PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA DAN ETOS Morina Amelia...آ  Produktivitas Kerja,...

download PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA DAN ETOS Morina Amelia...آ  Produktivitas Kerja, Etos

If you can't read please download the document

  • date post

    30-Nov-2020
  • Category

    Documents

  • view

    0
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA DAN ETOS Morina Amelia...آ  Produktivitas Kerja,...

  • 1

    PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI,

    KEMAMPUAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP

    PRODUKTIVITAS KERJA KELOMPOK USAHA BERSAMA

    BUDIDAYA PERIKANAN DESA MADONG

    Riska Morina Amelia 1 , Akhirman

    2 , Roni Kurniawan

    3

    riskamorina09@gmail.com

    Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali

    Haji

    ABSTRAK

    Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah

    pengaruh dari Budaya Kerja, Motivasi, Kemampuan Kerja dan Etos Kerja

    terhadap Produktivitas Kerja Kelompok Usaha Bersama Budidaya Perikanan Desa

    Madong. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah kuantitatif. Populasi dalam

    penelitian ini adalah seluruh anggota Koperasi Budidaya Perikanan Desa Madong

    berjumlah 38 orang, yang kemudian menentukan sampel dengan teknik non

    probability sampling jadi sampel dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan

    dari populasi yaitu berjumlah 38 orang. Data dianalisis dengan menggunakan

    regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil

    penelitian uji t menunjukkan bahwa Budaya Kerja (X1) berpengaruh signifikan

    terhadap Produktivitas Kerja, Motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap

    Produktivitas Kerja, Kemampuan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap

    Produktivitas Kerja, Etos Kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap

    Produktivitas Kerja. Berdasarkan uji F nilai probabilitas sig 0,00 < 0,05 yang

    berarti bahwa secara bersama-sama Budaya Kerja, Motivasi, Kemampuan Kerja

    dan Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y).

    Berdasarkan uji koefisien determinasi dilihat dari nilai (Adjusted R 2 ) sebesar

    0,488 dapat diartikan bahwa pengaruh Budaya Kerja, Motivasi, Kemampuan

    Kerja dan Etos Kerja terhadap Produktivitas Kerja adalah sebesar 49,0%. Sisanya

    51% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam peneliian ini.

    Kata Kunci: Budaya Kerja, Motivasi, Kemampuan Kerja, Etos Kerja,

    Produktivitas Kerja

    mailto:riskamorina09@gmail.com

  • 2

    THE INFLUENCE OF WORK CULTURE, MOTIVATION,

    WORK ABILITY AND WORK ETHIC ON THE

    WORK PRODUCTIVITY OF THE MADONG VILLAGE FISHERIES

    JOINT VENTURE BUSINESS GROUP

    Riska Morina Amelia 1 , Akhirman

    2 , Roni Kurniawan

    3

    riskamorina09@gmail.com

    Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali

    Haji

    ABSTRACT

    Broadly speaking, this study aims to determine wheather there is an

    influence of Work Culture, Motivation, Work Ability and Work Ethic on the Work

    Productivity of the Madong village joint aquaculture business group. The type of

    reserch in this paper is quantitative. The population in this study were all

    members of the Madong Village Fisheries Cooperative numbering 38 people, who

    then determined the sampple with a non probability sampling technique so the

    sample in this study was the total number of population, which amounted to 38

    people. Data analysis using multiple linear regression, including t test, F test and

    coefficient of determination. The results of the t test show that Work Culture (X1)

    has a significant effect on Work Productivity, Motivation (X2) has a significant

    effect on Work Productivity, Work Ability (X3) has a significant effect on Work

    Productivity, Work Ethic (X4) has a significant effect on Work Productivity. Bsed

    on F test sig probability value 0,00 < 0,05, which means that together the Work

    Culture, Motivation, Work Ability and Work Ethic have a significant effect on the

    productivity (Y). Based on the test coefficient of determination seen from the value

    (Adjusted R 2 ) of 0,488 can be interpreted that the influence of the Work Culture,

    Motivation, Work Ability and Work Ethic on Work Productivity is equal to 49,0%.

    The remaining 51,0% are the influenced by other factors not explained in this

    study.

    Keyword: Work Culture, Motivation, Work Ability, Work Ethic, Work

    Productivity

    mailto:riskamorina09@gmail.com

  • 3

    PENDAHULUAN

    Latar Belakang Masalah

    Indonesia merupakan salah satu Negara dengan potensi sumber kekayaan

    alam sebesar seluruh dunia, salah satunya dibidang kelautan dan perikanan.

    Khususnya Sehingga mata pecarian berfokus disektor perikanan. Salah satunya

    yaitu masyarakat Kepulauan Riau, dengan sebagain Daerahnya adalah Kepulauan

    dan kawasan pesisir. Desa Madong yang sumber kehidupan masyarakatnya adalah

    pemanfaatan hasil laut. Untuk menunjang aktifitas pemanfaatan hasil laut

    masyarakat Desa Madong membuat Kelompok Usaha Bersama (KUBE) Budidaya

    Perikanan dalam bentuk Koperasi yg diberi nama “Perikanan Usaha Besama”.

    Kelompok Usaha Bersama Budidaya Perikanan dibentuk untuk dapat

    menjalankan kegiatan pengelolaan yang tepat dan bertujuan untuk memperkuat

    kelembagaan dan sumber daya manusia secara terintegritas, mengelola sumber

    daya perikanan berkelanjutan, meningkatkan produktivitas dan daya saing

    berbasis pengetahuan.

    Berdasarkan latar belakang masalah tersebut peneliti tertarik untuk

    mengangkat topik ini dalam sebuah penelitian dengan judul “Pengaruh Budaya

    Kerja, Motivasi, Kemampuan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas

    Kerja Kelompok Usaha Bersama Budidaya Perikanan Desa Madong”.

    Tujuan Penelitian

    1. Untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja

    Kelompok Usaha Bersama Budidaya Perikanan Desa Madong.

    2. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Kelompok

    Usaha Bersama Budidaya Perikanan Desa Madong.

    3. Untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Produktivitas Kerja

    Kelompok Usaha Bersama Budidaya Perikanan Desa Madong.

    4. Untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja terhadap Produktivitas Kerja

    Kelompok Usaha Bersama Budidaya Perikanan Desa Madong.

  • 4

    5. Untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja, Motivasi, Kemampuan Kerja dan

    Etos Kerja terhadap Produktivitas Kerja Kelompok Usaha Bersama Budidaya

    Perikanan Desa Madong.

    KAJIAN PUSTAKA

    Produktivitas Kerja

    Produktivitas Kerja adalah suatu konsep yang bersifat universal yang

    bertujuan untuk menyediakan lebih banyak barang dan jasa yang akan digunakan

    oleh banyak manusia, dengan mengunakan sumber-sumber rill yang semakin

    sedikit. Sinungan (2014:7).

    Budaya Kerja

    Budaya kerja merupakan sistem penyebaran kepercayaan dan nilai-nilai

    yang berkembang dalam suatu perusahaan dan mengarahkan perilaku segenap

    anggota perusahaan. Nuraini dalam Suryani (2013).

    Motivasi

    Menurut Notoatmodjo (2015:114) motif atau motivasi berasal dari kata

    “moreve” yang berarrti dorongan dari dalam diri manusia untuk bertindak atau

    berperilaku. Pengertian motivasi tidak terlepas dari kata kebutuhan atau “needs”

    atau “want”. Kebutuhan adalah suatu potensi dalam diri manusia yang perlu

    ditanggapi atau diproses.

    Kemampuuan Kerja

    Kemampuan berasal dari kata mampu yang berarti (bisa, sanggup)

    melakukan sesuatu, sedangkan kemampuan berarti kesanggupan, kecakapan.

    Kemampuan (ability) berarti kapasitas seorang individu untuk melakukan

    beragam tugas dalam suatu pekerjaan. Stephen dalam Rizqina, dkk (2017).

    Etos Kerja

    Etos Kerja adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas seseorang

    kelompok orang yang bekerja, yang berlandaskan etika yang diyakini, dan

    diwujudkan melalui tekad dan perilaku kongkret di dunia kerja, Ginting (2016:7).

  • 5

    Kerangka Pemikiran

    Variabel Independen (Bebas)

    Gambar 1 Kerangka Pemikiran

    Hipotesis

    Berdasarkan kajian teori dan kerangka pemikiran diatas, maka dapat dirumuskan

    hipotesis sebagai berikut:

    H1 : Budaya Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja

    H2 : Motivasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja

    H3 : Kemampuan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja

    Budaya Kerja (X1)

    Indikator:

     Kebiasaan

     Peraturan

     Nilai-Nilai

    Motivasi (X2)

    Indikator:

     Fisiologi

     Keamanan dan Kesehatan

     Rasa Memiliki

     Penghargaan

     Aktualisasi Diri

    Kemampuan Kerja (X3)

    Indikator:

     Kesanggupan Kerja

     Pendidikan

     Masa Kerja

    Etos Kerja (X4)

    Indikator:

     Kemandirian

     Moralitas

     Waktu Luang

     Kerja Keras

     Sentralisasi Dalam Bekerja

     Waktu Yang Terbuang

     Penunda Kepuasan

    Produktivitas Kerja (Y)

    Indikator:

     Kemampuan

     Meningkatkan Hasil

    Yang Dicapai

     Semangat Kerja

     Pengembangan Diri

     Mutu

     Efisiensi

    Variabel Dependen (Terikat)

    H5

    H4

    H3

    H2

    H1

  • 6

    H4 : Etos Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja

    H5 : Budaya Kerja, Motivasi, Kemampuan Kerja dan Etos Kerja

    berpengaruh t