i

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA

DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN

( STUDI KASUS PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM SYARIAH

( KSPS ) BMT KODYA SALATIGA).

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat - Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :

DANIEL VERI SAPUTRO

B 200 110 094

PROGRAM STUDY AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2015

i

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF

ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN

( STUDI KASUS PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM SYARIAH ( KSPS )

BMT KODYA SALATIGA).

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Disusun Oleh:

DANIEL VERI SAPUTRO

B 200 110 094

PROGRAM STUDY AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2015

ii

HALAMAN PENGESAHAN

Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca Skripsi dengan judul :

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF

ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA

KOPERASI SIMPAN PINJAM SYARIAH ( KSPS ) BMT KODYA

SALATIGA).

Yang ditulis oleh :

DANIEL VERI SAPUTRO

B 200 110 094

Penandatanganan berpendapat bahwa Usulan Penelitian tersebut telah memenuhi

syarat untuk diterima.

Surakarta, Juli 2015

Pembimbing

(Fauzan, SE. MSi.,Akt.,CA)

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

( Dr. Triyono,.S.E.M.Si )

iii

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI

Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta - 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : DANIEL VERI SAPUTRO

NIRM : 11.6.106.02030.50094

Jurusan : AKUNTANSI

Judul Skripsi : PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA

DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA

KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam

Syari’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga )

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan- kutipan dan ringkasan –

ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian

hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya

bersedia sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang

diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakarta , Juli 2015

Yang membuat pernyataan

Daniel Veri Saputro

iv

MOTTO

Orang sejati bukan dilihat dari begitu banyak kebaikan yang diberikan, tetapi dari keikhlasan

Ia memberikan kebaikan itu.

(kahlil Gibran)

Biarkanlah kehidupan ini mengalir apa adanya laksana air! Tetaplah berdoa dan berusaha

biarkan saja Allah yang menentukan Hasilnya.

(Anand Khan)

Belajarlah mengalah sampai tak seorangpun yang bisa mengalahkanmu, belajarlah merendah

sampai tak seorangpun yang bisa merendahkanmu.

( Gobin Vashdev)

YaKUSa “ Yakin Usaha Sampai”

Bersyukur maka nikmat itu akan ditambah

(penulis)

v

PERSEMBAHAN

Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah

SWT dan terima kasih atas segala

rahmat-Nya yang telah ia berikan, akan

kupersembahkan karya sederhana ini

dengan tulus kepada :

Ayah dan Ibuku yang selalu

memberikan kasih sayang tidak

ternilai dan untaian Do’a yang tiada

henti selalu mengiringi langkahku.

Adekku : Fendi yang selalu member

senyuman kebahagiaan dan keceriaan.

Soulmate-ku yang telah membuat

hidupku lebih baik dan berarti.

Sahabat dan teman-temanku yang

telah memberi semangat dan

menemaniku selama ini.

Almamaterku FE UMS

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikam

rahmat, hidayah serta karunia-Nya berupa kesehatan rasa nikmat yang tidak

terbalaskan, sehingga penulis dapa menyelesaikan Skripsi ini dengan judul “

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF

ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Koperasi

Simpan Pinjam Syari’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga )”.

Skripsi ini dikerjakan demi memenuhi salah satu syarat guna memperoleh

gelar sarjana S1 Jurusan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah

Surakarta. Penulis menyadari bahwa Skripsi ini bukanlah tujuan akhir dari

belajar karena belajar adalah sesuatu yang tidak terbatas.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak akan dapat

selesai tanpa bantuan moral maupun material dari berbagai pihak. Atas segala

batuan yang diberikan kepada penulis, baik berupa bimbingan, motivasi,

dorongan, kerjasama, fasilitas, maupun kemudahan lainnya maka pada

kesempatan ini penulis ingin menyampaikan penghargaan yang setinggi-

tingginya dan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. ALLAH S.W.T yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karunia-

Nya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.

2. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan dan Pembimbing

Akademik Fakultas Ekononi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

4. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi Akuntansi

Fakultas Ekononi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

vii

5. Bapak Fauzan , S.E., M.Si., Akt., CA , selaku dosen pembimbing yang

senantiasa meluangkan waktu dan pikirannya yang sangat berharga

untuk membimbing, mengarahkan dan memberikan motifasi dalam

menyelesaikan skripsi ini.

6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu

pengetahuan kepada penulis selama menuntut ilmu di Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

7. Secara khusus penghargaan, rasa hormat dan terimakasih yang tak

terhingga ku persembahkan kepada kedua orang tua tercinta : Supari

dan Sri Mulyani yang telah membesarkan, mendidik, dan mendoakan

dengan segala kasih sayangnya bersama saudara ku Fendi Prasetyo.

8. Temen-temen Jurusan Akuntansi dan Bisnis angkatan 2011-2012, dan

temen - temen Kos terima kasih atas kebersamaannya selama ini.

9. Bapak dan Ibu kost yang telah menyediakan tempat nyaman untuk

tinggal.

10. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis

sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Maka

saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan. Kiranya

skripsi dapat bermanfaat serta dapat menjadi salah satu infomasi pengetahuan

bagi para pembaca.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb

Surakarta , Juli 2015

Penulis,

Daniel Veri Saputro

viii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ............................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................. ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ........................... iii

HALAMAN MOTTO ............................................................................. iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................. v

KATA PENGANTAR ............................................................................ vi

DAFTAR ISI ........................................................................................... xiii

DAFTAR TABEL ................................................................................... xi

ABSTRAKSI .......................................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ...................................................................... 1

B. Perumusan Masalah .............................................................. 6

C. Tujuan Penelitian .................................................................. 6

D. Manfaat Penelitian ................................................................ 7

E. Sistematika Penulisan ........................................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kinerja ................................................................................... 9

B. Kepuasan Kerja ..................................................................... 17

C. Motivasi Kerja ....................................................................... 23

D. Self Esteem ............................................................................ 27

E. Penelitian Terdahulu ............................................................. 30

F. Hipotesis dan Kerangka Pemikiran ....................................... 35

ix

BAB III METODE PENELITIAN

A. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampling ......... 37

B. Sumber Data .......................................................................... 38

C. Metode Pengumpulan Data ................................................... 38

D. Kerangka Pemikiran .............................................................. 39

E. Definisi Operasional............................................................ 40

F. Metode Analisis Data ............................................................ 43

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Statistik Deskrektif ............................................................... 51

1. Deskripsi Responden ....................................................... 52

a) Jenis Kelamin .............................................................. 52

b) Jabatan ........................................................................ 53

B. Analisis Data ........................................................................ 53

1. Hasil Uji Validitas....................................................... 54

a) Kepuasan Kerja........................................................... 54

b) Motivasi Kerja........................................................... 56

c) Self Esteem................................................................. 57

d) Kinerja Karyawan...................................................... 58

2. Hasil Uji Realibilitas................................................... 59

3. Uji Asumsi Klasik...................................................... 60

a) Uji Normalitas............................................................ 60

b) Uji Multikolinieritas.................................................... 61

c) Uji Heteroskedastisitas............................................... 62

x

4. Analisis Regresi Berganda .......................................... 64

5. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji F ) .......................... 65

6. Koefisien Determinasi (ADJ-R2) ............................... 66

7. Hasil Uji Hipotesis ...................................................... 67

8. Hasil Uji t .................................................................... 68

a. Pengaruh Kepuasan kerja thdp Kinerja Karyawan ..... 68

b. Pengaruh Motivasi kerja thdp Kinerja Karyawan ...... 68

c. Pengaruh Self Esteem trhd Kinerja Karyawan ............ 69

C. Pembahasan ........................................................................... 69

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ........................................................................... 71

B. Keterbatasan Penelitian ......................................................... 72

C. Saran ...................................................................................... 72

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Proses pengambilan sampel

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Self Esteem

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas

Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas

Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinieritas

Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas

Tabel 4.1 Hasil Analisis Regresi Berganda Model ( Uji F)

Tabel 4.13 Hasil Uji t

xii

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja,

motivasi kerja, dan self esteem terhadap kinerja karyawan Study kasus pada

Koperasi Simpan Pinjam Syaria’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data

primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah

karyawan tetap bagian kantor (staff office) dan marketing yang bekerja di

Koperasi Simpan Pinjam Syaria’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga. Jumlah sampel

dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Metode pengumpulan sampel

menggunakan teknik convenience sampling. Alat analisis yang digunakan

meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji

heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji F, uji koefisien determinasi

(AdjR2), dan uji t.

Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel

kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini

ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,005 sehingga H1 diterima dengan taraf

signifikansi (p < 0,05). Sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan , hal ini ditunjukkan oleh nilai p sebesar

0,816 sehingga H2 ditolak dengan taraf signifikansi (p > 0,05). Begitupula pada

variabel self esteem berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini

ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,327 sehingga H3 ditolak dengan taraf

signifikansi (p > 0,05).

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Self Esteem dan Kinerja Karyawan.