Pedoman Pengorganisasian Unit Kerja Pendaftaran

BAB I

BAB I

PENDAHULUANRekam medis berdasarkan sejarahnya selalu berkembang mengikuti kemajuan ilmu kesehatan dan kedokteran. Sejak masa pra kemerdekaan rumah sakit di Indonesia sudah melakukan pencatatan kegiatan medis, namun belum dilaksanakan dengan baik atau belum mengikuti penataan sistem informasi yang benar.

Dengan adanya Peraturan Pemerintah No.10 tahun 1966 tentang Wajib Simpan Rahasia Kedokteran, maka kepada semua petugas kesehatan diwajibkan untuk menyimpan rahasia kedokteran termasuk berkas rekam medis. Kemudian pada tahun 1972 melalui SK. MenKes RI.No.034/BIRHUP/1972 ada kejelasan bagi rumah sakit mengenai kewajiban rumah sakit untuk menyelenggarakan rekam medis.

Disebutkan maksud dan tujuan dari peraturan-peraturan tersebut dibuat agar institusi pelayanan kesehatan termasuk rumah sakit, dapat menyelenggarakan rekam medis dengan sebaik-baiknya. Demikian juga dengan diberlakukannya Permenkes No.749A/Menkes/Per/XII/1989 tentang rekam medis yang merupakan landasan hukum bagi semua tenaga medis dan para medis dan SK Dir Jen Yan Medik No.78/Yan.Med.RS.Um.Dik./YMU/I/1991 tentang Petunjuk Pelaksanaan Penyelenggaraan Rekam Medis / Medical Record di rumah sakit.

Rekam medis merupakan salah satu sumber data yang sangat vital dalam penyelenggaraan sistem informasi manajemen di rumah sakit dan sangat penting dalam proses pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen.

Agar penyelenggaraan rekam medis dapat dilaksanakan dengan baik maka harus dilengkapi dengan pedoman organisasi maupun pedoman pelayanan rekam medis tentang tata cara penyelenggaraan rekam medis yang harus dilaksanakan dan dipatuhi oleh seluruh tenaga kesehatan baik medis, para medis maupun non medis yang bertugas di Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan.BAB II

GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT

A. SejarahRumahSakit

B. Gambaran UmumBAB III

VISI, MISI, MOTTO RUMAH SAKITA. VISIRumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan telah menetapkan Visi, yaitu:

Pada Tahun 2019 menjadi Rumah Sakit dengan fasilitas dan pelayanan terbaik di Tapanuli Bagian Selatan.

B. MISIMemberikan Pelayanan Kesehatan yang Paripurna, Bermutu dan Terjangkau Masyarakat.C. MOTTOMelayani anda adalah bagian dari ibadah kami.BAB IVSTRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKITBAB VSTRUKTUR ORGANISASI UNIT PENDAFTARAN

Unit Pendaftaran Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan dipimpin oleh Kasie Pendaftaran yang membawahi 2 (dua) koordinator yaitu Koordinator Pendaftaran Rawat Jalan dan Koordinator Pendaftaran Rawat Inap.Struktur Organisasi Unit PendaftaranBAB VIURAIAN JABATANA. Ka. Seksi PendaftaranNama Jabatan: Ka. Seksi PendaftaranUnit Kerja: Rekam Medis

Uraian Tugas : Mengidentifikasi lingkup kerja dan program kerja yang seharusnya dilakukan dengan memperhatikan ketentuan Akreditasi, Standar Pelayanan, Mutu Pelayanan (Kepuasan Konsumen), program pengembangan Rumah Sakit, karakteristik bidang kerjanya dan target capaiannya. Memberikan masukan, data, laporan kepada bidang/sub bidang dalam penyusunan program kerja dan kegiatan serta anggaran Rumah Sakit. Memberikan masukan kepada kepala bidang/sub bidang dalam penyempurnaan tugas dan fungsi, agar dapat menjakankan bidangnya dengan lebih produktif untuk menunjang perbaikan operasional rumah sakit. Menyusun dan menyempurnakan SPO yang diperlukan di unit kerjanya dengan memperhatikan standar pelayanan dan ketentuan akreditasi. Mempersiapkan sarana dan prasarana serta dokumendokumen, mekanisme, prosedur, pelatian, dsb untuk kepentingan akreditasi dan pemenuhan standar pelayanan/standar kerja yang sudah ditetapkan dengan selalu melakukan koordinasi ke Tim Akreditasi. Menyusun rancangan pembagian shift kerja pegawai di seksi pendaftaran agar sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk diberikan kepada kepala bidang/sub bidang. Mengkoordinir pegawai di seksi pendaftaran sehingga beban kerja pegawai saat bertugas relatif bisa merata dengan senantiasa memberikan pelayanan terbaik kapada pasien. Memerintahkan rotasi tugas pegawai saat bekerja di seksi pendaftaran dengan salalu memperhatikan kualitas pelayanan kepada pasien. Berkoordinasi dengan seksi kerja yang lain bila sewaktu-waktu memerlukan bantuan tenaga pada saat beban pelayanan tinggi dan memerintahkan pegawai yang bertugas di seksi rekam medis untuk membantu seksi dimaksud demi mempertahankan kualitas pelayanan. Mengintruksikan dan mengendalikan pegawai di seksi pendaftaran agar senatiasa mentaati arahan/intruksi/kebijakan manajemen. Mengelola berkas rekam medik pasien dari mulai pembuatan, pengisian, penyimpanan, dan pemakaian serta memastikan bahwa berkas rekam medik pasien secepatnya kembali ke tempat penyimpanan setelah dipergunakan. Mengendalikan agar seluruh pegawai di unit pendaftaran memberikan pelayanan dengan menjalankan 5 S (Senyum, Salam, Sapa, Sopan, Santun). Mengendalikan agar seluruh pegawai sebelum memberikan pelayanan terlebih dahulu memperkenalkan nama. Melakukan pengawasan dan pengendalian terhadap ketertiban dan kedisiplinan pegawai di seksi pendaftaran. Melakukan pengawasan dan pengendalian terhadap keramahan dan standarisasi kualitas pelayanan di seksi pendaftaran. Melakukan pengawasan dan pengendalian terhadap kepatuhan pegawai seksi pendaftaran dalam melaksanakan SPO. Melakukan pengendalian dan pengawasan terhadap pemeliharaan dan pengunaan sarana prasarana rumah sakit di seksi pendaftaran sehingga bisa lebih lama dipergunakan.1. Memberikan peringatan, teguran, dan pembinaan bagi pegawai di seksi rekam medic yang kinerjanya kurang baik dan/ atau tidak melaksanakan SPO.2. Mengusulkan pemberian sangsi tertulis kepada Kepala Bidang ( untuk diterkan ke seksi SDM ) apabila ada pegawai di seksi kerja rekam medic yang tidak mengindarkan peringatan/ teguran lisan.3. Melakukan penilaian kinerja terhadap personil yang ada di seksi rekam medik.4. Mengusulkan kenaikan pangkat berkala dan kenaikan pangkat istimewa pegawai.5. Merancang dan mengusulkan pelatian dan pengembangan staf di seksi rekam medik sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.6. Pemantau dan pengevaluasikan pelaksanaan kegiatan pelayanan di seluruh seksi Rekam Medik khususnya untuk meningkatkan Mutu Pelayanan atau Kepuasan pasien.7. Melakukan evaluasi penyempurnaan dan penyesuaian terhadap kebijakan, pedoman, dan SPO yang kurang sesuai untuk kemudian mengusulkannya kepada Kepala Bidang/ Sub Bidang untuk ditindak lanjuti penyesuaiannya.8. Penyusunan Laporan hasil pelaksanaan kegiatan operasional harian di seksi rekam medic (Harian Mingguan Bulanan) untuk diserahkan kepada kepala Bidang/ sub bidang.Hasil Kerja :

1. Petugas rekam medis bekerja sesuai dengan Juknis, Juklak dan SPO.

2. Penyediaan laporan pelayanan RSU Permata Madina Panyabungan.3. Pengkodingan dan indeks penyakit sesuai dengan SPO.4. Tersedianya data pasien untuk kebutuhan asuransi sesuai dengan SPO5. Hasil evaluasi kelengkapan rekam medis pasca rawat6. Uraian tugas.Bahan Kerja :

1. Susunan langkah kegiatan penyelenggaraan rekam medis.

2. Buku pedoman penyelenggaraan rekam medis

3. Buku sistem pelaporan rumah sakit

4. ICD-10 dan ICD 9-CMPerangkat Kerja :

1. Komputer dan ATK.

2. Telepon.

Sifat Jabatan :

Jabatan fungsional yang dikerjakan pada jam kerja rumah sakit, yaitu :

a. Senin Jumat: Pukul 08.00 - 16.15 Wib (Istirahat dengan rentan waktu antara pukul 12.30 13.45 wib, kecuali hari jumat dari pukul 12.15 13.45 Wib)

b. Sabtu

: Pukul 08.00 12.30 Wib (Tanpa Istirahat)

c. Waktu Libur: Hari Minggu dan Hari Libur Nasional (Selama tidak ada penugasan Khusus).Tanggung Jawab :

1. Kelancaran dan ketepatan waktu penyelenggaraan rekam medis.

2. Ketepatan dan kebenaran assembling, koding, indeksing dan pelaporan rekam medis.

3. Kelancaran pengolahan data rekam medis.4. Kebenaran ketepatan waktu laporan pelayanan rumah sakit.Wewenang :

1. Memotivasi petugas rekam medis.

2. Mengatur rencana kegiatan managemen rekam medis.

3. Meminta arahan dari atasan.4. Meminta masukan dari petugas rekam medis dan unit kerja lain yang terkait.

5. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan.

Nama Bawahan Langsung :

1. Pelaksana Pelaporan Rekam Medik.B. Penanggung Jawab Pelayanan Berkas Rekam MedisNama Jabatan: PJ. Penanggung Jawab Pelayanan Berkas RMUnit Kerja: Rekam Medis

Uraian Tugas : Memastikan kegiatan pelayanan berkas rekam medis sesuai SPO dan jadwal

Melaksanakan kegiatan Pelayanan berkas rekam medis

Melaporkan kegiatan harian dan permasalahan di lapangan serta tindakan yang sudah dilaksanakan kepada Koordinator Pelayanan Rekam Medis

Bertanggung jawab terhadap perhitungan waktu tunggu arsip rekam medis

Menghadiri rapat rutin di lingkungan Instalasi Rekam MedisHasil Kerja :

1. Berkas rekam medis pasien rawat jalan dan rawat inap tersusun rapi.

2. Pendistribusian berkas rekam medis3. Evaluasi berkas rekam medis yang masuk dan keluarBahan Kerja :

1. Berkas rekam medis rawat jalan2. Berkas rekam medis rawat inap

3. Buku Penerimaan Berkas rekam medis

Perangkat kerja :

1. Komputer dan ATK

2. Telepon.Sifat Jabatan :

Fungsional yang dikerjakan pada jam kerja rumah sakit, yaitu :

Pegawai 2 Shift

a. Pagi: Pukul 08.00 15.15 Wib (Istirahat secara bergantian dengan rentan waktu antara pukul 12.15 13.45 Wib)

b. Sore: Pukul 14.15 21.30 Wib (Istirahat secara bergantian dengan rentan waktu antara 18.00 19.30 Wib)

Tanggung jawab :

1. Kelengkapan dan kerapian isi berkas RM.

2. Kebenaran distribusi /ketersediaan berkas rekam medis di poliklinik3. Pengisian waktu tunggu penyediaan rekam medisWewenang :

1. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan.

2. Mengusulkan perbaikan perangkat kerjaC. Nama Jabatan: Pelaksana Pelayanan Berkas Rekam Medis

Unit Kerja

: Rekam Medis

Uraian Tugas

: a) Pencarian berkas rekam medis

1. Mencari berkas RM untuk kunjungan ulang/kontrol ke RSUPM di ruang arsip maupun di ruang lain berdasarkan tracer yang tercetak di SIMRS2. Mencari riwayat berobat pasien di SIMRS (History pasien) ketika berkas pasien tidak ditemukan di ruang arsip3. Jika berkas rekam medis tidak ditemukan setelah dicari di rak/ruang lain yang terkait, petugas membuat rekam medis sementara tanpa memberi nomor rekam medis baru dan berkas lama tetap harus dicari. Setelah berkas lama ditemukan, disatukan dengan berkas rekam medis sementara. 4. Petugas mengeluarkan berkas rekam medis yang dicari dan melampirkan tracer ke berkas rekam medis pasien5. Mencari dan menyiapkan berkas pasien yang akan dipinjam oleh dokter atau bagian lain di RSUPM6. Peminjaman rekam medis harus tertulis di buku peminjaman

7. Menghadiri rapat rutin di lingkungan Instalasi Rekam Medis

b) Distribusi Rekam Medis

1. Mendistribusikan berkas RM ke poliklinik dan unit lain yang terkait

2. Menuliskan/entry waktu pengiriman berkas RM sebelum distribusi berkas


c) Penyimpanan Rekam Medis

1. Menerima berkas rekam medis dari poliklinik/IGD serta dari pengolahan data RM.

2. Memeriksa kelengkapan berkas RM dari poliklinik

3. Memulangkan melalui SIMRS berkas RM dari poliklinik

4. Menyusun berkas RM berdasarkan nomor RM

5. Menyimpan berkas RM di Roll OPack/rak penyimpanan


Hasil Kerja :

1. Berkas RM tersedia di setiap poliklinik2. Berkas rekam medis tersedia bagia setiap pasien yang berobat di RSPG

3. Peminjaman rekam medis terlayani dan tertulis

Bahan Kerja :

1. Tracer2. Buku Pengembalian RM3. Hasil pengecekan kelengkapan berkas RM

4. SIMRSPerangkat Kerja :

1. Komputer dan ATK.2. TeleponSifat Jabatan :

Fungsional yang dikerjakan pada jam kerja rumah sakit, yaitu :

Pegawai 2 Shift



Tanggung jawab :

1. Bertanggung jawab atas kebenaran distribusi RM2. Bertanggung jawab atas ketepatan pengeluaran berkas3. Bertanggung jawab atas keamanan berkas RM4. Bertanggung jawab atas kerapihan dan penataan berkas RM

5. Bertanggung jawab atas perangkat kerja.

Wewenang :

1. Mengeluarkan berkas RM dari ruang arsip

2. Memberikan masukan kepada atasan langsungD. Nama Jabatan: Pelaksana Pengolahan Data Rekam Medis

Unit Kerja

: Rekam Medis

Uraian Tugas

: a) Evaluasi Kelengkapan Rekam Medis

1. Berkas rekam medis yang telah selesai dari ruangan, segera dikembalikan ke Instalasi Rekam Medis dengan menggunakan buku pengembalian.

2. Petugas memeriksa berkas rekam medis yang kembali dengan buku pengembalian (sesuai atau tidak).

3. Berkas rekam medis diperiksa kelengkapannya, termasuk keberadaan rontgennya.

4. Petugas memeriksa kebenaran nomor RM di berkas RM, sampul dan rontgen pasien.

5. Lembaran-lembaran rekam medis diperiksa melalui formulir Assembling.

6. Apabila ada berkas rekam medis yang tidak lengkap, dikembalikan ke ruangan perawatan untuk dilengkapi

7. Berkas yang sudah lengkap diinput dikomputer


b) Sensus Harian1. Petugas mengecek data pasien rawat melalui SIMRS2. Melaksanakan sensus pasien rawat inap di setiap ruang rawat inap setiap hari3. Data pasien tersebut diinput dikomputer sesuai ruangan4. Jika terjadi ketidak sesuaian antara SIMRS dan hasil sensus, petugas konfirmasi ke ruangan rawat inap5. Merekap hasil sensus harian selama 1 bulan


c) Coding1. Memberikan kode penyakit pada RM pasien rawat inap setelah pasien pulang serta berkas jaminan pasien sesuai dengan ICD-10

2. Memberikan kode tindakan sesuai dengan ICD-9CM

3. Berkas RM yang sudah dicoding siap untuk diinput di komputer4. Menyerahkan berkas jaminan yang telah dicoding ke Instalasi Administrasi Pasien


d) Pelaporan Rekam Medis

Internal :

1. Proses pengumpulan/penagihan data dari unit terkait dimulai tanggal 01 di awal bulan berikutnya

2. Data bersumber dari SIMRS dan manual (unit terkait)3. Data direkapitulasi berdasarkan data SIMRS (kunjungan rawat jalan, IGD, rawat inap, diagnosa, rujukan, kematian) melalui program excell4. Data yang bersumber dari unit terkait/penunjang direkapitulasi dan dinput di komputer5. Data sensus dibuatkan rekapan per ruangan dan keseluruhan Eksternal :

1. Laporan eksternal rutin berupa SIRS bersumber SIMRS2. Data SIMRS direkap dan dipindahkan ke format SIRS3. Menghadiri rapat rutin di lingkungan Instalasi Rekam Medis

e) Korespondensi Rekam Medis1. Meminta surat/formulir permintaan informasi medis tertulis kepada pihak yang membutuhkan

2. Petugas meminta surat kuasa dari pasien jika permintaan tidak dari pasien langsung3. Petugas meminta identitas pasien dan kartu pengenal pasien dan pihak peminta serta Kartu Keluarga untuk permintaan dari anak/orang tua pasien4. Menyediakan berkas RM pasien yang memerlukan informasi medis

5. Meminta dokter mengisi formulir informasi medis

6. Menyerahkan informasi medis kepada pihak yang memerlukan

7. Mendokumentasikan bukti penyerahan informasi medis melaui buku serah terima

8. Menghadiri rapat rutin di lingkungan Instalasi Rekam MedisHasil Kerja :1. Hasil evaluasi kelengkapan pengembalian RM

2. Tersedia laporan tepat waktu

3. Hasil Coding tepat waktu

4. Data sensus harian tepat waktu

5. Terpenuhinya permintaan data medis pasien

Bahan Kerja :

1. Laporan unit pelayanan2. Sensus Harian3. SIMRS4. Buku Pengembalian RMPerangkat Kerja :

1. ICD-102. ICD-9CM3. Komputer 4. ATK.

5. TeleponSifat Jabatan :



Tanggung jawab :

1. Bertanggung jawab atas ketepatan evaluasi pengembalian RM2. Bertanggung jawab atas ketepatan coding3. Bertanggung jawab atas kebenaran laporan RM4. Bertanggung jawab atas keamanan berkas RM

5. Bertanggung jawab atas kerapihan dan penataan berkas RM

6. Bertanggung jawab atas perangkat kerja.

Wewenang :

1. Memberikan laporan kepada pihak yang membutuhkan2. Meberi kode penyakit dan tindakan3. Memberikan permintaan data medis kepada pihak yang membutuhkan4. Memberikan masukan kepada atasan langsungE. Penanggung Jawab Pengelolahan Entry Grouper INA CBG,sNama Jabatan: PJ. Penanggung Jawab Entry GrouperUnit Kerja: Verifikasi JKNUraian Tugas : Memastikan kegiatan Entry Grouper INA-CBG, s berkas rekam medis JKN sesuai SPO dan jadwal

9. Mengendalikan ketepatan pembuatan Kode INA DRG dengan mengacu kepada ICD X dan ICD IX CM, khususnya untuk pasien dengan status bayar BPJS.10. Memastikan tidak ada under claim untuk peserta BPJS yang dientry kan ke dalam aplikasi grouper BPJS dengan memperhatikan diagnose utama dan diagnose tambahan serta memperhatikan kelengkapan berkas pendukungnya.11. Mengendalikan entry grouper ke aplikasi BPJS oleh petugas secara tepat waktu sehingga tidak ada keterlambatan verifikasi dan keterlambatan klaim.12. Melakukan koordinasi dengan petugas verifikasi BPJS saat verifikasi dilakukan. Melakukan konfirmasi ke dokter dan atau unit lainnya bila terjadi perbedaan diagnose yang diberikan oleh dokter dengan diagnose hasil verifikasiMenghadiri rapat rutin di lingkungan Instalasi Rekam MedisHasil Kerja :

1. Berkas rekam medis pasien rawat jalan dan rawat inap yang status jkn tidak ada yang terlambat verifikasiBahan Kerja :1. Berkas rekam medis rawat jalan2. Berkas rekam medis rawat inapPerangkat kerja :

1. Komputer dan ATK

Sifat Jabatan :



b. Sabtu


c. Waktu Libur: Hari Minggu dan Hari Libur Nasional (Selama tidak ada penugasan Khusus).

Tanggung jawab :

1. Kelengkapan dan ketepan pengkodean Wewenang :

1. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan. 2. Mengusulkan perbaikan perangkat kerjaJabatan fungsional yang dikerjakan pada jam kerja rumah sakit, yaitu :


b. Sabtu


c. Waktu Libur: Hari Minggu dan Hari Libur Nasional (Selama tidak ada penugasan Khusus).

F. Nama Jabatan: Pengelolahan Entry Grouper INA-CBG, sUnit Kerja

: Verifikasi JKNUraian Tugas

: Memastikan kegiatan Entry Grouper INA-CBG, s berkas rekam medis JKN sesuai SPO dan jadwal

13. Mengendalikan ketepatan pembuatan Kode INA DRG dengan mengacu kepada ICD X dan ICD IX CM, khususnya untuk pasien dengan status bayar BPJS.14. Memastikan tidak ada under claim untuk peserta BPJS yang dientry kan ke dalam aplikasi grouper BPJS dengan memperhatikan diagnose utama dan diagnose tambahan serta memperhatikan kelengkapan berkas pendukungnya.15. Mengendalikan entry grouper ke aplikasi BPJS oleh petugas secara tepat waktu sehingga tidak ada keterlambatan verifikasi dan keterlambatan klaim.16. Melakukan koordinasi dengan petugas verifikasi BPJS saat verifikasi dilakukan. Melakukan konfirmasi ke dokter dan atau unit lainnya bila terjadi perbedaan diagnose yang diberikan oleh dokter dengan diagnose hasil verifikasiMenghadiri rapat rutin di lingkungan Instalasi Rekam MedisHasil Kerja :

2. Berkas rekam medis pasien rawat jalan dan rawat inap yang status jkn tidak ada yang terlambat verifikasiBahan Kerja :3. Berkas rekam medis rawat jalan4. Berkas rekam medis rawat inapPerangkat kerja :

1. Komputer dan ATK

Sifat Jabatan :


d. Senin Jumat: Pukul 08.00 - 16.15 Wib (Istirahat dengan rentan waktu antara pukul 12.30 13.45 wib, kecuali hari jumat dari pukul 12.15 13.45 Wib)

e. Sabtu


f. Waktu Libur: Hari Minggu dan Hari Libur Nasional (Selama tidak ada penugasan Khusus).

Tanggung jawab :

2. Kelengkapan dan ketepan pengkodean Wewenang :

1. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan. 2. Mengusulkan perbaikan perangkat kerjaJabatan fungsional yang dikerjakan pada jam kerja rumah sakit, yaitu :

d. Senin Jumat: Pukul 08.00 - 16.15 Wib (Istirahat dengan rentan waktu antara pukul 12.30 13.45 wib, kecuali hari jumat dari pukul 12.15 13.45 Wib)

e. Sabtu


f. Waktu Libur: Hari Minggu dan Hari Libur Nasional (Selama tidak ada penugasan Khusus).

BAB VIITATA HUBUNGAN KERJA

Skema Hubungan Kerja

INTERN

EKSTERN

Hubungan tata kerja di Instalasi Rekam Medis bersifat garis komunikasi, koordinasi dan informasi dalam pelaksanaan kegiatan. Dilakukan melalui pertemuan dan atau surat dinas.

Hubungan Intern :

Instalasi rekam medis menyediakan data-data sebagai bahan komunikasi, koordinasi dan informasi yang dibutuhkan IRJ, IGD, IRNA, Keuangan dan Manajemen dalam mengambil keputusan.

Antara pasien dan dokter rekam medis berfungsi sebagai mediator dalam penyediaan rekam medis.

Hubungan Ekstern:

Instalasi Rekam Medis merupakan penyedia informasi kepada pihak ketiga yaitu Asuransi, Rekanan dan pihak lain.

Instalasi Rekam Medis juga berkewajiban memberikan laporan kepada Kemenkes, Dinkes baik provinsi maupun daerah.

BAB VIIIPOLA KETENAGAAAN DAN KUALIFIKASI

Dalam upaya mempersiapkan tenaga rekam medis yang handal, perlu kiranya melakukan kegiatan menyediakan, mempertahankan sumber daya manusia yang tepat bagi organisasi.

Atas dasar tersebut perlu adanya perencanaan SDM, yaitu proses mengantisipasi dan menyiapkan perputaran orang ke dalam, di dalam dan ke luar organisasi. Tujuannya adalah mendayagunakan sumber-sumber tersebut seefektif mungkin sehingga pada waktu yang tepat dapat disediakan sejumlah orang yang sesuai dengan persyaratan jabatan.

Perencanaan bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan kemampuan oganisasi dalam mencapai sasarannya melalui strategi pengembangan kontribusi.

Adapun pola ketenagaan dan kualifikasi sumber daya manusia di Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan adalah sebagai berikut :

POLA KETENAGAAN

UNIT REKAM MEDIS Rumah Sakit Umum Permata MadinaNAMA JABATANPENDIDIKANTENAGA YANG ADA

Ka. Seksi Rekam MedisDIII Rekam Medis / SLTA (Pengalaman minimal 2 tahun)1

Penanggung jawab Arsip Rekam MedisD III Rekam Medis / D III/ SLTA Plus 1

Staf Arsip dan Pengolahan data Rekam MedisS I / D III /SLTA1

Staf Pengolahan JKNS I / D III /SLTA2

Jumlah5

Kualifikasi Penarikan Calon (Recruitment) dan Seleksi Karyawan

1. Penarikan Calon (Recruitment) KaryawanPenarikan calon adalah aktivitas atau usaha yang dilakukan untuk mengundang para pelamar sebanyak mungkin sehingga Instalasi Rekam Medis memiliki kesempatan yang luas untuk menemukan calon yang paling sesuai dengan tuntutan jabatan yang diinginkan.

Penarikan calon dilakukan karena berdasarkan analisa kebutuhan tenaga, ditemukan jumlah pasien dan kegiatan tidak seimbang dengan jumlah tenaga yang ada.

Dilihat dari sumbernya penarikan calon dapat dibagi dua yaitu:

1.Dari dalam RS. Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan sendiri (internal resources)

Menarik calon dari dalam Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan sendiri (Internal resources) memiliki keuntungan lebih yaitu calon sudah dikenal dan proses dapat dilakukan dengan lebih cepat dibanding menarik calon dari luar Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan. Calon nantinya masuk ke Instalasi Rekam Medis akibat mutasi atau promosi.

Untuk mendapatkan calon pelamar dapat melalui : Informasi dari mulut ke mulut Berkas-berkas pelamar yang datang sendiri.

Pengiriman surat pemberitahuan ke seluruh unit kerja akan adanya kebutuhan tenaga di Unit Rekam Medis.2.Dari luar Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan (external resources)

Proses penarikan calon dari luar Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan ini dapat dilakukan dengan cara :

Dari mulut ke mulut.

Iklan media cetak.

Lembaga-lembaga pendidikan

2. Penyaringan / Seleksi Calon (selection) KaryawanSeleksi adalah proses menyeleksi pelamar, sehingga Instalasi Rekam Medis dapat memperoleh karyawan yang paling sesuai dengan tuntutan jabatan yang diinginkan.

Tahapan seleksi terdiri dari :

A. Umum.

Para pelamar harus melalui proses seleksi umum yang diselenggarakan oleh pihak rumah sakit.

B. Khusus

Setelah para pelamar lulus proses seleksi secara umum maka para pelamar diseleksi secara khusus oleh Unit Rekam Medis. Proses seleksi yang dilakukan oleh Instalasi Rekam Medis ini menyangkut pengetahuan dan kemampuan dalam menjalankan fungsi rekam medis. Kompetensi yang harus dimiliki perekam medis adalah :

1. Pengetahuan tentang manajemen umum dan kepemimpinan meliputi:

Peranan sebagai anggota organisasi dalam Institusi Pelayanan Kesehatan.

Proses Problem solving

Proses Pengambilan Keputusan

2. Pengetahuan tentang manajemen rekam medis meliputi :

Perencanaan dan evaluasi manajemen rumah sakit

Prosedur Dokumentasi Rekam Medis

Sistem Pelaporan Rekam Medis

3. Pengetahuan Hukum kesehatan dan medicolegal

Adalah kemampuan yang harus dimiliki oleh teknisi rekam medis kaitannya dengan :

Rahasia jabatan, terutama rahasia pasien.

Informed consent.

Keterangan Medis untuk asuransi.

Visum et repertum.

Batasan informasi untuk pihak ke III / security informasi.

Kode etik profesi.

4. Statistik Kesehatan

Dasar-dasar statistik kesehatan.

Menyajikan data dan informasi untuk berbagai keperluan laporan.

5. Pengetahuan tentang Klasifikasi penyakit.

6. Sistem informasi kesehatan

Penggunaan komputer untuk analisis data menjadi bahan informasi dan pelaporan Menggunakan program-program statistik untuk mempersiapkan display informasi (tabel-tabel, diagram-diagram)

Menjalankan jaringan informasi dan aksesnya.

Menjaga keamanan data dan informasi

Melaksanakan pengaturan indeks pasien dan informasi untuk pengunjung

Memasukkan ringkasan pasca pulang, komunikasi home care.

Menyiapkan sertifikat penting seperti sertifikat kelahiran, sertifikat kematian, register handi cap.

7. Sumber daya pelayanan kesehatan

Berkomunikasi dengan tenaga kesehatan dari berbagai profesi

Mengetahui kriteria dan jenis tenaga kesehatan serta pengembangan karirnya

Mengetahui penggunaan informasi kesehatan untuk rencana anggaran.

8. Manajemen mutu pelayanan

Penyusunan dan penyajian indikator

Meneliti kelengkapan rekam medis sebagai upaya menjaga mutu.

Menyiapkan data-data untuk keperluan audit

Menjamin terjaganya rekam medis baik dari keamanan kelembapan, kebakaran maupun kehilangan.

Mengambil kembali rekam medis secara cepat untuk berbagai pelayanan.

Melaksanakan proses rekam medis sesuai standar pelayanan rekam medis.

9. Teknologi informasi

Kemampuan jalankan komputer

Internet dan berbagai akses LAN

Gunakan multi media

Bentuk tes yang dilakukan terdiri atas :

1. Tes Tertulis

Tes tertulis diberikan dalam bentuk pilihan ganda terdiri dari 100 soal, dengan materi soal sesuai dengan kompetensi yang harus dimiliki teknisi rekam medis seperti yang sudah disebutkan sebelumnya. Batas kelulusan adalah 70% benar.

2. Tes Kesehatan

Standar yang harus dimiliki oleh teknisi rekam medis :

Sehat, tidak buta warna.

Berpenampilan rapi dan menarik (khususnya untuk admision dan registrasi).

3. Tes Wawancara

Tes ini dilakukan untuk mengetahui peminatan terhadap penyelenggaraan rekam medis, pandangan terhadap penyelenggaraan rekam medis yang berorientasi terhadap kepuasan pelanggan.

BAB IXPROGRAM ORIENTASI

Program orientasi dilakukan pada seluruh pegawai yang masuk ke Unit Rekam Medik selama 3 bulan atau lebih jika dibutuhkan, sebelum orientasi diadakan test dalam seleksi penerimaan pegawai yang terkait dengan rekam medisJadwal Orientasi sesuai tabel dibawah ini :

Tabel Orientasi Umum SDM Instalasi Rekam Medis

HARIMATERIWAKTUPENGARAH

A. SEMUA SDM UNIT REKAM MEDIS1 hariKa. RM

IPengenalan personil15

Orientasi ruangan dan kegiatan RM Rumah Sakit Paru Umum Permata Mdina Panyabungan secara keseluruhan60

Sosialisasi Misi, Visi dan struktur organisasi RSUPM60

Sosialisasi Peraturan dan Kebijakan Unit RM60

Pendaftaran Pasien Rawat Jalan2 minggu

IIPendaftaran Pasien Rawat Inap2 minggu

Pendaftaran Pasien IGD2 minggu

Pengarsipan RM2 minggu

Pengolahan Data RM : Assembling, Coding RJ-RI, sensus harian, Pelaporan RMMasing-masing 1 minggu

Tabel Orientasi SDM Pengolahan Data Instalasi Rekam Medis

HARIMATERIWAKTUPENGARAH

D. Pengolahan Data RMSesuai jadwalStaf RM

ICara sensus harian rawat inap

IIPemilahan berkas RM yang belum lengkap

Coding rawat jalan

Coding rawat inap

IIIPengisian formulir asuransi, visum et repertum dan form perusahaan rekanan

IVPelaporan RM

BAB XRAPAT

X . 1Rapat Rutin

Rapat Rutin diselenggarakan sebulan sekaliWaktu: Setiap Rabu ke tiga setiap bulan Jam: 15.00 s.d selesai

Tempat: Ruang Unit Rekam MedikPeserta: seluruh staf RMMateri:

1. Evaluasi kinerja Unit Rekam Medis.

2. Evaluasi SDM Unit Rekam Medis3. Evaluasi terhadap materi dan pelaksanaan pelayanan Rekam Medis

4. Perencanaan dan upaya peningkatan kinerja SDM di Instalasi Rekam Medis.

5. Rekomendasi dan usulan untuk peningkatan kinerja pelayanan Instalasi Rekam Medis.

6. Sosialisasi kebijakan RSKelengkapan Rapat : Undangan, daftar hadir, notulen rapat, laporan/rekomendasi/usulan kepada pimpinan

X. 2Rapat Insidentil

Rapat Insidentil diselenggarakan pada :

Waktu: Sewaktu-waktu bila ada masalah atau sesuatu hal yang perlu dibahas dan diselesaikan segera.

Jam: Sesuai undangan

Tempat: Sesuai undangan

Peserta: staf terkaitMateri: Sesuai dengan masalah yang perlu dibahas.

Kelengkapan rapat: Undangan, daftar hadir, notulen rapat, laporan/rekomendasi /usulan kepada pimpinanBAB XIPELAPORAN

Pelaporan yang dilakukan di Unit Rekam Medis meliputi pelaporan intern dan ekstern.

Laporan Intern dapat bersifat vertikal dan horisontal.

1. Laporan yang bersifat Vertikal

Laporan yang bersifat Vertikal adalah laporan yang ditujukan kepada atasan langsung dengan tembusan unit terkait, antara lain:

a. Laporan kunjungan pasien rawat jalan, inap dan penunjang.

b. Laporan morbiditas, mortalitas, dan penyakit menular.

c. Laporan tentang efisiensi pelayanan rawat inap, BOR, LOS, BTO, TOI, GDR, NDR.

d. Laporan berkas rekam medis pasien keluar yang belum tersimpan/kembali ke Bagian Rekam Medis.

e. Laporan berkas rekam medis yang tidak lengkap.

f. Uraian tugas, petunjuk tugas, daftar cuti, libur di Instalasi Rekam Medis.

g. Permintaan kebutuhan untuk pelaksanaan kegiatan.

2. Laporan yang bersifat Horisontal

Laporan yang bersifat Horisontal adalah laporan ditujukan kepada unit-unit lain yang berkaitan di Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan, antara lain:

Laporan berkas rekam medis pasien keluar yang belum tersimpan/kembali ke Bagian Rekam Medis.

Laporan Intern dapat berupa laporan rutin dan laporan insidentil.

a. Laporan Rutin meliputi

1. Laporan kunjungan pasien rawat jalan, inap dan penunjang

2. Laporan morbiditas, mortalitas, dan penyakit menular3. Laporan tentang efisiensi pelayanan rawat inap, BOR, LOS4. Laporan berkas rekam medis pasien keluar yang belum tersimpan/kembali ke Bagian Rekam Medis.

5. Laporan berkas rekam medis yang tidak lengkapb. Laporan Insidentil

Adalah laporan mengenai Unit Rekam Medis pada khususnya dan Rumah Sakit Umum Permata Madina secara umum yang harus segera dilaporkan karena berkaitan dengan kinerja rumah sakit, seperti :

Laporan Asuransi

Laporan Visum Et Repertum

Resume

Laporan Harian

Laporan harian instalasi rekam medis dapat dilakukan melalui SIMRS yang meliputi :

1. Laporan pelayanan pasien rawat inap

2. Laporan jumlah kunjungan pasien rawat jalan

3. Laporan rekam medis yang keluar per hari

Laporan Bulanan

Laporan bulanan terdiri dari laporan intern dan extern.

Laporan intern meliputi :

1. Laporan kinerja pelayanan Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan2. Laporan capaian codingLaporan extern dilaporkan ke Kemenkes dan Dinas Kesehatan berupa Sistem Informasi Rumah SakitLaporan Semester

Laporan semester meliputi rekapan bulanan laporan kinerja pelayanan Rumah Sakit Umum Permata Madina PanyabunganLaporan Tahunan

Instalasi Rekam Medis membuat laporan tahunan terdiri dari :

Rekapan bulanan laporan kinerja mutu pelayanan Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan

EMBED Visio.Drawing.11

Ka. Seksi Pendaftaran

Koordinator Pendaftaran Rawat Jalan

Koordinator Pendaftaran Rawat Inap

Keuangan

Manajemen

IRNA

IRJ-IGD

DOKTER

PASIEN

UNIT

REKAM MEDIK

REKANAN

Kemenkes

LAIN-LAIN

ASURANSI

_1502908571.vsdKabid PelayananAzizah Ummiyana, S.Kep. Ns

Kabid Umum dan PenunjangAli Mumin Harahap, S.I.Kom

Kabag Tata UsahaAprilia Ulfah Sirega, A.Md

DirekturDr. H. Safii, Sp.OG

Kasubbid Pelayanan dan KeperawatanImelda Sari Tanjung, S.Kep

Kasubbid Penunjang Pelayanan(Plt) Pinta Erlinda Siregar, S.Farm, Apt

Kasubbid Diagnostik dan Rekam MedisRenita Safitri, Amd.RMIK

Kasie Rawat JalanDini Mariani Anwar, Amd.Keb

Kasie Rawat InapIsnah, Am.Keb

Kasie IBS/ICU/CSSDSyahril, AMK

Kasie UGD/VKElvida Natalia, S.Tr.Keb

Kasie PerinatologiEnni Efrida, AMK

Kasie FarmasiElida Hafni, S.Farm,Apt

Kasie Penunjang DiagnostikMay Faridah, AMAk

Kasie GiziSawiya Hilmayani, AMG

Kasie Penunjang UmumPlt. Dody Saputra

Kasie Laundry(Plt) Purnama Sari

Koordinator. Security Irwandi Hutasuhut

Koordinator KPUIda Susanti

Kasie PendaftaranSaidah Hanum

Kasie RM dan KoderMuslim Efendi Hsb, Amd.MIK

Kasie Umum dan SDM(Plt) Hisbulloh Nasution, ST

Kasie Informasi dan PemasaranFitrah Sri Wahyuni Lbs, S.I.Kom

Kasie Logistik dan Sarana Prasarana RS(Plt) Siti Aisyah Hasibuan, S.Pd

Kasie Anggaran dan PerencanaanWirda Agustina, SE

Kasie Keuangan dan AkuntansiAprilia Ulfah Siregar, A.Md

Kasie Kesekretariatan dan Pelaporan(Plt) Miftahul Jannah Rkt, Amd.Kom

Komite Medik

Komite KeperawatanYuspita, AMK, Am.Keb

Satuan Pengawas InternalAli Hasan Harahap, A.Md

Tim Akreditasi

Koordinator DriverAprizen

Koordinator IPSRS-

Koordinator K3 & IPAL-

Koordinator Kamar Mayat-

Pedoman Pengorganisasian Unit Kerja Pendaftaran

Documents

Transcript of Pedoman Pengorganisasian Unit Kerja Pendaftaran