Pedoman Beban Kerja Dosen 2014...Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen. Salah satu syarat...

Pedoman Beban Kerja Dosen 2014

Kantor Penjaminan Mutu Universitas Pattimura



KATA PENGANTAR

Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utamamentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan,teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian kepadamasyarakat sebagaimana tercantum dalam Peraturan Pemerintah RepublikIndonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen.

Salah satu syarat seorang dosen mendapat hak tunjangan profesi adalahmelaksanakan tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikitsepadan dengan 12 (dua belas) SKS dan paling banyak 16 (enam belas) SKS padasetiap semester sesuai dengan kualifikasi akademiknya.

Pelaksanaan tugas utama dosen ini perlu dievaluasi dan dilaporkan secara periodiksebagai bentuk akuntabilitas kinerja dosen kepada para pemangku kepentingan.Buku Pedoman ini dimaksudkan untuk memberikan arah dan tatacara penetapanBeban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi.

Buku panduan ini berisi (1) Pedoman Beban Kerja Dosen, (2) Panduan Pengisian,Penilaian Laporan dan Kontrak Beban Kerja Dosen (3) Panduan Aplikasi BKD dan(4) Materi Presentasi Sosialisasi BKD. Diharapkan panduan ini dapat digunakansebagai acuan oleh semua pihak yang terkait dengan penyelenggaraan tugaspenetapan beban kerja dosen dan evaluasi pelaksanaan tridharma perguruan tinggipada Universitas Pattimura.

Buku panduan ini merupakan acuan untuk menetapkan dan menilai beban kinerjadosen Universitas Pattimura yang berisi rubrik evaluasi yang terbagi menjadi empatkegiatan yaitu bidang pendidikan dan pengajaran, bidang penelitian dan karyailmiah, bidang pengabdian kepada masyarakat dan bidang penunjang. Semogabuku panduan ini dapat digunakan sebagai acuan oleh semua pihak yang terkaitdengan penyelenggaraan tugas penetapan beban kerja dosen dan evaluasipelaksanaan tridharma perguruan tinggi.

Terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu tersusunnya PanduanBeban Kerja Dosen ini. Apabila dalam buku panduan ini terdapat kekeliruan atauketidaksesuaian dengan aturan yang berlaku, maka buku panduan ini akan ditinjaukembali.

Tim Sosialisasi Beban Kerja DosenKantor Penjaminan Mutu Unpatti



DAFTAR ISIHalaman

KATA PENGANTAR ……………………………………………….... iDAFTAR ISI …………………………………………………………… iiPENDAHULUAN …………………………………………………….. 2 Latar Belakang …………………………………………………… 2 Tujuan …………………………………………………………….. 2 Prinsip Dasar Evaluasi BKD ……………………………………. 3

TUGAS DOSEN ……………………………………………………… 4 Tugas Dosen Dalam Pendidikan dan Pengajaran …………….. 4 Tugas Penelitian ………………………………………………….. 4 Tugas Pengabdian Kepada Masyarakat ………………………. 5 Tugas Penunjang Dan Tambahan Dosen ……………………… 5 Kewajiban Khusus Profesor ……………………………………... 5 Dosen Dengan Jabatan Struktural ……………………………… 6 Dosen Dengan Tugas dan Izin Belajar …………………………. 7 Dosen Dengan Tugas Tambahan ……………………………….. 7

PENETAPAN BEBAN KERJA DOSEN ……………………………… 8 Beban Kerja Dosen ………………………………………………… 8 Kelebihan Jam Mengajar …………………………………………. 8 Sanksi ……………………………………………………………….. 8

PELAKSANA BKD ……………………………………………………. 9 Dosen ………………………………………………………………… 9 Dekan ………………………………………………………………… 9 Rektor ………………………………………………………………. 10 Asesor ……………………………………………………………….. 10

PROSEDUR EVALUASI DAN PELAKSANAANTRIDHARMA PERGURUAN TINGGI ………………………………. 11 Prosedur Evaluasi …………………………………………………. 11 Prinsip Evaluasi …………………………………………………….. 12 Periode Evaluasi ……………………………………………………. 12 Institusi Pelaksana Evaluasi ………………………………………. 12 Laporan Hasil Evaluasi ……………………………………………. 12

DAFTAR PUSTAKA …………………………………………………… 13

PANDUAN PENGISIAN, PENILAIAN LAPORAN DAN KONTRAK BKD. PANDUAN APLIKASI BKD. MATERI PRESENTASI SOSIALISASI BKD.


Kantor Penjaminan Mutu Universitas Pattimura 1

Beban Kerja dosen merupakan pengukuran kinerja dosen diPerguruan Tinggi yang harus dilakukan secara periodik danmerupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh setiap dosen

di Universitas Pattimura.

Setelah mempelajari materi ini Anda diharapkan dapat:o Memahami secara detil tujuan pengisian beban

kerja dosen;o Dapat menetapkan angka kredit setiap bagian

tugas beban kerja sesuai tugas yang dibebankan;o Dapat mengisi dengan tepat beban kerja secara

pribadi sesuai tugas yang dibebankan.



PENDAHULUANLatar BelakangDosen adalah tenaga pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utamamengajar, mentransformasi, mengembangkan dan memperluas ilmu pengetahuan,teknologi dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian kepadamasyarakat. Undang-Undang No. 14 Tahun 2005 tentang guru dan dosen padapasal 45 mengatur tentang dosen sebagai wajib memiliki kualifikasi akademik,kompetensi, sertifikasi pendidik, sehat jasmani dan rohani, dan memenuhi kualifikasilain yang disyaratkan satuan pendidikan tinggi tempat bertugas, serta memilikikemampuan mewujudkan tujuan pendidikan nasional.

Undang-Undang No. 14 tahun 2005, selanjutnya menyebutkan bahwa hak dosendapat diperoleh jika tugas profesionalnya sebagai dosen mencakup pendidikan,penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat, dijalankan dengan baik. Sehinggadosen berkewajiban meningkatkan dan mengembangkan kualifikasi akademik dankompetensinya secara berkelanjutan sejalan dengan perkembangan ilmupengetahuan, teknologi dan seni.

Dosen secara bertahap perlu mendapat pembinaan dan pengembangan yangdidasarkan pada Standar Beban Kerja Dosen (BKD). BKD adalah sejumlah tugasyang wajib dilaksanakan oleh dosen sebagai tugas institusional dalampenyelenggaraan kegiatan pokok dan fungsinya dalam pendidikan, dalam kontekspelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi, yakni pendidikan dan pengajaran,penelitian-pengembangan ilmu, dan pengabdian kepada masyarakat.

Dosen mengorganisasi dan merancang secara sistematis dan terarah bebantugasnya agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Beban kerja dosendisusun dengan mengacu pada beban kerja dosen sekurang-kurangnya 12 SKS (36jam kerja per minggu), dan sebanyak-banyaknya 16 SKS (48 jam kerja per minggu).Ketentuan ini sesuai dengan Pasal 72 ayat (1), (2) dan (3) Undang-Undang No. 14Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen dan Peraturan Pemerintah No. 37 Tahun2009, tentang dosen yang menjelaskan tentang Beban Kerja Dosen dalam sistemkredit semester (SKS).

Dosen dalam tugas Tridharmanya menentukan kualitas yang dihasilkan, makadalam menyelenggarakan tugas-tugas tersebut harus sesuai dengan kriteria danketentuan yang ditetapkan dalam perundang-undangan, sehingga perlu ditetapkanpedoman. Pedoman dimaksudkan untuk memberi arah, ruang lingkup, dan carapenetapan beban kerja dan evaluasi pelaksanaan Tridharma perguruan tinggi dilingkungan Universitas Pattimura.

TujuanTujuan utama pedoman BKD ini agar dosen secara mandiri dapat:o Meningkatkan profesionalisme dalam penyelenggaraan tugas sebagai

dosen;o Meningkatkan tugas Tridharma di Universitas Pattimura;o Menciptakan suasana akademik yang kondusif;o Mewujudkan pencapaian tujuan peningkatan mutu Universitas Pattimura.



Prinsip Dasar Evaluasi BKDDasar pelaksanaan evaluasi BKD adalah sebagai berikut:o Berbasis evaluasi diri;o Saling asah, asih dan asuh;o Upaya peningkatan profesionalisme dosen;o Peningkatan atmosfir akademik yang kondusif;o Peningkatan kemandirian dosen dalam pelaksanaan Tridharma Perguruan

Tinggi.

Dosen dalam evaluasi BKD, didukung oleh unsur pelaksana lainnya yaitu: Asesor,Ketua Jurusan, Gugus mutu fakultas, dekan, Kantor Penjaminan Mutu dan Rektor.



TUGAS DOSEN

Dosen sebagai pelaksana Tridharma Perguruan Tinggu disamping sebagai pendidikprofesional dan ilmuwan, juga harus memiliki kompetensi di bidang tertentu dalammelaksanakan tugasnya sehari-hari. Kompetensi tersebut adalah sebagai berikut:o Kompetensi profesional, yaitu memiliki wawasan akademik luas dan

kedalaman pengetahuan tentang materi keilmuan yang ditekuni;o Kompetensi pedagogik, yaitu menguasai berbagai pendekatan, metode,

pengelolaan kelas, dan evaluasi pembelajaran;o Kompetensi kepribadian, yaitu menjadikan diri pribadi sebagai teladan,

antusiasme dan kecintaan tinggi terhadap profesi;o Kompetensi sosial, yaitu memiliki kemampuan untuk menghargai

kepelbagaian, dan perbedaan dan dapat bekerja dalam tim;o Kompetensi institusional yaitu memahami visi dan misi universitas, fakultas

dan jurusan, berkemampuan membangun relasi dan mencintai almamatersebagai institusi yang terus berkembang.

Tugas Dosen Dalam Pendidikan dan PengajaranTugas pendidikan dan pengajaran merupakan tugas pokok dari setiap dosen diperguruan tinggi. Dosen berkewajiban mengajar di program strata 1, maupunprogram strata 2 dan strata 3. Dosen berkewajiban menjalankan tugaspembelajaran minimal berbobot 6 SKS setiap semester, baik di fakultas sendirimaupun fakultas lain dalam Universitas Pattimura.

Dosen Universitas Pattimura mengimplementasi kurikulum berbasis kompetensi,dengan metode pengajaran aktif berbasis mahasiswa, dan dapat mengembangkanmodul, sistem teaching, dan E-learning.

Tugas pendidikan dan pengajaran secara umum meliputi berbagai kegiatan sebagaiberikut:o Melaksanakan kuliah, tutorial, dan evaluasi; serta mengembangkan program

perkuliahan dan bahan ajar;o Menyelenggarakan praktikum di laboratorium, praktek bengkel, praktek

studio, praktek mengajar, praktek kerja lapang;o Membimbing seminar;o Membimbing Kuliah Kerja Nyata, Praktek Kerja Lapang, Praktek Kerja

Profesi dan Praktek Kerja lainnya;o Membimbing tugas akhir (Skripsi, Thesis, Disertasi)o Menguji pada ujian akhir;o Pendampingan mahasiswa di berbagai kegiatan (akademik, kemahasiswaan

dan sosial masyarakat)o Pembimbingan dosen yunior;o Mengikuti program detasering, bridging dan program penyegaran lainnya.

Tugas PenelitianTugas penelitian dan pengembangan ilmu merupakan tugas wajib dosen secaramandiri maupun dalam kelompok dengan bobot kredit minimal 3 SKS setiap



semester. Tugas penelitian dosen dilakukan dalam berbagai kegiatan sebagaiberikut:o Menghasilkan produk penelitian ilmiah;o Menyadur buku;o Menyunting karya ilmiah;o Memproduk rancangan dan karya teknologi dan seni;o Presentase makalah hasil penelitian, karya ilmiah pada berbagai temu

ilmiah.

Tugas Pengabdian Kepada MasyarakatTugas pengabdian kepada masyarakat wajib dilaksanakan oleh dosen denganbobot setara dengan tiga (3) SKS dalam satu tahun. Berbagai bentuk kegiatanpengabdian masyarakat oleh dosen adalah sebagai berikut:o Mendesiminasi hasil penelitian kepada masyarakat secara luas;o Memberikan penyuluhan, pelatihan, ceramah kepada kelompok masyarakat;o Melayani konsultasi publik di berbagai bidang untuk tugas-tugas

kemasyarakatan dan pemerintah dalam pembangunan;o Menulis gagasan dan karya pengabdian kepada masyarakat.

Tugas Penunjang Dan Tambahan DosenTugas penunjang bagi dosen berbobot setara 3 SKS setiap semester. Tugas-tugaspenunjang tersebut adalah sebagai berikut:o Penasehat akademik;o Anggota panitia di lingkup Universitas Pattimura; dan lembaga lain di luar

Universitas Pattimura;o Anggota organisasi profesi;o Mewakili perguruan tinggi sebagai panitia antar lembaga pemerintah;o Anggota delegasi nasional dalam pertemuan internasional;o Berperan aktif pada pertemuan ilmiah;o Tanda jasa dan penghargaan.o Menulis buku jenjang pendidikan SMU ke bawah;o Berprestasi di bidang olah raga, seni dan sosial.

Kewajiban Khusus ProfesorDosen dengan jabatan fungsional Guru Besar selain melaksanakan tugas dosen (12SKS), juga mempunyai kewajiban khusus sekurang-kurangnya setara tiga (3) SKSsetiap tahun. Tugas kewajiban khusus guru besar tidak menambah beban tugas,tetapi merupakan bagian dari tugas yang wajib dilakukan oleh guru besar.

Sesuai UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, kewajiban khusus gurubesar adalah (1) Menulis buku; (2) Menghasilkan karya ilmiah; (3) Membuatgagasan pengabdian kepada masyarakat. Kewajiban guru besar dapat berupa:o Kewajiban guru besar dalam menulis buku sesuai rumpun ilmu yang

ditekuni, keahlian atau sesuai jabatan yang pernah atau sedang dijalankandan diterbitkan oleh lembaga penerbit nasional dan internasional berupa“International Standard of Book Numbering” (ISBN);



o Kewajiban menghasilkan karya ilmiah berupa: Menulis hasil penelitian mandiri atau kelompok; Menyadur buku ilmiah; Menyunting karya ilmiah; Merancang karya teknologi; Merancang karya seni dan HAKI

o Kewajiban membuat gagasan pengabdian kepada masyarakat berupa: Pengembangan hasil penelitian bagi masyarakat; Orasi ilmiah; Memberikan pendidikan dan latihan kepada masyarakat; Mendesiminasi hasil temuan ilmiah, teknologi dan seni Memberikan pelayanan advokasi publik di berbagai bidang.

Seorang guru besar wajib melaksanakan tugas khusus dalam tiga tahun. KelebihanSKS pada salah satu tugas khusus tidak dapat mengugurkan tugas khusus lainnya.Tugas khusus guru besar dapat dijabarkan sebagai berikut:

A. Model I1. Tahun I : Menulis buku;2. Tahun II : Penelitian/Karya ilmiah;3. Tahun III : Gagasan Pengabdian kepada masyarakat

B. Model II1. Tahun I : Menulis buku dan Gagasan Pengabdian kepada Masyarakat2. Tahun II : Penelitian/Karya Ilmiah3. Tahun III: Istirahat

C. Model III :1. Tahun I : Menulis buku; Menulis Karya Ilmiah dan Membuat Gagasan

Pengabdian kepada Masyarakat.2. Tahun II : Istirahat3. Tahun III: Istirahat

Dengan penjelasan di atas seorang guru besar memiliki kebebasan untukmelakukan kewajiban khusus minimal setara dengan 3 SKS. Apabila dua dari tigakewajiban khusus dilaksanakan dalam satu tahun maka, tahun kedua hanyamelaksanakan satu kewajiban khusus dan tahun ketiga istirahat atau tidak perlumelaksanakan kewajiban khusus, dengan catatan satuan kredit yang dikumpulkansetara dengan 6 SKS. Apabila dalam tahun pertama seorang guru besarmelaksanakan tiga kewajiban khusus yang setara dengan 9 SKS, maka dalamtahun kedua dan tahun ketiga berturut-turut tidak perlu melakukan kewajibankhusus, tetapi hanya melaksanakan tugas dosen setara 12 SKS per semester.

Dosen Dengan Jabatan StrukturalDosen yang menjabat jabatan struktural di universitas, fakultas, jurusan danprogram studi, maka perolehan angka kredit seperti yang diatur dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atasUndang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang pokokkepegawaian, Kepmenkowasbangpan Nomor 38 Tahun 1999, tentang JabatanFungsional Dosen dan Angka Kreditnya, dan Peraturan Pemerintah RepublikIndonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang dosen.



Guru Besar yang dipercayakan untuk melaksanakan tugas negara sebagai pejabatstruktural di suatu instansi pemerintah atas izin pimpinan universitas, tidakmenerima tunjangan kehormatan, sehingga dibebaskan dari kewajiban khusus gurubesar.

Dosen Dengan Tugas dan Izin BelajarPengaturan tentang dosen berstatus Izin Belajar atau Tugas Belajar, diatur dalamPeraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 48 Tahun 2009,tentang Pedoman Pemberian Tugas Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil dilingkungan kementerian pendidikan nasional.

Dosen Dengan Tugas TambahanDosen yang dipercayakan sebagai pemimpin universitas Rektor, Pembantu Rektor,dan Ketua Lembaga), fakultas (Dekan, Pembantu Dekan dan Ketua Jurusan), masihdiwajibkan mengajar pada jenjang S-1 maupun S-2 dan S-3, dengan bobotsekurang-kurangnya setara 3 SKS. Berdasarkan Peraturan Pemerintah RepublikIndonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen pada Pasal 8 ayat (3) dan Pasal 10ayat (5). Dosen dengan tugas tambahan sebagai rektor memperoleh kredit setara12 SKS. Pembantu Rektor, Ketua Lembaga, dan Dekan memperoleh kredit setaradengan 9 SKS. Ketua Jurusan memperoleh kredit setara dengan 6 SKS.Perolehan kredit ini hanya selama dosen menjalankan tugas tambahan.

Guru Besar dengan tugas tambahan sebagai pimpinan universitas dan fakultas,masih tetap wajib melaksanakan kewajiban khusus sebagai Guru Besar.



PENETAPAN BEBAN KERJADOSEN

Beban Kerja DosenBeban Kerja Dosen (BKD) merupakan sejumlah tugas yang dibebankan dan wajibdilaksanakan oleh seorang dosen di perguruan tinggi. Dosen menyelenggarakantugas fungsional sebagai tugas pokok dan fungsinya sesuai Tri Dharma PerguruanTinggi, yaitu: Pendidikan, penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat.

Kewajiban pokok dalam BKD mencakup (1) Pendidikan dan Pengajaran(Merencanakan, Melaksanakan Proses, Melakukan Evaluasi PembelajaranMebimbing dan Melatih); (2) Menyelenggarakan Penelitian dan MengembangkanIlmu; (3) Menyelenggarakan Pengabdian Kepada Masyarakat; (4) MelaksanakanTugas Tambahan sebagai Pimpinan Universitas dan Fakultas.

Bobot SKS Beban Kerja Dosen sesuai Undang-Undang Republik Indonesia Pasal72 ayat (2) adalah minimal dua belas (12) Satuan Kredit Semester (SKS), danmaksimal Enam Belas (16) SKS.

Kelebihan Jam MengajarSurat Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor 232/U/2000 tentangPedoman Penyusunan Kurikulum Perguruan Tinggi menyebutkan 1 SKS setaradengan 3 jam/minggu tatap muka. Surat Keputusan Direktur Jenderal PendidikanTinggi Nomor 48/DJ/Kep/1983, tentang Beban Tugas Tenaga Pengajar diPerguruan Tinggi, menjelaskan satu (1) SKS beban kerja bidang pendidikan danpengajaran setara dengan lima puluh (50) menit tatap muka di kelas, Enam Puluh(60) menit kegiatan mandiri dan Enam Puluh (60) menit kegiatan terstruktur.

Dosen dengan beban kerja lebih berhak mendapatkan insentif berupa tambahanpembayaran berdasarkan perhitungan Kelebihan Jam Mengajar. Jumlah KelebihanJam Mengajar Dosen dihitung setelah mencapai angka 12 SKS atau setara dengantiga puluh enam (36) jam kerja per minggu hingga maksimal enam belas (16) SKSatau setara Empat Puluh Delapan (48) Jam kerja per minggu. Jumlah pembayaranadalah pada rentang di atas 12 SKS sampai 16 SKS. Program Studi yang masihkekurangan tenaga dosen dapat memberikan beban mengajar lebih kepada dosendi dalam program studi, atau dapat juga dosen dari program studi lainnya di lingkupuniversitas. Dengan demikian Rektor dapat menambah tugas bagi dosen dalampendidikan dan pengajaran pada program studi yang kekurangan dosen atau dosendari program studi lain maksimal 4 SKS, dan secara bertahap harus dikurangihingga masing-masing dosen mendapat beban 12 SKS.

SanksiDosen yang lalai dan tidak menunjukkan kinerja sesuai beban tugas yangditetapkan dan tidak berupaya secara serius memenuhi tugasnya melaksanakantugas Tri Dharma Perguruan Tinggi sesuai beban kerja minimal 12 SKS, akandihentikan tunjangan profesinya.



PELAKSANA BKDDosenDosen sebagai komponen yang melaporkan BKD di katagori sebagai berikut:o Dosen tanpa tugas tambahan dalam administrasi dan manajemen secara

struktural bersifat tetap disebut sebagai Dosen Biasa (DS);o Dosen dengan tugas tambahan dalam administrasi dan manajemen secara

strukturat dan tetap disebut dosen dengan tugas tambahan (DT);o Dosen dengan gelar Guru Besar (Profesor) tanpa tugas tambahan bersifat

tetap dalam administrasi dan manajemen, struktural atau tidak strukturaldisebut Guru Besar tanpa tugas tambahan (PR);

o Dosen bergelar Guru Besar (Profesor) dengan tugas tambahan dalamadministrasi dan manajemen struktural atau tidak struktural disebut GuruBesar dengan tugas tambahan disebut (PT).

Dosen membuat Rancangan Beban Kerja Dosen (RBKD), pada awal semester(kecuali dosen dalam status tugas belajar tidak harus membuat RBKD). RBKDdapat digunakan oleh pimpinan yakni dekan, asesor dalam alokasi waktu, danbeban kerja bagi dosen yang bersangkutan termasuk alokasi anggaran. RBKDdimasukkan kepada Ketua urusan dan Dekan sebagai bahan audit bagi dosentersebut.Pada akhir semester dosen menyusun laporan pelaksanaan BKD sebagai bahanevaluasi untuk selanjutnya dikompilasi dan diarsipkan pada tingkat Jurusan danFakultas, selanjutnya dikompilasi dan diarsipkan pada tingkat universitas dandiupload ke tingkat DIKTI. Dosen akan mendapat sanksi apabila tidak seriusmelaporkan BKDnya.

DekanDekan memiliki tugas mengarahkan dan membimbing para dosen di fakultasnya,karena dekan bertanggung jawab dalam pelaksanaan evaluasi BKD dosen padatingkat fakultas. Dalam hal ini Dekan harus mengendalikan pembagian tugaskepada para dosen secara adil dan merata sehingga tugas pembelajaranterdistribusi bebannya kepada semua dosen.

Dekan harus memahami betul cara alokasi waktu dan beban kerja bagi semuadosen sehingga tiap dosen minimal mendapat Beban Kerja setara 6 SKS setiapsemester. Dosen yang belum terpenuhi beban SKS, harus diusulkan oleh dekankepada rektor untuk ditugaskan pada fakultas lain sehingga beban kerjanyaterpenuhi, dalam bentuk Resource Sharing.

Laporan BKD dosen kemudian dievaluasi dan disahkan oleh dua Asesor yangsudah ditunjuk oleh Kantor Penjaminan Mutu Unversitas. Seorang Guru besarAsesor mendapat tugas membina beberapa dosen dalam rumpun ilmu yang sama.

Dekan harus memberi teguran kepada dosen yang tidak memasukkan laporanBKDnya pada setiap akhir semester.



RektorRektor bertanggung jawab dalam pelaksanaan evaluasi BKD di universitasnya.Rektor berwenang memberikan tugas tambahan kepada dosen, juga memberikanrekomendasi pembebasan tugas kepada dosen dengan tugas belajar.

Melalui Kantor Penjaminan Mutu, Rektor menetapkan Guru Besar sebagai asesordengan tugas pembinaan dan penilaian kepada dosen dalam rumpun ilmu yangsama, dan harus dihindari adanya asesor yang menilai diri sendiri, atau dua asesorsaling menilai. Untuk menghindari terjadinya penyimpangan seperti itu maka Rektorharus menerbitkan Surat Keputusan Rektor tentang tugas Guru Besar sebagaiasesor dengan pembagian dosennya masing-masing. Selanjutnya hasil evaluasiBKD setelah dikompilasi dilaporkan oleh rektor kepada Dirjen Pendidikan Tinggi diJakarta.

AsesorAsesor terdiri atas dua Guru Besar yang membina dan menilai beberapa dosen.Asesor dapat berasal dari Universitas Pattimura sendiri atau dari Universitas lainyang ditunjuk oleh Dirjen Dikti, apabila terjadi kekurangan Guru Besar sebagaiasesor. Asesor adalah Guru Besar yang memenuhi syarat sebagai berikut:o Dosen aktif;o Sudah memiliki Nomor Identifikasi Registrasi Asesor (NIRA) dari DIKTI;o Telah mengikuti sosialisasi penilaian kinerja dosen;o Mendapat Surat Tugas dari Rektor;o Memiliki rumpun atau sub-rumpun ilmu yang sama dengan dosen yang

dinilai.Tugas Asesor adalah menerima dokumen BKD dari dosen, melakukan penilaiandan melaporkannya kepada Kantor Penjaminan Mutu Universitas. Asesor berhakmenerima insentif atas hasil kerjanya.



PROSEDUR EVALUASI DANPELAKSANAAN TRIDHARMA

PERGURUAN TINGGIProsedur EvaluasiProsedur evaluasi seperti pada bagan berikut ini:

Gambar 1. Prosedur Evaluasi BKD

Penjelasan:Laporan Beban Kerja Dosen mencakup Pendidikan dan Pembelajaran, Penelitian,Pengabdian kepada Masyarakat dan Penunjang lain. Sesuai prosedur laporandalam bentuk format F1 berupa hard copy 2 rangkap dan soft copy dilengkapi buktipendukung diserahkan ke fakultas untuk diteruskan ke Kantor Penjaminan MutuUnpatti untuk di telaah oleh Asesor, yang akan menilai kesesuaian capaianberdasarkan jumlah SKS, kemudian verifikasi dokumen pendukung dengan aktivitasTri Dharma PT yang sudah dilakukan. Hasil penilaian asesor kemudian diserahkanke Kantor Penjaminan Mutu untuk dikompilasi untuk disahkan oleh Dekan dan olehRektor yang selanjutnya diteruskan ke DIKTI. Rangkap 1 dokumen akandikembalikan ke dosen bersangkutan sebagai arsip, sedangkan rangkap satunyalagi yang dikompilasi oleh rektor untuk diteruskan ke DIKTI. Apabila hasil penilaianAsesor menyatakan belum lolos maka dokumen format F1 dikembalikan bersamadengan dokumen pendukung kepada dosen yang selanjutnya dapat melengkapidokumen dan data pendukungnya lagi. Apabila terjadi silang pendapat antar duaasesor maka rektor dapat menunjuk asesor ketiga untuk melakukan penilaian.



Dokumen BKD dari setiap dosen dapat disimpan pada arsip jurusan untukdigunakan apabila ada keperluan lainnya.

Prinsip EvaluasiBeberapa prinsip evaluasi BKD yang dianut adalah sebagai berikut:o Berbasis evaluasi diri;o Saling Asah, Asih dan Asuh;o Peningkatan Atmosfir Akademik;o Peningkatan Profesionalisme;o Kemandirian Perguruan Tinggi.

Periode EvaluasiPelaksanaan ealuasi BKD adalah secara periodik pada tiap akhir semester, ataupada kondisi khusus apabila diperlukan oleh pimpinan universitas.

Institusi Pelaksana EvaluasiUnsur pelaksana Evaluasi Beban Kerja Dosen (BKD) Universitas Pattimura adalahKantor Penjaminan Mutu Universitas Pattimura yang ditetapkan dengan suratkeputusan rektor. Tugas Utama Kantor Penjaminan Mutu Universitas Pattimuramenjalankan Monitoring dan Evaluasi Mutu, melaksanakan Audit Mutu Internal danMenyelenggarakan Evaluasi Beban Kerja Dosen (BKD), dan memantaupelaksanaan Pangkalan Data Perguruan Tinggi. Pelaksanaan Evaluasi BebanKerja Dosen dilakukan oleh Gugus Jaminan Mutu Universitas dan dibantu olehgugus mutu tingkat fakultas.

Laporan Hasil EvaluasiLaporan Evaluasi Beban Kerja Dosen yang sudah dikompilasi pada tingkatUniversitas, selanjutnya di-up-load atau dikirim oleh rektor kepada DirektoratJenderal Pendidikan Tinggi melalui Direktorat Pendidik Dan Tenaga Kependidikan(DITENDIK) di Jakarta. Evaluasi Beban Kerja Dosen Universitas merupakangambaran kinerja dosen di Universitas Pattimura yang perlu diketahui dan dinilaioleh Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi, sebagai wujud dari akuntabilitas kinerjadosen kepada masyarakat. Implikasi dari hasil evaluasi Beban Kerja Dosen dapatberpengaruh terhadap prestasi dosen secara keseluruhan yang dapat berupasanksi sesuai ketentuan peraturan perundangan yang berlaku.



DAFTAR PUSTAKADirektorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Departemen Pendidikan Nasional (2010).

Pedoman Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tri DharmaPerguruan Tinggi. Jakarta;

Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009. Tentang Dosen. Jakarta;

Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, 2011. Pedoman Beban KerjaDosen (BKD) Dan Evaluasi Pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi DiLingkungan UIN SUSKA Riau. Pekanbaru.

Undang-Undang Nomor 14 Republik Indonesia Tahun 2005 Tentang Guru danDosen. Jakarta

PANDUAN PENGISIAN,

PENILAIAN LAPORAN

DAN KONTRAK

BEBAN KERJA DOSEN

DESEMBER 2014

http://www.sipmi-unpatti.org

PANDUAN PENGISIAN, PENILAIAN LAPORAN DAN KONTRAK BEBAN KINERJA DOSEN

Tugas utama dosen adalah melaksanakan tridharma perguruan tinggi

dengan beban kerja paling sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) sks dan paling

banyak 16 (enam belas) sks pada setiap semester sesuai dengan kualifikasi

akademiknya dengan ketentuan sebagai berikut:

(1) tugas melakukan pendidikan dan penelitian paling sedikit sepadan dengan 9

(sembilan) sks yang dilaksanakan di perguruan tinggi yang bersangkutan;

(2) tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat dapat dilaksanakan melalui

kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang diselenggarakan oleh perguruan

tinggi yang bersangkutan atau melalui lembaga lain sesuai dengan peraturan

perundang undangan;

(3) tugas penunjang tridarma perguruan tinggi dapat diperhitungkan sks nya sesuai

dengan peraturan perundang undangan

(4) tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat dan tugas penunjang paling

sedikit sepadan dengan 3 (tiga) SKS

(5) tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi profesor sekurang‐kurangnya

sepadan dengan 3 sks setiap tahun

Dosen yang mendapat penugasan sebagai pimpinan perguruan tinggi

diwajibkan melaksanakan dharma pendidikan paling sedikit sepadan dengan 3

(tiga) sks. Dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan dapat pula

mengerjakan aktivitas tridharma perguruan tinggi yang lain sekurang-kurangnya

sejumlah komulatif 12 sks dan sebanyak-banyaknya sejumlah komulatif 16 sks.

Profesor dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tetap harus

mengerjakan kewajiban khusus profesor seperti yang ditetapkan dalam panduan

ini. Adapun yang dimaksud dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan

perguruan tinggi seperti yang tercantum pada Tabel 1.

Secara ringkas, berdasarkan beban kinerjanya dosen dapat dikategorikan

menjadi empat, yaitu: dosen biasa, dosen dengan tugas tambahan, profesor dan

profesor dengan tugas tambahan. Ketentuan angka kredit beban kinerja dosen

sesuai dengan kategori disajikan pada Tabel 2, sedangkan rubrik beban kinerja

dosen ditampilkan pada Tabel 3.

Tabel 1 Kriteria Dosen dengan Tugas Tambahan.

No. Jabatan Struktural

1. Rektor

2. Pembantu Rektor

3. Dekan, Direktur Program Pascasarjana

4. Pembantu Dekan, Ass. Direktur Program Pascasarjana

5. Ketua Jurusan/Program Studi/Bagian

6. Kepala/Ketua Unit:

- Lembaga Penelitian

- Lembaga Pengabdian kepada Masyarakat

- Sekretaris Lembaga Penelitian

- Sekretaris Lembaga Pengabdian Kepada Masyarakat

- Gugus Jaminan Mutu

- Kantor Urusan Internasional

- UPT Bahasa, Perpustakaan, PUSPELKOM

- Pusat Studi

- Humas dan Protokol

7. Wakil Ketua, Ketua/koordinator bidang, kepala bagian dan manajer

pada unit yang disebutkan pada No 6.

8. Sekretaris Jurusan/Program Studi/ Bagian

9 Kepala Laboratorium

10. Kepala Kantor Penjaminan Mutu

11 Ketua Unit/Satuan berdasarkan SK Rektor

Halaman | 3

Tabel 2 Beban Kinerja Dosen

No Kategori Bidang Kegiatan SKS Keterangan*

1 Dosen (DS) Pendidikan dan Pengajaran 9 Pnl 0

12Pd+Pnl+Png+Pnj16 Penelitian dan Karya Ilmiah Pengabdian Masyarakat 3 Penunjang

2 Dosen dengan tugas tambahan (DT)

Pendidikan dan Pengajaran 3 Pnl boleh = 0

12Pd+Pnl+Png+Pnj16 Penelitian dan Karya Ilmiah Pengabdian Masyarakat Penunjang

3 Profesor (PR) Pendidikan dan Pengajaran 9

Pnl 0

12Pd+Pnl+Png+Pnj16

Penelitian dan Karya Ilmiah Pengabdian Masyarakat 3 Penunjang Kewajiban Khusus/tahun 3

4 Profesor dengan tugas tambahan

(PT)

Pendidikan dan Pengajaran 3

Pnl boleh = 0

12Pd+Pnl+Png+Pnj16

Penelitian dan Karya Ilmiah Pengabdian Masyarakat Penunjang Kewajiban Khusus/tahun 3

*Pd = Pendidikan dan Pengajaran; Pnl = Penelitian dan Karya Ilmiah; Png = Pengabdian Masyrakat; Pnj = Penunjang

Halaman | 4

Tabel 3. Rubrik Beban Kerja Dosen

No Kegiatan SKS Maks

Bukti Fisik Penjelasan

I. Bidang Pendidikan dan Pengajaran (IK1) 1 Memberi kuliah pada tingkat S0 (Diploma)

dan S1 terhadap setiap kelompok yang terdiri atas sebanyak-banyaknya 40 mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan

1 jam terstruktur

1 Surat Tugas/ SK Pengampu, Presensi mhs, Jurnal Kuliah, Daftar nilai mhs

Dihitung 100% untuk 40 mhs pertama, selebihnya dihitung 50% tiap rentang 40 mhs: 1-40 mhs = 100% x 1 SKS 41-80 mhs = 150% x 1 SKS, dst (kelas ke-2 dst dihitung 50%) Jika 1 MK diampu tim dosen, maka bobot tiap dosen = (Ntm/Ns) x 1 SKS x

…% (tergantung jumlah kelas) Ntm = jumlah tatap muka dosen ybs Ns = jumlah total tatap muka dlm 1 smt (minimal 12 kali) Tugas mengajar pada jenjang S1 merupakan kegiatan yang wajib dilakukan oleh semua dosen pada perguruan tinggi akademik sehingga asesor ketika memeriksa bukti harus melihat bahwa terdapat kegiatan mengajar pada jenjang S1. Bila tidak ada maka dianggap gagal memenuhi syarat

perundang-undangan 2 Memberi kuliah pada tingkat S2 dan S3

terhadap setiap kelompok yang terdiri atas sebanyak-banyaknya 25 mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam terstruktur

1 Surat Tugas/ SK Pengampu, Presensi mhs, Jurnal Kuliah, Daftar nilai mhs

Seperti nomor 1 hanya rentang mhs sebanyak 25: 1-25 mhs = 100% x 1 SKS

26-50 mhs = 150% x 1 SKS, dst (kelas ke-2 dst dihitung 50%) Jika 1 MK diampu tim dosen, maka bobot tiap dosen = (Ntm/Ns) x 1 SKS x …% (tgt juml. kelas) Ntm = jumlah tatap muka dosen ybs

Ns = jumlah total tatap muka dlm 1 smt (minimal 12 kali) 3 Asistensi kuliah atau praktikum terhadap

setiap kelompok yang terdiri atas sebanyak-

banyaknya 25 mahasiswa selama 1 semester, 2 jam tatap muka per minggu

1 Surat Tugas, Presensi mhs

Juml. mhs dalam kelompok: 1-25 mhs = (100% x 1SKS) / Nd

26-50 mhs = (150% x 1SKS) / Nd

Dst (kelompok ke-2 ke atas dihitung 50%) Nd = jumlah dosen di kelompok

4 Bimbingan Kuliah Kerja/PKL/Praktek Klinik/KKN yang terprogram terhadap setiap kelompok yang terdiri atas sebanyak- banyaknya 25 mahasiswa, kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester


Pembimbing Kuliah Kerja/PKL/Praktek Klinik/KKN 1-25 mhs = (100% x 1SKS) / Nd

26-50 mhs = (150% x 1SKS) / Nd

Dst (kelompok ke-2 ke atas dihitung 50%) Nd = jumlah dosen di kelompok

Halaman | 5

No Kegiatan SKS

Maks Bukti Fisik Penjelasan

5 Seminar yang terjadwal terhadap setiap kelompok yang terdiri atas sebanyak- banyaknya 25 mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu


Seminar mahasiswa terstruktur dan terjadwal disertai bimbingan oleh dosen, bukan sebagai bagian dari kuliah/praktikum. Seminar yang dimaksud adalah seminar proposal, seminar ujian skripsi, MK seminar, seminar hasil penelitian, seminar tugas akhir.

1-25 mhs = (100% x 1SKS) / Nd 26-50 mhs = (200% x 1SKS) / Nd

Dst dianggap paralel. Nd = jumlah dosen di kelompok

6 Bimbingan Tugas Akhir S0 dan S1 terhadap 6 mahasiswa selama 1 semester sama dengan 1 SKS

1 Surat Tugas, Presensi mhs, Bukti pembimbingan

Bobot Pembimbing skripsi utama = pembimbing skripsi penyerta Pembimbing skripsi = (Nm/6) x 1 SKS Penguji skripsi = (Nm/6) x 0,5 SKS Nm = jumlah mhs TA = Tugas Akhir/Skripsi

7 Bimbingan tesis S2 terhadap 3 mahasiswa selama 1 semester

1 Surat Tugas, Presensi mhs, Bukti

pembimbingan

Spesialis (Sp) setara dengan S2 Bobot pembimbing tesis utama = Pembimbing tesis penyerta

Pembimbing tesis = (Nm/3) x 1 SKS Penguji tesis = (Nm/3) x 0,5 SKS Nm = jumlah mhs

8 Bimbingan disertasi S3 terhadap 2 mahasiswa selama 1 semester

1 Surat Tugas, Presensi mhs, Bukti

pembimbingan

Bobot Pembimbing disertasi utama = Pembimbing disertasi penyerta Pembimbing disertasi = (Nm/2) x 1 SKS Penguji disertasi = (Nm/2) x 0,5 SKS Nm = jumlah mhs

Bimbingan penulisan laporan deskripsi diri 1-5 dosen = 1 SKS Penilai portofolio sertifikasi dosen 1-5 dosen = 1 SKS

Jika jumlah dosen yang dibimbing atau dinilai (Nd) > 5 orang, maka bobot = (Nd/5) x 1 SKS

9 Menguji proposal S1, S2, S3, Kualifikasi 1 Surat Tugas, Presensi mhs, Bukti

pengujian

Per semester maksimal 1 SKS Penguji proposal skripsi = (Nm/12) x 1 SKS

Penguji proposal tesis = (Nm/6) x 1 SKS Penguji proposal disertasi = (Nm/4) x 1 SKS

10 Menguji Tugas Akhir sampai sebanyak- banyaknya 4 mahasiswa

1 Surat Tugas, Presensi mhs, Bukti pengujian, Daftar nilai

Dalam hal ini Penguji sekaligus sebagai Pembimbing Jika jumlah mhs (Nm) > 4, maka bobot = (Nm/4) x 1 SKS

Halaman | 6

No Kegiatan SKS


11 Membimbing dosen yang lebih rendah pangkatnya sampai sebanyak-banyaknya 4 dosen

1 Surat Tugas Jika juml. dosen yang dibimbing (Nd) > 4, bobot = (Nd/4) x 1 SKS

Batas kepatutan: 2 orang/semester 12 Mengembangkan program

perkuliahan/pengajaran (silabus, RMP, dll) dalam kelompok atau mandiri yang hasilnya digunakan untuk kegiatan perkuliahan

2 Surat Tugas dan bukti naskah yang relevan lama dan baru.

Apabila disusun dalam tim, maka perhitungan dibagi proporsional dengan jumlah dosen yang terlibat. 1 Silabus/RMP = 0,5 SKS/ mata kuliah

13 Melaksanakan kegiatan detasering dan pencangkokan dosen (beban SKS disesuaikan dengan kegiatan dosen pada perguruan tinggi tujuan; standar = 2 SKS)

2 Surat Tugas dan bukti yang relevan (laporan kegiatan)

Yang dimaksud datasering adalah penugasan dosen ke PT lain untuk pengembangan akademik dan manjemen di PT tersebut. Yang dimaksud pencangkokan dosen adalah penugasan dosen untuk pengembangan akademik dosen dari PT lain dan dikerjakan di PT homebase.

Batas Kepatutan: 2 dosen/semester.

Halaman | 7

No Kegiatan SKS


II. Bidang Penelitian dan Karya Ilmiah (IK2) 1 Terlibat dalam satu judul penelitian atau

pembuatan karya seni atau teknologi yang dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

4 Surat Tugas dari Ka LPPM, Proposal, Laporan kemajuan, Laporan Penelitian, Foto karya seni

Untuk satu judul penelitian yang dikerjakan oleh ketua dan anggota Ketua penelitian = 2 SKS Anggota penelitian = (2 SKS/Nd)

Nd = jumlah dosen anggota penelitian Jika ketua terlibat dalam 2 penelitian = 2 x 60% x 2 SKS = 2,4 SKS Jika anggota terlibat dalam 2 penelitian = 2 x 40% x (2 SKS/Nd) Tahap pencapaian penelitian:

Proposal = 25% x b Pengumpulan data/sebar questioner = 50% x b Analisis data = 75% x b Laporan akhir = 100% x b Tahap pencapaian karya seni atau teknologi:

Konsep = 25% x b 50% dari karya = 75% x b Hasil akhir = 100% x b

b = bobot SKS sebagai ketua atau anggota. Batas kepatutan penelitian kelompok: 2 penelitian per tahun

2 Melaksanakan penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi secara mandiri

(disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

4 Surat Tugas dari Ka LPPM, Proposal, laporan kemajuan, Laporan Penelitian, Foto karya seni

1 judul = 4 SKS (hanya Ketua, tidak ada anggota) Bobot per tahap pencapaian sama dengan poin 1 IK2

Jika peneliti disamping penelitian mandiri, terlibat dalam penelitian kelompok maka beban dihitung seperti halnya ketua atau anggota yang terlibat dalam 2 penelitian sperti yang tercantum dalam poin 1 IK2.

3 Menulis satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak- banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

Tahap pencapaian:

Pendahuluan = 25% x SKS 50% dari isi buku = 50% x SKS Buku jadi = 75% x SKS

Persetujuan penerbit = 85% x SKS Buku selesai dicetak = 100% x SKS

3 Surat Tugas, Buku, bukti kontrak penerbitan jika masih naik cetak

1 judul buku utuh ber-ISBN = 3 SKS (atau sdh ada kontrak) 1 judul buku, ada Editor: Editor= 60% x 3 SKS = 1,8 SKS Kontributor per Chapter = 40% x 3 SKS = 1,2 SKS

1 buku utuh, ada Editor: Editor= 60% x 3 SKS = 1,8 SKS Kontributor 1 buku utuh = 40% x 3 SKS = 1,2 SKS

Halaman | 8

No Kegiatan SKS


4 Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa asing dan diedarkan minimal di 3 negara), disetujui oleh pimpinan dan tercatat


Tata cara perhitungan sama dengan poin 3 IK2 dengan penghargaan SKS utuh = 5 SKS;

Perhitungan bobot per tahap pencapaian sama dengan poin 3 IK2

5 Menerjemahkan atau menyadur satu judul naskah yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)


1 judul buku = 2 SKS Jk lebih dari 1 penulis: Ketua= 60% x 2 SKS = 1,2 SKS Anggota = 40% x 2 SKS = 0,8 SKS

Perhitungan bobot per tahap pencapaian sama dengan poin 3 IK2 6 Menyunting satu judul naskah buku yang

akan diterbitkan dalam waktu sebanyak- banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)


1 judul buku = 2 SKS Jk lebih dari 1 penulis: Ketua= 1 SKS; Anggota = 1 SKS

Perhitungan bobot per tahap pencapaian sama dengan poin 3 IK2 7 Menulis modul/diktat/bahan ajar yang sesuai

dengan bidang ilmu dan tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa

2 Surat Tugas, Modul/diktat/bahan ajar yang sudah jadi, bukti yang menunjukkan bahwa

modul/diktat/bahan ajar sdh digunakan oleh mhs

Bahan ajar bukan power point kuliah, bukan hanya hand out yang merupakan hasil kumpulan presentasi perkuliahan dosen. Tahapan: Pendahuluan: 25% x SKS

50% dari materi ajar (silabus/RMP) = 50% x SKS 75% dari materi ajar (silabus/RMP) = 75% x SKS Lengkap = 100% x SKS Jika ditulis dalam tim:

Penulis utama = 60% x bobot SKS sesuai tahapan Anggota = 40% x bobot SKS sesuai tahapan

8 Tugas belajar untuk Akta Mengajar 6 Surat Tugas, Sertifikat, Buku ajar (untuk

Mandiri I dan II)

Diganti PEKERTI-AA PEKERTI tatap muka = 2 SKS Magang dosen muda = 3 SKS AA tatap muka = 2 SKS

Mandiri I (menulis 1 bab bahan ajar) = 2 SKS; Mandiri II (menulis > 1 bab) = 2-10 SKS (disetujui penyelenggara)

9 Sebagai asesor BKD dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma PT terhadap 8 dosen Juml. maks yang boleh dinilai: Asesor bergelar Master: maks 8

Asesor bergelar Doktor: maks 16 Asesor bergelar Prof.: > 16

1 Surat Tugas/ SK, Surat permohonan, Lembar pengesahan/ bukti kegiatan yang disahkan pimpinan

1-8 dosen = 1 SKS 9-16 dosen = 2 SKS

17-24 dosen = 3 SKS Dst

Halaman | 9

No Kegiatan SKS


10 Menulis jurnal ilmiah: - Diterbitkan oleh jurnal tidak terakreditasi

- Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi nasional

- Diterbitkan oleh jurnal terakreditasi internasional

3

5

7

Untuk ketiganya: Jurnal atau surat keterangan dari jurnal dan naskah

Jika ditulis oleh tim:

- Penulis utama 60%,

- Penulis lainnya 40% dibagi berdasar jumlah anggota

11 Memperoleh hak paten: - paten sederhana - paten biasa - paten internasional (minimal 3 negara)

3 4 5

Untuk ketiganya:

Surat Tugas, Sertifikat Paten

Jika dipatenkan oleh tim:

- Ketua 60%, - Anggota 40% dibagi berdasar jumlah anggota

12 Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara dalam seminar, nara sumber terkait dengan bidang ilmunya (diminta diminta penyelenggara, bukan atas kemauan sendiri):

- Tingkat regional daerah, institusional

(minimal fakultas) - Tingkat nasional - Tingkat internasional (dengan bahasa

internasional)

3

5 6

Untuk ketiganya: Naskah, Surat Permohonan, Surat Tugas atau dilengkapi Sertifikat

13 Penyaji makalah dalam seminar atau pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu (atas inisiatif sendiri, submit abstrak dan diseleksi): - Tingkat regional daerah, institusional


internasional)

2

3 5

Untuk ketiganya: Surat Tugas, Surat diterima untuk menyajikan makalah dari penyelenggara, Makalah, Sertifikat

Jika dibuat oleh tim: - Ketua/yang mempresentasikan : 60% - Anggota : 40% dibagi sesuai dengan jumlah anggota

Batas kepatutan: - Tingkat Regional : 2 makalah/semester

- Tingkat Nasional : 1 makalah/semester - Tingkat Internasional : 1 makalah/semester

13 Menulis di media massa (Koran/majalah: tulisan berupa opini, forum diskusi, kritik, kajian ilmiah, ulasan ahli/pakar yang terkait dengan keahlian dalam bidang ilmunya)

1 Surat Tugas, tulisan di Koran/majalah

Batas kepatutan : 5 SKS

Halaman | 10

No Kegiatan SKS


III. Bidang Pengabdian kepada Masyarakat (IK3)

1 Melakukan kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester (disetujui pimpinan dan tercatat)

1 Surat Tugas, Laporan Kegiatan, materi yang disampaikan

Pimpinan adalah Dekan atau Ketua LP2M. Contoh: jika menjadi fasilitator penuh untuk suatu kegiatan selama 3 hari, perhitungan menjadi: 3 hari x @ 10 jam = 30 jam, ditambah persiapan kurang lebih 20 jam maka beban kerja menjadi 50/50 x 1 SKS = 1 SKS.

2 Membuat/menulis 1 judul karya pengabdian kepada masyarakat

Tahap pencapaian: Pendahuluan = 25% x SKS

50% dari isi buku = 50% x SKS Buku jadi = 75% x SKS Persetujuan penerbit = 85% x SKS Buku selesai cetak = 100% x SKS

3 Surat Tugas, Buku, progress report penulisan buku

1 judul utuh ber-ISBN = 3 SKS (atau sdh ada kontrak)

1 judul, ada Editor: Editor= 60% x 3 SKS = 1,8 SKS Kontributor per Chapter = 40% x 3 SKS = 1,2 SKS

Jika ditulis oleh tim: penulis utama = 60%, anggota = 40% dibagi sesuai dengan jumlah anggota. Termasuk dalam kegiatan ini yaitu menulis modul untuk Pendidikan dan

Latihan Profesi Guru (PLPG)

3 Memberi penyuluhan kepada masyarakat 1 Surat Tugas, Bukti kegiatan, naskah/materi

Hitungan 50 jam = 1 SKS (atau atas undangan penyelenggara di tingkat regional/kabupaten/kota satu kali kegiatan setara dengan 1 sks)

4 Memberi kursus/menatar kepada masyarakat 1 Surat Tugas, Bukti kegiatan, naskah/ sertifikat

Hitungan 50 jam = 1 SKS (atau atas undangan penyelenggara di tingkat regional/kabupaten/kota satu kali kegiatan setara dengan 1 sks)

5 Menjadi instruktur pada kegiatan Pelatihan dan Latihan Profesi Guru (PLPG)

1 Surat Tugas, Jadwal Mengajar PLPG, Surat Keterangan dari Panitia/sertifikat instruktur

Hitungan 50 jam = 1 KS. Batas Kepatutan: maksimum 100 jam.

Halaman | 11

No Kegiatan SKS


IV. Penunjang (IK4) 1 Bimbingan akademik terhadap setiap 12

mahasiswa 1 Surat Tugas/SK,

Bukti bimbingan, Untuk mhs sejumlah Nm, bobot = (Nm/12) x 1 SKS

Nm = jumlah mhs

2 Bimbingan dan konseling terhadap setiap 12 mahasiswa

1 Surat Tugas/SK, Bukti bimbingan,

Untuk mhs sejumlah Nm, bobot = (Nm/12) x 1 SKS

Nm = jumlah mhs No Kegiatan SKS


3 Pimpinan pembinaan Unit Kegiatan Mahasiswa

1 Surat Tugas/ SK Dihitung 1 SKS per kegiatan Contoh kegiatan mahasiswa antara lain: UKM, Organisasi Mahasiswa, Badan

Eksekutif Mahasiswa, Majalah Mahasiswa, Bimbingan Penalaran Mahasiswa, LKMM, LKTI, LKIP

4 Pimpinan organisasi sosial intern sebagai Ketua/Wakil Ketua misal: Koperasi Fakultas, Dharma Wanita, Takmir Masjid

1 Surat Tugas/ SK

5 Menjadi pejabat struktural: - Rektor

- Wakil Rektor - Dekan dan Direktur - Wakil Dekan, Wakil Direktur/Sekretaris

Sekolah, Sekretaris Fakultas - Ketua/Kepala Unit

- Sekretaris/Wakil Ketua, Ketua/Koordinator Bidang, Kepala Bagian, dan Manajer suatu Unit

- Ketua Jurusan/Program Studi

- Sekretaris Jurusan/Program Studi, Kepala Laboratorium, Ketua Penjaminan Mutu Program Studi/Ketua Medical Educational Unit

- Kepala Urusan Unit

6

5 5 4

5

4

4

3

2

SK PP SK PP SK Rektor SK Rektor

SK Rektor

SK Rektor

SK Rektor

SK Rektor

SK Rektor

Halaman | 12

No Kegiatan SKS


6 Menjadi pejabat non-struktural - Sekretaris Senat Universitas

- Anggota Sanat Universitas

- Sekretaris Senat Fakultas

- Anggota Senat Fakultas - Ketua Unit Kewirausahaan - Pengelola Perpustakaan Universitas - Pengelola Perpustakaan Fakultas - Ketua Rumpun Pemintan

4

2

4

2

2

2

1

2

SK Rektor

7 Ketua redaksi jurnal ber-ISSN Anggota redaksi jurnal ber-ISSN

1 0,5

Surat Tugas/Surat Keputusan

8 Ketua Panitia Ad Hoc (umur panitia sekurang- kurangnya 1 semester) Anggota panitian Ad Hoc

1

0,5


9 Menjadi Ketua Panitia tetap (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester):

- Tingkat universitas - Tingkat fakultas - Tingkat jurusan/program studi

Menjadi Anggota Panitia tetap (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester):

- Tingkat universitas - Tingkat fakultas - Tingkat jurusan/program studi

2 2 1

1 1

0,5


10 Menjadi Pengurus Yayasan: APTISI, asesor BAN-PT

- Ketua

- Anggota

1

0,5


11 Menjadi Pengurus/anggota Asosiasi Profesi Ketua (tingkat nasional) Anggota (tingkat nasional) Ketua (tingkat internasional) Anggota (tingkat internasional)

1

0,5 2

1

Surat Tugas/Surat Keputusan, Kartu anggota

Halaman | 13



12 Peserta seminar/workshop/kursus dengan penugasan pimpinan

- Tingkat regional/nasional - Tingkat internasional

0,5 1

Surat Tugas, Sertifikat

Batas kepatutan: 3 seminar/semester untuk tingkat nasional 2 seminar/semester untuk tingkat internasional

13 Reviewer jurnal ilmiah, proposal hibah dll 1 Surat Tugas, berita acara/proposal

yang direview

Halaman | 14

No Kegiatan SKS


V. Kewajiban Guru Besar

1 Menulis buku: - Menulis 1 judul naskah buku yang

diterbitkan ber-ISBN, disetujui pimpinan dan tercatat

- Menulis 1 judul naskah buku internasional (berbahasa asing dan diedarkan secara internasional minimal 3 negara), disetujui pimpinan dan tercatat

4

6

Surat Tugas Pimpinan, Buku

Tahap pencapaian: Pendahuluan = 25% x SKS

50% dari isi buku = 50% x SKS Buku jadi = 75% x SKS Persetujuan penerbit = 85% x SKS

Buku selesai dicetak = 100% x SKS Jika ditulis tim, berlaku aturan seperti pada bagian penelitian diatas.

2 Membuat karya ilmiah: - Terlibat dalam 1 judul penelitian

(termasuk membimbing penelitian untuk disertasi atau tesis) atau pembuatan

karya seni atau teknologi (termasuk karya pengabdian kepada masyarakat) yang dilakukan oleh kelompok (disetujui pimpinan dan tercatat)

- Melaksanakan penelitian atau pembuatan

karya seni atau teknologi secara mandiri termasuk karya pengabdian kepada masyarakat (disetujui pimpinan dan tercatat)

- Memperoleh hak paten:

- Proses pengurusan paten sederhana - Proses pengurusan paten biasa

- Proses pengurusan paten internasional (minimal 3 negara)

3

4

3

4 5

Surat Tugas, Laporan penelitian, naskah disertasi, tesis yang

disetujui, Sertifikat dari Lembaga Penelitian

Surat Tugas, Laporan penelitian atau bukti lain yang relevan, sertifkat dari LPPM

Surat Tugas, Sertifikat paten

Tahap pencapaian penelitian: Proposal = 25% x SKS Pengumpulan/sebar questioner = 50% x SKS Analisis data = 75% x SKS

Laporan akhir = 100% x SKS

Tahap pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep = 25% x SKS

50% dari karya = 75% x SKS Hasil akhir = 100% x SKS

Jika ditulis tim, berlaku aturan seperti pada bagian penelitian diatas

Halaman | 15

Halaman | 16



3 Menyebarluaskan gagasan: - Menulis jurnal ilmiah:

- Diterbitkan jurnal tidak terakreditasi - Diterbitkan jurnal terakreditasi - Diterbitkan jurnal terakreditasi

internasional (dalam bahasa internasional)

- Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara

seminar: - Tingkat regional daerah, institusional


internasional)

- Memberikan pelatihan/penyuluhan/

penataran kepada masyarakat

- Mendifusikan (menyebarluaskan) temuan

karya teknologi atau seni

- Menulis di media massa (Koran/ majalah)

3 5 7

3

5 6

3

3

1

Untuk ketiganya: Surat Tugas, Jurnal atau surat keterangan terbit dari jurnal dan naskah

Untuk ketiganya: Surat Tugas, Surat permohonan, Naskah, Sertifikat

Surat Tugas, Surat permohonan, Naskah, Sertifikat

Surat Tugas, Surat

permohonan, Naskah, Sertifikat

Surat Tugas, Koran/majalah

Jika ditulis tim, berlaku aturan seperti pada bagian penelitian diatas

1/13/2015

1

PROGRAM BEBAN KERJA DOSEN

Disajikan Oleh Tim Penjaminan MutuPada Sosialisasi Beban Kerja Dosen

Universitas Pattimura 2014

Prosedur Evaluasi

PROSEDUREVALUASI

2Kantor Penjaminan Mutu UNPATTI

1/13/2015

2

Prosedur Pelaporan


PROGRAM BEBAN KERJA

1. PROGRAM UNTUK DOSEN YANGMELAPORKAN DISEBUT “LAPORAN KINERJADOSEN”

2. PROGRAM UNTUK SEKSI DATA DANINFORMASI


1/13/2015

3

MEMBUAT LKD

• MINTA SOFT FILE BERNAMA BEBAN KERJA• MASUKAN KOMPUTER DAN KLIK DUA KALI


KLIK OPEN


1/13/2015

4

ISI, NAMA, TAHUN, KOTA DLL


KLIK IDENTITAS MUNCUL.., ISI YG SESUAI


1/13/2015

5

PENJELASAN ISIAN• NO SERT: DIISI NO SERTF. PENDIDIK BILA BLM PUNYA

DIISI KODING PERGURUAN TINGGI DISAMBUNG NIPATAU NIK PTS (UTK PTS). AWAS NOMOR HARUS SELALUDITULIS SAMA (KONSISTEN) TANPA SPASI UNTUKSEMUA LAPORAN

• NAMA DITULIS SAMA UNTUK SEMUA LAPORAN (AWASSINGKATAN HARUS SAMA)

• TGL LAHIR DIISI: TANGGAL, BULAN ( JAN DITULIS 1DST), TAHUN

• JENIS DIISI DS=DOSEN BIASA PR = PROFESOR DST• TAHUN LAPORAN DIISI TAHUN DAN 1 UNTUK

SEMESTER GASAL DAN 2 UNTUK SEMESTER GENAP


TATACARA MENGISI ASESOR

• KLIK GAMBAR DEKAT KOLOM ASESOR• TULIS NAMA ASESOR PADA KATA KUNCI• SOROT NAMA ASESOR YANG DIINGINKAN• KLIK OK, MAKA NAMA ASESOR AKAN MASUK• CLOSED


1/13/2015

6

TAMPILAN,


KLIK KINERJA BID. PEND


1/13/2015

7

ISI DENGAN DATA YG SESUAI• UNTUK REKOMENDASI ASESOR KLIK COMBO DAN PILIH YAITU, (1)

SELESAI, (2) LANJUTKAN, BILA BLM SELESAI, (3) GAGAL, BILA GAGALDILAKSANAKAN DAN (4) LAINNYA, BILA TIDAK SEMUANYA.

• UNTUK LAINNYA HARUS ADA PENJELASAN TERTULIS YG DITULISOLEH ASESOR PADA LEMBAR PRINT OUT

• SKS KINERJA TIDAK BOLEH NOL (BILA NOL PROGRAM TDK JALAN)• SELESAI KEMUDIAN DI CLOSED• LAKUKAN SEPERTI HAL YANG SAMA UNTUK KINERJA BIDANG

LAINNYA.• UNTUK MENGETAHUI HASIL KLIK CETAK FORM DAN KEMUDIAN DI

PRINT TIGA KALI• KLIK KESIMPULAN UNTUK MENGETAHUI ISIAN BKD MEMENUHI

SYARAT ATAU TIDAK


TAMPILAN HASIL CETAK


1/13/2015

8

LANGKAH AKHIR:

• FILE DI RENAME SESUAI DENGAN NAMA DANTAHUN LAPORAN CONTOH:101_UM_EKO_DJONO ARTINYA LAPORANDOSEN TAHUN 2010 SEMESTER 1 UNIV. NEGMALANG FAKULTAS EKONOMI BERNAMADJONO TAHUN 2010 UNTUK SEMESTER 1• SERAHKAN KE SEKSI DATA UNTUK

DIMASUKKAN FOLDER FAKULTAS DAN DIKOMPILASI


UNTUK SIE DATA DANINFORMASI

1. PROGRAM KOMPILASI FAKULTAS, DIPAKAI UTKMENGKOMPILASI SEMUA DOSEN DALAMSATU FAKULTAS

2. PROGRAM KOMPILASI UNIVERSITAS,3. PROGRAM KOMPILASI KOPERTIS


1/13/2015

9

IKON PROGRAM


FOLDER FAKULTAS


1/13/2015

10

PENJELASAN

• 10_EKO_UM, file yg memuat hasil kompilasiberasal dari Program Kompilasi Fakultas ( 10artinya tahun 2010, EKO artinya fakultasEkonomi, UM artinya Univ. Neg. Malang)• 101_DJONI, artinya file yg berisi LKD dosen

bernama Djoni, di laporkan kinerja tahun 2010pada semester 1• 102_DJONI, --------


MENJALANKAN PROGRAMKOMPILASI FAKULTAS

• KLIK IKON BK-FAKULTAS


1/13/2015

11

MUNCUL, KLIK OPEN


MUNCUL, --- KLIK master nama---


1/13/2015

12

Isi lengkap, selesai Closed


Klik, impor data dosen muncul


1/13/2015

13

Klik direktori

• Cari direktori untuk mencari folder yangmemuat file kumpulan laporan kinerja dosenutk fakultas yg sesuai• Sorot salah file LKD pada folder tersebut

kemudian• Open dan klik search• Maka semua file pada folder tersebut sdh

terkompilasi


Menampilkan Laporan Fakultas, klikcetak rekapitulasi data


1/13/2015

14

TAHAP AKHIR LAP. FAKULTAS

• RENAME FILE KOMPILASI LAPORAN TINGKATFAKULTAS SESUAI DENGAN ISINYA CONTOH:10_EKO_UM• FILE YG SUDAH DI RENAME DISERAHKAN KE

SEKSI DATA UNIVERSITAS UNTUKDIMASUKKAN FOLDER TINGKAT UNIVERSITAS• UNTUK TINGKAT UNIVERSITAS DAN KOPERTIS

DAPAT DIBUAT DENGAN CARA YG SAMA.


KESIMPULAN

• Kesimpulan diisi M apabila memenuhi syaratperundang-undangan dan T bila tidakmemenuhi syarat perundangundangan. (diisioleh program)• Beban kerja dosen menurut Undang-undang

adalah 12 sks sd 16 sks per semester• Pendidikan dan penelitian 9 sks


1/13/2015

15

Kriteria M adalah sebagaiberikut:

• Untuk dosen biasa (DS) maka jumlah (pd + pl)dalam satu tahun ≥ 18 sks; jumlah (pg + pk)dalam satu tahun ≥ 6 sks dan• jumlah (pd+pl+pg+pk) dalam satu tahun tidak

melebihi 32 sks


Dosen dengan tugas tambahan rektor s/dket. jurusan (DT)

• jumlah (pd) dalam satu tahun ≥ 6 sks danjumlah(pd+pl+pg+pk) dalam satu tahun tidakmelebihi 32 sks;• Untuk profesor dengan tugas tambahan rektor

s/d ket. jurusan (PT) maka jumlah (pd) dalamsatu tahun ≥ 6 sks;• Kewajiban khusus ≥ 3 sks dan dan jumlah

(pd+pl+pg+pk) dalam satu tahun tidakmelebihi 32 sks


1/13/2015

16

Dosen Profesor

• Untuk dosen profesor (PR) maka jumlah (pd +pl) dalam satu tahun ≥ 18 sks, jumlah (pg + pk)dalam satu tahun ≥ 6 sks,• kewajiban khusus ≥ 3 sks dan dan jumlah

(pd+pl+pg+pk) dalam satu tahun tidakmelebihi 32 sks• Kriteria T adalah apabila bukan M


1. Software yang digunakan versi 27 Mei 2013.2. Nom0r Sertifikat dituliskan angka saja (tanpa ada tanda titik atau spasi atau

stripe).3. Asesor 1 dan 2 diisikan sesuai dengan daftar yang ditetapkan.4. Dosen bersertifikat yang sedang melaksanakan tugas studi lanjut dengan biaya

pemerintah wajib mengumpulkan Laporan Kinerja Dosen dengan menuliskanstudi lanjut pada menu Kinerja Bidang Pendidikan dan memberikan nilai kinerjasebesar 0 (nol) SKS, serta ditandatangani oleh ketua Program Studi.

5. Dosen bersertifikat yang sedang melaksanakan tugas studi lanjut dengan biayapribadi atau institusi dan mampu melaksanakan tugas Tridharma PT, wajibmengumpulkan Laporan Kinerja Dosen seperti halnya dosen bersertifikat yangtidak tugas studi lanjut.

6. Penandatangan berkas Laporan BKD menggunakan tinta warna biru.7. Sebelum mengisi Laporan Kinerja Dosen disarankan membaca Panduan BKD

yang telah direvisi (dapat diunduh di laman sipmi-unpatti.org ) untukmeminimalkan kesalahan pengisian.

8. Lembar Laporan dan bukti fisik dimasukkan dalam satu map (document keeper)yang diberi label nama fakultas, nama dosen dan asesor pada bagian luar.

9. Yang dikumpulkan: 1 berkas laporan, bukti fisik dan softcopy laporan BKD.

1. Software yang digunakan versi 27 Mei 2013.2. Nom0r Sertifikat dituliskan angka saja (tanpa ada tanda titik atau spasi atau

stripe).3. Asesor 1 dan 2 diisikan sesuai dengan daftar yang ditetapkan.4. Dosen bersertifikat yang sedang melaksanakan tugas studi lanjut dengan biaya

pemerintah wajib mengumpulkan Laporan Kinerja Dosen dengan menuliskanstudi lanjut pada menu Kinerja Bidang Pendidikan dan memberikan nilai kinerjasebesar 0 (nol) SKS, serta ditandatangani oleh ketua Program Studi.

5. Dosen bersertifikat yang sedang melaksanakan tugas studi lanjut dengan biayapribadi atau institusi dan mampu melaksanakan tugas Tridharma PT, wajibmengumpulkan Laporan Kinerja Dosen seperti halnya dosen bersertifikat yangtidak tugas studi lanjut.

6. Penandatangan berkas Laporan BKD menggunakan tinta warna biru.7. Sebelum mengisi Laporan Kinerja Dosen disarankan membaca Panduan BKD

yang telah direvisi (dapat diunduh di laman sipmi-unpatti.org ) untukmeminimalkan kesalahan pengisian.

8. Lembar Laporan dan bukti fisik dimasukkan dalam satu map (document keeper)yang diberi label nama fakultas, nama dosen dan asesor pada bagian luar.

9. Yang dikumpulkan: 1 berkas laporan, bukti fisik dan softcopy laporan BKD.

32

1/13/2015

17


1/13/2015

1

Acuan Penilaian Beban Kerja Dosen

K u l i a h pada tingkat SO (Diploma) danS1 terhadap setiap kelompok

Jika satu Mata Kuliah diampu oleh satudosen, maka dihitung sks x 100%Jika satu Mata Kuliah diampu oleh teamdosen maka dihitung

jumlah tatap muka dosen ybs x SKSjumlah seluruh tatap muka MK dalam 1 smt

1/13/2015

2

Perhitungan Berban Terkait JumlahMahasiswa

40 orang mahasiswa selama 1 semester, 1jam tatap muka per minggu ditambah 1 jamkegiatan mandiri dan 1 jam kegiatanterstruktur sama dengan 1 sks.

1 – 40 mahasiswa = 100% x jumlh sks;41 – 80 mahasiswa = 150% x nilai sks;81 – 120 mahasiswa dst = 200% x nilai sks

Beban sks MK pada kelas paralel:1 = 100% dari sks sesungguhnya2 = 50% dari sks MK tersebut dan3 = 25% dari sks MK tersebut(namun perhitungan beban terkaitjumlah mahasiswa di tiap kelasmengikuti ketentuan di atas)

1/13/2015

3

Perhitungan Berban Terkait KelasParalel

Contoh:MK Pancasila (3 sks), terdiri dari 3 kelompok: KelasA, B, dan C; masing-masing kelas memiliki 30mahasiswa; dosen X mengajar di Kelas A, B, dan Ctersebut; perhitungannya adalah sbb: Di Kelas :A beban dosen tersebut: 100% x 3 sks = 3 sks;B bebannya: 50% x 3 sks = 1,5 sks;C bebannya: 25% x 3 sks = 0,75 sks;

1/13/2015

4

K u l i a h pada tingkat S2 dan S3terhadap setiap kelompok

3. Asistensi tugas atau praktikumterhadap setiap kelompok

• 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 2 jam tatapmuka per minggu sama dengan 1 sks.

• 1 - 25 mahasiswa = 100% x sks dibagi proporsionaljumlah dosen (berlaku untuk tim)

• 26 – 50 mahasiswa = 150% x sks dibagi proporsionaljumlah dosen (berlaku untuk tim), dst

• Batas Kepatutan: 150% x nilai sks, artinya jumlahmahasiswa di setiap kelas praktikum diharapkantidak melebihi 50 mahasiswa.

1/13/2015

5

Bukti Dokumken

• Surat Tugas atau Surat KeputusanMembimbing praktikum dariPimpinan

• Berita Acara Praktikum atau asistensi• Presensi Mahasiswa• Daftar Nilai tugas

4. Bimbingan kuliah kerja yangterprogram terhadap setiap kelompok

• 1 sks PKL = 50 jam kerja / semester,untuk 1 – 25 mahasiswa; = 6 hariberturutan termasuk untuk persiapan,pelaksanaan & pelaporan (1 hari kerja = 8jam)

• 1 s/d 25 orang mahasiswa, kegiatan yangsetara dengan 50 jam kerja per semestersama dengan 1 sks

1/13/2015

6

Bukti Dokumen

• Surat Tugas atau Surat KeputusanTugas membimbing Kuliah Kerja dariPimpinan

• Presensi Mahasiswa• Daftar Nilai tugas• Berita acara bimbingan

5. Pembimbingan PraktekKlinik/Lapangan 1-25 mahasiswa

• 1 sks/ semester• Bukti Dokumen:• Surat Tugas atau Surat Keputusan Mengajar

dari Pimpinan• Presensi Mahasiswa• Berita Acara bimbingan• Daftar Nilai tugas atau laporan hasil praktek

1/13/2015

7

6. DPL (Dosen Pembimbing lapangan)KKN 1-25 Mahasiswa

• 1 sks/ semesterBukti Dokumen:

• Surat Tugas dari Pimpinan• Presensi Mahasiswa• Berita acara bimbingan• Daftar nilai atau laporan KKN

7. Seminar yang terjadwal terhadapsetiap kelompok

• Seminar mahasiswa terstruktur dan terjadwal disertaibimbingan oleh dosen, bukan sebagai bagian darikuliah/praktikum.

• Yang dimaksud seminar disini adalah: seminar proposal,seminar ujian skripsi, MK seminar, seminar hasil penelitianhibah mahasiswa, seminar Tugas Akhir untuk Mahasiswa.

• Bila seminar dibimbing lebih dari 1 dosen maka nilai totalbimbingan dibagi proporsional dengan jumlah dosen dalamkelompok.

• Bila seminar adalah bagian dari perkuliahan/praktikummaka seminar tidak dihitung sebagai kegiatan tersendiri,tetapi bagian dari praktikum atau perkuliahan tersebut.

1/13/2015

8

Lanjutan:

• Setiap kelompok yang terdiri dari 1 - 25 orang = 1 sks;Setiap kelompok yang terdiri dari 26-51 orang = 2sks, dst;

• jika dosen pembimbing lebih dari 1, perhitunganbeban adalah:

• __________SKS_________• jumlah dosen pembimbing• (dengan memperhitungkan jumlah mahasiswa)• Batas Kepatutan: 2 sks/semester

Bukti Dokumen :

• Surat Tugas atau Surat KeputusanMembimbing Seminar dariPimpinan

• Presensi Mahasiswa• Berita acara bimbingan• Daftar nilai akhir

1/13/2015

9

8. Bimbingan dan tugasakhir/Skripsi/Karya Tulis Ilmiah SO

(Diploma) dan S1• Dosen Pembimbing utama dan pembimbing penyerta

dinilai sama• Maksimal 6 orang mahasiswa selama 1 semester sama

dengan 1 sks; jika jumlah mahasiswa lebih dari 6 makabebannya tetap dianggap 1 sks

• Nilai Bimbingan Skripsi = Mahasiswa dibimbing × 1 sks6

• Nilai Menguji Skripsi = Mahasiswa diuji × 0,5 sks6

Bukti Dokumen

• Surat Tugas atau Surat KeputusanMembimbing dari Pimpinan

• Presensi Mahasiswa• Bukti pembimbingan• Berita acara ujian skripsi• Daftar Nilai

1/13/2015

10

9. Bimbingan tesis S2/SpesialisDosen Pembimbing utama dan

pembimbing penyerta dinilai sama• Maksimal 3 orang mahasiswa selama 1 semester sama

dengan 1 sks; jika jumlah mahasiswa lebih dari• 3 maka bebannya tetap dianggap 1 sks•• Nilai Bimbingan Tesis = Mahasiswa dibimbing × 1 sks

3• Nilai Menguji Tesis = Mahasiswa diuji × 0,5 sks

3

Bukti Dokumen:

• Surat Tugas atau Surat KeputusanMembimbing dari Pimpinan

• Presensi Mahasiswa• Bukti pembimbingan• Berita acara ujian thesis• Daftar Nilai

1/13/2015

11

10. Menguji proposal S1, S2, S3,Kualifikasi

• Maksimal 1 sks/semester• Proposal skripsi : 12 orang = 1 sks• Proposal Thesis: 6 orang = 1 sks• Proposal Disertasi: 4 orang = 1 sks• Cara perhitungan beban:

Mahasiswa diuji-------------------------------------------------- x 1 sks12 / 6 / 4 (tergantung jenjang S1/S2/S3)

Bukti Dokumen:

• Surat Tugas atau Surat UndanganMenguji dari Pimpinan

• Presensi Mahasiswa• Bukti pengujian• Daftar nilai

1/13/2015

12

11. Bimbingan Disertasi S3Dosen Pembimbing utama danpembimbing penyerta dinilai sama

• Maksimal 2 orang mahasiswa selama 1 semester samadengan 1 sks; jika jumlah mahasiswa > 2 makabebannya tetap dianggap 1 sks

Nilai Bimbingan Disertasi = Mahasiswa dibimbing × 1 sks2

• Nilai Menguji Disertasi = Mahasiswa diuji × 0,5 sks2

12. Membimbing dosen yang lebih rendahJenjang Jabatan Akademiknya

• 1 sks / semester untuk 1 orang dosen• Batas Kepatutan: 2 orang / semester• Bukti Dokumen:• Surat Tugas atau Surat Keputusan

Membimbing dari Pimpinan• Laporan hasil bimbingan

1/13/2015

13

13. Mengembangkan programperkuliahan/pengajaran (Silabus,SAP/RPP, GBPP, dll) dalam kelompokatau mandiri yang hasilnya dipakaiuntuk kegiatan perkuliahan

• Catatan: setiap MK harus memilikisilabus, SAP/RKPS

• yang pada dasarnya harus senantiasadiperbaiki atau dikembangkan setiap MKtersebut ditawarkan Maksimal 2 sks / smt

Lanjutan:

• 1 SAP = 0.5 sks / Mata Kuliah• Apabila disusun dalam tim, maka

perhitungan dibagi proporsionaldengan jumlah dosen yangterlibat.

1/13/2015

14

Bukti Dokumen:

• Surat Tugas atau Surat KeputusanMengajar dari Pimpinan

• Bukti hasil(Silabus, SAP/RKPSS,GBPP) yang baru dan silabus,SAP/RKPSS. GBPP yangsebelumnya)

14. Melaksanakan kegiatan detasering danpencangkokan dosen dalam 1 semester

• 2 sks• Batas Kepatutan: 2 dosen / semester• Yang dimaksud dengan detasering adalah

penugasan dosen ke PT lain untukpengembangan akademik dan manajemen di PTtersebut.

• Yang dimaksud dengan pencangkokan dosenadalah penugasan dosen untuk pengembanganakademik dosen dari PT lain dan dikerjakan di PThomebase.

1/13/2015

15

Bukti Dokumen:

• Surat Tugas atau SuratKeputusan MelaksanakanDetasering dari Pimpinan

• Bukti yang relevan (laporankegiatan)

II.Kinerja Bidang Penelitian tidakboleh 0 untuk dosen tanpa tugastambahan (DS atau PR) Mohon

perhatikan pula batas kepatutanseperti yang berlaku dalamjabatan fungsional dosen

1/13/2015

16

1. Keterlibatan dalam 1 judul penelitianatau pembuatan karya seni atauteknologi yang dilakukan oleh kelompok(disetujui oleh pimpinan dan tercapai)

• Tahap pencapaian penelitian:• Proposal: 25% x sks• Pengumpulan data /sebar kuesioner: 50% x sks• Analisa Data: 75% x sks• Laporan Akhir :100% x sks• Tahap pencapaian karya seni atau teknologi:• Konsep (desain): 25% x sks• 50% dari Karya: 75% x sks• Hasil akhir: 100% x sks

• Untuk 1 judul penelitian senilai 3 sks bila dikerjakan oleh ketuadan anggota (beberapa dosen),

• maka Ketua mendapat 60% x 3 sks dan anggota mendapat (40% x3 sks) dibagi jumlah anggota.

• Bila Ketua Penelitian terlibat dalam 2 judul penelitian kelompok,nilai = 2 x 60% x 3 sks = 3,6 sks

• Bila Anggota penelitian terlibat dalam 2 judul penelitiankelompok (ketua dan 1 anggota), nilai menjadi = 2 x 40% x 3 sks =2,4 sks

• Batas Kepatutan untuk penelitian kelompok: 2 penelitian /tahun :

• Catatan: batas kepatutan ini untuk menjaga kualitas daripenelitian yang dilakukan dan juga memperhitungkan jam kerja /minggu dalam batas yang wajar.

1/13/2015

17

Bukti Dokumen:• Surat Keterangan dari Pimpinan• / Ka LPPM atau Surat Kontrak• Penelitian• Proposal• Laporan progress report bila belum selesai• Surat pernyataan dari Ka LPPM• bahwa penelitian sudah selesai• Laporan akhir penelitian• Foto karya seni / bukti lain yang relevan jika

terkait dengan pengembangan teknologi

2. Pelaksanaan penelitian mandiri ataupembuatan karya seni atau teknologi(disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

• Tahap pencapaian penelitian:• Proposal: 25% x sks• Pengumpulan data /sebar Questioner: 50% x sks• Analisa Data: 75% x sks• Laporan Akhir :100% x sks

• Tahap pencapaian karya seni atau teknologi:• Konsep (desain): 25% x sks• 50% dari Karya: 75% x sks• Hasil akhir: 100% x sks

1/13/2015

18

Catatan: Yang dimaksud dengankonsep/disain adalah rancanganbangunan karya yang menunjukkansiapa sasarannya, seberapa ruanglingkupnya, bagaimanapendekatannya, seberapakedalamannya, dan bagaimana pokok-pokok isi atau konstruksinya, sertabahan-bahan sumber yangdipergunakan.

• Jika peneliti disamping penelitianmandiri, terlibat dalam penelitiankelompok maka beban dihitung sepertihalnya ketua / anggota yang terlibatdalam 2 penelitian seperti pada point 1bagian penelitian di atas.

• Contoh untuk seorang peneliti yangmemiliki 1 penelitian mandiri dan 1penelitian kelompok perhitungan beban:

1/13/2015

19

• Untuk mandiri maksimal 4 sks(tergantung tahapan) Untukkelompok berlaku perhitungan sbb

• Ketua : 60% x 3 sks = 1.8 sks(tergantung tahapan) Anggota : 40%x 3 sks = 1.2 sks (tergantung tahapan)

• Batas Kepatutan untuk penelitianmandiri: 2 penelitian/ tahun

• Bukti Dokumen:• Surat Keterangan dari Pimpinan / Ka LPPM

atau Surat Kontrak Penelitian• Proposal• Laporan progress report bila belum selesai• Surat pernyataan dari Ka LPPM

bahwa penelitian sudah selesai• Laporan akhir penelitian• Foto karya seni / bukti lain yang relevan jika

terkait dengan pengembangan teknologi

1/13/2015

20

3. Menulis 1 judul naskah buku yang akanditerbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui olehpimpinan dan tercatat) sama dengan 3 sks.

• Tahapan:• Pendahuluan = 25% x sks• 50% dari isi buku = 50% x sks• buku jadi = 75% x sks• persetujuan penerbit = 85% x sks• buku selesai dicetak = 100% x sks

• Menulis 1 judul buku/ bahan ajar utuh = 3 sks, direncanakanterbit ber ISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudahditerbitkan dan ber -ISBN

• Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor, ketentuan:• Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks,• tiap chapter ada kontributor, maka beban tiap kontributor =

40% x 3 = 1,2 sks.

• Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor dan hanya ada 1kontributor untuk buku utuh maka perhitungan:

• Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks,• Kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks.

1/13/2015

21

Bukti Dokumen:

• Buku yang sudah terbit• Bukti kontrak penerbitan jika masih naik cetak• Surat Keterangan Sedang Menulis Buku dari

Pimpinan, bagi yang sedng menulis buku,dengan mencantumkan akan selesai dalamberapa lama, bagi yang sedang menulis.

• Progres penulisan buku dll., bagi yagn sedangdalam proses

4. Menulis satu judul naskah buku internasional(berbahasa dan diedarkan secara internasionalminimal tiga negara), disetujui oleh pimpinan dan

tercatat• Tahapan:• Pendahuluan = 25% x sks• 50% dari isi buku = 50% x sks• buku jadi = 75% x sks• persetujuan penerbit = 85% x sks

buku selesai dicetak = 100% x sks

1/13/2015

22

• Tata cara perhitungan di atas yang sama dapatdipakai untuk buku internasional denganpenghargaan sks utuh untuk satu bukuberbahasa internasional = 5 sks

• Jadi untuk kontributor dalam salah satuchapter pada buku internasional perhitunganbeban : 40% x 5 sks = 2 sks

• Jika chapter ditulis tim, maka perhitunganhendaknya mempertimbangkan proporsikontribusi dalam tulisan tersebut.

Bukti Dokumen:


Pimpinan, bagi yang sedng menulis buku, denganmencantumkan akan

• selesai dalam berapa lama, bagi yang sedangmenulis.


1/13/2015

23

5. Menterjemahkan atau menyadur naskah buku yangakan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat), samadengan 2 sks


1. judul buku, diterjemahkan oleh lebihdari 1 orang, maka nilai dibagi.Ketua/Editor = 60% x 2 sks = 1,2 sks,Anggota = 40% x 2 = 0,8 sks/ anggota.

• Bukti Dok.• Buku yang sudah terbit• Bukti kontrak penerbitan jika masih naik cetak• Surat Keterangan Sedang Menterjemahkan/Menyadur dari

Pimpinan, bagi yang sedng menulis buku, denganmencantumkan akan selesai dalam berapa lama, bagi yangsedang menulis.

• Progres penulisan buku dll.,• bagi yagn sedang dalam proses

1/13/2015

24

6. Menyunting satu judul naskah buku yang akanditerbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4semester (disetujui pimpinan dan tercatat)sama dengan 2 sks


1 judul naskah yang disunting = 2 sks,1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari1 orang, maka nilai dibagi.Ketua dan Anggota masing-masing 1 sks• Bukti Dok.• Surat Tugas atau Surat Keterangan Telah

Menyunting Buku dari Pimpinan denganmencantumkan akan selesai dalam berapa lama.

• Buku yang sudah terbit• bukti kontrak penerbitan jika masih naik cetak• Progres penyuntingan naskah buku

1/13/2015

25

7. Menulis Modul/Diktat/Bahan Ajar oleh seorangDosen yang sesuai dengan bidang ilmu dan tidakditerbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa =2 SKS

• (bukan power point kuliah, bukan hanya hand outyang merupakan hasil kumpulan presentasiperkuliahan dosen)

• Tahapan:• Pendahuluan = 25% x sks• 50% dari materi ajar(SAP) = 50% x sks• 75% dari materi ajar (SAP) = 75% x sks• Lengkap = 100%

• Jika ditulis dalam tim, perhitungan 60% untukpenulis utama, 40% untuk anggota (spt ketentuanpada kontributor buku untuk tiap chapter)

• Syarat modul/diktat/bahan ajar harus memenuhiketentuan seperti pada perhitungan untukkenaikan angka kredit

• Untuk jenjang S2/S3 bahan ajar dapat:meliputimateri perkuliahan (termasuk hand out ),referensi lain terkait materi ajar, kasus yangdijadikan bahan diskusi, Semuanya disajikanmenjadi satu paket bahan ajar.

1/13/2015

26

• Bukti Dok.• Surat Tugas atau Surat Keputusan

Mengajar (mata kuliah yang dimodulkan)dari Pimpinan

• Modul/Diktat/Bahan Ajar yang sudah jadi• Bukti lain yang menunjukkan bahwa

modul/diktat/bahan ajar sudahdipergunakan oleh mahasiswa.

8. PEKERTI/AA = 2 sks

• Bukti Dok.• Surat Tugas Mengikuti Program• Pekerti dari Pimpinan• Sertifikat• Tugas yang diselesaikan selama pelatihan

seperti RKPSS yang sudah siap dll.

1/13/2015

27

9. Sebagai asesor Beban Kerja Dosendan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan

TinggiSebanyak-banyaknya 8 dosen = 1 sks

• Perhitungan:∑ BKD yang dievaluasi

------------------------------------ x 1 sks8

• Bukti Dok.• Surat Tugas dari Pimpinan• Surat permohonan dari institusi lain• Lembar Pengesahan/bukti kegiatan

yg disahkan atasan

1/13/2015

28

10. Menulis Jurnal Ilmiaha. Diterbitkan oleh Jurnal ilmiah/majalah ilmiah

ber-ISSN tidak terakreditasi atau proceedingsseminar nasional maupun internasional

• Maks 3 sks (jika ditulis bersama, berlakuketentuan

• 60% penulis utama, 40% penulis lainnya dibagiberdasar jumlah anggota).

• Bukti Dok. Jurnal yang sudah diterbitkan atausurat keterangan/penerimaan dr redaksi &naskah, bagi yang belum diterbitkan.

b. Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi



• Bukti Dok:• Jurnal yang sudah diterbitkan atau surat

keterangan/penerimaan dr redaksi & naskah,bagi yang belum diterbitkan.

1/13/2015

29

C. Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasiInternasional (dalam bahasa internasional)



• Bukti Dok:• Jurnal yang sudah diterbitkan atau surat

keterangan/penerimaan dr redaksi & naskah,bagi yang belum diterbitkan.

11. Memperoleh Hak Paten

a.Sederhana

3 SKS

b.Biasa 4 SKS

c.Internasional

(minimal 3negara)

5 SKS

Bukti Dok: Surat/sertifikat paten atau suratketerangan dari Pimpinan

1/13/2015

30

12. Menulis di media massa (koran/majalah:tulisan berupa opini, forum diskusi, kritik,

kajian ilmiah, ulasan ahli/pakar yang terkaitdengan keahlian dalam bidang ilmunya.

1 sks /smtBatas Kepatutan: 3 sks

• Buktti Dok.• Foto kopi tulisan yang dimuat di• Koran/majalah

13. Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara dalamseminar, nara sumber terkait dengan bidangkeilmuannya (Diminta penyelenggara, bukan

inisiatif sendiri)

Tingkat regionaldaerah,

institusional(minimumfakultas)

3 SKS

Tingkat nasional5 SKS

Tingkatinternasional

(dengan bahasainternasional)

6 SKS

1/13/2015

31

• Bukti Dok:

• Surat Permohonan sebagai• Pembicara/Nara Sumber• Surat tugas/ijin/persetujuan dari• Pimpinan• Naskah/ materi yang diberikan• Sertifikat (jika ada)

14. Penyaji makalah dalam seminar atau pertemuanilmiah terkait dengan bidang ilmu (Catatan: atas

inisiatif sendiri, submit abstrak dan diseleksi)

a.Tingkat Regional/minimal fakultas

2 sks; Bataskepatutan: 2

makalah/smter

b. Tingkatnasional

3 SKS“Catatan: Bila

oleh Tim: 60% :40 %”

c.Tingkat

internasional5 SKS

1/13/2015

32

Bukti Dokumen:

• Surat penerimaan untuk disajikandari Panitia

• Surat tugas/ijin/persetujuan dariPimpinan

• Naskah/ materi yang diberikanSertifikat (jika ada)

III. Kinerja Bidang Pengabdianpada Masyarakat(minimum 3 sks jika digabungdg kinerja bidang penunjang)(Atas permintaan, insiatiflembaga, inisiatif sendiri)

1/13/2015

33

1. Satu kegiatan yang setara dengan 50 jamkerja per semester (disetujui pimpinan dantercatat)

Maksimal 1 sks/ kegiatan yg setara dg50 jam

Contoh :jika menjadi fasilitator penuh untuk

suatu kegiatan selama 3 hari,perhitungan menjadi:

3 hari x @ 8 jam = 24 jam, ditambahdengan persiapan kurang lebih 12 jammaka beban kerja menjadi 36/50 x 1

sks = 0.72 sks

Bukti Dok: Suratpermohonan/undangan atau

surat penerimaan dari lembagayang menjadi sasaran

pengabdian masyarakat.• Surat tugas/ijin/persetujuan

dari Pimpinan, • Laporankegiatan

• Materi yang disampaikan

2. Memberikan penyuluhan/penataran kepadamasyarakat

Maksimal 3 sks (hitungan50 jam = 1 sks) Catatan:

perhitungan dapatmempertimbangkan

kombinasi antara materiyang disiapkan (naskah

atau modul dll.) dan waktuyg digunakan pada saatmelaksanakan kegiatan

Bukti Dok Ponit1- 3: Suratpermohonan/undangan atau

surat penerimaan dari lembagayang menjadi sasaran

pengabdian masyarakat.• Surat tugas/ijin/persetujuan

dari Pimpinan, • Laporankegiatan

• Materi yang disampaikan

1/13/2015

34

3. Memberikan jasa konsultan yang relevan dengankepakarannya atas persetujuan/penugasanpimpinan PT seperti: menjadi tenaga ahli diKemendikbud untuk pembuatan naskah akademikatau draft UU Pendidikan, menjadi tenaga ahliuntuk pembuatan aturan hukum ataukebijakan-kebijakan lain yang akan berdampakpada kepentingan masyarakat luas di Indonesia

Dalam Tim: Ketua: 3sks Anggota: 2 sksMandiri: 3 sksBatas Kepatutan: 1 proyek / semester

4. Membuat/menulis karyapengabdian kepada masyarakat

a. Menulis 1 judul, direncanakan terbit ber ISBN,ada kontrak penerbitan dan atau sudahditerbitkan dan ber –ISBN (3 SKS).

Tahapan:• Pendahuluan = 25% x sks• 50% dari isi buku = 50% x sks• buku jadi = 75% x sks• persetujuan penerbit = 85% x sks• buku selesai dicetak = 100% x sks

1/13/2015

35

Lanjutan:• Jika menulis dalam tim, maka berlaku ketentuan• 60% untuk penulis utama, 40% untuk semua

penulis lain, seperti ketentuan pada bagianpenelitian.

• Catatan: buku yang ditulis tidak untuk menjadibuku referensi atau acuan perkuliahan bagimahasiswa di PT melainkan untuk SMA ke bawahatau masyarakat umum, atau untuk mahasiswanamun yang lebih bersifat ke pengembangankarakter (soft skills) mahasiswa (bukankeilmuannya) .

Bukti Dok:


Pimpinan, bagi yang sedng menulis buku, denganmencantumkan akan



1/13/2015

36

b. Menulis 1 judul, ada editor, tiapchapter ada kontributor

• Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks• tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks• Tahapan:• Pendahuluan = 25% x sks• 50% dari isi buku = 50% x sks• buku jadi = 100% x sks• persetujuan penerbit = 85% x sks• buku selesai dicetak = 100% x sks

Bukti Dok:


Pimpinan, bagi yang sedng menulis buku,dengan mencantumkan akan


• Progres penulisan buku dll., bagi yagn sedangdalam

1/13/2015

37

c. Menulis karya pengabdian yangdipakai sebagai Modul Pelatihanoleh seorang Dosen (Tidakditerbitkan, tetapi digunakan olehsiswa/ mahasiswa) : 2 sks/semester

• Tahapan:• Pendahuluan = 25% x sks• 50% dari isi buku = 50% x sks• buku jadi = 100% x sks

Bukti Dok:

• Buku yang sudah terbit• Bukti kontr

Pedoman Beban Kerja Dosen 2014...Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen. Salah satu syarat...

Documents

Transcript of Pedoman Beban Kerja Dosen 2014...Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen. Salah satu syarat...