PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ... . .cover... PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN

download PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ... . .cover... PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN

of 12

  • date post

    17-Jan-2020
  • Category

    Documents

  • view

    1
  • download

    1

Embed Size (px)

Transcript of PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ... . .cover... PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN

  • PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN

    TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

    KINERJA KARYAWAN

    (Studi Kasus Pada PT Pancamagran Wisesa)

    SKRIPSI

    Diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh

    Gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    Program Studi Manajemen Universitas Mercu Buana Jakarta

    NAMA : Winda Apriliani

    NIM : 43113110099

    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

    UNIVERSITAS MERCUBUANA

    JAKARTA

    2017

    http://digilib.mercubuana.ac.id/

  • vi

    http://digilib.mercubuana.ac.id/

  • vii

    http://digilib.mercubuana.ac.id/

  • viii

    KATA PENGANTAR

    Segala puji bagi Allah SWT karena berkat rahmat dan karunia-Nya saya

    dapat menyelesaikan proposal skripsi ini dengan judul “Pengaruh Gaya

    Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

    Karyawan PT Pancamagran Wisesa”. Adapun penulisan skripsi ini adalah

    sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan tugas akhir program studi (S1)

    pada program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana.

    Penulis menyadari sebagai manusia biasa dalam penelitian ini tidak lepas

    dari kesalahan dan kekurangan akibat keterbatasan pengetahuan serta pengalaman.

    Penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bimbingan, bantuan dan dukungan yang

    sangat berarti dari berbagai pihak, khususnya Dr. Ir. Anik Herminingsih, M.Si

    selaku dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan saran, waktu,

    bimbingan, semangat, pengetahuan dan nasehat-nasehat yang sangat bermanfaat

    yang telah diberikan kepada penulis. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini

    penulis haturkan alhamdulillah atas kekuatan Allah SWT yang telah mencurahkan

    anugerahnya dan ingin berterima kasih pada semua pihak yang telah membantu

    dalam penyusunan skrispi ini terutama kepada:

    1. Dr. Ir. Arissetyanto Nugroho, MM selaku Rektor Universitas Mercu Buana.

    2. Dr. Harnovinsyah, Ak., M.Si, CA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

    Bisnis Universitas Mercu Buana.

    3. Dudi Permana, MM., Ph.D., selaku Ketua Program Studi Manajemen S1

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana.

    4. Seluruh dosen dan staf Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan

    Bisnis Universitas Mercu Buana yang telah memberikan ilmu yang sangat

    bermanfaat dalam pembuatan proposal skripsi ini.

    5. Suami saya Muhammad Fadillah yang telah banyak memberikan dukungan,

    arahan, saran dan do’a dalam penulisan skripsi ini.

    http://digilib.mercubuana.ac.id/

  • ix

    6. Kedua orang tua saya Umar dan Sri Mulyati yang telah mendidik dan

    memberi kasih sayang serta do’a yang tiada henti.

    7. Kakak dan Adik tercinta, Julian Indriani dan Bunga Anggraeni yang selalu

    memberikan motivasi dan do’a untuk penulis

    8. Rekan-rekan Irma, Adi, Muna, Yusuf yang telah banyak memberikan saya

    saran dan perhatiannya sehingga saya termotivasi untuk dapat menyelesaikan

    skripsi ini agar tepat waktu.

    9. Rekan-rekan kuliah yang telah banyak memberikan saya saran dan

    perhatiannya sehingga saya termotivasi untuk dapat menyelesaikan skripsi ini.

    Bagi pihak-pihak lain yang belum disebutkan satu persatu dan telah

    memberi motivasi serta do’a penulis ucapkan terima kasih.

    Jakarta, 26 September 2017

    Winda Apriliani

    Penulis

    http://digilib.mercubuana.ac.id/

  • x

    DAFTAR ISI

    Cover ....................................................................................................................... i

    SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI ..................................................... ii

    LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ................................................................ iii

    Abstract ................................................................................................................. iv

    Abstrak .................................................................................................................... v

    KATA PENGANTAR .......................................................................................... vi

    Daftar Isi ............................................................................................................. viii

    Daftar Tabel .......................................................................................................... xi

    Daftar Gambar .................................................................................................... xii

    Daftar Lampiran ................................................................................................ xiv

    BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1

    A. Latar Belakang Masalah ..................................................................................... 1

    B. Rumusan Masalah .............................................................................................. 6

    C. Tujuan Penelitian ................................................................................................ 7

    D. Kontribusi Penelitian .......................................................................................... 7

    BAB II KAJIAN PUSTAKA,KERANGKA,KONSEPTUAL dan

    PENGEMBANGAN HIPOTESIS ....................................................................... 8

    A. Kajian Pustaka .................................................................................................... 8

    1. Manajemen Sumber Daya Manusia ............................................................... 8

    a. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ....................................... 8

    b. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia.............................................. 8

    2. Kinerja Karyawan

    http://digilib.mercubuana.ac.id/

  • xi

    a. Pengertian Kinerja Karyawan................................................................. 10

    b. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan........................... 10

    c. Pengukuran Kinerja Karyawan................................................................ 11

    3. Disiplin Kerja.............................................................................................. 13

    a. Pengertian Disiplin Kejra.........................................................................13

    b. Macam – Macam Disiplin Kerja..............................................................13

    c. Indikator yang mempengaruh kedisiplinan..............................................14

    4. Gaya Kepemimpinan.................................................................................... 16

    a. Pengertian Gaya Kepemimpinan............................................................. 16

    b. Fungsi Kepemimpinan............................................................................ . 16

    c. Pengertian Kepemimpinan Transformasional.......................................... 17

    d. Dimensi Gaya Kepemimpinan Transformasional................................... 17

    B. Penelitian Terdahulu…..................................................................................... . 19

    C. Kerangka Konseptual dan Pengembangan Hipotesis…................................... . 23

    D. Hipotesis Penelitian…...................................................................................... . 25

    BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 26

    A. Waktu dan Tempat Penelitian .......................................................................... 26

    B. Desain Penelitian .............................................................................................. 26

    C. Definisi dan Operasionalisasi Variabel ............................................................ 27

    D. Skala Pengukuran ............................................................................................. 33

    E. Populasi dan Sampel Penelitian ....................................................................... 33

    F. Metode Pengumpulan Data ............................................................................. 34

    G. Metode Analisis Data ....................................................................................... 34

    1. Analisis Deskriptif ....................................................................................... 35

    2. Uji Instrumen ............................................................................................... 35

    http://digilib.mercubuana.ac.id/

  • xii

    a. Uji Validitas............................................................................................ 35

    b. Uji Reliabilitas........................................................................................ 36

    3. Uji Asumsi Klasik ....................................................................................... 37

    a. Uji Normalitas.......................................................................................... 37

    b. Uji Multikolinearitas............................................................................