PEDOMAN KODE ETIK BPJS KETENAGAKERJAAN

DASAR HUKUMKODE ETIK BPJS KETENAGAKERJAAN

q UU No.31/1999 jo UU No. 20/2001 Tentang PemberantasanTindak Pidana Korupsi;

q UU No. 28/1999 tentang Penyelenggara Negara Yang Bersih danBebas dari Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme;

q UU No. 30/2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak PidanaKorupsi;

q UU Republik Indonesia No.40/2004 tentang Sistem Jaminan SosialNasional;

q UU No. 14/2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik;q UU No. 24/2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial;q PP No. 88/2013 tentang Tata Cara Pengenaan Sanksi Adminstratif

bagi Anggota Dewan Pengawas dan Anggota Direksi BadanPenyelenggara Jaminan Sosial;

q Keputusan Presiden No.161/M/2013 tentang PengangkatanDewan Komisaris dan Direksi PT. Jamsostek (Persero) menjadiDewan Pengawas dan Direksi Badan Penyelenggara JaminanSosial Ketenagakerjaan;

KEBIJAKAN UMUM

Fungsi Kode EtikBPJS Ketenagakerjaan

q Panduan bagi seluruh Direksi dan KaryawanBPJS Ketenagakerjaan dalam melaksanakantugasnya secara profesional dan bertanggungjawab.q Panduan bagi seluruh Direksi dan KaryawanBPJS Ketenagakerjaan dalam melakukaninteraksi dengan pihak lain.q Etika kerja yang harus dipatuhi oleh seluruhDireksi dan Karyawan BPJS Ketenagakerjaan.q Upaya pencapaian tujuan BPJS Ketenagakerjaanharus sesuai dengan etika kerja.

KEBIJAKAN UMUM

TATA NILAIIPTIK: Iman, Profesional, Teladan, Integritas , Kerjasama

ETOS KERJATOPAS: Teamwork, Open Mind, Passion, Action , Sense

Menuju Visi“Menjadi BPJS Berkelas Dunia, Terpercaya, Bersahabat dan Unggul dalam

Operasional dan Pelayanan”

ZERO FRAUD PENGAKUAN APRESIASI

TATA NILAI BPJS KETENAGAKERJAAN

IMAN

q Beriman danbertaqwa kepadaTuhan YMEq Selalu BerpikiranPositifq Memberikanpelayanan tulusikhlasq Senantiasamensyukurianugerah dankarunia Tuhanq Bersikap amanahq Bekerja bagian dariibadah kepadaTuhan YME q Memiliki kesabarandalam bekerja danberkarir

q Beriman danbertaqwa kepadaTuhan YMEq Selalu BerpikiranPositifq Memberikanpelayanan tulusikhlasq Senantiasamensyukurianugerah dankarunia Tuhanq Bersikap amanahq Bekerja bagian dariibadah kepadaTuhan YME q Memiliki kesabarandalam bekerja danberkarir

PROFESIONAL

q Selalumengupayakan halyang terbaik dalambekerjaq Kompeten danbertanggung jawabq Proaktif, tangguhdan pantangmenyerahq Selalu mengasahdiri agar siapmenghadapiperubahan

q Selalumengupayakan halyang terbaik dalambekerjaq Kompeten danbertanggung jawabq Proaktif, tangguhdan pantangmenyerahq Selalu mengasahdiri agar siapmenghadapiperubahan

TELADAN

q Harus menjagaperilaku danmenjadi panutanyang baikq Menghormatisesama serta salingmemberi bantuan, dukungan danbimbinganq Satunya kata danperbuatan

q Harus menjagaperilaku danmenjadi panutanyang baikq Menghormatisesama serta salingmemberi bantuan, dukungan danbimbinganq Satunya kata danperbuatan

INTEGRITAS

q Harus dapatdipercayaq Memilikikomitmen danmenjunjungtinggi kode etikprofesiq Berani menge-mukakan pendapat untukkebaikaninstitusiq Tidak mudahtergoda ataumelakukan hal-hal yang melanggarmoralitas danintegritas

q Harus dapatdipercayaq Memilikikomitmen danmenjunjungtinggi kode etikprofesiq Berani menge-mukakan pendapat untukkebaikaninstitusiq Tidak mudahtergoda ataumelakukan hal-hal yang melanggarmoralitas danintegritas

KERJASAMA

q Mengutama-kan keberhasilanorganisasiq Selalu menjagakebersamaandankekompakanq Membangunkomunikasidan kolaborasiuntuktercapainyasinergiq Menghargaiperbedaanpendapat danselaluberupayamembangunkonsensus

q Mengutama-kan keberhasilanorganisasiq Selalu menjagakebersamaandankekompakanq Membangunkomunikasidan kolaborasiuntuktercapainyasinergiq Menghargaiperbedaanpendapat danselaluberupayamembangunkonsensus

ETOS KERJA BPJS KETENAGAKERJAAN

TEAM WORKMemiliki kemampuan dalam membangun kerjasama dengan orang lain atau dengankelompok untuk mencapai tujuan BPJS Ketenagakerjaan.OPEN MINDMemiliki kemampuan untuk membuka pikiran dan menerima gagasan-gagasan baruyang lebih baik.PASSIONBersemangat dan antusias dalam melaksanakan pekerjaan.ACTIONSegera melaksanakan rencana/pekerjaan/tugas yang telah disepakati dan ditetapkanbersama.SENSERasa memiliki, kepedulian, ikut bertanggungjawab dan memiliki inisiatif yang tinggiuntuk memecahkan masalah BPJS Ketenagakerjaan.

KODE ETIK KELEMBAGAAN

q Kode Etik Kelembagaan berisi tentang:q Patuh dan taat pada ketentuan peraturan

perundang-undangan yang berlaku.q Melakukan pencatatan yang benar mengenai

segala transaksi yang bertalian dengan kegiatankeuangan.

q Menghindarkan diri dari persaingan yang tidaksehat.

q Tidak menyalahgunakan wewenang untukkepentingan pribadi.

q Menghindarkan diri dari keterlibatan dalampengambilan keputusan dalam hal terdapatpertentangan kepentingan.

q Memperhitungkan dampak yang merugikan darisetiap kebijakan yang ditetapkan terhadapkeadaan ekonomi, sosial dan lingkungan.

q Tidak menerima hadiah atau imbalan yangmemperkaya diri pribadi maupun keluargan.

q Tidak melakukan perbuatan tercela yang dapatmerugikan citra BPJS Ketenagakerjaan.

Kode Etik Kelembagaan adalahsekumpulan norma atau nilai yangtertulis dan tidak tertulis dari BPJSKetenagakerjaan yang diyakinisebagai standar perilakuberlandaskan peraturanperundang-undangan dan etikakerja.

ETIKA KERJAEtika Kerja adalah norma-norma yang berlaku bagi seluruhDireksi dan Karyawan BPJS Ketenagakerjaan yang mengatursikap dan tindakan dalam berhubungan dengan pihakeksternal maupun internal terkait dengan tugas, jabatandan kewenangannya.

Direksi dan Karyawan BPJS KetenagakerjaanDILARANG:

1. Melakukan pekerjaan lain pada jam kerja.2. Mengaitkan bisnis pribadi dan keluarganyadengan aktivitas BPJS Ketenagakerjaan.3. Mengikuti pembahasan dan pengambilankeputusan yang mengandung unsur benturankepentingan. 4. Menyalahgunakan jabatan untuk kepentinganatau keuntungan pribadi, keluarga atau pihak-pihak lain.

Direksi dan Karyawan BPJS KetenagakerjaanBERKEWAJIBAN :

1. Memenuhi hak-hak peserta sesuaiketentuan yang berlaku.2. Tanggap terhadap keluhan danmenyelesaikannya dengan cepat dan tuntas.3. Melayani peserta dengan sepenuh hati.

ANTI KORUPSI

Direksi dan Karyawan BPJS Ketenagakerjaan dalammelakukan kegiatan operasionalnya menghargai danmenjunjung tinggi etika kerja untuk tidak melakukankorupsi, suap, gratifikasi.

1. Wajib melakukan pencegahan tindak pidana korupsi.2. Dilarang menerima, memberikan atau menawarkan

baik langsung ataupun tidak langsung sesuatu yangberharga/gratifikasi.

3. Wajib mengembangkan mekanisme penyampaianinformasi mengenai indikasi ataupun pelanggaranterhadap kecurangan melalui sistem pelaporanpelanggaran (whistleblowing system).

PAKTA INTEGRITAS DIREKSI BPJS KETENAGAKERJAAN

PAKTA INTEGRITAS

BPJS KETENAGAKERJAAN

Direksi BPJS Ketenagakerjaan berkomitmen untuk membangun zona integritasdan menetapkan BPJS Ketenagakerjaan sebagai wilayah bebas korupsi, denganini kami menyatakan :

1. Menjadikan BPJS Ketenagakerjaan sebagai Badan Penyelenggara JaminanSosial yang berintegritas.

2. Melaksanakan Kode Etik BPJS Ketenagakerjaan dengan bertanggung jawab. 3. Melakukan tindakan pencegahan korupsi, gratifikasi, suap dan kecurangan.4. Menghindari tindakan yang berpotensi terjadinya benturan kepentingan.5. Menjaga kerahasiaan informasi BPJS Ketenagakerjaan dan tidak

menyalahgunakan untuk kepentingan lain.6. Seluruh jajaran Direksi wajib melaksanakan Pakta Integritas secara konsisten

dan bertanggung jawab.

Direksi BPJS Ketenagakerjaan bersedia menerima sanksi jika melakukanpelanggaran.

Jakarta, Juli 2014

Yang Menyatakan,

(..............................................)

Direksi

PAKTA INTEGRITAS KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN

PAKTA INTEGRITAS MITRA KERJA BPJS KETENAGAKERJAAN

Terima Kasih

Kode Etik BPJS Ketenagakerjaan