PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan...

14
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id commit to user i PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN- PERUSAHAAN GO PUBLIC DI INDONESIA TAHUN 2011) SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Memperoleh Gelar S1 Pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Disusun oleh: MUKTI RYAN SARI NIM: F0309108 FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013

Transcript of PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan...

Page 1: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA

PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN-

PERUSAHAAN GO PUBLIC DI INDONESIA TAHUN 2011)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna

Memperoleh Gelar S1 Pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi

Universitas Sebelas Maret

Disusun oleh:

MUKTI RYAN SARI

NIM: F0309108

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

2013

Page 2: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ii

Page 3: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

iii

Page 4: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

iv

MOTTO

”Jadikanlah sabar dan shalat sebagai penolongmu dan sesungguhnya yang

demikian itu sungguh berat, kecuali bagi orang-orang yang khusyuk”.

(QS. Al Baqarah : 45)

“Success is how we always rising every time we fall, to always try and try”

“Without dreams we are nothing, because of the dream that brings us to the real

life”

(Mukti Ryan Sari)

“People create their own success by learning what they need to learn and then by

practicing it until they become proficient at it”

(Brian Tracy)

“If you want something you’ve never had, you must be willing to do something

that you’ve never done.”

(Thomas Jeffrson)

Page 5: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

v

PERSEMBAHAN

Skripsi ini penulis persembahkan kepada:

1. Keluarga tercinta, bapak, mama, dan adik yang penulis

sayangi.

2. Seluruh teman-teman penulis yang selalu memberikan

motivasi dalam penyusunan skripsi ini.

3. Pihak-pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat

disebutkan satu per satu.

Page 6: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillahirabbil’alamin puji syukur kepada Allah SWT,

akhirnyapenyusun dapat menyelesaikan skripsi dengan judul: “Pengaruh

Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada

Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

skripsi ini sebagai salahsatu syarat kelulusan Program Strata Satu (S1) pada

Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulisan skripsi ini tidak

lepas dari bantuan berbagai pihak. Penulis juga mengucapkan terima kasih sebesar-

besarnya kepada semua pihak yang telah membantu sehingga skripsi ini dapat

terselesaikan. Dengan segala kerendahan hati, maka penulis menyampaikan ucapan

terima kasih kepada:

1. Bapak Dr. Wisnu Untoro, M.S., selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Bapak Drs. Santosa Tri Hananto, M.Si., Ak., selaku Ketua Jurusan

Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Orang tua dan saudara-saudaraku yang selalu memberikan dukungan dan

doa.

4. Kepada semua dosen pengajar yang telah sungguh sangat berbaik hati dalam

membantu proses pembelajaran saya, khususnya pembimbing skripsi saya,

Ari Kuncara Widagdo, SE, MBA ,Ak

Page 7: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

vii

5. Kepada Bapak dosen penguji skripsi saya Agus Widodo, SE, MSi, Ak dan

Drs. Hanung Triatmoko, MSi, Ak yang telah memberikan nasehat dan

bimbingannya yang saya percaya akan memberikan arahan untuk lebih baik

ke depannya.

6. Para pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta,

terimakasih atas kerjasama dan bantuannya.

7. Seluruh teman-teman yang telah bersama belajar dan berbagi ilmu di

Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta angkatan 2009 di

setiap jurusan.

Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini,

oleh karena itu segala saran dan kritik demi kesempurnaan skripsi ini akan diterima

dengan senang hati Semoga skripsi ini bermanfaat buat adik-adik maupun pihak-

pihak lainnya sebagai tambahan pengetahuan dan dapat menjadi salah satu referensi

dalam penyusunan skripsi berikutnya.

Surakarta, April 2013

Penulis

Mukti Ryan Sari

Page 8: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL........................ ................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING................................... ............ ii

HALAMAN PENGESAHAN............................................................................ iii

MOTTO .............................................................................................................. iv

PERSEMBAHAN............................................................. ................................. v

KATA PENGANTAR.................................. ...................................................... vi

DAFTAR ISI .................................................. ................................................... viii

DAFTAR TABEL........................................................................... .................. xii

DAFTAR LAMPIRAN................................................. ..................................... xiii

ABSTRAK.................................................................................... .................... xiv

ABSTRACT................................................................................ ...................... xv

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................... ..... 1

1.1 Latar Belakang Masalah.................................................................. 1

1.2 Rumusan Masalah ........................................................................... 6

1.3 Tujuan Penelitian .......................................................... .................. 6

1.4 Manfaat penelitian ........................................................................ . 7

1.5 Sistematika penulisan.......................... ............................................. 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS .... 9

2.1 Definisi Corporate Governance...................................................... 9

2.2 Asas Corporate Governance............................ ................................ 10

2.3 Mekanisme Corporate Governance........................... ..................... 11

2.4 Dewan Komisaris.................... .......................................................... 12

Page 9: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ix

2.5 Kinerja Perusahaan ............................................................. ............ 14

2.6 Landasan Teori ................................................................................ 18

2.7 Tinjauan Atas Penelitian Sebelumnya........................................... . 20

2.8 Pengembangan Hipotesis................................................................. 40

2.8.1 Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan........... ....... 40

2.8.2 Ukuran Keanggotaan Komisaris terhadap Kinerja

Perusahaan..................................... ........................................ 41

2.8.3 Blockholder Ownership terhadap Kinerja Perusahaan.......... 43

2.8.4 Proporsi Komisaris Independen terhadap Kinerja

Perusahaan... ..................................... .................................... 44

2.8.5 Umur Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan................ ... 45

2.8.6 Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan........... ..... 46

2.9 Kerangka pemikiran............................................... .......................... 48

BAB III METODE PENELITIAN................................................ .................... 49

3.1 Jenis Penelitian ..................................... ........................................... 49

3.2 Populasi dan Sampel Penelitian .............................................. ....... 49

3.3 Metode Pengumpulan Data ........................................... ................. 50

3.4 Definisi dan Pengukuran Variabel.................................................... 51

3.4.1 Variabel Independen ................................................ ............ 51

3.4.2 Variabel Dependen............................................... ................. 52

3.4.3 Variabel Kontrol............................................................ ....... 54

3.4.3.1 Ukuran Keanggotaan Dewan Komisaris................... 55

3.4.3.2 Blockholder Ownership......................................... ... 55

Page 10: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

x

3.4.3.3 Proporsi Komisaris Independen................................ 56

3.4.3.4 Umur Perusahaan............................................ .......... 57

3.4.3.5 Ukuran Perusahaan........................................ ........... 57

3.5 Metode Analisis......................................................... ...................... 58

3.5.1 Data Screening ....................................................... .............. 58

3.5.2 Uji Deskriptif................................................................. ....... 60

3.5.3 Uji Asumsi Klasik................................................. ................ 60

3.5.3.1 Uji Normalitas................................................... ....... 60

3.5.3.2 Uji Heteroskedastisitas..................................... ........ 60

3.5.3.3 Uji Multikolonieritas......................................... ....... 61

3.5.3.4 Uji Autokorelasi.................................................. ..... 62

3.5.4 Analisis regresi Berganda...................................................... 62

3.5.4.1 Pengujian Koefisien Determinasi (Adjusted R2) ... .. 64

3.5.4.2 Pengujian Signifikasi Simultan (Uji F) ................ ... 64

3.5.4.3 Uji t (Parsial) ............................................................ 65

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 66

4.1. Analisis Data ....................................................................... .......... 66

4.1.1 Data Screening ............................................................. ........ 67

4.1.2 Hasil Uji Statistik Desktiptif .................................. .............. 68

4.1.3 Hasil Uji Asumsi Klasik ....................................................... 73

4.1.3.1 Uji Normalitas .................................... .................... 73

4.1.3.2 Uji Heterokedastisitas................................ ............. 74

4.1.3.3 Uji Multikolinearitas.................................. ............. 77

Page 11: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xi

4.1.3.4 Uji Autokorelasi .................................. ................... 79

4.1.4 Hasil Analisis Regresi Berganda .......................................... 80

4.2 Pembahasan................................................. .................................... 85

BAB V PENUTUP ........................................................................................... 91

5.1 Kesimpulan ..................................................................................... 91

5.2 Keterbatasan Penelitian ................................................. ................. 92

5.3 Saran ............................................................................................. . 92

DAFTAR PUSTAKA.............................................................................. ......... 94

LAMPIRAN-LAMPIRAN......................................................... ....................... 102

Page 12: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu Mengenai Diversitas Gender....... .. 23

Tabel 4.1 Prosedur Pemilihan Sampel………………………... ................ 66

Tabel 4.2 Hasil Uji Kolmogorov Smirnov Sebelum Screening............. ... 67

Tabel 4.3 Hasil Uji Deskriptif Variabel Penelitian.............. ...................... 69

Tabel 4.4 Hasil Uji Kolmogorov Smirnov...................... ........................... 74

Tabel 4.5 Hasil Uji Park……………………….... ..................................... 76

Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolineritas............... ............................................ 78

Tabel 4.7 Hasil Uji Run Test........................... ........................................... 79

Tabel 4.8 Hasil Uji Regresi Berganda.................... .................................... 82

Tabel 4.9 Hasil Penelitian............................... ............................................ 90

Page 13: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran I Data Sampel Penelitian

Page 14: PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA … · Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xiv