PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU … · Kedua orang tuaku, yang...
Transcript of PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU … · Kedua orang tuaku, yang...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA GURU HONORER
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Khairil Anwar
201010160311064
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2014
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA GURU HONORER
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Khairil Anwar
201010160311064
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2014
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Puji Syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya.
Atas berkat rahmatNya pula, maka terselesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Honorer.
Sholawat serta salam tetap tercurah kepada Rasulullah Muhammad SAW.
Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan tentang Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru dengan menggunakan
model regresi linier berganda. Skripsi ini merupakan tugas akhir yang diajukan
untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
Penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud tanpa adanya bantuan dan
dorongan dari berbagai pihak, ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada
yang saya hormati dan banggakan:
1. Kedua orang tuaku, yang menginjeksikan segala idealisme, prinsip, edukasi
dan kasih sayang yang berlimpah dengan wajah datar menyimpan kegelisahan
ataukah perjuangan yang tidak pernah aku ketahui, namun tenang temaram
dengan penuh kesabaran dan pengertian yang luar biasa, terima kasih telah
memberikan segalanya untukku. Skripsi ini aku persembahkan untuk kalian.
2. Drs. Nazarudin Malik, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Marsudi, M.M selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Titik Ambarwati, M.M dan Drs. Achmad Mohyi, M.M selaku dosen
pembimbing yang telah memberikan saran, masukan, motivasi dan inspirasi
yang sangat bermanfaat untuk penelitian ini.
5. Bapak dan Ibu dosen jurusan manajemen yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan selama perkuliahan
6. Keluarga Besar di rumah yang tak bisa kusebutkan namanya satu persatu,
terima kasih atas dukungannya selama ini
7. Buat adikku tercinta (Ulin Azizah) terima kasih atas dukungan dan do’anya
selama ini.
8. Buat yang tiba-tiba datang dalam hidupku dan langsung menghiasi hari-
hariku, (Novita Anggraeni) terima kasih untuk perhatian, pengertian dan
sabar, pokoknya semua especially for you, sekarang dan selamanya.
9. Teman-teman seperjuangan khususnya rekan-rekan bachelor yang tak bisa
tersebutkan namanya satu persatu terima kasih yang tiada tara ku ucapkan,
kepada para sahabat (marto alias bogel, taifur, muin, anggik, zein, fergi, kak
long, samsul, reski, joni, lotus, via, nana, mboknah, mita dan sahabat yang
lain) syukron banget atas supportnya baik itu moril & materil yang diberikan
selama ini.
10. Teman-teman senasib sepenanggungan anak-anak kontrakan yang selalu
menghibur saya.
11. Buat SDN Sumber tengah Bungatan Situbondo, terima kasih sudah
mengijinkan saya untuk melakukan penelitian, khususnya Bpk. Hariyanto
yang sudah membantu saya dalam mengumpulkan data-data yang saya
butuhkan dalam penyusunan skripsi ini.
12. Para pedagang nasi yang ada di tirto dan sekitarnya, terima kasih sudah
menyediakan kebutuhan makan saya selama di malang.
Tidak ada gading yang tak retak, pastilah penulis menyadari kekurangan
dan keterbatasan, oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang
sifatnya membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Malang, 30 Mei 2014
Penulis
Khairil Anwar
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ....................................................................................... i
KATA PENGANTAR ..................................................................... iii
DAFTAR ISI ..................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ............................................................................. viii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................ x
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................... xi
I. PENDAHULUAN ..................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................ 1
B. Rumusan Masalah ................................................................. 7
C. Batasan Masalah ................................................................... 7
D. Tujuan Penelitian dan Kegunaan Penelitian ......................... 8
II. TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS ............................... 9
A. Landasan Penelitian Terdahulu ............................................. 9
B. Landasan Teori ...................................................................... 11
C. Kerangka Pikir Penelitian ..................................................... 38
D. Hipotesis ................................................................................ 40
III. METODE PENELITIAN ............................................................ 42
A. Lokasi Penelitian ................................................................... 42
B. Jenis Penelitian ...................................................................... 42
C. Devinisi Operasional variabel ............................................... 42
D. Populasi dan Sampel ............................................................. 45
E. Sumber data ........................................................................... 46
F. Teknik Pengumpulan Data .................................................... 47
G. Pengukuran Variabel ............................................................. 48
H. Pengujian Instrumen.............................................................. 49
I. Teknik Analisis data .............................................................. 51
J. Uji Hipotesis ......................................................................... 55
IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................... 58
A. Hasil Penelitian .................................................................... 58
B. Uji Instrumen ........................................................................ 71
C. Hasil Analisis Data ................................................................ 74
D. Pembahasan Hasil Penelitian ............................................... 93
V. KESIMPULAN DAN SARAN ................................................... 96
A. Kesimpulan ........................................................................... 96
B. Saran ..................................................................................... 97
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................
LAMPIRAN .....................................................................................
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Ringkasan Kajian Empirik Berdasarkan Judul, Variabel, Metode
Analisis Dari Hasil Penelitian Terdahulu .................................................... 10
Tabel 3.1 Skala variabel Gaya kepemimpinan ............................................ 52
Tabel 3.2 Skala variabel Kompensasi ......................................................... 52
Tabel 3.3 Skala variabel Kinerja ................................................................ 52
Tabel 4.1 Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan .............................. 72
Tabel 4.2 Uji Validitas Variabel Kompensasi ........................................... 72
Tabel 4.3 Uji Validitas Variabel Kinerja Guru ........................................... 73
Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 74
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 74
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................ 75
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ......... 76
Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................... 77
Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...... 77
Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala variabel Gaya Kepemimpinan ................. 78
Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala variabel Kopensasi .................................. 80
Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala variabel Kinerja Guru .............................. 82
Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .................................... 83
Tabel 4.14 Hasil uji Autokorelasi ............................................................... 86
Tabel 4.15 Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................ 87
Tabel 4.16 Hasil Uji F ................................................................................. 90
Tabel 4.17 Hasil Uji t .................................................................................. 91
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian............................................................. 38
Gambar 4.1 Struktur Organisasi SDN Sumber Tengah ................................... 59
Gambar 4.2 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas............................................. 89
Gambar 4.3 Kurva Distribusi t Variabel gaya Kepemimpinan ........................ 92
Gambar 4.4 Kurva distribusi t Variabel Kompensasi ...................................... 92
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Data Kuesioner
Lampiran 2 Data Jawaban Responden
Lampiran 3 Data Uji Validitas
Lampiran 4 Data Uji Reliabilitas
Lampiran 5 Data karakteristik Responden
Lampiran 6 Data Rentang Skala
Lampiran 7 Data Hasil Regresi
Lampiran 8 Data Uji Asumsi Klasik, Uji F dan Uji t
Lampiran 9 Data Guru Honorer
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. 2006. Proedur penelitian: Suatu Pendekatan praktek, Jakarta: Rineka
Cipta
Ghozali. 2009. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS, Universitas
Dipenogoro Semarang.
Handoko, Reksohadiprojo. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia dan
Peusahaan. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Mangkunegara. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Nawawi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang kompetitif,
Cetakan Ke-4, Yogyakarta: gajah Mada university Press.
Pidarta, made. 2007. Landasan Pendidikan. Jakarta: rineka Cipta.
Rivai, Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja
Grasindo Persada.
Robbins, Sthepen P. 2001. Perlaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, PT.
indeks, Terjemahan Tim Indeks, Jilid II, Jakarta
Robins, Coulter. 2002. Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi V, cetakan Ketujuh,
Jaarta: Erlangga
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia:
Pendekatan Administratif dan Oprasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Simamora, henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Cetakan Kesepuluh, Jakarta.
Sugiono. 2008. Metode penelitian pendidikan: pendekatan kualitatif, kuantitatif
dan R&D. Bandung:Penerbit Albeta
Sugiyono. 2003. Metodelogi Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.
Sunarto. 2003. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Amus
Supriyanto, A. Sani dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen
Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Thoha, Miftah. 2004. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya.
Jakarta: PT. raja Grafindo Persada
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2003
TENTANG SISITEM PENDIDIKAN NASIONAL
Umar, Husein. 2001 Riset Akuntansi: metode Riset sebagai cara penelitianilmiah,
gramedia pustaka utama, Jakarta
Westra, pariata. 1997. Manajemen personalia. Yogyakarta: liberti
Wibowo.(2007). Manajemen kinerja edisi kedua. Jakarta: PT. raja Grafindo
Persada.