Pendaftaran-LKMM1
-
Upload
irsalina-nur-shabrina -
Category
Documents
-
view
214 -
download
0
description
Transcript of Pendaftaran-LKMM1
1
ALUR PENDAFTARAN PESERTA LATIHAN KEPEMIMPINAN DAN
MANAJEMEN MAHASISWA 1 (LKMM 1) 2015
1. Pendaftaran (2 – 9 April 2015)
a. Calon peserta men-download berkas, mengisi dan mencetaknya. Berkas juga
dapat difotokopi untuk selanjutnya diisi secara manual.
b. Berkas pendaftaran terdiri atas: surat rekomendasi, formulir pendaftaran dan
tugas essay.
c. Surat rekomendasi dicetak, kemudian diserahkan kepada Ketua UKM/ ormawa
yang diikuti calon peserta. Setiap peserta hanya boleh memiliki satu surat
rekomendasi yang berasal dari satu organisasi saja. Setelah diisi oleh Ketua
UKM/ormawa, surat dikembalikan ke calon peserta.
d. Calon peserta yang tidak mengikuti UKM/ormawa internal FK UNS, dapat
mengajukan surat rekomendasi kepada Ketua Himpunan Mahasiswa Program
Studi masing-masing untuk diberikan rekomendasi, meskipun dirinya bukan
pengurus Himpunan Mahasiswa Program Studi tersebut.
e. Setiap calon peserta WAJIB melengkapi semua berkas pendaftaran. Apabila
tidak lengkap, maka dinyatakan mengundurkan diri dari pendaftaran.
f. Berkas (surat rekomendasi, formulir, tugas essay) distaples dan dikumpulkan
di kotak Pengumpulan Berkas Pendaftaran LKMM 1 yang ada di Sekretariat
BEM FK UNS (Gedung G, lantai 3, Kampus Kentingan).
g. Pengumpulan berkas selambat-lambatnya Kamis, 9 April 2015 pukul 15.30
(sebelum gedung ditutup).
2. Proses seleksi administrasi (10 – 15 April 2015)
Dilakukan oleh Panitia LKMM 1.
3. Pengumuman hasil seleksi (Daftar Peserta LKMM 1) (16 April 2013)
Hasil seleksi akan diumumkan melalui pamflet dan media sosial BEM FK UNS.
4. Technical Meeting (24 April 2015)
Waktu dan tempat akan diumumkan bersama dengan pengumuman daftar peserta
LKMM 1.
5. Pelaksanaan LKMM 1 (25-26 April 2015)
Detil akan diberitahukan saat technical meeting.
CP: Zafira 085727184451
2
SURAT REKOMENDASI
LATIHAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN MAHASISWA 1 (LKMM 1)
Nama Calon : …………………………………………………………………
NIM : …………………………………………………………………
Prodi : …………………………………………………………………
Kepada pemberi rekomendasi :
Surat rekomendasi ini diperlukan untuk pendaftaran Latihan Kepemimpinan dan
Manajemen Mahasiswa 1 (LKMM 1) yang diselenggarakan oleh Badan Eksekutif
Mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret (BEM FK UNS).
Calon tersebut diatas berminat menjadi peserta LKMM-1 ini bertujuan mengembangkan
pengetahuan, pemahaman dan sikap yang akan mengarahkannya menjadi sumberdaya
manusia yang berkarakter pemimpin yang bertanggung jawab dan mampu berkontribusi
dan berperan aktif di organisasinya dan di tengah masyarakat nantinya. Jawaban terhadap
pertanyaan dibawah ini akan sangat membantu kami dalam menilai calon peserta pelatihan.
Pertanyaan Jawaban
Berapa lama Anda telah mengenal calon
dan dalam hubungan apa?
Apa yang merupakan bakat atau kelebihan
calon?
Apa yang merupakan kelemahan calon?
Adakah hambatan medis atau emosional
yang dapat mempengaruhi kondisi calon
dalam mengikuti pelatihan? Bila ada
mohon jelaskan.
3
Pemberi rekomendasi
Nama : …………………………………………………………………
Organisasi/Instansi : …………………………………………………………………
Jabatan : …………………………………………………………………
Alamat : …………………………………………………………………
Telp : …………………………………HP : ……………………..
Email : …………………………………………………………………
Surakarta, …………………………………………
(……………………………………………)
4
FORMULIR PENDAFTARAN
LATIHAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN MAHASISWA 1
IDENTITAS
Nama lengkap
Nama panggilan
NIM
Program Studi
Tempat, tanggal lahir
Agama
Alamat asal
Alamat sekarang
Nomor handphone
ID media sosial (LINE,
twitter, facebook)
Hobby
Cita-cita
Motto hidup
Nama orang tua
Alamat orang tua
Nomor telepon/ handphone
Riwayat penyakit berat
(e.g. trauma kepala, asthma,
penyakit jantung, dan lain-
Riwayat alergi
(e.g. alergi kacang, telur,
daging ayam, dan lain-lain)
5
RIWAYAT ORGANISASI
Dihitung sejak menjadi mahasiswa FK UNS
No. Organisasi Jabatan Tahun Keterangan (Aktif/ Non aktif)
RIWAYAT PELATIHAN
Dihitung sejak menjadi mahasiswa FK UNS
No. Nama/ Judul Pelatihan Lembaga Tahun Keterangan
Dengan ini saya (………………………………………….) menyatakan bahwa yang saya
tuliskan dalam formulir ini adalah benar. Saya bersedia mengikuti seluruh rangkaian
kegiatan LKMM 1 dengan sungguh-sungguh dan saya bersedia mematuhi seluruh tata
tertib yang telah disepakati.
Surakarta, ………………………..
……………………………………
NIM. ………………………..........
6
TUGAS ESSAY
Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini.
1. Apakah yang Anda ketahui tentang LKMM 1?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Siapakah yang mendorong keikutsertaan Anda dalam LKMM 1?
(beri tanda ”X” dalam kurung opsi jawaban)
Jawab:
a. Ketua UKM ( )
b. Teman satu organisasi ( )
c. Teman di luar organisasi ( )
d. Keluarga ( )
e. Diri sendiri ( )
f. Lain-lain. Sebutkan ______________________________________________
3. Perubahan apa yang ingin Anda dapatkan di LKMM-1 untuk diri Anda sendiri?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
4. Tindakan nyata apa yang akan Anda lakukan demi membangun organisasi setelah
mengikuti LKMM-1?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
5. Unit kegiatan mahasiswa (UKM)/ organisasi mahasiswa internal FK UNS apakah
yang Anda ikuti? (Sebutkan organisasi yang memberi Anda rekomendasi)
Jawab: ______________________________________________________________
6. Apa itu organisasi?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
7
Apa yang Anda ketahui tentang pengelolaan/ manajemen organisasi?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Menurut Anda bagaimana cara mengelola/me-manage organisasi yang tepat? Apa
saja hal yang diperlukan?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Menurut Anda bagaimana pengelolaan/manajemen organisasi di UKM/ ormawa
yang Anda ikuti? Apakah sudah tepat? Jelaskan.
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Berikan saran agar pengelolaan/manajemen organisasi di UKM/ ormawa yang
Anda ikuti menjadi lebih baik dan semakin baik.
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
7. Pernahkah Anda mengalami langsung atau melihat adanya konflik di antara
rekan/senior/junior dalam satu organisasi? Ceritakan dengan singkat.
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Menurut Anda bagaimana cara yang seharusnya Anda lakukan demi menyelesaikan
konflik itu?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Apa cara yang ditempuh oleh pimpinan organisasi Anda dalam menyelesaikan
konflik tersebut?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8
Manakah yang menurut Anda lebih efektif dalam menyelesaikan konflik tersebut?
Diselesaikan sendiri oleh pihak yang terlibat atau menggunakan mediasi dari
pimpinan organisasi? Jelaskan alasannya.
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Menurut Anda bagaimanakah cara mencegah agar tidak terjadi konflik dalam suatu
organisasi?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8. Apa yang Anda ketahui tentang jejaring organisasi (network) ?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Apa urgensinya sebuah organisasi memerlukan network yang luas?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Menurut Anda network yang seperti apakah yang dibutuhkan organisasi Anda saat
ini?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Apakah saat ini organisasi Anda sudah memiliki network yang luas? (Sudah/belum)
Jika sudah, bagaimana cara menjaga network tersebut agar tetap terjalin? Apa saja
keuntungan yang didapat?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
9
Jika belum, jelaskan alasan mengapa organisasi Anda belum memiliki network
yang luas. Apakah ada kerugiannya? Jelaskan.
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
9. Jika terdapat suatu masalah penting di organisasi Anda (konflik personal,
administrasi, keuangan, teknis, network, dan lain-lain), siapakah yang pertama kali
langsung menyadarinya?
Jawab: ______________________________________________________________
Seandainya Anda adalah orang yang pertama kali mengetahui masalah tersebut,
apa yang akan Anda lakukan pertama kali?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Bagaimana cara Anda meyakinkan rekan/junior/senior satu organisasi bahwa
masalah tersebut penting dan harus ditindaklanjuti demi keutuhan dan keberjalanan
organisasi?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Tindakan nyata apa yang Anda harapkan akan dilakukan oleh oganisasi setelah
Anda berhasil meyakinkan rekan/junior/senior untuk mengatasi masalah tersebut?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Pernahkah Anda terlibat dalam suatu gerakan sosial? Jika iya, ceritakan.
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10
10. Apa itu pemimpin?
Jawab: _____________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Menurut Anda seperti apakah pemimpin yang ideal?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Seperti apakah pimpinan UKM/ ormawa yang Anda ikuti? Menurut Anda apakah ia
seorang pemimpin ideal? Jelaskan.
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Apakah Anda ingin menjadi seperti dirinya? Jelaskan.
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Apakah saran yang Anda berikan untuk pimpinan UKM/ormawa Anda agar
menjadi pimpinan ideal?
Jawab: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
“Bahwa kaderisasi bukanlah segala - galanya, iya. Namun segala yang menyangkut berlanjutnya
organisasi ini diturunkan dan bermula dari kaderisasi.
Hakikatnya, kaderisasi itu mendidik, bukan mengajarkan. Lebih dulu memberi, bukan menerima.
Meneladani, bukan lagi menceramahi.
Sudahlah... Cukup bagi yang menganggap kaderisasi itu yang bermuara negatif. Cukuplah tahu
bahwa yang berpikiran demikian adalah mereka-mereka yang usang, tidak mau menerima
pembaharuan dan menghentikan semangat belajar.
Bahwa siapa pun yang pantas dimintai pertanggungjawaban atas organisasi ini, adalah mereka
yang tumbuh dengan keyakinan dan keberanian menjalankan apa yang matang dipersiapkan”.
.::.