PELAKSANA SALURAN IRIGASI

5/14/2018 PELAKSANA SALURAN IRIGASI

1/37

SKKNISTANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

PELAKSANA SALURAN IRIGASI(IRRIGATION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)Nomor Registrasi: INA 5223.213.01

D E P A R T E M E N P E K E R J A A N U M U M


2/37

jJII

Nomor Regristrasi: INA5223.213.01SKKNISTANOAR KOMPETENSI KERJA NASIONAl INDONESIA

PELAKSANA SJ(LURAN IRIGASI( IRRIGA TION CANAL CONSTRUCTION ENGINEER)

EPARTEMEN PERMUKIMAN DAN PRASARANA WILAYAH.TAHUN 2004


3/37

KAlA PENGANlARDalam rangka penyiapan tenaga professional dl bidang jasa konstruksi pada suatu JabatanKerja tertentu, baik untuk pemenuhan kebutuhan nasional di dalam negeri maupun untukkepentingan penempatan ke luar negeri, diperlukan adanya perangkat standar yang dapatmengukur dan menyaring tenaga kerja yang meme_nuhi persyaratan sesuai dengan_~o~petensinya.Standar Kompetensi Keria Nasional Indonesia (SKKNI) selaku Jabatan Kerja merupakansuatu hal yang sangat penting dan dibutuhkan untuk menentukan kompetensi tenaga kerjasesuai jabatan kerja yang dimilikinya.Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa _konstruksidisusun berdasarkan analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelakupelaksana langsung di lapangan dan ahlinya dart jabatan kelja yang bersangkutan.Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalsm suatu Konvensi Nasionalyang melibatkan para Pakar dan Nara Sumber yang berkaitan dengan Jabatan Keriatersebut.Untuk menyusun dan menetapkan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI)PelaJcsana Saluran lrigasl (Irrigation Canal Construction Engineer) pada Peketjaandibidang Sumber Daya Air ini diatur dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja danTransmigrasi No. KEP. 69IMENNI2004, Tgi 4 Mei 2004 untuk dapat digunakan sebagaiacuan dalam pembinaan dan penetapan persyaratan jabatan tersebut dan ber1aku secaraNasional.Diharapkan dengan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebutdapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan.Disisi lain standar kompetensi kerja ini tetap masih meiner1ukan penyempumaan sejalandengan tuntutan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kebutuhan IndustriJasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempumaan sangat diper1ukan.Akhimya kepada semua pihak yang telah ikut berperan serta dalam penyusunan StandarKompetensi Kerja Nasionallndonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan tertnia kasih.

Jakarta, Oktober 2004


4/37

KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUMNOMOR : 340 I KPTSIMI2007

TENTANG

PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJATENAGA TERAMPIL

DANTENAGAAHLI

DI BIDANG JASA KONSTRUKSI

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM2007


5/37

MENTER I P EKER JAAN UMUMREPUBL IK INDONES IAKEPUTUSAN MENTER! PEKERJAAN UMUMNOMOR :340 IKPTS/M/2007

TENTANG

PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA TENAGA TERAMPILDAN TENAGA AHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSIMENTER! PEKERJAAN UMUM,

Menirnbang a. bahwa dengan semakin berkembangnyakernajuan teknologi yang digunakan dalam usahajasa konstruksi e li butuhkan tenaga kerjaterampil dan tenaga kerja ahli di bidang jasakonstruksi yang berkualitas, dapat diandalkandan tersertifikasi dalam rangka penyerapantcknologi yang diperlukan;

b. bahwa untuk memenuhi tuntutan pada huruf atersebut dibutuhkan suatu Standar KompetensiKerja yang hams dipenuhi oleh para tenaga kerjaterampil dan tenaga kerja ahli khususnya dibidang jasa konstruksi, sehinga dapat terciptanyakeseragaman kualitas Ikoqlpetensi;

c. bahwa berdasarkan basil konvensi penetapanStandar Kompetensi Kerja (SKK) telah disepakatisecara konsensus untuk ditetapkan suatuStandar Kompetensi Kerja (SKK) oleh MenteriPekerjaan Umurn;

d. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimanadimaksud dalam huruf a, huruf b dan huruf c.perlu ditetapkan suatu Standar Kompetensi Kerjatenaga kerja terampil dan tenaga kerja ahli dibidang jasa konstruksi sebagai standar dalamsuatu keputusan Menteri Pekerjaan Umum;

Mengingat 1. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 1999 tentangJasa Konstruksi;

2.Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan;

3. Peraturan Pernerintah Nomor 28 Tahun 2000tentang Usaha dan Peran Masyarakat JasaKonstruksi; Pernerintah. Peraturan Nomor 30 Tahun 2000tentang Penyelenggaraan Pembinaan Jasa


6/37

Konstruksi;5. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 9Tahun 2005 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi,Susunan Organisasi dan Tata Kerja KementerianNegara Republik Indonesia sebagaimana telahdiubah dengan Peraturan Presiden Nomor 62Tahun 2005;

6. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 10Tahun 2005 tenrang Unit Organisasi dan TugasEselon I Kementerian Negara Republik Indonesiasebagaimana telah diubah dengan PeraturanPresiden Nomor 63 Tahun 2005;7. Keputusan Presiden Repuhlik Indonesia Nomor187 Tahun 2004 tentang Pernbentukan KabinetIndonesia Bersatu sebagaimana telah diubahdenganKeputusan Presiden Republik IndonesiaNomor 171/M Tahun 2005;8: Peraturan Menteri PU Nomor 286/PRT 1M 2005tentang Organisasi dan Tata Kerja DepartemenPekerjaan Urnum;

MEMUTUSKAN:

Menetapkan KEPUTUSAN MENTERI PEKERJAAN UMUMTENTANG P.ENETAPAN STANDAR KOMPETENSIKERJA TENAGA TERAMPIL DAN TENAGA KERJAAHLI DI BIDANG JASA KONSTRUKSI.

KESATU Menetapkan Standar Kompetensi Kerja TenagaTerampil dan Tenaga Kerja Ahli di Bidang JasaKonstruksi klasfikasi pelaksanaan pekeIjaankonstruksi seperti tertuang dalam Lampiran IdanLampiran II yang merupakan bagian tidakterpisahkan dari Keputusan Menteri ini, sebagaistandar bagi setiap tenaga kerja yang akanditempatkan pada jabatan terampil dan keahliandalam kegiatan usaha jasa konstruksi

KEDUA Standar Kornpetensi Kerja (SKK) yang dimaksuddalam diktum KESATUdipergunakan sebagai acuana. Penyusunan Standar Latih Kompetensi (SLK);b. Penyusunan Materi Pelatihan berbasiskompetensi;

c. Penyusunan program pelatihan berbasiskompetensi;d. Penyusunan Materi Uji Kompetensi (MUK)


7/37

untuk evaluasi peserta pelatihan danpengujian dalam rangka sertifikasi kompetensiyang dipersyaratkan untuk menduduki jabatankerja yang relevan.KETIGA Pemberlakuan SKKTenaga Terampil dan Tenaga AhUini akan ditetapkan kemudian dengan KeputusanMenteri Pekerjaan Umum tersendiri.KEEMPAT Dengan bedakunya Keputusan Menteri iru,ketentuan Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi(LPJK) yang berkaitan dengan Sertifikasi TenagaKerja Terampil dan Sertifikasi Tenaga Kerja AhU diBidang Jasa .Konstruksi dan peraturanpelaksartaannya hams disesuaikan dengan

Keputusan Menteri ini.KELIMA -Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggalditetapkan.Apabila diperlukan keputusan ini akan diperbaikikembali sesuai dengan perkembangan teknologi

Ditetapkan di Jakartapada tanggal 31 Juli 2007MENTERI PEKERJAAN UMUM,

Tembusan, disampaikan kepada Yth :1. MenteriTenaga Kerja dan Transmigrasi;2. Ketua Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP);3. Eselon I di Lingkungan Departemen Pekerjaan Umum;4. Ketua Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional.

.


8/37

Lampiran I Keputusan Menteri Pekerjun UmumN om or : 340/KPTS/M/2007Tanggal: 31 Jul1 2007

LAMPlRAN DAFTAR STANDAR KOMPETENSI KERJATENAGA TERAMPIL DIDANG JASA KONSTRUKSI

No. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA1. KJI951.20 Tukang Batu2. INA5211.233.06 Tukang Pasang Batu3. KJ1953.15 . Tukang Kayu4. KJI032.506 Tukang Kayu Bekisting5. KJ1943.20 Tukang Besi Beton6. KJI943.40 Tukang Konstruksi Baja7. KJI871.10 Tukang Pipa Bangunan8. INA5220.223.02 Tukang Bekisting & Perancah9. KJI959.10 ' Tukang Bangt!nan Umum10. KJI931.20 TukangC~tBan~nan11. INA5211.223.04 Tukang Aspal .Jalan12. INA5211.223.03 Operator Mesin Periggelar Aspal (Paver)13. INA5211.223.01 Operator Penyemprot Aspal14. INA5211.222.22 Operator Road Roller15. INA5211. 222.2 Operator Sheep FootVibrating Compactor16. INA5211. 212.11 Operator Concrete Paver

I 17. INA5220.222.06 Operator Motor Grade18. INA5220.222.07 Operator Mesin Pemecah Batu19. INA5220.222.01 Operator Bulldozer (Construction &Mining)20. INA5220.222.01 Operator Bulldozer (Logging)21. INA5220.222.02 Operator Excavator22. INA5220.222. 0305 Operator Wheel Loader23. INA5220.222.06 Operator Motor Grader24. INA5220.222.04 Operator Tower Crane25. KJ1848.60 Operator Pile Hammer26. INA5211.223.04 Pekerja Aspal Jalan27. INA5211.222.01 Mandor Produksi Campuran Aspal Panas28. INA5211.222.02 Mandor Perkerasan Jalan29. KJ1700.75 Mandor Konstruksi30. INA5200.222.03 Mandor Pernbe sian / Penulangan Beton31. INA5200.222.01 Mandor Tukang Batu/Bata32. INA5200.222.02 Mandor Tukang Kayu33. INA5211.211.02 Juru Ukur Pekerjaan Jalan/Jembatan34. INA5211.213.04 Juru Hitung Kuantitas35. INA5211.211.01 Quantity Surveyor Lapangan36. INA5220.211.05 Quantity Surveyor for Building (Pengukur

Kuantitas Pekerjaan Gedung)37. INA5220.123.01 Juru Oambar Arsitektur38. INA5211.211.03 Teknisi Laboratorium Tanah39. INA5211.211.04 Teknisi Laboratorium Aspal41. INA5211.211.05 Teknisi Laboratorium Beton42. INA5211.213.01 Pelaksana Pekerjaan Jalan


9/37

43. INA5212.213.01 Pelaksana Pekerjaan Jembatan44. INA5211.213.03 Pengendali Mutu Pekeriaan Jalan45. INA5231.213.01 Pelaksana Lapangan Pekeriaan Gedung46. KJI219.90 Pelaksana Lapangan Pekeraiaan Plumbinz47. INA5223.213.01 Pelaksana Saluran Irizasi48. INA5223.213.02 Pelaksana Bangunan Irizasi49. INA5201.213.01 Pelaksana Bendungan50. INA5220.213.05 Pelaksana Terowongan51. TM045 Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting OutBanaunan Gedung Bertingkat52. TM044 Pelaksana Lapangan Pekerjaan Setting OutBanzunan Gedung Bertingkat53 TS 004 Teknisi/ Asisten Surveyor Pengukuran &Pemetaan Situasi (Teritris}

r


10/37

Lamplran II Keputusan Menterl PekcrJaan UmumNomor : 340/KPTS/M/2001Tanggal: 31 J uli 2001

LAMPlRAN DAFTARSTANDARKOMPETENSI KERJA TENAGA AHLIBIDANG JASA KONSTRUKSI

No. NOMORKODE JUDUL STANDAR KOMPETENSI KERJA1. INA5212.212.01 Manajer Lapangan PekeIjaan Jembatan2. INA5211.212.01 Manajer Lapangan Pekerjaaan Jalan3 . INA5211.211.01 Manajer Lapangan Pekerjaan Jalan & Jembatan4. INA5220.212.02 Manajer Jaminan Mutu Pekerjaan SDA5. INA5211.212.01 - Manajer Alat-alat Berat6. INA5230.211.18 Manager Proyek Bangunan Gedung7. INA5211.312.28 AhliDesain Jalan8. INA2512.212.20 Ahli Struktur Konstruksi Jembatan9. INA5211.213.02 Ahli K-3Konstruksi10. INA5211.223.07 AhUMuda Pekeriaan Struktur Bangunarr Gedung11. INA5220.211.01 Building Manager (Manajer Bangunan)12. INA5220.112.02 Site Manager for Buliding (Manajer Lapangan untukPekeriaan Bangunan] .!3. INA2521.122.01 . Ahli Perencana Teknik Bendungan14. INA5223.112.02 Ahli Perencana Teknik Sungai15. INA5224.112.03 Ahli Perencana Tek'nik Irizasi16. INA5224.112.01 AhUPerencana Teknik Reklamasi Rawa17. INA5220.312.01 AhliSupervisi Jaringan lrigasi18. INA5220.312.02 Ahli Supervisi Terowongan19. INA5220.112.01 AhUDesain Terowongan20. INA5220.213.05 AhliPeledakan21. INA5223.312.01.02,06 Ahli Geoteknik Sumber Daya Air22. INA5221.312.01 Ahli Supervisi Bendungan Tipe Urugan23. INA5220.112.09 AhUMekanika Air

.'


11/37

2

DAFTAR 151

KATA PENGANTAR 1OAf TAR 131 ; 2

A. Latar Belakang : : 38. Kelompok Nara Sumber : 4C, Kelompok Pakar , 5D. Cnkupan Dalam Industri Konstruksi 5E. Sistem Pemberian Kode Unit 5F. Jabatan Ke~a 7

1. Nama Jabatan 72. Kode Jabatan , 7

/ .3. UraianJa ba te n ., ,..'.~ 4.1 " ,., t t ItI.t I t It t , 74 ." Syarat Jabatan 7

G . K ompe te ns l Ke~a _ 7H. Format Unit Kompetensi ! 8I. Ura ian Un it -un it Kompetensi 8

. .


12/37

3

A. Latar BclakangSes ua i ama na t U nd an g-u nd an g No. 18 Tahun 1999,.. te ntarig : Jasa Konstruks i beserta

- -peraturan pelaksanaannya te rsurat dan te rs ira t bahw a tenaga kerja yang m elaksanakanpe re nca na an , pe la ksa na an d an pe ng aw asa n konstruk si h arus m em ilik i se rtifika t ke ah lia ndan atau ketera mpilan. Hal In i m encenninkan adanya tuntutan kualita s tenag a kelja jasak on stru ks i y ang betu l-b etu l d apat d ia nda lk an dan te rs ertifik as i.Sesua i de ngan K eputusan Dew an P engl:Jrus Lam baga P engem bang an Jasa K onstrukslNasiolla l (LPJKN) No. 71 /KPTSIO NlII12001 : pasa l 2 aya t (1). Tujuan sertifikasl adalahmemberlkan informasl objektif kepada para pengguna ja$a bahwa kompetensi tenagaa hli ya ng be rsa ng kuta n m emenuh l ba kua n kom pe te nsl ya ng d lte ta pka n untuk kla slfika ~idan kuali f ikaslnya.Sela ln Ito undang-undang nomor 13 tahun 2003 , tentang : Ketenagakerjaan. terutamapasal 10 ayat (2). Pe la ti~ an ke rja d is e lengga rakan berdasarxan p rog ram pe la tll} a. r'I y angm engacu pada S ta nd ar Kompe te ns l K erja .S ta nd ar kom pe te nsi ke ija bid an g ke te ramp ila n 'm ela ksa na ka n pekerjaan irig as l s es ua iyang tercantum dalam dokumen kontrak dan m em enuhi spesifikasi untuk pekeljaan

,.. .sumoer daya air, merupakan persyaratan untuk mendudukl Jabatan kerja PelaksanaSalu ra n Irlg as l d alam pek erja an bldang Sumber Daya Air atau sering dlsobut IrrigationC anal C onstructi~n Engineer d im ana posls l [abatan kerja d im aksud dapat d ilihat da lamtipica l struktur orga~ isasi -proyek pelaksanaan pekerjaan Sum bar Daya Air secaragenerik sebagai berikut :


13/37

B. Kelompo3c; Nara SumberAnalisis Kompetensl Bidang KeahUan Pelaksana Irigasi pekerjaan Sumber Daya Air,~ .dilakukari melalui proses workshop (Iokakarya) yang diho.diri ahlinya di bidang subtansiyang dianalisls yang dilaksanakan di Lampung tanggal 24-25 Agustus 2004 dengan narasumber terdiri dan:

Pengarah I T im Teknis1. Ir. Soenarto Soendjaya, Kepala Bidang Bina Program Puslatjakons

_, 2 . Roesnadi, M E, Team Leader, Konsultan PT . Virama Karya3. Sumarsono, ST, Puslatjakons Departemen Kimpraswil

Fasilitator I Presenter:1. Ir. Hidayat, Mechanical Engineer PT. Virama Karya2. 1 .-.Purwohartoro, Construction Management PT. Virama'Kar:ya3 . Kartona, Dip! . HWRE, Swamp Engineer PT . Virama KaryaP rt Wrkht;:se a a s ap:

No. N ama! T empa t Jabatan Pengalaman P erusah aan dan A lam atT an gg a' L ah lr Kerja1. Yusut Effend i, ME. Pelaksana 13 tahun PT. HAGA UNGGUL LESTARIOogor, 13 M aret 1948 lrigasi JI. Malahayati No.177 TelukBetung Lam pung, te lp . 0271-

4875622. Don r.y Y as rtz al, S T. S it e Mana ge r 6 tahun PT. HU TAM A KARY AJam bi. 3 Januari 1977 . . 1 1 . Jend. G atot Subroto No. 87B and ar L am pung , te lp. 0 72 1- ..~.." .. - 4825603 . Machfu: : l , Pelaksana 10 t ahun PT. WASKtTA KARYAKebumen, 15 Juli 1 954 lrigasi JI. P. Antasari No. 1 14 AT an Ju ng K ara og , te lp , 0 72 1-2583734. Sugiarto, Pelaksana 14 tahun PT. TRAMPIL BINA SENTOSAJog ya ka rta , 3 Agustus lrigasl JI. KH. Ahmad Dahlan No. 481965 B and ar Lampu ng , te :p . 0 72 1~ '2514955. Usman Achyar, Pe laksana 5 tahun . PT. TALANG BATU BERSERIKota Bumi, 20 Junl lr igasi JI . P . Antasari G g. Waru I N o.61960 B an da r L ampu ngtalp. 0721 -7849176 . Sutono, Plaksana 11 tahun PT. HUTAM A KARY AK1aten, 1 1 Juli 1963 Irlgast JI . Je nd. G atot S ubroto N o. 87B and ar Lampung , te lp. 0 72 1-4826607. Eko .:umaryanto, ST. S ite Manager 9 ta hun PT . ADHJ. I


14/37

5

C. Ketompok PakarStand~r Kompetensi .Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Pelaksalia Saluran IrlgaslPeketjaan Sumber Days Air (Dam Design Engineer) disepakati secara konsensus. dalam.~ ~ .Konvensi Penetapan Standar Kompetensi Jabatan Kerla yang diselenggarakan olehLembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPJKN) beserta masyarakat jasakonstruksi termasuk asosiasi protesl dan asosiasi perusahaan terkait pada tan9gal 11dan 12 O'


15/37

6

1. KlasifikasiSektor : Jasa Konstruksi.Sub Sektor I Bidang : SipilSuI) Bidang : Sumber DayaAirKefungsian : Pelaksana

2. KuaJifikasi- : Ahli Muda,setara KKNI - jenjang IV

E. Sistem Pemberian Kode UnitSistem pengk.:>dean dikembangkan rnelatul analisis struktur jasa konstruksi yangmengacu kepada :1. Undang~UndangNomor : 18, tahun 1999tentang : Jasa Konstruksi2. Peraturan Pemerintah Nomor : 28 tahun 2000, tentang : Usaha dan Peran

masyarakat Jasa Konstruksl.3. Peraturan Pemerintah Nomor : 29 tahun 2000, tentang : Penyele-iqqaraan Jasa

K9nstruksi4. Peraturan Pemerintah Nomor : 30 tahun 2000, tentang : Pe:nyelenggaraan

Pemblnaan Jasa Konstruksl;5 . Kesesuaian c=c (Central ProductClassification)-1997, Katalog BPS: 1160,

Buku: 2, Harmonized System(HS)dengan9 (sembilan)digit.6. Keputusan Menteri NAKERTRANS No. Kep.-70NMEN/2003, tentang KerangkaKuaU;ikasiNasionallndonesia.

7. KJN (Kamus Jabatan Nasional).8. Literatur International

a. Iseo (International StandardClassificationof Occupation)b. DOT - USA (Directory OccupationalTitles - UnitedState of America)c. SOC - UK (Standard Occupationa.!Classification- UnitedKingdom)d. SOC - USA (Standard OccupationalClassificationUnitedState of America)e. ASeO (Australian StandardClassificationofOccupations)f. NOSS (National Occupational ~kiJI Standard ) = SKPK (Standard Kemahiran

Pekerjaan Kebangsaan) Malaysiag. ANTA (Australian National Training Authority), sebagai "Acuan Utama" SKKNI _

Pola RMCS

" . '~


16/37

Sistem Pengkodean sebagai berikut:a. Pengkodean Jabatan Kerja I Bid,ang Keahlian :,..----,0p 0

7

~Nomor Jabatan Kerja I Bidang. Pekerjaan 2 d ig it nomor urutL-------l\ualifikasi I Level :

K ea hlia n = (1).U t a m a (I ) s e t a r a KKN I-Ie ml V IM a dy a ( 2 ) setara KKNI- level VM u d a (3 ) setara KKNI-levellV

K et er amp ila n = (2 )T e k n is i S e n io r ( 1 ) s e te ra K K N I . . . leveIIUTemisi Y u n i o r (2 ) seta ra KKNJ-le ve l IIT e n a g a T e ra m p il (3 ) s e t a r a KKNIlevell

F u n g s ! U lam a : P e r e n e a n a ( 1 ) Pe lak sana (2) P en g a w as ( 3 )

L.- -'- __ Bag lan Sub Bidang U n tu k s e m u a u n s u r S D A ( O ) B en d u n g a n ( 1 ) S U n g a l (2 ) l r ig a s ! ( 3 ) Rawa ( 4 } P e J a bu h a n I Pantsl ( 5) D r a in a s e (6 )

.........---------- Sub B i d a n g S u m b e r D a y a J . J r (2 )

. . . . . . . .- - - - - - : - - - - - - - - - - S e k lo r J a s a K o n s t r u k s l ( 5 )

L.- S U b S e k lo r I B i d a n g S ip U (2 )

. . . . _ - - - - - - - - - - - ' " - - - - - - - - - - J N D O N E S !A

b. Pemberian kode unit kompetensi ditambah :

E 1J . . . . . . . . V e rs l t a h u n p em b u a ta n a ta u r e v ls l, 2 digitl 2 d ig it n o m o r ulUllinit k o m p e t e o s i


17/37

8

F. Jabatan Kerja1. NamaJabatan2. Kode Jabatan3. Uraian Jabatan

Pel.aksana Sa lu ran I rigaslINA.S223.213.01

Melaksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai _yangtercantum dalam kontrak kerja.

4. Syarat Jabatan :a. Pendidikan minimalb. Pengalaman Kerja_

c. Kesehatan

o II I Sipill Pengairan.. - Untuk Dill Sipil ;; 4 (empat) tahun

- Untuk S1 Sipli :;: 2 (dua) tahun: 'Sehatjasmani dan r ohanl, b lla perlu ada surat keteranqandokter atau psychotest .

.: Memiliki sertifikat kompetensi kerja hidang keahlianpelaksana saluran irigasi

d. Sertifikasi

G. Kompeter.si Kerja :Kompetensi Keria Pelaksana Irigasi terdiri atas:

No. Kode Unjt Judui Unit Kompetensi !

1. INA.S223.213.01.01.04 Menganalisis gambar desaln dan spesifikasi teknissaluran irigasi .- - I. "2. INA.5223.213.01.02.04 Mernbuat program mlngguan berdasarkan rencana kerja Iinduk

3. INA.5223.213.01.03.04 Melaksanakan persiapan lapangan sesuai Hngkup Iekerjaan4. INA.5223.213.01.04.04 Mengadakan bimbingan teknls pada mitra kerja I5 . lNA.S223.213.01.0S.04

Melaksanakan pekerjaan saluran irigasi sesuai dengan Ishop drawing, spesifikasi teknis, metode ker]a dan K3 IMembuat laporan mingguan, melakukan pc:meriksaan j. lNA.5223.213.01.06.04 dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaansub kontraktor Imandor I

7. INA.5223.213.01.07.04 Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan . Iitra usaha di lapangan


18/37

H.' Form at Unit Kom petens iKode Unit. .M erupa kan Kod e ya ngterd iri da ri 9 digit u ntul< se tia p ja ba ta n k erja , s ed an g un tu k n om or urut unitk o rr .p e tens! d lt ambah 2 d ig it u ntu k versl ta hun pembu ata n a ta u re vis i 2 digit. S is tem peng k ~d e anInl d ira nc an g k hu su s u ntu k d l lin gk un ga n s ek to r Ja sa K on stru ks i.

- .

~ , - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~ - - - - - - - - - - - - - - ~Judul UnitMcndef in ls lk an t ugas I pe ke rja an s ua tu unit kom pe te ns l yang m engg am ba rkan se ba gla n a tauk e se ju ru h sn s ta n da r k ompet en sl,

O es krip si U nitM enle la !;ka n Judul U nit ya ng m ende skrlps ikan pe ng eta hua n d an ke te ra mpilan ya ng dibutuh kand a'am me nc ap ai s ta nd ar k omp ete ns l.

Kriterfa Unjuk KerjaM en gg am ba rk an k eg ia ta n y an g h uru s d ik erja ka nuntuk m em peragakan kompe tens i dI set iape lemen, spa yang ha rus d ike rjakan pada w aktumeni ta l dan a paka h sya ra t-syara t d ati. e le mend lpe nuh i berbentuk ka fim at pas ip de nga n outputy a ng t er uk ur

Elemen KompetensiMengidentifikas i tugas-tugas yang harusd ikerjakar, untuk mencapai kompetens lbe rupa pemyata,an yang menunjul:kankornponen-komponen pendukung unitkompetensi,

B ata sa n V a rla be lR ua ng lin gk up, s nua sl d im ana k rite ria u njuk k erja d lte ra pk an . M end efinls llk an s ltu as f dar t u r lt danm em tie n'k ak n in fo nn as l te blh ja uh te nta ng tln gk at o to noml p erle ng ka pa n d an m ate ri y ang m ung kind igunaka n da n mengacu pa da s ya ~t-s ya ra t y an g d ite ta pk an k, termasuk pera~ran dan produka t au ja s a y a ng d ih a silk an .

P an du an P enn ata nM em bantu m englQ te rpre tas lkan dan m enila l un it dengan m engk~ ususkan pe tunjuk nya ta yangpedu dikumputkan. untuk memperagakan kompetens l sesua i tingka t ke te rampllan yangd ig am ba rk an d ala m k rite rla u nju k k erja y an g m eJipu ti : Pengem huan dan keteram pilan yang dibutuhkan untuk seseorang d inya takan kam pe ten padat in g ka tan t er ten tu . I. Ruang lingkup pengujtan m enyatakan d im ana, bagaim ana dan dengan m etode apa penguj ian Is e ha ru sn ya dUak uk a n I Aspek penting da rt pengujian'm enje laskan ha l-ha l pokok dan pengujian dan kunc i pokok yangp erl" d illh al p ed _ w ak lu p en g" ji_ n I

Kornpetensi KunclK ete ra mp ila n um um y an g d ip erlu ka n a ga r c rite ria un juk k erja te rc ap al pa da ting ka ta n k ine rja y an g Id ipe rs ya ra tk a r: ! u n tu k pe ran I fu ng si p ad a s ua tu p ek erja an . I1. T ing kat 1 : M ela ksana kan prose s yang te la h d ite ntuka n -d an m enila i, m utu be rda sarka n krite riay an g te ta h d lte n tu ka n.2 . nng ka t 2 : M eng e1 0ta prose s d an m enentukan c:rite ria untuk m eng ev alua si prose s.3 . T ingka t 3 : Menentukan prins ip-prins ip dan proses, mengeva luas i dan mengubah bentuk .p ro se s, d an me ne ntu ka n k rite ria u ntu k p en ge va lu as ia n p ro se s.


19/37

10

I. U ra ia n Unit~ un it K omp ete ns iU ra ia n u nit-u nit k om pe te ns i te rg am ba rk an s eba ga i b erik ut: '

KODEUNITJUDUL UNITDESKRIPSI UNIT:

INA.S223.213 .01.01.04Me ng an alis is g amb ar d es ain d an s pe srfk as l te kn is s alu ra n irig as iUnit in i berhubungan dengan penge tanuan dan ke tram pifan yangd ipe rluk an untuk m eng ana Hsis g am ba r de sa ln d an R pes ifika s! tek nikpada pekerjaan sa luran irigas i. Unit in ; khusus be rka itan denganpe ng et~ hua n d an k etra mp ila n d ala m men ga na lis is ling ku p p ek erja anqua rry , ba ha n, ja la n ke rja , kond is i tana h, kond is l (apang an se rta a la ty an g a ka n d ig un ak an .

ELEMEN IR fTER IA UNJU K K ER JAKOMPETENSI0.1 Meng an alis is g am b ar 1.1 Gam bar desa in, pe ta topogra fi, pe ta s ituas l dan peta

desa in dan lingkup geo log i d i a na lis is seca ra cenna tp ek erja an y an g 1.2 V olume dan jen is bahan yang te rsed la pad a lokas ib e rh ubunga n d e ng a n qua rr y d ip er kir ak a n se su ai k e bu tu ha nquarry. bah an , jalan ke:r ja, 1.3 Kond is i tanah dan kond is i lapangan d i a rea l kerja d ikondisl ta n ah , k on dis i iv e nta ris ir d e ng a n balk'.lapangan.

0 .2 M ene ntuka n bah an d an 2.1 L ok as l q ua rry d i. k le ntifik as i u ntu k me ne ntu ka n a la t y an ga la t y ang a ka n d i pe rgunakandtpergunakan 2 .2 Bahan dan peralatan yang tJ l syaratkan J&lam

s pe s ifik a si te k nis d i io en tifik a si u ntu k menen tu ka nvo lum


20/37

3. Diberikan kewenangan dan ,inisiatlf untuk rnenqanalisis lingkup pekerjaan dengan kondisilapangan.

4. Mengg,unakan komputer untuk menqanahsls keterseelean material untuk mendapatkanhasil yang benar.

PANDUAN PENILAIAN1. Pengetahuan, dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensl,

diperlukan buldi ketrampilan '1.1 Penginterprestasian peta topografi, peta situasi ,dan peta 9io1og1.1.2 Penganalisisan lingkup pekerjaan yang berhubungan dengan quarry, material, jalan

kerja dan kondisi tanah.1.3 Perhitungan volume bahan dan material.1.4 Penginterprestasian jadwal dan menyusun program kerja harlan dan mingguao

pelaksanaa pekerjaan

2, Kontek penilaian:Unit hi dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerja.Penilaian mencakup peragaan dan peraktek balk ditempat kerja lapangan maupun

1

cldalarn ruangan. . 'Urtit iri harus didukung oleh data laboratoriurn3. Aspek penting penilaian,,_Aspek yang harus diperhatikan :.3 .1 Kernampuan menilai kelengkapan peta topografi, peta situasi dan pet a 9iol09i3.2 Kemampuan menganalisis volume bahan berdasarkan kondisi lapangan3.3 Kernampuan menganalisls kesesuaian kondisi lapangan dengan gambar kontrak3.4 Kemampuan dalam menyusun reneana kerja sesuai dengan bahan dan alat yang

akan digunakan

4. Kait:s.ndengan Unit lain:Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi PelaksanaIrigasi, yaitu terkait dengan unit :4.1 tJlembuat program kelja mingguan4.2 Melaksanakan persiapan Iapanpan sesuai Ungkup pekerjaan

.'


21/37

12

KOMPETENSI KUNCINO. KOMPETENSI KUNCI TINGKAT1 Mengurnpulkan dan menganalisis peta topografi, peta situasi dan peta

gl0109i jugameflentukan bahan, materialdan peralatan 22 Mengkomunikasikan peta topografi, peta situasi dan peta 9iologi juga bahan,material dan peralatan kepada unit lain 1

3 Merencanakan dan mengorganisasikan keglatan pelaksanaan survey dan 1iV'3stisigasi

4' Melaksanakan kerjasama dengan teamgiologi, logistik dan peralatan

survey topografl, team survey

5 Menggunakanide dan teknik rnatematlka6 Memecahkanmasalah7 Mengg':lnakanteknologi

2." . 1

22


22/37

KODE UNIT INA.5223.213.01.02.04JUOUL UNIT : Membuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja indukDESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang

diperlukan untuk mernbuat program k&rja mingguan berdasarkanrencana kerja induk. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuandan ketrampilan dalam rencana kerja harian, mingguan, kebutuhanperalatan, bahan, tenaga kerja dan program pelatihan mitrs kerja.

ELEMENKOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA0.1 Membuat rencana kerja 1.1 Jadwal pelaksanaan induk di pelajari untuk membuat

harlan dan mlngguan, rencana kerja harian1.2 Rlncian volume pekerjaan yang akan dilaksanakanperha.i di buat untuk rencana ke~a

1.3 Altematif tahapan pelaksanan berdasarkan kondisilapangan, perkiraan cuaea dan hari libur di buat unt~kmenyusun rencana kerja

0.2 Menyusun rencana .kebutuhan peralatan

2.1 Rincian kebutuhan alat berdasarkan volume peker iaandibuat untuk menyusun rencana kebutuhanperalatan

bahan dan tenaga kerja 2.2 Rincian kebutuhan bahan berdasarkan volume~..pekarjaan dl buat untuk menyusun bahan dan tenagakerja

2.3 Rindan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan volumepekerjaan di buat untuk menyusun rencana kebutuhanperalatan

0.3 Mernbuat programbimblnqan teknis mitrakerju

3.1 Jadwal bimbingan teknls di buat untuk rnernbuatprogram bimbingan kepada mitra kerja

3.2 Materi bimbingan teknis dl susun untuk membuatprogram bimbingan

BATASAN VARIABEL1. Komoetensl ini sering diterapkan dalam satuan ke9a kelompck2. Data yang benar untuk membuat program kerja mingguan harus tersedia3. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk membuat program4. Menggunakan komputer untuk menyusun program

13


23/37

14

PANDUAN PENILAIAN1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kornpetensi,

diperlukan bukti ketrarnpilan1. 1 Penginterprestasian kebutuhan bahan, peralatan, tenaga kerja, jadwalpelaksanaan pekeqaan dan modul pelatihan -1 .2 i.Aenyusun program pelaksanaan kerja

2. Kontek penilaian:Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerjaPenilaian mencakup perapaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan rnaupundidalam ruangan.Unit in; harus didukung oieh serangkaian metode 'Intuk penilaian pengetahuan danketerampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompentensi (MUK)

3. Aspek penting penilaianAspek yang harus diperhatikan3.1 Kemampuan dalam menentukan bahan, material, alat dan materi yang akan

diperg unakan,3.2 Kemampuan da/am menyusun biaya dan tenaga2.3 Kemampuan dalam menyusun rencana kerja sesuai dengan bahan, alat dan

biaya yang akan digunal


24/37

15

bagian teknik 2122

I5 Menggunakan ide dan teknik matematika6 Memecahkan masalah7 Menggunakan teknologi

--~--.-.-.-.- -- .


25/37

,. 1 16

KODE UNIT INA.5223.213.01.03,Q4JUDUL UNIT : Melaksanakan persia pan lapanqan sesuaitlnqkup pekerjaanDESKRIPSI UNIT : Unit in; berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang

diperlukan untuk melaksanakan persiapan lapangan sesuai lingkuppekerjaan. Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan danketrampilan datarn melakukan survai staking out. perala tan , bahan,tenaqa' kerja, jaJan kerja, barak kerja, gudang bahan dan pengujianbahan.

~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~ ~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~LEMENKOMPETENSI0.1 Melakukan surval dan

staking out bersarna juruukur

0.2 Menyiapkanperalatanpendukung, bahan clantenaga k.erja

0.3 Menyiapkan jalan J-:erja,barak kerja. gudangbahan

0.4 Menylapkan Ickasipengujian

KRITERIA UNJUK KERJA1.1 Pengecekan b en ch mark di laksanakan untuk surval

dan staking out1.2 Patok sementara dilokasi proyek di buat untuk

koordinat dan etevasl1.3 Pengukuran awa! dhakukan untuk staking out

2.1 Permintaan peralatan utama kepada bagian logistikdi ajukan untuk mendukung.pekerjaan

2.2 Perslatan pendukung dan tenaga kerja di siapkan

3.1 Surva! jalan masuk di lakukan untuk jalan kerja3.2 Jalan alternatit ke lokasi proyek di tetapkan3.3 Barak kerja dan gudano bahan di bangun untuk

persiapan kerja

4.1 .Hasil uji laboratorium di terima untuk di analisa4.2 Uji coba di lapangan sesual spesifikasi teknik di I

laksanakan dengan teliti _

BATASAN- VAR IABEL1. Kompetensi, inl sering diterapkan dalam satuan kerja kelompok2. - Data yang benar untuk melaksanakan persiapan lapangan narus tersedia3. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk melakukan persiapan lapangan4. Menggunakan komputer dalam melaksanakan persiapan


26/37

17

PANDUAN PENILAIAN1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan komoetensl,

diperlukan bukti ketrampilan1.1 Penginterprestasian peta situasi kebutuhan peralatan. bahan, tenaga kerja, [alan

kerja, barak kerja dan gudang metrial1.2 Penganaljsisan lingkup pekerjaan yang berhubungan kebutuhan peralatan,

bahan, tenaga kelja, jalan kelja, barak kerja dan glldang metria]1 .3 Perhitungan volume bahan dan material.

2. Kontek penilaian:Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerjaPenilaian mencakup peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan maupundidalam ruangan. Unit ini harus didukung oleh serangkaian data laboratorium

3. Aspek penting penilaianAspek yang harus diperhatikaf1 : .3.1 Kemampuan da/am menentukan peralatan, bahan, tenaga kerja, jalan kerja,

. barak kerja dan gudang metrial yang akan dipergunakan3.2 Kemampuan.dalam menggunakan peralatan, bahan, tenaga kerja, [alan kerja,

ba ra k k erja dan gudang metriai yang akan digunakan3.3 Kemampuan daiam menyusun rencana penyiapan peralatan, bahaAi(enaga

kerja, jalan kerja, barak kerja dan gudang metrial yang akan digunakan

4. Kaitan dengan Unit Jain: .Unit in; mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisiPelaksana Ir igasi, yaitu terkait dengan unit :4.1 Mernbuat program kerja mingguan berdasarkan rencana kerja induk4.2 Meng~dakan pelatihan dan bi,nbingan teknis pada mitra kerja

KOMPETENSI KUNCINO. KOMPETENSI KUNCI TINGKAT1 Menganalisa dan menentukan bahan, material, peralatan dan tenaga kerja 22 Mengkomunikasikan bag/an peralatan dan 'ogi~tik, bag ian keuangan dan bagian 1 .

teknik3 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan 1


27/37

4 Melaksanakan kerjasama dengan bagian peralatan dan logistlk, baqiankeuangan dan bagian teknik 2

5 Menggunakan ide dan teknik matematika 16 Memecahkan masalah 27 Menggunakan teknologi 2


28/37

KODE UNITJUDUL UNITDESKRIPSI UNIT

HI

INA.5223.213.01.04.04Mengadakan bimbingan teknis pada mitra kerjaUnit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yangdiperlukan untuk mengadakan bimbingan teknis pada mitra kerja.Unit ini khusus berkaitan dengan pengetahuan dan ketrampilandalam menyiapkan rnateri, bimblnqan teknis dan memberikancontoh pekerjaan sesuai spesifikasi

ElEMEN.KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA0.1 Menyiapkan materi

bimbingan teknis ses-raldsnpan lingkuppekerjaan

1.1 Pedoman Kerja di siapkan untuk bimbirgan1.2 tAateri bimbingan di siapkan untuk pelatihan1.3 Laporan pelaksanaan bimbingan di buat untuk

ciidokumentasikanIContoh pelaksanaan pekerjaan . sarJran irigasi d!

siapkan untuk bimbinganPeralatan di siapkan untuk bimbinganContoh pelaksanaan pekerjaan sesual spesifikasi diberikan kepada mitra kerja

0 . 2 Memberikan bimbingan 2.1dan memberi contohdalam pembuatan serta 2.2ukuran tiapjenis . 2.3pekerjaan sesuaispesifikasi dan metode',erja

~ - - - - - - . - - - - - - - - - - - - - - ~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~

......

BATASAN VARIABEL1. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan kerja kelorr.pok2. Data yang benar untuk memberikan contoh dalam pembuatan jenis pekerjaan harus

tersedia3. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk rnemberikan bimbingan4.' .Menggunakan komputer dalam memberikan birnbingan

PANOUAN PENILA. IAN1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensi,

diperfukan buldi ketrampilan1.1 Penginterprestasicln materi pelatihan1.2 Membimbin!i dan memberi contoh dalam pelatihan


29/37

20

2. ~ontek penilaian:Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerjaPenilaian mencakup peragaan dan peraktek baik diternpat kerja lapangan maupundidalam ruangan.Unit inl harus didukung oleh serangkaian metoda untuk menilal J:.angetahuan danketerampitan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK)

3. Aspek penting penilaianAspek yang harus diperhatikan :3.1 Kemampuan menilai kelengkapan materi3.2 Kemampuan menyusun biaya dan tanaga pelatihan

. 3.3 Kemempuan menyusun program pelatihan3.4 Kemampuan memberikan bimbingan pelatihan

4. Kaitan dengan Unit lain:Unit ini men~ukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisiPelaksana lrigasl, yaitu terkait dengan unit :4.1 . Mefaksanakan persiapan lapangan sesuai lingkup kerja-4.2 Melaksal1ak~m pekerjaan saluran irigasi aesual dengan shop drawing, spesitikasi

teknik. metode kerja dan K3

KOMPETENSI KUNCIr e o , KOMPETENSI KUNCI TINGKAT1 Menyusun program pelatihan 22 Mengkomunikasikar. dengsn bagla., peralatan. keuangan dan bagian tehnik dan

mitra kelja 13 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelatihan 14 Melaksanakan kerjasama dengan team logistik dan perala tan, keuangan. teknik

dan mitra kerja 25 MEJnggunakan ide dan teknik matematika 16 Memecahkan masalah 2

0'7 Menggunakan teknologi 2


30/37

21

: INA.S223.213.01.0S.04: Melaksanakah pekeriaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing,spesifikasi teknik. metode kerja dan K3

DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yan~1

KODE UNITJUDUL UNIT

diperlukan untuk melaksanakan pekeljaan saluran i.igasi sesuaidengan shop drawing, spesifikasi teknik. metode kerja dan K3. Unit inikhusus berkailan dengan pengetahuan dan ketrampilan dalampermohonan izin. mengatlJr pelaksanaan pekerjaan, memeriksapekerjaan sesuai instruksi dan rnenqevaiuasl hasll pekerjaan.

KRITE RIA UNJUK K ER JAELEMENKOMPETENSI0.1 Mengajukan

permohonan izin untukr nemu la l pe la ksanaanpekerjaan

0.2.-fv1engatur pe laksanaanpekeljaan di lapangandengan rnemperhatikanbiaya, mutu, waktu danK3

l

0.3 Memeriksa pekeljaansesuai inslruksi kerjayang telah ditetapkan

0.4 Melal\llkan evaluasihasUkerja di lapangan

1.1 Permohonan .persetujuan izin memulai pekerjaan Idengan menyampaikan formulir yang telah dilsilengkap di ajukan untuk mUlai kerja

1.2 Pemeriksaan bersama direksi dan konsultanpengawas untuk pekerjaan yang akan dilaksanakan dilakukan

3.1 Dokumen instruksi kerja sebagai pedomanpelaksanaan pekeljaan dl terima untuk di pahami

3.2 Pekerjaan dan mengisi chek list dibandingkan denganinstruksi kerja di periksa Gengan cennat

3.3 Chek list sesuai prosedu: mutu di dokumentasikandengan balk

. . . . . . ,. . . . ..1. Penempatan bahan sehingga tercapai efisiensi biaya,waktu, dan persyaratan K3 di alur secara cermat

2.2 Pekerjaan sesuai blaya, mutu, waktu dan K3 yangtclah ditetapkan di laksanakan dengan baik

2.3 Evaluasi hasil kerja di lapangan setiap hari untukmencapai target di lakukan secara kontinyu

4.1 Haslt ~kerjaan berdasarkanperhltungln kom~Ulnpekerjaan setiap hari di perkirakan secara cermat


31/37

0.5 Membuat laporan harian 5.1 Formulir laporan harian peiaksanaan pekerjaan di isidan mingguan dengsn balkpefaksanaan pekeriaan 5.2 Rekapitulasi kemajuan pelaksanaan pekerjaan harlan

menjadi laporan mingguan di buat secara teUti5.3 Laporan kepada bag/an teknis di serahkan untuk

didokumentasikan

0.6 Membust programpenyesuaiandan 'mela,kukan tindakanperbaikan apabila terjadiketerlambatan danpenyimpangan

22

4.2 Hasil kerJa di lapangan di evaluasi untuktindaklanjuti

6.1 Pemeriksaan hasil pekerjaan bersama direksi dankonsultan di lakukan secara telit!

6.2 Formulir cacat pekerjaan dl lsi untuk di perbaikl6.3 Langkah-Iangkah perbaikan mutu peketjaan di

laksanakan sesuai instruksi6.4 Pemeriksaan hasil perbaikan mutu dl lakukan secara

cermat

BATASAN VARIABEL1. Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan 1


32/37

23

Penilaian mencakup peragaan dan peraktek baik ditempat kerja lapangan maupundidala.~ ruangan.Unit ini harus didukung .oleh serangkaian metoda untuk menilai penqetahuan danketerampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK)

3. Aspek penting penilaianAspek yang .harus diperhatikan :3.1 Kemampuan dalam meaksanakan pekerjaan3.2 Kemampuan dalam menghitung biaya, mutu. waktudan K33.3 Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondisi lapangan dengan gam bar

kerja .4. Kaltandengan Unit lain:Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisi.

Pelaksana lrigasi. yciitu terkait dengan unit:4 .1 Mengadakan pelatihan dan bimblngan teknls pada mitra ker ja4.2 Melakukan pemeriksaan dan memproses berita acara kemajuan fisik pekerjaan

KOMPETENSI KUNCINO. KOMPETENSI KUNCI1 Melaksanakan dan mengorganisasikan pelaksanaan pekerjaan t, TINGKAT22 Mengkomunikasikan kepada bagian peralatan dan logistik, keuangan dan 1

bagian teknik3 Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan pelaksanaan 14 Melaksanakan kerjasama dengan team logistik dan peralatan, keuangan, teknik

dan mitra kerja 25 Menggunakan ide dan teknik matematika 16 Memecahkan masalah 27 Menggunakan teknologi 2


33/37

24

KODEUNITJUDUL UNIT

DESKRIPSI UNIT

INA.5223.213.01.06.04Melakukan pemeriksaan dan memproses berita a ca ra k ema lu anfisik pekeriaan sub kontraktor I mandorUnit ini berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yangdiperlukan untuk melakukanpemeriksaan dan memproses beritaacara kemajuan fisik pekerjaan sub kontraktor I mandor. Unit in lkhusus berkaitan dengan pengetahuan dan keterampilan dalammelaksanakan pemeriksaan, pengukuran dan membual ueritaacara hasHpemeriksaan dan pengukuran

KRITERJA UNJUK KERJA IELcMENKOMPETENSI0.1 Melaksanakanpemeriksaan dan -pengukuran bersamahasiJ pekerjaan dilapangan

1.1 Opname pekerjaan di lakukan bersama I1.2 Gambar sketsa realisasi pekerjaan yang telah Idilaksanakan di buat untuk di laporkan I'1.3 Hasil opname pekerjaan yang telah disepakati di

serahkan untuk dilaporkan Ihas il p eme rf ksaan dan,pengukuran .sebagaidasar pembayaran subk-ontraktor Imandor

opname pekerjaan di periksa untuk dasarpembayaran

2.2 Berita acara hasH opname-: , .pekerjaan di tanda 'tangani bersama untuk dasar pembayaran

O.21V1embuatberita aeara 2 .1 Kebenaran berita acara dibandingkan" dengan hasn

BATASAN VARIABEL1 . Kompetensi ini sering diterapkan dalam satuan k e qa kelompok2. Data pemeriksaan yang benar harus tersedia3. Diberikan kewenangan dan inisiatif untuk mengecek kesesuaian data dengan kondis!dilapangan4. Menggunakan k~mputer dalam menghilung volume pekerjaan untuk rnendapatkan

hasil yang benar.

PANDUAN PENltAlAN1 . Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemonstrasikan kompetensi,

diperlukan bukti k~trampilan ". 1.1 Penginterprestasian hasHperneriksaan dan pengukuran peke~aan1.2 Pembuatan berita acara hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan


34/37

25

1.3 Perhitungan pembayaran kepada sub kontraktor I mandar berdasarkan beritaaeara

2. Kontek penilaian:Unit ini dapat dinilai didalam atau diluar tempat kerjaPenilaian menpakup pemeriksaan dan pengukuran hasil pekerjaanUni~ inl harus didukung oJeh serangkaian metoda untuk menilai pengetahuan danketerampilan penunJang .yang ditetapkan dalam Maten Uji Kompetensl (MUK)

3. Aspek penting peniJaianAspek yang harus diperhatikan :3.1 Kemamouan dalam menila; hasil pekerjaan dilapangan3.2 Kemampuan dalam menghitung volume tiap jenis pekerjaan3.3 Kemampuan dalam menganalisis kesesuaian kondtsi lapangan dengan gambar

kerja3.4 Kemampuari menyusun prakiraan biaya "yang harus dibayarkan kepada sub

kontraktor Imandar

4. Kaitan dengan Unit lain:Unit in; fllendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi teknisiPelaksana lrigasi. yaitu terkait den~an unit: ' . , : . : < . . . .4.1 Me(&ksanakan pekeqaan saluran irigasi sesuai dengan shop drawing, spesifikasi

teknik, metode kelja dari K34.2 Melakukan koordinasi kegiatan pelaksanaan dengan mitra kefja

"

KOMPETENSI KUNCINO. KOMPETENSI KUNCI" TINGKAT1 Mengumpulkan hasil pemeriksaan dan pengukuran pekerjaan di lapangan 22 Mengkomunikasikan kepada bagian peralatan dan logistik, keuangan dan 1

bag ian teknik3 Mefaksanakan perner iksaan dan pengukuran untuk membut berita acara4 M~aksanakan kerjasama dengan bagian logistik, peralatan, keuangan, teknik

dan mitra kerja5 Menggunakan ide dan teknik matematika6 Memecahkan masalah7 Menggunakan teknologi

1

.'

2122


35/37

KOOEUNITJUDLJL UN IT

{NA.5223 .213 .01 .07.04Melakukan .koordiuasl kegiatan pelaksanaan pekerjaan dilapanganUnit in i berhubungan dengan pengetahuan dan ketrampilan yangdiperlukan untuk melakukan koordinasi kegiatan. pelaksanaanpekerjaan di lapangan. Unit ini khusus berkaitan. dengar.f-engetahuan dan kelrampilan dafam kooroinasl dengan subkontraktor I mandor dan pihak luar

DESKRIPSI UNIT

ELEMENKOMPETENSI

~ ~ ~ - - ~ - - - - ~ - - - - - - ~ - - - - - - - - ~ ~ - - - - - - - - - - - - ~ - - - - ~ ~ - - ~ - -.1 M enye le ng ga ra ka n 1.1 Mater i untuk rapat dengan s ub k on tr ak to r I mando,koordinasl dengan sub di siapkan un tuk koord inasikontraktor Imandor 1.2 Pen ila ian k ine rja sub kontrak tor /mandor d i bua t

sesuai prosedur1.3 Rapat dengan sub kontraktor I rnandor di

selenggarakanun tuk koord inas i1 .4 Notulen rapa t dengan sub kontrak tor I mandar d i

buat untukd j dokumentasikan

K RITE RIA U NJU K K ER JA

0.2 Menglkuti" ' ; :apatut inmingguan

. ~2 .1 Matenrapat di s ia pk an u ntu k b ah an d is ku si2 .2 Rapa t Unjauan m ana jem an (RTM ) d i ikuti2 .3 . H as il rapat di tindak Janjuti2 .4 H as il rap at d i dokum entas ikan seca ra balk

0.3 Melal~ukankoordinasldengan p ih ak fu ar

3 .1 .M asa:ah yang berka itan dengan pihak lua r d ii dent if ikas i un tuk dapat d i p ec ah ka n be rs am a

3 .2 Pertemuan d en ga n p ih al~ {u ar d i a da ka n3 .3 Hasit pertemuan deng~n pihak luar d i t:ndak lanjuti3 .4 Hasil rapat di dokumentas ikan secara baik

SATABAN VARIABE L1. Kompetenslin ; sering diterapkan datamsatuankerjakelornpok2 . Bahan mater i untuk rapar harus tersedia

. . .

1


36/37

27

3. Diberikan kelVenangan dan inlslatlf untuk menglkuti rapat koordlnasl dengan plhakexternal4: Menggunakan komputer untuk membuat notulen rapat koordiansi dan menindak Jan]ut!hauil per temuan.

P ANDUAN PEN ILAIAN ,1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang untuk mendemons!rasikan kompetensi.d ipe rtukan bUk ti ketrampilan

1.1 P en gin terp res tas ia n m asalah ya ng t imbul deng"anpihak externa l1 .2 M en ye le ng ga ra ka n k oo rd in as i de ng an plhak external1 .3 M en in da k la nju ti m as ala h d en ga n p ih ak e xte rn al

2. K Ol'ltekp enila ian:Un it .i ni dapat d in il ai d ida lam ~tau dUuar tempa t ke rj aPeniJaian mencakup pemeriksaan dan penguku ran hasll p e ke rja anUnij Ini harus didukung oleh ...,rangkalan metoda untuk menllai pengetahuan' danketerampUan penunJang yang dRetapkan dat"m Maten Uji Kompetensl (MUK)

3. Aspek pen ting penilai~nA sp ek ya ng flaw s dip erha likan ;3.1 Kemampuan


37/37

KO MPETENSI KU NC INO . KOMPETEN SI '

PELAKSANA SALURAN IRIGASI

Documents

Transcript of PELAKSANA SALURAN IRIGASI