PELAYANAN KESEHATAN KERJA

7/22/2019 PELAYANAN KESEHATAN KERJA

1/27

PELAYANAN

KESEHATAN KERJA


2/27

Menurut Permenakertrans No. 03/Men/1982tentang Pelayanan Kesehatan Kerja, maksud

penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerjaadalah:

memberikan bantuan kepada tenaga kerjadalam penyesuaian pekerjaan dan

karakteristik fisik, melindungi tenaga kerjadari setiap gangguan kesehatan yang timbuldari pekerjaan atau lingkungan kerja,meningkatkan kesehatan badan, kondisi

mental dan kemampuan fisik tenaga kerja. Disamping itu perlu diberikan pengobatan

dan perawatan bagi tenaga kerja yangmenderita sakit, disertai rehabilitasinya.


3/27

PENGEMBANGAN KESEHATAN PERUSAHAAN

Pelaksanaan kesehatan di perusahaan masih

cenderung kepada upaya kuratif

Kelambatan pengembangan klinik

perusahaan menjadi pusat pelayanankesehatan kerja, umumnya bukan

disebabkan oleh masalah biaya.

Penyebabnya:

adalah masalah kesadaran, pengetahuan,

serta sikap dan pandangan manajemen

terhadap kesehatan kerja itu sendiri.


4/27

Tugas Pokok Pelayanan Kesehatan Kerja,

menurut Permenakertrans No.03/Men/1982,

meliputi :

Pemeriksaan kesehatan, baik awal mulaibekerja, berkala, maupun secara khusus.

Pembinaan dan pengawasan penyesuaianpekerjaan terhadap tenaga kerja.

Pembinaan dan pengawasan lingkungankerja.

Pembinaan dan pengawasan perlengkapansaniter.

Pembinaan dan pengawasan perlengkapanuntuk kesehatan tenaga kerja.


5/27

Pencegahan dan pengobatan penyakit umumdan penyakit akibat kerja.

Pertolongan pertama pada kecelakaan. Pendidikan kesehatan untuk tenaga kerja

dan pelatihan P3K.

Pemberian nasehat tentang tempat kerja, alat

pelindung diri, gizi dan penyelenggaraanmakanan di tempat kerja.

Membantu rehabilitasi akibat kecelakaanatau penyakit akibat kerja.

Pembinaan dan pengawasan tenaga kerjayang mempunyai kelainan tertentu.

Pelaporan secara berkala.


6/27

Untuk sekedar bahan perbandingan, menurut

Occupational Medical Practice Committee dari

AOMA (American Occupational Medical

Association), program minimal kesehatan kerja

adalah :

Mentaati semua peraturan perundangan. Melakukan tindakan yang mampu menjamin semua

operasi dan produk perusahaan agar tidak

membahayakan kesehatan tenaga kerja, konsumen

maupun masyarakat umum. Mampu memenuhi kebutuhan perawatan kesehatan

bagi mereka yang kesehatannya terganggu akibat

pekerjaan, lingkungan kerja atau hasil produksi.


7/27

Program tersebut dijabarkan dalam dua

komponen yakni :

1. Komponen pokok (esential component),

yang meliputi :

- pemeriksaan kesehatan pekerja secaraawal, berkala dan khusus.

- diagnosis dan pengobatan penyakit atau

kecelakaan akibat kerja, termasuk

rehabilitasinya.

- pertolongan pertama dan pengobatan

kecelakaan yang bukan akibat kerja.


8/27

- pendidikan akan bahaya potensial akibat kerja.

- Program pemilihan dan penggunaan alat pelindung

diri.- Inspeksi berkala dan evaluasi lingkungan dan tempat

kerja.

- Studi tentang toksikologi bahan kimia.

- Studi epidemiologik pengaruh lingkungan kerja.- Imunisasi penyakit infeksi.

- Pencatatan medik kesehatan kerja.

- Ikut serta dalam penentuan dan evaluasi asuransi

kesehatan.

- Berpartisipasi dalam penyusunan program

kesehatan di perusahaan.

- Evaluasi efektifitas program kesehatan kerja.


9/27

2. Komponen pilihan (elective component)

- Penyediaan fasilitas kesehatan sederhana dan nonoccupational.

- Pengobatan berulang dan non occupational yangdisediakan untuk mencegah hilangnya waktu kerja.

- Program konsultasi untuk memecahkan masalahyang berkaitan dengan kesehatan.

- Pendidikan/pelatihan kesehatan.

- Pemantauan angka absen karena sakit.

- Imunisasi penyakit infeksi.- Koordinasi dengan unit lain di dalam dan di luar

perusahaan.


10/27

PELAKSANAAN PELAYANAN

KESEHATAN KERJA

Di perusahaan besar, pelayanan kesehatan

dilaksanakan secara komprehensif untuk

seluruh karyawan, keluarga bahkan padapensiunan dan janda karyawan.

Di perusahaan kecil, penyelenggaraan

pelayanan kesehatan kerja secara

komprehensif umumnya sangat sulitterlaksana. Oleh karena itu, dapat dipilih

alternatif sebagai berikut :


11/27

1. Penyediaan satu dokter untuk 10 perusahaan kecil

yang berkelompok.

2. Menentukan dokter langganan.

3. Menggunakan fasilitas pelayanan kesehatan

terdekat.

4. Ikut serta dalam program asuransi kesehatan.

Penyelenggaraan pelayanan kesehatan

kerja dapat dilakukan sendiri oleh

pengurus, diselenggarakan oleh pengurusbekerja sama dengan dokter atau

pelayanan kesehatan lain oleh pengurus

beberapa perusahaan secara bersama.


12/27

Pengelompokkan perusahaan sebagai dasar

kebutuhan tenaga dokter disarankan :

a. Perusahaan yang mempunyai tenaga kerjalebih dari 500 orag menyelenggarakanpelayanna kesehatan kerja berbentuk klinikdan memperkerjakan seorang dokter yangpraktek setiap hari.

b. Perusahaan yang mempunyai tenaga kerja200-500 orang dengan tingkat bahayarendah harus melakukan pelayanankesehatan kerja yang berbentuk klinik,dilayanai oleh paramedis setiap hari dandokter praktek tiap 2 hari.


13/27

c. Sedang perusahaan dengan jumlah

tenaga kerja 200-500 orang, dengantingkat bahaya tinggi, menyelenggarakan

pelayanan kesehatan kerja sesuai butir a.

d. Perusahaan dengan jumlah tenaga kerja

100-200 orang, dengan tingkat bahaya

rendah, menyediakan klinik yang dibuka

setiap hari, dilayani oleh paramedis,

dokter praktek tiap 3 hari.


14/27

e. Apabila perusahaan dengan jumlah

tenaga kerja 100-200 orang tersebutmempunyai tingkat bahaya tinggi, makapenyelenggaraan pelayanan kesehatankerja dilaksanakan seperti pada butir b.

f. Perusahaan yang jumlah tenaga kerjanyakurang dari 100 orang, maka pelayanan

kesehatan kerja diselenggarakanbersama-sama dengan pengurusperusahaan lain.


15/27

Penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja

dan dokter yang memimpin dan

melaksanakan pelayanan kesehatan kerja

harus disahkan dan disetujui oleh Direktut

(pejabat yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga

Kerja), dan telah memperoleh pelatihan dibidang Hiperkes dan Keselamatan Kerja.


16/27

PERANAN DAN TUGAS DOKTER

Dokter yang melayani pelayanan kesehatan kerja,memiliki kebebasan profesional dalam

melaksanakan tugasnya, bebas memasuki tempat

kerja untuk melakukan pemeriksaan dan

mendapatkan keterangan yang diperlukan.

Secara umum dokter perlu mengenal dan

mengetahui proses produksi, peralatan dan bahan

yang digunakan dalam produksi, sistem dan cara

kerja di perusahaan, lingkungan kerja serta berbagai

aspek lainnya.


17/27

Tugas yang dilakukan oleh seorang dokterdalam pelaksanaan pelayanan kesehatan

kerja antara lain berupa tugas administrasidan pelaporan, tugas pemeliharaan danperawatan kesehatan serta tugaspenyuluhan/pelatihan/pendidikan kesehatan,

keselamatan kerja, yang diberikan kepadaseluruh tenaga kerja.

Dokter diwajibkan untuk memberikanketerangan tentang pelaksanaan pelayanan

kesehatan kerja kepada pegawai pengawaskeselamatan dan kesehatan kerja biladiperlukan.


18/27

Dokter perlu mengetahui arah dan tujuan

perusahaan secara umum, merencanakandan menerapkan program beserta

evaluasinya, dan dapat mengembangkan

kemampuan manajerialnya, selaras dengan

pengetahuan kedokteran yang telah dimiliki. Dengan demikian dokter yang memimpin

suatu unit pelayanan kesehatan kerja harus

mampu menjalin kerja sama dengan pihak

pengurus perusahaan, tenaga kerja, dinasatau instansi terkait dan tetap berpedoman

pada etika profesinya.


19/27

BERBAGAI KENDALA

a. Pelayanan kesehatan kerja masih banyak dianggap

sebagai klinik perusahaan yang sekedar hanya

berfungsi mengobati.

b. Pemahaman dan kesadaran pemimpin perusahaan

dan para pekerja akan manfaat kesehatan kerja

masih sangat kurang, khususnya pada sebagian

perusahaan menengah dan perusahaan kecil.

c. Kedudukan organisasi kesehatan di perusahaan

umumnya berada pada tingkat rendah, sehinggaupaya penerapan program kesehatan di

perusahaan belum dapat dilaksanakan

sepenuhnya.


20/27

d.Dokter yang bekerja di perusahaan

umumnya adalah dokter paruh waktu,

sehingga banyak terdapat keterbatasandalam mengembangkan kemampuannya.

e. Pihak pengurus perusahaan masih banyak

yang mempunyai anggapan keliru tentangupaya peningkatan kondisi kesehatan kerja,

biaya yang dikeluarkan dikategorikan

sebagai pos rugi.


21/27

SISTEM PELAYANAN KESEHATAN DI

PERUSAHAAN


22/27

Suatu pelayanan kesehatan perusahaan dapatdikatakan baik apabila memenuhi persyaratan :

1) Tersedia (available) : perusahaan harus menyediakanpelayanan kesehatan untuk pegawainya dengan caramempunyai poliklinik atau rumah sakit, bila tidakmenyerahkannya kepada pihak ketiga.

2) Wajar (appropiate) : pelayanan harus sesuai dengankebutuhan, misalnya suatu Perusahaan Tambangharuslah menyediakan pelayanan bedah, karenakemungkinan akan sering terjadi kecelakaan akibat

bekerja dengan alat-alat berat (dozer, crane,shovel, excavator).


23/27

3. Berkesinambungan (continue) : pelayanankesehatan yang memerlukan kelanjutan harusdiberikan berkesinambungan.

4. Dapat diterima (acceptable) : suatu perusahaanbesar dengan laba yang besar tentu saja tidaklayak bila memberikan fasilitas kesehatan yangminimal.

5. Dapat dicapai (accessible) : pelayanankesehatan yang diupayakan harus mudahdicapai.

6. Terjangkau (affordable) : perusahaan bisamemilih layanan kesehatan yang sesuai standardan harganya terjangkau oleh perusahaan.


24/27

Sebelum memutuskan pilihan cara paling cocok, haruslah

terlebih dahulu ditetapkan ketentuan bahwa :

Kesehatan seseorang merupakan tanggung jawab

individu.

Setiap pegawai harus memberitahukan kepada

keluarganya bahwa kesehatan mereka merupakan

tanggung jawab mereka.

Perusahaan akan membantu upaya pegawai dan

keluarganya mencapai tingkat kesehatan optimal.

Ada hal-hal yang sepenuhnya harus dibiayai oleh

pegawai, misalnya yang bersifat kosmetika dan

kenikmatan.


25/27

Beberapa cara perusahaan melaksanakan pelayanankesehatan :

1. Penataan Terpadu (Managed Care) Para pekerja dan keluarganya yang ditanggung perusahaan

harus sadar bahwa kesehatannya merupakan tanggungjawab masing-masing atau tanggung jawab individu.

Para pekerja harus menyadari bahwa managed caremenganut sistem rujukan.

Para pekerja harus menyadari bahwa ada pembatasanfasilitas berobat, misalnya obat yang digunakan adalahobat generik kecuali bila keadaan tertentu memerlukan life

saving. Prinsip kapitasi dan optimalisasi harus dilakukan.


26/27

2. Sistem Reimburstment

Perusahaan membayar biaya pengobatan

berdasarkan fee for services. Sistem inimemungkinkan terjadinya over utilization.

3. Asuransi

Dianjurkan asuransi yang diambil adalahasuransi kesehatan yang mencakup seluruhjenis pelayanan kesehatan (comprehensive),

yaitu kuratif dan preventive).


27/27

PELAYANAN KESEHATAN KERJA

Documents

Transcript of PELAYANAN KESEHATAN KERJA