i

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN

TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

PT DELTOMED DI WONOGIRI

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh :

GALIH WIHATMOYO

B 100 100 080

PROGRAM STUDI EKONOMI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2014

iv

MOTTO

Sesuatu yang belum dikerjakan seringkali tampak mustahil, kita baru yakin kalau

kita telah berhasil melakukannya dengan baik.

( Evelyn Underhill )

Berangkat dengan penuh keyakinan, berjalan dengan penuh keikhlasan, istiqomah

dalam menghadapi cobaan

“ YAKIN, IKHLAS, ISTIQOMAH “

( TGKH. Muhammad Zainuddin Abdul Madjid )

Kadang hal-hal buruk Tuhan hadirkan ke dalam hidupmu untuk mengingatkanmu

pada hal-hal baik yang lupa kamu syukuri.

( Penulis )

“Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu Sebagai

penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”

(Al-Baqarah: 153)

فق م) ت

Artinya: “Kamu sekalian adalah pemimpin dan akan dimintai pertanggung

jawabannya mengenai orang yang dipimpinnya.

(H.R. Bukhari Muslim)

v

PERSEMBAHAN

Sebagai wujud syukur kepada Allah SWT

dan terima kasih atas segala rahmat-Nya

yang telah diberikan kepadaku, maka akan

kupersembahkan karya sederhana ini dengan

tulus hati kepada :

Ayah dan Ibuku yang selalu memberikan

kasih sayang dan dukungan moril yang

tidak ternilai serta doa yang tiada henti

selalu mengiringi langkahku.

Kakak perempuanku : Mbak Ririn yang

selalu memberikan suport kepadaku.

Anak-anak Hema Manajemen semoga

sukses semua.

Anak-anak Manajemen 2010 semoga

sukses selalu.

Almameter UMS.

Sahabat kos yang telah menemaniku

selama ini dan selalu mendukungku

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Alhamdulillahirabbil’alamin. Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah

SWT karena hanya berkat rahmat, hidayah dan karunia-Nya penulis berhasil

menyelesaikan skripsi ini. Segala puji dan syukur penulis ucapkan atas kepada

Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat dan karunia-Nya yang telah

memberikan nikmat kesehatan dan hikmat kepada penulis sehingga penelitian ini

dapat diselesaikan dengan baik sesuai dengan waktu yang telah direncanakan.

Penulis mampu menyelesaikan Tugas Akhir ini. Tugas akhir ini dikerjakan

demi memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi di

program studi manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta. Skripsi berjudul “ PENGARUH MOTIVASI

KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN PT DELTOMED DI WONOGIRI”.

Terselesaikannya skripsi ini tentunya tak lepas dari dorongan dan uluran

tangan berbagai pihak. Oleh karena itu, tak salah kiranya bila penulis

mengungkapkan rasa terima kasih dan penghargaan kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji, MS selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. H. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

vii

3. Bapak Bapak Drs. Dr Anton Agus Setyawan, MM selaku Ketua

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Drs. Farid Wajdi, MM, Ph.D selaku pembimbing skripsi utama

yang telah memberikan bimbingan sampai terselesaikannya skripsi ini.

5. Bapak Jati Waskito, SE, Msi selaku pembimbing akademik yang

memberikan bimbingan akademis kuliah sampai penulis lulus.

6. Bapak dan Ibu dosen (Bu Mukharommah, Bu Wuryaningsih, Bu

Irmawati, Bu Zulfa Irawati, Bu Chuzaimah, Pak Makruf, Pak

Kusdiyanto, Pak Imron Rosyadi, Pak Nur Ahmad, Pak Sidik, Pak

Anton, Pak Syamsudin, Pak Sholahudin, Pak Dipa Nugraha, dan Pak

Lukman) jurusan manajemen yang selama ini memberikan dan

membimbing penulis dalam menuntut ilmu di Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

7. Karyawan (Pak Min, Mbk Yani, Mas Sinung) yang selama ini

memberikan pelayanan yang baik kepada mahasiswa semoga diberikan

keberkahan rezeki dan rahmat oleh Allah SWT.

8. Sahabat-sahabat aktivis HEMa Manajemen (Warsito Pohong, Ichsan

Bethot, Aulia, Puji, Zidni Endut, Novita Bantet, Kempleng, Syarif

Arab, Fery ulo kadut, Arbayu Ran, Indah, Hananto, Diana Maulida,

Nopik, Civik, Prambut, Quinsha Mbem, Yunita, Diantik, Ai Verly,

Fauzin Gembrot, Heru Hernandez, Ajeng Lala, Udin, Aan Pleneng,

dan Binsar. Tak lupa saya ucapkan juga kepada adik-adik FKA HEMa

viii

Manajemen semoga kalian menjadi penerus HEMa yang sukses

(Mimiey Si Sugar Plum-Plum, Atox, Dori, Galuh, Dodik, Yesi,

Yusman dll) Semoga kita semua sukses selalu dan HEMa tambah jaya

Spektakuler.....Luar...Biasa!!!!

9. Saya ucapkan terima kasih dan sukses selau buat teman-temanku kelas

A SDM (Iin,Mbk Ajeng Sopranita, Resti Fawzia Anjani, Misbah,

Wawan, Rendy semoga kamu cepat lulus, Ian, Nana Kochan, Rika

Dolpin, Anis, Ismiatun Megan Fox, Yani, Ongki, Poo, Si Nur) semoga

kalian bisa tercapai cita-citanya dan salam sukses buat kalian semua.

10. Teman-teman mahasiswa FEB ekonomi manajemen 2010 (Ika, Rini,

Sida semoga kamu bahagia dengan keluarga barumu, Avril semoga

kamu bahagia dengan suamimu cepat mendapat momongan, Agus

Topo, Joko, Momo, Anton, Lindud, Acha Cakaduth, Wigit, Aliph, Adi,

Kristanto, Yusuf, Fatma Hipema, Langgeng, Dwik) dan semuanya

yang tak dapat disebutkan satu per satu, salam sukses buat kalian

semua.

11. Terima kasih kepada Kepala Bagian Rumah Tangga dan Pembantu

Umum PT Deltomed Bapak Suratmoko yang telah berkenan

membantu penulis dalam penelitian skripsi ini.

12. Kepada teman-temanku para KPUR BEM 2011 (Aan Balans, Ikhya

IMM, Suryadi WAMSINOMI, Yusuf HIMEPA, dan Dwek LEPMA)

semoga kalian menjadi orang sukses semua.Amiiinn

ix

13. Untuk teman-teman kos yang selau menemaniku sehari-hari (dr Acep

semoga kamu sukses, Agus cut pat kai, Taufik, Irfan, Pak Hatta

semoga kamu cepat lulus, Iksan, Pendi, Luki, Adi Subur, Geby, Kilat

semoga kamu berhasil jadi polisi, Wahyu, dan Risang) semoga

menjadi mahasiswa-mahasiswa berprestasi.

14. Kepada Bapak Tri Kos wisma kedokteran dan bunda yang sudah

berkenan menyediakan tempat untuk saya berteduh dan belajar sampai

saya lulus semoga amalanmu diterima oleh Allah SWT.

15. Terima kasih kepada manajer HRD dan Umum PT Deltomed Bapak

Gangsar Laksono S.Psi yang telah berkenan memberikan izin serta

membantu untuk penelitian skripsi ini dan terima kasih memberikan

wawasan yang baru kepada penulis tentang permasalahan sdm

karyawan di dunia perusahaan.

16. Mas Edwin yang telah membantu penulis dalam mengerjakan skripsi

ini dan terima kasih atas bimbingannya semoga selalu sukses,

x

Akhir kata semoga skripsi ini bisa bermanfaat bagi pembaca pada umumnya

dan penulis pada khususnya. Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan skripsi

ini masih jauh dari sempurna untuk itu penulis menerima saran dan kritik yang

bersifat membangun demi perbaikan ke arah kesempurnaan. Akhir kata penulis

sampaikan terima kasih.

Wassalamualaikum Wr. Wb

Penulis

Galih Wihatmoyo

xi

DAFTAR ISI

Halaman

JUDUL ..................................................................................................................... i

PENGESAHAN .................................................................................................... ii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .............................................................. iii

MOTTO ............................................................................................................... iv

PERSEMBAHAN .................................................................................................. v

ABSTRAKSI ....................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ........................................................................................ vii

DAFTAR ISI ....................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xv

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xvi

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ........................................................................................... 1

B. Perumusan Masalah .................................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian ........................................................................................ 5

D. Manfaat Penelitian ...................................................................................... 6

E. Sistematika Penelitian Skripsi .................................................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori ........................................................................................... 9

1. Motivasi Kerja ................................................................................ 9

xii

a. Pengertian Motivasi Kerja .................................................. 9

b. Teori-Teori Motivasi Kerja............................................... 11

c. Model-Model Motivasi Kerja ........................................... 19

d. Metode-Metode Motivasi Kerja ....................................... 21

2. Gaya Kepemimpinan .................................................................... 21

a. Pengertian Kepemimpinan................................................ 21

b. Teori-Teori Kepemimpinan .............................................. 23

c. Pengertian Gaya Kepemimpinan ...................................... 24

d. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan .............................. 26

e. Menentukan Gaya Kepemimpinan ................................... 27

3. Kepuasan Kerja ............................................................................ 28

a. Pengertian Kepuasan ........................................................ 28

b. Teori-Teori Kepuasan Kerja ............................................. 30

c. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ...... 31

d. Macam-Macam Kepuasan Kerja ...................................... 32

e. Dampak Ketidakpuasan Kerja .......................................... 34

B. Penelitian Terdahulu ................................................................................ 35

C. Hipotesis ................................................................................................... 38

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Kerangka Pemikiran ................................................................................. 39

B. Jenis Penelitian Dan Sumber Data ........................................................... 40

C. Metode Pengumpulan Data ...................................................................... 41

D. Populasi Dan Sampel ............................................................................... 42

xiii

E. Teknik Pengambilan Sampel .................................................................... 43

F. Definisi Operasional Variabel .................................................................. 43

G. Instrumen Penelitian ................................................................................. 45

H. Metode Analisis Data ............................................................................... 47

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Studi Penelitian ................................................................................ 54

B. Hasil Analisa Data ..................................................................................... 80

C. Pembahasan ............................................................................................... 94

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ................................................................................................ 96

B. Saran .......................................................................................................... 97

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden ................................................................ 80

Tabel 4.2 Usia Responden................................................................................ 80

Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden ....................................................... 81

Tabel 4.4 Masa Kerja Responden .................................................................... 82

Tabel 4.5 Tingkat Penghasilan Responden ...................................................... 82

Tabel 4.6 Rangkuman Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja .............................. 84

Tabel 4.7 Rangkuman Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan .................... 84

Tabel 4.8 Rangkuman Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja ............................. 85

Tabel 4.9 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas.................................................... 86

Tabel 4.10 Rangkuman Hasil Uji Multikolinearitas ........................................ 88

Tabel 4.11 Rangkuman Hasil Regresi Linear Berganda .................................. 90

xv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 3.1 Kerangka Konseptual ................................................................... 39

Gambar 4.1 Grafik P Plot ................................................................................. 87

Gambar 4.2 Grafik Scatterplot ......................................................................... 89

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

1. Surat Permohonan Menjadi Responden

2. Kuesioner

3. Tabulasi Data

4. Uji Validitas dan Reliabilitas

5. Uji regresi Liniear Berganda

6. Uji Asumsi Klasik

7. Tabel rproduct moment

8. Tabel thitung

xvii

ABSTRAKSI

Penelitian ini dilakukan di PT Deltomed Wonogiri, yang bertujuan untuk

membuktikan serta menganalisis 1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh

motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Untuk mengetahui ada

tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Sehingga penelitian ini nantinya dapat bermanfaat 1) Untuk menambah khazanah

keilmuan dan wawasan bagi masyarakat umum, dan juga untuk perusahaan yang

menaruh minat terhadap permasalahan-permasalahan yang masih mempunyai

kepedulian terhadap nasib karyawan. 2) Diharapkan penelitian ini mampu

meningkatkan kinerja pegawai sehingga pekerjaan yang dilakukan dan tujuan

yang ingin dicapai sesuai berdasarkan visi pegawai.

Pada penelitian ini mengambil sampel 80 karyawan dengan menggunakan

pengambilan sampel judgement sampling dengan metode convenience sampling.

Metode analisis data yang digunakan adalah metode asumsi klasik dan metode

pengujian hipotesis yang meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, dan

koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa variabel

motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini dibuktikan

pada probabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak pada taraf

signifikansi 0,05. Artinya bahwa variabel motivasi kerja memang mempunyai

pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian pada variabel gaya

kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja hal ini dapat

dibuktikan bahwa probabilitas t lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak pada taraf

signifikansi 0,05. Artinya bahwa memang variabel gaya kepemimpinan

mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja