PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA

ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN

(Studi kasus di Lingkungan Kantor PDAM Se-Eks Karesidenan Surakarta)

SKRIPSI

Diajukan Guna Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Di susun Oleh :

Taufik Nurani

B 200060030

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2012

MOTTO

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.

Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan)

kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain.

Dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap”

(Q.S.Al Insyiroh/94:6-8)

Jangan pernah menyerah karena tepat disitulah keadaan

akan berubah.

(Harriet Beecher Stowe)

Dalam hidup banyak kudapati kata-kata indah.

Tapi apa guna jika tak membuat hidupku berubah.

Maka camkanlah untuk hatimu yang gundah

Dan berfikir untuk akalmu yang mulai tergugah

Berubahlah, berubahlah, dan berubahlah.

Sehingga hidupmu mampu menggoreskan kata indah.

Kata indah yang mampu membuat seseorang berubah.

Dan tak berubah ketika waktu ingin berubah.

(Ahmad Burhan Ismail)

Dengan ilmu kehidupan akan menjadi mudah, dengan seni

kehidupan menjadi indah dan dengan agama kehidupan

akan menjadi lebih terarah.

(H. A. Mukti Ali)

iv

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati skripsi ini penulis persembahkan untuk:

1. Bapak dan ibu tercinta, dengan penuh kasih

sayang telah memberikan dukungan dan

dorongan baik material maupun spiritual.

2. Kakakku Krisna Hendrawidianto ST yang selalu

menemani, memberikan semangat dalam

kehidupan ini.

3. Seseorang yang akan menemaniku sampai akhir

hayatku.

4. Temen-temen yang telah memberi dorongan

dalam persahabatan.

5. Almamater Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

v

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah

melimpahkan rahmat dan hidayahnya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan

skripsi ini dengan judul: “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan

Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan (Studi

kasus di Lngkungan Kantor PDAM Se-Eks Karesidenan Surakarta)” sebagai

salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas

Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Pada kesempatan kali ini penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak

yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga selesainya

skripsi ini. Ucapan terima kasih dan pengahargaan yang tulus penulis ucapkan

kepada:

1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh

studi di bangku perkuliahan.

2. Bapak Dr. Triyono selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

3. Ibu Shinta Permata Sari, SE, selaku pembimbing akademik yang telah

memberikan bimbingan dalam menempuh studi di Fakultas Ekonomi Akuntansi

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Banu Witono, SE, Ak, M.Si. selaku pembimbing utama yang penuh

kesabaran memberikan petunjuk dan pengarahan sehingga skripsi ini bisa selesai.

vi

5. Segenap Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi yang telah memberi bekal

pengetahuan kepada penulis.

6. Segenap staf dan karyawan Fakultas Ekonomi yang telah memberikan banyak

kemudahan dan bantuannya.

7. Direktur beserta seluruh Kepala bagian dan jajaranya pada PDAM Se-Eks

Kresidenan Surakarta yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk

melakukan penelitian skripsi.

8. Ayah dan Ibu yang telah mendidik dan membesarkan aku dengan untaian do’a,

kasih sayang yang selalu mengiringi langkahku. Skripsi ini khusus aku

persembahkan untuk kalian sebagai janji dan kewajibanku.

9. Mas Mail, Mas Ahmad, dan Nurina Patria Rini yang selalu mendoakan demi

keberhasilanku dan memberikan motivasi dan semangat.

10. Kakak saya Krisna Hendrawidianto ST, Ruslina yunita sari SE, Ely Dwi

Susilawati SE, Akt. dan semua keluarga besarku yang telah memberikan semangat

kepada penulis.

11. Seseorang yang telah memberikan motivasi dalam penulisan skripsi ini.

12. Teman-Teman dan Sahabatku yang di Perum Nilagraha RT 03 RW 08 Ryan, Elsa,

dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. Tanks for

everything guy’s.

13. Teman-teman dan sahabatku fakultas Ekonomi Akuntansi khususnya kelas A

Yusron, Lukman, Nanda, Ely, Dion, Adhitya, Arum, Dwi Bolam, Rio, dan teman-

teman angkatan 2006 yang tidak dapat disebutkan satu per satu.

vii

14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah

memberikan bantuan dan semangat secara langsung maupun tidak langsung dalam

penulisan skripsi ini.

Akhir dari harapan penulis, semoga semua tulisan yang tiada arti ini dapat

berarti bagi pembaca semua dan dapat berarti bagi perkembangan ilmu pengetahuan

dan almamater Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Surakarta, Juni 2012

Penulis

viii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL......................................................................................

HALAMAN PENGESAHAN........................................................................

HALAMAN KEASLIAN SRIPSI…………..…….………………............

HALAMAN MOTO.......................................................................................

HALAMAN PERSEMBAHAN.....................................................................

KATA PENGANTAR.....................................................................................

DAFTAR ISI...................................................................................................

DAFTAR TABEL......................................................................................

HALAMAN ABSTRAKSI..................................................................................

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah.......................................................

B. Perumusan Masalah..................................................................

C. Pembatasan Masalah…………………………………………...

D. Tujuan Penelitian......................................................................

E. Manfaat Penelitian....................................................................

F. Sistematika Penulisan.............................................................

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. MOTIVASI KERJA ......................................................................

1. Pengertian Motivasi ……....................................................

2. Jenis Motivasi..........................................................................

3. Teori Motivasi…………………………………………..

i

ii

iii

iv

v

vi

ix

xiii

xiv

1

5

5

5

6

7

9

9

10

12

ix

4. Faktor Motivasi……………………………………………..

B. KEPEMIMPINAN....................................................................

1. Pengertian Kepemimpinan…………………………………….

2. Pengertian Pola Kepemimpinan……………………………

3. Tipe Atau Gaya Kepemimpinan…………………………..

C. BUDAYA ORGANISASI.........................................................

1. Pengertian Budaya Organisasi.............................. .......................

2. Ciri Pokok Budaya Organisasi………...............................

D. KINERJA KARYAWAN...........................................................

1. Pengertian Kinerja............................................................

2. Penilaian Kerja…………..................................................

3. Unsur-unsur Yang di Gunakan dalam Penilaian Kinerja

Pegawai...............................................................................

E. KERANGKA PEMIKIRAN......................................................

F. PENELITIAN TERDAHULU.........................................................

G. HIPOTESIS.......................................................................................

BAB III METODE PENELITIAN........................................................................

A. POPULASI.................................................................................

B. SAMPEL DAN TEKNIK PENGUMPULAN

SAMPEL..................................................................................

C. JENIS DATA DAN SUMBER DATA...........................................

1. Data Kualitatif......................................................................

2. Data Kuantitatif.......................................................................

D. METODE PENGUMPULAN DATA.........................................

14

16

16

17

17

20

20

22

24

24

24

25

26

27

30

31

31

31

32

33

33

33

x

1. Kuesioner.............................................................................

2. Wawancara...........................................................................

3. Studi Pustaka……………………………………………..

E. DEFINISI OPERASIONAL DAN VARIABEL

PENGUKURAN.........................................................................

1. Variabel Kinerja Karyawan (Y)………………………….

2. Variabel Motivasi Kerja(X1)……………………………

3. Variabel Kepemimpinan (X2)………………………….

4. Variabel Budaya Organisasi (X3)……………………………

F. UJI KUALITAS PENGUMPULAN DATA...............................

1. Uji Validitas.........................................................................

2. Uji Realibilitas……………………………………………….

G. UJI ASUMSI KLASIK…………………………………………..

1. Uji Normalitas ……………………………………………

2. Uji Heteroskedastisitas…………………………………..…

3. Uji Mutikolinearitas………………………………………..

4. Uji Autokorelasi…………………………………………..

H. METODE ANALISIS DATA…………………………………

1. Anlisis Regresi Berganda…………………………………

2. Uji Hipotesis……………………………………………..

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN …….……………………..

A. PELAKSANAAN PENELITI……..………….……………..

B. DESKRIPSI DATA………………………………….……….

1. Deskripsi Responden……………………………………..……

34

34

34

34

34

35

35

36

37

37

38

38

38

39

39

40

41

41

42

46

46

47

47

xi

2. Deskripsi Data………………………………………………….

C. ANALISIS DATA………………………………………..……….

1. Pengujian Instrumen Penelitian…………………………

a. Uji Validitas………………………………………..

b. Reliabilitas………………………………………….

2. Uji Asumsi Klasik………………………………………

a. Uji Normalitas……………………………………….

b. Uji Multikolinieritas…………………………………

c. Uji Heterokedastisitas………………………………

d. Uji Autokorelasi…………………………………….

3. Pengujian Hipotesis……………………………………

a. Analisis Regresi Linier Berganda….……………………

c. Uji F…………………………………………………

d. Uji R2………………………………………………..

e. Uji t…………………………………………………

D. PEMBAHASAN ………………………………………………

BAB V PENUTUP…………………………………………………………….

A. Simpulan …………………………………….……………..

B. Keterbatasan……………………………………………………

C. Saran …………………………………………………..……

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

49

50

50

50

53

54

54

54

55

56

57

57

59

59

60

64

67

67

67

68

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Penyebaran KuisionerTingkat Pengembalian ................................ 46

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan jenis Kelamin..................... 47

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ......................... 48

Tabel 4.4 Karakteristik Responen Berdasarkan Pengalaman Kerja ............... 48

Tabel 4.5 Deskripsi Statistik ........................................................................... 49

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ................................... 51

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan .................................. 51

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ............................ 52

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ............................. 52

Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabelitas .................................................................... 53

Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas ..................................................................... 54

Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas ........................................................... 55

Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................ 56

Tabel 4.14 Hasil Regresi Linear Berganda ..................................................... 57

xiii

ABSTRAKSI

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja,

kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan.

Penelitian ini mengambil sampel 58 responden di PDAM Se-Eks

Kresidenan Surakarta yang di lakukan dengan teknik probability sampling

yaitu dengan random sampling. Sedangkan olah data dengan metode

penelitian pada instrument angket.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh

positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini di dasarkan pada

hasil uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai t tabel (3,177 > 1,960) atau

Pobabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,002 < 0,05) maka Ho ditolak pada taraf

signifikansi 0,05. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kinerja karyawan. Hasil ini di dasarkan pada hasil uji t statistik (t-hitung)

lebih besar dari nilai t tabel (2,372 > 1,960) atau probabilitas t lebih kecil dari

0,05 (0,021 < 0,05) maka Ho ditolak pada taraf signifikansi 0,05. Budaya

organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Hasil ini di dasarkan pada hasil uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai

kritis (2,250 > 1,960) atau probabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,028 < 0,05)

maka Ho ditolak pada taraf signifikansi 0,05.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja

Karyawan

xiv