Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)

Click here to load reader

download Pelatihan  Emotional Spiritual Quotient (ESQ)

of 16

  • date post

    11-Jan-2016
  • Category

    Documents

  • view

    80
  • download

    4

Embed Size (px)

description

Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ). Dinamika Kelompok. Group Development. Forming : Saling kenal, penjajagan; basa-basi, jaga rasa (Orientation) Storming : Mempertanyakan struktur; membentuk subgroup (Redefinition) Norming : Membangun norma baru yg stabil (Coordination) - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)

KONFLIK

Pelatihan Emotional Spiritual Quotient (ESQ)Dinamika Kelompok1

Forming: Saling kenal, penjajagan; basa-basi, jaga rasa (Orientation)Storming: Mempertanyakan struktur; membentuk subgroup (Redefinition)Norming: Membangun norma baru yg stabil (Coordination)Performing: perhatian pada berkarya (Formalization)Group DevelopmentESQ dan Dinamika KelompokKesadaran akan SANG PENCIPTA dan CiptaanNYA, serta kemampuan melakukan REGULASI DIRI yang tinggi akan membuat suatu kelompok dapat melalui fase STORMING dan menuju fase PERFORMING

KONFLIKFase 2 : STORMING

con = bersamafligere = membenturKONFLIK

Skeailupn hruuf-hruuf dlaam klmiaat ini breanatakn, teatpi ktia teatp bsia meamhmai atrinya degnan jleas kaerna mknaa klmiaat ini tiadk trelteak pdaa hruuf-hruuf ynag tretuils, mleaniakn ada di dlaam drii ktia. Laur bisaa kan?SUMBER-SUMBER KONFLIKKonflik terkait dengan KEPENTINGAN Konflik terkait dengan HUBUNGANKonflik terkait dengan SUMBER DAYAKonflik terkait dengan STRUKTURKonflik terkait dengan INFORMASIKonflik terkait dengan NILAI

Konflik terkait dengan INFORMASIKonflik terjadi karena salah satu pihak atau semua pihak tidak mem-punyai informasi yang memadai atau tidak mem-punyai informasi yang sama tentang sebuah peristiwa/ kasusKonflik terkait dengan KEPENTINGANKonflik terjadi karena perbedaan kepentingan di balik kepentingan-kepentingan ini biasanya terdapat kebutuhan, keinginan, hasrat, pengharapan, atau ketakutan tertentu

Konflik terkait dengan HUBUNGANKonflik terjadi karena ada pihak-pihak yang saling berhubungan satu dengan yang lain. Konflik diperparah dengan adanya stereotype tertentu baik tentang sau-dara, teman seker-ja, tetangga, ke-lompok agama/ etnis lain, dsb.

Konflik terkait dengan SUMBER DAYAKonflik terjadi karena pihak-pihak yang terlibat dalam konflik bertikai mengenai sumber-sumber daya seperti tanah, air, uang, manusia, dsb. Konflik terkait dengan STRUKTURKonflik terjadi karena salah satu pihak dianggap menindas pihak yang lain situasi ini muncul karena kekuasaan yang berbeda, akses yang berbeda ke sumber-sumber daya, atau otoritas yang berbeda untuk membuat keputusanKonflik terkait dengan NILAIKonflik terjadi karena benturan nilai nilai-nilai yang dibentuk oleh pengalaman hidup dan keyakinan seseorang serta dipegang dan/atau diperjuangkannya dipandang sebagai ancaman terhadap identitas dan keberadaan pihak lainKonflik yang bersumber dari benturan nilai merupakan konflik yang paling sulit diselesai-kan karena pihak-pihak yang terlibat dalam konflik biasanya tidak mau berunding. Perun-dingan dianggap mengkompromikan nilai-nilai yang mereka pegang dan yakini

Menjaga Dinamika Kelompok Saat Proses STORMINGJaga Kesadaran dan kesabaranRegulasi diri Identifikasi Sumber KonflikIdentifikasi kebutuhan dibalik sumber konflikTemukan alternatif ke 3 (WIN-WIN Solution)