Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos...

16
i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya Wacana Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh: Tony Renaldy Watimena NIM: 912009116 Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga

Transcript of Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos...

Page 1: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

i

Pengaruh Budaya Organisasi Dan

Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan

Dampaknya Terhadap Loyalitas

Karyawan Universitas Kristen Satya

Wacana

Tesis

Diajukan kepada

Program Pascasarjana Magister Manajemen

Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen

Oleh:

Tony Renaldy Watimena

NIM: 912009116

Program Pascasarjana

Universitas Kristen Satya Wacana

Salatiga

Page 2: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

ii

2012

LEMBAR PENGESAHAN

Judul Tesis : Pen garuh Budaya Organisasi Dan

Religiusitas Terhadap Etos Kerja

Dan Dampaknya Terhadap

Loyalitas Karyawan Universitas

Kristen Satya Wacana

Nama Mahasiswa : Tony Renaldy Watimena

NIM : 912009116

Program Studi : Magister Manajemen

Program Pascasarjana

Universitas Kristen Satya Wacana

Menyetujui

Ir. Lieli Suharti, MM.,Ph.D

Mengesahkan

Prof. Christiantius Dwiatmadja SE.,ME.,Ph.D

Dinyatakan Lulus Ujian Tanggal: 3 Mei 2012

Page 3: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

iii

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Tony Renaldy Watimena

NIM : 912009116

Program Studi : Magister Manajemen

Program Pascasarjana

Universitas Kristen Satya Wacana

Alamat : Jl. Walisongo no 11, Salatiga

Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya

dan dengan penuh kesadaran bahwa dalam menulis

Tesis dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Dan

Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya

Terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya

Wacana” saya tidak melakukan tindakan plagiasi atau

mengambil alih seluruh atau sebagian besar karya tulis

orang lain tanpa menyebutkan sumbernya. Jika saya

terbukti melakukan tindakan plagiasi, bersedia dicabut

hak saya sebagai mahasiswa atau dicabut kembali gelar

yang sudah diberikan dan akibat hukum lainnya

Salatiga, 4 juni 2012

Yang membuat pernyataan

Tony Renaldy Watimena

Page 4: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

iv

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas

berkat dan pertolongannya penulis dapat

menyelesaikan tesis berjudul ”PENGARUH BUDAYA

ORGANISASI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP ETOS

KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS

KARYAWAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA”.

Keberhasilan penulisan Tesis ini berkat

bimbingan, bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena

itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima

kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Keluarga, mama, papa, kakak atas biaya,

dukungan dan doanya.

2. Prof. Christiantius Dwiatmadja SE.,ME.,Ph.D

selaku Ketua Program Magister Manajemen

Universitas Kristen Satya Wacana.

3. Ir.Lieli Suharti, MM.,Ph.D selaku Pembimbing

atas semua bimbingan dan pengarahannya.

4. Bapak Yopie selaku kepala pegawai Universitas

Kristen Satya Wacana atas bantuan dan

arahannya sehingga dapat melakukan penelitian.

5. Dosen pengajar program Magister Manajemen

Universitas Kristen Satya Wacana.

6. Para Karyawan Universitas Kristen Satya Wacana

yang memberikan kesempatan kepada penulis

melakukan penelitian.

Page 5: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

v

7. Rekan-rekan mahasiswa yang telah memberikan

bantuan informasi dan data. Priska, mba Oliv,

mba Nita terima kasih atas bantuannya.

Akhirnya meskipun masih jauh dari sempurna, semoga

karya ini dapat bermanfaat bagi dunia pendidikan dan

bagi karyawan Universitas Kristen Satya Wacana

Salatiga.

Salatiga, Juni 2012

Penulis

Tony Renaldy Watimena

Page 6: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

vi

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap

Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya

Wacana

Oleh

Tony Renaldy Watimena (912009116)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh

budaya organisasi dan religiusitas terhadap etos kerja dan pengaruh etos

kerja terhadap loyalitas juga untuk mengetahui etos kerja sebagai

perantara budaya organisasi dan religiusitas terhadap loyalitas karyawan

Universitas Kristen Satya Wacana. Dalam penelitian disebarkan kuisioner

kepada 166 karyawan Universitas Kristen Satya Wacana non akademik.

Jenis sampling yang digunakan yaitu non random sampling, uji

hipotesis menggunakan regresi berganda dengan Path Anlysis SPSS versi

16. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa budaya organisasi

mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja,

religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, etos

kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, dan

etos kerja sebagai variabel mediasi budaya organisasi dan religiusitas

terhadap loyalitas

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi,

religiusitas, etos kerja dan loyalitas karyawan non akademik Universitas

Kristen Satya Wacana termasuk kategori tinggi. Penelitian ini juga

memperkuat penelitian-penelitian lain bahwa budaya organisasi dan

religiusitas berpengaruh terhadap etos kerja dan etos kerja berpengaruh

terhadap loyalitas.

Kata kunci: budaya organisasi, religiusitas, etos kerja, loyalitas

Page 7: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

vii

The Influence of Organization Culture and Religiosity toward

Work Ethic and Its Impact toward Employee Loyalty in Satya Wacana Christian University

Tony Renaldy Watimena (912009116)

Abstract

This study aims to determine whether there is influence in

organizational culture and religiosity toward work ethics and its impact

toward the loyalty of Satya Wacana Christian University’s employees.

Besides, it is also conducted to find out work ethic as intermediary of

organizational culture and religiosity towards loyalty of the employees.

This study was tested by taking the sample of 166 non-academic

employees of Satya Wacana Christian University.

The type of sampling used is non random sampling with

hypothesis thesis that is using multiple regression from Path Analysis

SPSS 16. Based on data analysis result, it is obtained that organizational

culture has a significant and positive effect on work ethic, religiosity

positively and significantly impacts loyalty, and work ethic itself as a

mediating variable of organizational culture and religiosity against loyalty.

The results of this study shows that organizational culture,

religiosity, work ethic, and loyalty of non-academic Satya Wacana

Christian University’s employees are included in high category. This

research also reinforces other studies by stating that organizational

culture and religiosity affected work ethic and work ethic affected loyalty.

Keywords: organizational culture, religiosity, work ethic, loyalty

Page 8: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

viii

DAFTAR ISI

Halaman

Halaman Judul………………………………………… i

Lembar Pengesahan………………………………….. ii

Surat Pernyataan……………………………………… iii

Ucapan Terima Kasih………………………………… iv

Abstrak………………………………………………….. vi

Daftar isi………………………………………………… viii

Daftar Tabel……………………………………………. xii

Daftar Gambar………………………………………… xiii

Daftar Lampiran………………………………………. xiv

BAB I PENDAHULUAN 1

1.1 Latar Belakang Masalah…………………….. 1

1.2 Persoalan Penelitian…………………………. 12

1.3 Tujuan Penelitian…………………………….. 12

1.4 Manfaat Penelitian……………………………. 13

BAB II LANDASAN TEORITIS……………………… 14

2.1 Etos Kerja………………………………………. 14

2.11 Pengertian Etos Kerja…………. ……. 15

Page 9: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

ix

2.1.2 Jenis Etos Kerja Menurut Sinamo.. 18

2.1.3 Etos Kerja Kristen…………………….. 24

2.2 Budaya Organisasi……………………………. 27

2.2.1 Pengertian Budaya Organisasi…….. 27

2.2.2 Karakteristik Budaya Organisasi….. 30

2.3 Religiusitas………………………………………. 35

2.3.1 Pengertian Religiusitas………………... 36

2.3.2 Aspek-Aspek Religiusitas……………… 38

2.4 Loyalitas…………………………………………… 40

2.4.1 Pengertian Loyalitas……………………. 41

2.4.2 Sikap Loyalitas Terhadap Karyawan… 43

2.5 Perumusan Hipotesis……………………… 46

2.5.1 Pengaruh Budaya Organisasi dengan

Etos Kerja………………………………….. 46

2.5.2 Pengaruh Religiusitas Terhadap Etos

Kerja………………………………………… 48

2.5.3 Pengaruh Etos Kerja Terhadap

Loyalitas…………………………………….. 50

2.5.4 Etos Kerja Sebagai Perantara

Page 10: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

x

Budaya Organisasi dan Religiusitas

Terhadap Loyalitas...…………………….. 52

2.5.5 Model………………………………………… 53

BAB III METODE PENELITIAN…………………… 54

3.1 Populasi dan Sampel……………………… 54

3.2 Jenis Data dan Prosedur

Pengumpulan Data……………………….. 56

3.3 Pengukuran……………………………...... 56

3.4 Teknik Analisis……………………………. 62

BAB IV HASIL PENELITIAN dan PEMBAHASAN 66

4.1 Deskripsi Responden……………………………. 66

4.1.1 Deskripsi Responden Menurut Latar

Belakang Pendidikan……………………. 66

4.1.2 Deskripsi Responden Menurut Masa

Kerja ……………………………… 67

4.1.3 Deskripsi Responden Menurut Jenis

Kelamin………………………………………. 67

4.1.4 Deskripsi Responden Menurut Umur…. 67

Page 11: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

xi

4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen

Penelitian…………………………………………. 68

4.3 Statistik Deskriptif Penelitian………………….. 70

4.4 Uji Asumsi Klasik…………………………………. 75

4.5 Uji Hipotesis……………………………………….. 79

4.5.1 Uji Hipotesis 1 dan Hipotesis 2………... 79

4.5.2 Uji Hipotesis 3……………………………… 80

4.5.3.1 Pengaruh Budaya Organisasi

Terhadap Loyalitas Dengan Etos Kerja

Sebagai Variabel Mediasi………………. 80

4.5.3.2 Pengaruh Religiusitas Terhadap

Loyalitas Dengan Etos Kerja Sebagai

Variabel Mediasi…………………… 83

4.6 Pembahasan Hasil…………………………… 85

BAB V PENUTUP……………………………………. 89

5.1 Kesimpulan………………………………………….. 89

5.2 Implikasi

5.2.1 Implikasi Teoritis……………………… 90

5.2.2 Implikasi Terapan……………………… 90

Page 12: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

xii

5.2.3 Kelemahan dan Keterbatasan Penelitian 92

DAFTAR PUSTAKA…………………………………… 94

LAMPIRAN…………………………………………………… 98

Page 13: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

xiii

DAFTAR TABEL

TABEL Halaman

3.1 Sampel……………………………………………… 55

3.2 Variabel Penelitian, Dimensi dan Ukuran 57

3.3 Penilaian Analisis Deskriptif………………….. 63

4.1 Tingkat Pendidikan Responden………………. 67

4.2 Masa Kerja Responden…………………………. 67

4.3 Jenis Kelamin Responden…………………….. 67

4.4 Umur Responden……………......................... 67

4.5 Deskriptif Variabel Budaya Organisasi 70

4.6 Deskriptif Variabel Religiusitas……………… 72

4.7 Deskriptif Variabel Etos Kerja……………….. 73

4.8 Deskriptif Variabel Loyalitas…………………. 74

4.9 Ringkasan Uji Multikolenearitas Regresi 1 76

4.10 Ringkasan Uji Heteroskedastisitas Regresi 1 76

4.11 Ringkasan Uji Multikolenearitas Regresi 2 77

4.12 Ringkasan Uji Heteroskedastisitas Regresi 2 78

4.13 Uji Hipotesis Budaya Organisasi dan

Religiusitas……………………………………….. 79

4.14 Uji Hipotesis Etos kerja Terhadap Loyalitas 80

4.15 Etos Kerja Sebagai Mediasi Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas………………………………. 81

Page 14: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

xiv

4.16 Etos Kerja Sebagai Mediasi Religiusitas

Terhadap Loyalitas……………………………….. 83

Page 15: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

2.1 Model Penelitian…………………………………… 53

4.1 Etos Kerja Sebagai Mediasi Budaya Organisasi

Terhadap Loyalitas………………………………. 81

4.2 Etos Kerja Sebagai Mediasi Religiusitas

TerhadapLoyalitas………………………………… 84

Page 16: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas terhadap Etos ...repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2484/1/T2_912009116_Judul.… · i Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

LAMPIRAN 1: Kuisioner Penelitian ........................ 98

LAMPIRAN 2: Uji Validitas dan Reliabilitas .......... 108

LAMPIRAN 3: Uji Normalitas, Multikolinearitas

Heterokedastisitas dan Uji

Hipotesis ....................................... 126

LAMPIRAN 4: Statistik Deskriptif ........................ 134