PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI

Kelompok IV: Alfrida Liyanti Pane 1006708264I.G.A Ayu Kania 1006709115Marini Clementin 1006709361Nestia Aritonang 1006709651

ISU-ISU KETENAGAKERJAAN WANITA

Industrialisasi wanita Wanita sebagai tenaga kerja migran

MIGRASI TENAGA KERJA Migrasi dalam arti luas ialah perubahan

tempat tinggal secara permanen maupun sementara dan tidak ada pembatasan baik pada jarak perpindahan maupun sifatnya.

Tenaga Kerja Indonesia yang selanjutnya disebut dengan TKI adalah setiap warga negara Indonesia yang memenuhi syarat untuk bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan menerima upah. Pasal 1 angka 1 tahun 2004

Migrasi Tenaga Kerja adalah perubahan tempat tinggal sementara maupun semi permanen warga negara ke luar negeri untuk melakukan hubungan kerja dengan menerima upah.

PENELITIAN TENTANG KONDISI PEKERJA DI CONDET SEBELUM BEKERJA DI LUAR NEGERI&

PENELITIAN TENTANG KONDISI PEKERJA DOMESTIK DI UNI EMIRAT ARAB

PENELITIAN TENTANG KONDISI PEKERJA DI CONDET SEBELUM

BEKERJA DI LUAR NEGERI

UNDANG-UNDANG NO. 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN

PERLINDUNGAN TENGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI

Penempatan TKI adalah kegiatan pelayanan untuk mempertemukan TKI sesuai bakat, minat,dan kemampuannya dengan pemberi kerja di luar negeri yang meliputi keseluruhan proses perekrutan, pengurus dokumen, pendidikan dan pelatihan, penampungan, persiapan pemberangkatan, pemberangkatan sampai ke negara tujuan, dan pemulangan dari negara tujuan.

Perlindungan TKI adalah segala upaya untuk melindungi kepentingan calon TKI/TKI dalam mewujudkan terjaminnya pemenuhan hak-haknya sesuai dengan peraturan perundangundangan, baik sebelum, selama, maupun sesudah bekerja.

Faktor pendorong migrasi tenaga kerja di condet

Kenapa condet?

Faktor Sosial dan Budaya- Orang Arab di condet- Alasan Naik Haji- Gaji lebih besar

INDUSTRIALISASI WANITA

Wanita direkrut dan dikirim untuk bekerja sebagai TKW di Luar Negeri, namun tidak dibekali dengan pendidikan dan pengetahuan yang layak

Jumlah TKW di luar negeri saat ini sekitar 4,2 juta (suaramerdeka.com, 3 okt 2012)

Di tempat penampungan, sarana tidak layak

ONE STOP RECRUITMENT PROCESS

1. Agen Pengerah Tenaga Kerja2. Sarana Kesehatan3. Balai Latihan Kerja4. Penampungan

AGEN PENGERAH TENAGA KERJA Syarat-syarat agen

pengerah tenaga kerja. Pasal 12 dan 13 UU PPTKI

Penyelewengan 1. Numpang Proses: Penyelundupan izin

melanggar pasal 22 UU PPTKI 2.Oknum kepolisian melakukan pungutan liar seakan mendukung keberadaan agen pengerah tenaga kerja.

3. Simbolis Mutualisme dengan warga sekitar. Pekerja yang belum diberangkatkan dipekerjakan di rumah-rumah warga sekitar. Pekerja mendapat uang tambahan, warga terbantu dalam mengurus rumah. Melanggar pasal

46 UU 39/2004. “Calon TKI yang sedang mengikuti pendidikan dan pelatihan dilarang untuk dipekerjakan”

SARANA KESEHATAN Pasal 49 ayat 1 UU PPTKI:

setiap calon pekerja migran harus menjalani tes kesehatan dan psikologis.

Penyelewengan:- Perizinan jasa layanan kesehatan belum ada- Penetapan tarif yang tidak sesuai- Pemberian sertifikat kesehatan palsu (jual beli sertifikat kesehatan palsu)

BALAI LATIHAN KERJA UU PPTKI : agen pengarah tenaga kerja wajib

memberikan pendidikan dan pelatihan kerja kepada calon pekerja migran.

Tujuan: memberikan pengetahuan dan pemahamanmengenai keterampilan kerja berdasarkan jenis pekerjaan, situasi, kondisi, adat istiadat, budaya, agama, resiko bekerja, bahasa negara tujuan, hak serta kewajiban pekerja migran.

PENYELEWENGAN BALAI LATIHAN KERJA

Agen Tenga kerja tidak memiliki Balai Latihan Kerja Informasi Perjanjian Kerja kurang disampaikan Informasi jika terkena masalah kurang Informasi mengenai budaya masyarakat negara

tujuan tidak disampaikan dengan baik (gegar budaya)

PENAMPUNGANKeadaan di penampungan: Tertutup Gerak Para Calon TKI dibatasi: jam

besuk, pagar tinggi, tidak boleh keluar bebas

Asupan konsumsi Melarikan diri

PEREMPUAN CALON PEKERJA MIGRAN DI CONDET Kegiatan-kegiatan Sarana Hiburan Hukum dan Kesadaran Hukum calon pekerja

migran Perempuan di condet- Pengetahuan yang sedikit sekali- Hanya mementingkan informasi gaji,waktu kerja

dan izin berkomunikasi dengan keluarga- Perjanjian Kerja- Pentingnya tes kesehatan- Tes kontrasepsi

MENELITI PEREMPUAN BANGSA SENDIRI DI NEGERI ASING : SUATU REFLEKSI METODOLOGI

TUJUAN DAN PERMASALAHAN TUJUAN Mengidentifikasi dan menganalisis

isu legal yang dihadapi pekerja domestik. Pemajuan studi migrasi internasional

perempuan dari sektor buruh yang paling murah.

PERMASALAHAN Kemanusiaan, sebagai latar penelitian

terhadap keadilan bagi pekerja domestik.

BENTURAN KULTUR/KEBUDAYAAN Perempuan dilarang untuk dipotret Studi tentang perempuan tidak terbuka Inpresi yang negatif terhadap pekerja domestik,

tidak ada empati atas pekerjaan mereka Hierarki kelas sangat terlihat antara hubungan

pekerja domestik dan majikan Politik hukum di lingkungan makro, identik dengan

perbudakan perempuan Laki-laki punya otoritas berbincang tentang

seksualitas, tidak dengan perempuan Istri tidak boleh bertemu dengan tamu laki-laki

PROSES ADAPTASI Lingkungan Fisik

Lingkungan Sosial : pemaknaan perilaku individuatau masyarakat melalui interpretasi orang lain/mediator

HASIL PENELITIAN Kondisi pekerja domestik di penampungan (pasal 70 ayat (3) No. 39 Tahun 2004) Perlakuan Direktur Agensi Kisah Ony (pekerja domestik yang terluka

dalan usaha kabur) Penganiayaan pekerja domestik Pemerkosaan Jamilah Fitnah kebakaran yang dialami pekerja domestik Kekerasan terhadap Sari Komunitas Arab-Indonesia

Pengalaman Mesy ttg pekerja domestik Filipina.

Aktifitas penyerahan dokumen dan sajian profil.

Penelitian dan hubungan diplomatik. Hubungan baik dengan pekerja

domestik di rumah aman.

KESIMPULAN DAN SARAN Pengawasan terhadap penerapan One

Stop Recruitment Process. Informasi dan pengetahuan pada

perempuan calon pekerja migran. Perangkat peraturan hukum tidak

memihak perempuan pekerja migran.

SESI PERTANYAAN

TERIMA KASIH