Kesehatan dan Keselamatan Kerja Pengantar Psikologi Industri

Kesehatan Dan Keselamatan KerjaPengantar Psikologi IndustriDosen PembimbingRd. Indah Nirtha Nilawati NPS, ST., M.SiNIP. 19770619 200801 2 019

Oleh :Maulia Agustina(H1E113038)Mita Riani Rezki(H1E113053)Queen Alcitra P(H1E113204)Reny Afrita Dewi(H1E113238)Rifda Iklila A(H1E113236)Psikologi industri adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam peranannya sebagai tenaga kerja yang berisi fakta, aturan dan prinsip pada perusahan dan menilai perilaku karyawan demi kebaikan suatu perusahaan itu sendiri

Psikologi IndustriMotivasi kerja adalah suatu proses dimana kebutuhan seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ketercapaian tujuan tertentuMotivasi Kerja

Teori-Teori MotivasiTeori-Teori Motivasi (Lanjutan)Cara Meningkatkan Motivasi KerjaKepuasan Kerja adalah hasil keseluruhan dari derajat rasa suka atau tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari pekerjaannyaKepuasaan Kerja

Faktor Penentu Kepuasaan KerjaDampak dari kepuasaan dan ketidakpuasaan Pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki prestasi kerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya. Pelatihan

Manfaat pelatihan Stres kerja adalah suatu keadaan internal dari seorang individu yang mempersepsikan adanya ancaman-ancaman atau tantangan-tantangan terhadap kondisi kesehatan fisik dan mental. Stres Kerja

13Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja Adapun dampak stres kerja yaitu :Rendahnya produktivitasTingginya tingkat absensiTingginya perputaran tenaga kerja Burnout (sekumpulan gejala yang diakibatkan dari kontak panjang dengan stresor yang ditandai dengan kelelahan fisik, sikap)

Dampak stres di tempat kerja Produktivitas kerja adalah suatu konsep universal yang menciptakan lebih banyak barang dan jasa bagi kehidupan manusia, dengan menggunakan sumber daya yang serba terbatas. Produktivitas Kerja Pengukuran Produktivitas Kerja