PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN …repository.ump.ac.id/517/1/COVER_YULIANI ASTUTI...

i

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI EKSTRINSIK

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DI PT ROYAL KORINDAH PURBALINGGA

SKRIPSI

Diajukan Untuk memenuhi Sebagian Syarat

Mencapai Derajat Sarjana S1

Oleh :

Yuliani Astuti Purbandari

NIM : 1002010084

PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2014

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI EKSTRINSIK

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DI PT ROYAL KORINDAH PURBALINGGA

Oleh:

YULIANI ASTUTI PURBANDARI

1002010084

SKRIPSI

Diperiksa dan disetujui oleh:

Pembimbing,

(Hermin Endratno, S.E., M.Si)

NIK.2160289

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi..., Yulian Astuti Purbandari, Ekonomi UMP, 2014

iii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya:

Nama : Yuliani Astuti Purbandari

NIM : 1002010084

Program Studi : Manajemen S1

Fakultas : Ekonomi

Universitas : Muhammadiyah Purwokerto

Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya

dan bukan jiplakan dari hasil karya orang lain.

Demikian pernyataan ini saya nyatakan secara jujur, dan apabila kelak di

kemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia

mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, 6 Maret 2014

Yang menyatakan,

(Yuliani Astuti Purbandari)

NIM. 1002010084


iv

MOTTO

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu pasti ada kemudahan. Maka apabila kamu

telah selesai dari sesuatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan

yang lain. Dan hanya kepada Tuhan-mulah hendaknya kamu berharap.”

(Surat Al Insyirah:6-7)

“Barang siapa bersungguh-sungguh pasti ada jalan.”

(Peribahasa Islam)

“Ingatlah, dengan mengingat Allah SWT dapat menentramkan hati.”

(Surat Ar-Ra’d : 28)


v

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan skripsiku ini untuk

Ayah dan Ibu

Ungkapan rasa terimakasih, sayan

bakti dan hormatku…

Eyang Uti tersayang

Terus memberi semangat

Demi menggapai Masa Depan…


vi

ABSTRAK

Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi

Ekstrinsik, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Royal

Korindah Purbalingga”. Objek penelitian ini adalah PT Royal Korindah

Purbalingga.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan

kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan motivasi

ekstrinsik terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan lingkungan kerja

terhadap kinerja karyawan sert pengaruh signifikan kepemimpina, motivasi

ekstrinsik dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi. Hipotesis

penelitian ini adalah:

Penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda. Hasil dari

penelitian ini adalah variabel Kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Motivasi Ektrinsik berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja mempunyai

pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta variabel Kepemimpinan,

motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerjasecara bersama-sama berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan.

Saran dari penelitian, perusahaan dalam mempertahankan atau

meningkatkan kinerja karyawan lebih menitikberatkan masalah pada motivasi

ekstrinsik dan lingkungan kerja, yaitu dengan menambahkan atau meningkatkan

reward, penghargaan, promosi jabatan ataupun bonus-bonus tertentu, sedangkan

untuk lingkungan kerja PT. Royal Korindah harus berusaha untuk menambah

dan memperbaharui fasilatas sarana dan prasarana kerja yang rusak agar

kenyamanan karyawan dalam bekerja tetap terjaga sehingga kinerja karyawan

makin meningkat.

Kata kunci : Kepemimpinanl, Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kinerja


vii

THE INFLUENCES OF LEADERSHIP, EXTRINSIC MOTIVATION AND

WORKING ENVIRONMENT TO THE EMPLOYEES'S WORK

PERFORMANCE IN PT ROYAL KORINDAH PURBALINGGA

ABSTRACT

The study was aimed to find out the significant effects of leadership,

extrinsic motivation and working environment to the work performance of the

employee. The respondents in the study were the workers in the production

division. The hypothesis tested in the study included.

The data were analyzed using multiple linear regressions. Based on the

result of analysis, it could be concluded that the variables of leadership has no

significant effect to the work performance of the employees. Variable having a

significant effect on the work performance is the extrinsic motivation and working

environment individually. However, the three variables simultaneously have

significant effects to the employee’s performance. From the findings, it is

suggested that the manufacturer of PT Royal Korindah has to put its priority on

the extrinsic motivation and the working environment to improve the performance

among its employees. It should provide more rewards, promotion and bonus to

those showing a good achievement. Besides, it also recommended that it improves

and fixes the broken equipments and the infrastructures to support the working

atmosphere.

Keywords: leadership, extrinsic motivation, working environment, work

performance.


viii

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala

rahmat dan hidayah-Nya serta sholawat dan salam kepada Nabi Muhammad SAW

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH

KEPEMIMPINAN, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ROYAL KORINDAH

PURBALINGGA” dengan baik. Banyak pihak yang telah membantu dalam

menyelesaikan skripsi ini baik secara moril maupun spritual maka dalam

kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Iwan Fakhrudin, SE.M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

2. Bapak Hermin Endratno, SE.M.Si selaku Dosen Pembiming yang telah

banyak meluangkan waktu dan perhatian untuk memberikan bimbingan dan

pengarahan selama proses penyusunan skripsi ini.

3. Bapak Drs. Suyoto, M.Si selaku Dosen Pembimbing Akademik yang

telah memberikan pengarahan dan nasehat selama masa perkuliahan.

4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah

Purwokerto yang telah mendidik dan membekali ilmu pengetahuan.

5. Pimpinan dan seluruh staff PT Royal Korindah Purbalingga yang telah

memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian serta memberi

informasi dan pengambilan data dalam mendukung penulisan.

6. Ayah dan Ibu yang selalu memanjakan dengan perhatian yang luar biasa,

atas segala doa, dukungan, semangat, ridho, kasih sayang yang senantiasa

tercurah sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

7. Keluarga besar saya atas motivasi dan nasehat-nasehat berharga

8. Teman spesial saya Rizqi Eman Mutaqien yang selalu bisa jadi tempat

berbagai cerita serta berkeluh kisah.

9. Para sahabatku Mella, Nana, Fida, Ansi, yang selalu memberi semangat

saat saya merasa putus asa.


ix

10. Seluruh teman-teman Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen angkatan

2010 atas kerjasamanya selama kuliah.

11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah

dengan tulus ikhlas memberikan doa dan dukungan hingga dapat

terselesaikannya skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari

sempurna. Oleh karena itu, segala kritik dan saran yang sifatnya membangun

akan menyempurnakan penulisan skripsi ini serta bermanfaat bagi penulis,

pembaca dan bagi penelitian selanjutnya.

Purwokerto, 6 Maret 2014

Yuliani Astuti Purbandari

(1002010084)


x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ..................................................... ii

SURAT PERNYATAAN ............................................................................ iii

MOTTO ....................................................................................................... iv

PERSEMBAHAN ........................................................................................ v

ABSTRAK ................................................................................................... vi

ABSTRACT…………………………………………………………….

vii

KATA PENGANTAR ................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ........................................................................................ ix

DAFTAR GAMBAR ................................................................................... x

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ xi

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang.................................................................... 1

1.2. Perumusan Masalah ............................................................ 1

1.3. Pembatasan Masalah .......................................................... 5

1.4. Tujuan Penelitian ................................................................ 4

1.5. Manfaat Penelitian .............................................................. 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA7

2.1. ............................................................................................ Kinerja

Karyawan 8

2.1.1. Pengertian Kinerja .................................................... 8

2.1.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja .............. 8

2.1.3. Penilaian Kinerja ...................................................... 8

2.1.4. Netode Pengukuran Kinerja ..................................... 9

2.1.5. Indikator Kinerja ...................................................... 10

2.2. Kepemimpinan ................................................................... 11

2.2.1. Pengertian Kepemimpinan ....................................... 11


xi

2.2.2. Teori Kepemimpinan ................................................ 12

2.2.3. Faktor Yang Mempengaruhi Kepemimpinan ........... 14

2.2.4. Indikator Kepemimpinan ......................................... 15

2.3. Motivasi Ekstrinsik ............................................................. 16

2.3.1. Pengertian Motivasi Ekstrinsik ................................ 16

2.3.2. Jenis Motivasi .......................................................... 17

2.3.3. Tujuan Motivasi ....................................................... 19

2.3.4. Unsur-unsur Motivasi .............................................. 19

2.3.5. Faktor Motivasi ........................................................ 22

2.3.6. Indikator Motivasi .................................................... 23

2.4. Lingkungan Kerja ............................................................. 23

2.4.1. Pengertian Lingkungan Kerja ................................... 23

2.4.2. Faktor Lingkungan Kerja ......................................... 24

2.4.3. Manfaat Lingkungan Kerja ...................................... 26

2.4.4. Indikator Lingkungan Kerja ..................................... 26

2.5. Penelitian Terdahulu ........................................................... 26

2.6. Kerangka Pemikiran ........................................................... 28

2.7. Hipotesis ............................................................................. 31

BAB III METODE PENELITIAN DAN ANALISIS DATA

3.1. Metode Penelitian ............................................................... 32

3.1.1. Jenis Penelitian ......................................................... 32

3.1.2. Metode Pengambilan Sampel .................................. 32

3.1.2.1. Populasi ....................................................... 32

3.1.2.2. Teknik Pengambilan Sampel ....................... 33

3.1.3. Metode Pengumpulan Data ...................................... 33

3.1.4. Data yang Diperlukan .............................................. 34

3.2. Metode Analisis Data ......................................................... 37

3.2.2. Uji Kualitas Data ...................................................... 37

3.2.3. Uji Asumsi Klasik .................................................... 39

3.2.4. Analisis Regresi Linier Berganda ............................ 41

3.2.5. Pengujian Hipotesis ................................................. 41

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN


xii

4.1. Gambaran Umum Perusahaan ............................................ 46

4.1.1. Sejarah Perusahaan .................................................. 46

4.1.2. Struktur Organisasi Perusahaan ............................... 48

4.1.3. Masa Pertumbuhan dan Peralihan ............................

54

4.1.4. Manajemen Perusahaan............................................ 56

4.2. Hasil Penelitian ................................................................... 58

4.2.1. Pendistribusian Kuesioner........................................ 58

4.2.2. Gambaran Umum Responden .................................. 59

4.3. Analisis Data ...................................................................... 63

4.3.1 Uji Kualitas Data ...................................................... 63

4.3.2. Uji Asumsi Klasik .................................................... 67

4.4. Analisis Regresi Linear Berganda ...................................... 70

4.5. Pengujian Hipotesis ............................................................ 71

4.6. Pembahasan ........................................................................ 77

BAB V PENUTUP

5.1. Kesimpulan Penelitian ........................................................ 81

5.2. Saran Penelitian .................................................................. 82

5.3. Keterbatasan Penelitian ...................................................... 83

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 85

LAMPIRAN


1

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1. Proporsi Sampel Penelitian .................................................. 32

Tabel 3.2. Uji Durbnin Waston (DW) ................................................... 40

Tabel 4.1. Tingkat Pengembalian Kuesioner ...................................... 57

Tabel 4.2. Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 58

Tabel 4.3. Jumlah Responden Berdasarkan Usia .................................. 59

Tabel 4.4. Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan ....................... 60

Tabel 4.5. Jumlah responden Berdasarkan Status Kepegawaian .......... 61

Tabel 4.6. Jumlah responden berdasarkan Status Perkawinan .............. 62

Tabel 4.7. Uji Validitas Variabel Kepemimpinan .................................. 63

Tabel 4.8. Uji Validitas Variabel Motivasi Ekstrinsik ........................... 63

Tabel 4.9. Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ............................. 64

Tabel 4.10. Uji Validitas Variabel Kinerja .............................................. 64

Tabel 4.11. Uji Reliabilitas ..................................................................... 65

Tabel 4.12. Hasil Uji Normalitas ............................................................ 66

Tabel 4.13. Hasil Uji Multikolinearitas ................................................... 67

Tabel 4.14. Hasil Uji Heteroskedastisidas .............................................. 67

Tabel 4.15. Hasil Uji Autokorelasi .......................................................... 68

Tabel 4.16. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda .............................. 69

Tabel 4.17. Hasil T .................................................................................. 71

Tabel 4.18. Perbandingan t tabel dan t hitung ......................................... 73

Tabel 4.19. Hasil Uji F ............................................................................ 73

Tabel 4.20. Hasil Uji Determinasi ........................................................... 76


2

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 3.1 Kurva Uji T …………………………………………….. 42

Gambar 3.2 Kurva Uji F …………………………………………….. 43

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Royal Korindah ……………….. 47

Gambar 4.2 Kurva Penerimaan Hipotesis Pertama ………………….. 72

Gambar 4.3 Kurva Penerimaan Hipotesis Kedua……………………. 72

Gambar 4.4 Kurva Penerimaan Hipotesis Ketiga …...………………. 73

Gambar 4.5 Kurva Penerimaan Hipotesis keempat …………………. 76


3

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Input Data Regresi

Lampiran 3 Tabulasi Data hasil Kuesioner

Lampiran 4 Analisis Validitas dan Reliabilitas Variabel

Kepemimpinan

Lampiran 4 Analisis Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi

Ekstrinsik

Lampiran 4 Analisis Validitas dan Reliabilitas Variabel Lingkungan

Kerja

Lampiran 4 Analisis Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja

Lampiran 5 Analisis Regresi Linear Berganda

Lampiran 6 Uji Normalitas Data

Lampiran 7 Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 8 Uji Multikoleniaritas

Lampiran 9 Uji F

Lampiran 10 Uji T

Lampiran 11 Uji Autokorelasi Durbin Watson

Lampiran 12 Tabel DW

Lampiran 13 Tabel Distribusi F

Lampiran 14 Tabel Distribusi T

Lampiran 15 Tabel Distribusi R


PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN …repository.ump.ac.id/517/1/COVER_YULIANI ASTUTI...

Documents

Transcript of PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN …repository.ump.ac.id/517/1/COVER_YULIANI ASTUTI...