i

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP

KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI

VARIABEL MODERATING

( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupaten Boyolali )

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

DESTI INDAH EKA PRATIWI

B200112012

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2015

iv

MOTTO

Jenius adalah 1% inspirasi dan 99% keringat. Tidak ada yang dapat

menggantikan kerja keras. Keberuntungan adalah sesuatu yang terjadi ketika

kesempatan bertemu dengan kesiapan

( Thomas A. Edison )

Jangan lihat siapa yang menyampaikan, tapi lihat apa yang disampaikannya

( Abu Al- Hasan ‘Ali bin Tlib ra )

“ Jangan takut berjalan sendiri untuk menggapai kesuksesan, doa orang tua

selalu bersamamu. ”

( Penulis )

Kita tidak dapat belajar sesuatu tanpa

adanya suatu kesulitan,

dan pada saatnya

setelah kesulitan itu pasti

ada kemudahan.

( Penulis )

v

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan karya tulis ini untuk:

Allah SWT yang telah melimpahan Rahmat dan Hidayah-Nya.

Bapakku Wiyono dan Ibuku Siti Sulastri tersayang yang selalu

ada didalam sanubariku, terima kasih atas semua

pengorbanannya.

Adik Muhammad Rivai Putra Ramadhan serta Calon

Pendampingku yang kusayangi, terima kasih atas dukungan dan

semangat kalian.

Kepada seluruh keluargaku dimana pun, terima kasih atas doa

dan motivasi untuk terus berjuang demi masa depan.

Sahabat-sahabat semua atas dukungan dan bantuan yang telah

kalian berikan.

Almamaterku

vi

KATA PENGANTAR

بسم هللا الرحمن الرحيم

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Alhamdulillahirabbil‘alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan

kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat, hidayah

dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul skripsi

mengenai “PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR

TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA

SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada DPPKAD

Kabupaten Boyolali)” yang mana merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan

studi Program Sarjana (S1) Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta telah selesai di susun.

Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan banyak

bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada

semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu lancarnya

proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan hati penulis

ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karunia-Nya

dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.

vii

2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah membawa

perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang

benderang.

3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah

memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan

mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

7. Bapak Drs. Wahyono, MA, Ak, selaku pembimbing skripsi yang telah banyak

membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan sehingga

dapat selesai sampai seperti ini.

8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama

menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

9. Staff di Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah membantu dan memperlancar

birokrasi selama penulis menjadi mahasiswa.

10. Bapak Wiyono dan Ibu Siti Sulastri, terima kasih atas semua pengorbanannya

selama ini.

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .............................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................ ii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................................ iii

HALAMAN MOTTO ............................................................................. iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................ v

KATA PENGANTAR ............................................................................ vi

DAFTAR ISI .......................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................. xiii

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................... xiv

ABSTRAKSI .......................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ..................................................... 1

B. Perumusan Masalah ............................................................ 9

C. Tujuan Penelitian ................................................................ 9

D. Manfaat Penelitian .............................................................. 10

x

E. Sistematika Penulisan ......................................................... 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kompensasi ........................................................................... 13

B. Pengembangan Karir ............................................................ 17

C. Kinerja Karyawan ................................................................ 23

D. Teori Kontijensi ................................................................... 29

E. Motivasi Kerja ..................................................................... 31

F. Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................. 33

G. Kerangka Pemikiran ............................................................. 37

H. Pengembangan Hipotesis ..................................................... 38

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ..................................................................... 41

B. Populasi dan Sampel Penelitian ........................................... 41

C. Metode Pengumpulan Data .................................................. 42

D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ...................... 43

E. Metode Analisis Data ............................................................ 46

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Pengumpulan Data Penelitian .............................................. 55

B. Deskripsi Data ...................................................................... 56

C. Pengujian Kualitas Data ....................................................... 58

D. Pengujian Asumsi Klasik ..................................................... 63

E. Pengujian Hipotesis ............................................................. 65

F. Pembahasan Hasil Penelitian ............................................... 70

xi

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ......................................................................... 78

B. Keterbatasan Penelitian ........................................................ 79

C. Saran ................................................................................... 80

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel IV.1 Proses Pengambilan Sampel .............................................. 55

Tabel IV.2 Jenis Kelamin Responden .................................................. 56

Tabel IV. 3 Tingkat Pendidikan Responden ......................................... 57

Tabel IV. 4 Masa Kerja ......................................................................... 57

Tabel IV.5 Uji Validitas Kompensasi ................................................. 59

Tabel IV.6 Uji Validitas Pengembangan Karir. ................................... 60

Tabel IV.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan ........................................ 61

Tabel IV.8 Uji Validitas Motivasi ....................................................... 62

Tabel IV.9 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................... 63

Tabel IV.10 Hasil Uji Normalitas .......................................................... 63

Tabel IV.11 Hasil Uji Multikolinieritas ................................................. 64

Tabel IV.12 Hasil Uji Heteroskedasitisitas ............................................ 65

Tabel IV.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ............................ 66

Tabel IV.14 Hasil Uji t .......................................................................... 68

Tabel IV.15 Hasil Uji F .......................................................................... 69

Tabel IV.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................ 70

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar II. 1 Kerangka Pemikiran ......................................................... 38

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran 2 Tabulasi Data

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 4 Hasil Uji Normalitas dan Heteroskedasitisitas

Lampiran 5 Hasil Uji Multikoliniaritas

Lampiran 6 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

Lampiran 7 Tabel Nilai F

Lampiran 8 Tabel Nilai t

Lampiran 9 Surat Validasi

Lampiran 10 Surat Rekomendasi KESBANGLINMASPOL

Lampiran 11 Surat Keterangan DPPKAD

xv

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi

dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja

sebagai variabel moderating di DPPKAD Kabupaten Boyolali.

Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 80 karyawan.

Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode convenience

sampling yaitu dimana pengambilan sampel dilakukan dari pegawai yang

mudah dijumpai dan bersedia menjadi responden. Alat analisis data yang

digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi moderating.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) kompensasi berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) pengembangan karir tidak

berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi tidak berpengaruh

terhadap kinerja karyawan, 4) kompensasi dengan motivasi kerja sebagai

variabel moderating tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5)

pengembangan karir dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating tidak

berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja

Karyawan

xvi

ABSTRACT

The purpose of this study was to analyze the effect of compensation

and career development on employee performance and motivation to work as

a moderating variable in DPPKAD Boyolali.

This research used a sample of 80 employees. The sampling method

using convenience sampling method that is where the sampling is done from

the employees are easy to find and are willing to become respondents. Data

analysis tool used in the research are moderating regression analysis (MRA).

These results indicate that 1) the compensation significant effect on

the performance of employees, 2) career development does not effect the

performance of the employee, 3) motivation to work do not effect the

performance of the employee, 4) compensation with the motivation to work

as a moderating variable does not effect the performance of the employee, 4)

career development and motivation to work as a moderating variable is not

effect the performance of the employee.

Keywords: Compensation, Career Development, Motivation of Work,

Employee Performance