PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL...

download PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL TERHADAP

of 23

  • date post

    28-Dec-2019
  • Category

    Documents

  • view

    0
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL...

  • PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA

    KARYAWAN PT JAPFA COMFEED CABANG SIDOARJO

    PROPOSAL

    Diajukan Oleh

    Diah Ayu Novitasari 0812010068/FE/EM

    FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN”

    JAWA TIMUR 2012

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA

    KARYAWAN PT JAPFA COMFEED CABANG SIDOARJO

    SKRIPSI

    Diajukan Oleh

    Diah Ayu Novitasari 0812010068/FE/EM

    FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN”

    JAWA TIMUR 2012

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA

    KARYAWAN PT JAPFA COMFEED CABANG SIDOARJO

    SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

    Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen

    Diajukan Oleh

    Diah Ayu Novitasari 0812010068/FE/EM

    FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN”

    JAWA TIMUR 2012

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • SKRIPSI

    PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA

    TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JAPFA COMFEED CABANG SIDOARJO

    Disusun Oleh:

    Diah Ayu Novitasari 0812010068/FE/EM

    Telah Dipertahankan Dihadapan dan Diterima Oleh Tim Penguji Skripsi

    Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

    Pada Tanggal 07 Agustus 2012

    Pembimbing Utama Tim Penguji Ketua Dra. Ec. Sulastri Irbayuni, MM Dra.Ec. Lucky Susilowati, MP

    Sekretaris Dra. Ec. Sulastri Irbayuni, MM

    Anggota Dra. Ec. Mei Retno A. MSi

    Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi

    Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

    Dr. Dhani Ichsanuddin Nur, MM NIP. 030.202.389

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • i

    KATA PENGANTAR

    Syukur alhamdulilla penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah

    melimpahkan rachmat, hidayah dan karunianya-Nya, sehingga penulisan skripsi

    dengan judul “Pengaruh Kompensasi Financial Dan Non Financial Terhadap

    Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT Japfa

    Comfeed Cabang Sidoarjo”, dapat penulis selesaikan dengan baik.

    Skripsi ini merupakan syarat untuk menyusun skripsi program studi

    Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”

    Jawa Timur.

    Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak akan bisa

    terselesaikan dengan baik tanpa adanya bantuan dari beberapa pihak. Pada

    kesempatan yang baik ini, perkenankan penulis dengan segenap kerendahan dan

    ketulusan hati untuk menyampikan ucapan terimakasih kepada seluruh pihak yang

    telah membantu guna mendukung kelancaran penyusunan skripsi ini.

    Penulis dengan rasa hormat yang mendalam mengucapkan terimakasih

    kepada :

    1. Bapak Prof. Dr. Ir. Teguh Soedarto, MP., selaku Rektor Universitas

    Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.

    2. Bapak Dr. Dhani Ichasanuddin Nur, MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi

    Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.

    3. Bapak Drs. Rahman Amrulloh Suwaidi, MS., selaku wakil Dekan I Fakultas

    Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur.

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • ii

    4. Bapak Dr. Muhadjir Anwar, MM., selaku Ketua Program Studi Manajemen

    Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.

    5. Ibu Dra. Ec. Sulastri Irbayuni, MM., selaku Dosen Pembimbing yang telah

    mengarahkan, meluangkan waktu dan memberikan bimbingan guna

    membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini

    6. Seluruh Dosen dan Staf Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan

    Nasional “Veteran” Jawa Timur yang telah mendidik penulis selama menjadi

    mahasiswa.

    7. Ucapan terima kasih kepada keluargaku, bapak dan ibu serta saudara yang

    senantiasa memberikan do’a dan dukungan baik moral maupun materiil

    dengan tulus ikhlas.

    8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah

    membantu penulis dalam melakukan penulisan skripsi ini.

    Penulis menyadari bahwa isi dan cara penyajian skripsi ini masih jauh dari

    sempurna. Oleh karena itu, segala kritik dan saran sangat penulis harapkan guna

    meningkatkan mutu dari penulisan skripsi ini. Penulis juga berharap, penulisan

    skripsi ini dapat bermanfaat dan menjadi acuan bagi peneliti lain yang tertarik

    untuk mendalaminya dimasa yang akan datang.

    Surabaya, Mei 2012

    Penulis

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • iii

    DAFTAR ISI

    KATA PENGANTAR ................................................................................ I

    DAFTAR ISI .............................................................................................. III

    DAFTAR TABEL ...................................................................................... VII

    DAFTAR GAMBAR .................................................................................. IX

    ABSTRAKSI .............................................................................................. X

    Bab I Pendahuluan

    1.1. Latar Belakang Masalah .......................................................... 1

    1.2. Perumusan Masalah ................................................................ 10

    1.3. Tujuan Penelitian .................................................................... 10

    1.4. Manfaat Penelitian .................................................................. 11

    Bab II Tinjauan Pustaka

    2.1. Penelitian Terdahulu ............................................................... 12

    2.2. Landasan Teori ....................................................................... 12

    2.2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia ...............................

    2.2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia . 13

    2.2.1.2. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia ..... 15

    2.2.1.3. Pentingnya Manajemen Sumber Daya

    Manusia ........................................................... 16

    2.2.1.4. Fungsi Sumber Daya Manusia .......................... 17

    2.2.2. Kompensasi .................................................................. 19

    2.2.2.1.Pengertian Kompensasi ...................................... 19

    Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

  • iv

    2.2.2.2.Kompensasi dan Terminologinya ....................... 21

    2.2.2.3.Karakteristik Kompensasi .................................. 23

    2.2.2.4.Komponen-Komponen Kompensasi ................... 24

    2.2.3. Komitmen Organisasi .................................................... 28

    2.2.3.1.Pengertian Komitmen Organisasi ....................... 28

    2.2.3.2.Komponen Komitmen Organisasi ...................... 30

    2.2.4. Kinerja Karyawan ......................................................... 32

    2.2.4.1. Pengertian Kinerja Karyawan ............................ 32

    2.2.4.2. Penilaian Kinerja ............................................... 33

    2.2.4.3. Tujuan Penilaian Kinerja ................................... 34

    2.2.5. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Komitmen

    Organisasi ..................................................................... 36

    2.2.6. Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap

    Komitmen Organisasi ..................................................... 37

    2.2.7. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja ........ 39

    2.3. Kerangka Konseptual .............................................................. 40

    2.4. Hipotesis ................................................................................. 40

    Bab III Metode Penelitian

    3.1. Definisi Operasional ............................................................... 41

    3.1.1. Definisi Operasional Variabel ....................................... 41

    3.1.2. Pengkuran Variabel ....................................................... 43

    3.2. Teknik Penentuan Sampel