BUKU PANDUAN JOB TRANING JURUSAN ILMU KOMUNIKASI

FAKULTAS KOMUNIKASI SASTRA DAN BAHASA UNIVERSITAS ISLAM 45 BEKASI

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah berkat Rahmat Allah SWT, penyusunan Buku Panduan Job Training untuk Mahasiswa Program Studi Ilmu Komunikasi FKSB Unisma Bekasi dapat diselesaikan dengan baik. Mata kuliah Job Training adalah mata kuliah wajib yang mesti diikuti oleh setiap mahasiswa. Mata kuliah ini adalah aktualisasi dari konsep pendidikan link and match. Bagi mahasiswa yang melaksanakan atau berpraktek Job Training dipastikan akan mendapatkan pengetahuan praktis (practical knowledge), pengalaman (industrial profesionalitas (experiences of professionality), dan kemampuan industrial analistis-teoritis (theoritical-analytical capability), hubungan

relationship), yang akan melengkapi pengetahuan yang telah

didapatkan selama di perkuliahan. Manfaat tersebut akan sangat bernilai (the most valueable) bagi mahasiswa tersebut untuk mendukung masa depan mereka setelah dinyatakan lulus menjadi sarjana komunikasi. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan buku panduan ini masih terdapat kekurangan, sehingga penulis melihat akan pentingnya saran dan masukan konstruktif dari setiap pembaca buku ini. Semoga buku panduan ini bermanfaat bagi setiap mahasiswa yang akan melaksanakan Job Training. GOOD LUCK.....!!! Bekasi, 3 Agustus 2009

DAFTAR ISI

I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII.

Kata Pengantar .......................................................................1 Pendahuluan............................................................................ Tujuan dan Manfaat................................................................. Persyaratan ............................................................................. Mekanisme Pelaksanaan.......................................................... Sistematika Penulisan Poposal................................................. Tugas Dosen Pembimbing........................................................ Monitoring Program Magang.................................................... Sistematika Penulisan Laporan................................................ Penilaian Laporan Progam Magang......................................... Pelaksanaan Ujian Program Magang........................................ Lampiran-lampiran: Lampiran 1 : Flow Chart Kegiatan Job Training ................... Lampiran 2 : Contoh Surat Permohonan Job Training.......... Lampiran 3 : Contoh Lembar Catatan Harian Job Training. . Lampiran 4 : Contoh Lembar Catatan Bimbingan Job Training Lampiran 5 : Contoh Format Cover Laporan Job Traning.... Lampiran 6 : Contoh Lembar Pengesahan Laporan Job Training .......................................................................................... .. Lampiran 7 : Contoh Lembar Penilaian Ujian Sidang Laporan Job Training............................................................................... Lampiran 8 : Contoh Lembar Rekapitulasi Nilai Sidang Mahasiswa .......................................................................................... .. Lampiran 9 : Contoh Lembar Penilaian Dari Tempat Job Training .......................................................................................... .. Lampiran 10: Contoh Lembar Rekapitulasi Nilai Akhir Mahasiswa Job Training.........................................................................

PENDAHULUAN

The Job Traning Program (JTP) atau Program Magang adalah serangkaian aktivitas kemahasiswaan yang meliputi pemahaman teoritis dan implementasi ilmu pengetahuan komunikasi dalam pekerjaan yang sesuai dengan program studi. Praktek program magang yang dilaksanakan oleh setiap mahasiswa akan dapat menambah wacana, pengetahuan, dan skill mahasiswa, serta mampu menyelesaikan permasalahan-permasalahan praktis yang ditemukan dalam praktek tersebut dengan menggunakan perspektif teoritis komunikasi yang diperoleh selama perkuliahan. Secara singkat proses pelaksanaan program magang mahasiswa ini dapat dilihat dalam Flow Chart Kegiatan Magang Mahasiswa (lihat Lampiran 1). Mata kuliah program magang ini memiliki bobot SKS sebesar 2 SKS. Program magang ini diharapkan menjadi masa orientasi atau pengenalan atmosfir praktek profesi keilmuan yang sedang dipelajari diperkuliahan. Pengalaman selama melaksanakan program ini menjadi sangat berharga (the most valuable) bagi mahasiswa, jika suatu hari nanti telah menyelesaikan masa studinya. Dengan pengalaman tersebut, mahasiswa diharapkan mampu menjadi lulusan yang berkualitas (the qualified scholars) sesuai dengan konsep link and match. Program magang ini meliputi bidang atau konsentrasi kajian (peminatan): 1. Public Relations 2. Jurnalistik 3. Production House (Produksi Film)

PERSYARATAN PROGRAM MAGANG PENDAHULUAN PENDAHULUAN

1. Tujuan Program Magang

Program ini bertujuan yaitu memberikan kesempatan kepada setiap mahasiswa untuk: a. Mengimplementasikan atau mengaplikasikan pengetahuan, konsep, atau teori ilmu komunikasi yang telah dipelajarinya selama perkuliahan pada suatu perusahaan (korporat)/organisasi. b. Menganalisis dan mengkomparasikan antara teori/konsep ilmu komunikasi dengan praktek yang sebenarnya terjadi di perusahaan/organisasi. c. Mengembangkan sikap profesionalisme mahasiswa dalam praktek kerja yang sebenarnya. d. Menstimulasi peningkatan kemampuan dan keterampilan praktis mahasiswa dalam profesi keilmuannya.

2. Manfaat Program Magang

Program ini memiliki manfaat sebagai berikut: a. Mahasiswa akan memperoleh pengalaman praktis dalam implementasi keilmuan sesuai dengan program studinya. b. Mahasiswa dapat mempertajam analisis praktis pekerjaan yang sangat barguna pada saat nanti bekerja di perusahaan/organisasi. c. Perguruan Tinggi atau Unisma akan memperoleh feed back dari dunia kerja (perusahaan/organisasi) untuk pengembangan kurikulum dan proses pembelajaran di masa mendatang.

1. Persyaratan Umum

MEKANISME PELAKSANAAN JOB TRAINING PENDAHULUANa. Mahasiswa aktif yang terdaftar mengikuti perkuliahan program magang pada semester akademik yang sedang berjalan dan dibuktikan KRS yang ditandtangani oleh Pembimbing Akademik. b. Mahasiswa yang sedang/telah menempuh perkuliahan selama enam semester dengan jumlah minimal 120 SKS.

2. Persyaratan Khusus Mahasiswa yang bisa mengikuti program ini adalah memiliki: a. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,50. b. Membuat proposal magang c. Minimal nilai C untuk setiap mata kuliah prasayarat dari setiap konsetrasi atau peminatan program magang. Mata kuliah prasyarat tersebut, sebagai berikut: Untuk konsentrasi Public Relations meliputi mata kuliah Humas Institusional, Manajemen Humas, dan Public Relations in Excellence. Untuk konsentrasi Jurnalistik dibagi tiga yaitu: a. Jurnalistik Radio yaitu meliputi mata kuliah Produksi Siaran Radio, Teknik Wawancara, dan Bahasa Jurnalistik b. Jurnalitisk Televisi yaitu meliputi mata kuliah Produksi Siaran TV, Videografi, Teknik Wawancara, dan Bahasa Jurnalistik. c. Jurnalistik Cetak/Online yaitu meliputi mata kuliah Fotografi 1 & 2, Bahasa Jurnalistik, dan Penulisan Berita dan Opini. Untuk konsentrasi Production House (Produksi Film) meliputi mata kuliah Videografi dan Sinematografi.

Job Training memiliki mekanisme sebagai berikut: 1. Persiapan Pelaksanaan Program Magang

a. Mahasiswa harus terlebih dahulu dapat memastikan rencana tempat magang (perusahaan/organisasi/institusi), maksimal 2 altenatif tempat. Dalam

merencanakan tempat magang tersebut, mahasiswa tidak perbolehkan memilih tempat di mana mahasiswa yang bersangkutan atau dosen pembimbing bekerja. b. Mahasiswa diwajibkan membuat proposal magang (3 5 halaman). Proposal tersebut menggambarkan rencana pelaksanaan program magang. c. Mahasiswa harus mengajukan surat permohonan magang (lihat Lampiran 2) kepada Ketua Program Studi Komunikasi FKSB Unisma. Dalam surat tersebut, mahasiswa wajib melampirkan proposal magang, transkrip nilai (minimal 120 SKS), dan daftar riwayat hidup. d. Pihak Manajemen Jurusan mengeluarkan maksimal 2 buah surat permohonan magang. Pertama, mahasiswa dapat membawa surat permohonan job training pertama kepada tempat job training yang dituju. Jika surat pertama tersebut sudah dinyatakan diterima, maka mahasiswa tidak bisa mengajukan surat permohonan yang kedua. Sedangkan sebaliknya jika surat permohonan job training pertama tersebut ditolak, maka mahasiswa dapat mengajukan surat permohonan yang kedua dan mahasiswa selanjutnya menyerahkan kepada tempat yang dituju. e. Setelah pihak tempat job training menyatakan menerima/memperbolehkan mahasiswa untuk berpraktek magang di tempat tersebut, selanjutnya mahasiswa harus meminta surat keterangan/persetujuan job training tersebut. f. Surat keterangan tersebut wajib difoto kopi dan kemudian harus diserahkan ke pihak program studi dan dosen pembimbing.

2. Pelaksanaan Program Job Training

a. Durasi pelaksanaan program magang minimal selama 2 (dua) bulan atau setara 640 jam kerja. b. Selama melaksanakan job training, mahasiswa wajib berkonsultasi dengan dosen pembimbing di luar kelas. Setiap kali konsultasi dengan dosen pembimbing, mahasiswa wajib mengisi lembar konsultasi (lihat Lampiran 4). c. Selama melaksanakan job training, mahasiswa diwajibkan menulis laporan magang sesuai dengan format baku panduan program magang. Dalam proses penyusunan laporan tersebut, mahasiswa harus konsultasi kepada dosen pembimbing. d. Laporan job training harus mendapat persetujuan dari atasan tempat mahasiswa magang dan dosen pembimbing (lembar persetujuan laporan magang). e. Setelah dipastikan laporan sudah lengkap sesuai dengan format buku panduan job training, maka selanjutnya mahasiswa sudah dapat mengajukan ujian sidang laporan job training kepada pihak jurusan.

SISTEMATIKA PROPOSAL JOB TRAINING

Setiap mahasiswa yang akan melaksanakan job training diwajibkan membuat proposal sebagai bahan pertimbangan pihak program studi untuk mengeluarkan surat permohonan ijin praktek job training dan pihak tempat job training untuk penerimaan praktek tersebut. Hal ini menegaskan bahwa proposal sangat menentukan kelancaran proses job training mahasiswa. Dalam menyusun proposal job training, mahasiswa sebaiknya ditulis dalam bentuk 3 - 5 halaman dan memperhatikan sistematika penulisan sebagai berikut:

1. Cover proposal 2. Lembar pengesahan Ketua Program dan Dosen Pembimbing 3. Kata pengantar 4. Daftar isi 5. Bab I Pendahuluan terdiri dari: a. Latar Belakang; memuat deskripsi umum yang melatar belakangi penulisan proposal, dan deskripsi singkat profil tempat magang. b. Tujuan dan Manfaat Job Training 6. Bab II Rencana Kegiatan; yang meliputi: a. Identifikasi Masalah b. Rencana Kegiatan; uraikanlah mengenai hal-hal apa saja yang dapat sekiranya dilakukan oleh mahasiswa bagi perusahaan/instansi/organisasi tempat magang. 7. Lampiran; meliputi curriculum vittae (daftar riwayat hidup) dan portofolio yang dimiliki mahasiswa selama perkuliahan sebagai pendukung kegiatan yang ditawarkan (seperti sertifikat seminar/pelatihan, foto dokumentasi kegiatan,

MONITORING PRAKTEK JOB TRAINING TUGAS DOSEN PEMBIMBING JOB TRAINING

hasil kuliah, dll)

Pelaksanaan program magang dibimbing oleh seorang dosen pembimbing. Tugas dosen tersebut sebagai berikut: 1. Memberikan bimbingan/konsultasi pembimbing minimal 6 kali . secara komprehensif kepada dosen

2. Memantau kesesuaian tempat magang mahasiswa dengan output yang diharapkan oleh program studi. 3. Memantau ketepatan pelaksanaan program magang agar sesuai dengan agenda akademik/perkuliahaan. 4. Memberikan motivasi dan konsultasi kepada setiap mahasiswa yang mengikuti program magang. 5. Memantau atau memonitoring pelaksanaan program magang baik dengan cara jarak jauh (by phone) ataupun jarak dekat (on the spot) agar pelaksanaan sesuai ketentuan panduan magang yang ditetapkan pihak Jurusan. 6. Menyelenggarakan ujian atas pelaksanaan program magang dengan cara menyidangkan laporan mahasiswa. 7. Memberikan penilaian atas pelaksanaan menrekapitulasi nilai akhir mahasiswa. ujian sidang tersebut dan

8. Membuat laporan akhir pelaksanaan program magang yang mesti disampaikan kepada Ketua Jurusan.

PENDAHULUAN

Dalam pelaksanaan program magang ini, dosen pembimbing wajib melakukan monitoring. Kewajiban dosen pembimbing dalam pelaksanaan monitoring tersebut sebagai berikut: 1. Mengunjungi mahasiswa di tempat magangnya minimal 2 kali, yaitu di awal dan akhir pelaksanaan program magang. 2. Menghadiri event atau acara perusahaan/organisasi, dimana mahasiswa job training terlibat dalam event tersebut. 3. Menjaga hubungan personal atau organisasional dengan staf atau manajemen perusahaan/organisasi dimana mahasiswa melaksanakan job training. Hubungan baik ini bisa diaktualisasikan dengan memberikan plakat ucapan terima kasih (atas nama jurusan, dosen pembimbing, dan mahasiswa) kepada perusahaan/organisasi tersebut. 4. Membuat laporan akhir monitoring job training kepada Ketua Jurusan.

Selama program magang dilaksanakan, mahasiswa diwajibkan sambil menulis laporan. Penulisan laporan magang tersebut harus merujuk pada tata cara penulisan yang benar menurut EYD (Ejaan Yang Disempurnakan) dan mengikuti sistematika sebagai berikut:

1. Cover Laporan Magang; format cover terlampir. 2. Lembar Persetujuan Laporan Magang; memuat tantangan persetujuan dari pihak dosen pembimbing dan atasan mahasiswa magang. 3. Kata Pengantar; berisi ungkapan personal, informasi sekilas alasan pelaksanaan program magang, dan ucapan terima kasih kepada pihak terkait dengan program magang. 4. Daftar Isi; memuat daftar materi yang ada di dalam buku laporan. 5. Daftar Lampiran; memuat daftar berbagai dokumen pendukung yang dijadikan lampiran buku laporan magang. 6. Bab I Pendahuluan; ini meliputi: a. Latar Belakang; mengurai alasan mahasiswa melaksanakan program

magang, termasuk asalan memilih tempat magang. b. Tempat dan Waktu Magang; menjelaskan alamat lengkap dan periode waktu magang. c. Tujuan dan Manfaat Magang; menjelaskan tujuan dan manfaat pelaksanaan program magang yang dilakukan oleh mahasiswa. d. Ruang Lingkup Program Magang; menguraikan semua aktivitas yang dikerjakan oleh mahasiswa magang. e. Sistematika Penulisan Laporan; menulis sistematika laporan yang menggambarkan secara singkat (brief description) isi laporan tersebut. 7. Bab II Kerangka Teori; menjelaskan konsep teoritis tentang konsentrasi program magang yang sedang dilaksanakan oleh mahasiswa. Ini merujuk pada sub bab Ruang Lingkup Program Magang pada Bab 1. 8. Bab III Gambaran Umum Perusahaan/Organisasi; menjelaskan profil atau gambaran umum tentang perusahaan/organisasi tempat mahasiswa melaksanakan program magang yang meliputi: a. Sejarah singkat perusahaaan/organisasi b. Produk/jasa perusahaan/organisasi c. Struktur perusahaan d. Struktur bagian/departemen tempat mahasiswa magang. 9. Bab IV Hasil Praktek Program Magang; menjelaskan secara keseluruhan program magang dan analisa mahasiswa tentang praktek magang tersebut. Ini meliputi: a. Kegiatan Program Magang b. Analisa Kegiatan Program Magang (ini merujuk Bab 2 sebagai rujukan analisa) 10. Bab V Kesimpulan dan Saran; menjelaskan kesimpulan akhir tentang pelaksaan program magang dan juga memuat saran-saran mahasiswa kepada perusahaan/organisasi tempat magang, sebagai sekedar bahan masukan saja. 11. Daftar Pustaka; minimal memuat 5 buku yang digunakan untuk referensi dalam penulisan laporan magang, khususnya Bab 2 Kajian Teori. 12. Lampiran-lampiran; ini memuat tentang sebagai berikut: a. Surat keterangan magang (baik dari pihak kampus ataupun perusahaan/organisasi) b. Curriculum vittae (daftar riwayat hidup) mahasiswa. c. Dokumen-dokumen yang berkaitan dengan praktek program

SISTEMATIKA PENULISAN LAPORAN PENDAHULUANmagang, seperti hasil karya mahasiswa dan catatan harian selama magang yang disahkan/disetujui oleh pihak perusahaan/organisasi/instansi d. Foto-foto mahasiswa praktek program magang. Penulisan lampiran tersebut, disetiap pojok kanan atas, harus tertulis kata Lampiran No. 1, dst. Dalam penulisan laporan tersebut harus menggunakan kertas berukuran A4 dan 2 spasi dengan huruf Time New Romans font 12, serta ditulis dalam minimal 25 halaman. Batas setiap halaman sebagai berikut: Batas atas 2,5 cm, batas samping kiri 3,5 cm, batas samping kanan 2 cm, dan batas bawah 2,5 cm.

Dalam melaksanakan penilaian laporan mahasiswa dilakukan oleh dua pihak yaitu dosen penguji dengan bobot sebesar 50% dan atasan (perusahaan/organisasi) tempat mahasiswa job training (JT) sebesar 50%. Jadi nilai JT tersebut adalah akumulasi dari nilai dosen (50%) ditambah dengan nilai perusahaan/organisasi 50% dengan total 100%. Kriteria dan bobot penilaian sebagai berikut: a. Penilaian Dosen Penguji

No. I. 1. 2. 3. 4. 5.

Aspek Penilaian Penulisan Laporan Magang Pendahuluan Kajian Teori Gambaran Umum Organisasi/Perusahaan Hasil Kegiatan Kesimpulan dan Saran II. Presentasi Sidang

Bobot Nilai

10% 15% 10% 30% 5%

1. 2.

Teknik Presentasi Kemampuan Pengusaaan Materi Jumlah Total

10% 30% 100%

Dikarenakan dosen penguji sebanyak dua orang, maka setiap dosen penguji harus memang form penilaian tersebut di atas. Setelah selesai persidangan,

maka dosen pembimbing mengakumulasi kedua penilaian tersebut, dengan cara menjumlahkan setiap aspek penilaian dari masing-masing dosen penguji dan hasilnya membagi dua. Setelah itu dosen pembimbing menuliskan nilai akhir tersebut dalam form penilaian akhir dosen.

b. Penilaian Perusahaan/Organisasi Tempat Job Training

No. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aspek Penilian Komunikasi Interpersonal/Interaksi Kerja Profesionalitas Kerja Produktivitas Kerja Disiplin Kerja Kreativitas Kerja Tanggung Jawab Kerja Etika Kerja Adaptasi Lingkungan Kerja Kerapihan Pakaian

Bobot Nilai 10% 20% 20 % 10% 10% 10% 7,5% 7,5% 5%

Jumlah Total 100%Keterangan: Profesionalitas kerja adalah kemampuan seorang mahasiswa dalam menyelesaikan semua pekerjaan sesuai dengan ketentuan/standar yang diberlakukan oleh perusahaan/organisasi tempat magang.

Untuk melengkapi penilaian tertulis dalam bentuk angka tersebut di atas, maka baik kepada pihak dosen penguji ataupun pihak perusahaan/organisasi harus memberikan catatan pada lembar form penilaian tersebut. Catatan itu dapat berisi pujian (apresiasi) atas kinerja ataupun sebaliknya serta juga yang terpenting tentang saran-saran perbaikan (konstruktif) untuk mahasiswa tersebut. Selanjutnya sebagai berikut: dosen penguji menggabungkan nilai-nilai tersebut dengan rumus

PELAKSANAAN UJIAN PROGRAM JOB TRAINING

APORAN PENDAHULUAN

NILAI JOB TRAINING = PENILAIAN DOSEN + PENILAIAN PERUSAHAAN

Setelah diketahui nilai magang tersebut, maka dosen penguji harus memberikan mutu nilai dengan standar penilaian sebagai berikut:

80 100 = A 70 79 = B 60 69 = C 50 59 = D 0 49 = E

Setelah menyelesaikan penulisan laporan magang mahasiswa diwajibkan mengikuti ujian atas pelaksanaan program magang yaitu dengan metode persidangan. Presentasi sidang laporan magang bersifat terbuka dan dilaksanakan di dalam kelas yang ditentukan dan dipimpin oleh dua orang dosen penguji, yang berasal dari seorang dosen pembimbing dan seorang dosen yang bukan pembimbing. Setiap mahasiswa aktif dapat menghadiri persidang tersebut. Bahan-bahan presentasi sidang yang harus dipersiapan oleh mahasiswa, yaitu: 1. Foto copy 3 buah buku laporan program magang (1 untuk mahasiswa dan 2 untuk dosen penguji)

2. Lembar penilaian program magang yang dikeluarkan perusahaan/organisasi tempat mahasiswa magang. 3. Lembar penilaian dosen 4. Lembar penilaian akhir program magang. Mekanisme pelaksanaan agenda persidangan tersebut meliputi sebagai berikut: 1. Pembukaan sidang oleh dosen penguji.

oleh

2. Presentasi mahasiswa selama 30 menit dengan dibantu slide presentasi. 3. Sesi tanya-jawab oleh dosen kepada mahasiswa pembuat laporan magang selama 30 menit. 4. Penilaian sesuai ketentuan atau kriteria yang diberlakukan panduan program magang. Setelah persidangan selesai, jika dosen penguji menyatakan bahwa laporan tersebut harus direvisi, maka mahasiswa wajib merevisi sesuai pendapat dosen penguji tersebut. Selanjutnya setelah revisi selesai, maka mahasiswa wajib menjilid laporan tersebut sebanyak 3 buah dalam bentuk hard cover (Jurusan, Dosen Pembimbing, dan Mahasiswa) dan menyimpan file laporan tersebut ke dalam CD (Cassette Disk) dalam format FDP, yang kemudian diserahkan ke Jurusan yang bersangkutan.

Lampiran 1: FLOW CHART KEGIATAN JOB TRAINING MAHASISWA

si, ....Agustus 2009

Ilmu Komunikasi Sastra, & Bahasa

Lampiran 2: CONTOH SURAT PERMOHONAN JOB TRAINING

b Training (Magang) periode semester ganjil tahun akademik 2009/2010.

Program Studi Komunikasi FKSB Unisma agar dapat mengeluarkan Surat Permohonan Ijin Praktek Job Traini

si

proposal job training, dan curriculum vittae (daftar riwayat hidup). Demikianlah surat ini disampaikan. Atas t

K.) wa

LEMBAR CATATAN HARIAN JOB TRAINING.....................(Nama Tempat Job Training Mahasiswa)

Hari, Tanggal : ............,............... Departemen : Public Relations No. WAKTU/JAM KEGIATAN HASIL (OUT PUT) KENDALA KETERANGAN Lampiran 3: CONTOH LEMBAR CATATAN HARIAN JOB TRAINING

Mengetahui Pemberi Tugas,

(_______________)Nama Lengkap & Jabatan

LEMBAR CATATAN BIMBINGAN PRAKTEK DAN PENULISAN LAPORAN JOB TRAINING

No. HARI/TANGGAL/WAKTU MATERI BIMBINGAN CATATAN PARAF DOSEN

Catatan: 1. Penulisan Catatan Harian ini harus rinci (detail) dan komprehensif. 2. Mahasiswa wajib meminta tanda tangan dari atasan tempat praktek Job Training. Lampiran 4:

CONTOH LEMBAR CATATAN BIMBINGAN JOB TRAINING

Lampiran 5:

CONTOH FORMAT COVER LAPORAN JOB TRAINING

LAPORAN JOB TRAINING................(Nama Tempat Job Training)

Konsentrasi:................................................................................................

Disusun Oleh: Nama NIM Semester : .................................... : .................................... : ....................................

Program Studi

: ....................................

LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN JOB TRAINING MAHASISWA

Nama : ................................................... NPM : ................................................... Semester : ................................................... TAHUN 2009 Program Studi : Ilmu Komunikasi Fakultas : Komunikasi, Sastra, & Bahasa Konsentrasi : ............................................................................................................... Lampiran 6: Job Training

FAKULTAS KOMUNIKASI, SASTRA, & BAHASA UNIVERSITAS ISLAM 45 BEKASI

CONTOH LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN JOB TRAININGMengetahui, Dosen Pembimbing Atasan Mahasiswa Di Tempat Job Training

___________________)Nama Lengkap & Gelar

(________________________)Nama Lengkap & Gelar

Ketua Program Studi

LEMBAR PENILAIAN UJIAN SIDANG LAPORAN JOB TRAINING MAHASISWA FAKULTAS KOMUNIKASI, SASTRA, & BAHASA (_______________________) Nama Lengkap & Gelar UNISMA BEKASI

ma

: ........................................ : ......................................... ester : .......................................... ram Studi : Ilmu Komunikasi entrasi Job Training : ............................................................................................. en Penguji : ................................... ggal Sidang : .....................................

No. ASPEK PENILAIAN BOBOT NILAI JUMLAH

san Laporan Magang

uluan 5%

Teori

13 %

ran Umum Organisasi/Perusahaan 7% Lampiran 7: CONTOH LEMBAR PENILAIAN UJIAN SIDANG LAPORAN JOB TRAINING

egiatan

30 %

ulan dan Saran 5%

ntasi Sidang

Presentasi

puan Pengusaaan Materi

LEMBAR REKAPITULASI PENILAIAN UJIAN SIDANG 10 % LAPORAN JOB TRAINING MAHASISWA FAKULTAS KOMUNIKASI, SASTRA, & BAHASA UNISMA BEKASI30 %

ma

: ........................................ : ......................................... ester : .......................................... ram Studi : Ilmu Komunikasi entrasi Job Training : ............................................................................................. ggal Sidang : .....................................

Jumlah Total 100% No. ASPEK PENILAIAN JUMLAH NILAI JUMLAH atan: .................................................................................................................................................... AKHIR ...................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................

DOSEN A DOSEN B

asi, ....................2009 san Laporan Magang

en Penguji,

__________________)Nama Lengkap & Gelar

an: Dikarenakan ada 2 dosen penguji, maka untuk Kode Dosen menjadi A & B. Jadi Lembar penilaian ini harus disediakan 2 buah.

uluan

Teori

Lampiran 8:

ran Umum Organisasi/Perusahaan CONTOH LEMBAR REKAPITULASI NILAI SIDANG MAHASISWA

egiatan

ulan dan Saran

LEMBAR PENILAIAN

ntasi Sidang

TERHADAP PRAKTEK JOB TRAINING MAHASISWA FAKULTAS KOMUNIKASI, SASTRA, & BAHASA UNISMA BEKASI..........(Nama Tempat Job Training)

.............................. ............................... ................................ omunikasi : ............................................................................................. .................................. Presentasi No. ASPEK PENILAIAN BOBOT NILAI JUMLAH

puan Pengusaaan Materi

raksi Kerja 10%

Jumlah Total

20% ................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................

asi, ....................2009

20 %

en Pembimbing,

10%

__________________)Nama Lengkap & Gelar

an: Untuk jumlah akhir adalah rata-rata dari jumlah nilai dosen A ditambahkan dosen B.

10%

Lampiran 9:

10%CONTOH LEMBAR PENILAIAN DARI TEMPAT JOB TRAINING

7,5%

7,5%

5%

........................................................................................................................ .................................................................................................................... .................................................................................................................... ....................................................................................................................

LEMBAR REKAPITULASI NILAI AKHIR

RAKTEK JOB TRAINING MAHASISWA FAKULTAS KOMUNIKASI, SASTRA, & BAHASA UNISMA BEKASI Tempat Job Training

kemampuan seorang mahasiswa dalam menyelesaikan semua pekerjaan sesuai dengan ketentuan/standar yang diberlakukan oleh perusahaan/orga

M mester gram Studi entrasi

: : : :

......................................... .......................................... Ilmu Komunikasi .............................................................................................

No. PENILAIAN TIM PENILAI BOBOT NILAI JUMLAH

Lampiran: Lampiran 10:

RAM STUDI a Dosen Pembimbing CONTOH LEMBAR REKAPITULASI NILAI AKHIR MAHASISWA JOB TRAINING a Dosen Penguji)

AT JOB TRANING n Mahasiswa di Tempat Magang

Jumlah Total

%

an Huruf Mutu Nilai: .........................(di isi sesuai dengan jumlah rekapitulasi nilai akhir)

atan: .................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................

kasi, ....................2009

sen Pembimbing,

___________________)

Nama Lengkap & Gelar

gan: Huruf Mutu Nilai sebagai berikut A = 80 - 100; B = 70 - 79; C = 60 - 69; D = 50-59; & E = 0 - 49