PEDOMANPENGANGKATAN GURU BESAR TETAP DANTIDAK TETAP SERTA PENGANUGERAHAN

GELAR DOKTOR KEHORMATAN

UNIVERSITAS NEGERI JAKARTATAHUN 2015

BUKU 1

i

PEDOMAN

PENGANGKATAN GURU BESAR TETAP DAN TIDAK TETAPSERTA

PENGANUGERAHAN GELAR DOKTOR KEHORMATAN

Disahkan,Di JakartaPada tanggal, 23 Desember 2015

Rektor,

Prof. Dr. DjaaliNIP.195509021979031001

ii

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji syukur kepada Tuhan Yang MahaEsa, akhirnya buku-buku pedoman yang digunakan untukpenyelenggaraan Tri Darma Perguruan Tinggi, di UniversitasNegeri Jakarta dapat selesai. Buku pedoman ini ditulissebagai upaya menciptakan atmosfir akademik yang kondusifuntuk memberdayakan seluruh potensi sivitas akademikasecara optimal, sistematik, sistematis dan berke-sinambungan di Universitas Negeri Jakarta.

Buku pedoman ini berjumlah sebelas buah disusun oleh timkomisi Senat Universitas Negeri Jakarta. Sebelas bukupedoman tersebut adalah:

Buku 1. Pedoman Pengangkatan Guru Besar Tetap danGuru Besar Tidak Tetap serta PenganugerahanGelar Doktor Kehormatan.

Buku 2. Pedoman Pencegahan, Penanggulangan danPemberian Sanksi Terhadap Tindak Plagiat diUniversitas Negeri Jakarta.

Buku 3. Kode Etik Dosen Universitas Negeri Jakarta.

Buku 4. Kode Etik Mahasiswa Universitas NegeriJakarta.

Buku 5. Kode Etik Tenaga Kependidikan UniversitasNegeri Jakarta.

Buku. 6. Pedoman Pembinaan KemahasiswaanUniversitas Negeri Jakarta

Buku 7. Pedoman Pola Pengembangan KemahasiswaanUniversitas Negeri Jakarta

Buku 8. Pedoman Kredit Keaktifan MahasiswaUniversitas Negeri Jakarta

Buku 9. Pedoman Kerjasama Universitas Negeri Jakarta

iii

Buku 10. Pedoman Pengabdian Kepada MasyarakatUniversitas Negeri Jakarta

Buku 11. Pedoman Pembukaan Program Studi BaruUniversitas Negeri Jakarta

Diharapkan dengan terbitnya buku pedoman tersebut,kualitas penyelenggaraan Tri Darma Perguruan Tinggi diUniversitas Negeri Jakarta lebih meningkat, memiliki dampaklangsung kepada pencapaian Visi, Misi dan TujuanUniversitas Negeri Jakarta.

Jakarta, 23 Desember 2015

Rektor Universitas Negeri Jakarta

Prof. Dr. DjaaliNIP. 19550902 197903 1 001

iv

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN ................................................ iKATA PENGANTAR......................................................... iiDAFTAR ISI .................................................................... ivPENDAHULUAN ............................................................. 1BAB I PENGANGKATAN GURU BESAR TETAP

DAN TIDAK TETAP .................................... 31. Kriteria, Persyaratan dan Prosedur

Pengangkatan Profesor/Guru Besar TetapUniversitas Negeri Jakarta ................. 3A. Pendahuluan.................................. 3B. Tujuan ........................................... 4C. LandasanYuridis ............................ 5D. Kriteria ........................................... 9E. Persyaratan .................................... 9

2. Kriteria, Persyaratan dan ProsedurPengangkatan Profesor/Guru BesarTidak Tetap Universitas Negeri Jakarta 12A. Pendahuluan.................................. 12B. Tujuan ........................................... 13C. LandasanYuridis ............................ 14D. Kriteria ........................................... 15E. Persyaratan .................................... 15F. Prosedur Pengusulan...................... 16G. Hak dan Kewajiban......................... 17

BAB II PENGANUGERAHAN GELAR DOKTORKEHORMATAN (HONORIS CAUSA)UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA .............. 18Pendahuluan............................................. 18Pasal 1 Pengertian .................................... 19Pasal 2 Persyaratan…… ............................ 19Pasal 3 Prinsip non deskriminasi .............. 20

v

Pasal 4 Pengajuan Calon Penerima Dr. (HC) 20Pasal 5 Mekanisme pengusulan dan

Penetapan..................................... 21Pasal 6 Pengukuhan penganugerahan

gelar Dr. HC ................................. 24Pasal 7 Hak-hak dan kewajiban penerima

gelar Dr. (HC) ............................... 24Pasal 8 Ketentuan peralihan ..................... 25Pasal 9 Ketentuan penutup....................... 25

TIM PENYUSUN ..................................................... 26

vi

1

PENDAHULUAN

Dalam rangka meningkatkan kualitas pendidikansebagai salah satu institusi pendidikan tinggi makadiperlukan berbagai regulasi yang mengatur segala bentukkegiatan tri darma perguruan tinggi. Untuk itu, dalamrangka pelaksanaan tata kelola perguruan tinggi yang baikuntuk memastikan procedural justice, maka diperlukankehadiran SOP dalam bentuk sebuah pedoman.

Pedoman ini disusun oleh Komisi Akademik sesuaidengan tugas dan fungsinya untuk membantu merumuskankebijakan-kebijakan Universitas Negeri Jakarta dalam bidangakademik, seperti: (a) merumuskan kebijakan akademiktentang pengembangan universitas dalam bidang pendidikandan nonkependidikan; (b) merumuskan peraturanpelaksanaan kebebasan akademik, kebebasan mimbarakademik, otonomi keilmuan universitas, norma dan etikaakademik; (c) menilai dan memberikan pertimbangan untukpengangkatan jabatan Guru Besar tetap dan tidak tetap; (d)memberikan penilaian dan pertimbangan pemberian gelarDoktor Kehormatan (Honoris Causa); (e) menilai danmemberikan pertimbangan terhadap usulan pembukaanprogram studi baru; (f) membentuk tim penilai karya ilmiahdosen; (g) meminta penjelasan tentang kebijakan akademikyang dibuat dan diimplementasikan universitas dan unitkerja akademik yang berada di dalam lingkungan universitas;(h) menilai dan memberikan masukan terhadap LaporanTahunan Pertanggungjawaban Rektor, khususnya di bidangakademik; (i) menilai dan memberikan masukan tentangpelaksanaan program Penjaminan Mutu Akademik.

Salah satu wujud upaya tata kelola perguruan tinggiyang baik dan memenuhi procedural justice, maka disusunpedoman tentang Pengangkatan Guru Besar Tetap dan GuruBesar Tidak Tetap serta Penganugerahan Gelar DoktorKehormatan ini.

2

BAB IPENGANGKATAN GURU BESAR TETAP DAN TIDAK TETAP

1. KRITERIA, PERSYARATAN DAN PROSEDURPENGANGKATAN PROFESOR/GURU BESAR TETAPUNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

A. PENDAHULUANUniversitas Negeri Jakarta adalah perguruan tinggi

tempat menggali, mengembangkan danmenyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, seni,serta ilmu sosial kemanusiaan. Pelaksanaannyamencakup kegiatan pendidikan, penelitian, danpengabdian kepada masyarakat. Ilmu yang ditekunimerupakan ungkapan pemikiran dan pendalamanmengenai hal-hal terbaru dan terdepan, sumbangan bagikhazanah pengetahuan, perkembangan kemanusiaan,dan perbaikan kehidupan bangsa, yang pada hakikatnyaditujukan pada kemajuan peradaban. Oleh karenanyaharus selalu melibatkan nilai-nilai yang dipandang tinggibagi peningkatan harkat kemanusiaan. Agar usaha inidapat dilaksanakan dengan berhasil, para pelaku ataupenjaga nilai diharapkan memahami dan menghayatinyadengan sungguh-sungguh, membaca perkembanganzaman, serta mampu bersikap dan bertindak secara arifbijaksana.

Sebagai pemegang jabatan akademik tertinggi, GuruBesar mengemban tugas penting ini. Selain itu, terdapatkebutuhan untuk senantiasa menjaga bahkanmeningkatkan kinerja akademik misalnya pembinaanstaf pengajar, pembimbingan untuk meraih gelarmagister dan doktor, pemeliharaan jaringan denganlembaga akademik lain dalam dan luar negeri, maupunpembinaan kesarjanaan di unit masing-masing.

Sejalan dengan (1) Keputusan Menteri NegaraKoordinator Bidang Pengawasan Pembangunan danPendayagunaan Aparatur Negara

3

Nomor:38/KEP/MK.WASPAN/8/1999 tentang JabatanFungsional Dosen dan Angka Kreditnya: (2)KeputusanBersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan danKepala Badan Kepegawaian Negara Nomor:61409/MPK/KP/1999 dan Nomor 181 Tahun 1999tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan FungsionalDosen dan Angka Kreditnya; (3) Keputusan MenteriPendidikan Nasional Nomor 074/U/2000 tentang TataKerja Tim Penilai dan Tata Cara Penilaian Angka KreditJabatan Dosen Perguruan Tinggi; (4) Permenpan danReformasi Birokrasi No.17 tahun 2013 beserta lampirantentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;(5) Permenpan dan Reformasi Birokrasi No. 46 tahun2013 beserta lampiran tentang Perubahn Atas PeraturanMenteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan ReformasiBirokrasi No. 17 Tahun 2013 tentang JabatanFungsional Dosen dan Angka Kreditnya; dan (6)Peraturan Menteri pendidikan dan kebudayaan RepublikIndonesia Nomor 21 Tahun 2013 tentang PemberianGelar Doktor Kehormatan, maka Universitas NegeriJakarta memandang perlu untuk menetapkan Kriteria,Persayaratan, dan Prosedur Pengangkatan Profesor/Guru Besar Tetap di Lingkungan UNJ sesuai perundang-undangan yang berlaku.

Dengan demikian melalui pengangkatan dosendengan jabatan Guru Besar Tetap yang berasal daritenaga akademisi di lingkungan UNJ akan dapatmeningkatkan kualitas proses pembelajaran, pembinaanstaf dan jejaring dengan masyarakat akademik baiknasional maupun internasional.

B. TUJUAN1. Meningkatkan kualitas akademik UNJ melalui

pengangkatan Guru besar Tetap;2. Memfasilitasi dosen dengan kualifikasi yang telah

memenuhi persyaratan perundang-undangan untuk

4

memperoleh jabatan Guru Besar Tetap di lingkunganUNJ;

3. Mendapatkan landasan operasional yang lebih rincidi Perguruan Tinggi dan Tim Penilai pengusulanGuru Besar dengan berdasarkan pada seluruhperaturan perundang-undangan.

C. LANDASAN YURIDIS1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 18

Tahun 2002 tentang Sistem Nasional Penelitian,Pengembangan dan Penerapan Ilmu Pengetahuandan Teknologi (Lembaran Negara RepublikIndonesia tahun 2002 Nomor 84, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4219);

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003Nomor 78, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 4301);

3. Undang-Undang R.I. Nomor: 14 Tahun 2005tentang Guru dan Dosen. Keputusan PresidenRepublik Indonesia pada tanggal 4 Agustus 1999;

4. Undang-Undang RI Nomor 9 tahun 2010 tentangKeprotokolan (Lembaran Negara Tahun 2010 Nomor125, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5166);

5. Undang-Undang No. 12 tahun 2012 tentangPendidikan Tinggi (Lembaran Negara RepublikIndonesia tahun 2012 Nomor 158, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5336);

6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. Nomor43 Tahun 1980 tentang pedoman pemberian gelardoktor Kehormatan (Doctor Honoris Causa)(Lembaran Negara Tahun 1980 Nomor 69);

7. Peraturan Pemerintah Nomor 62 Tahun 1990tentang Ketentuan Keprotokolan mengenai TataTempat; Tata Upacara, dan Tata Penghormatan;

5

8. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 tentangPenyelenggaraan pendidikan Tinggi dan PengelolaanPerguruan Tinggi (Lembaran Negara Tahun 2012Nomor 158, Tambahan Lembaran negara Nomor5336);

9. Peraturan Presiden Nomor 24 tahun 2010 tentangKedudukan, Tugas, dan Fungsi Eselon IKementrian Negara sebagaimana telah diubahdengan Peraturan Presiden Nomor 92 Tahun 2011tentang Perubahan Kedua atas Peraturan PresidenNomor 92 Tahun 2011 tentang Perubahan Keduaatas Peraturan Presiden Nomor 24 tahun 2010tentang Kedudukan, tugas, dan Fungsi Eselon IKementrian Negera (Lembaran Negera RepublikIndonesia Tahun 2011 Nomor 142);

10. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 8Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi NasionalIndonesia (Lembaran Negara Republik Indonesiatahun 2012 Nomor 24);

11. Peraturan Presiden Nomor 13 Tahun 2015 tentangKementrian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi(Lembaran Negera Tahun 2015 Nomor 14,Tambahan Lembaran Negara Nomor 5670);

12. Keputusan Menteri Negara Koordinator BidangPengawasan Pembangunan dan PendayagunaanAparatur Negara Nomor:38/KEP/MK.WASPAN/8/1999 tentang JabatanFungsional Dosen dan Angka Kreditnya;

13. Keputusan Bersama Menteri Pendidikan danKebudayaan dan Kepala Badan Kepegawaian NegaraNomor: 61409/MPK/KP/1999 dan Nomor 181Tahun 1999 tentang Petunjuk Pelaksanaan JabatanFungsional Dosen dan Angka Kreditnya;

14. Peraturan Menteri Pendidikan dan KebudayaanNomor 21 Tahun 2013 tentang Pemberian GelarDoktor Kehormatan;

6

15. Kepmendikbud No.0298/U/1984 tentang PedomanKeprotokolan di lingkungan Departemen Pendidikandan Kebudayaan;

16. Kepmendikbud No.0602/U/1984 tentang PedomanTata Upacara Akademik Perguruan Tinggi;

17. Surat Keputusan Menteri Pendidikan danKebudayaan Republik Indonesia Nomor280/O/1999 tanggal 14 Oktober 1999, tentangOrganisasi dan Tata Kerja Universitas NegeriJakarta;

18. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor074/U/2000 tentang Tata Kerja Tim Penilai danTata Cara Penilaian Angka Kredit Jabatan DosenPerguruan Tinggi;

19. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor36/D/O/2001 tentang Petunjuk TeknisPelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan Dosen;

20. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur NegaraNomor: PER/60/M.PAN/6/2005 tentang PerubahanAtas Ketentuan Lampiran I dan atau Lampiran IIKeputusan Menteri Pendayagunaan AparaturNegara tentang Jabatan Fungsional dan AngkaKreditnya;

21. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009tentang Dosen;

22. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 26Tahun 2009 tentang Penilaian Ijazah LulusanPerguruan Tinggi Luar Negeri;

23. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 48Tahun 2009 tentang PedomanPemberian TugasBelajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di LingkunganDepdiknas;

24. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 67tahun 2009 tentang Akreditasi Berkala Ilmiah.

25. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 68tahun 2009 tentang Pedoman Akreditasi BerkalaIlmiah;

7

26. Permenpan dan Reformasi Birokrasi No.17 tahun2013 beserta lampiran tentang Jabatan FungsionalDosen dan Angka Kreditnya;

27. Permenpan dan Reformasi Birokrasi No.46 tahun2013 beserta lampiran tentang Perubahan AtasPeraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negaradan Reformasi Birokrasi No. 17 Tahun 2013 tentangJabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;

28. Peraturan menteri pendidikan dan kebudayaanRepublik Indonesia Nomor 21 Tahun 2013 tentangPemberian Gelar Doktor kehormatan;

29. Peaturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 tentangPenyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan PengelolaanPerguruan Tinggi (Lembaran Negara Tahun 2012Nomor 158, Tambahan Lembaran Negara Nomor5336);

30. Peraturan Menteri Pendidikan dan KebudayaanNomor 49 Tahun 2014 tentang Standar NasionalPendidikan Tinggi;

31. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan danKebudayaan Republik Indonesia dan Kepala BadanKepegawaian Negara Nomor 4/VIII/PB/2014 danNomor 24 Tahun 2014 tentang ketentuanPelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan AngkaKreditnya;

32. Peraturan Menteri Pendidikan dan KebudayaanRepublik Indonesia Nomor 92 Tahun 2014 tentangpetunjuk Teknik Pelaksanaan Penilaian AngkaKredit Jabatan Fungsional Dosen dan AngkaKreditnya;

33. Keputusan Menteri pendidikan dan Kebudayaannomor 104/ MPK.A.4/KP/2014 tentangPengangkatan Rektor Universitas Negeri Jakarta;

34. Pedoman operasional penilaian angka kreditkenaikan pangkat atau jabatan akademik dosentahun 2014.

8

D. KRITERIA1. Seseorang yang dicalonkan sebagai Guru Besar Tetap

berasal dari civitas Akademika di lingkungan UNJ.2. Seseorang yang dicalonkan sebagai Guru Besar Tetap

memiliki karya yang dinilai sudah memenuhipersyaratan perundang-undangan dan peraturan yangberlaku secara nasional.

3. Seseorang yang dicalonkan sebagai Guru Besar Tetapdinilai mempunyai kepakaran dibidang ilmu yangdikembangkannya dan mempunyai perhatian kepadapengembangan Ilmu Pengetahuan Teknologi Seni danBudaya.

E. PERSYARATAN1. Memiliki gelar Doktor dalam bidang ilmu yang sesuai

dengan bidang penugasan jabatan Guru Besar yangdiusulkan; Ijazah Doktor yang diperoleh baik daridalam negeri maupun luar negeri harus mengikutiperaturan dan perundang-undangan yang berlaku diIndonesia.

2. Memiliki angka kredit untuk Pendidikan, Kegiatan TriDarma Perguruan Tinggi, dan Kegiatan Penunjang,serta Persyaratan Khusus yang memenuhi dansesuai dengan peraturan dan perundang-undanganyang berlaku di Indonesia, baik Kenaikan JabatanRegular maupun Kenaikan Jabatan melalui LoncatJabatan.

3. Memiliki publikasi ilmiah pada jurnal nasionalterakreditasi atau pada jurnal internasionalbereputasi.

4. Memiliki kinerja, integritas, tanggung jawab dalampelaksanaan tugas dan tata krama dalam kehidupankampus yang dibuktikan dengan berita acara rapatpemberian pertimbangan senat perguruan tinggi.

5. Syarat-syarat akademik lain yang ditentukan olehDirektur Jenderal Pendidikan Tinggi atas namaMenteri Ristek dan Dikti sejalan dengan tuntutan

9

perkembangan kemajuan ilmu pengetahuan, teknologidan kesenian dalam kerangka peningkatan kualitasdosen.

6. Diajukan oleh Perguruan Tinggi setelah melalui RapatSenat Perguruan Tinggi kepada Menteri dengandilampiri karya-karya yang bersangkutan;

7. Mempunyai rekam jejak yang baik dalam pengalaman,kearifan, keilmuan, keteladanan, dan kepakarannya;

8. Mempunyai keteladanan dan integritas dalamkehidupan masyarakat akademik;

9. Memiliki kesehatan rohani dan jasmani yang baikuntuk menjalankan tugas-tugasnya dibuktikandengan surat keterangan dari dokter.

10.Syarat-syarat administratif lainnya. Seperti tercantumpada Pedoman Operasional Penilaian Angka KreditKenaikan Pangkat/Jabatan Akademik Dosen Tahun2014a. Tabel 1 tentang Standar Operasional Prosedur

Pelaksanaan Usulan Kenaikan Pangkat/Jabatan(dilihat pada halaman 12 dari pedoman ini).

b. Tabel 2 tentang Matrik Keterkaitan Bidang Ilmu S3,Bidang Ilmu Karya Ilmiah dengan Bidang IlmuPenugasan Profesor (dilihat pada halaman 13 daripedoman ini).

Prosedur Pengusulan1. Dosen mengumpulkan semua bukti fisik yang

berkaitan dengan angka kredit untuk Pendidikan,Kegiatan Tri Darma Perguruan Tinggi, dan KegiatanPenunjang, serta Persyaratan Khusus sesuai denganperaturan dan perundang-undangan yang berlaku diIndonesia, baik Kenaikan Jabatan Regular maupunKenaikan Jabatan Loncat Jabatan untuk memperolehgelar Guru Besar.

2. Khusus untuk bukti fisik karya ilmiah, dosenpengusul harus sudah melakukan penilaian karyailmiah sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

10

3. Usulan dosen dimasukkan ke Ketua Program Studi.Ketua Program Studi membawa usulan tersebut kerapat Program Studi, dan mendapatkan persetujuandari civitas akademika di Program Studi.

4. Ketua Program Studi membentuk tim ad-hoc untukmenelaah dan menilai usulan dosen untuk menjadiGuru besar sesuai peraturan dan perundang-undangan. Hasil penilaian Tim Program Studiditandatangani oleh ketua Program Studi.

5. Hasil penilaian pada tingkat Program Studi dikirimkanke Fakultas beserta bukti fisiknya.

6. Dekan Fakultas membentuk tim ad-hoc untukmenelaah dan menilai usulan dosen untuk menjadiGuru besar sesuai peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. Hasil penilaian Tim Fakultasditandatangani oleh Tim Penilai angka kredit fakultas.

7. Hasil Penilaian Tim ad-hoc Fakultas diusulkan keKomisi Akademik tingkat Fakultas untuk melakukantelaah dan penilaian terhadap usulan dosen.

8. Ketua Komisi Akademik Fakultas beserta timmembahas usulan pada rapat senat Fakultas.

9. Hasil penilaian Komisi Akademik fakultas besertabukti fisiknya, dikirimkan oleh bagian kepegawaianfakultas pada Bagian Kepegawaian tingkat Universitas.

10.Bagian Kepegawaian Universitas melalui Tim PenilaiAngka Kredit Universitas melakukan Penilaianterhadap usulan Dosen yang telah dinilai oleh timProgram Studi dan Komisi Akademik Fakultas.

11.Hasil Penilaian Tim Penilai Angka Kredit Univeritasdan bukti fisiknya selanjutnya dikirim ke KomisiAkademik tingkat universitas oleh bagian kepegawaianuniversitas.

12.Senat universitas melalui Komisi Akademik tingkatuniversitas mengkaji, memberikan pertimbangan danselanjutnya membuat berita acara sebagai dasarpenetapan keputusan senat universitas

11

13.Rektor membuat surat keputusan tentang penetapancalon Profesor/Guru Besar Tetap di Universitas NegeriJakarta

14.Rektor mengusulkan ke Menteri untuk menetapkancalon yang bersangkutan menjadi Profesor/GuruBesar Tetap di UNJ.

2. KRITERIA, PERSYARATAN DAN PROSEDURPENGANGKATAN PROFESOR/GURU BESAR TIDAKTETAP UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

A. PENDAHULUANSeiring perubahan perluasan mandat, Universitas

Negeri Jakarta (UNJ) secara berangsur mempersiapkanlulusan berbagai disiplin ilmu dan teknologi. Perluasanmandat memberikan keuntungan dalam mempersiapkanlulusan tenaga pendidik dan kependidikan, karena akanmemungkinkan para ilmuwan kependidikan berinteraksilebih intensif dengan ilmuwan dari disiplin ilmu lain diluar kependidikan sehingga terjadi evolusi kulturalkeilmuan yang memungkinkan terjadinya peningkatankualitas lulusan UNJ khususnya dan pendidikan diIndonesia pada umumnya.

Universitas Negeri Jakarta adalah perguruan tinggitempat menggali, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, serta ilmusosial kemanusiaan. Pelaksanaannya mencakup kegiatanpendidikan, penelitian, dan pengabdian kepadamasyarakat. Ilmu yang ditekuni merupakan ungkapanpemikiran dan pendalaman mengenai hal-hal terbarudan terdepan, sumbangan bagi khazanah pengetahuan,perkembangan kemanusiaan, dan perbaikan kehidupanbangsa, yang pada hakekatnya ditujukan pada kemajuanperadaban. Oleh karenanya harus selalu melibatkannilai-nilai yang dipandang tinggi bagi peningkatan harkatkemanusiaan. Agar usaha ini dapat dilaksanakandengan berhasil, para pelaku atau penjaga nilai

12

diharapkan memahami dan menghayatinya dengansungguh-sungguh, membaca perkembangan zaman,serta mampu bersikap dan bertindak secara arifbijaksana.

Sebagai pemegang jabatan akademik tertinggi,Guru Besar mengemban tugas penting ini. Selain itu,terdapat kebutuhan untuk senantiasa menjaga bahkanmeningkatkan kinerja akademik misalnya pembinaanstaf pengajar, pembimbingan untuk meraih gelarmagister dan doktor, pemeliharaan jaringan denganlembaga akademik lain dalam dan luar negeri, maupunpembinaan kesarjanaan di unit masing-masing.

Sejalan dengan Peraturan Menteri (PERMEN)Dikbud RI No. 40 tahun 2012 bahwa seseorang anggotamasyarakat akan mendapatkan penghargaan tertinggiyaitu memperoleh Profesor atau Guru besar Tidak Tetappada Perguruan Tinggi dikarenakan memiliki Keahliandengan Prestasi luar biasa.

Dengan demikian melalui pengangkatan dosen luarbiasa dengan jabatan Guru Besar Tidak Tetap yangbukan berasal dari tenaga akademik dari luar UNJakan dapat memetik manfaat terutama dari pengalaman,kebijaksanaan, dan kemampuan akademik mereka.

B. TUJUAN1. Meningkatkan kualitas akademik UNJ melalui

pengangkatan Guru besar Tidak Tetap2. Memfasilitasi anggota masyarakat yang bukan

berasal dari akademisi untuk mendapatkanprofesor/guru besar tidak tetap

3. Mendapatkan landasan operasional yang lebih rincidi Perguruan Tinggi dan Tim Penilai pengusulanGuru Besar dengan berdasarkan pada seluruhperaturan perundang-undangan.

13

C. LANDASAN YURIDIS1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang

Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2003 Nomor 78,Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 4301);

2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Gurudan Dosen (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2005 Nomor 157, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4586);

3. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 tentangDosen (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun2009 Nomor 76, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 5007);

4. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentangPengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 5105) sebagaimana telah diubahdengan Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2010tentang Perubahan Atas Peraturan PemerintahNomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan danPenyelenggaraan Pendidikan (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2010 Nomor 112,Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 5157);

5. Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2009 tentangPembentukan dan Organisasi Kementerian Negarasebagaimana telah beberapa kali diubah terakhirdengan Peraturan Presiden Nomor 91 Tahun 2011tentang Perubahan Ketiga Atas Peraturan PresidenNomor 47 Tahun 2009 tentang Pembentukan danOrganisasi Kementerian Negara;

6. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 84/PTahun 2009 mengenai Pembentukan KabinetIndonesia Bersatu II

7. Statuta Universitas Negeri Jakarta tahun 2004

14

8. Renstra UNJ tahun 2010-20179. Surat Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi No.

454/E/KP/2013perihal pengangkatan Guru BesarTidak Tetap.

D. KRITERIA1. Seseorang yang dicalonkan sebagai Guru Besar Tidak

Tetap bukan berasal dari civitas Akademikadilingkungan UNJ.

2. Seseorang yang dicalonkan sebagai Guru Besar TidakTetap memiliki karya yang dinilai bersifat inovatif danmemiliki potensi dikembangkan menjadi karya nyatayang bermanfaat untuk kesejahteraan umat manusia.

3. Seseorang yang dicalonkan sebagai Guru Besar TidakTetap dinilai sangat dibutuhkan karena pengalaman,kearifan, keilmuan, dan kepakarannya.

4. Seseorang yang dicalonkan sebagai Guru Besar TidakTetap dinilai mempunyai jejaring yang luas, baikdengan alumni, institusi dalam dan luar negeri,maupun dengan tokoh lain yang mempunyai perhatiankepada pengembangan Ilmu Pengetahuan TeknologiSeni dan Budaya.

E. PERSYARATAN1. Bersedia untuk bertugas sebagai Dosen Luar Biasa

dengan jabatan Guru Besar Tidak Tetap;2. Diajukan oleh Perguruan Tinggi setelah melalui

Rapat Senat Perguruan Tinggi kepada Menteridengan dilampiri karya-karya yang bersangkutan;berupa jurnal dalam negeri terakreditasi dan ataujurnal internasional.

3. Mempunyai rekam jejak yang baik dalampengalaman, kearifan, keilmuan, keteladanan, dankepakarannya;

4. Mempunyai keteladanan dan integritas dalamkehidupan masyarakat akademik.

15

5. Memiliki kesehatan rohani dan jasmani yang baikuntuk menjalankan tugas-tugasnya.

6. Terdapat program-program spesifik di tingkatProgram Studi/Fakultas yang membutuhkankontribusi yang bersangkutan.

F. PROSEDUR PENGUSULAN1. Dekan berdasarkan persetujuan senat fakultas

mengusulkan pengangkatan calon Profesor/GuruBesar Tidak Tetap kepada Rektor sebagai ketua senatuniversitas.

2. Rektor sebagai ketua senat universitas memintaKomisi Akademik untuk menelaah dan menilai berkasusulan.

3. Komisi Akademik menyusun tim adhoc untukmenelaah dan menilai usulan.

4. Komisi Akademik melaporkan hasil telaah danpenilaian tim adhoc kepada Ketua Senat.

5. Ketua Senat membahas usulan pada rapat senatuniversitas.

6. Senat universitas mengkaji, memberikan pertimbangandan selanjutnya membuat berita acara sebagai dasarpenetapan keputusan senat universitas

7. Rektor membuat surat keputusan tentang penetapancalon Profesor/Guru Besar Tidak Tetap di UniversitasNegeri Jakarta

8. Rektor mengusulkan ke Menteri untuk menetapkancalon yang bersangkutan menjadi Profesor/Guru BesarTidak Tetap di UNJ.

G. HAK DAN KEWAJIBANa. Hak yang dimiliki

1. Mendapatkan surat keterangan melaksanakantugas mengajar dan meneliti dari fakultas/universitas

2. Mendapatkan surat tugas dari fakultas/universitasbila dibutuhkan oleh masyarakat/instansi terkait.

16

3. Mendapat fasilitas kerja untuk melaksanakankewajibannya sesuai dengan kewenangannyaberdasarkan ketentuan yang diatur oleh PimpinanUNJ.

4. Memberi saran/pertimbangan kepada pimpinanperguruan tinggi yang bersangkutan

b. Kewajiban yang harus dilakukan.1. Mengajar pada strata mahasiswa S1,S2 dan S32. Menjadi pembimbing, ko-promotor dan promotor

pada mahasiswa S1,S2 dan S33. Melakukan penelitian dan pengabdian pada

masyarakat4. Melakukan pembinaan pada dosen muda5. Berkontribusi dan berkomitmen untuk memajukan

universitas

17

BAB II

PENGANUGERAHAN GELAR DOKTOR KEHORMATAN(HONORIS CAUSA)

UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

PENDAHULUAN

Universitas Negeri Jakarta, sepanjang sejarahperkembangannya sejak tahun 1963 merupakan lembagapendidikan tinggi yang selalu berperan aktif mengukirsejarah perjuangan bangsa, mengabdikan dirinya bagikepentingan pembangunan tanah air melalui darmapendidikan untuk membangun manusia sebagai pribadi,warga masyarakat, warga bangsa, warga negara maupunwarga masyarakat dunia serta melaksanakan darmapenelitian dan pengabdian kepada masyarakat. UniversitasNegeri Jakarta sebagai salah satu bagian dari sistempendidikan tinggi bertekad untuk menjadi salah satu pusatkeunggulan akademik, penggerak modernisasi danpembaharuan, serta mengemban tugas dan tanggung jawabdengan mengemban visi menjadi universitas yang memilikikeunggulan kompetitif dalam membangun masyarakatIndonesia yang maju, demokratis dan sejahtera berdasarkanPancasila di era globalisasi.

Universitas Negeri Jakarta sesuai dengan ketentuanperaturan perundangan yang berlaku memiliki kewenanganuntuk memberikan gelar akademik, sebutan profesional danatau gelar doktor kehormatan. Sebagai salah satu perguruantinggi yang memiliki wewenang menyelenggarakan programpendidikan doktor, maka Universitas Negeri Jakarta berhakmemberikan gelar doktor kehormatan kepada perseoranganyang layak memperoleh penghargaan dengan jasa-jasa yangluar biasa bagi ilmu pengetahuan, teknologi, seni,kebudayaan, kemasyarakatan dan/atau kemanusiaan. GelarDoktor Kehormatan (Doctor Honoris Causa) adalah gelar

18

kehormatan yang diberikan oleh suatu Perguruan Tinggikepada seseorang yang dianggap telah berjasa dan atauberkarya luar biasa bagi ilmu pengetahuan dan umatmanusia.

Sejalan dengan (1) Undang Undang Nomor 20 Tahun2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional; (2) UndangUndang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi; (3)Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 1980 tentangPedoman Pemberian Gelar Kehormatan (Doctor HonorisCausa); (4) Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 1999tentang Pendidikan Tinggi; (5) Keputusan Menteri PendidikanNasional Nomor 178/U/2001 tentang Gelar dan LulusanPerguruan Tinggi; (6) Peraturan Menteri pendidikan dankebudayaan Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2013tentang Pemberian Gelar Doktor Kehormatan, makaUniversitas Negeri Jakarta memandang perlu untukmenetapkan persyaratan dan tata cara penganugerahanGelar Doktor Kehormatan (Doctor Honoris Causa) diLingkungan Universitas Negeri Jakarta sesuai peraturanperundang-undangan yang berlaku.

Pasal 1PENGERTIAN

Doktor Kehormatan (Doctor Honoris Causa) selanjutnyadisingkat Dr. (HC) adalah gelar yang dianugerahkan olehUniversitas Negeri Jakarta kepada seseorang yang memenuhisyarat.

Pasal 2PERSYARATAN

(1) Penganugerahan gelar Dr. (HC) dapat diberikan kepadaseseorang yang tidak maupun yang telah menempuhjalur akademik secara formal yang memiliki reputasi,jasa, dan/atau prestasi yang luar biasa dalam bidang

19

ilmu pengetahuan, teknologi, kemasyarakatan,kemanusiaan, keagamaan, dan budaya atau seni yangberdampak pada:

(a) peningkatan kemuliaan dan martabat kemanusiandalam berbagai sektor kehidupan atau

(b) memajukan dan mengembangkan sumber dayamanusia dan sumber daya kehidupan lainnya atau

(c) menimbulkan inspirasi masyarakat luas untukberpikir kritis, kreatif dan inovatif dalammelaksanakan prinsip-prinsip pendidikan yang luhurserta bertanggung jawab atau

(d) memajukan kesejahteraan umum, mencerdaskankehidupan kemanusiaan, perkembangan ilmupengetahuan dan teknologi, ketertiban danperdamaian dunia, pembangunan berkelanjutan,pengembangan demokrasi dan pembangunanmasyarakat madani

(2) Penganugerahan gelar Dr. (HC) tidak dapat diberikanoleh Universitas Negeri Jakarta kepada siapapun,kapanpun, dan di manapun secara anumerta(posthumous)

Pasal 3PRINSIP NON-DISKRIMINASI

Semua aspek pertimbangan dan keputusan pemberian gelarDr. (HC) harus bebas dari setiap bentuk diskriminasi ras,warna kulit, jenis kelamin, agama, aliran politik, asal usulsuku, kebangsaan, budaya dan status sosial ekonomi.

Pasal 4PENGAJUAN CALON PENERIMA ANUGERAH Dr. (HC)

(1) Pengajuan calon penerima anugerah gelar Dr. (HC)dapat dilakukan oleh perorangan, organisasi

20

kemasyarakatan, lembaga swadaya masyarakat,organisasi profesi, lembaga pendidikan tinggi, lembagapenelitian dan pengembangan, atau organisasi lain yanglegal dan dapat dipercaya serta memiliki reputasi padatingkat nasional atau internasional.

(2) Setiap pengajuan calon penerima anugerah gelar Dr.(HC) harus disertai dengan alasan-alasan yangmemenuhi ketentuan pada Pasal 2.

Pasal 5MEKANISME PENGUSULAN DAN PENETAPAN

(1) Pengusulan calon penerima anugerah gelar Dr. (HC) olehperorangan atau lembaga baik dari dalam atau luar UNJsebagaimana ketentuan Pasal 4 disampaikan langsungkepada Rektor selaku Ketua Senat Universitas NegeriJakarta dengan tembusan kepada Dekan dan KetuaProgram Studi terkait.

(2) Rektor menugaskan Komisi Akademik Senat Universitasuntuk mengkaji pengusulan tersebut bekerja samadengan Fakultas/Program Studi terkait.

(3) Komisi Akademik Senat Universitas bersama denganFakultas/Program Studi terkait membahas dan mengkajipemenuhan persyaratan penganugerahan gelar Dr. (HC)selambat-lambatnya dua bulan.

(4) Rektor menyelenggarakan rapat senat atas usul KomisiAkademik guna mengkaji pemenuhan persyaratan danperlunya penganugerahan gelar Dr. (HC) tersebutselambat-lambatnya dua minggu setelah menerima suratdan berkas usulan dari Komisi Akademik SenatUniversitas.

(5) Rapat senat sebagaimana tersebut pada Pasal 5 ayat (4)dapat memberikan persetujuan atau tidak usulpenganugerahan gelar Dr. (HC) tersebut.

(6) Keputusan Rektor tentang penganugerahan gelar Dr.(HC) perlu disertai dengan Surat Penugasan kepada

21

Komisi Akademik Senat Universitas Negeri Jakarta untukmenunjuk dua orang promotor yang akan mengajukanalasan-alasan ilmiah (scientific reasoning) untukpenganugerahan tersebut. Mekanisme tersebut dapatdigambarkan dalam bagan berikut:

22

MEKANISME PENGUSULAN DAN PENETAPAN Dr. HC

1. Pengusulan PenerimaanDr. HC dar Prodi

2. Rektor menugaskansenat universitas untukmengkaji usulan Dr. (HC)

3. Komisi akademikbersama denganFakultas/Program Studiterkait mengkajipemenuhan Dr. (HC)

4. Rektormenyelenggarakanrapat Senat gunamengkaji usulan darifakultas perlunya Dr.(HC)

5. Rapat Senat dapatmenolak ataumengabulkan usulpenganugerahan Dr.(HC)

6. SK Rektor UNJ tentangDr. (HC) memuat 5butir

7. Keputusan RektorTentang Dr. (HC)disertai dengan suratpenugasan Promotor

Gambar 1 Mekanisme Pengusulan Dan PenetapanDoktor Honoris Causa

23

Pasal 6PENGUKUHAN PENGANUGERAHAN GELAR Dr. (HC)

(1) Pengukuhan Penganugerahan Gelar Dr. (HC) dapatdilakukan setiap saat sebagai bagian dariagenda/kalender akademik Universitas Negeri Jakarta.

(2) Promotor yang ditunjuk untuk menyusun alasan-alasanilmiah (scientific reasoning ) harus sudahmenyampaikannya kepada Ketua Komisi AkademikUniversitas Negeri Jakarta untuk diteruskan kepadaRektor selambat-lambatnya satu bulan sebelum hariPengukuhan Penganugerahan Gelar Dr. (HC).

(3) Penerima anugerah gelar Dr. (HC) wajib menyampaikanpidato pengukuhannya di hadapan Sidang Senat TerbukaUniversitas Negeri Jakarta didahului oleh pidatopromotor.

(4) Pasal 6 ayat (1) di atas dilaksanakan oleh sebuah panitiakhusus yang ditunjuk untuk keperluan itu.

Pasal 7HAK-HAK DAN KEWAJIBAN

PENERIMA ANUGERAH Dr. (HC)

(1) Penerima Anugerah Gelar Dr. (HC) berhak(a) Menyandang gelar Dr. (HC) di depan namanya(b) Menggunakan gelar tersebut menurut ketetapan

Senat Universitas Negeri Jakarta, ketentuanperundang-undangan dan peraturan yang berlaku.

(c) Menjadi anggota alumni Universitas Negeri Jakarta.(2) Penerima Anugerah Gelar Dr. (HC) berkewajiban

menjunjung tinggi dan menjaga nama baik sertakehormatan Universitas Negeri Jakarta.

24

Pasal 8KETENTUAN PERALIHAN

Pengajuan penganugerahan gelar Dr. (HC) yang telahdiusulkan sebelum Surat Keputusan Rektor inipemrosesannya tetap dilanjutkan.

Pasal 9KETENTUAN PENUTUP

(1) Dengan berlakunya Keputusan ini segala ketentuan yangberlaku sebelum dikeluarkannya Surat Keputusan inidinyatakan tidak berlaku.

(2) Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan ataukesalahan dalam Surat Keputusan ini maka akandilakukan perbaikan dan pembetulan sebagaimanamestinya.

(3) Surat Keputusan ini berlaku sejak ditetapkan.

25

PENGARAHProf. Dr. Djaali

(Rektor)

PENANGGUNG JAWABProf. Dr. Muchlis R. Luddin, M.A

(Pembantu Rektor Bidang Akademik)

TIM PENYUSUN

Prof. Dr. Yetti Supriyati Saefudin, M.Pd.Dr. Abdul Sukur, S.Pd., M.Si

Dr. Sofiah Hartati, M.SiProf. Dr. Agus Setyo Budi, M.SiProf. Dr. Amos Neolaka, M.Pd.

Prof. Dr. Bintang Petrus Sitepu, MA.Prof. Dr. dr. James A.P.Tangkudung,M.Pd.Prof. Dr. dr. MyrnawatiCrieHandini, MS.

Prof. Dr. Endang Koenmariati, M.PdProf. Dr. Gaguk Margono, M.Ed.

Prof. Dr. Hartati, M.Pd.Prof. Dr. I Made Putrawan

Prof. Dr. MadhakomalaProf. Dr. Ma’ruf Akbar Imanurdin, M.Pd.

Prof. Dr. Muchlis R. Luddin,M.AProf. Dr. Mulyana, M.Pd.Prof. Dr. Nurbaety, M.Si

Prof. Dr. Theresia K.Prof. Dr. Tuti Nuriah, M.Pd.

Prof. Dr. Yufiarti, M.PsiProf. Dr. Zainal Rafli, M.Pd

Prof. Dr. Zulfiati, M.Pd.Prof. Dr. Sutjipto

Prof. Dr. BasukiWibawa, M.MDr. Muktiningsih, M.Si

KOORDINATOR MATERI DAN PENERBITANDr. Dwi Kusumawardani, M.Pd

(Tim Pengembang di kantor Pembantu Rektor Bidang Akademik)