PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WILAYAH BEBAS DARI

KORUPSI/WILAYAH BIROKRASI BERSIH MELAYANI

Deputi Bidang Reformasi Birokrasi, Akuntabilitas Aparatur dan Pengawasan

1

Disampaikan Oleh:

Son Magenda Ardiwinata

2

IR. SON MAGENDA ARDIWINATA,MM.

TEMPAT/TGL. LAHIR:

BANJARMASIN, 4 AGUSTUS 1951

PANGKAT/GOL. :

PEMBINA UTAMA MADYA / IVD

NIP.: 110021839

WIDYAISWARA LB. KEMEN. PU

PROCUREMENT SPECIALIST

ALAMAT RUMAH:

JLN.NGAGEL KEBON SARI I/6, SBY.

EMAIL: madadita@gmail.com

TELEPON : 081.8383277

3

1976 ~ 1983 STAF DIT. JEN CIPTA KARYA, DEP PU JKT.

1983 ~ 1985 PIMPRO (PLP. & JSSP) DKI. JAKARTA

1985 ~ 1989 PIMPRO (PLP. & MEDAN UDP.) SUMUT

1989 ~ 1997 PIMPRO (PLP. & SURABAYA UDP.) JATIM

1997 ~ 2000 KA. BIPRAN DINAS PU. CIPTA KARYA JATIM

2000 ~ 2001 KA DINAS KEBERSIHAN KOTA MALANG

2001 ~ 2002 KA DINAS KIMPRASWIL KOTA MALANG

2002 ~ 2003 KA BAPEDALDA KOTA MALANG

2003 ~ 2007 KA DINAS PARIWISATA, & INFOKOM KT. MALANG

2007 ~ 2011 WIDYAISWARA KEMEN. PU. JKT.

2011 ~ Skrg WIDYAISWARA LB. KEMEN. PU. JKT.an

AHLI PENGADAAN

RIWAYAT PEKERJAAN

DEFINISI

13

5

ZONA INTEGRITAS

• Predikat yang diberikan kepada instansi

pemerintah yang pimpinan dan jajarannya

mempunyai komitmen untuk mewujudkan

WBK/WBBM melalui reformasi birokrasi,

khususnya dalam hal pencegahan korupsi

dan peningkatan kualitas pelayanan publik

ZONA INTEGRITAS

14

Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM)

Merupakan predikat yang diberikan kepada unit kerja pada instansi pemerintah yang memenuhi indikasi bebas dari korupsi dan melayani publik dengan baik

DASAR HUKUM

15

DASAR HUKUM PERMENPAN

1. UU 28 / 1999 tentang Penyelenggara Negara yang Bersih

dan Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme;

2. UU 31 / 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana

Korupsi;

3. UU 30 / 2002 tentang Komisi Tindak Pidana Korupsi;

4. UU 14 / 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik ;

5. UU 25 /2009 tentang Pelayanan Publik ;

6. PP 60 / 2008 tentang Sistem Pengendalian Internal

Pemerintah;

7. Perpres 54 / 2010 tentang Pengadaan Barang/Jasa

Pemerintah;

8. Perpres 81 / 2010 tentang Grand Design Reformasi

Birokrasi 2010 – 2025;

9. Perpres 55 / 2012 tentang Strategi Nasional Pencegahan

dan Pemberantasan Korupsi Inpres 2 / 2014 Tentang

Aksi Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi;

10. Permen PAN dan RB 14 / 2014 tentang Pedoman

Evaluasi Pelaksanaan Reformasi Birokrasi

PERMENPAN tentang ZI

Permen PANRB 20 / 2012 tentang Pedoman Umum Pembangunan ZI menuju Wilah Bebas dari Korupsi

Permen PANRB 60 / 2012 tentang Pedoman

Pembangunan Zona Integritas menuju WBK dan WBBBM di Lingkungan K/L

dan Pemda

Permen PANRB 52 / 2014 tentang Pedoman

Pembangunan ZI menuju WBK dan WBBM di Lingkungan Instansi

Pemerintah

diubah

diubah

HAKIKAT PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WBK/WBBM

16

Membangun dan mengimplementasikan sistem integritas yang mampu menumbuh-kembangkan budaya kerja birokrasi anti korupsi dan budaya birokrasi melayani di lingkungan K/L/Pemda

Pembangunan Zona Integritas, dilakukan dengan membangun percontohan-percontohan pada tingkat unit kerja K/L dan Pemda sebagai ZI Menuju WBK-WBBM

PROSES PEMBANGUNAN

17

PENCANANGAN ZI

• Penandatanganan Pakta Integritas oleh seluruh atau sebagian besar pegawai

• Pernyataan komitmen telah siap membangun Zona Integritas

PEMBANGUNAN ZI

• Menetapkan unit kerja yang akan diusulkan menuju WBK/WBBM

• Membangun unit kerja menuju WBK/WBBM

PENGUSULAN

• Penilaian Mandiri oleh Tim Penilai Internal (TPI)

• TPI melaporkan kepada pimpinan instansi

• Pengusulan ke Kemen PAN RB

Reviu TPN

• Reviu oleh Tim Penilai Nasional

Penetapan WBK/WBBM

• MenPANRB mengusulkan kepada Instansi Pemerintah agar unit kerja ditetapkan menjadi WBK

• MenPANRB menetapkan unit kerja sebagai WBBM

TAHAPAN PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WBK/WBBM KEMENRISTEKDIKTI

•Penandatanganan oleh seluruh atau sebagian besar pegawai

•Pernyataan komitmen telah siap membangun Zona Integritas

PENCANANGAN ZONA INTEGRITAS

•Penetapan unit kerja untuk diusulkan menuju WBK dan WBBM

•Membangun unit kerja menuju WBK dan WBBM

PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS

•Penilaian mandiri oleh Tim Penilai Internal

•Tim Penilai Internal melaporkan kepada Menristekdikti

•Penetapan WBK dan WBBM

PENETAPAN WBK DAN

WBBM

•Pengusulan unit kerja menuju WBK dan WBBM ke Kemen PAN RB

PENGUSULAN WBK DAN

WBBM

SYARAT PENGAJUAN WBK/WBBM 19

SYARAT WBK WBBM

TINGKAT INSTANSI PEMERINTAH

Opini BPK “WTP” Opini BPK “WTP” selama minimal 2 tahun berturut-turut

Nilai AKIP minimal “CC”

TINGKAT UNIT KERJA

Setingkat Es. I s.d Es. III

Peran dan penyelenggaraan fungsi pelayanan strategis

Melaksanakan program-program reformasi birokrasi secara baik

Mengelola sumber daya yang cukup besar

Telah sebelumnya mendapat predikat WBK

SYARAT PENETAPAN WBK/WBBM 20

SYARAT WBK WBBM

Nilai Total (Pengungkit dan Hasil) minimal

75 85

Nilai komponen hasil “Terwujudnya Pemerintah yang Bersih dan Bebas KKN” minimal

18 (90%) 18 (90%)

Nilai sub-komponen “Survei Persepsi Anti Korupsi” minimal

13,35 (80%) 13,35

Nilai sub-komponen “Persentasi TLHP” minimal

3,5 (70%) 3,5

Nilai komponen hasil “Terwujudnya Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik kepada Masyarakat” minimal

- 16 (80)

KERANGKA LOGIS PENILAIAN 21

H A S I L ( 4 0 % ) P E N G U N G K I T ( 6 0 % )

P E R B A I K A N D A N P E M B E L A J A R A N

PEMERINTAH YANG BERSIH DAN BEBAS KKN

(20)

PENINGKATAN PELAYANAN PUBLIK (20)

)

MA

NA

JEM

EN P

ERU

BA

HA

N (

5) PENATAAN TATALAKSANA (5)

PEN

ING

KA

TAN

KU

ALI

TAS

PEL

AYA

NA

N P

UB

LIK

(10

)

PENATAAN MANAJEMEN SDM (15)

PENGUATAN PENGAWASAN (15)

PENGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA (10)

Nilai persepsi korupsi (survei eksternal) (15)

Presentase penyelesaian TLHP (5)

Nilai persepsi kualitas pelayanan (survei eksternal)

(20)

1. Manajemen Perubahan

Tim Kerja Dokumen Rencana

Pembangunan Zona Integritas

Pemantauan dan Evaluasi

Pembangunan WBK/WBBM

Perubahan pola pikir dan budaya

kerja

22

2. Penataan Tatalaksana

23

Prosedur operasional tetap

(SOP) kegiatan utama

E-Office

Keterbukaan Informasi Publik

3. Penataan Manajemen SDM

24

Perencanaan kebutuhan pegawai

sesuai dengan kebutuhan organisasi

Pola Mutasi Internal Pengembangan

pegawai berbasis kompetensi

Penetapan kinerja individu

Penegakan aturan disiplin/kode

etik/kode perilaku pegawai

Sistem Informasi Kepegawaian

4. Akuntabilitas Kinerja

25

Keterlibatan pimpinan

Pengelolaan Akuntabilitas

Kinerja

5. Penguatan Pengawasan

26

Pengendalian Gratifikasi

Penerapan SPIP

Pengaduan Masyarakat

Whistle-Blowing System

Penanganan Benturan

Kepentingan

6. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik

27

Standar Pelayanan Budaya Pelayanan

Prima

Penilaian kepuasan terhadap

pelayanan

HASIL 28

PEMERINTAH YANG BERSIH DAN BEBAS KKN

PENINGKATAN PELAYANAN PUBLIK

Nilai persepsi korupsi (survei eksternal)

Presentase penyelesaian TLHP

Nilai persepsi kualitas pelayanan (survei eksternal)

Terima Kasih

30