individual performance at organization in several sectors, not only at public sector, but also at private sector. Keywords: application, individual performance, aacounting information system, public sector organization

8

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Penelitian

Perkembangan teknologi merupakan salah satu dampak dari perkembangan

jaman. Teknologi selalu mengalami perkembangan untuk memenuhi kebutuhan

manusia yang berkembang dari waktu ke waktu. Teknologi dapat memberikan

kemudahan bagi manusia untuk menjalankan segala aktivitas. Teknologi adalah

cara atau metode serta proses atau produk yang dihasilkan dari penerapan dan

pemanfaatan berbagai disiplin ilmu pengetahuan yang menghasilkan nilai bagi

pemenuhan kebutuhan, kelangsungan, dan peningkatan mutu kehidupan manusia

(Undang-undang RI No. 18 tahun 2002, tentang Sistem Nasional Penelitian,

Pengembangan, dan Penerapan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi). Teknologi

merupakan pengembangan dan aplikasi dari alat, mesin, material dan proses yang

menolong manusia menyelesaikan masalahnya. Perkembangan teknologi dapat

meningkatkan kinerja dan memungkinkan berbagai kegiatan dapat dilaksanakan

dengan cepat, tepat dan akurat, sehingga akhirnya akan meningkatkan

produktivitas.

Menurut Arnold Pacey (1983) dalam Syahri (2006), kehadiran teknologi

agar bisa efektif implementasinya di masyarakat harus didukung oleh tiga elemen

yaitu aspek teknis, organisasi dan budaya. Aspek teknis dapat dilihat dari aspek

internal yang dimiliki oleh teknologi tersebut, misalnya dari spesifikasi, fitur,

perangkat keras maupun lunak, compatibility, dan inovasi. Contohnya adalah

aspek teknis dari seperangkat komputer yang menyediakan perangkat keras dalam

9

bentuk yang kompak, berbagai software pendukung, dan memori yang besar. Pada

aspek organisasi, misalnya berupa suatu kebijakan atau policy yang mengatur

pemanfaatan teknologi pada suatu organisasi. Pemerintahan merupakan salah satu

contoh organisasi yang memiliki wewenang dalam menetapkan suatu kebijakan.

Dalam hal ini, sebuah pemerintahan akan melakukan tugasnya sebagai pihak yang

berwenang untuk mengeluarkan kebijakan pemakaian suatu teknologi yang bisa

membawa manfaat pada masyarakatnya.

Aspek budaya menekankan pada sisi budaya yang melekat di masyarakat

yang menggunakan teknologi tersebut, misalnya perilaku, nilai-nilai, norma dan

etika yang dimiliki oleh masyarakat yang bersangkutan. Aspek budaya merupakan

aspek yang sangat mempengaruhi efektifitas implementasi suatu teknologi.

Perkembangan teknologi harus diikuti dengan keinginan masyarakat untuk

meningkatkan kemampuan dalam memanfaatkan teknologi tersebut. Teknologi

tidak dapat dimanfaatkan dengan baik jika para pengguna teknologi memiliki

kemampuan terbatas dalam menggunakan teknologi tersebut.

Teknologi informasi merupakan salah satu bentuk perkembangan teknologi.

Wardiana (2002) menyatakan bahwa teknologi informasi adalah suatu teknologi

yang digunakan untuk mengolah data, termasuk memproses, mendapatkan,

menyusun, menyimpan, memanipulasi data dalam berbagai cara untuk

menghasilkan informasi yang berkualitas, yaitu informasi yang relevan, akurat

dan tepat waktu, yang digunakan untuk keperluan pribadi, bisnis, dan pemerintah

dan merupakan informasi yang strategis untuk pengambilan keputusan. Teknologi

informasi merupakan sarana kerjasama antara pribadi atau kelompok yang satu

dengan pribadi atau kelompok yang lainnya tanpa mengenal batas jarak dan

10

waktu, negara, ras, kelas ekonomi, ideologi atau faktor lainnya yang dapat

menghambat bertukar pikiran.

Salah satu hasil pengembangan teknologi informasi yang banyak

dimanfaatkan oleh organisasi untuk menjalankan kegiatan operasionalnya adalah

sistem informasi. Laudon dan Laudon (2005) mendefinisikan sistem informasi

sebagai seperangkat komponen yang saling berhubungan, yang mengumpulkan

(atau mendapatkan kembali), memproses, menyimpan, dan mendistribusikan

informasi untuk mendukung pengambilan keputusan dan pengendalian dalam

suatu organisasi. Goodhue (1995) dalam Jumaili (2005) menyatakan bahwa

keberhasilan sistem informasi suatu perusahaan tergantung bagaimana sistem itu

dijalankan, kemudahan sistem itu bagi para pemakainya, dan pemanfaatan

teknologi yang digunakan. Sistem informasi akan mempengaruhi bagaimana

organisasi membuat keputusan, merencanakan, dan mengatur semua bagian

organisasi, baik organisasi swasta maupun organisasi sektor publik.

Pemerintah daerah sebagai salah satu organisasi sektor publik membutuhkan

sistem informasi untuk melaksanakan pengelolaan keuangan daerah. Menurut

Peraturan Pemerintah No. 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah,

pengelolaan keuangan daerah adalah keseluruhan kegiatan yang meliputi

perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan, pertanggungjawaban, dan

pengawasan keuangan daerah. Keuangan daerah adalah semua hak dan kewajiban

daerah dalam rangka penyelenggaraan pemerintahan daerah yang dapat dinilai

dengan uang, termasuk di dalamnya segala bentuk kekayaan yang berhubungan

dengan hak dan kewajiban daerah tersebut (Peraturan Pemerintah No. 58 Tahun

2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah).

11

Pengelolaan keuangan daerah oleh pemerintah daerah dilakukan dengan

bantuan semua Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang dibawahinya. SKPD

adalah perangkat daerah pada pemerintah daerah selaku pengguna

anggaran/barang (Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 Tahun 2006 tentang

Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah). Setiap SKPD menggunakan anggaran/

barang melalui pelaksanaan satu atau beberapa kegiatan dari suatu program sesuai

dengan bidang tugasnya.

Sistem informasi yang diterapkan pada pemerintah daerah berupa Sistem

Informasi Pengelolaan SKPD, yang merupakan sistem informasi akuntansi

terkomputerisasi bagi pemerintahan daerah serta semua SKPD yang dibawahinya.

Sistem akuntansi pemerintahan daerah merupakan serangkaian prosedur mulai

dari proses pengumpulan data, pencatatan, pengikhtisaran, sampai dengan

pelaporan keuangan dalam rangka mempertanggungjawabkan pelaksanaan

Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD). Tersedianya Sistem

Informasi Pengelolaan SKPD diharapkan dapat membantu setiap SKPD, untuk

melaksanakan pengelolaan penatausahaan keuangan SKPD. Sistem Informasi

Pengelolaan SKPD dibuat untuk mempermudah penerapan Peraturan Menteri

Dalam Negeri No. 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan

Daerah.

Penerapan sistem informasi pada pemerintahan daerah akan mempengaruhi

kinerja pemerintahan daerah dan kinerja individu dalam pemerintah daerah

tersebut, baik secara langsung maupun tidak langsung. Penerapan sistem

informasi pada pemerintah daerah dapat memberikan dampak positif maupun

dampak negatif terhadap kinerja individu dalam pemerintahan daerah tersebut.

12

Kinerja merupakan penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun

kualitas (Cokroaminoto, 2007). Kinerja individu dapat dilihat dari hasil kerja yang

dicapai individu tersebut dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan

kepadanya atas dasar kecakapan, pengalaman, serta keterampilan yang digunakan

oleh individu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.

Pencapaian kinerja juga berkaitan dengan kesesuaian antara sistem informasi

yang diterapkan dengan tugas, kebutuhan dan kemampuan individu dalam

organisasi tersebut. Tugas, kebutuhan dan kemampuan individu hendaknya

dipertimbangkan dalam menerapkan suatu sistem informasi dalam organisasi.

Goodhue dan Thompson (1995) dalam Jumaili (2005) menemukan kecocokan

tugas-teknologi akan mengarahkan individu untuk mencapai kinerja yang lebih

baik. Tidak jarang ditemukan bahwa teknologi yang diterapkan dalam sistem

informasi sering tidak tepat atau tidak dimanfaatkan secara maksimal oleh

individu pemakai sistem informasi sehingga sistem informasi kurang memberikan

manfaat dalam meningkatkan kinerja individual (Irwansyah, 2003 dalam Jumaili,

2005).

Peneliti tertarik untuk menguji konsistensi hasil penelitian yang dilakukan

oleh Jumaili (2005). Jumaili (2005) menggunakan teknologi sistem informasi baru

dan kepercayaan sebagai variabel independen dalam penelitian tersebut. Hasil

penelitian yang dilakukan oleh Jumaili (2005) menyatakan bahwa teknologi

sistem informasi baru dan kepercayaan terhadap teknologi sistem informasi baru

akan meningkatkan kinerja individu dalam perusahaan/organisasi.

Peneliti juga tertarik untuk melakukan pengujian konsistensi terhadap hasil

penelitian Wulandari (2006) yang merupakan replikasi dari penelitian yang

13

dilakukan oleh Jumaili (2005). Penelitian tersebut menggunakan sistem informasi

berbasis komputer dan kepercayaan sebagai variabel independen. Hasil penelitian

oleh Wulandari (2006) menyatakan bahwa sistem informasi berbasis komputer

dan kepercayaan terhadap sistem informasi berbasis komputer memiliki pengaruh

positif terhadap kinerja individual.

Penelitian Jumaili (2005) menggunakan para akademisi yang berasal dari

lingkungan S1 Akuntansi, MSi Akuntansi dan Manajemen sebagai sampel

penelitian. Menurut peneliti, sampel penelitian yang dipilih seharusnya

merupakan pihak praktisi yang menerapkan teknologi sistem informasi dalam

melaksanakan kegiatan sehari-hari. Wulandari (2006) memilih para praktisi

sebagai sampel penelitian. Berbeda dengan kedua penelitian tersebut, pada

penelitian ini peneliti menetapkan para praktisi pada organisasi sektor publik

sebagai sampel penelitian. Pemilihan sampel penelitian ini diharapkan dapat

menguji konsistensi hasil penelitian yang dilakukan Wulandari (2006) jika

diterapkan pada organisasi di sektor yang berbeda.

Penelitian ini berbeda dengan penelitian Jumaili (2005) serta penelitian

Wulandari (2006) karena hanya menggunakan satu variabel independen, yaitu

sistem informasi akuntansi yang diterapkan pada organisasi sektor publik sebagai

sampel pada penelitian ini. Peneliti tidak menggunakan variabel lain, seperti

kepercayaan dan kompetensi, karena sistem informasi akuntansi yang diterapkan

tersebut merupakan sistem informasi akuntansi yang baru, sehingga kepercayaan

terhadap sistem informasi akuntansi tersebut belum sepenuhnya terbentuk. Selain

itu pengalaman dan kemampuan dalam memanfaatkan teknologi informasi belum

sepenuhnya merata di sektor pemerintahan (Syahri, 2006).

14

1.2 Rumusan Masalah

Masalah merupakan penyimpangan dari apa yang seharusnya dengan apa

yang terjadi, dan penyimpangan antara teori dengan praktik (Sugiyono, 2005).

Penerapan sistem informasi pada pemerintah daerah sebagai suatu organisasi

sektor publik akan berpengaruh terhadap kinerja individu dalam organisasi

tersebut. Kinerja individu dalam suatu organisasi setelah penerapan sistem

informasi akan mengalami perubahan jika dibandingkan dengan kinerja individu

sebelum penerapan sistem informasi. Berdasarkan latar belakang masalah

tersebut, peneliti merumuskan masalah penelitian sebagai berikut:

1. Apakah terdapat pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi pada

Pemerintah Kota Malang terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota

Malang?

2. Seberapa besar pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi pada


Malang?

1.3 Tujuan Penelitian

Rumusan masalah dalam penelitian ini disusun untuk membantu pencapaian

tujuan penelitian. Peneliti melakukan penelitian ini dengan tujuan:

1. Untuk menguji adanya pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi pada


Malang.

2. Untuk menjelaskan besarnya pengaruh penerapan sistem informasi

akuntansi pada Pemerintah Kota Malang terhadap kinerja individu pada

15

Pemerintah Kota Malang.

1.4 Manfaat Penelitian

Hasil penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat bagi beberapa

pihak. Manfaat penelitian ini antara lain:

1. Bagi instansi

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi

Pemerintah Kota Malang untuk mengevaluasi penerapan sistem informasi

akuntansi pada Pemerintah Kota Malang sehingga dapat meningkatkan

kinerja individu. Selain itu, pemerintah daerah dapat meningkatkan

kemampuan individu dalam penggunaan sistem informasi akuntansi pada

aktivitas sehari-hari.

2. Bagi pengembangan ilmu pengetahuan

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah literatur mengenai

pengaruh penerapan sistem informasi, terutama sistem informasi akuntansi,

terhadap kinerja individu. Selain itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat

mendorong pihak-pihak lain untuk melakukan penelitian yang lebih baik

mengenai pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja

individu di masa yang akan datang.

3. Bagi peneliti

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan peneliti

mengenai penerapan sistem informasi akuntansi pada Pemerintah Kota

Malang dan pengaruhnya terhadap kinerja individu. Penelitian ini

diharapkan dapat menambah wawasan peneliti dalam memecahkan masalah

16

atas fakta yang terjadi selama penelitian, terutama yang berkaitan dengan

sistem informasi akuntansi.

1.5 Sistematika Pembahasan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh penerapan sistem

informasi akuntansi terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota Malang.

Sistematika pembahasan penelitian ini adalah sebagai berikut:

Bab I Pendahuluan. Bab ini merupakan bagian yang memaparkan latar

belakang permasalahan, rumusan masalah, tujuan dan manfaat dari penelitian,

serta sistematika pembahasan.

Bab II Studi Pustaka. Studi pustaka merupakan bagian yang memuat

konsep-konsep teoritis yang digunakan sebagai landasan untuk menjawab masalah

penelitian. Konsep-konsep teoritis dalam bagian ini berasal dari berbagai literatur

yang berkaitan dengan masalah dan tujuan penelitian.

Bab III Metodologi Penelitian. Bab ini merupakan bagian yang

menjelaskan mengenai metode penelitian yang digunakan, variabel penelitian,

populasi dan sample penelitian, sumber data, metode pengumpulan data, serta

teknik analisis data.

Bab IV Analisis dan Pembahasan. Bab ini menguraikan hasil penelitian,

analisis data dan pembahasan penelitian sebagai dasar dalam menarik kesimpulan.

Bab V Penutup. Bab ini memaparkan mengenai keterbatasan penelitian,

kesimpulan dari hasil penelitian dan saran dari pembahasan yang dilakukan

terhadap hasil yang diperoleh dari penelitian.

17

BAB II

STUDI PUSTAKA

2.1 Sistem Informasi Akuntansi

2.1.1 Sistem

Menurut Bodnar dan Hopwood (2000), sistem merupakan sekumpulan

sumber daya yang berhubungan untuk mencapai tujuan tertentu. Semua sumber

daya yang saling terkait dalam suatu organisasi akan membentuk sebuah sistem

dalam organisasi tersebut. Sistem ini dimanfaatkan oleh organisasi untuk

mencapai tujuan organisasi. Wilkinson (2000) mendefinisikan sistem sebagai

sebuah entitas yang mengandung bagian-bagian yang saling mempengaruhi, yang

dikoordinasikan untuk meraih satu atau lebih tujuan umum. Pada prinsipnya,

setiap sistem selalu terdiri atas empat elemen:

1. Objek, yang dapat berupa bagian, elemen, ataupun variabel dalam suatu

sistem.

2. Atribut, yang menentukan kualitas atau sifat kepemilikan sistem dan

objeknya.

3. Hubungan internal, yang terjadi antara objek-objek di dalam suatu sistem.

4. Lingkungan, yang berupa tempat di mana sistem berada.

OBrien (2003) dalam Wulandari (2006) menyatakan bahwa sistem adalah

sebuah kelompok komponen yang saling terhubung dan bekerja secara bersama-

sama untuk mencapai tujuan dengan menerima input dan memproduksi output

dalam sebuah proses informasi yang terorganisasi. Definisi tersebut menunjukkan

18

bahwa sistem memiliki tiga fungsi yang meliputi:

1. Input, yang melibatkan perolehan dan penyusunan atas elemen-elemen yang

memasuki sistem untuk kemudian diproses.

2. Proses, yang melibatkan proses transformasi yang mengkonversikan input

menjadi output.

3. Output, yang melibatkan pentransferan elemen-elemen yang dihasilkan dari

proses transformasi pada tujuan akhir.

2.1.2 Informasi

Informasi merupakan salah satu sumber daya terpenting yang dimiliki oleh

suatu organisasi. Ketersediaan informasi akan mempermudah suatu organisasi

untuk melaksanakan kegiatan operasionalnya. Informasi adalah pengetahuan dari

hasil pengolahan data-data yang berhubungan menjadi sebuah kesimpulan.

Informasi dapat dikatakan sebagai ringkasan data. Secara teknis, data merupakan

sekumpulan fakta dan fenomena yang diproses menjadi suatu informasi. Beberapa

data dapat dinyatakan sebagai informasi bila data tersebut dapat digunakan untuk

menarik suatu kesimpulan.

Gordon B. Davis (2002) dalam Kusnandar (2007) menyebut informasi

sebagai data yang telah diolah menjadi bentuk yang berguna bagi penerimanya

dan nyata, berupa nilai yang dapat dipahami di dalam keputusan sekarang maupun

masa depan. Informasi merupakan sesuatu yang menunjukkan hasil pengolahan

data yang diorganisasi dan berguna kepada orang yang menerimanya. Informasi

sebagai kenyataan atau bentuk yang berguna, dapat menambah pengetahuan bagi

penggunanya dan dapat digunakan untuk pengambilan keputusan bisnis.

19

Informasi merupakan hasil dari pengolahan data menjadi bentuk yang lebih

berguna bagi yang menerimanya yang menggambarkan suatu kejadian-kejadian

nyata dan dapat digunakan sebagai alat bantu untuk pengambilan suatu keputusan

(Kusnandar, 2007).

Beberapa aspek yang menentukan kualitas informasi disebutkan Oetomo

(2002) dalam Wuryaningrum (2007), yang meliputi:

1. Akurat dan teruji kebenarannya

Informasi yang berkualitas adalah informasi yang tidak menyesatkan. Suatu

informasi harus bebas dari kesalahan dan bias yang mungkin timbul karena

kesalahan dalam pengolahan data menjadi informasi.

2. Kesempurnaan informasi

Informasi yang berkualitas adalh informasi yng disajikan secara lengkap,

tanpa penambahan, pengurangan dan pengubahan.

3. Tepat waktu

Ketepatan waktu dalam penyajian informasi sangat mempengaruhi

pemanfaatan informasi tersebut. Informasi yang disajikan tidak tepat waktu akan

kehilangan manfaatnya dalam proses pengambilan keputusan. Keputusan yang

salah sangat mungkin diambil apabila informasi tidak disajikan tepat pada

waktunya.

4. Relevansi

Informasi akan memiliki nilai manfaat apabila disampaikan kepada pihak

yang tepat. Penerima informasi haruslah pihak yang membutuhkan informasi

20

tersebut sehingga suatu informasi dapat dimanfaatkan secara maksimal.

5. Mudah dan murah

Informasi dikatakan memiliki kualitas apabila biaya yang harus dikeluarkan

untuk mendapatkan suatu informasi sebanding dengan isi informasi tersebut.

Informasi memiliki kualitas yang lebih baik apabila informasi tersebut diperoleh

secara mudah.

2.1.3 Sistem Informasi

Sistem informasi adalah aplikasi komputer untuk mendukung operasi dari

suatu organisasi. Sistem informasi adalah sekumpulan hardware, software,

brainware, prosedur dan atau aturan yang diorganisasikan secara integral untuk

mengolah data menjadi informasi yang bermanfaat guna memecahkan masalah

dan pengambilan keputusan. Sistem informasi adalah satu kesatuan data olahan

yang terintegrasi dan saling melengkapi yang menghasilkan output, baik dalam

bentuk gambar, suara maupun tulisan.

Secara umum sistem informasi yang diimplementasikan dalam suatu

organisasi seharusnya memudahkan pemakai dalam mengidentifikasi data,

mengakses data dan menginterpretasikan data (Jumaili, 2005). Implementasi

sistem informasi dapat dilakukan melalui lima aktivitas seperti yang disebutkan

oleh OBrien (2003) dalam Wulandari (2006), yang meliputi input, pemrosesan,

output, penyimpanan, dan pengontrolan.

Sistem informasi adalah sekumpulan komponen pembentuk sistem yang

mempunyai keterkaitan antara satu komponen dengan komponen lainnya yang

21

bertujuan menghasilkan suatu informasi dalam suatu bidang tertentu. Informasi

merupakan bagian penting dalam penerapan suatu sistem dalam suatu organisasi.

Dalam sistem informasi diperlukannya klasifikasi alur informasi, hal ini

disebabkan keanekaragaman kebutuhan akan suatu informasi oleh pengguna

informasi. Kriteria dari sistem informasi antara lain adalah fleksibel, efektif dan

efisien. Wuryaningrum (2007) menyatakan bahwa suatu organisasi memerlukan

keberadaan sistem informasi yang relevan, tepat dan akurat sehingga dapat

digunakan dalam mengambil keputusan.

Sistem informasi adalah kumpulan antara sub-sub sistem yang saling

berhubungan yang membentuk suatu komponen yang di dalamnya mencakup

input-proses-output yang berhubungan dengan pengolahan informasi (data yang

telah diolah sehingga lebih berguna bagi user). Suatu sistem informasi merupakan

aransemen dari orang, data, proses-proses, dan antar-muka yang berinteraksi

mendukung dan memperbaiki beberapa operasi sehari-hari dalam suatu bisnis

termasuk mendukung pemecahan masalah dan kebutuhan pembuat keputusan

manajemen dan para pengguna.

2.1.4 Sistem Informasi Akuntansi

Sistem informasi akuntansi adalah kumpulan sumber daya, seperti manusia

dan peralatan, yang diatur untuk mengubah data menjadi informasi (Bodnar dan

Hopwood, 2000). Informasi yang dihasilkan melalui sistem informasi akuntansi

kemudian dikomunikasikan kepada pihak-pihak yang berperan sebagai pengambil

keputusan dalam suatu organisasi. Sistem informasi akuntansi dapat diterapkan

secara manual maupun terkomputerisasi. Keberhasilan pelaksanaan sistem

22

informasi akuntansi yang telah dirancang sangat dipengaruhi oleh faktor desain

sistem yang mencerminkan adanya pemisahan tanggung jawab fungsional yang

tepat dan sistem wewenang dan prosedur pembukuan yang baik.

Sistem informasi akuntansi digunakan dalam suatu organisasi untuk

mengidentifikasi, menganalisa, menyimpan, merangkum, dan menyampaikan

informasi ekonomi yang relevan kepada pihak-pihak yang berkepentingan, baik

pihak eksternal maupun pihak internal organisasi. Sistem informasi akuntansi

yang diterapkan dalam suatu organisasi harus sesuai dengan kebutuhan organisasi

tersebut. Sistem informasi akuntansi dapat lebih mudah diterapkan dengan adanya

teknologi informasi.

Diana (2001) dalam Handayani (2007) menyatakan bahwa penerapan sistem

informasi dipengaruhi secara positif oleh faktor-faktor sosial pemakai sistem,

dimana faktor-faktor sosial ditunjukkan dari besarnya dukungan teman sekerja,

manajer puncak, pimpinan dan organisasi. Tjhai Fung Jen (2002) dalam Almilia

dan Briliantien (2007) berpendapat bahwa semakin besar dukungan yang

diberikan manajemen puncak (atasan) akan meningkatkan kinerja sistem

informasi akuntansi dikarenakan adanya hubungan yang positif antara dukungan

manajemen puncak (atasan) dalam proses pengembangan dan pengoperasian

sistem informasi akuntansi dengan kinerja sistem informasi akuntansi.

Indriantoro (1996) dalam Sudaryono dan Astuti (2005) menyatakan bahwa

istilah teknologi informasi yang sekarang lazim digunakan banyak orang,

sebenarnya merupakan perpaduan antara teknologi komputer, komunikasi dan

otomatisasi kantor yang telah bercampur menjadi satu sehingga sulit untuk

23

memisahkannya. Wilkinson (2000) menyatakan peranan teknologi informasi bagi

akuntan dalam menerapkan sistem informasi akuntansi, yang meliputi:

1. teknologi informasi membantu akuntan untuk menyelesaikan kewajiban

mereka dengan lebih cepat, akurat, dan konsisten.

2. beberapa teknologi informasi terbaru dapat membantu pengembangan dan

pengintregasian file akuntansi, mengevaluasi pengawasan intern dalam SIA

dan variasi aplikasi paket software.

3. jaringan komputer menyalurkan data dan informasi, sehingga merupakan

bagian integral dari SIA.

4. jaringan komputer tertentu akan dikembangkan sehingga akan membantu

pemakai dengan variasi informasi keuangan.

2.1.5 Sistem Informasi Pengelolaan SKPD

Suatu organisasi memerlukan sistem informasi untuk mempermudah

pengelolaan organisasi tersebut, baik organisasi swasta maupun organisasi sektor

publik. Pemerintah daerah sebagai salah satu organisasi sektor publik menerapkan

Sistem Informasi Pengelolaan SKPD untuk melaksanakan pengelolaan keuangan

daerah. Pengelolaan keuangan daerah adalah keseluruhan kegiatan yang meliputi

perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan, pertanggungjawaban, dan

pengawasan keuangan daerah (Peraturan Pemerintah No. 58 Tahun 2005 tentang

Pengelolaan Keuangan Daerah). Pemerintah daerah melakukan pengelolaan

keuangan daerah dengan bantuan beberapa Satuan Kerja Perangkat Daerah

(SKPD) yang dibawahinya, yang merupakan perangkat daerah pada pemerintah

24

daerah selaku pengguna anggaran/barang (Peraturan Menteri Dalam Negeri No.

13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah).

Sistem Informasi Pengelolaan SKPD merupakan sistem informasi akuntansi

bagi pemerintahan daerah. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 Tahun 2006

tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah menyatakan bahwa sistem

akuntansi pemerintahan daerah merupakan serangkaian prosedur mulai dari proses

pengumpulan data, pencatatan, pengikhtisaran, sampai dengan pelaporan

keuangan dalam rangka mempertanggungjawabkan pelaksanaan Anggaran

Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD). Sistem Informasi Pengelolaan SKPD

dibuat untuk mempermudah penerapan Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13

Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. Sistem Informasi

Pengelolaan SKPD diharapkan dapat mempermudah pelaksanaan pengelolaan

penatausahaan keuangan oleh setiap.

Faktor lingkungan organisasi dapat mempengaruhi jalannya penerapan

sistem akuntansi pemerintahan daerah yang baru diterapkan, yang pada akhirnya

akan mempengaruhi kesuksesan penerapan sistem tersebut (Latifah dan Sabeni,

2007). Faktor lingkungan organisasi meliputi pelatihan, kejelasan tujuan serta

dukungan atasan. Shield (1995) dalam Latifah dan Sabeni (2007) berpendapat

bahwa pelatihan dalam desain, penerapan dan penggunaan suatu sistem baru

memberikan kesempatan bagi organisasi untuk dapat memahami hubungan antara

implementasi sistem baru tersebut dengan tujuan organisasi serta menyediakan

suatu sarana bagi pengguna untuk dapat mengerti, menerima dan merasa nyaman

dari perasaan tertekan atau perasaan khawatir dalam proses penerapan sistem.

25

Dukungan manajemen puncak (atasan) dalam suatu inovasi, seperti

penerapan suatu sistem baru, sangat penting dikarenakan adanya kekuasaan

manajer terkait dengan sumber daya (Shield, 1995 dalam Latifah dan Sabeni,

2007). Manajer (atasan) dapat fokus terhadap sumber daya yang diperlukan,

tujuan dan inisiatif strategi yang direncanakan apabila manajer (atasan)

mendukung sepenuhnya dalam penerapan sistem tersebut. Dukungan atasan

diartikan sebagai keterlibatan manajer (atasan) dalam kemajuan proyek dan

menyediakan sumber daya yang diperlukan. Kejelasan tujuan didefinisikan

sebagai kejelasan dari sasaran dan tujuan digunakannya sistem akuntansi

pemerintahan daerah di semua level organisasi.

Penerapan sistem informasi akuntansi pemerintahan pada pemerintah daerah

diharapkan akan mengatasi kelemahan sistem akuntansi yang telah ada

sebelumnya, yaitu:

1. Proses penyusunan yang lambat karena terdiri dari sub sistem yang terpisah-

pisah dan tidak terpadu.

2. Memakai sistem single entry accounting yang tidak lagi memadai untuk

menampung kompleksitas transaksi-transaksi keuangan pemerintah daerah.

3. Sulit dilakukan rekonsiliasi antar sub sistem.

4. Tidak dilaksanakan berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Pemerintah.

5. Tidak dapat menghasilkan laporan keuangan pemerintah daerah yang sesuai

Standar Akuntansi Keuangan Pemerintah.

2.2 Kinerja Individu

Kinerja individu merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan

26

dikonfirmasikan kepada pihak yang berkepentingan untuk mengetahui tingkat

pencapaian tujuan suatu organisasi. Kinerja individu dapat menunjukkan dampak

positif dan dampak negatif dari suatu kebijakan operasional suatu organisasi.

Goodhue dan Thomson (1995) dalam Jumaili (2005) menyatakan bahwa

pencapaian kinerja individu berkaitan dengan pencapaian serangkaian tugas-tugas

individu dengan dukungan teknologi informasi yang ada.

2.2.1 Kinerja

Istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance

(prestasi kerja atau prestasi yang sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang).

Kinerja dapat berupa penampilan kerja perorangan maupun kelompok dalam suatu

perusahaan. Menurut Mangkunegara (2002), kinerja adalah hasil kerja secara

kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan

tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pencapaian

kinerja yang tinggi akan memberikan kepuasan bagi individu sehingga individu

tersebut dapat termotivasi untuk selalu berusaha mencapai kinerja yang tinggi

dalam melaksanakan pekerjaannya.

Asad (1991) dalam Andraeni (2005) menyatakan bahwa kinerja adalah

hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang

bersangkutan. Kinerja individu merupakan hasil kerja individu tersebut dengan

mengkombinasikan kemampuan, usaha dan kesempatan dalam melaksanakan

tugasnya. Individu yang memiliki kinerja yang tinggi akan selalu berorientasi

pada prestasi, memiliki percaya diri, berpengendalian diri, dan memiliki

kompetensi. Menurut Andraeni (2005), kinerja seseorang akan baik jika dia

27

memiliki keahlian (skill) yang tinggi, bersedia bekerja karena adanya pemberian

gaji/upah dan mempunyai harapan akan masa depan yang lebih baik.

2.2.2 Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja merupakan faktor utama dalam mengembangkan suatu

organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang

lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Penilaian kinerja

individu sangat bermanfaat bagi dinamika pertumbuhan organisasi secara

keseluruhan. Penilaian kinerja dapat menunjukkan bagaimana kinerja individu

secara nyata. Penilaian kinerja adalah cara mengukur kontribusi individu kepada

organisasi tempat mereka bekerja. Menurut Henry Simamora (2004), penilaian

kinerja adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi

pelaksanaan kerja individu karyawan. Menurut Andhika (2007) terdapat enam

indikator yang menjadi alat ukur kinerja individu, yaitu:

1. Kuantitas kerja (quantity)

Kuantitas kerja mengukur kinerja dengan cara menilai tingkat penyelesaian

laporan dan jumlah hasil kerja individu.

2. Kualitas kerja (quality)

Kualitas kerja mengukur kinerja dengan cara menilai kualitas laporan dalam

hal kesesuaian penyajian dan penyelesaiannya terhadap standar kerja yang

berlaku.

3. Ketepatan waktu (timeliness)

Kinerja diukur dengan cara menilai ketepatan waktu individu dalam

menyelesaikan tugas-tugasnya.

4. Pengawasan supervisor (need for supervisor)

28

Kinerja diukur dengan cara menilai apakah individu dapat bekerja dengan

baik tanpa diawasi atau sebaliknya.

5. Efektifitas biaya (cost effectiveness)

Kinerja diukur dengan cara menilai seberapa besar biaya yang dikeluarkan

dalam menyelesaikan tugas.

6. Pengaruh rekan kerja (interpersonal impact)

Kinerja diukur dengan cara menilai hasil pekerjaan yang dilakukan dalam

tim dengan bekerja sama dengan karyawan lainnya.

Penilaian kinerja (performance appraisal) adalah proses evaluasi seberapa

baik karyawan mengerjakan pekerjaan mereka ketika dibandingkan dengan satu

set standar, dan kemudian mengkomunikasikannya dengan para karyawan

(Andraeni, 2005). Penilaian kinerja karyawan oleh perusahaan harus dilakukan

sehingga perusahaan dapat mengetahui prestasi yang dicapai oleh karyawan, yaitu

apakah prestasi yang dicapai itu baik, sedang, atau kurang. Penilaian prestasi ini

sangat penting bagi karyawan dan berguna bagi perusahaan untuk menentukan

kebijakan selanjutnya. Sikula dalam Mangkunegara (2002) menyatakan bahwa

penilaian pegawai merupakan evaluasi yang sistematik dari pekerjaan pegawai

dan potensi yang dapat dikembangkan, penilaian adalah proses penaksiran atau

penentuan nilai, kualitas, atau status dari beberapa objek orang ataupun sesuatu.

Berdasarkan pendapat, dapat disimpulkan bahwa penilaian prestasi karyawan

adalah suatu proses penilaian prestasi kerja karyawan yang dilakukan pimpinan

perusahaan secara sistematik berdasarkan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.

29

2.2.3 Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan

Mangkuprawira (2002) menyebutkan beberapa manfaat penilaian kinerja

karyawan dalam Wulandari (2006), yang meliputi:

1. Perbaikan kinerja

Penilaian kinerja memungkinkan suatu organisasi untuk mengetahui tingkat

kinerja individu sehingga organisasi tersebut dapat membuat keputusan

yang tepat dalam rangka memperbaiki kinerja individu.

2. Penyesuaian kompensasi

Organisasi dapat menentukan kompensasi yang akan diberikan kepada

setiap individu sesuai dengan kinerja yang telah dicapai oleh individu

tersebut.

3. Keputusan penempatan

Penilaian kinerja dapat membantu organisasi dalam membuat keputusan

yang berhubungan dengan penempatan individu dalam organisasi, misalnya

mengenai promosi dan rotasi karyawan.

4. Kebutuhan pelatihan dan pengembangan

Dengan mengetahui tingkat kinerja individu melalui penilaian kinerja,

organisasi dapat menentukan perlu tidaknya pelatihan dan pengembangan

dilakukan bagi individu dalam organisasi tersebut.

5. Perencanaan dan pengembangan karir

Penilaian kinerja dapat menunjukkan ada tidaknya kebutuhan untuk

melakukan perencanaan dan pengembangan karir bagi individu dalam suatu

organisasi.

6. Defisiensi proses penempatan karyawan

30

Penilaian kinerja individu memungkinkan organisasi untuk menilai

ketepatan proses penempatan individu sebagai karyawan dalam suatu

organisasi.

7. Mengindikasikan ketidakakuratan informasi

Penilaian kinerja dapat menunjukkan ketidakakuratan informasi yang

berhubungan dengan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi,

misalnya informasi mengenai perencanaan pengembangan SDM.

Ketidakakuratan informasi dapat menyebabkan penurunan kinerja individu

dalam suatu organisasi.

8. Mendeteksi kesalahan rancangan pekerjaan

Tingkat kinerja individu yang diketahui melalui penilaian kinerja dapat

menunjukkan ada tidaknya kesalahan rancangan pekerjaan dalam organisasi.

9. Kesempatan kerja yang sama

Penilaian kinerja dapat memberi jaminan kepada setiap individu untuk

mendapatkan kesempatan kerja yang sama dan adil dalam suatu organisasi,

sesuai tingkat kinerja yang dicapai oleh setiap individu.

10. Tantangan-tantangan eksternal

Penilaian kinerja yang dilakukan oleh organisasi dapat menunjukkan

kemungkinan adanya faktor-faktor di luar organisasi yang dapat

mempengaruhi kinerja individu.

11. Umpan balik pada sumber daya manusia

Penilaian kinerja dapat mendorong individu untuk memberikan umpan balik

yang sesuai kepada setiap individu dalam organisasi tersebut.

31

Menurut Robbins (2002) penilaian kinerja karyawan dalam suatu

perusahaan memiliki beberapa tujuan, yaitu:

1. Membantu manajemen dalam proses pengambilan keputusan personalia

secara umum.

2. Membantu manajemen untuk memutuskan program pelatihan dan program

pengembangan karyawan yang dibutuhkan.

3. Membantu manajemen untuk melakukan perbaikan dan pengembangan

proses operasi bisnis perusahaan.

Penilaian kinerja bermanfaat bagi organisasi untuk mengukur keberhasilan

tujuan yang telah ditetapkan karena pengukuran kinerja organisasi secara tidak

langsung ditunjukkan oleh tingkat pencapaian kinerja individu (Wuryaningrum,

2007). Penilaian kinerja individu dapat menunjukkan dampak sistem informasi

yang diterapkan terhadap efektifitas penyelesaian tugas, membantu

meningkatkan kinerja dan menjadikan pemakai lebih produktif dan kreatif.

2.2.4 Variabel yang Mempengaruhi Kinerja

Tiffin dan Me. Cormick dalam Andraeni (2005) menyatakan bahwa kinerja

dipengaruhi oleh dua variabel, yaitu:

1. Variabel individual, yang meliputi sikap, karakteristik, sifat-sifat fisik,

minat dan motivasi, pengalaman, umur, jenis kelamin, pendidikan, serta

faktor individual lainnya.

2. Variabel situasional, yang meliputi:

a. Faktor fisik dan pekerjaan, yang terdiri dari metode kerja, kondisi dan

desain perlengkapan kerja, penataan ruang dan lingkungan fisik

(penyinaran, temperatur dan fentilasi)

32

b. Faktor sosial dan organisasi, yang terdiri dari peraturan-peraturan

organisasi, sifat organisasi, jenis pelatihan dan pengawasan, sistem

upah, dan lingkungan sosial

Dari variabel yang mempengaruhi kinerja tersebut, dapat disimpulkan bahwa

penerapan sistem informasi akuntansi pada suatu organisasi termasuk dalam

faktor fisik dan pekerjaan yang merupakan bagian dari variabel situasional.

2.3 Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja

Individu

Keberhasilan sistem informasi suatu perusahaan tergantung bagaimana

sistem itu dijalankan, kemudahan sistem itu bagi para pemakainya, dan

pemanfaatan teknologi yang digunakan (Goodhue, 1995). Wuryaningrum (2007)

menyatakan bahwa teknologi informasi yang diimplementasikan dalam organisasi

seharusnya dapat memberikan manfaat pada kinerja individu dan organisasi serta

memberikan kenyamanan bagi pemakainya. Teknologi informasi yang dapat

memberi manfaat bagi kinerja individu dan organisasi adalah teknologi informasi

yang dapat diterapkan dengan mudah.

Keberhasilan sistem juga tergantung pada sikap dan kepercayaan pemakai

sistem terhadap sistem informasi, yang tidak hanya dipengaruhi oleh karakteristik

sistem yang melekat, tetapi lebih kepada sejauh mana sistem tersebut dipercaya

dapat memenuhi kebutuhan tugas mereka dan sesuai dengan kebutuhan tugas

mereka. Goodhue dan Thomson (1995) menyatakan bahwa kesesuaian tugas

dengan teknologi akan mengarahkan individu untuk mencapai kinerja yang lebih

33

baik. Penerapan sistem informasi yang tidak sesuai dengan kebutuhan pemakai

tidak akan memberikan manfaat bagi peningkatan kinerja individu.

Model dasar yang digunakan dalam penelitian ini adalah model yang

dikembangkan oleh Goodhue (1995) yang mencoba mengukur keberhasilan

sistem informasi yang diimplementasikan dalam organisasi/perusahaan dengan

menggunakan evaluasi pemakai. Model ini merupakan pengembangan dari

penelitian yang dilakukan oleh Gooodhue dan Thompson (1995) yang

sebelumnya mencoba melihat hubungan teknologi informasi dengan kinerja

(technology to performance chain/TPC). Dalam penelitian tersebut ditemukan

bahwa teknologi dalam sistem informasi mempunyai pengaruh positif terhadap

kinerja individu jika teknologi tersebut dimanfaatkan dan sesuai dengan

kebutuhan tugas yang didukungnya.

Salah satu konsep yang menjelaskan mengenai dampak teknologi informasi

terhadap kinerja adalah pandangan yang berbasis pada sumber daya (resource

based view) dari sebuah organisasi, yang menghubungkan kinerja dari organisasi

dengan sumber daya-sumber daya serta keahlian-keahlian yang sesuai dengan

kebutuhan organisasi (Barney, 1991 dalam Djatikusumo, 2005). Teknologi

informasi merupakan salah satu sumber daya penting dalam organisasi.

Pemanfaatan teknologi informasi sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia

(SDM) yang dimiliki organisasi tersebut.

Organisasi hendaknya selalu melakukan pengembangan SDM untuk

meningkatkan pengetahuan dan kompetensi SDM mengenai teknologi informasi.

Tjhai Fung Jen (2002) dalam Almilia dan Briliantien (2007) berpendapat bahwa

kinerja teknologi informasi akan lebih tinggi apabila organisasi mengadakan

34

program pelatihan dan pendidikan bagi pemakai. Pengetahuan dan kompetensi

yang dimiliki SDM sangat diperlukan dalam memaksimalkan pemanfaatan

teknologi informasi pada suatu organisasi. Teknologi informasi yang

dimanfaatkan secara maksimal dapat mempermudah pelaksanaan tugas oleh setiap

individu dalam organisasi. Hal ini akan mempengaruhi peningkatan kinerja

individu dalam organisasi tersebut.

Penelitian ini bertujuan menguji adanya pengaruh penerapan sistem

informasi akuntansi terhadap kinerja individu. Beberapa penelitian mengenai

teknologi sistem informasi terhadap kinerja individu yang telah dilakukan

sebelumnya, diantaranya adalah penelitian yang dilakukan oleh Jumaili (2005),

Nurcahyadi (2006) dan Wulandari (2006). Hasil penelitian menyatakan bahwa

sistem informasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja individu.

Hipotesis menyatakan hubungan yang diduga secara logis antara dua

variabel atau lebih dalam rumusan proposisi yang dapat diuji secara empiris

(Indriantoro dan Supomo, 2002). Hipotesis merupakan jawaban sementara dari

masalah penelitian, sampai terbukti melalui data yang terkumpul. Hipotesis yang

dirumuskan dalam penelitian ini adalah:

0H : penerapan sistem informasi akuntansi tidak memiliki pengaruh terhadap

kinerja individu pada Pemerintah Kota Malang.

1H : penerapan sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh terhadap kinerja

individu pada Pemerintah Kota Malang.

35

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Metode Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif (causal-comparative

research) dengan jenis studi kasus. Indriantoro dan Supomo (2002)

mendefinisikan penelitian kausal komparatif sebagai penelitian dengan

karakteristik masalah yang berupa hubungan sebab akibat antara dua variabel atau

lebih. Penelitian kausal komparatif bertujuan untuk mengidentifikasi fakta atau

peristiwa yang sedang diteliti sebagai variabel yang dipengaruhi (variabel

dependen) dan melakukan penyelidikan terhadap variabel yang mempengaruhi

(variabel independen). Penelitian studi kasus, merupakan penelitian terhadap

masalah dengan latar belakang dan kondisi saat ini dari subyek yang diteliti, serta

interaksinya dengan lingkungan. Tujuan penelitian studi kasus adalah untuk

melakukan penyelidikan secara mendalam mengenai subyek tertentu untuk

memberikan gambaran yang lengkap mengenai subyek tersebut (Indriantoro dan

Supomo, 2002).

3.2 Variabel Penelitian

Indriantoro dan Supomo (2002) menyatakan bahwa variabel adalah segala

sesuatu yang dapat diberi berbagai macam nilai. Variabel penelitian memberikan

gambaran fenomena-fenomena nyata yang diamati peneliti, yang dapat diukur

dengan berbagai macam nilai. Penelitian ini menggunakan dua tipe variabel, yaitu

variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen adalah tipe

36

variabel yang menjelaskan atau mempengaruhi variabel yang lain. Variabel

dependen adalah tipe variabel yang dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel

independen. Penelitian ini menetapkan sistem informasi akuntansi pada

Pemerintah Kota Malang sebagai variabel independen yang mempengaruhi

variabel dependen, yaitu kinerja individu pada Pemerintah Kota Malang.

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian

3.3.1 Populasi Penelitian

Sugiyono (2005) mendefinisikan populasi sebagai wilayah generalisasi

yang terdiri atas obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu

yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik

kesimpulannya. Populasi yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah pegawai

negeri sipil (PNS) yang bekerja pada SKPD di lingkungan Pemerintahan Kota

Malang, yang menggunakan komputer dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

Penentuan populasi ini diharapkan mampu merepresentasikan populasi yang lebih

besar, sehingga hasil penelitian ini dapat digeneralisasikan dengan baik. Faktor

lain yang mempengaruhi penentuan populasi dalam penelitian ini adalah

keterbatasan waktu yang dimiliki oleh peneliti. Jumlah populasi dari penelitian ini

tidak dapat diketahui secara pasti. Hal ini dikarenakan adanya kesulitan untuk

menghitung berapa jumlah pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja pada SKPD

di lingkungan Pemerintahan Kota Malang, yang menggunakan komputer dalam

melaksanakan tugas sehari-hari.

3.3.2 Sampel Penelitian

Sampel penelitian merupakan sebagian dari elemen-elemen populasi

37

(Indriantoro dan Supomo, 2002). Metode pemilihan sampel yang digunakan

adalah nonprobability sampling dengan jenis purposive sampling. Purposive

sampling merupakan teknik pengambilan sampel sumber data dengan tujuan

tertentu. Tipe purposive sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah

judgment sampling. Menurut Indriantoro dan Supomo (2002), judgment sampling

adalah tipe pemilihan sampel secara tidak acak yang informasinya diperoleh

dengan menggunakan pertimbangan tertentu, sesuai dengan tujuan atau masalah

penelitian.

Pemilihan elemen populasi sebagai sampel dalam penelitian ini didasarkan

pada tujuan dan masalah penelitian, sehingga tujuan penelitian ini dapat tercapai.

Sampel pada penelitian ini dibatasi pada elemen-elemen yang dapat memberikan

informasi yang berkaitan dengan penerapan sistem informasi akuntansi pada

organisasi sektor publik, yaitu pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja pada

SKPD di lingkungan Pemerintahan Kota Malang dan menerapkan aplikasi

Sistem Informasi Pengelolaan SKPD sebagai sistem informasi akuntansi dalam

melaksanakan tugas sehari-hari, terutama staf sub bagian keuangan dan

penyusunan program di setiap SKPD.

3.4 Sumber Data Penelitian

Sumber data dalam penelitian ini berupa sumber data primer dan sumber

data sekunder. Menurut Sugiyono (2005), sumber data primer adalah sumber data

yang langsung memberikan data kepada pengumpul data, dan data sekunder

adalah sumber data yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul

data. Data primer dalam penelitian ini berupa opini dan informasi dari responden

38

yang diperoleh dengan memberikan kuisioner yang telah disusun kepada

responden. Kuisioner akan diberikan secara langsung kepada responden sehingga

peneliti dapat menjelaskan mengenai penelitian yang akan dilakukan serta cara

pengisian kuesioner. Kesibukan yang dimiliki responden menyebabkan responden

memerlukan waktu yang tidak singkat untuk melakukan pengisian kuisioner. Hal

ini mengharuskan peneliti untuk memberikan waktu kepada responden untuk

melakukan pengisian kuisioner. Data sekunder dalam penelitian ini diperoleh

melalui buku, jurnal, dan literatur yang berkaitan dengan penelitian ini.

3.5 Metode Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah

metode survei, yaitu metode pengumpulan dan analisis data yang berupa opini

dari subyek yang diteliti (responden) melalui tanya-jawab (Indriantoro dan

Supomo, 2002). Metode survei dapat dilakukan melalui dua cara, yaitu melalui

kuisioner (pertanyaan tertulis) dan wawancara (pertanyaan lisan). Pengumpulan

data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Peneliti

dalam penelitian ini akan mengkomunikasikan kuisioner secara langsung kepada

responden.

Kuisioner disusun dengan menggunakan skala Likert. Menurut Kinnear

(1988) dalam Umar (2007), skala Likert berhubungan dengan pernyataan tentang

sikap seseorang terhadap sesuatu, misalnya setuju-tidak setuju, senang-tidak

senang dan baik-tidak baik. Skala Likert dalam penelitian ini digunakan untuk

mengukur respon seseorang ke dalam 7 poin skala dengan rentang nilai poin 1

yang menunjukkan respon sangat tidak setuju sampai poin 7 yang menunjukkan

39

respon sangat setuju, serta poin 4 yang menunjukkan respon netral terhadap suatu

pernyataan. Kuisioner ini terdiri dari 30 pertanyaan yang terdiri dari:

11 item pertanyaan untuk variabel sistem informasi akuntansi, diwakili pertanyaan nomor 1 sampai dengan nomor 9, serta pertanyaan nomor 28 dan

nomor 29. Untuk menghindari bias karena sampel menjawab sembarangan

maka peneliti membuat item pertanyaan negatif (nomor 4). Pada saat

pengolahan data maka item pertanyaan ini skornya dikoreksi dahulu. Jika

terdapat bias dalam menjawab kuisioner maka peneliti akan membuang

sampel ini.

19 item pertanyaan untuk variabel kinerja individu yang diwakili oleh pertanyaan nomor 10 sampai dengan nomor 27, serta nomor 30. Untuk

menghindari bias karena sampel menjawab sembarangan maka peneliti

membuat item pertanyaan negatif (nomor 11, 14, 18, 20, 23, dan 27). Pada

saat pengolahan data maka item pertanyaan ini skornya dikoreksi dahulu.

Jika terdapat bias dalam menjawab kuisioner maka peneliti akan membuang

sampel ini.

Pengumpulan data juga dilakukan oleh peneliti melalui studi pustaka. Studi

pustaka dilakukan dengan mempelajari berbagai literatur, baik yang tidak

dipublikasikan maupun yang dipublikasikan. Bentuk literatur yang digunakan

berupa buku, jurnal dan literatur lain yang berkaitan.

3.6 Pengujian Kualitas Data

3.6.1 Uji Validitas

Validitas data penelitian ditentukan oleh proses pengukuran yang akurat. Uji

40

validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner

(Ghozali, 2005). Suatu kuesioner sebagai instrumen penelitian dinyatakan valid

jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan

diukur oleh kuesioner tersebut. Uji validitas dalam penelitian ini dilakukan

melalui perhitungan koefisien korelasi (Pearson Correlation).

Validitas instrumen ditentukan dengan cara mengkorelasikan antara skor

yang diperoleh masing-masing butir pertanyaan atau pernyataan dengan skor total.

Instrumen dapat dinyatakan valid apabila hasil perhitungan koefisien korelasi

menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,3 atau lebih (Sugiyono, 1999).

Instrumen penelitian juga dapat dinyatakan valid jika tingkat signifikansi berada

di bawah = 0,05. 3.6.2 Uji Reliabilitas

Reliabilitas suatu pengukur menunjukkan stabilitas dan konsistensi dari

suatu instrumen yang mengukur suatu konsep dan berguna untuk mengakses

kebaikan dari suatu pengukur (Sekaran, 2000). Uji reliabilitas dalam penelitian

ini dilakukan dengan menggunakan teknik Cronbachs Alpha. Nunnally (1967)

dalam Ghozali (2005) menyatakan bahwa suatu item dikatakan reliabel jika

memberikan nilai Cronbachs Alpha yang lebih besar dari 0,60.

3.6.3 Uji Asumsi Klasik

Hasil penelitian yang representatif dapat dihasilkan melalui uji regresi linier

yang telah memenuhi beberapa asumsi dasar klasik sebagai berikut:

a. Uji Normalitas Data

Uji normalitas data dilakukan untuk menguji apakah dalam model regresi,

variabel pengganggu (residual) memiliki distribusi normal. Pengujian

41

normalitas data dilakukan dengan menggunakan uji One Sample

Klomogorov-Smirnov. Jika pengujian menghasilkan nilai signifikansi lebih

besar dari 0,05 maka asumsi normalitas terpenuhi.

b. Uji Autokorelasi

Uji autokorelasi dilakukan untuk menguji apakah terdapat korelasi antara

residual pada suatu penelitian dengan residual pada penelitian sebelumnya.

Pengujian autokorelasi dilakukan dengan menggunakan Durbin-Watson

Test. Asumsi non-autokorelasi terpenuhi jika pengujian menghasilkan nilai

du < dw < 4 du.

c. Uji Multikolinieritas

Uji multikolinieritas dilakukan untuk menguji apakah terdapat korelasi antar

variabel dalam model regresi. Pengujian multikolinieritas dilakukan dengan

menghitung nilai VIF (Variance Inflating Factor). Jika pengujian

menghasilkan nilai VIF lebih kecil dari 10 maka asumsi non-

multikolinieritas terpenuhi.

d. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas dilakukan untuk menguji apakah masing-masing

kesalahan pengganggu mempunyai varian yang berlainan. Pengujian

heteroskedastisitas dilakukan dengan menggunakan uji koefisien korelasi

Rank Spearman. Jika pengujian menghasilkan nilai lebih besar dari 0,05

(5%) maka persamaan regresi tidak mengandung heteroskedastisitas.

3.7 Teknik Analisis Data

Indriantoro dan Supomo (2002) menyatakan bahwa analisis data penelitian

42

merupakan bagian dari proses pengujian data setelah tahap pemilihan dan

pengumpulan data penelitian.

3.7.1 Analisis Regresi Linier Sederhana

Analisis regresi linier sederhana digunakan untuk menghitung nilai koefisien

regresi yang menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap

variabel dependen. Model regresi linier sederhana dapat dirumuskan sebagai

berikut:

Y = a + bX + e

Keterangan: Y = variabel dependen

a = konstanta

b = koefisien regresi

X = variabel independen

e = kesalahan

3.7.2 Pengujian Hipotesis

Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan

analisis sebagai berikut:

a. Uji t (Partial Individual Test)

Uji t dilakukan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap

variabel dependen secara parsial. Pengujian dilakukan dengan

membandingkan hitungt dengan tabelt . Kriteria pengujian dalam uji t adalah

sebagai berikut: 1. Jika hitungt > tabelt maka 0H akan ditolak dan 1H akan diterima, artinya

variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel

43

dependen secara parsial.

2. Jika hitungt tabelt maka 0H akan diterima dan 1H akan ditolak, artinya

variabel independen tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap

variabel dependen secara parsial.

b. Uji F (Overall Significance Test).

Uji F dilakukan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap

variabel dependen secara simultan. Pengujian dilakukan dengan

membandingkan hitungF dengan tabelF . Kriteria pengujian dalam uji F adalah

sebagai berikut:

1. Jika hitungF > tabelF maka 0H akan ditolak dan 1H akan diterima,

artinya variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap

variabel dependen secara simultan.

2. Jika hitungF tabelF maka 0H akan diterima dan 1H akan ditolak,

artinya variabel independen tidak memiliki pengaruh signifikan

terhadap variabel dependen secara simultan.

c. Nilai R2 (Koefisien Determinasi)

Nugroho (2005) dalam Andhika (2007) menjelaskan bahwa koefisien

determinasi (R2) pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan variabel

independen dalam menerangkan variabel dependen. Nilai koefisien determinasi

terletak antara nol dan satu (0 < R2

44

d. Nilai r (Parsial)

Koefisien determinasi parsial (r) digunakan untuk mengukur kekuatan

hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. Nilai koefisien

determinasi parsial terletak antara -1 hingga +1. Nilai r yang mendekati -1

menunjukkan hubungan negatif yang erat antara variabel independen dengan

variabel dependen. Sedangkan nilai r yang mendekati +1 menunjukkan semakin

erat hubungan positif antara variabel independen dengan variabel dependen. Nilai

r parsial yang semakin mendekati angka nol menunjukkan kekuatan hubungan

yang semakin lemah antara kedua variabel. Tabel 3.1 menunjukkan tingkat

kekuatan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen, yaitu

sebagai berikut:

Tabel 3.1 Interpretasi Nilai r

Besarnya nilai r Interpretasi

Antara 0,80 sampai dengan 1,00





Korelasi sangat tinggi

Korelasi tinggi

Korelasi moderat

Korelasi rendah

Korelasi sangat rendah Sumber : Heriyanto (2002)

45

BAB IV

ANALISIS DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian

Pemerintah Kota Malang menjalankan pemerintahan dengan bantuan semua

SKPD yang dipimpinnya. Setiap SKPD sebagai pengguna anggaran/barang

menjalankan tugasnya dengan melaksanakan satu atau beberapa kegiatan dari

suatu program sesuai dengan bidang tugas SKPD yang bersangkutan. Setiap

SKPD juga bertugas membantu pemerintah Kota Malang dalam pengelolaan

keuangan daerah dengan menerapkan Sistem Informasi Pengelolaan SKPD.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah penerapan sistem informasi

akuntansi pada Pemerintah Kota Malang mempengaruhi kinerja individu pada

Pemerintah Kota Malang.

Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja

pada SKPD di lingkungan Pemerintahan Kota Malang dan menerapkan aplikasi

Sistem Informasi Pengelolaan SKPD sebagai sistem informasi akuntansi dalam

melaksanakan tugas sehari-hari. Sampel penelitian ini ditetapkan dengan

pertimbangan bahwa sampel tersebut merupakan pihak-pihak yang dapat

memberikan informasi yang berkaitan dengan penerapan sistem informasi

akuntansi di lingkungan Pemerintahan Kota Malang.

Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada

pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja pada SKPD di lingkungan Pemerintahan

Kota Malang, terutama staf sub bagian keuangan dan penyusunan program di

setiap SKPD. SKPD di lingkungan Pemerintahan Kota Malang terdiri dari:

46

1. Dinas Pendapatan;

2. Dinas Pasar;

3. Dinas Pariwisata, Informasi dan Komunikasi;

4. Dinas Ketenagakerjaan;

5. Dinas Perindustrian Perdagangan dan Koperasi;

6. Dinas Perijinan;

7. Dinas Pendidikan;

8. Dinas Kesehatan;

9. Dinas Perhubungan;

10. Dinas Pertanian;

11. Dinas Kebersihan;

12. Dinas Pertamanan;

13. Dinas Pemukiman dan Prasarana Wilayah;

14. Dinas Pengawasan Bangunan dan Pengendalian Lingkungan;

15. Kantor Perpustakaan Umum dan Arsip;

16. Kantor Pengelolaan Data Elektronik;

17. Kantor SATPOL PP;

18. Kantor Kependudukan dan Catatan Sipil;

19. Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana;

20. Badan Perencanaan Pembangunan;

21. Badan Pengawasan;

22. Badan Kepegawaian Daerah;

23. Badan Urusan Tanah dan Rumah;

24. Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat;

47

25. Bagian Hukum;

26. Bagian Humas;

27. Bagian Sosial;

28. Bagian Perekonomian dan Penanaman Modal;

29. Bagian Pemerintahan;

30. Bagian Umum;

31. Bagian Organisasi;

32. Bagian Keuangan;

33. Bagian Pembangunan;

34. Bagian Lingkungan Hidup;

35. Bagian Perlengkapan;

36. Bagian Kas dan Kekayaan Daerah.

Kuisioner yang kembali adalah sebanyak 68 kuisioner dari 110 kuisioner

yang disebarkan. Dari kuisioner yang telah kembali, sebanyak 4 kuisioner tidak

dapat digunakan karena kuisioner tersebut tidak diisi secara lengkap oleh

responden. Kuisioner yang dapat diolah lebih lanjut berjumlah 64 buah, sehingga

tingkat usable respon rate penelitian ini adalah sebesar 58.18%. Jumlah kuisioner

yang dapat digunakan dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini:

Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuisioner

Jumlah kuesioner yang disebarkan 110 Jumlah kuesioner yang kembali 68 Kuesioner bias dan tidak lengkap 4 Kuesioner yang dapat diolah 64 Usable Respon Rate 58.18%

48

4.2 Statistik Deskriptif

Statistik deskriptif dalam penelitian pada dasarnya merupakan proses

transformasi data penelitian dalam bentuk tabulasi sehingga mudah dipahami dan

diinterpretasikan (Indriantoro dan Supomo, 2002). Teknik ini merupakan teknik

yang paling banyak digunakan untuk mendeskripsikan data. Statistik deskriptif

mengindikasikan jumlah dan persentase responden, obyek yang masuk ke dalam

kategori yang ada. Teknik ini biasanya digunakan untuk memberikan informasi

awal dalam penelitian tentang obyek atau responden. Pengukuran statistik sampel

dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 12.0.

4.2.1 Jenis Kelamin Responden

Untuk mengetahui perbandingan jumlah responden berdasarkan jenis

kelamin responden, secara lengkap dapat dilihat pada tabel 4.2 sebagai berikut:

Tabel 4.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Frequency Percent Missing value 8 12.5 Pria 19 29.7 Wanita 37 57.8 Total 64 100.0

Sumber: Data primer (diolah)

Berdasarkan tabel 4.2, dapat disimpulkan bahwa dari 64 responden, sebagian

besar responden, yaitu sebanyak 37 responden atau 57.8% adalah wanita, dan

sebanyak 19 responden atau sebesar 29.7% adalah pria. Tabel 4.2 juga

menunjukkan adanya missing value yang timbul karena terdapat data yang tidak

diisi secara lengkap oleh responden. Tetapi hal ini tidak mempengaruhi hasil

penelitian karena data tersebut tidak diperhitungkan dalam perhitungan hasil

penelitian.

49

4.2.2 Tingkat Pendidikan Responden

Untuk mengetahui perbandingan jumlah responden berdasarkan tingkat

pendidikan responden, secara lengkap dapat dilihat pada tabel 4.3 sebagai berikut:

Tabel 4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Frequency Percent Missing value 8 12.5 S2 10 15.6 S1 33 51.6 D3 6 9.4 Lain-lain (SMA) 7 10.9 Total 64 100.0


Berdasarkan tabel 4.3, dari 64 responden, sebanyak 10 responden atau

sebesar 15.6% adalah Sarjana S2, 33 responden atau 51.6% adalah Sarjana S1, 6

responden atau 9.4% adalah Diploma (D3) dan 7 responden atau 10.9% adalah

lulusan Sekolah Menengah Atas (SMA). Dengan demikian dapat disimpulkan

bahwa sebagian besar responden (51.6%) adalah Sarjana S1, dan sebagian kecil

responden (9.4%) adalah Diploma (D3). Beberapa responden tidak mengisi data

secara lengkap sehingga timbul missing value. Tetapi hal ini tidak diperhitungkan

dalam perhitungan hasil penelitian sehingga tidak mempengaruhi hasil penelitian.

4.2.3 Masa Kerja Responden

Untuk mengetahui perbandingan jumlah responden berdasarkan masa kerja

responden, secara lengkap dapat dilihat pada tabel 4.4 sebagai berikut:

50

Tabel 4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja

Frequency Percent 1 tahun 5 tahun 9 14.06 6 tahun 10 tahun 20 31.25 11 tahun -15 tahun 17 26.56 16 tahun 20 tahun 6 9.38 > 20 tahun 4 6.25 Missing value 8 12.5 Total 64 100.0


Berdasarkan tabel 4.4, dari 64 responden, sebanyak 9 responden atau sebesar

14.06% telah bekerja selama 1 tahun sampai 5 tahun, 20 responden atau 31.25%

telah bekerja selama 6 tahun sampai 10 tahun, 17 responden atau 26.56% telah

bekerja selama 11 tahun sampai 15 tahun, 6 responden atau 9.38% telah bekerja

selama 16 tahun sampai 20 tahun dan 4 responden atau 6.25% telah bekerja

selama lebih dari 20 tahun. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian

besar responden (31.25%) telah bekerja selama 6 tahun sampai 10 tahun, dan

sebagian kecil responden (6.25%) telah bekerja selama lebih dari 20 tahun.

Tabel 4.4 menunjukkan adanya missing value yang timbul karena terdapat

data yang tidak diisi secara lengkap oleh responden. Tetapi hal ini tidak

mempengaruhi hasil penelitian karena data tersebut tidak diperhitungkan dalam

perhitungan hasil penelitian.

4.2.4 Statistik Deskriptif untuk Hasil Penelitian

Statistik deskriptif dapat mempermudah penarikan kesimpulan dalam

penelitian. Ukuran yang digunakan dalam deskripsi antara lain berupa frekuensi,

tendensi sentral (mean, median, modus) dan dispersi. Hasil perhitungan statistik

deskriptif ditunjukkan pada tabel 4.5 sebagai berikut:

51

Tabel 4.5 Statistik Deskriptif

N Minimum Maksimum Mean Standar Deviasi

Sistem informasi akuntansi (X) 64 35 71 56.30 7.542

Kinerja individu (Y) 64 61 124 108.30 12.358


4.3 Uji Kualitas Instrumen

Pengujian kualitas instrumen yang dilakukan menunjukkan bahwa kuisioner

sebagai instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat valid

dan reliabel. Kuisioner dinyatakan valid karena hasil perhitungan koefisien

korelasinya lebih besar dari 0,3 (Sugiyono, 1999). Instrumen penelitian juga

dinyatakan valid karena tingkat signifikansinya berada di bawah = 0,05. Reliabilitas (keandalan) kuisioner dalam penelitian ini ditunjukkan melalui nilai

Cronbachs Alpha yang lebih besar dari 0,60. Hasil pengujian kualitas instrumen

dapat dilihat pada tabel berikut:

52

Tabel 4.6 Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Sistem Informasi Akuntansi (X)

Validitas Kelompok Nomor Item

Korelasi (r) Probabilitas (p) Koefisien

Alpha

X1 0.784 0.000

X2 0.373 0.002

X3 0.473 0.000

X4 0.303 0.015

X5 0.324 0.009

X6 0.645 0.000

X7 0.716 0.000

X8 0.547 0.000

X9 0.677 0.000

X10 0.513 0.000

X

X11 0.621 0.000

0.724


Data dari tabel di atas menunjukkan bahwa semua item pernyataan untuk

variabel sistem informasi akuntansi adalah valid karena koefisien korelasinya

lebih besar dari 0,3 dan tingkat signifikansinya berada di bawah = 0,05. Semua item pernyataan untuk variabel sistem informasi akuntansi juga dapat dinyatakan

reliabel karena hasil pengujian menunjukkan nilai Cronbachs Alpha sebesar

0,724.

53

Tabel 4.7 Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Individu (Y)

Validitas Kelompok Nomor Item

Korelasi (r) Probabilitas (p) Koefisien

Alpha

Y1 0.621 0.000

Y2 0.407 0.001

Y3 0.357 0.004

Y4 0.614 0.000

Y5 0.476 0.000

Y6 0.430 0.000

Y7 0.383 0.002

Y8 0.636 0.000

Y9 0.534 0.000

Y10 0.649 0.000

Y11 0.419 0.001

Y12 0.679 0.000

Y13 0.580 0.000

Y14 0.571 0.000

Y15 0.551 0.000

Y16 0.509 0.000

Y17 0.603 0.000

Y18 0.677 0.000

Y

Y19 0.612 0.000

0.857


Data dari tabel di atas menunjukkan bahwa semua item pernyataan untuk

variabel kinerja individu adalah valid karena koefisien korelasinya lebih besar dari

0,3 dan tingkat signifikansinya berada di bawah = 0,05. Semua item pernyataan untuk variabel kinerja individu juga dapat dinyatakan reliabel karena hasil

pengujian menunjukkan nilai Cronbachs Alpha sebesar 0,857.

54

4.4 Uji Asumsi Klasik

Model regresi dapat digunakan untuk analisis data jika telah memenuhi

beberapa asumsi klasik. Asumsi klasik yang harus dipenuhi meliputi:

4.4.1 Uji Normalitas Data

Uji normalitas data dilakukan untuk menguji apakah variabel pengganggu

(residual) dalam model regresi memiliki distribusi normal. Normalitas data dapat

diuji dengan menggunakan One Sample Klomogorov-Smirnov Test. Asumsi

normalitas terpenuhi jika uji One Sample Klomogorov-Smirnov menghasilkan

nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Hasil perhitungan dengan menggunakan

One Sample Klomogorov-Smirnov Test menunjukkan nilai signifikansi

residualnya sebesar 0,936. Dari hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa

model tersebut memenuhi asumsi normalitas, sehingga bisa dilakukan analisis

regresi linier.

4.4.2 Uji Autokorelasi

Autokorelasi dapat didefinisikan sebagai korelasi antara anggota

serangkaian observasi yang diurutkan menurut waktu (data time series) atau ruang

(data cross-sectional) (Gujarati, 1991). Uji autokorelasi dilakukan untuk menguji

apakah terdapat korelasi antara residual pada suatu penelitian dengan residual

pada penelitian sebelumnya. Autokorelasi dapat diuji dengan menggunakan

Durbin-Watson Test. Jika pengujian menghasilkan nilai du < dw < 4 du, maka

asumsi non-autokorelasi terpenuhi. Hasil perhitungan dengan menggunakan

Durbin-Watson Test menunjukkan nilai dw sebesar 1,844 dan du sebesar 1,626.

Dari hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa asumsi non-autokorelasi

terpenuhi karena nilai du < dw < 4 du ( 1,626 < 1,844 < 2,374 ).

55

4.4.3 Uji Multikolinieritas

Uji multikolinieritas dilakukan untuk menguji apakah terdapat korelasi antar

variabel dalam model regresi. Multikolinieritas dapat diuji dengan menghitung

nilai VIF (Variance Inflating Factor). Nilai VIF lebih kecil dari 10 menunjukkan

bahwa asumsi non-multikolinieritas terpenuhi. Hasil perhitungan nilai VIF

menunjukkan nilai sebesar 1,0000, maka dapat disimpulkan bahwa asumsi non-

multikolinieritas terpenuhi.

4.4.4 Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas dilakukan untuk menguji apakah dalam model regresi

terjadi ketidaksamaan varian dari kesalahan pengganggu (residual) suatu

observasi ke observasi yang lain (Gujarati, 1991). Heteroskedastisitas diuji dengan

menggunakan uji koefisien korelasi Rank Spearman. Persamaan regresi

dinyatakan tidak mengandung heteroskedastisitas jika pengujian menghasilkan

nilai lebih besar dari 0,05 (5%). Uji koefisien korelasi Rank Spearman

menghasilkan nilai koefisien sebesar 0,210. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan

bahwa asumsi non- heteroskedastisitas (homoskedastisitas) terpenuhi.

4.5 Pengujian Hipotesis

Hipotesis dalam penelitian ini menyatakan bahwa penerapan sistem

informasi akuntansi memiliki pengaruh terhadap kinerja individu pada Pemerintah

Kota Malang. Hasil pengujian regresi dapat dilihat pada tabel berikut ini:

56

Tabel 4.8 Hasil Perhitungan Regresi

Variabel Unstandardized Coefficients (B) t hitung Sig. Keterangan

(Constant) 51.969 5.553 0.000 Signifikan X 1.001 6.071 0.000 Signifikan R Adj. R Square F hitung F tabel Sig. F

= 0.611 = 0.363 = 36.861 = 3.995 = 0.000 = 0.05


Keterangan: Jumlah data = 64 Nilai tabelt : = 5% = 0.833 Dependen variabel: kinerja individu (Y)

Hasil pengujian ini menunjukkan nilai signifikansi t lebih kecil dari yang ditetapkan ( = 0,05), yaitu 0,000. Selain itu, hasil pengujian ini juga menunjukkan nilai hitungt lebih besar dari nilai tabelt (6,071 > 0,833). Berdasarkan

hasil pengujian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa 0H akan ditolak dan 1H

akan diterima, artinya penerapan sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh

positif dan signifikan terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota Malang

secara parsial.

Penolakan terhadap 0H dan penerimaan terhadap 1H juga dapat dilihat dari

nilai hitungF dan tabelF . Berdasarkan hasil pengujian yang ditunjukkan pada tabel

4.8 dapat dilihat bahwa nilai hitungF lebih besar dari nilai tabelF (36,861 > 3,995)

sehingga dapat disimpulkan bahwa 0H akan ditolak dan 1H akan diterima,

artinya penerapan sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh positif dan

57

signifikan terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota Malang secara

simultan.

Analisis data yang telah dilakukan menghasilkan nilai Adj. 2R = 0,363.

Nilai ini menunjukkan bahwa variasi nilai kinerja individu (Y) yang dapat

dijelaskan oleh model regresi sebesar 36,6%, sedangkan sisanya, yaitu 63,4%,

dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Berdasarkan Heriyanto (2002), nilai R

sebesar 0,611 artinya pengaruh antara variabel sistem informasi akuntansi (X)

terhadap kinerja individu (Y) adalah tinggi.

4.6 Pembahasan Hasil Analisis

Hasil analisis yang dilakukan pada penelitian ini menolak 0H dan

mendukung 1H yang menyatakan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi

memiliki pengaruh terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota Malang. Hasil

penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara

sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individu. Hal ini sesuai dengan

penelitian-penelitian yang telah dilakukan oleh Jumaili (2005), Nurcahyadi (2006)

dan Wulandari (2006). Hasil ketiga penelitian tersebut menunjukkan bahwa

sistem informasi akan meningkatkan kinerja individu dalam organisasi.

Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya terletak pada sampel

penelitian yang digunakan. Jumaili (2005) menetapkan para akademisi sebagai

sampel penelitian. Hal ini dipandang kurang tepat karena tidak semua akademisi

yang menerapkan sistem informasi dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

Penelitian Nurcahyadi (2006) dan Wulandari (2006) merupakan pengembangan

dari penelitian Jumaili (2005). Kedua penelitian tersebut menetapkan para praktisi

58

yang menerapkan sistem informasi pada organisasi di sektor swasta dalam

melaksanakan tugas sehari-hari.

Penelitian ini dilakukan untuk menguji konsistensi penelitian yang telah

dilakukan sebelumnya, dengan

Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Penelitian Pada SKPD Di...

Documents

Transcript of Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Penelitian Pada SKPD Di...

Penyusunan RPJPD, RPJMD, Renstra SKPD dan Renja SKPD

Penelitian Pada SKPD Di Lingkungan Pemerintah Kota Malang

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang...Latar Belakang Memuat tentang Renja SKPD, Proses Penyusunan Renja SKPD, Keterkaitan antara Renja SKPD dengan Dokumen RKPD, Renstra SKPD dengan

TATARAN PELAKSANA KEBIJAKAN (8 ASPEK) … 3.2. CETAK.… · - RENSTRA SKPD - RENSTRA SKPD - RENJA SKPD ... kementrian/LPNK) yang harus dilaksanakan oleh ... NAMA SKPD DINAS PERHUBUNGAN,

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU ESELON III INDIKATOR … · ikhtisar realisasi kinerja SKPD jenis dokumen capaian kinerja jumlah dokumen laporan ... bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan

Skpd jabar

PERJANJIAN KINERJA INDIVIDU STAP TAHUN 2017klungkungkab.go.id/StorageFile/20180328044619-273694.pdf · dan Anggaran SKPD 2 Pengendalian dan Evaluasi Kinerja Rp 0,-SKPD Pihak Kedua,

KEPUTUSAN BUPATI MALANG NOMOR : 188.45/ /KEP …dau.malangkab.go.id/wp-content/uploads/2016/11/RENSTRA-DAU-DEA… · RKA SKPD APBD DPA SKPD Pedoman Pedoman Bahan Bahan ... yang selanjutnya

DOKUMENANGGARANPELAKSANAAN NOPA SKPD Formulir … · Halaman : 1 DOKUMENANGGARANPELAKSANAAN NOPA SKPD Formulir SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH 1.06.1.06.01.01.02.5.2. DPA-SKPD 2.2.1

PANDUAN LOMBA WEBSITE SUBDOMAIN SKPD - Dinas …kominfo.malangkota.go.id/wp-content/uploads/2014/05/BUKU-PANDUAN... · Memanfaatkan situs web Pemerintah Kota Malang, SKPD di lingkungan

bendahara pengeluaran skpd

Gambaran Umum SKPD Inovasi SKPD - lamongankab.go.id

2 GAMBARAN PELAYANAN SKPD A. TUGAS, FUNGSI DAN … · Rencana Strategis (Renstra) Dinas Perhubungan Kota Malang Tahun 2013-2018 6 2 GAMBARAN PELAYANAN SKPD A. TUGAS, FUNGSI DAN STUKTUR

Dpa Skpd Jkn

BAB I PENDAHULUAN - tegalkota.go.id fileRenstra SKPD, fungsi Rens tra SKPD dalam penyelenggaraan pembangunan daerah, proses penyusunan Renstra SKPD, keterkaitan Renstra SKPD dengan

SKPD : BAKESBANGPOL - malangkota.go.idmalangkota.go.id/download/SAKIP-Kota-Malang-Tahun... · undangan Jumlah pengadaan surat ... 1 19 1.19 01 18 Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi

LAMPIRAN KEPUTUSAN CAMAT LAWANG TENTANG INDIKATOR …€¦ · INDIKATOR KINERJA INDIVIDU . KECAMATAN LAWANG KABUPATEN MALANG . INDIKATOR KINERJA INDIVIDU . 1. Jabatan : Sekretaris

Bimbingan Teknis Pengelolaan Pengaduan - KemenPANRB · SKPD SKPD SKPD SKPD 1 2 3 ... Admin Pemprov DKI Jakarta disposisi ke Disdukcapil Disdukcapil ... • Mengirim SK Tim Pengelola

PENDAHULUAN - karokab.go.id fileTugas, Fungsi, dan Struktur Organisasi SKPD, Sumber Daya SKPD, Kinerja Pelayanan SKPD, Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan SKPD. ... dan Kegiatan

ANALISIS FAKTOR INDIVIDU PEMBENTUK · PDF file6 Rahayu Relawati Analisis Faktor Individu Pembentuk Entrepreneurship pada Perempuan Pengusaha Pemula di Kota Malang METODE PENELITIAN