Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan ... · 1 Pengaruh Keahlian Auditor Intern...

1

Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan

Terhadap Kinerja Perusahaan

(Survey pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya)

Ratna Indrawatie

083403152

Jurusan Akuntansi

Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui Hubungan antara Keahlian auditor

intern dengan Tingkat Kepatuhan (2) untuk mengetahui Pengaruh keahlian auditor intern dan

tingkat kepatuhan secara parsial terhadap kinerja perusahaan (3) untuk mengetahui keahlian

auditor intern dan tingkat kepatuhan secara simultan terhadap kinerja perusahaan. Metode

penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan survey. Alat

analisis yang digunakan adalah analisis korelasi untuk melihat hubungan antara keahlian

auditor intern dengan tingkat kepatuhan pada perusahaan di Tasikmalaya dan dengan regresi

linier metode path analisis untuk mengetahui pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat

kepatuhan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja perusahaan pada

perusahaan di Tasikmalaya. Dengan taraf signifikasi (α) yang digunakan sebesar 0,05. Hasil

penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat hubungan yang kuat antara antara keahlian auditor

intern dengan tingkat kepatuhan pada perusahaan di Tasikmalaya. (2) pengaruh keahlian

auditor intern dan tingkat kepatuhan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja perusahaan

pada perusahaan di Tasikmalaya. (3) pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan

berpengaruh secara simultan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan di Tasikmalaya.

Kata kunci : Keahlian auditor intern, kinerja perusahaan, tingkat kepatuhan

PENDAHULUAN

Kualitas kinerja perusahaan yang

baik dapat tercipta pula dengan adanya

kerjasama manajemen dengan pemimpin

serta perangkat organisasi dalam sebuah

perusahaan dimana bagian-bagian itu

memiliki saling keterkaitan, dimana

seperangkat manejemen perusahaan harus

memiliki tingkat kepatuhan yang sesuai

dalam menaati semua peraturan maupun

perundang-undangan yang berlaku guna

mencapai hasil yang maksimal.

Permasalahan-permasalahan yang

ada mengakibatkan adanya pemisahan

antara pemilik dengan manajemen.

Luasnya ruang lingkup perusahaan

mengakibatkan pimpinan dan pihak

manajemen tidak dapat secara langsung

mengawasi semua aktivitas, baik aktivitas

intern maupun aktivitas ekstern yang

terjadi pada perusahaan tersebut. Oleh

karena itu, pimpinan dan pihak manajemen

memerlukan pengawas intern dalam usaha

meningkatkan pengendalian intern

perusahaan yang efektif atau yang disebut

auditor intern.

Kepatuhan terhadap seluruh

peraturan perundang-undangan yang

berlaku menjadi bagian terpenting dalam

pelaksanaan tata kelola perusahaan dan

sebagai salah satu tolok ukur atas penilaian

stakeholder dan pemegang saham terhadap

kinerja Perusahaan. Kepatuhan menjamin

seluruh kegiatan usaha perusahaan untuk

tetap berada di bawah kendali manajemen

dan pada jalur yang tepat dalam

2

pencapaian kinerja usaha yang bersih dan

menguntungkan. Pelaksanaan Kepatuhan

Perusahaan meliputi Kepatuhan terhadap

Peraturan Perundang-undangan dan

Kepatuhan terhadap Pengendalian Intern.

Maka dari itu, selain melakukan

tugas fungsi audit internal yang harus

memastikan sampai sejauh mana sasaran

dan tujuan program serta kegiatan operasi

telah ditetapkan dan sejalan dengan

sasaran dan tujuan perusahaan. Auditor

internal harus memiliki pengetahuan,

keterampilan, dan kompetensi lain

khususnya keahlian yang dibutuhkan

untuk melaksanakan tanggung

jawabnya. Aktivitas audit internal secara

kolektif harus memiliki atau mendapatkan

pengetahuan, keterampilan, dan

kompetensi lain yang dibutuhkan untuk

melaksanakan tanggung jawabnya.

Termasuk dalam meminimalisir adanya

permasalahan-permasalahan yang timbul

antara pemimpin dan pihak manajemen.

Hal ini juga harus mencakup efektifitas

dan efesiensi kegiatan operasi, keandalan

dan integritas informasi, serta kepatuhan

terhadap peraturan perundang-undangan

yang berlaku, dan pengamanan asset

perusahaan.

TINJAUAN PUSTAKA

Profesi internal auditor sangat

dituntut akan kemampuannya memberikan

jasa yang terbaik dan sesuai dengan yang

dibutuhkan dan diperintahkan oleh

manajemen tertinggi organisasi.

Peningkatan pengawasan internal di dalam

suatu organisasi tentunya menuntut

tersedianya internal audit yang baik, agar

tercapainya suatu proses pengawasan

internal yang baik pula. Internal auditor

memerlukan keahlian profesional yaitu

kemampuan individu dalam melaksanakan

tugas, yang berarti kualifikasi personalia

yang sesuai dengan bidang tugas internal

audit dan berkaitan dengan kemampuan

profesionalnya dalam bidang audit serta

penguasaan atas bidang operasional terkait

dengan kegiatan perusahaan.

Auditor intern pun harus memiliki

keahlian yang diperlukan dalam tugasnya,

keahlian ini meliputi keahlian mengenai

audit yang mencakup antara lain:

merencanakan program kerja pemeriksaan,

menyusun program kerja

pemeriksaan,melaksanakan program

kerja pemeriksaan, menyusun kertas

kerja pemeriksaan, menyusun berita

pemeriksaan, dan laporan hasil

pemeriksaan (Praptomo,2002).

Keahlian auditor intern dalam

standar audit internal pada IPPF

(International Professional Practices

Framework) 2009 bahwa auditor internal

harus memiliki pengetahuan, keterampilan,

dan kompetensi lain yang dibutuhkan

untuk melaksanakan tanggung

jawabnya. Aktivitas Audit Internal secara

kolektif harus memiliki atau mendapatkan

pengetahuan, keterampilan, dan

kompetensi lain yang dibutuhkan untuk

melaksanakan tanggung jawabnya.

Menurut Alvin A. Arens dan James

K. Loebbecke (2003;5) yang diadaptasi

oleh Amir Abadi Jusuf mengemukakan

kepatuhan manajemen merupakan suatu

prosedur yang dijalankan manajemen

untuk mengikuti prosedur atau peraturan

yang telah ditetapkan oleh yang

berwenang.

Menurut Kaplan dan Norton, 1996;

Lingle dan Schiemann, 1996; Brandon dan

Drtina, 1997) kinerja perusahaan adalah

sesuatu yang dihasilkan oleh perusahaan

dalam periode tertentu yang mengacu pada

standar yang ditetapkan. Sehingga dapat

dijelaskan bahwa penilaian kinerja

perusahaan adalah suatu proses atau sistem

penilaian mengenai pelaksanaan

kemampuan kinerja perusahaan

berdasarkan standar tertentu.

3

METODE PENELITIAN

Penelitian dilakukan pada

perusahaan yang tergolong perusahaan

menengah yang berada di Tasikmalaya.

Metode yang dipergunakan dalam

penelitian ini adalah metode deskriptif

analisis dengan pendekatan survey.

Metode deskriptif analisis adalah suatu

metode yang meneliti status kelompok

manusia, objek , suatu set kondisi, suatu

system pemikiran, ataupun suatu kelas

peristiwa pada masa sekarang dengan

tujuan membuat deskripsi, gambaran atau

lukisan yang sistematis, factual dan akurat

mengenai objek yang diteliti. Dan

penelitian ini yang dilakukan dengan

mengungkap peristiwa atau data-data yang

telah lalu. Metode ini yang bertujuan untuk

mendapatkan gambaran tentang

pemecahan masalah yang ada pada masa

sekarang. Dengan melalui metode ini

penulis memusatkan gambaran pemecahan

yang sedang berlangsung.

TEKNIK ANALISIS DATA

Analisis yang digunakan adalah

analisis jalur (path anaylsis) dan analisis

uji validitas serta reliabilitas

Pengujian Hipotesis

1) Penetapan Hipotesis Operasional

a. Secara Simultan :

Ho : ρ = 0 Tidak Terdapat

Pengaruh Keahlian

Auditor Intern dan

Tingkat Kepatuhan

terhadap Kinerja

Perusahaan

Ha : ρ = 0 Terdapat Pengaruh

Keahlian Auditor

Intern dan Tingkat

Kepatuhan terhadap

Kinerja Perusahaan.

b. Secara Parsial

Ho : ρ = 0 Tidak Terdapat

Pengaruh Keahlian

Auditor Intern

terhadap Tingkat

Kepatuhan

Ha : ρ = 0 Terdapat Pengaruh

Keahlian Auditor

Intern terhadap

Tingkat Kepatuhan

Ho₁ : ρ = 0 Tidak Terdapat

Pengaruh Keahlian

Auditor Intern

terhadap Kinerja

Perusahaan

Ha₁ : ρ = 0 Terdapat Pengaruh

Keahlian Auditor

Intern terhadap

Kinerja Perusahaan

Ho₂ : ρ = 0 Tidak Terdapat

Pengaruh Tingkat

Kepatuhan terhadap

Kinerja Perusahaan

Ha₂ : ρ = 0 Terdapat Pengaruh

Tingkat Kepatuhan

terhadap Kinerja

Perusahaan

2) Penetapan tingkat signifikansi

Tingkat signifikan yang digunakan

adalah 0,05 (5%). Tarif signifikan ini

adalah tingkat yang umum digunakan

untuk penelitian sosial karena di

anggap cukup lekat untuk mewakili

hubungan tiap variabel yang diteliti.

3) Uji signifikansi

a. Secara simultan menggunakan uji

F

b. Secara parsial menggunakan uji t

4) Kaidah keputusan

a. Secara parsial

Terima Ha atau Tolak Ho jika thitung

> t 21 atau – t

21 > thitung

Terima Ho atau Tolak Ha jika - t

21 thitung t

21

b. Secara simultan

Tolak Ho jika Fhitung > Ftabel dan

terima Ho jika Fhitung Ftabel

5) Penarikan kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian

dan pengujian seperti tahapan di atas

4

maka akan dilakukan analisis secara

kuantitatif. Dari hasil analisis tersebut

akan ditarik kesimpulan apakah

hipotesis yang ditetapkan dapat

diterima atau ditolak.

Hasil dan Pembahasan

Tabel 1

Rekapitulasi Tanggapan Responden untuk Keahlian Auditor Intern

No. Pertanyaan Skor yang ditargetkan

Skor yang diperoleh

Kategori

(1) (2) (3) (4) (5)

1. 1. Apakah seorang auditor intern perlu memiliki kemampuan dibidang lain dan penguasaan aspek-aspek yang tetap berkaitan dengan proses audit?

55 47 Baik

2. Apakah seorang auditor intern perlu memahami kondisi pihak yang di audit (auditee) ?

55 43 Baik

3. Apakah sisi psikologis staf manajemen perlu diperhatikan oleh seorang auditor?

55 50 Baik

4. Apakah Anda sebagai auditor intern akan menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab Anda, meskipun Anda tidak menyukainya?

55 51 Sangat Baik

5. Apakah auditor intern di perusahaan ini melakukan kecermatan professional yang selayaknya dalam melakukan pemeriksaan ?

55 49 Baik

6. Kemampuan auditor dalam melakukan pengauditan dapat tercermin dari banyaknya pengalaman yang dimiliki ?

55 48 Baik

7. Seorang auditor tidak memihak kepada siapapun dalam mengambil keputusan opini audit ?

55 45 Baik

8. Apakah seorang auditor perlu memiliki pengetahuan dibidang lain diluar prosedur audit namun tetap berkaitan dengan proses audit ?

55 54 Sangat

Baik

9. Auditor intern di perusahaan ini memiliki keahlian dan pengetahuan tentang prinsip-prinsip dan teknik-teknik keahlian auditor intern dalam melakukan pemeriksaan?

55 49 Baik

10. Apakah Anda mampu mengkomunikasikan laporan hasil audit Anda kepada atasan anda?

55 48 Baik

11. Auditor harus memiliki ketrampilan dan berhubungan dengan orang lain dan mampu berkomunikasi secara efektif ?

55 51 Sangat Baik

12. Apakah Auditor sering mengajak rekan-rekan seprofesi untuk bertukar pendapat tentang masalah

55 47 Baik

5

Nilai tertinggi secara keseluruhan : 11 x 5 x 12 = 660

Nilai terendah secara keseluruhan : 11 x 1 x 12 = 132

Jadi batas intervalnya adalah = Data terbesar – data Terkecil

Jumlah Kriteria Pertanyaan

= 660 – 132

5

= 528

5

= 106

Klasifikasi penilaian untuk indikator adalah sebagai berikut :

Nilai 132 - 238 Sangat Tidak Baik

Nilai 239 - 345 Tidak Baik

Nilai 346 – 452 Cukup

Nilai 453 - 559 Baik

Nilai 560 - 666 Sangat Baik

Nilai yang diperoleh dari perhitungan terhadap tanggapan responden atas keahlian

auditor intern yang dilakukan pada pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di

Tasikmalaya adalah sebesar 582 dan termasuk kategori sangat baik yang berarti bahwa

auditor intern pada perusahaan menengah dan besar di Tasikmalaya memiliki keahlian

profesional yang sangat baik sehingga akan meningkatkan kinerja perusahaan tersebut dalam

bekerja.

Tabel 2

Rekapitulasi Tanggapan Responden untuk Variabel Tingkat Kepatuhan


Skor yang diperoleh

Kategori

(1) (2) (3) (4) (5)

1. Apakah kepatuhan manajemen dapat diperbaiki dengan adanya auditor intern ?

2. 55 43 Baik

2. Apakah tingkat kepatuhan manajemen sangat diperlukan demi tercapainya kinerja perusahaan yang baik ?

55 49 Baik

3. Apakah Anda yakin dengan ketaatan manajemen perusahaan untuk mematuhi segala peraturan yang telah diberlakukan ?

55 45 Baik

4. Apakah Anda yakin dengan manajemen perusahaan telah menyelesaikan tugas dengan penuh tanggung jawab dan tepat waktu ?

55 46 Baik

5. Apakah Anda yakin kepatuhan manajemen berlangsung tanpa harus ada pengawasan?

55 46 Baik

6. Apakah pihak manajemen dapat menaati peraturan 55 45 Baik

yang ada baik dalam satu organisasi maupun organisasi lain

Jumlah 660 582 Sangat Baik

6

atau syarat yang telah ditetapkan untuk pelaksanaan pengujian kepatuhan ?

7. Apakah pengujian kepatuhan mampu memastikan bahwa pengendalian intern yang dilakukan berjalan dengan baik ?

55 48 Baik

8. Apakah pengujian kepatuhan berdampak baik bagi kelangsungan kinerja perusahaan ?

55 48 Baik

9. Menurut anda dengan adanya kepatuhan manajemen apakah keterampilan kerja mengalami perkembangan/perubahan ?

55 42 Baik

10. Apakah perilaku anggota manajemen mengalami dampak negatif bagi perusahaan atas peraturan yang telah diterapkan ?

55 43 Baik

11. Apakah perilaku manajemen yang baik mampu mencerminkan kinerja perusahaan yang semestinya ?

55 45 Baik

12. Apakah terdapat perilaku menyimpang dari anggota manajemen yang menghambat kinerja perusahaan ?

55 45 Baik

Jumlah 660 545 Baik





= 660 – 132

5

= 528

5

= 106







Nilai yang diperoleh dari perhitungan terhadap tanggapan responden atas Tingkat

Kepatuhan yang dilakukan pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya

adalah sebesar 545 dan termasuk kategori yang baik yang berarti bahwa tingkat kepatuhan

pada perusahaan menengah dan besar di Tasikmalaya telah memiliki tingkat kepatuhan yang

baik sehingga akan meningkatkan kinerja perusahaan tersebut

7

Tabel 3

Rekapitulasi Tanggapan Responden untuk Variabel Kinerja Perusahaan


Skor yang diperoleh

Kategori

(1) (2) (3) (4) (5)

1. 3. Apakah anda yakin perusahaan pernah memberikan sosialisasi tentang Balanced Scorecard ?

55 46 Baik

2. Apakah perusahaan telah siap untuk menerapkan Balanced Scorecard dan menjalankan setiap prinsip-prinsip yang ada dalam kegiatan perusahaan ?

55 46 Baik

3. Apakah anda yakin strategi dan manajemen perusahaan jelas dan memberikan peluang bagi karyawan untuk dapat berkembang ?

55 44 Baik

4. Apakah semua pegawai merasa puas bekerja di perusahaan ini.?

55 47 Baik

5. Apakah penting pegawai di perusahaan ini mendapatkan pelatihan peningkatan ketrampilan?

55 47 Baik

6. Apakah bakat dan sifat pribadi SDM akan mempengaruhi kinerja perusahaan ?

55 47 Baik

7. Apakah anda setuju tingkat retensi (penolakan) pegawai terhadap kemajuan perusahaan rendah ?

55 49 Baik

8. Perusahaan harus mampu meningkatkan kemampuan manajemen perusahaannya agar mendapat hasil kinerja yang baik ?

55 50 Baik

9. Apakah anda yakin perusahaan selalu melibatkan pegawai dalam proses pengambilan keputusan?

55 47 Baik

10. Apakah kemampuan pegawai sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan kinerja perusahaan ?

55 47 Baik

Jumlah 550 470 Sangat Baik





= 550 – 110

5

= 440

5

= 88



8





Nilai yang diperoleh dari perhitungan terhadap tanggapan responden atas Kinerja

Perusahaan yang dilakukan pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya

adalah sebesar 470 dan termasuk kategori yang sangat baik yang berarti bahwa pada

perusahaan menengah dan besar di Tasikmalaya secara keseluruhan perusahaan telah

menjalankan kinerjanya dengan sangat baik.

Hasil Uji Validitas Variabel X1 (Keahlian Auditor Intern)

Hasil Uji Validitas Variabel X₂ (Tingkat Kepatuhan)

Item rhitung rtabel Status

1 0.831 0,602 Valid

2 0.643 0,602 Valid

3 0.793 0,602 Valid

4 0.861 0,602 Valid

5 0.646 0,602 Valid

6 0.698 0,602 Valid

7 0.728 0,602 Valid

8 0.765 0,602 Valid

9 0.638 0,602 Valid

10 0.691 0,602 Valid

11 0,620 0,602 Valid

12 0,665 0,602 Valid


1 0.812 0,602 Valid

2 0.755 0,602 Valid

3 0.658 0,602 Valid

4 0.847 0,602 Valid

5 0.624 0,602 Valid

6 0.737 0,602 Valid

7 0.753 0,602 Valid

8 0.719 0,602 Valid

9 0.632 0,602 Valid

10 0.715 0,602 Valid

11 0,773 0,602 Valid

12 0,658 0,602 Valid

9

Hasil Uji Validitas Variabel Y (Kinerja Perusahaan)


1 0.748 0,602 Valid

2 0.718 0,602 Valid

3 0.719 0,602 Valid

4 0.682 0,602 Valid

5 0.631 0,602 Valid

6 0.804 0,602 Valid

7 0.717 0,602 Valid

8 0.621 0,602 Valid

9 0.805 0,602 Valid

10 0.695 0,602 Valid

Regression X1,X2

Variables Entered/Removedb

Keahlian

Auditor

Internala

. Enter

Model

1

Variables

Entered

Variables

Removed Method

All requested v ariables entered.a.

Dependent Variable: Tingkat Kepatuhanb.

Model Summary

.915a .838 .820 3.600

Model

1

R R Square

Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate

Predictors: (Constant), Keahlian Auditor Internala.

ANOVAb

602.247 1 602.247 46.461 .000a

116.662 9 12.962

718.909 10

Regression

Residual

Total

Model

1

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), Keahlian Auditor Internala.

Dependent Variable: Tingkat Kepatuhanb.

Coefficientsa

-18.792 10.018 -1.876 .093

1.276 .187 .915 6.816 .000

(Constant)

Keahlian Auditor Internal

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coeff icients

Beta

Standardized

Coeff icients

t Sig.

Dependent Variable: Tingkat Kepatuhana.

10

Regression

Pengujian Hipotesis

Untuk mengetahui Pengaruh

Keahlian Auditor Intern terhadap Tingkat

Kepatuhan berdasarkan hasil perhitungan

dengan menggunakan program SPSS 20.0

yang terdapat dalam tabel correlation,

Diketahui nilai koefisien korelasi (R)

sebesar 0,915 yang menunjukan besarnya

hubungan atau korelasi antara variabel X1

(Keahlian auditor intern) dengan variabel

X2 (Tingkat Kepatuhan). Sedangkan

koefisien determinasi atau R2

menunjukkan besarnya pengaruh

dukungan pimpinan terhadap pengendalian

intern, yaitu sebesar 0,838 atau 83,8%.

Artinya 83,8% variabilitas variabel

pengendalian intern oleh variabel bebas

yang dalam hal ini adalah dukungan

pimpinan. Pengaruh faktor lainnya (faktor

residu) terhadap tingkat kepatuhan yang

Variables Entered/Removedb

Tingkat

Kepatuha

n,

Keahlian

Auditor

Internala

. Enter

Model

1

Variables

Entered

Variables

Removed Method

All requested variables entered.a.

Dependent Variable: Kinerja Perusahaanb.

Model Summary

.977a .954 .942 1.383

Model

1

R R Square

Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate

Predictors: (Constant), Tingkat Kepatuhan, Keahlian

Auditor Internal

a.

ANOVAb

314.878 2 157.439 82.299 .000a

15.304 8 1.913

330.182 10

Regression

Residual

Total

Model

1

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), Tingkat Kepatuhan, Keahlian Auditor Internala.

Dependent Variable: Kinerja Perusahaanb.

Coefficientsa

1.776 4.539 .391 .706

.431 .179 .456 2.416 .042

.367 .128 .541 2.865 .021

(Constant)

Keahlian Auditor Internal

Tingkat Kepatuhan

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coeff icients

Beta

Standardized

Coeff icients

t Sig.

Dependent Variable: Kinerja Perusahaana.

11

tidak masuk dalam variabel penelitian

adalah sebesar 0,162 atau 16,2%.

Dengan kriteria tolak Ho jika

thitung>ttabel, maka berdasarkan perhitungan

SPSS diperoleh nilai thitung sebesar 6,816.

Dengan mengambil taraf signifikansi α

sebesar 5% maka ttabel sebesar 2,3060

sehingga thitung>ttabel (6,816>2,3060)

dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05.

Dikarenakan thitung<ttabel dan tingkat

signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka

kaidah keputusannya adalah terima Ho

atau tolak Ha, artinya keahlian auditor

intern berpengaruh signifikan terhadap

tingkat kepatuhan.

Untuk mengetahui pengaruh

keahlian auditor intern secara parsial

terhadap kinerja perusahaan, maka

dilakukan uji hipotesis Dari hasil

perhitungan SPSS (Tabel Coefficient),

diperoleh nilai koefisien beta atau

koefisien standar (Standardized

Coefficient) untuk variabel X1 (Keahlian

Auditor Intern) terhadap variabel Y

(Kinerja Perusahaan) adalah sebesar 0,456

dan koefisien determinasinya 0,208 atau

sebesar 20,8%. Artinya 20,8 % variabilitas

variabel kinerja perusahaan dipengaruhi

secara parsial oleh variabel bebas yang

dalam hal ini adalah keahlian auditor

intern. Sedangkan pengaruh tidak langsung

variabel X1 terhadap Y melalui X2 adalah

sebesar 0,451 atau sebesar 45,1%.

Dengan kriteria tolak Ho jika thitung

> ttabel, maka berdasarkan perhitungan


Dengan mengambil taraf signifikasi α

sebesar 5% maka ttabel sebesar 2.3060

sehingga thitung > ttabel (2,416 > 2,365)

dengan tingkat signifikan 0,042 < 0,05.

Dikarenakan thitung > ttabel dan tingkat

signifikasi lebih kecil dari 0,05 maka

kaidah keputusannya adalah tolak Ho atau

terima Ha, artinya tingkat kepatuhan

secara parsial berpengaruh signifikan

terhadap kinerja perusahaan.


Tingkat Kepatuhan secara parsial terhadap

Kinerja Perusahaan, maka dilakukan uji

hipotesis Dari hasil perhitungan SPSS

versi 20.0 (Tabel Coefficient), diperoleh

nilai koefisien beta atau koefisien standar

(Standardized Coefficient) untuk variabel

X2 (Tingkat Kepatuhan) terhadap variabel

Y (Kinerja Perusahaan) adalah sebesar

0,541 dan koefisien determinasinya 0,293

atau sebesar 29,3%. Artinya 29,3 %

variabilitas variabel kinerja perusahaan

dipengaruhi secara parsial oleh variabel

bebas yang dalam hal ini adalah tingkat

kepatuhan. Sedangkan pengaruh tidak

langsung variabel X2 terhadap Y melalui

X2 adalah sebesar 0,451 atau sebesar

45,1%.

Dengan kriteria tolak Ho jika thitung

> ttabel, maka berdasarkan perhitungan



sebesar 5% maka ttabel sebesar 2,3060

sehingga thitung > ttabel (2,865 > 2,3060)

dengan tingkat signifikan 0,021 < 0,05.

Dikarenakan thitung > ttabel dan tingkat



terima Ha, artinya tingkat kepatuhan

secara parsial berpengaruh signifikan

terhadap kinerja perusahaan.


Keahlian Auditor Intern dan Tingkat

Kepatuhan secara simultan terhadap

Kinerja Perusahaan, maka dilakukan uji

atas hipotesis Dari hasil perhitungan SPSS

versi 20.0 (Tabel Coefficient), diperoleh

data mengenai nilai R (koefisien korelasi)

dan R Square/R2 (koefisien determinasi).

Nilai R menunjukan besarnya hubungan

12

atau korelasi antara keahlian auditor intern

dan tingkat kepatuhan terhadap kinerja

perusahaan sebesar 0,977. Ini berarti

antara keahlian auditor intern dan tingkat

kepatuhan terhadap kinerja perusahaan

mempunyai hubungan yaitu sebesar 97,7%

dengan kategori sangat kuat (Sugiyono,

2003:216). Sedangkan nilai koefisien

determinasi (R2) menunjukan besarnya

pengaruh antara keahlian auditor intern

dan tingkat kepatuhan terhadap kinerja

perusahaan, yaitu sebesar 0,954 atau

95,4%, artinya 95,4% variabilitas variabel

kinerja perusahaan dipengaruhi secara

simultan oleh variabel bebas yang dalam

hal ini adalah keahlian auditor intern dan

tingkat kepatuhan. Pengaruh variabel

lainnya (faktor residu) terhadap kinerja

perusahaan selain keahlian auditor intern

dan tingkat kepatuhan adalah sebesar

4,7%.

Dengan kriteria tolak Ho jika Fhitung

> Ftabel, maka berdasarkan perhitungan

SPSS diperoleh nilai Fhitung sebesar 82.299.


sebesar 5% maka Ftabel sebesar 4,46

sehingga Fhitung > Ftabel (82.299 > 4,46)

dengan tingkat signifikansi 0,000 yang

berarti lebih kecil dari tingkat α = 0,05.

Dikarenakan Fhitung > Ftabel dan tingkat



terima Ha, artinya keahlian auditor intern

dan tingkat kepatuhan secara simultan

berpengaruh signifikan terhadap kinerja

perusahaan. Dengan demikian, apabila

keahlian auditor intern dan tingkat

kepatuhan pada perusahaan skala

menengah besar di Tasikmalaya

dilaksanakan dengan baik, maka kinerja

perusahaan akan berjalan semakin baik.

Berdasarkan hasil analisis dan

pembahasan mengenai pengaruh keahlian

auditor intern dan tingkat kepatuhan

terhadap kinerja perusahaan, maka penulis

dapat menarik simpulan sebagai berikut :

1. Keahlian Auditor Intern pada

Perusahaan skala Menengah dan

besar Tasikmalaya umumnya telah

baik dan tingkat kepatuhan

manajemen perusahaannya pun

baik. Artinya keahlian auditor

intern yang membantu organisasi

untuk mencapai tujuannya, melalui

suatu pendekatan yang sistematis

dan teratur terhadap tingkat

kepatuhan telah dilakukan dengan

baik. Kinerja Perusahaan


besar Tasikmalaya umumnya

berjalan dengan baik. Hal ini

terlihat dari interpretasi nilai total

jawaban responden mengenai

kinerja perusahaan pada skala

Menengah dan besar Tasikmalaya

dikatakan sangat baik dilihat dari

kemampuan perusahaan

menciptakan strategi yang dapat

meningkatkan kinerjanya secara

terus menerus, sehingga tujuan

utama perusahaan perlahan

mendapatkan pencapaian.

2. Berdasarkan hasil analisis dengan

menggunakan path analysis, maka

keahlian auditor intern berpengaruh

signifikan terhadap tingkat

kepatuhan. Hal ini terlihat dari

interpretasi nilai total jawaban

responden pada perusahaan skala

menengah dan besar di

Tasikmalaya mengenai keahlian

auditor intern menunjukkan

kategori sangat baik. Jadi apabila

perusahaan telah memiliki auditor

intern yang kompeten yang mampu

mengatur arus kinerja manajemen

perusahaan demi tercapainya

sasaran perusahaan.

122

13

3. Berdasarkan uji hipotesis dapat

ditarik kesimpulan bahwa keahlian

auditor intern secara parsial

berpengaruh signifikan terhadap

kinerja perusahaan pada


Besar di Tasikmalaya. Hal ini


jawaban responden menunjukkan

kategori sangat baik. Maka apabila

keahlian auditor intern dalam

perusahaan telah dikatakan baik

maka akan menujang kinerja

perusahaan yang baik pula.

4. Berdasarkan uji hipotesis dapat

ditarik kesimpulan bahwa tingkat

kepatuhan secara parsial


kinerja perusahaan pada


Besar di Tasikmalaya. Hal ini


jawaban responden menunjukkan

kategori baik. Maka apabila

kepatuhan manajemen dalam

perusahaan mendukunng setiap

aktifitas positif perusahaan maka

akan menujang kinerja perusahaan

yang baik pula.

5. Pengujian secara simultan

menunjukan bahwa, keahlian

auditor intern dan tingkat

kepatuhan secara simultan


kinerja perusahaan. Artinya apabila

dalam perusahaan telah memiliki

auditor intern yang memiliki

keahlian yang sepadan dan adanya

tingkat kepatuhan manajemen yang

memberi keluasan proses audit

maka kinerja perusahaan akan

tercapai dengan baik.

DAFTAR PUSTAKA

Andi Kartika. 2003. “Peranan Psikologi

dan Komunikasi dalam Penugasan

Profesionalisme Audit”. Skripsi

STIE Stikubank Semarang

Anthony, Robert N. dan Vijay

Govindarajan.. Sistem

Pengendalian Manajemen, buku

dua. Diterjemahkan oleh

Kurniawan Tjakrawala dan Krista.

Jakarta : Salemba Empat 2009

Arens. Elder. Beasley. 2003. Auditing:

pendekatan terpadu, buku satu.

Diadaptasi oleh Amir Abadi Jusuf.

Jakarta: Salemba Empat 1996

Boynton, Johnson, Kel. 2003. Modern

Auditing. Jilid satu Edisi 7. Erlangga 2003

Daniel Susanto. 2007. “Peranan Audit

internal terhadap Kepatuhan

manajemen Perusahaan” studi

kasus pada PT. Otto Parmaceutical

Industries. Ltd. Skripsi Univ.

Widyatama Bandung

Desyanti, Ni Putu Eka. 2007 Pengaruh

Independensi, Keahlian,

Profesional dan Pengalaman Kerja

Pengawasan Intern Terhadap

Efektivitas Penerapan Struktur

14

Pengendalian Intern. (Survey pada

BPR Kab.Bandung). http//iejournal

UNUD.ac.id

Dwi Ananing Tyas Asih. 2006. “

Pengaruh Pengalaman terhadap

Peningkatan Keahlian auditor

dalam bidang auditing” studi

empiris pada Kantor Akuntan

Publik di Provinsi Jawa Barat.

Skripsi UII Yogyakarta

Endang Kemalasari. 2009. “Pengaruh

penerapan good governance

terhadap kinerja perusahaan studi

kasus pada perusahaan perbankan

yang terdaftar di Bursa Efek

Indonesia. Tesis Univ. Sumatra

utara

Evan Mutaqin Darussalam. 2007.

Pengaruh Kompetensi Auditor

Internal dan Kerjasama auditee

serta Dukungan Pimpinan

terhadap Keberhasilan Audit SDM,

studi kasus pada perusahaan PT

Pertamina Depot Tasikmalaya.

Kartika. Pengujian Kepatuhan. 16 Agustus

2011.

http://kartikaside.blogspot.com.

Tanggal akses : 22 Juni 2012

Mohammad Pabundu Tika. 2008. Budaya

Organisasi dan Peningkatan

Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT.

Bumi Aksara

Sawyer, Lawrence B. 2005. Internal

Auditing. Diterjemahkan oleh Desi

Andhariani. Jakarta : Salemba

Empat.

Sekar Mayangsari. 2003. Pengaruh

Keahlian Audit dan Independensi

terhadap Pendapat Audit. Jurnal

Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 6,

No. 1, Jaouari 2003 Hal. 1-22.

Sugiyono. 2007. Statistika Untuk

Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2011. Statistika untuk

Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta.

http://www.auditorinternal.com

http://www.balancedscorecard.org

http://balancedscorecard.com

http://kartikaside.blogspot.com/

http://www.auditorinternal.com/

http://www.balancedscorecard.org/

http://balancedscorecard.com/

Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan ... · 1 Pengaruh Keahlian Auditor Intern...

Documents

Transcript of Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan ... · 1 Pengaruh Keahlian Auditor Intern...