PELAPORAN KINERJA

dan PERJANJIAN KINERJA

DI KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/

BADAN PERTANAHAN NASIONAL

Tim Penyusun PK, LKj Kementerian, Setjen dan Biro Perencanaan dan Kerjasama pada Biro Perencanaan dan Kerjasama

Banyaknya komentar masyarakat tentang keberhasilan dan ketidakberhasilan instansi pemerintah dalam menjalankan amanah yang diberikan kepadanya menunjukkan harapan dan kepedulian publik yang harus direspon

expectation gap

Harapan Masyarakat akan dampak dibentuknya kementerian ATR/BPN yang mengabungkan otoritas dalam mengatur penggunaan lahan/tanah (tata ruang) dengan otoritas dalam land registration (BPN) dalam percepatan meningkatkan dan pemerataan

kesejahteraan rakyat.

Adanya keinginan semua jajaran kemeterian ATR/BPN untuk mewujudkan harapan masyarakat, tapi caranya bagaimana ?, apakah sudah memenuhi harapan?, kalau sudah berapa banyak harapan yang telah terpenuhi dan berapa yang belum terpenuhi?

Posisi PK, LKj dalam Sistem AKIP

RPJMN 2015-2019

Rencana Strategis ATR/BPN

2015-2019

Rencana Kinerja Tahunan 2015

Laporan Pertanggung

jawaban Keuangan

2015

Rencana Kerja & Anggaran (RKA)

2015

LKj 2015

Perjanjian Kinerja 2015

Kinerja Aktual 2015

Jenis Pelaporan Di Kementerian ATR/BPN

Pokok Bahasan

Berapa Output yang dihasilkan dari Anggaran yang digunakan

Berapa Dampak yang Ditimbulkan untuk mewujudkan Tanah dan Ruang untuk sebesar-

besarnya kemakmuran rakyat.

Orientasi Pelaporan

OUTPUT

(Laporan Pertanggungjawaban Ke Auditor)

OUTCOME

(Laporan Pertanggungjawaban Ke Publik)

PELAPORAN

INTERIM

(Bulanan, Triwulan, Tahunan)

KINERJA

(Laporan Kinerja Instansi Pemerintah)

Hubungan Renstra Kementerian ATR/BPN dengan Restra Unit Kerja Eselon I, II dan Satuan Kerja (Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota

KINERJA LIMA TAHUNAN KEMENTERIAN ATR/BPN

RENSTRA SATUAN

KERJA

RENSTRA UNIT KERJA

ESELON i

RENSTRA UNIT KERJA ESELON II

RENSTRA KEMENTERIAN ATR/BPN

Hubungan Perjanjian Kinerja Kementerian ATR/BPN dengan Restra Unit Kerja Eselon I, II dan Satuan Kerja (Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota)

KINERJA SATU TAHUNAN KEMENTERIAN ATR/BPN

PK SATUAN KERJA

PK UNIT KERJA

ESELON i

PK UNIT KERJA

ESELON II

PK KEMENTERIAN ATR/BPN

Perjanjian Kinerja Mementerian ATR/BPN Tahun 2015

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

1 Terciptanya organisasi yang adaptif

dan akuntabel

1. Nilai reformasi birokrasi

2. Nilai laporan kinerja

3. Opini Badan Pemeriksa Keuangan

4. Indeks kepuasan masyarakat terhadap pelayanan

80

65

WTP

90

2 Terwujudnya pelaksanaan

penyelenggaraan penataan ruang

dan penyelenggaraan pembinaan

penataan ruang daerah

1. Jumlah rencana tata ruang

nasional/pulau/kepulauan/kawasan strategis nasional

2. Jumlah operasionalisasi rencana tata ruang

nasional/pulau/kepulauan/kawasan strategis nasional

3. Jumlah kawasan yang ditingkatkan kualitasnya

4. Jumlah forum masyarakat dan dunia usaha yang

dibentuk atau mendapatkan fasilitasi

pengembangannya dalam perencanaan tata ruang,

pemanfaatan ruang, dan penataan kawasan

5. Jumlah provinsi/kabupaten/kota yang memperoleh

pembinaan perencanaan tata ruang dan pemanfaatan

ruang daerah

24

40

12

38

525

3 Meningkatnya kepastian letak, batas

dan luas bidang tanah yang

mendukung penegakan hukum 1. Persentase cakupan bidang tanah yang terpetakan 11

4 Terwujudnya kepastian hukum hak atas

tanah dan pemberdayaan

masyarakat penerima redistribusi dan

legalisasi aset

1. Persentase peningkatan tanah dan ruang yang terdaftar

2. Jumlah masyarakat pemilik sertipikat yang menerima

fasilitasi acces reform

1,08

108.500

5 Meningkatnya kesejahteraan masyarakat

melalui pengaturan dan penataan,

penguasaan, pemilikan tanah serta

pemanfaatan, penggunaan tanah secara

optimal

1. Persentase kenaikan pendapatan per personal income

masyarakat subyek reforma agraria

30

6 Terwujudnya pelaksanaan pengadaan

tanah bagi pembangunan untuk

kepentingan umum

1. Indeks pemahaman penyelenggaraan pelaksanaan

pengadaan tanah

2. Persentase tanah instansi pemerintah, BUMN/BUMD yang

terdaftar

3. Presentase meningkatnya tertib administrasi pemanfaatan

tanah instansi pemerintah, BUMN/ BUMD yang terdaftar

4. Luas cakupan peta zona nilai tanah (hektar)

2

10

25

4.000.000

7 Pemanfaatan ruang yang sesuai dengan

rencana tata ruang, tertib pemanfaatan

hak atas tanah dan pendayagunaan

tanah negara bekas tanah terlantar

1. Persentase implementasi pengawasan dan pengendalian

pemanfaatan ruang pemerintah daerah provinsi,

kabupaten/kota

2. Jumlah penindakan indikasi pelanggaran pemanfaatan ruang

3. Jumlah rekomendasi hasil pengendalian dan pemantauan

pertanahan

4. Jumlah rekomendasi surat keputusan penertiban dan

pendayagunaan tanah terlantar

6,77

20

32

36

8 Berkurangnya sengketa, konflik dan

perkara pertanahan

1. Persentase berkurangnya jumlah sengketa, konflik tanah dan

ruang

2. Persentase berkurangnya jumlah perkara tanah dan ruang

50

20

AKUNTABILITAS KINERJA

“melaporkan hasil (Outcome), bukan ke’sibuk’kan (Output)”

Pihak yang menyusun PK

1) Perjaijian Kinerja di Tingkat Kementerian ditandatangani oleh Menteri Agraria dan

Tata Ruang/ Kepala Badan Pertanahan Nasional

2) Perjajinan Kinerja Unit Eselon I (Inspektoral Jendral, Sekretaris Jendral dan

Direktorat Jendral) ditanda tangani oleh Pimpinan Unit Eseleon I dan diketahui

oleh Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional

3) Perjanjinan Kinerja Eseleon II di Lingkungan Kementerian Agraria dan Tata

Ruang/Badan Pertanahan Nasional (Pusat) di tandatangani oleh Pimpinan Eselon

II dan diketahui oleh Pimpinan Unit Eseleon I atasannya.

4) Perjanjian Kinerja Eselon II (Kepala Kantor Wilayah) ditandatangani oleh Kepala

Kantor Wilayah dan diketahui oleh Sekretaris Jendral.

5) Perjanjian Kinerja Satuan Kerja Kantor Pertanahan (eselon III) ditanda tangani

oleh Kepala Kantor Pertanahan dan diketahui Kepala Kantor Wilayah.

6) Unit Kerja eselon I yang menyalurkan dana dekonsentrasi dan pembantuan

kepada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD), Perjanjian Kinerja disusun

tersendiri oleh Kepala SKPD dan diketahui oleh pimpinan Unit Kerja Eselon I.

Format Perjanjian Kinerja Unit Kerja Eselon I di Kementerian ATR/BPN

KOP SEKRETARIS JENDRAL/INSPEKTORAT JENDRAL /DIREKTORAT JENDRAL

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 200XX

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan

dan akuntabel serta berorientasi asil pada Sekretaris Jendral/Inspektur

Jendral/Direktorat Jendral……………….., kami yang bertabda tangan di bawah ini:

Nama :

Jabatan : Direktur Jendral………………………...

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama :

Jabatan : Menteri Agraria dan Tata Ruang/

Kepala Badan Pertanahan Nasional

Selaku atasan pihak pertama, selanjunya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya

sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka

menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi

tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan

evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan

yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

………………,…………….

Pihak Kedua, Pihak Pertama

…………………………… ………………………

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 20XX SEKRETARIS JENDRAL/INSPEKTORAT JENDRAL/DIREKTORAT JENDRAL……….

KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/BADAN PERTANAHAN NASIONAL

No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target

(1) (2) (3) (4)

Kegiatan Anggaran 1……………………. Rp. ……………………………. 2……………………. Rp……………………………… Jumlah Rp………………………………

………………………………,……………….20XX

Menteri Agraria dan Tata Ruang/ Kepala Badan Pertanahan Nasional

………………………………………………………

Sekretaris Jendral/Inspektorat Jendral/Direktorat Jendral…………………….

………………………………………………………………

Format Perjanjian Kinerja Unit Kerja Eselon II di Kementerian ATR/BPN

KOP DIREKTUR/KEPALA BIRO/KEPALA PUSAT/INSPEKTUR WILAYAH/KETUA SEKOLAH TINGGI PERTANAHAN NASIONAL

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 20XX Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi hasil pada Direktorat/Biro/Pusat…….., kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Jabatan : Direktur/Inspektur Wilayah/Kepala Biro/Kepala Pusat/Ketua Sekolah Tinggi Pertanahan Nasional Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : Sekretaris Jendral/Inspektur Jendral/Direktur Jendral……..

Selaku atasan pihak pertama, selanjunya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. ………………,……………. Pihak Kedua, Pihak Pertama

…………………………… ……………………

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 20XX DIREKTORAT/BIRO/KEPALA PUSAT……….

SEKRETARIS JENDRAL/INSPEKTORAT JENDRAL/DIREKTORAT JENDRAL………. KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/BADAN PERTANAHAN NASIONAL

No Kegiatan Indikator Kinerja Target

(1) (2) (3) (4)

Kegiatan Anggaran 1……………………. Rp. ……………………………. 2……………………. Rp……………………………… Jumlah Rp………………………………

………………………………,……………….20XX

Sekretaris Jendral/Inspektorat Jendral/Direktorat Jendral…………………….

……………………………………………………………

Direktur/Kepala Biro/Kepala Pusat……….

………………………………………………………………

Revisi PK

Laporan Kinerja

Menjawab capaian kinerja atas target yang telah ditetapkan dalam Perjajian Kinerja

Pihak yang menyusun Laporan Kinerja

1) Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional

2) Biro/Direktur/Kepala Pusat/Inspektur Wilayah/Ketua Sekola Tinggi

Pertanahan

3) Kepala Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi

4) Kepala Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota

5) Pimpinan SKPD yang menerima dana perbantuan dan dekosentrasi

menyampaikan bahan berupa uraian capaian kinerja dari kegiatan

yang dilaksanakan kepada unit kerja eselon I penangungjawab

program.

Waktu Penyampaian Laporan Kinerja

1) Menteri Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional menyampaikan Laporan

Kinerjanya paling lama 2 (dua) bulan setelah tahun anggaran berakhir kepada Menteri

Keuangan, Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/ Kepala Badan Perencanaan

Pembangunan Nasional, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi

2) Kepala Biro, Direktur, Kepala Pusat dan Inspektur Wilayah, Ketua Sekolah Tinggi

Pertanahan, Kepala Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi

menyampaikan laporan kinerja kepada unit kerja eselon I masing-masing, Inspektur

Jendral dan Biro Perencanaan dan Kerjasama paling lama 1½ (satu setengah) bulan

setelah tahun anggaran berakhir.

3) Kepala Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota menyampaikan laporan kinerjanya kepada

Kepala Kantor Wilayah, Inspektur Jendral dan Biro Perencanaan dan Kerjasama paling

lama 1 (satu) bulan setelah anggaran berakhir.

4) Kepala SKPD menyampaikan uraian kinerja atas kegiatan yang dilaksanakan dalam

menggunakan dana pembantuan dan dekosentrasi kepada unit kerja eselon I dan Biro

Perencanaan dan Kerjasama paling lama 1 (satu) bulan etelah tahun anggran berakhir.

Format Laporan Kinerja di Kementerian ATR/BPN

BAB. I PENDAHULUAN

Menyajikan tentang gambaran umum organisasi sesuai tingkatanya, peran dan arti

penting/ strategis organisasi (unit eselon I, II) dalam mendukung kinerja kementerian,

permasalahan dan isu strategis organisasi (Kantor Wilayah di Provinsi yang

bersangkutan dan Kantor Pertanahan dalam Kabupaten yang bersangkutan), dan

harapan para stokeholder akan keberadaan organisasi.

BAB. II PERENCANAAN KINERJA

Menguraikan ringkasan dari perjajian kinerja tahun bersangkutan yang telah dibuat

BAB. III AKUNTABILITAS KINERJA

A. Capaian Kinerja Organisasi

Dilakukan analisa capaian kinerja dari masing-masing pernyataan kinerja yang

diperjanjikan, yaitu dengan:

1) Membandingkan antara target dan realisasi kinerja tuhun ini (outcome untuk

kementerian, unit eselon I dan Unit eselon II, dan Ouput untuk satuan kerja

kantor pertanahan kabbupaten/kota)

2) Membandingkan antara antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun ini

dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir.

3) Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target

jangka menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis

masing-masing.

4) Membandingkan realisasi kinerja tahun ini dengan standar nasional (Capaian

kinerja di tingkatan unit kerja masing-masing dengan capaian kementerian

tahun sebelumnya)

5) Analisa penyebab keberhasilan/kegagalan atau peningkatan/penurunan kinerja

serta upaya apa yang telah dilakukan dan saran apa yang harus dilakukan oleh

unit kerja yang lebih tinggi dalam mengatasi permasalahan-permasalahan yang

dihadapi (dianggap ada masalah jika capaian kinerja bibawah 90%)

6) Analisa atas efisiensi penggunaan sumber daya baik sumberdaya dana,

sumberdaya manusia maupun sarana dan prasarana (dilakukan dengan

membandingkan antara sumberdaya yang digunakan dengan hasil yang dicapai

di kalikan 100).

7) Analisa program/kegiatan yang menunjang keberhasilan ataupun kegagalan

pencapaian pernyataan kinerja (misalnya adanya kegiatan/program yang saling

menghambat, atau kegiatan yang saling mendukung )

B. Realisasi Anggaran

Menguraikan realisasi angaran yang digunakan untuk mewujudkan kinerja

organisasi sesuai dengan dokumen perjanjian kinerja (hanya menampilkan

persentase realisasi keuangan secara total tanpa harus menguraikan per kegiatan)

C. Capaian Kinerja Lainnya

Informasi kinerja lainnya yang dicapai selama satu tahun berjalan, yang tidak

dipeperjanjikan pada perjanjina kinerja, namun memiliki damapak yang signifikan

dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, baik langsung maupun tak

langsung (diantaranya jumlah Hak Tanggungan, dukungan terhadap Pemerintah

Daerah, pelayanan)

BAB. IV PENUTUP

Menyampaikan kesimpulan hasil kinerja yang dicapai, dan apa yang akan dilakukan

untuk mempertahankan dan memperbaiki kinerja, serta saran yang diharapkan pada

pihak-pihak yang berhubungan dengan capaian kinerja

LAMPIRAN

1. Dokumen Perjanjian Kinerja

2. Lampiran Rencana Strategis

Dokumen lainnya yang relevan

Indikator Kinerja

1) Pada Tingkat kementerian Indikator yang digunakan adalah Indikator Kinerja Utama (IKU) yang

dapat menggambarkan Hasil(Outcome) dari semua program yang dilaksanakan

2) Pada tingkat Unit Kerja eselon I Indikator yang digunakan adalah indikator yang menggambarkan

hasil (Outcome) dari program yang menjadi tugas pokok dan fungsinya.

3) Pada Tingkat unit kerja eselon II Indikator yang digunakan adalah indicator yang mengambarkan

hasil (Outcome) dan jika Outcomenya akan dicapai dari gabungan output dari unit kerja eselon II

yang lain, maka indikatornya dapat berupa output.

4) Pada tingkat Satuan Kerja Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota Indikator yang digunakan dapat

berupa output

5) SKPD yang melaksanakan tugas pembantuan dan dekonsentrasi Indikator kinerjanya dapat berupa

output maupun outcome.

Data Kinerja

• Data yang digunakan dalam penyusunan laporan kinerja

merupakan rangkuman laporan selama satu tahun, sesuai

dengan perjajinan kinerja yang disusun, dan memperhatikan

indikator yang digunakan. Data yang digunakan harus jelas

penangungjawabnya, metode perhitungannya dan media yang

digunakan.

• Sumber data utama yang dapat digunakan adalah dari SKMPP

ATR/BPN, laporan bulanan, laporan triwulan, baik fisik maupun

keuangan, serta data lainnya yang dianggap mendukung.

Membandingkan Antara Target Renstra dengan Capaian Selama Periode Renstra

Permasalahan Pertanahan Strategis

Gambaran umum SDM BPN-RI

do the thing right do the right thing

tupoksi user

stakeholder

do the thing right do the right thing

Sertifikasi Prona

Invetraisasi IP4T

Jumlah rencana tata ruang nasional/pulau/kepulauan/kawasan strategis nasional

Jumlah operasionalisasi rencana tata ruang nasional/pulau/kepulauan/kawasan strategis nasional

Jumlah kawasan yang ditingkatkan kualitasnya

Jumlah forum masyarakat dan dunia usaha yang dibentuk atau mendapatkan fasilitasi pengembangannya dalam perencanaan tata ruang, pemanfaatan ruang, dan penataan kawasan

Jumlah provinsi/kabupaten/kota yang memperoleh pembinaan perencanaan tata ruang dan pemanfaatan ruang daerah

Jaminan Kepastian Hukum Hak Atas Tanah

Berkurangnya Ketimpangan P4T

Tata Ruang yang Produktif

Tata Ruang yang berkelanjutan

Pemahanan Pelaku Tata Ruang

Outcome 1 : Terwujudnya Pelaksanaan Penyelenggaraan Penataan Ruang Indikator: Jumlah RTR Nasional/Pulau/Kepulauan/KSN

Jumlah operasionalisasi RTR Nasional/Pulau/Kepulauan/KSN Jumlah Kawasan yang ditingkatkan kualitasnya

Jumlah forum masyarakat dan dunia usaha yang dibentuk atau mandapatkan fasilitasi pengembangannya dalam perencanaan tata ruang, pemanfaatan ruang, dan penataan

kawasan Output 1: Dokumen Kebijakan Teknis dan NSPK Perencanaan Tata Ruang dan Pemanfaatan Ruang

Indikator : Jumlah Dokumen Kebijakan Teknis dan NSPK Perencanaan Tata Ruang dan Pemanfaatan Ruang

Aktivitas : Menyusun Perencanaan Tata Ruang dan Pemanfaatan Ruang (RENC, MANF)

Menyusun Kebijakan Teknis, Program dan melaksanakan monitoring dan evaluasi kinerja (RENC, MANF, TAWAS, SET)

Menyusun data dan informasi kebijakan serta pelaksanaan program

Output 2: Dokumen Keterpaduan Program Pemanfaatan Ruang dan Harmonisasi peraturan perundangan sektoral Bidang Tata Ruang

Indikator : Jumlah Dokumen Kajian Harmonisasi peraturan perundangan sektoral yang berkaitan dengan Bidang Tata Ruang

Jumlah dokumen keterpaduan program pemanfaatan ruang wilayah Nasional, Pulau/Kepulauan, dan KSN serta Pelaksanaan Kelembagaan Lintas Sektor dan Lintas Wilayah

Aktivitas : Melakukan kajian dan menyusun rekomendasi harmonisasi peraturan perundangan sektoral yang berkaitan dengan Bidang Tata Ruang (SET)

Menyusun kajian dan perencanaan lintas sektor dan lintas wilayah (MANF)

Melaksanakan Koordinasi Pelaksanaan Kelembagaan Lintas Sektor dan Lintas Wilayah (MANF)

Melaksanakan Sinkronisasi Program Sektor dalam perwujudan RTR (MANF)

Memetakan indikasi program RTR ke dalam program rencana pembangunan (MANF)

Melaksanakan penataan ruang KSN (MANF)

Output 3: RTRWN, Rencana Pengelolaan Ruang Laut dan Udara yang terintergasi dengan rencana tata ruang, RTR Pulau/Kepulauan, dan RTR KSN

Indikator : Jumlah Dokumen RTRWN, Rencana Pengelolaan Ruang Laut dan Udara yang terintergasi dengan rencana tata ruang, RTR Pulau/Kepulauan, RTR dan KSN

Aktivitas : Melaksanakan Review RTRWN (RENC) Menyusun RTR Pulau/Kepulauan (RENC) Menyusun RTRWN, Rencana Pengelolaan Ruang Laut dan Udara yang terintergasi dengan rencana tata ruang, RTR Pulau/Kepulauan, dan RTR KSN

(termasuk revisi RTR KSN Jabodetabekpunjur)

Menyusun RTR dan RDTR Kawasan perbatasan negara (RENC) Output 4: Kebijakan, strategi, dan implementasi perwujudan Pengembangan Kawasan

Indikator : Jumlah Dokumen Kebijakan, strategi, dan implementasi perwujudan Pengembangan Kawasan

Aktivitas : Menyusun rencana pengembangan, perwujudan, dan pengelolaan penataan kawasan perkotaan dan perintisan kota-kota baru (TAWAS)

Menyusun rencana pengembangan, perwujudan, dan pengelolaan ppenataan kawasan perdesaan (TAWAS)

Menyusun rencana pengembangan, perwujudan, dan pengelolaan penataan kawasan baru termasuk kawasan rawan bencana dan kawasan risiko perubahan iklim (TAWAS)

Menyusun rencana pengembangan, perwujudan, dan pengelolaan penataan kawasan ekonomi (TAWAS)

Outcome 2 : Terwujudnya Penyelenggaraan Pembinaan Penataan Ruang daerah

Indikator: Jumlah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memperoleh pembinaan perencanaan tata ruang dan pemanfaatan ruang daerah

Output 1 : Fasilitasi perencanaan tata ruang dan pemanfaatan ruang daerah

Indikator : Jumlah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memperoleh fasilitasi perencanaan tata ruang dan pemanfaatan ruang daerah

Aktivitas : Melaksanakan pembinaan teknis perencanaan tata ruang dan pemanfaatan ruang daerah di Provinsi/Kabupaten/Kota (BINDA)

Memberikan Persetujuan Substansi dalam penyusunan RTRW Provinsi/Kabupaten/Kota (BINDA)

Melaksanakan Pembinaan Pemenuhan SPM di Provinsi/Kabupaten/Kota/ Perkotaan (BINDA)

Output 2 : Forum pemangku kepentingan dan kelompok masyarakat yang dibentuk dan difasilitasi pengembangannya dalam perencanaan tata ruang dan pemanfaatan ruang daerah

Indikator : Jumlah forum masyarakat dan dunia usaha yang dibentuk atau mandapatkan fasilitasi dalam perencanaan tata ruang dan pemanfaatan ruang daerah

Aktivitas : Melaksanakan program kemitraan dengan forum masyarakat dan dunia usaha (BINDA)