i

PENGARUH MOTIVASI KEKUASAAN, MOTIVASI AFILIASI, MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA

DI PT. PERMATA HIJAU PALM OLEO

TESIS

Diajukan Guna Memenuhi PersyaratanUntuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2

Diajukan Oleh:

TRIA MEISYA AZITI

20121020013

Kepada:

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMENPROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA2014

ii

iii

iv

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis ini bukan merupakan hasil plagiat karya

orang lain, melainkan hasil karya saya sendiri dan belum pernah diterbitkan oleh

pihak manapun. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan

apabila dikemudian hari ada yang mengklaim bahwa karya ini adalah milik orang

lain dan dibenarkan secara hukum, maka saya bersedia dituntut berdasarkan

hukum yang berlaku di Indonesia.

Yogyakarta, 27 April 2014

Yang Membuat Pernyataan :

TRIA MEISYA AZITI

No. Mhs : 20121020013

v

PERSEMBAHAN

Allah SWT yang telah memberikan kekuatan untuk menyelesaikan amanah ini.

Rosul Allah Muhammad SAW yang selalu menuntun umatnya dijalan kebenaran.

Kepada Kedua orang tua Papa Syaiful Aziz S.sos dan mama Gustini tersayang telah memberikan kasih sayang, nasehat, bimbingan,dukungan dan doa dalam setiap langkahku menjalani kehidupan ini

Kepada Alm. Kakakku Mia Taufani walaupun kakak ga ada disini kakak selalu dihatiku

Kepada Kakak Drg. Tisya Rizky Ananda makasih udah kasih banyak masukkan dan dukungan semangat

Kepada Mas Letkol. PSK I Ketut Setia Budi makasih dukungannya yaa...

Kepada kedua keponakanku I Gede Arya CakraBhaskara dan Kadek Wira Satya Dirgantara, makasih sllu bikin tante ketawa klo lagi bosen, suntuk, dan buntu ide..

Kepada Teman- Teman MM 32 ( pak agung, mas harry, mas kanio, bu yekti, puspa, risca, yenny, mitha, kiki, luciana, ferdy,rafika)

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan

karunia-Nya, sehingga penyusun dapat menyelesaikan tesis yang berjudul: “Pengaruh

Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan di

PT. Permata Hijau Palm Oleo, dimana karya tulis ini disusun dalam bentuk tesis untuk

memenuhi sebagian persyaratan untuk mencapai derajat Sarjana S-2 Program Studi Magister

Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Penulis sangat menyadari bahwa penyusunan tesis ini masih jauh dari kesempurnaan,

berbagai hambatan dan rintangan datang silih berganti mengiringi rangkaian waktu

penyelesaian tesis ini. Namun berkat usaha, bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak,

akhirnya penyusunan tesis ini dapat penulis selesaikan. Oleh karena itu, pada kesempatan

yang berbahagia ini perkenankan penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat :

1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Cipto, M.A., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Yogyakarta.

2. Bapak Prof. Dr. Heru Kurnianto Tjahjono, SE., MM., selaku Direktur Program Magister

Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

3. Bapak Dr. Aris Suparman Wijaya, Akt., MM., selaku dosen pembimbing I yang telah

berkenan meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan dan dorongan

selama penyusunan tesis ini.

4. Ibu Isthofaina Astuty,SE., M.Si., selaku dosen pembimbing II yang telah berkenan

meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan dan dorongan selama

penyusunan tesis ini.

5. Pemimpin beserta staf Pengelola Program Studi Magister Manajemen Universitas

Muhammadiyah Yogyakarta dan seluruh dosen/staf pengajar yang telah banyak

memberikan bantuan baik di bidang akademis maupun administratif yang sangat

mendukung dalam penulisan tesis ini.

6. Bapak Thomas Isriadi Subarso, selaku head manajer HRD Permata Hijau Group yang

telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk dapat meneliti pada unit kerja yang

beliau pimpin.

vii

7. Mr. Ramchandran, selaku General Manager Permata Hijau Palm Oleo yang telah

memberikan kesempatan kepada penulis untuk dapat meneliti pada unit kerja yang beliau

pimpin

8. Para karyawan dari Permata Hijau Palm Oleo yang telah memberikan berbagai data dan

informasi yang dibutuhkan dalam penulisan tesis ini

9. Rekan-rekan satu angkatan Program Studi Magister Manajemen Universitas

Muhammadiyah Yogyakarta serta semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu per

satu, baik yang secara langsung maupun tidak langsung telah membantu suksesnya

penulisan tesis ini.

Kiranya jasa mulia yang diberikan kepada penulis selama ini mendapat rahmat dan

balasan yang setimpal dari Allah SWT.

Yogyakarta, 27 April 2014

Penulis

viii

DAFTAR ISI

Halaman

Halaman Judul . .............................................................................................. i

Halaman Persetujuan....................................................................................... ii

Halaman Pengesahan ...................................................................................... iii

Pernyataan ...................................................................................................... iv

Kata Pengantar................................................................................................ vi

Daftar Isi ........................................................................................................ viii

Daftar Tabel .................................................................................................... xi

Daftar Gambar ................................................................................................ .xii

Daftar Lampiran ............................................................................................. xiii

Intisari............................................................................................................. xiv

Abstract .......................................................................................................... xv

BAB I. PENDAHULUAN. ............................................................................ 1

1.1 Latar Belakang Masalah................................................................. 1

1.2 Perumusan Masalah ....................................................................... 9

1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................... 10

1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................... 10

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS ................................... 11

2.1 Landasan Teori .............................................................................. 11

2.1.1 Pengertian Motivasi.............................................................. 11

2.1.2 Faktor yang Mempengaruhi Motivasi .................................. 12

2.1.3 Dampak dari Motivasi .......................................................... 19

2.1.4 Pengertian Kinerja ............................................................... 19

2.1.5 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja .................................... 24

2.2 Kerangka Pemikiran dan Hipotesis................................................. 28

ix

2.2.1 Hipotesis ............................................................................. 28

2.2.2 Kerangka Pemikiran............................................................. 29

BAB III. METODOLOGI PENELITIAN.................................................... 30

3.1 Obyek dan Subyek Penelitian .................................................... 30

3.2 Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel................................. 30

3.3 Jenis Data.................................................................................. 30

3.4 Teknik Pengumpulan Data......................................................... 30

3.5 Definisi Operasional Variabel Penelitian ................................... 31

3.6 Uji Instrumen ............................................................................ 37

3.7 Uji Reliabilitas ......................................................................... 39

3.8 Hipotesis dan Analisis Data ...................................................... 39

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.............................. 42

4.1 Gambaran Subyek Penelitian..................................................... 42

4.1.1 Sejarah Perusahaan .......................................................... 42

4.1.2 Struktur Organisasi ......................................................... 43

4.1.3 Visi dan Misi Perusahaan................................................. 52

4.1.4 Susunan Kepegawaian ..................................................... 52

4.2 Analisis Deskriptif..................................................................... 53

4.2.1 Karakteristik Responden.................................................. 54

4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................... 59

4.3.1 Uji Validitas Instrumen ................................................... 59

4.3.2 Uji Reliabilitas Instrumen .................................................. 64

4.4 Uji Hipotesis dan Analisis Data ................................................. 65

4.4.1 Analisis Regresi Linier Bergandan................................... 65

4.4.2 Uji T................................................................................ 67

4.4.3 Uji F ................................................................................ 69

4.4.4 Uji Koefisien Determinasi (R2) ........................................ 70

x

4.5 Pembahasan............................................................................... 71

4.5.1 Pengaruh Motivasi Kekuasaaan Terhadap Kinerja. .......... 71

4.5.2 Pengaruh Motivasi Afiliasi Terhadap Kinerja .................. 72

4.5.3 Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja............. 74

4.5.4 Pengaruh Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan..................................................... 75

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 77

5.1 Kesimpulan ................................................................................. 77

5.2 Saran .......................................................................................... 78

5.3 Keterbatasan Penelitian................................................................ 80

Daftar Pustaka

Lampiran

xi

DAFTAR TABEL

4.1 Daftar Jumlah Karyawan ................................................................................... 44

4.2 Daftar Menurut Tingkat Pendidikan .................................................................. 45

4.3 Distribusi Kuesioner........................................................................................... 46

4.4 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin............................................................... 47

4.5 Responden Berdasarkan Usia ............................................................................. 48

4.6 Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...................................................... 49

4.7 Responden Berdasrkan Masa Kerja ................................................................... 50

4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kekuasaan ............................................... 53

4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Afiliasi .................................................... 54

4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Berprestasi............................................. 55

4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ................................................................. 55

4.12 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................................... 56

4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................................................... 57

4.14 Hasil Uji F........................................................................................................ 60

4.15 Hasil Uji Koefisien Determinasi ....................................................................... 61

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Surat Keterangan Selesai Penelitian

Lampiran 3 Analisis Deskriptif

Lampiran 4 Uji Validitas

Lampiran 5 Uji Reliabilitas

Lampiran 6 Analisis Regresi

Lampiran 7 Hasil Uji F

Lampiran 8 Hasil Uji T

Lampiran 9 Uji Koefisien Determinasi

xiii

DAFTAR GAMBAR

2.1 Model Penelitian ................................................................................................ 29

xiv

INTISARI

Penelitian ini tentang pengaruh motivasi kekuasaan, motivasi afiliasi, motivasi beprestasi terhadap kinerja karyawan di PT. Permata Hijau Palm Oleo. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Menganalisis pengaruh motivasi kekuasaan terhadap kinerja karyawan, (2) Menganalisis pengaruh motivasi afiliasi terhadap kinerja karyawan, dan (3) Menganalisis pengaruh motivasi kekuasaan terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah memperluas kajian ilmu pengetahuan. (1) sebagai masukan kepada perusahaan dalam meningkatkan motivasi karyawan. (2) Sebagai saran dan memperluas wawasan bagi kajian ilmu manajemen sehingga dapat dijadikan bahan rujukan untuk pengembangan penelitian sumber daya manusia selanjutnya.Penelitian ini dilakukan di PT. Permata Hijau Palm Oleo yang beralamat JL. Raya Pelabuhan Gabion Belawan Medan. Metode penelitian ini yang dilakukan adalah penelitian yang bersifat deskriptif analisis dengan teknik pengambilan sampelnya seluruh karyawan tetap digunakan sebagai responden yang berjumlah 150 karyawan. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi pearson product moment dan analisis regresi dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product for Service Solution). Hasil penelitian melalui pengujian statistik menunjukan bahwa motivasi kekuasaan mempunyai hasil positif dan signifikan, motivasi afiliasi mempunyai hasil positif dan signifikan dan motivasi berprestasi tidak signifikan.

Katakunci: Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Motivasi berprestasi, Kinerja

xv

ABSTRACT

This study on the effect of power motivation , affiliation motivation , motivation beprestasi on employee performance in PT . Permata Hijau Palm Oleo . The purpose of this study is : ( 1 ) analyze the effect of power motivation on employee performance , ( 2) analyze the effect of affiliation motivation on employee performance , and ( 3 ) analyze the effect of power motivation on employee performance . The purpose of this research is to broaden the study of science . ( 1 ) as an input to the company in improving employee motivation . ( 2 ) As a suggestion and broaden horizons for the study of management science that can be used as a reference for the development of human resources selanjutnya.Penelitian research was conducted in PT . Permata Hijau Palm Oleo addressable JL . Raya Gabion Belawan Pelabuhan Belawan Medan. The research method is descriptive research with the analysis of the sampling technique used all permanent employees as respondents totaling 150 employees . Techniques of data collection is done by observation and questionnaires with Likert scale . The analysis technique used in this study is the Pearson product moment correlation and regression analysis using SPSS (Statistical Product for Service Solutions ) . The results of the study with statistical testing showed that the motivational power has a positive and significant results , affiliation motivation has a positive and significant results and achievement motivation was not significant .

Keywords : Motivation Power , Affiliation Motivation , Achievement motivation , performance