1

PEMBINAAN KARIR PEMBINAAN KARIR

PEGAWAI NEGERI SIPIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DALAM JABATAN DALAM JABATAN

FUNGSIONAL FUNGSIONAL

BIRO BIRO

KEPEGAWAIANKEPEGAWAIAN

ISI SURAKARTA ISI SURAKARTA

- 2010- 2010

PEMBINAAN KARIR PEMBINAAN KARIR

PEGAWAI NEGERI SIPIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DALAM JABATAN DALAM JABATAN

FUNGSIONAL FUNGSIONAL

BIRO BIRO

KEPEGAWAIANKEPEGAWAIAN

ISI SURAKARTA ISI SURAKARTA

- 2010- 2010

2

PEMBINAAN KARIER PNS

KarierPNS

Struktural

Fungsional

FungsionalNon AK

Alur karier:Vertikal

Horizontal diagonal

Persyaratan jbt-prestasi kerja

-pangkat-DP3

FungsionalAK

3

Pokok Bahasan

Jabfung Pranata Komputer Jabfung Pranata Humas

Jabfung Pustakawan Jabfung Arsiparis

Jabfung Analis Kepegawaian Jabfung Dokter

Jabfung Perawat

4

UU Nomor 8 Tahun 1974 jo UU Nomor 43 Tahun 1999 PP Nomor 16 Tahun 1994 Jo Nomor 40 Tahun 2010 PP Nomor 99 tahun 2000 jo PP Nomor 12 Tahun 2002 PP Nomor 9 Tahun 2003 Keppres/perpres ttg tunjangan jabatan fungsional Peraturan/Keputusan Menpan Surat Keputusan Bersama – Juklak JF Keputusan Instansi Pembina – Juknis JF

5

a. ciri jabfung a.l. : memerlukan kualifikasi, metode kerja tertentu dan bersifat mandiri.Contoh: Pustakawan; Dokter; Perawat; Pranata Komputer; Arsiparis; Pranata Humas; Analis Kepegawaian.

b. penerapannya didasarkan tupoksi, hasil Anjab & Pengukuran Beban Kerja untuk menghitung kebutuhan jabfung.

PERMASALAHAN:* belum diminati PNS; Anggapan umum:

bahwa karier PNS adalah pada jabatan struktural.

** pengenalan/pemahaman ttg JFT masih rendah, shg perlu sosialisasi untuk memotivasi PNS berkarier dlm JFT.

KARIER PNS DALAM JF TERTENTU

6

PEMBINA JABATAN FUNGSIONAL

Pranata Komputer Badan Pusat Statistik Pranata Humas Kemkominfo Analis Kepegawaian BKN Arsiparis ANRI Pustakawan Perpustakaan Nasional Dokter Kemenkes Perawat Kemenkes

7

• MINIMAL S1

• LITBANG, KONSEP/

TEORI

• METODE OPERASIONAL

• PENERAPAN DISIPLIN

ILMU

• MINIMAL SMU/SMK

• MAKSIMAL D3

• TEKNIS OPERASIONAL

• PENERAPAN KONSEP/ METODE

OPERASIONAL

• AHLI UTAMA

IV/d – IV/e

• AHLI MADYA

IV/a – IV/c

• AHLI MUDA

III/c – III/d

• AHLI PERTAMA

III/a – III/b

• PENYELIA

III/c – III/d

• PELAKSANA LANJUTAN

III/a – III/b

• PELAKSANA

II/b – II/d

• PELAKSANA PEMULA

II/aCONTOH: PRANATA KOMPUTER, ANALIS KEPEGAWAIAN, PRANATA HUMAS

8

ARSIPARISDASAR HUKUM1. PERATURAN MENPAN

No. PER/3/M.PAN/3/2009

2. PERATURAN BERSAMA Kepala Arsip Nasional dan Kepala BKN Nomor 18 Tahun 2009 danNomor 21 Tahun 2009

3. PERPRES RI NO. 46 Tahun 2007

9

PENGERTIAN & TUGAS POKOK

Arsiparis adalah PNS yg diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang dan untuk melaksanakan kegiatan kearsipan.

Tugas pokok Arsiparis:melaksanakan kegiatan pengelolaan arsip dan pembinaan kearsipan yang meliputi: ketatalaksanaan kearsipan, pembuatan petunjuk kearsipan, pengolahan arsip, penyimpanan arsip, konservasi arsip, layanan kearsipan, publikasi kearsiapan, pengkajian dan pengembangan kearsipan, pembinaan dan pengawasan kearsipan.

10

1. PER. MENPAN No. PER/36/M.PAN/11/2006 Jo PER. MENPAN No. PER/14/M.PAN/6/2006

2. PER. KA. BKN No. 67 Tahun 2006 3. PERPRES No. 45 TH 2007

ANALIS ANALIS KEPEGAWAIANKEPEGAWAIAN

11

PERATURAN MEN. PANNOMOR PER/36/M.PAN/11/2006

~

Manajemen PNS 1. Formasi dan Pengadaan 2. Mutasi 3. Diklat 4. Gaji, Tunjangan dan Kesejahteraan 5. Ketatausahaan Kepegawaian 6. Disiplin dan Pengendalian 7. Pemberhentian

~ Pengembangan sistem manajemen PNS 1. Pengembangan sistem pengadaan kepegawaian 2. Pengembangan sistem mutasi 3. Pengembangan sistem kesejahteraan 4. Pengembangan sistem ketatausahaan

12

PERATURAN MEN. PANNOMOR PER/36/M.PAN/11/2006

A. Analis Kepegawaian terampil 1. An. Kep Pelaksana ( II/c - II/d ) 2. An. Kep Pelaksana Lanjutan (III/a - III/b) 3. An. Kep Penyelia (III/c - III/d)

B. Analis Kepegawaian Ahli 1. An. Kep Pertama (III/a - III/b) 2. An. Kep Muda (III/c - III/d) 3. An. Kep Madya (IV/a - IV/b - IV/c )

13

PRANATA HUMAS

1. Peraturan Menpan Nomor PER/109/M.PAN/11/2005

2. Peraturan Bersama MENKOMINFO dan Kepala BKN Nomor 19/PER/M.KOMINFO/8/2006 dan Nomor 18 A Tahun 2006

3. PERPRES RI Nomor 29 Tahun 2007

14

TUGAS POKOK :

PRAHUM adalah PNS yg diberi tugas, tanggung jawab,

wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yg

berwenang untuk melakukan kegiatan informasi dan

kehumasan.

Tugas Pokok Pelayanan informasi dan kehumasan, meliputi:

perencanaan pelayanan informasi & kehumasan,

pelayanan informasi, pelaksanaan hubungan kelembagaan, &

pelaksanaan hubungan personil;

pengembangan pelayanan informasi dan kehumasan.

15

Pustakawan

Keputusan MENPAN No. 132/ KEP/M.PAN/12/2002

Petunjuk Pelaksanaan: Keputusan Bersama Kepala Perpustakaan Nasional dan Ka. BKN No. 23 Tahun 2003 dan;

No. 21 Tahun 2003 Perpres No. 47 Tahun 2007

16

Tugas Pokok: Pustakawan adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab,

wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan kepustakawanan pada unit-unit perpustakaan, dokumentasi, dan informasi instansi pemerintah dan atau unit tertentu lainnya.

Tugas Pokok:- Tingkat Terampil : meliputi pengorganisasian dan pendayagunaan

koleksi bahan pustaka/sumber informasi, pemasyarakatan perpustakaan, dokumentasi dan informasi

- Tingkat Ahli: meliputi meliputi pengorganisasian dan pendayagunaan koleksi bahan pustaka/sumber informasipemasyarakatan perpustakaan, dokumentasi dan informasi. Serta pengkajian pengembangan perpustakaan, dokumentasi dan informasi

17

Pranata Komputer

Keputusan MENPAN No. 66/KEP/M.PAN/7/2003 Keputusan Bersama Kepala BPS dan Kepala

BKN Nomor: 002/BPS-SKB/II/2004 dan

Nomor: 04 Tahun 2004 Keputusan Kepala BPS No. 286 Tahun 2004 Peraturan Presiden No. 39 Tahun 2007

18

Tugas Pokok:

Pranata Komputer adalah PNS yang diberi tugas, wewenang, tanggung jawab dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan sistem informasi berbasis komputer

Tugas Pokok : merencanakan, menganalisis, merancang, mengimplementasikan, mengembangkan dan atau mengoperasikan sistem informasi berbasis komputer.

19

Dokter

Keputusan MENPAN No. 139/KEP/M. PAN/11/2003 Keputusan Bersama Menteri Kesehatan dan Kepala

BKN Nomor 1738/Menkes/SKB/XII/2003 dan Nomor 52 Tahun 2003

Perpres Nomor 54 Tahun 2007

20

Tugas Pokok:

Dokter adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan kesehatan kepada masyarakat pada sarana pelayanan kesehatan.

Tugas Pokok: Memberikan pelayanan kesehatan yang meliputi promotif, preventif, kuratif dan rehabilitate untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan kepada masyarakat.

21

Perawat

KEPMENPAN No. 94/KEP/M.PAN/11/2001 Keputusan Bersama Menkes dan Ka. BKN Nomor

733/Menkes/SKB/VI/2002 dan Nomor 10 Tahun 2002 Perpres Nomor 54 Tahun 2007

22

Tugas Pokok

Perawat adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan pelayanan keperawatan kepada masyarakat pada sarana kesehatan

Tugas Pokok: Memberikan pelayanan berupa asuhan keperawatan/kesehatan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit, dan pemulihan kesehatan serta pembinaan peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang keperawatan/kesehatan

23

PENGANGKATAN DALAM JABFUNG

Penyesuaian/Inpassing Pengangkatan pertama kali Perpindahan dari jabatan lain

(Struktural/Fungsional)

24

Pengangkatan inpassing merupakan pengangkatan sebagai penyesuaian status jabatan pada pegawai yang telah menjalankan tugas yang menjadi substansi jabatan sebelum jabatan tersebut ditetapkan dengan Keputusan Men.PAN menjadi jabatan fungsional angka kredit.

Inpassing hanya berlaku 1 (satu) tahun

sejak KEPUTUSAN MENPAN diterbitkan

25

Pengangkatan pertama kali adalah pengangkatan ke dalam jabatan fungsional angka kredit dari CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

DIBUKA KESEMPATAN PENGISIAN JABATAN SEJAK

DARI CPNSContoh: Pustakawan, Prahum, Analis Contoh: Pustakawan, Prahum, Analis

Kepegawaian,Arsiparis, Dokter, Perawat, Kepegawaian,Arsiparis, Dokter, Perawat, Prakom,dllPrakom,dll

26

• FORMASI DALAM JABATAN

Harus tersedia formasi (lowongan) untuk jabatan fungsional tersebut. Formasi diusulkan oleh instansi penggguna dan MENDAPAT PENETAPAN OLEH MENPAN

•PERSYARATAN JABATAN

Harus memenuhi kompetensi yang ditetapkan dalam syarat jabatan seperti tersebut dalam Keputusan MENPAN

•JUMLAH ANGKA KREDIT

Jumlah angka kredit memenuhi jabatan minimal

•JENJANG PANGKAT/JABATAN

Pangkat memenuhi persyaratan minimal

27

Formasi Jabatan Persyaratan Jabatan Pengalaman tugas Usia Maksimal Penilaian dan Penetapan AK Jenjang Pangkat/ Jabatan

28

SYARAT PENGANGKATAN:

PERSYARATAN

PRANATA

ANALIS KEPEG.

ARSIPARIS PUSTAKA -WAN

PERAWATKOMPUTER HUMAS

TERAMPIL

1. Pendidikan/ijazah

2. Pangkat

3. DP3 1 tahun terakhir

4. Diklat

5. Usia, 5 tahun sebelum BUP

6. Memiliki pengalaman /telah melaksanakan tugas di bidang jabfung

7. Memenuhi AK yang

dipersyaratkan

SLTA/DI

II/a

Baik

Tekn. Informasi

51 tahun

2 th

V

SLTA

II/a

Baik

Inform. & kehumasan

51 th

2 th

V

DIII, SLTA

II/b, II/c

Baik

Adm. kepegian

51 th

2 th

V

DIII

II/c

Baik

Kearsipan

51 th

2 th

V

DIII

II/c

Baik

Kepustakaan

51 th

2 th

V

DIII

II/c

Baik

Keperawatan

51 th

2 th

V

29

SYARAT PENGANGKATAN:

PERSYARATAN

PRANATA ANALIS

KEPEG. ARSIPARIS PUSTAKA -WAN

DOKTER PERAWAT

KOMPUTER HUMAS

AHLI

1. Pendidikan

2. Pangkat

3. DP3 I tahun terakhir

4. Diklat

5. Usia, 5 tahun sebelum BUP

6. Telah melaksanakan tugas di bidang jabfung ybs

7. Memenuhi AK

S1/DIV

III/a

Baik

Teknologi informasi

51 th

2 th

V

S1/DIV

III/a

Baik

Infor.dan kehumasan

51 th

2 th

V

S1/DIV

III/a

Baik

Adm. Kepeg

51 th

2 th

V

S1/DIV

III/a

Baik

Kearsipan

51 th

2 th

V

S1/DIV

III/a

Baik

Kepustakaan

51 th

2 th

V

Berijazah Dokter

III/b

Baik

-

51 th

2 th

V

S1/DIV

III/a

Baik

Keperawatan

51 th

2 th

V

30

obyektif terukur

lebih terbuka fokus pekerjaan

dilakukan oleh tim

31

SUSUNAN KEANGGOTAAN TIM PENILAI• KETUA merangkap ANGGOTA• WAKIL KETUA merangkap ANGGOTA• SEKRETARIS merangkap ANGGOTA• sekurang-kurangnya 4 orang ANGGOTA

SUSUNAN KEANGGOTAAN TIM PENILAI• KETUA merangkap ANGGOTA• WAKIL KETUA merangkap ANGGOTA• SEKRETARIS merangkap ANGGOTA• sekurang-kurangnya 4 orang ANGGOTA

SETIAP JABATAN FUNGSIONAL ANGKA KREDIT DIBENTUK TIM PENILAI. TIM PENILAI DARI:

• Unsur Kepegawaian• Unsur unit teknis• Pejabat fungsional

TIM PENILAI ANGKA KREDIT PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 16 TAHUN 1994 (Pasal 8 ayat 2)

32

Januari untuk kenikan pangkat April

Juli untuk kenaikan pangkat Oktober

Dengan ketentuan penilaian untuk Kenaikan Jabatan dapat dilakukan setiap saat. Kenaikan jabatan

dimungkinkan minimal setelah 1 tahun dalam jabatan.

33

dikecualikan dari ujian dinas

pangkat boleh lebih tinggi dari Atasan

PNS yang menduduki jabatan fungsional dapat dinaikkan pangkat / jabatan setingkat lebih tinggi apabila telah mencapai angka kredit

kumulatif yang ditentukan dansyarat lain yang ditentukan.

34

Peraturan Kepala BKN No. 28 Tahun 2005 tgl 28 Desember 2005:Ketentuan Pelaksanaan PERMENPANNo. PER/60/M.PAN/6/2005 ttg Perubahan Atas Ketentuan Lampiran I Dan Atau Lampiran II KEPMENPAN ttg Jabfung & AKnya

35

PENDIDIKAN LAMA BARU

SLTA/DI 25 25

DII 50 40

DIII/SARMUD 50 60

S1/DIV 75 100

S2/DOKTER/APOTEKER 100 150

S3 150 200

36

PEMBEBASAN SEMENTARA & PEMBERHENTIAN

PEMBEBASAN SEMENTARA1. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat;2. Diberhentikan sementara sebagai PNS;3. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsionalnya;4. Menjalani cuti di luar tanggungan negara;5. Menjalani tugas belajar lebih dari 6 bulan. 6. Apabila dalam waktu 5 tahun sejak diangkat dalam pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan AK untuk kenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi.

37

PEMBEBASAN SEMENTARA -ARSIPARIS

PRANATA HUMAS, PUSTAKAWAN

Arsiparis Penyelia (III/d), dalam jangka waktu satu tahun sejak diangkat dalam pangkat/jabatan terakhir tidak

dapat mengumpulkan 10 angka kredit.

Arsiparis Utama (IV/e), dalam jangka waktu satu tahun sejak diangkat dalam pangkat/jabatan terakhir tidak dapat

mengumpulkan 25 angka kredit.

Pranata Humas Madya (IV/c), apabila setiap tahun sejak diangkat dalam pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan sekurang-

kurangnya 20 AK dari kegiatan unsur utama.

38

PEMBERHENTIAN DARI JABATAN

1. Dalam jangka waktu satu tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya, tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/ pangkat setingkat lebih tinggi.

2. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, kecuali

hukuman disiplin penurunan pangkat.

39

PPejabat fungsional kategori ejabat fungsional kategori KETERAMPILANKETERAMPILAN yang yang memperoleh ijasahmemperoleh ijasah DIV/S1 DIV/S1 dapat diangkat ke dapat diangkat ke dalam dalam jabatan fungsional kategori jabatan fungsional kategori KEAHLIAN KEAHLIAN apabila :apabila : ~ kualifikasi pendidikan yang sesuai~ kualifikasi pendidikan yang sesuai ~ ~ jika kualifikasi pendidikan tidak sesuai harus jika kualifikasi pendidikan tidak sesuai harus lulus diklat kompetensi kategori keahlianlulus diklat kompetensi kategori keahlian ~ memenuhi angka kredit yang ditentukan~ memenuhi angka kredit yang ditentukan ~ setiap unsur ~ setiap unsur DPDP-3 minimal baik-3 minimal baik

40

SE KA. PERPUSTAKAAN NASIONALNO. SE: 031a/i/bb/I.2006 Tgl 9 Januari

2006TENTANG

PERUBAHAN ANGKA KREDIT SUBUNSUR PENDIDIKAN SEKOLAH, PENGANGKATAN PERTAMA DALAM

JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN, DAN UJIAN PENYESUAIAN IJAZAH

S1 PERPUSTAKAAN ATAU S1 BIDANG LAIN DITAMBAH DIKLAT ALIH JALUR YG SEBELUMNYA

DIHARUSKAN MENGIKUTI UJIAN PENYESUAIAN IJAZAH TIDAK DIPERLUKAN LAGI

41

Kelengkapan berkas usul pengangkatan pertama kali Arsiparis, P Komputer, P Humas, Analis Kepegawaian, Pustakawan, Dokter, Perawat

1. DRH 2. Karpeg 3 SK KP/Jabatan terakhir 4. Ijazah terakhir 5. STTPL Diklat (sesuai Jabfung) 6. DP3 1 th terakhir bernilai baik 7. Surat keterangan dari Pjw bahwa ybs telah

melaksanakan kegiatan di bidangnya 8. DUPAK berikut bukti fisiknya

42

Bukti fisik meliputi:

a. Super (contoh Super telah menjalani

Diklat, melakukan kegiatan (sesuai

Jabfung)

b. Diklat STTPL (sesuai Jabfung)

c. Ijazah

d. Kegiatan Penunjang

43

Persyaratan Administrasi pengusulan Kenaikan Jabatan

1. Foto copy SK KP 2. Foto Copy SK Jabatan terakhir 3. DP3 1 th terakhir bernilai baik 4. DUPAK berikut bukti fisiknya:

- Super

- Diklat : STTPL

- Kegiatan Penunjang

44

Persyaratan Administrasi Pengusulan Kenaikan Pangkat

1. Foto Copy SK KP 2. Foto Copy/Jabatan terakhir 3. DP3 2 th terakhir bernilai baik 4. PAK Asli

45

TUNJAB STRUKTURAL

PERPRES RI NO 26 TAHUN 2007

No ESELONBESAR

TUNJANGAN

123456789

IaIbIIaIIbIIIaIIIbIVaIVbVa

Rp 5.500.000,00Rp 4.375.000,00Rp 3.250.000,00Rp 2.025.000,00Rp 1.260.000,00Rp 980.000,00Rp 540.000,00Rp 490.000,00Rp 360.000,00

46

TUNJANGAN JABATANPERPRES NO. 39 TAHUN 2007

J A B A T A N TUNJANGAN

(Rp.)Pranata Pranata Komputer Utama 1.200.000,-

Komputer Ahli

Pranata Komputer Madya 900.000,-

Pranata Komputer Muda 600.000,-

Pranata Komputer Pertama 300.000,-

Pranata Pranata Komputer Penyelia 425.000,-

Komputer Terampil

Pranata Komputer Pelaksana Lanjutan

265.000,-

Pranata Komputer Pelaksana 240.000,-

Pranata Komputer Pelaksana Pemula

220.000,-

47

TUNJANGAN JABATANKEPPRES NO. 45 TAHUN 2007

J A B A T A N TunjanganMADYA Rp 500.000,-

ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA Rp 375.000,-

AHLI PERTAMA Rp 275.000,-

PENYELIA Rp 350.000,-

ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANA LANJUTAN Rp 265.000,-

TERAMPIL PELAKSANA Rp 240.000,-

48

TUNJANGAN JABATANKEPPRES NO. 47 TAHUN 2007 PUSTAKAWAN & KEPPRES NO. 46 TAHUN 2007 ARSIPARIS

J A B A T A N TunjanganUTAMA Rp 700.000,-

PUSTAKAWAN & ARSIPARIS AHLI

MADYA Rp 500.000,-

MUDA Rp 375.000,-

PERTAMA Rp 275.000,-

PENYELIA Rp 350.000,-

PUSTAKAWAN & ARSIPARIS TERAMPIL

PELAKSANA LANJUTAN Rp 265.000,-

PELAKSANA Rp 240.000,-

49

TUNJANGAN JABATANPERPRES NO. 29 TAHUN 2007

J A B A T A N TunjanganPRANATA HUMAS

AHLI

Pranata Humas Madya Rp 650.000,-

Pranata Humas Muda Rp 400.000,-

Pranata Humas Pertama Rp 270.000,-

PRANATA HUMAS TERAMPIL

Pranata Humas Penyelia Rp 300.000,-

Pranata Humas Pelaksana Lanjutan

Rp 265.000,-

Pranata Humas Pelaksana Rp 240.000,-

Pranata Humas Pelaksana Pemula

Rp 220.000,-

50

KEPPRES NO. 54 TAHUN 2007

J A B A T A N Tunjangan

DOKTER Dokter Utama Rp 1.400.000,-

Dokter Madya Rp 1.200.000,-

Dokter Muda Rp 750.000,-

Dokter Pertama Rp 325.000,-

51

KEPPRES NO. 54 TAHUN 2007 J A B A T A N Tunjangan

PERAWAT

AHLI

Perawat Madya Rp 850.000,-

Perawat Muda Rp 600.000,-

Perawat Pertama Rp 300.000,-

PERAWAT TERAMPIL Perawat Penyelia Rp 500.000,-

Perawat Pelaksana Lanjutan

Rp 265.000,-

Perawat Pelaksana Rp 240.000,-

Perawat Pelaksana Pemula

Rp 220.000,-

52

TUNJANGAN UMUM PNSPERPRES NO 12 TAHUN 2006

No GOLONGANBESAR

TUNJANGAN

1

2

3

4

IV

III

II

I

Rp 190.000,00,-

Rp 185.000,00,-

Rp 180.000,00,-

Rp 175.000,00,-

53

( PP Nomor 32 Tahun 1979 )

( masa pengabdian kurang lebih 32 tahun )

kepada pns yang menduduki jabatan tertentu ( S/F )secara selektif dapat diperpanjang batas usia

pensiunnya sampai dengan usia 60 tahunatau lebih ( 65 tahun )

54

Batas Usia Pensiun

JFUNG TERTENTU 56 60 65

DOSEN

PUST * UTAMA

PUST MADYA,MUDA, PENYELIA

PUST PERTAMA,PEL LANJUTAN,

PELAKSANA

PRAKOM, PRAHUM, ARSIPARIS, AN.KEPEG

Dokter, Perawat

* * Keppres No 102 Tahun 2003Keppres No 102 Tahun 2003

55

Sistem karier kepangkatannya menggunakan kenaikan pangkat reguler berdasarkan

PP 99 Thn 2000 jo PP 12 Thn 2002.

PEMBINAAN JABFUNG UMUM

56