PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA … · KARYAWAN (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam...
Transcript of PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA … · KARYAWAN (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Kasus: Pada Koperasi Simpan Pinjam Mellenium Artha Niaga
(Milan) Genteng, Banyuwangi)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Ali Mufi Hendra Darmawan
09610361
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
NOVEMBER 2014
LEMBAR ORISINALITAS SKRIPSI
Nama : Ali Mufi Hendra D
Tempat, Tanggal Lahir : Banyuwangi, 21 Oktober 1990
NIM : 09610361
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Menyatakan bahwa Karya Ilmiyah / Skripsi saya yang berjudul :
“PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Mellenium Artha Niaga
(Milan) Genteng, (Banyuwangi)”
Adalah bukan karya tulis orang lain, baik sebagian maupun keseluruhan, kecuali
dalam bentuk kutipan yang saya sebutkan sumbernya.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila
pernyataan ini tidak benar, saya bersedia mendapat sangsi sebagaimana berlaku.
Malang, 18 Oktober 2014
Yang Menyatakan,
Ali Mufi Hendra D
Karya Ilmiah ini kutujukkan kepada
Ayahanda dan Ibunda tercinta,
Bapak Sugito dan Ibu Siti Romlah
Embun di atas fajar Helmi Diah Kuspramudianti S.Pd
Dan sahabatku di Tlogomas gang 6 beserta Crew
Nasibalap
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Mellenium Artha Niaga (Milan)
Genteng, Banyuwangi)” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh
gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas
Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun
demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta
pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini,
maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik saran yang
bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan
tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis
mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Dr. Muhadjir Effendy, MAP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah
Malang.
4. Dra. Siti Nurhasanah, M,Si dan Dra. Nurul Asfiah, MM selaku dosen pembimbing
skripsi.
5. Dra. Aniek Rumidjati, MM, selaku Dosen Wali yang telah banyak membantu penulis
selama kuliah di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen.
6. Serta Ayahanda dan Ibunda, Bapak Sugito dan Ibunda Siti Romlah yang selalu
memotivasi dan menengadah untuk berdoa kepada saya dalam penulisan skripsi ini.
7. Mbakku tercinta Zakia Novianti yang telah membantu menyelesaikan penulisan
Skripsi ini.
8. Adinda Tercinta Helmi Diah Kuspramudianti S.Pd yang selalu mengigatkan saya
tentang masa depan.
9. Rekan-rekan saya Muhlisin M.Pd, Febrian Subandie Rahman, Febrian Suswandie
Rahman, Aziz Fajar bandel, Edi A sitam, Sam Firdaus, Bang Dodo, Sohirin, Suyanto,
Umam, Abim anak soleh, Putri, dan tak lupa pula Batalion Singosari, Sertu Sandai
,Praka Rusdi, dan Praka Trio Sugiarto. Yang selalu mendukung saya dalam menata
masa depan yang lebih baik.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga
mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat
bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 18 Oktober 2014
Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i
HALAMAN PENGESAHAN.......... ................................................................... ii
KATA PENGANTAR ........................................................................................ iii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR.. ....................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... ix
ABSTRAK .......................................................................................................... xi
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah .......................................................................... 6
C. Batasan Masalah............................................................................... 7
D. Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian ....................................... 7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu ..................................................... 9
B. LandasanTeori ............................................................................... 12
1. Budaya organisasi............. ...................................................... 12
2. Fungsi Budaya Organisasi ...................................................... 13
3. Tipe-tipe budaya organisasi .................................................... 15
4. Konsep Dasar Terbentuknya Budaya Organisasi ................... 17
5. Tingkatan Budaya Organisasi ................................................. 19
6. Dimensi-dimensi Budaya Organisasi ...................................... 20
7. Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi ............ 21
8. Teknologi Kerja......................................................................22
9. Kebijakan dan Praktik Manajemen.........................................22
10. Kinerja Karyawan...................................................................28
11. Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja .............................29
12. Penilaian Kinerja ..................... ............................................ 30
13. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyaw ....... 31
C. Kerangka Pikir............................................................................... 32
D. Hipotesis ........................................................................................ 33
BAB III. METODE PENELITIAN
A. LokasiPenelitian ............................................................................. 34
B. JenisPenelitian ................................................................................ 34
C. Sumber Data ................................................................................... 34
D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 35
E. Populasi dan Sampel ...................................................................... 35
F. Teknik Pengambilan Sampel.......................................................... 36
G. Definisi Operasional Variabel ........................................................ 36
H. Teknik Pengukuran Variabel ......................................................... 40
I. Pengukuran Variabel ...................................................................... 40
J. Pengujian Instrumen....................................................................... 41
K. Teknik Analisa dan Pengujian Hipotesis ....................................... 42
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Penelitian .......................................................... 47
1. Sejarah Singkat Perusahaan ..................................................... 47
2. Visi dan Misi ............................................................................ 48
3. Struktur Organisasi .................................................................. 49
B. Gambaran Karakteristik Responden .............................................. 54
C. Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ............................................ 59
1. Uji Validitas ............................................................................. 59
2. Uji Reliabilitas ......................................................................... 61
D. Hasil Analisis Data ......................................................................... 62
1. Hasil Analisis Rentang Skala ................................................... 62
2. HasilAnalisis Regresi Linier Berganda .................................... 74
3. Hasil Analisis Uji F .................................................................. 79
4. Hasil Analisis Uji T .................................................................. 81
E. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................ 83
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .................................................................................... 87
B. Saran ............................................................................................... 87
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Pembentukan Budaya Organisasi .............................................................. 18
Gambar 2.2 Kerangka Pikir Budaya Organisasi .............................................................. 32
Gambar 3.3 Kurva Uji t ...................................................................................................... 43
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Koperasi Simpan Pinjam Mellenium Artha Niaga
(Milan) Genteng, Banyuwangi .................................................................... 50
Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Simultan (Uji F) ................ 80
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Persamaan dan perbedaan penelitian sekarang dengan penelitian
terdahulu ....................................................................................................... 11
Tabel 3.1 Hubungan Skala Likert dengan Rentang Skala .............................................. 41
Tabel 3.2 Nilai Rentang Skala ........................................................................................ 43
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................................... 55
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia................................................... 56
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ......................... 57
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ....................................... 58
Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi (X) ................................................. 60
Tabel 4.6 Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ................................................................. 61
Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................................... 62
Tabel 4.8 Inovasi dan Pengambilan Resiko ................................................................... 63
Tabel 4.9 Perhatian Pada Detail .................................................................................... 64
Tabel 4.10 Orientasi Hasil ............................................................................................... 65
Tabel 4.11 Orientasi Manusia ......................................................................................... 67
Tabel 4.12 Orientasi Tim ................................................................................................. 68
Tabel 4.13 Agresivitas ..................................................................................................... 70
Tabel 4.14 Stabilitas ........................................................................................................ 71
Tabel 4.15 Kinerja Karyawan (Y) ..................................................................................... 72
Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Berganda ..................................................................... 74
Tabel 4.17 Hasil Uji F ....................................................................................................... 80
Tabel 4.18 Perbandingan Antara Nilai t hitung Dengan t tabel. ............................................. 82
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Daftar Kuesioner
2. Skor Jawaban Responden
3. Hasil Distribusi Frekuensi
4. Hasil UjiValiditas
5. Uji Reliability
6. Hasil AnalisisRegresi
DAFTAR PUSTAKA
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Refika Aditama, Bandung
Moeljono Djokosantoso, 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi,
Elex Media Komputindo, Jakarta
Mahis, dan jackson, 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama
Cetakan Pertama, Yogyakarta: Salemba Empat
Nasir, M. 2003. Metode Penelitian V. Jakarta; ghalia
Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku Organisasi : Konsep Kontoversi Aplikasi,
Jilid II. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Raja Grafindo Persada.
Riani, Asri Laksmi, 2011, Budaya Organisasi, Edisi Pertama, Cetakan pertama,
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sanusi, A, SE, M.Si. 2003. Metodologi Penelitian Praktis untuk Ilmu Sosial dan
Ekonomi, Edisi pertama, Malang: Penerbit Buntara Media.
Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi, Edisi Pertama. Penerbit Kencana Prenada
Media Group. Jakarta.
Wibowo, SE, M. Phil, Prof, 2010. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan untuk
Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Edisi Pertama. PT. Raja Grafindo
Persada. Jakarta.
Wibowo, SE, M. Phil, Prof, 2007. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. PT. Raja Grafindo
Persada. Jakarta.
Wildany, M. Taufik, 2004. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan,
PT. Inkor Bola Pasific Surabaya, Malang.
Wirda, Fisla. 2007. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Politeknik Negri Padang, Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2) : 22-48