PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP .DAFTAR RIWAYAT HIDUP vi KATA PENGANTAR vii DAFTAR

download PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP .DAFTAR RIWAYAT HIDUP vi KATA PENGANTAR vii DAFTAR

If you can't read please download the document

  • date post

    10-Mar-2019
  • Category

    Documents

  • view

    220
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP .DAFTAR RIWAYAT HIDUP vi KATA PENGANTAR vii DAFTAR

PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT

DIREKTORAT JENDERAL BINA GIZI DAN KIA

KEMENTERIAN KESEHATAN RI TAHUN 2014

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat

Oleh:

NINA ARISTA

NIM. 1110101000071

PEMINATAN MANAJEMEN PELAYANAN KESEHATAN

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA

2014 M / 1435 H

i

FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN

ii

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT

PEMINATAN MANAJEMEN PELAYANAN KESEHATAN

Skripsi, Juli 2014

Nina Arista, NIM : 1110101000071

Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat

Ditjen Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI Tahun 2014

x + 176 halaman, 18 tabel, 2 bagan, 9 lampiran

ABSTRAK

Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) sumber daya

manusia, untuk itu setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai

dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Salah satu upaya untuk

mengembangkan kemampuan SDM agar dapat memberikan kontribusi dan kinerja yang

maksimal bagi perusahaan adalah dengan menempatkan pegawai sesuai dengan pengetahuan,

keterampilan, dan sikap kerja yang dimilikinya.

Penelitian ini bersifat kuantitatif dan kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel

dalam penelitian ini adalah pegawai di Sekditjen Bina Gizi dan KIA sebanyak 84 orang

responden dan 4 orang informan. Skripsi ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh

kesesuaian pengetahuan, keterampilan, dan sikap terhadap kinerja pegawai. Sehingga melalui

hasil penelitian ini, diharapkan instansi mampu melakukan analisis terlebih dahulu sebelum

melakukan penempatan kerja sehingga pegawai lebih menguasai pekerjaannya sesuai dengan

kemampuannya yang akhirnya dapat memberikan kinerja yang optimal bagi perusahaan.

Berdasarkan hasil pengolahan data kuantitatif dan kualitatif, diketahui bahwa

penempatan kerja pegawai saat ini sebagian besar sudah sesuai dengan pengetahuan,

keterampilan kerja, dan sikap kerja yang dimilikinya, meskipun masih ada beberapa pegawai

yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang kurang sesuai dengan penempatan

kerjanya tetapi hal itu masih bisa diatasi dengan pelaksanaan training yang dilakukan oleh

pihak instansi. Selain itu, diketahui pula bahwa sebagian besar kinerja pegawai berdasarkan

aspek kuantitas, kualitas hasil kerja, serta ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan telah

sesuai dengan target/standar kerja yang direncanakan. Kemudian, dapat diketahui bahwa

kesesuaian pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam penempatan kerja dapat berpengaruh

kuat terhadap kinerja pegawai dan selama ini belum ada kinerja buruk yang disebabkan oleh

ketidaksesuaian penempatan. Selain faktor kesesuaian penempatan, berdasarkan hasil analisis

data kualitatif dapat diketahui pula bahwa ada faktor lain seperti peningkatan kesejahteraan

pegawai, sistem reward, kemauan dalam mengerjakan tugas, serta kesadaran akan dampak

pencapaian SKP yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai.

Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa kesesuaian pengetahuan,

keterampilan, dan sikap dalam penempatan kerja dapat berpengaruh dan memiliki pengaruh

yang kuat terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, sebaiknya pihak instansi diharapkan

dapat mempertahankan penempatan kerja yang telah sesuai dan mengawasi kesesuaian

penempatan kerja pegawai, kemudian juga menerapkan sistem sharing ilmu untuk mengatasi

keterbatasan kegiatan diklat, perencanaan kegiatan diklat dengan mengadaptasi penilaian

kinerja di Singapura, serta lebih memperhatikan seluruh faktor yang mempengaruhi kinerja

untuk meningkatkan motivasi pegawai.

Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Kesesuaian Penempatan, Kesesuaian Pengetahuan,

Keterampilan, dan Kesesuaian Sikap

Sumber Bacaan: 61 (1980-2013)

iii

FACULTY OF MEDICINE AND HEALTH SCIENCES

PUBLIC HEALTH STUDY

SPECIALISATION MANAGEMENT HEALTH SERVICES

Thesis, July 2014

Nina Arista, NIM: 1110101000071

Influence on Performance Compliance Work Placement Officer at the Secretariat of the

Directorate General of the Indonesian Ministry of Health Nutrition and MCH 2014

x + 176 pages, 18 tables, 2 charts, 9 attachments

ABSTRACT

The success of an organization is influenced by the performance (job performance) of

human resources, to any company that will seek to improve the performance of employees in

achieving organizational objectives that have been set. One of the efforts to develop human

resource capabilities in order to provide maximum performance and contribution for the

company is by placing the employees in accordance with the knowledge, skills, and attitudes

of its work.

This study is quantitative and qualitative descriptive approach. A sample of this

research is an employee at Sekditjen Bina Nutrition And KIA as many as 84 people of

respondents and four people of an informer. This study aims to determine the influence of the

conformity of work placement through the suitability of knowledge, job skills, and attitudes

towards the work performance of employees. So, from the results of this research, it is

expected the agency is able to perform analysis first before doing a work placement so that

employees more control of the work to be carried out in accordance with his ability that

ultimately can provide optimal performance for the company.

Based on the results of the quantitative and qualitative data processing, it can be

concluded that the placement of employees currently working mostly are in accordance with

the knowledge, job skills, and attitudes of its work, although there are still some employees

who have less knowledge and skills appropriate to the work placement but it can still be

resolved by the implementation of the training conducted by the agency. In addition, it can be

concluded that the employee's performance based on aspects of quantity, quality of the work,

as well as the timeliness of completion of the work were in accordance with the target /

standard of work that is planned. Then, it is known that the suitability of the knowledge,

skills, and attitudes in a work placement have a strong influence on the performance of

employe and there has not been a bad performance caused by incompatibility placementes. In addition to the suitability of the placement, based on the analysis of qualitative data it is

known also that there are other factors such as an increase in the welfare of employees,

reward systems, and the willingness of employees in a task, and awareness about the impact

of the achievement of employee assessments that can affect employee performance.

Based on these results, it can be concluded that the suitability of the knowledge, skills,

and attitude in work placements can be influential and have a strong influence on the

performance of employees. Therefore, we recommend that the agencies are expected to

maintain the work placements that have appropriate and oversee compliance officer job

placement, then also apply a sharing system to overcome the limitations of training activities,

planning of training activities by adapting Singapore performance appraisal, as well as more

attention to all the factors that affect the performance to improve motivation of employees.

Keywords : Job Performance, Conformity of Employment, Compliance of Knowledge,

Skills and Attitudes of Conformity

References : 61 (1980-2013)

iv

v

vi

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Identitas Pribadi :

Nama : Nina Arista

Tempat/Tanggal Lahir : Jakarta, 24 November 1992

Agama : Islam

Jenis Kelamin : Perempuan

Alamat : Jl. Melati No. 15/ B. 19, Komplek Pondok Jurang Mangu

Indah, Pondok Aren, Tangerang Selatan, 15222

No.Hp : +6285711455892 / 021-7352732

Email : nina.arista@rocketmail.com

Riwayat Pendidikan :

1997 1998 : TK Permata Bunda Jakarta Selatan

1998 2004 : SDN 010 Pesanggrahan, Jakarta Selatan

2004 2007 : SMPN 235 Jakarta Selatan

2007 2010 : SMAN 86 Jakarta Selatan

2010 sekarang : S1 Kesehatan Masyarakat UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Pengalaman Organisasi :

2007 2010 : Anggota Rohis SMAN 86 Jakarta

2010 2011 : Anggota Departemen Pendidikan, Penelitian, dan Keilmuan (P2K)

Persatuan Anggota Muda IAKMI (PAMI) Jakarta

2012 2013 : Anggota Departemen Pengembangan Ekonomi BEM Jurusan

Kesehatan Masyarakat UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

2013 sekarang : Ketua Divisi Corporate Social Responsibility (CSR) Health Care

Management Association (HACAMSA) UIN Syarif Hidayatullah

Jakarta

mailto:nina.arista@rocketmail.com

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala hidayah, nikmat, rahmat, dan

karunia-Nya yang tiada tara kepada penulis sehingga penulis d