PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf ·...

17
PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS Diajukan Kepada: Program Studi Magister Sains Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Sains Psikologi Oleh: SUPARMAN NIM: S 300 100 012 MAGISTER SAINS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA (UMS) 2017

Transcript of PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf ·...

Page 1: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN

EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN

TESIS

Diajukan Kepada:

Program Studi Magister Sains Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk

Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh

Gelar Magister Sains Psikologi

Oleh:

SUPARMAN

NIM: S 300 100 012

MAGISTER SAINS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA (UMS)

2017

Page 2: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

ii

PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN

EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN

TESIS

Diajukan Kepada:

Program Studi Magister Sains Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk

Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh

Gelar Magister Sains Psikologi

Oleh:

SUPARMAN

NIM: S 300 100 012

MAGISTER SAINS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA (UMS)

2017

Page 3: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

iii

Page 4: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

iv

Page 5: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

v

Page 6: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

vi

MOTTO

"Barangsiapa yang hari ini lebih baik dari kemarin, maka dia termasuk

orang yang beruntung. Barangsiapa yang hari ini sama (dengan kemarin)

maka dia telah lalai (merugi), barangsiapa yang hari ini lebih buruk dari

kemarin maka dia terlaknat (binasa)."

MAQOLAH ARAB

Page 7: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

vii

PERSEMBAHAN

Karya sederhana ini, penulis persembahkan untuk kedua orang

tua, Almarhum Harto Surip, moga husnul khotimah, dan

simbok Jinem, yang selalu mendukung dan mengimpikan

anaknya menjadi sarjana.

Untuk kakak-kakak penulis yang selalu membanggakan

penulis, karena satu-satunya sarjana di keluarga.

Untuk keluarga, dua anak dan istri penulis, yang dengan sadar

sengaja menjadikan keluarga pembelajar tiada henti, sebagai

goal setting keluarga.

Dan pastinya tuk CV ArRisalah Cipta Media, baik komisaris,

direksi, karyawan dan siapapun yang terkait dalam

perusahaan yang dengan semangat kami jadikan ladang

bekerja dan berjuang tuk Islam.

Akhirnya, Semoga amal kebaikannya dicatat oleh Allah SWT

sebagai catatan amal yang bermanfaat di akhirat kelak,

Aamiin.

Page 8: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

viii

KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang, penulis

memanjatkan puji syukur kehadirat Ilahi Robbi yang telah melimpahkan taufiq dan

hidayah-Nya kepada diri penulis sehingga dapat menyelesaikan penulisan tesis.

Shalawat serta salam mudah-mudahan tetap tercurahkan kepada Nabi agung Muhammad

SAW, yang berkat syafaat dan barokah beliau kita dapat menjalankan kehidupan ini

dengan penuh kedamaian.

Tesis ini yang berjudul: “Pelatihan Goal setting untuk Meningkatkan Efikasi Diri

dan Kinerja Karyawan”. Tesis ini penulis susun guna melengkapi sebagian tugas dan

syarat untuk memperoleh gelar Strata Dua (S.2) pada jurusan Magister Sains Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis sadar dan yakin bahwa dalam

penyusunan dan penulisan tesis ini masih jauh dari kesempurnaan serta masih banyak

kekurangan-kekurangan yang terdapat di dalamnya. Oleh karena itu dengan segala

kerendahan hati, penulis sangat mengharapkan saran-saran dan kritik yang bersifat

membangun dari para pembaca.

Selanjutnya penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada seluruh pihak yang

telah membantu, mendukung dan memperlancar terselesaikannya tesis ini, khususnya

penulis sampaikan terima kasih kepada yang terhormat:

1. Dr. Sofyan Anif, M.Si, Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Prof. Dr. Bambang Sumardjoko, M.Pd, selaku Direktur Program Pasca Sarjana

beserta staf atas kebijaksanaan yang membantu kelancaran studi.

Page 9: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

ix

3. Dr. Eny Purwandani, M.Si, selaku Ketua Program Studi Magister Sains Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan arahan,

motivasi, serta saran dalam penyusunan tesis ini. Semoga Allah SWT memudahkan

aktifitasnya dalam mengembangkan Program Studi Magister Sains Psikologi UMS.

4. Dr. Taufik, M.Si, selaku pembimbing tesis yang telah banyak meluangkan waktu

untuk memberikan arahan, masukan, motivasi, saran dan mengajarkan sikap

optimis dalam penyusunan tesis ini. Semoga Allah SWT selalu menjaga dan

menerima amal ibadahnya.

5. Seluruh staf pengajar dan staf tata usaha Magister Sains Psikologi Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bantuan dan kemudahan, serta

memberikan bekal kepada penulis dengan ilmu pengetahuan yang sangat

bermanfaat dalam hidup dan berkarya dalam masyarakat.

6. Pimpinan, staf dan seluruh karyawan CV ArRisalah Cipta Media Surakarta, yang

telah banyak membantu dalam pengambilan data penelitian. Terima kasih atas

kemudahannya.

7. Kepada kedua Orang tua, kakak-kakak, yang senantiasa memberikan dorongan dan

motivasi untuk menyelesaikan pendidikan ini.

8. Kepada anak dan istriku, yang keseharian selalu menemani lembur dalam rangka

penyelesaian tugas ini.

9. Kepada teman-teman sekelas, Ohm Hendra Silabi, Mas Dimas, Qomar, Dion,

Sa’dullah, Slamet, Mbak Endah, Eny, bu Rina, mbak Laily, yang senantiasa berbagi

dikala senang maupun duka, semoga Allah SWT selalu merahmati ukhwah yang

telah kita rajut selama ini.

Page 10: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

x

10. Kepada Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini, yang tidak

dapat penulis sebutkan satu per satu namanya. Semoga Allah SWT membalas

kebaikannya.

Akhirnya, hanya kalimat suci melalui iringan do’a dan ucapan terima kasih atas

segala bantuan yang diberikan, semoga amal kebaikannya diterima di sisi Allah SWT,

serta mendapat karunia dan balasan pahala yang berlipat ganda disisi-NYA. Semoga

dengan adanya tesis ini dapat bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan, baik secara

langsung maupun tidak langsung. Aamiin Yaa Robbal Aalamiin.

Surakarta, 21 Nopember 2017

Penulis,

(SUPARMAN)

Page 11: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

xi

DAFTAR ISI

Halaman

SAMPUL DEPAN .. ........................................................................................................ i

HALAMAN JUDUL . ..................................................................................................... ii

HALAMAN NOTA PEMBIMBING .............................................................................. iii

HALAMAN PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN. .................................................. iv

PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN. ................................................................ v

MOTTO ... . ...................................................................................................................... vi

PERSEMBAHAN . .......................................................................................................... vii

KATA PENGANTAR . ................................................................................................... viii

DAFTAR ISI . .................................................................................................................. xi

DAFTAR TABEL . .......................................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR . ..................................................................................................... xv

DAFTAR LAMPIRAN . .................................................................................................. xvi

ABSTRAK . ..................................................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .......................................................................... 1

B. Tujuan Penelitian .................................................................................... 5

C. Manfaat Penelitian .................................................................................. 5

D. Keaslian Penelitian . ................................................................................. 6

BAB II LANDASAN TEORI

A. Efikasi Diri ............................................................................................... 8

1. Pengertiaan Efikasi Diri ....................................................................... 8

Page 12: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

xii

2. Aspek-aspek Efikasi Diri . .................................................................... 10

B. Kinerja Karyawan .................................................................................... 13

1. Pengertian kinerja ................................................................................. 13

2. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. ......................... 14

C. Pelatihan Goal setting .............................................................................. 15

1. Pengertiaan Goal setting . ..................................................................... 15

2. Faktor-faktor Goal setting . .................................................................. 17

3. Pelatihan Goal Setting .......................................................................... 19

D. CV Arrisalah Cipta Media Surakarta. ...................................................... 21

E. Pengaruh Pelatihan Goal setting terhadap Efikasi

Diri dan Kinerja Karyawan ....................................................................... 22

F. Hipotesis ................................................................................................... 24

BAB III METODE PENELITIAN

A. Identifikasi Variabel Penelitian ............................................................... 24

B. Definisi Operasional variabel ................................................................... 24

C. Subyek Penelitian .................................................................................... 26

D. Metode pengumpul data .......................................................................... 27

E. Modul pelatihan goal setting. ................................................................... 41

F. Metode Analisis Data .............................................................................. 43

BAB IV LAPORAN PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Persiapan Penelitian ............................................................................... 44

1. Lokasi penelitian . ............................................................................... 44

2. Identifikasi tema penelitian. ............................................................... 45

3. Penyusunan Materi . ........................................................................... 45

Page 13: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

xiii

4. Penyusunan Alat Ukur . ..................................................................... 46

B. Pelaksanaan Penelitian ........................................................................... 46

1. Screening peserta .............................................................................. 46

2. Randomisasi Peserta. .......................................................................... 46

3. Tahap Pretest . .................................................................................... 47

4. Tahap pelaksanaan pelatihan .............................................................. 47

5. Tahap post test .................................................................................... 49

C. Hasil Penelitian ....................................................................................... 49

1. Uji Asumsi . ....................................................................................... 49

2. Uji Hipotesis . ..................................................................................... 51

3. Hasil Observasi .................................................................................. 55

D. Pembahasan ............................................................................................ 61

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .......................................................................................... 71

B. Saran . ....................................................................................................... 71

DAFTAR PUSTAKA . ..................................................................................................... 73

LAMPIRAN . .................................................................................................................... 75

Page 14: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1. Blue Print Skala Efikasi Diri. ...................................................................... 30

Tabel 3.2. Blue Print Skala Kinerja Karyawan. ........................................................... 32

Tabel 3.3. Hasil Try Out Uji Validitas variable efikasi diri. ......................................... 35

Tabel 3.4. Hasil Try Out Uji Validitas variable efikasi diri aitem valid. ...................... 36

Tabel 3.5. Hasil Try Out Uji Validitas variable kinerja karyawan. .............................. 37

Tabel 3.6. Hasil Try Out Uji Validitas variable kinerja karyawan aitem valid. ........... 38

Tabel 3.7. Hasil Uji Reliabilitas. .................................................................................. 40

Tabel 3.8. Aitem Valid Skala Efikasi Diri. ................................................................... 40

Tabel 3.9. Aitem Valid Skala Kinerja Karyawan. ........................................................ 41

Tabel 3.10. Blue Print Modul Pelatihan Goal Setting. ................................................... 41

Tabel 4.1. Hasil Uji homogenitas. ................................................................................ 49

Tabel 4.2. Hasil Uji normalitas. ................................................................................... 50

Tabel 4.3. Hasil uji t-test paired-sample t-Test. ........................................................... 52

Tabel 4.4. Hasil Uji t-test antar kelompok (independent sample t-test). ...................... 54

Tabel 4.5 : Analisa hubungan pembelajaran kooperatif, AIDA dan pendidikan ........... 57

Page 15: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Uji Validitas variable Y1, Efikasi Diri. ....................................................... 76

Lampiran 2 : Uji Validitas variable Y2, Kinerja Karyawan ............................................. 90

Lampiran 3 : Uji Reliabilitas............................................................................................. 98

Lampiran 4 : Kuesioner Y1 (efikasi diri) dan Y2 (kinerja karyawan) .............................. 107

Lampiran 5: Tabulasi ........................................................................................................ 111

Lampiran 6 : data pembagian kelompok eksperimen dan kelompok control ................... 117

Lampiran 7 : Uji homogenitas .......................................................................................... 119

Lampiran 8 : Uji Normalitas ............................................................................................. 121

Lampiran 9 : uji t-test paired-sample t-Test (uji beda berpasangan) ............................... 123

Lampiran 10 : Uji t-test antar kelompok (independent sample t-test ) ............................ 125

Lampiran 11 : Materi Pelatihan Goal Setting ................................................................... 128

Lampiran 12 : Materi Pelatihan Goal setting yang sudah direview oleh tiga dosen ........ 129

Lampiran 13 : Event Goal setting di lembaga iNFOKUS Semarang dan ABC Jakarta ... 133

Lampiran 14 : Panduan Pelatihan Goal Setting ................................................................ 134

Lampiran 15 : Hasil Observasi ......................................................................................... 145

Lampiran 16: Informed Concent dan Absensi Peserta ..................................................... 153

Page 16: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

xvi

ABSTRAK

PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN

EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN

SUPARMAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan goal setting terhadap

efikasi diri dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui dua skala, yakni skala efikasi

diri dan skala kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif

eksperimen Desain Kelompok Kontrol Pretest-Posttest (Pretest-Posttest Control Group

Design). Penelitian dilakukan pada karyawan CV Ar-Risalah Cipta Media. Jumlah sampel

sebanyak 40 orang laki-laki semua, yang di bagi menjadi dua kelompok yaitu kelompok

eksperimen dan kelompok kontrol, cara pembagian kelompok menggunakan teknik random

sampling. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan tidak ada perbedaan efikasi diri

sebelum dengan sesudah pelatihan goal setting. Namun ditemukan perbedaan kinerja

karyawan sebelum dengan sesudah pelatihan goal setting.

Kata Kunci: Goal Setting, Efikasi Diri, Kinerja Karyawan.

Page 17: PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN …eprints.ums.ac.id/58323/2/Halaman Depan.pdf · PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN TESIS ... "Barangsiapa

xvii

ABSTRACT

TRAINING GOAL SETTING FOR IMPROVING THE EFFICACY OF SELF AND

PERFORMANCE OF EMPLOYEES

SUPARMAN

This study aims to determine the effect of goal setting training on self efficacy and

employee performance. Data are collected through two scales, namely self-efficacy

scale and employee performance scale. This study used a quantitative research

design of the Pretest-Posttest Control Group Design. The research was conducted on

employees of CV Ar-Risalah Cipta Media. The number of samples were 40 men,

divided into two groups, namely experimental group and control group, group

division method using random sampling technique. Based on the results of data

analysis showed no difference of self efficacy before with after goal setting training.

But found differences in employee performance before with after goal setting

training.

Keywords: Goal Setting, Self Efficacy, Employee Performance