PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA · PDF fileperpustakaan.uns.ac.id NIKMAH NUR...

Click here to load reader

  • date post

    29-Jul-2019
  • Category

    Documents

  • view

    220
  • download

    1

Embed Size (px)

Transcript of PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA · PDF fileperpustakaan.uns.ac.id NIKMAH NUR...

  • perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

    commit to user

    PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

    EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM

    SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURAKARTA

    SKRIPSI

    Oleh

    NIKMAH NUR AZIZAH

    NIM K7408238

    FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

    UNIVERSITAS SEBELAS MARET

    SURAKARTA

    Juli 2012

  • perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

    commit to user

    ii

    PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

    Saya yang bertanda tangan di bawah ini

    Nama : Nikmah Nur Azizah

    NIM : K7408238

    Jurusan/Program Studi : P. IPS/ Pendidikan Ekonomi BKK

    Administrasi Perkantoran

    menyatakan bahwa skripsi saya berjudul PENGARUH DISIPLIN KERJA

    DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI

    PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURAKARTA

    ini benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri. Selain itu, sumber informasi

    yang dikutip dari peneliti lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam

    daftar pustaka.

    Apabila pada kemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan skripsi ini hasil

    jiplakan, saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan saya.

    Surakarta, Juli 2012

    Yang membuat pernyataan

    Nikmah Nur Azizah

  • perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

    commit to user

    iii

    PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

    EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM

    SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURAKARTA

    Oleh

    NIKMAH NUR AZIZAH

    NIM K7408238

    Skripsi

    Ditulis dan Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mendapatkan

    Gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi

    Bidang Keahlian Khusus Pendidikan Administrasi Perkantoran

    Jurusan Pendidikan Ilmu Sosial

    FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

    UNIVERSITAS SEBELAS MARET

    SURAKARTA

    Juli 2012

  • perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

    commit to user

    iv

    PERSETUJUAN

    Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji

    Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret

    Surakarta.

    Surakarta, Juli 2012

    Pembimbing I

    Drs. Ign. Wagimin, M.Si

    NIP 1951 05101976 031 003

    Pembimbing II

    Susantiningrum, S.Pd, S.E, M.AB.

    NIP 19761229 200501 2 002

  • perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

    commit to user

    v

    PENGESAHAN

    Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi Fakultas

    Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta dan diterima

    untuk memenuhi persyaratan mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan.

    Hari :

    Tanggal : Juli 2012

    Tim Penguji Skripsi

    Nama Terang Tanda Tangan

    Ketua : Dra. C. Dyah S.I, M.Pd 1.

    Sekretaris : Dra. Patni Ninghardjanti, M.Pd 2.

    Anggota I : Drs. Ign. Wagimin, M.Si 3.

    Anggota II : Susantiningrum, S.Pd, SE, MAB. 4.

    Disahkan oleh:

    Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

    Universitas Sebelas Maret

    Surakarta

    a.n. Dekan

    Pembantu Dekan I,

    Prof. Dr. rer.nat.Sajidan, M.Si

    NIP 19660415 199103 1 002

  • perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

    commit to user

    vi

    ABSTRAK

    Nikmah Nur Azizah. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI

    KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN

    UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURAKARTA, Skripsi.

    Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret

    Surakarta, Juli. 2012.

    Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui ada tidaknya

    pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada

    Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta; (2) Untuk mengetahui ada

    tidaknya pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja

    pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta; (3) Untuk

    mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan disiplin kerja dan motivasi

    kerja secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bagian Umum

    Sekretariat Daerah Kota Surakarta.

    Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan

    metode deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Bagian Umum

    Sekretariat Daerah Kota Surakarta yang berjumlah 92 pegawai. Sampel yang

    diambil sebesar 60% dari jumlah populasi yaitu berjumlah 55 pegawai. Teknik

    pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling.

    Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket dan

    dokumentasi. Teknik analisis datanya menggunakan uji statistik dengan analisis

    korelasi dan regresi ganda.

    Berdasarkan analisis data penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:

    (1) Ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai

    pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Hal ini ditunjukkan

    dengan nilai rhitung > rtabel atau 0,673 > 0,266 pada taraf signifikansi 5%; (2) Ada

    pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada

    Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Hal ini ditunjukkan dengan

    nilai rhitung > rtabel atau 0,696 > 0,266 pada taraf signifikansi 5%; (3) Ada pengaruh

    yang signifikan disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap

    efektivitas kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta.

    Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 34,851 > 3,150 pada taraf

    signifikansi 5%. Temuan lain dalam penelitian ini adalah persamaan regresi linear

    ganda = 16,226 + 0,282 X1 + 0,294 X2 yang berarti bahwa rata-rata efektivitas

    kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta akan

    meningkat atau menurun sebesar 0,282 pada peningkatan atau penurunan satu unit

    disiplin kerja, dan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,294

    pada peningkatan atau penurunan satu unit motivasi kerja. Masing-masing

    variabel bebas memiliki sumbangan terhadap variabel terikat. Sumbangan relatif

    disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai sebesar 45,44% dan sumbangan

    relatif motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai sebesar 54,56%.

    Sedangkan sumbangan efektif disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai

    sebesar 26,03% dan sumbangan efektif motivasi kerja terhadap efektivitas kerja

    pegawai sebesar 31,25%.

    Kata Kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, dan efektivitas kerja.

  • perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

    commit to user

    vii

    ABSTRACT

    Nikmah Nur Azizah. THE EFFECT OF WORKING DISCIPLINE AND WORK

    MOTIVATION TO THE EFFECTIVENESS AN EMPLOYEES WORKING

    AT THE GENERAL SECTION IN REGIONAL SECRETARIAT

    SURAKARTA. Skripsi. Surakarta: Teacher Training and Education Faculty of

    Sebelas Maret University, July 2012.

    The research is aimed to find out: (1) To determine whether there is a

    significant influence of working discipline on the effectiveness of an employees

    working in the General Section in Regional Secretariat Surakarta; (2) To

    determine whether there is a significant influence of working motivation on the

    effectiveness of an employees working in the General Section in Regional

    Secretariat Surakarta; (3) To determine whether there is a significant influence of

    working discipline and working motivation together building on the effectiveness

    employees working at the General Section in Regional Secretariat Surakarta.

    This research belongs to quantitative research used descriptive method.

    Population of this research is the entire staff of General Section of Regional

    Secretariat Surakarta, as many as 92 employees. The samples taken at 60% of the

    total population was 55 employees by using proportional random sampling.

    Researcher user documentation and questioner technique in collecting data. The

    technique analysis data of this research used statistical tests with correlation and

    multiple regression analysis.

    Based on the analysis data, it can be concluded that: (1) there is

    significant influence of working discipline the effectiveness an employees

    working at the General Section of Regional Secretariat Surakarta. It can be

    showed that rcount > rtabel or 0,673 > 0,266 in significance level 5%. (2) There is

    significant influence of working motivation on the effectiveness an employees

    working at the General Section of Regional Secretariat Surakarta. It can be

    showed that rcount > rtable or 0,696 > 0,266 on the significance level 5%. (3) There

    is significant influence between working discipline and motivation working

    together on the effectiveness an employees working at the General Section of

    Regional Secretariat Surakarta. It can be showed Fcount > Ftable or 34,851 > 3,150

    on the significance level 5%. The other result of this research is the similarity

    multiple linear regression = 16,226 + 0,282 X1 + 0,294 X2, it means that the

    average of the effectiveness an employees working at the General Section of

    Regional Secretariat Surakarta will be increase or decrease about 0,282 in

    increasing or decreasing of one unit work discipline. It will be increase or

    decrease about 0,294 in increasing or decreasin