i

PENGARUH KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN:

PADA UD. HASIL LAUTDI PAMEKASAN

SKRIPSI

Untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai

derajat sarjana ekonomi

Oleh :

Jen Errian Cahya

201310160311211

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

ii

PENGARUH KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN:

PADA UD. HASIL LAUTDI PAMEKASAN

SKRIPSI

Untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai

derajat sarjana ekonomi

Oleh :

Jen Errian Cahya

201310160311211

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

iii

iv

v

vi

vii

viii

ix

x

xi

xii

xiii

iii

KATA PENGANTAR

Assalamu‟alaikum Wr. Wb.

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan kasih dan sayang-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

yang berjudul “PENGARUH KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada UD. Hasil Laut

Pamekasan)”. Sholawat beserta salam semoga senantiasa terlimpah curahkan

kepada nabi Muhammad SAW, kepada keluarganya, para sahabatnya, hingga

kepada umatnya hingga akhir zaman, amin.

Tujuan penulisan skripsi ini untuk memenuhi sebahagian syarat memperoleh

gelar Sarjana Ekoomi (S.E) bagi mahasiswa program S-1 di program studi Manajemen

Universitas Muhammadiyah Malang. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh

dari kesempurnaan, oleh sebab itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat

membangun dari semua pihak demi kesempurnaan skripsi ini.

Terselesaikannya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan banyak pihak,

sehingga pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati dan penuh rasa

hormat penulis menghaturkan terima kasih yang sebesar-besarnya bagi semua

pihak yang telah memberikan bantuan moril maupun materil baik langsung

maupun tidak langsung dalam penyusunan skripsi ini hingga selesai, terutama

kepada yang saya hormati:

1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. H. Marsudi, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas

Ekonimi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dra. Titiek Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing I yang dengan sabar

membimbing, mengarahkan, memberi motivasi penyusunan skripsi.

5. Dra. Uci Yuliati, M.M. selaku dosen pembimbing II yang dengan sabar

membimbing, mengarahkan, memberi motivasi penyusunan skripsi.

6. Bapak/Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan pengetahuan dan pengalaman

selama masa perkuliahan, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.

iv

7. Kedua orang tua saya Alm. Bapak Tjahjono S.pd dan Ibu Sulkanah yang

selalu memberikan motivasi tentang begitu berartinya kerja keras tanpa kenal

rasa keluh kesah dan selalu mendoakan saya dengan tulus sehingga saya bisa

menyelesaikan skripsi ini.

8. Kakak saya Yoki Errigo Cahya S.pd yang menjadi penyemangat saya dalam

menyelesaikan skripsi ini.

9. Aulia Manaf Triwulandari sebagai orang terdekat saya yang selalu ada dan setia

menemani saya, selalu memberi dukungan, motivasi, solusi dalam setiap masalah

yang saya hadapi, dan yang terpenting selalu memberikan kasih sayang dan semangat

buat saya sehingga saya bisa menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

10. Teman-teman kontrakan A2 Agung kojes, Fiqi88, Riko blank, Rian Gaslur,

Ifan pak bos, Hafis komandan, H. Heru, Imam, Panji Cogan yang sudah

mewarnai hari-hari saya selama di Malang dengan tawa.

11. Bowo duvax’s, Yogi brigez, Xavi, Al-Afghan, yang memberikan bantuan dan

do’a sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini.

12. Teman-teman angkatan 2013, terutama anak-anak kelas D semuanya

terimakasih atas dukungan dan do’anya.

13. Bapak Sipol, SE. direktur utama UD. Hasil Laut yang telah mengizinkan

penulis untuk melakukan penelitian di UD. Hasil Laut

14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang secara

langsung maupun tidak langsung telah membantu penulis baik dalam

penyusunan skripsi ini ataupun selama kuliah.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari kesempurnaan, sehingga kritik dan

saran sangat penulis harapkan. Demikian penulisan skripsi ini semoga dapat

bermanfaat bagi khasanah ilmu pengetahuan dan diri penulis sendiri.

Wassalamu „alaikum Wr. Wb.

Malang, 13 Februari 2018

Penulis,

Jen Errian Cahya

v

DAFTAR ISI

ABSTRAKSI ................................................................................................... i

ABSTRACTION ............................................................................................ ii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................... v

DAFTAR TABEL........................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. ix

BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1

A. Latar Belakang ................................................................................ 1

A. Rumusan Masalah .......................................................................... 5

B. Batasan Masalah ............................................................................. 6

C. Tujuan dan Manfaat penelitian ..................................................... 6

1. Tujuan Penelitian ...................................................................... 6

2. Manfaat Penelitian .................................................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 8

A. Penelitian terdahulu ....................................................................... 8

B. Tinjauan Teori ................................................................................ 10

1. Kinerja Karyawan ...................................................................... 10

2. Kemampuan .............................................................................. 12

3. Lingkungan Kerja ..................................................................... 15

C. Hubungan kemampuan, lingkungan kerja dan kinerja ................... 18

1. Hubungan kemampuan terhadap kinerja ................................... 18

2. Hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja ........................... 18

3. Hubungan kemampuan dan lingkungan kerja terhadap kinerja .. 19

4. Kemampuan lebih dominan terhadap kinerja karyawan ............ 19

D. Kerangka Konseptual ..................................................................... 19

E. Hipotesis Penelitian ........................................................................ 21

vi

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 23

A. Lokasi Penelitian ........................................................................... 23

B. Jenis Penelitian ............................................................................... 23

C. Populasi dan Sampel ....................................................................... 23

D. Definisi Operasional Variabel ....................................................... 24

E. Jenis dan sumber Data .................................................................... 27

F. Pengujian Instrumen ...................................................................... 28

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 33

A. Profil Obyek Penelitian .................................................................. 33

1. Profil Obyek Penelitian ............................................................... 33

2. Struktur Organisasi UD. Hasil Laut ........................................... 33

B. Hasil Penelitian ............................................................................... 35

1. Analisis Deskriptif ..................................................................... 35

2. Uji Instrumen Penelitian ........................................................... 37

3. Rentang Skala ............................................................................ 39

C. Pengujian Hipotesis ........................................................................ 46

1. Uji t ............................................................................................ 46

2. Uji F ........................................................................................... 49

3. Uji Dominan .............................................................................. 50

D. Pembahasan .................................................................................... 51

1. Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja .............. 53

2. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja .... 54

3. Pengaruh kemampuan dan lingkungam kerja secara simultan .. 55

4. Hasil Uji Dominan ..................................................................... 55

BAB V PENUTUP .......................................................................................... 56

A. Kesimpulan .................................................................................... 56

B. Saran ................................................................................................ 56

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

vii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Target dan Realisasi produksi di UD. Hasil Laut

Periode 2013-2016 .......................................................................... 3

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 9

Tabel 3.1 karyawan UD. Hasil Laut berdasarkan lama bekerja ...................... 24

Tabel 3.2 Tabulasi pengukuran data ............................................................... 28

Tabel 4.1 Karakteristik karyawan UD. Hasil Laut berdasarkan umur ............ 35

Tabel 4.2 Karakteristik karyawan UD. Hasil Laut berdasarkan jenis kelamin 36

Tabel 4.3 Karakteristik Karyawan UD. Hasil Laut Berdasarkan Pendidikan

Terakhir .......................................................................................... 36

Tabel 4.4 Karakteristik Karyawan UD. Hasil LautBerdasarkan lama bekerja 37

Tabel 4.5 Uji Validitas Instrumen .................................................................. 38

Tabel 4.6 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 38

Tabel 4.7 Diskripsi Jawaban Item VariabelKinerja (Y) .................................. 39

Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Item VariabelKemampuan (X1) ....................... 40

Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Item VariabelLingkungan Kerja (X2) .............. 40

Tabel 4.10 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ...................................... 41

Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................ 42

Tabel 4.12 Hasil Pengujian Durbin Watson .................................................... 44

Tabel 4.13 Ringkasan Hasil Analisis Regresi Berganda ................................. 44

Tabel 4.14Hasil Koefisien Determinasi ......................................................... 46

Tabel 4.15 Uji t Variabel Kemampuan (X1) ................................................... 47

Tabel 4.16 Uji t Variabel Lingkungan kerja (X2) ........................................... 48

Tabel 4.17 Hasil Uji F ..................................................................................... 49

Tabel 4.18 Ringkasan Hasil Uji Dominan ...................................................... 50

viii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1 Struktur Organisasi UD. Hasil Laut ............................................ 34

Gambar 4.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 43

Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji T ........................ 48

Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji T ........................ 49

Gambar 4.5 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji F ........................ 50

ix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Lembar Kuisioner

Lampiran 2 Karakteristik 92 responden

Lampiran 3 Data SPSS

x

DAFTA PUSTAKA

Alex Soemadji Nitisemito. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. RemajaRosdakarya: Bandung.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia,Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. PT.Remaja Rosdakarya, Bandung.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendektan Praktik . Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Bernardin, H. John, dan Joyce E.A Russel. (2002). Human resource management(An Experimental Approach International Edition). Mc. Graw-Hill Inc.Singapore.

Gaouzali, Saydam. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro). Jakarta: Djambatan.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima) Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 21 Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, Charles H., 2001, Financial Reporting Analysis, 8th edition, South Western College Publishing.

Gibson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Erlangga, Jakarta.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi,Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Husein Umar, 2005. Metode Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.

xi

Konradus, Dangur.(2006). Keselamatan dan Kesehatan Kerja Membangun SDM Pekerja Sehat, Produktif dan Kompetitif. Jakarta: Litbang Dangur dan partners.

Kreitner, Robert; dan Kinicki, Angelo, 2005, ”Perilaku Organisasi”, Buku 1, Edisi Kelima, Salemba Empat, Jakarta.

Mathis, Robert L dan Jackson John H. 2002. Human Resoursce management, Alih Bahasa. Jakarta : Salemba Empat.

Milman Yusdi. 2010. “Kamus Umum Bahasa Indonesia”. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.

M.Sinaga Anggiat dan Sri Hadiati, 2001. “Pemberdayaan Sumber Daya Manusia” Jakarta: Lembaga AdministarsiNegara Republik Indonesia.

Robbins, S.P. (2001). Psikologi Organisasi, (Edisi ke-8). Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.

Schultz, D., Schultz, S E. 2006. Psychology & Work Today Ninth Edition. New Jersey : Pearson Education. Inc

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT. Refika Aditama.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES,2008.

Singgih Santoso dan Tjiptono. 2001. Riset Pemasaran Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Soehartono, Irawan. (2004). Metode Penelitian Sosial. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2007, Metodologi Penelitian Bisnis, PT. Gramedia, Jakarta.

xii

Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.