Pedoman Penyusunan SKP

18

description

umum

Transcript of Pedoman Penyusunan SKP

Page 1: Pedoman Penyusunan SKP
Page 2: Pedoman Penyusunan SKP

2

Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan

parameter penilaian sebagai ukuran dan standar

penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja

Pegawai (SKP).

1. UMUM

Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999

antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS

dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem

karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan

untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan

pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat

diadakan penilaian prestasi kerja.

Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada

pengukuran tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau

tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan

dan disepakati antara pejabat penilaian dan PNS yang

dinilai sebagai kontrak prestasi kerja.

K3 Slide Workshop SKI 2008

Page 3: Pedoman Penyusunan SKP

3

2. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

♦ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan

pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan

rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya

sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.

♦ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan

sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas pokok

jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.

K3 Slide Workshop SKI 2008

Page 4: Pedoman Penyusunan SKP

4

UNSUR-UNSUR SKP

a. Kegiatan Tugas Jabatan

Tugas pokok yang dilakukan harus didasarkan pada

rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan

sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja

organisasi.

b. Angka Kredit

Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir

kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan

yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka

pembinaan karier dan jabatannya.

Page 5: Pedoman Penyusunan SKP

5

c. Target

Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus

ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai

ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas,

waktu dapat disertai biaya.

d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas

Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada

tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan

menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam

pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.

Page 6: Pedoman Penyusunan SKP

6

Jakarta, ….Januari 20..

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama Nama

NIP. ............................... NIP. .............................

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKA

KREDIT

TARGET

KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTUWAKTU BIAYA

Page 7: Pedoman Penyusunan SKP

7

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. Kegiatan Tugas Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKPKuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

Kuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1

2

3

4

5

II. Tugas Tambahan dan

Kreativitas/Unsur Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -

30,00 b. Kreativitas - - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP

Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

Jakarta, 31 Desember 20….

Pejabat Penilai

Nama

NIP.

Page 8: Pedoman Penyusunan SKP

8

Jakarta, 4 Januari 2012

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Dra. Sri) (Elisya, SH)

NIP. ............................... NIP. .............................

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH

2 NIP - 2 NIP -

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang -

4 Jabatan 4 Jabatan -

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja -

NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKA

KREDIT

TARGET

KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTUWAKTU BIAYA

1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d

ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.

- 5000 nota100 12

-

2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang

III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal

-25 nota 100 12 -

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke

bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal

-20 nota 100 12 -

4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 -

5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan

pindah instansi pusat dan daerah

-2 lap 100 12 -

Page 9: Pedoman Penyusunan SKP

9

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. Kegiatan Tugas Jabatan

A

K

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKPKuant/o

utput

Kual/

MutuWaktu Biaya

Kuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan kenaikan

pangkat gol.ruang III/d ke bawah

Prov. Lampung dan instansi

vertikal.

-5000

nota100 12 - -

5000

nota85 12 - 261,00 87,00

2 Menetapkan persetujuan

peninjauan masa kerja gol.ruang

III/d ke bawah Provinsi Lampung

dan Instansi vertikal

-25

nota100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33

3 Menetapkan persetujuan mutasi

lain-lain gol.ruang III/d ke bawah

Provinsi Lampung dan instansi

Vertikal

-20

nota100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33

4 Membuat konsep SK pindah

Instansi pusat dan daerah- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00

5 Membuat laporan kenaiakn

pangkat, PMK, mutasi lain dan

pindah instansi pusat dan daerah

- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33

II. Tugas Tambahan dan

Kreativitas/Unsur Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -

30,00 b. Kreativitas - - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP86,00

(Baik)

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012

Jakarta, 31 Desember 2012

Pejabat Penilai

(Dra. Sri)

NIP.

Page 10: Pedoman Penyusunan SKP

10

► Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :

Kuantitas :

Penilaian SKP (kuan) = X 100

Ket :

RO = Realisasi Output

TO = Target Output

contoh :

RO

TO

100x

5000

5000

= 100

Page 11: Pedoman Penyusunan SKP

11

Kualitas :

Penilaian SKP (kual) = X 100

Ket :

RK = Realisasi Kualitas

TK = Target Kuallitas

Contoh :

RK

TK

100x

100

85

= 85

Page 12: Pedoman Penyusunan SKP

12

Waktu :

Penilaian SKP (Waktu) = X 100

Ket :

NT = Nilai Tertimbang = 1,76

TW = Target Waktu

RW = Realisasi Waktu

Contoh :

NT.TW – RW

TW

100x

12

12)-12x (1,76

= 76

Page 13: Pedoman Penyusunan SKP

13

Biaya :

Penilaian SKP (Biaya) = X 100

Ket :

NT = Nilai Tertimbang = 1,76

TB = Target Biaya

RB = Realisasi Biaya

NT.TB – RB

TB

Page 14: Pedoman Penyusunan SKP

14

Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan :

Formula :

Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)

Contoh :

100x

5000

5000+ 100x

100

85

3

+ 100x

12

12)-12x (1,76

= 87,00

3

= 261,00 : 3100 + 85 + 76

Page 15: Pedoman Penyusunan SKP

15

► Tugas Tambahan dan Kreativitas

Tugas Tambahan

PTT = X 10 x 10 %

Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan

RO = Realisasi Output

TO = Target Output

Contoh :

RO

TO

10%X10X1

1= 1

Page 16: Pedoman Penyusunan SKP

16

Kreativitas

PKr = X 30 X 30 %

Ket : PKr = Penilaian Kreativitas

RO = Realisasi Output

TO = Target Output

Contoh :

RO

TO

= 930%X30X1

1

Page 17: Pedoman Penyusunan SKP

17

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. Kegiatan Tugas Jabatan

A

K

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKPKuant/o

utput

Kual/

MutuWaktu Biaya

Kuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan kenaikan

pangkat gol.ruang III/d ke bawah

Prov. Lampung dan instansi

vertikal.

-5000

nota100 12 - -

5000

nota85 12 - 261,00 87,00

2 Menetapkan persetujuan

peninjauan masa kerja gol.ruang

III/d ke bawah Provinsi Lampung

dan Instansi vertikal

-25

nota100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33

3 Menetapkan persetujuan mutasi

lain-lain gol.ruang III/d ke bawah

Provinsi Lampung dan instansi

Vertikal

-20

nota100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33

4 Membuat konsep SK pindah

Instansi pusat dan daerah- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00

5 Membuat laporan kenaiakn

pangkat, PMK, mutasi lain dan

pindah instansi pusat dan daerah

- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33

II. Tugas Tambahan dan

Kreativitas/Unsur Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -

30,00 b. Kreativitas - - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP86,00

(Baik)

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012

Jakarta, 31 Desember 2012

Pejabat Penilai

(Dra. Sri)

NIP.

Page 18: Pedoman Penyusunan SKP

18

K3 Slide Workshop SKI 2008