i

PENGARUH MOTIVASI KERJA ISLAM DAN BUDAYA

KERJA ISLAM TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA

KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR

CABANG LAWANG

SKRIPSI

Oleh :

NUR DIANA

Nim. 201410510311090

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

PROGRAM STUDI EKONOMI SYARIAH

FAKULTAS AGAMA ISLAM

2018

i

PENGARUH MOTIVASI KERJA ISLAM DAN BUDAYA

KERJA ISLAM TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA

KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR

CABANG LAWANG

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Agama Islam

Universitas Muhammadiyah Malang

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan

Dalam Menyelesaikan Program Sarjana Strata Satu (S-1)

Oleh :

NUR DIANA

Nim. 201410510311090

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

PROGRAM STUDI EKONOMI SYARIAH

FAKULTAS AGAMA ISLAM

2018

ii

iii

S K R I P S I

NUR DIANA

201410510311090

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

pada hari/tanggal, Jum’at/ 12 Oktober 2018

dan dinyatakan memenuhi syarat sebagai kelengkapan

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

di Program Studi Pendidikan Ekonomi Syariah

Universitas Muhammadiyah Malang

SUSUNAN DEWAN PENGUJI

Ketua / Penguji : Drs. M. Faisal Abdullah, MM

Sekretaris / Penguji : Rahmad Hakim, SHI.,M.A

Penguji : Dr. Dra Masiyah Kholmi, Ak.

MM.CA

Penguji : Imamul Hakim, M. Sh

iv

v

MOTO DAN PERSEMBAHAN

MOTO:

“Apapun Masalahnya Jangan Lupa Untuk Tetap

Berdo’a Dan Selalu Berusaha”

Persembahan:

Karya ini kupersembahkan kepada:

1. Ayahanda Syamsuddin dan Ibunda Nur Syamsiyah

2. Adikku Muhammad Nurdiansyah

viii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT

yang telah memberikan rahmat serta hidayah dengan terselesainya tugas akhir

(Skripsi) ini dengan baik. Shalawat dan salam selalu tercurahkan kepada Nabi

Muhammad SAW.yang merupakan Nabi akhir zaman dimana kelak yang akan

memberikan syafaat kepada kita di akhirat.

Salah satu tujuan penulisan skripsi ini untuk memenuhi prasyarat dalam

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada ProgramStudi Ekonomi Syariah,

Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Malang dengan judul

“Pengaruh Motivasi Kerja Islam Dan Budaya Kerja Islam Terhadap

Produktifitas Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor

Cabang Lawang”.

Penyusunan beserta penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bimbingan

dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu dalam penulisan skripsi ini

peneliti ingin menyampaikan banyak terima kasih kepada :

1. Ayah tercinta Syamsuddin dan Ibunda tersayang Nur Syamsiyah yang selalu

memberikan motivasi, semangat, doa, serta senantiasa membiayai peneliti

sehingga dapat berjalan dengan baik.

2. Adikku tersayang Muhammad Nurdiansyah yang senantiasa menghibur

peneliti.

3. Drs. Fauzan, M.Pd selaku Rektor UniversitasMuhammadiyah Malang, para

wakil rector dan jajarannya.

4. Prof. Dr. Tobroni, M.Si selaku Dekan Fakultas Agama Islam yang selalu

memberikan motivasi kepada para mahasiswa agar segera lulus tepat waktu.

5. Para wakil Dekan Fakultas Agama Islam, yaitu: Drs. H. N. Taufik, M.Ag

selaku wakil Dekan 1, Saiful Amien, M.Pd selaku wakil Dekan II, dan Drs. M.

Syarif, M.Ag selaku wakil Dekan III, beserta staf-stafnya yang selalu

memberikan motivasi dan bimbingan selama menempuh perkuliahan di

Fakultas Agama Islam.

ix

6. Azhar Muttaqin, M. Ag selaku ketua jurusan ekonomi syariah yang selalu

memberikan motivasi dan arahan kepada para mahasiswa.

7. Drs. Faisal Abdullah M.M sebagai pembimbing I yang senantiasa

membimbing peneliti hingga skripsi ini selesai.

8. Rahmad Hakim, S.HI.,M.A sebagai pembimbing II yang senantiasa

memberikan arahan dan bimbingan kepada peneliti hingga skripsi ini

sempurna.

9. Seluruh Dosen Fakultas Agama Islam yang telah membimbing dengan penuh

kesabaran

10. Para karyawan Fakultas Agama Islam yang telah membantu peneliti dengan

baik untuk menyelesaikan proses administrasi di Fakultas Agama Islam.

11. Teman-teman ekonomi syariah angkatan 2014 yang selalu memberi semangat

peneliti untuk menyelesaikan skripsi ini.

12. Teman tercintaku Lisa Wulandari, yang senantiasa menemani,menghibur, dan

selalu memberikan motivasi peneliti.

13. Teman-Temanku Delya, Inna, Anis, Tisya, Sastri, nisa, yang telah menemani

dan memberikan semangat serta do a untuk menyelesaikan skripsi ini.

14. Teman-temanku shabrina, rima, mega yeng telah memberikan semangat serta

do’a untuk menyelesaikan skripsi ini.

15. Semua pihak yang telah membantu penyelesaian skripsi ini.

Semoga apa yang telah Bapak ibu dan semuanya tanamkan pada diri

peneliti dengan baik nantinya akan kembali dengan baik juga dan bahkan lebih

baik lagi.

Peneliti menyadari dalam penelitian ini masih banyak kekurangan yang

harus diperbaiki, saran dan kritik yang membangun akan peneliti terima

dengan senang hati. Peneliti berharap penelitian ini berguna bagi semua pihak

yang membutuhkan.

Malang, 07 Juli 2018

Peneliti,

Nur Diana

x

Transliterasi

Penulisan bacaan Arab menggunakan panduan transliterasi, sebagai

berikut:

q = ق z = ز a = ا

k = ك s = س b = ب

l = ل ys = ش t = ث

m = م sh = ص st = ث

n = ن ld = ض j = ج

w = و ht = ط h = ح

h = ه hz = ظ hk = خ

h = ء ‘ = ع d = د

y = ي hg = غ zd = ذ

f = ف r = ر

Contoh Penulisan Transliterasi:

Tulisan Arab Ditulis

ه لل ا ن Innallảha: إ

ونه ح ل ف ت م لك La’allakum : لهعه

Tuflihủn ونه رض ع م و لغ ل ا ن : عه‘Anillaghwi Mu’ridhủn

Vocal Panjang dan

Diftong

a panjang : ả

i panjang : ỉ

u panjang : ủ

aw:أو

ay : أي

û: أو

Î : إي

Tả’ Marbủthah (ة) pada:

Posisi mudhảf : t

Posisi mawshủf : h

di akhir frase : h

xi

DAFTAR ISI

COVER .............................................................................................. i

LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................... ii

LEMBAR PENGESAHAN ................................................................ iii

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN .......................................... iv

MOTO DAN PERSEMBAHAN ....................................................... v

ABSTRAK ......................................................................................... vi

ABSTRACT ....................................................................................... vii

KATA PENGANTAR ....................................................................... viii

TRANSLITERASI ............................................................................. x

DAFTAR ISI ..................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ............................................................................. xiv

DAFTAR GAMBAR ........................................................................ xv

DAFTAR GRAFIK ........................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .............................................................. 7

C. Batasan Masalah ................................................................. 7

D. Tujuan Penelitian ............................................................... 7

E. Manfaat Penelitian ............................................................. 8

F. Sistematika penulisan ......................................................... 8

BAB II KAJIAN TEORI

A.Penelitian Terdahulu ............................................................ 10

B. Kajian Teori ......................................................................... 12

1. Motivasi Kerja Islam ....................................................... 12

2. Faktor-faktor Motivasi ..................................................... 17

3. Teori Motivasi ................................................................. 18

4. Kerangka Teori Motivasi Kerja Islam ............................. 20

1. Taqwa Dalam Bekerja ............................................... 21

2. Ikhlas Dalam Bekerja ................................................. 22

xii

3. Motivasi Ibadah .......................................................... 24

4. Motivasi Muammalah ................................................. 24

5. Budaya Kerja Islam ......................................................... 25

6. Hubungan Budaya Kerja Dengan Produktifitas .............. 26

7. Budaya Kerja Bagi Umat Islam ....................................... 29

8. Sistem Kerja Budaya Barat

dalam Pandangan Islam ................................................. 29

9. Budaya Kerja Di Institusi Syariah .................................... 30

1. Shiddiq ......................................................................... 30

2. Istiqomah .................................................................... 31

3. Fathanah ...................................................................... 31

4. Amanah ....................................................................... 31

10. Perilaku Budaya Negatif .............................................. 33

1. Perilaku Tidak Disiplin dan Tidak Jujur ..................... 33

2. perilaku Tidak Tegas dan Tidak Percaya Diri ............ 33

11. Produktivitas Kerja Karyawan ...................................... 34

12. Kerangka Berpikir ......................................................... 37

13. Kerangka Konsep ........................................................... 38

14. Hipotesis ........................................................................ 39

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ................................................................. 40

B. Pendekatan Penelitian ......................................................... 40

C. Jenis dan Sumber Data ....................................................... 40

D. Definisi Operasional .......................................................... 41

E. Populasi Dan Sampel ......................................................... 42

F. Teknik Pengumpulan Data ................................................. 44

G. Teknik Analisis Data ......................................................... 44

BAB IV PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data Penyebaran Kuesioner ............................... 51

B. Hasil Regresi Motivasi Kerja Islam dan Budaya Kerja Islam

Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan ........................... 53

xiii

1. Uji Reliabilitas Dan Uji Validitas ................................. 54

C. Analisis Regresi Linier Berganda ...................................... 58

1. Persamaan Model Regresi ............................................ 59

2. Hasil Uji Regresi Secara Parsial (Uji t) ....................... 59

3. Hasil Uji Regresi Secara Simultan (Uji F ) ................... 60

4. Koefisien Determinasi (R2) .......................................... 61

D. Uji Asumsi Klasik .............................................................. 62

a. Uji Multikolinieritas ..................................................... 62

b. Uji Autokorelasi ........................................................... 63

c. Uji Heterokedestisitas .................................................. 63

d. Uji Normalitas .............................................................. 64

E. Pembahasan ........................................................................ 66

1. Pengaruh Motivasi Kerja Islam Terhadap Produktifitas

Kerja Karyawan ........................................................... 66

2. Pengaruh Budaya Kerja Islam Terhadap Produktifitas

Kerja Karyawan ........................................................... 68

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .......................................................................... 71

B. Saran .................................................................................... 72

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................ 73

LAMPIRAN ....................................................................................... 75

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan

Jenis Kelamin ................................................... 52

Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasrkan Usia ............. 53

Tabel 4.3 Pendidikan Responden ...................................... 54

Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas ......................................... 56

Tabel 4.5 Reliability Statistics ........................................... 56

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas ............................................ 57

Tabel4.7 Hasil Uji Reliabilitas ......................................... 57

Tabel4.8 Reliability Statistics ........................................... 58

Tabel4.9 Hasil Uji Validitas ............................................. 58

Tabel4.10 Hasil Uji Reliabilitas ......................................... 59

Tabel4.11 Reliability Statistics ........................................... 59

Tabel4.12 Hasil Uji Validitas ............................................. 60

Tabel4.13 Hasil Regresi Linier Berganda .......................... 61

Tabel4.14 Hasil Uji t Statistik ............................................ 63

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir .................................................. 37

Gambar 4.1 Kerangka Konsep ............................................. 38

73

DAFTAR PUSTAKA

Alaik Allama.Pengaruh Motivasi Kerja Islam Dan Budaya Kerja Islam Terhadap

Produktivitas Kerja Karayawan Baitul Mal Wat Tamwil (BMT) Kudus. IAIN

walisongo 2012.

Ansofino. 2016. Buku Ajar Ekonometrika.Yogyakarta. CV Budi Utama.

Ghozali,Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS

21, (Semarang: Badan penerbit universitas diponegoro).

H.A. Nazri Adlany, Hanafie Tamam, dkk. Al-Quran Dan Terjemahannya. PT Sari

Agung.

Hafidhuddin.K.H dan Hendri Tanjung. 2003. Manjemen Syariahdalam

Praktik.Jakarta. Gema Insani Press.

Idolla adha yanti. Pengaruh budaya kerja terhadap kualitas pelaytanan publik (studi

tentang pelayanan surat keterangan kelahiran dan kematian di kantor kecamatan

binjai kota binjai.Medan.2015

Ismail.2011. Perbankan Syariah.Jakarta. Kencana Prenadamedia Group.

Maharani, Aisyah. Hubungan Budaya Kerja Karyawan dengan produktivitaskerja

karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang

Syariah Malang. Diss. UniversitasIslam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

M.Kurniawan.Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja

Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Dompet Peduli Ummat Darrut

Tauhid Cabang Palembang ). UIN Raden Fatah Palembang.2017. 1426 H.

Mangkunegara Prabu Anwar. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung.

PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Maslow H. Abraham. 1993. Motivasi Dan Kepribadian 1. Bandung. PT. Remaja

Rosdakarya Offset.

Mohyi. Ach. 1999. Teori dan perilaku organisasi.Malang. UMMPress.

Nisfiannoor Muhammad. 2009. Pendekatan Statistika Modern untuk Ilmu Sosial.

Jakarta. Salemba Humanika.

Putti M Joseph. 1986. Memahami Produktivitas.Jakarta. Binarupa Aksara.

Reksohadiprojo, Sukanto dan T. Hani Handoko, Organisasi Perusahaaan, teori

Struktur dan perilaku,Yogyakarta: BPFE, 2000

74

Santoso Singgih. 2010.Statistik Parametik. Jakarta. PT. Elex Media Komputindo.

Santoso Singgih. 2010. Statistik Multivariat. Jakarta. PT. Elex Media

Komputindo.

Sarwono Jonathan.2013. 12 Jurus Ampuh SPSS untuk Riset Skripsi. Jakarta.

PT.Elex Media Komputindo

Sarjono, Haryadi. 2011.SPSS vs LISREL Sebuah Pengantar Aplikasi Untuk

Riset.Jakarta.Salemba Empat.

Siti Anisah.Pengaruh Motivasi Kerja Islami Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Di BMT Harapan Ummat Kudus.Jurusan Syariah Dan Ekonomi Islam.

Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Kudus2016.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,

R&D.Bandung.Alfabeta.

Umar Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta. PT Gramedia

Pustaka Utama.

Wibisono Chablullah.2010.Bekerja Dengan Cinta Panduan Islam Tentang Etos

Kerja Dan Produktivitas Kerja.Jakarta Selatan. Al-Wasat Publishing

House.

74