PEMBERDAYAAN MASYARAKAT Apa itu pemberdayaan ?

PEMBERDAYAAN MASYARAKATApa itu pemberdayaan ?Pemberdayaan pada hakekatnya adalah penguatan kemampuan, kemauan, ketrampilan, keberanian, daya penafsiran, dan keterbatasan-keterbatasan yang dimiliki oleh masyaraka atau kelompok yang berada dibawah dominasi penguasa.

Keterbatasan meliputi: Masalah kesejahteraanMasalah akses terhadap sumberdayaMasalah kesadaranMasalah partisipasiMasalah untuk memberikan kontrol dan pengendalaian proses penyelenggaraan pemerintahan, kekuasaan dan berebagai relasi yang ada.Defenisi pemberdayaan (empowerment), berkembang berdasarkan konteks kepentingan (aspek praktis) maupun perspektif keilmuan (aspek teoritis)Pertama : Menurut perspektif sosiologis, antropolgis dan psikologis; memaknai pemberdayaan sebagai proses sosial, konsep rekonstruksi dan transformasi sosial, upaya perubahan sosial, penguatan modal sosial, upaya menjaga kesimbangan dan keberlanjutan sistim sosial. Upaya memanusiakan mni, kanusia terutama kaum yang lemah (tidak berdaya), seperti : kaum miskin, kaum tani, kaum terpinggirkan, kaum perempuan, kaum nelayan, dan kaum yang menjadi korban korban pembangunan lainnya.

Konsep pemberdayaan dalam wacana pembangunan masyarakat selalu dihubungkan dengan konsep mandiri (self-help), partisipasi, jaringan kerja dan keadilan.Pemberdayaan pada hakekatnya mendorong kesadaran pelaku untuk mandiri, dalam artian memiliki kesiapan secara kognitif, afektif, dan psikomotorikKesiapan : keseluruhan pola-pola respon atau kecakapan yang dimiliki oleh seseorang pada suatu satInti pemberdayaan adalah pemanusiaan, dalam arti mendorong orang untuk menampilkan dan merasakan hak hak asasinya. Konsep ini jelas mengutamakan usaha sendiri dari orang yang diberdayakan untuk meraih keberdayaannya, oleh karena itu sangat jauh dari konotasi ketergantungan.

Secara psikologis : defenisi pemberdayaan secara praktis dalam lingkup unit bisnis sebagai cara yang amat praktis dan produktif untuk mendapatkan yang terbaik dari diri kita sendiri dan dari staf kita. Artinya pemberdayaan bukan hanya pelimpahan tugas, melainkan juga pelimpahan proses pengambilan keputusan dan tanggungjawab secara penuh. Jika pemberdayaan ingin berhasil, maka jangan lupakan budaya pemberdayaannya.Kedua : Perspektif teori pembangunan, ekonomi politik dan teknologiDefenisi pemberdayaan menurut perspektif ini kecenderungan bias pendekatan pembangunan, bias kepentingan ekonomi politik, bias status quo (birokratis) dan bias teknologi. Indikatornya, pada setiap defenisi selalu terkandung kata atau istilah memberikan menyerahkan, mengalihkan yang dapat ditemukan pada defenisi pembangunan masyarakat.Oakley dan Masden (1984) melihat pemberdayaan sebagai proses menyerahkan atau mengalihkan sebagian kekuasaan, kekuatan atau kemampuan kepada masyarakat agar individu menjadi lebih berhindar berdaya hingga terhindar dari ketimpangan relasi. Proses ini dilengkapi pula dengan upaya membangun asset material guna mendukung pembangunan kemandirian mereka melalui organisasi.

Ketiga perspektif bisnis dan organisasi :Pemberdayaan merupakan sebuah pendekatan dan alat untuk mendapatkan keuntungan bagi anggota, organisasi dan unit bisnis.Pemberdayaan merupakan sebuah proses yang untuk mewujudkannya membutuhkan waktu yang tidak sekejap.Ken Blancard (2002); pemberdayaan didefinisikan secara beragam seperti : sebagai suatu cara untuk mewirausahakan orang lain (enterpreneurship), sebagai penanaman rasa memiliki, sebagai suatu bentuk ikatan kerja atas dasar komitmen, sebagai suatu usaha untuk membuat orang lain terlibat.Pemberdayaan bermula dari mengajarukan kepada orang lain segala sesuatu yang dapat merekan lakukan agar tidak bergantung pada anda.