Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
-
Upload
erdarafika -
Category
Documents
-
view
223 -
download
0
Transcript of Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
1/18
PANDUANPENILAIAN
KINERJAPEGAWAIRSUD Dr. SAIFUL ANWARMALANG
TERAKREDITASI PARIPURNA
KARS
RSSA JAYA
BUDAYA MUTU"Kita Peduli"
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
2/18
RSSA LUAR BIASAAKREDITASI PASTIBISA
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
3/18
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr.SAIFUL ANWAR
Jl. Jaksa Agung Suprapt N.! Malang "#$$$
T%lp. & '()$ * ("!$'$+ Fa,. & '()$ * ("-()
E-mail : [email protected]. id
www.rsusaifulanwar.jatimprov.go.id
K E P U T U S A N
DIREKTUR RSUD Dr. SAIFUL ANWAR MALANG
NOMOR : ... / .... / 302 /2014
T E N T A N G
PANDUAN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI RSUD Dr. SAIFUL ANWAR
MALANG
DIREKTUR RSUD Dr. SAIFUL ANWAR MALANG
MENIMBANG :
MENGINGAT :
a.
.
1.
a!"a R#$a! Sa%&' U$#$ Da(ra! Dr. Sa&)#* A+"ar Ma*a+, $(r#-a%a+ R#$a!
Sa%&' K(*a A a+ R#$a! Sa%&' R##%a+ '(r&(r #+'#% "&*aa! Ja"a T&$#r a,&a+
(*a'a+ $($(r*#%a+ %(&a%a+ '(+'a+, Pa+#a+ P(+&*a&a+ K&+(ra P(,a"a&a!"a K(&a%a+ Pa+#a+ P(+&*a&a+ K&+(ra P(,a"a& + R#$a! Sa%&' U$#$ Da(ra!
Dr. Sa&)#* A+"ar Ma*a+, -(r*# &a'#r a+ &'('a-%a+ a*a$ K(-#'#a+ D&r(%'#r.
Paa* aa' 526 U+a+,7U+a+, Daar N(,ara R(-#*&% I+8+(&a 2. U+a+,7U+a+, N8$8r Ta!#+ 19;4 '(+'a+, P8%8%P8%8%
N(,ara R(-#*&% I+8+(&a Ta!#+ 19;4 N8$8r Ta$a!a+
R(-#*&% I+8+(&a N8$8r 30416 (a,a&$a+a '(*a! a!
U+a+, N8$8r 43 Ta!#+ 1999 5L($ara+ N(,ara R(-#*&%
3.
N8$8r 1
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
4/18
&B#aa M#'# RSSA ?KITA
KATA PEN/ANTAR
Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan ang !aha Esa karena "erkat
rahmat dan karunia#ya$ tim penyusun dapat menyelesaikan "uku Panduan P(+&*a&a+
K&+(ra P(,a"a %&'( (r. &aiful )nwar !alang.
*uku Panduan )sesmen Pasien %&'( (r. &aiful )nwar !alang ini di susun
dalam rangka untuk mem"erikan panduan pada seluruh pegawai dalam melaksanakan
pekerjaan sesuai dengan Tugas Pokok fungsinya di %&&) !alang. P(+&*a&a+
-r('a& %(ra PNS aa*a! #a'# -r8( -(+&*a&a+ (=ara &'($a'&
a+, &*a%#%a+ 8*(! -(aa' -(+&*a& '(r!aa- aara+ %(ra -(,a"a&
a+ -(r&*a%# %(ra PNS.. *uku Panduan P(+&*a&a+ K&+(ra P(,a"a yang memiliki
ruang lingkup seluruh pegawai di %&'( (r. &aiful )nwar !alang .
Kepada tim penyusun dan semua pihak yang telah "erkontri"usi di dalam
penyusunan panduan ini. Kami mengharapkan segala saran$ kritik dan masukan yang
mem"angun untuk memper"aiki isi dari "uku panduan ini. )khir kata$ semoga "uku ini
"etul-"etul digunakan sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai.
!alang$ ++++++. ,/
Penyusun$
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
5/18
&&B#aa M#'# RSSA ?KITA
DAFTAR ISI
0udul ...................................................................................................................... iKata Pengantar.............................................................................................................. ii
(aftar isi........................................................................................................................ iii
*a" 1
PE#()2'3')#.........................................................................................................
(E41#1&1........................................................................................................................
*a" 11 %')#5 31#5K'P...............................................................................................6
*a" 111 T)T) 3)K&)#)................................................................................................
*a" 17 PE#'T'P........................................................................................................68
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
6/18
B#aa M#'# RSSA ?KITA
0A0 I
PENDAHULUAN
P(+&*a&a+ -r('a& %(ra $(r#-a%a+ #a'# -r8( ra+,%a&a+$a+a($(+ %&+(ra a+, (ra"a* ar& -(+##+a+ -(r(+=a+aa+ -r('a&
%(ra a+, (r#-a Saara+ K(ra P(,a"a& 5SKP6 -(+('a-a+ '8*8% #%#r
a+, $(*&-#'& a-(% %#a+'&'a %#a*&'a "a%'# a+ &aa ar& ('&a-
%(,&a'a+ '#,a aa'a+. P(*a%a+aa+ -(+&*a&a+ SKP &*a%#%a+ (+,a+
=ara $($a+&+,%a+ a+'ara r(a*&a& %(ra (+,a+ 'ar,(' a+, '(*a!
&'('a-%a+. Da*a$ $(*a%#%a+ -(+&*a&a+ &*a%#%a+ a+a*&& '(r!aa-
!a$a'a+ -(*a%a+aa+ -(%(raa+ #+'#% $(+a-a'%a+ #$-a+ a*&% (r'a
$(+##+ r(%8$(+a& -(ra&%a+ a+ $(+('a-%a+ !a&* -(+&*a&a+.
DEFINISI
. Pegawai #egeri &ipil yang selanjutnya disingkat P#& adalah Pegawai
#egeri &ipil se"agaimana dimaksud dalam peraturan perundang-
undangan.
,. Penilaian prestasi kerja P#& adalah suatu proses penilaian se9ara
sistematis yang dilakukan oleh peja"at penilai terhadap sasaran kerjapegawai dan perilaku kerja P#&.
6. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang di9apai oleh setiap P#& pada
satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku
kerja.
/. &asaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat &KP adalah ren9ana
kerja dan target yang akan di9apai oleh seorang P#&.
. Target adalah jumlah "e"an kerja yang akan di9apai dari setiap
pelaksanaan tugas ja"atan.
8. Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku$ sikap atau tindakan yang
dilakukan oleh P#& atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya
dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
;. %en9ana kerja tahunan adalah ren9ana yang memuat kegiatan tahunan
dan target yang akan di9apai se"agai penja"aran dari sasaran dan
program yang telah ditetapkan oleh instansi pemerintah.
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
7/18
. Peja"at Pem"ina Kepegawaian adalah Peja"at Pem"ina Kepegawaian
se"agaimana dimaksud dalam peraturan perundang-undangan yang
mengatur wewenang pengangkatan$ pemindahan$ dan pem"erhentian
P#&
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
8/18
0A0 II
RUAN/ LIN/KUP
Penilaian prestasi kerja P#& "ertujuan untuk menjamin o"jektivitaspem"inaan P#& yang dilakukan "erdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem
karier yang dititik"eratkan pada sistem prestasi kerja
Penilaian prestasi kerja P#& dilakukan "erdasarkan prinsip:
a. o"jektif>
". terukur>
9. akunta"el>
d. partisipatif> dan
e. transparan.
Penilaian prestasi kerja P#& terdiri atas unsur:
a. &KP> dan
". perilaku kerja.
&)&)%)# KE%0) PE5)?)1
A &etiap P#& waji" menyusun &KP "erdasarkan ren9ana kerja tahunan
instansi.
,A &KP se"agaimana dimaksud memuat kegiatan tugas ja"atan dan target
yang harus di9apai dalam kurun waktu penilaian yang "ersifat nyata dan
dapat diukur.
6A &KP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh peja"at penilai.
/A (alam hal &KP yang disusun oleh P#& tidak disetujui oleh peja"at penilaimaka keputusannya diserahkan kepada atasan peja"at penilai dan "ersifat
final.
A &KP ditetapkan setiap tahun pada "ulan 0anuari. 8A (alam hal terjadi
perpindahan pegawai setelah "ulan 0anuari maka yang "ersangkutan tetap
menyusun &KP pada awal "ulan sesuai dengan surat perintah
melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki ja"atan.
P#& yang tidak menyusun &KP se"agaimana dimaksud dalam Pasal
dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang mengatur mengenai disiplin P#&
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
9/18
Penilaian &KP se"agaimana dimaksud meliputi aspek:
a. kuantitas>
". kualitas>
9. waktu> dan
d. "iaya.
(alam hal &KP tidak ter9apai yang diaki"atkan oleh faktor diluar
kemampuan individu P#& maka penilaian didasarkan pada pertim"angan
kondisi penye"a"nya.
PE%13)K' KE%0)
Penilaian perilaku kerja se"agaimana dimaksud meliputi aspek:a. orientasi pelayanan>
". integritas>
9. komitmen>
d. disiplin>
e. kerja sama> dan
f. kepemimpinan.
Penilaian kepemimpinan se"agaimana dimaksud pada ayat A huruf f hanya
dilakukan "agi P#& yang menduduki ja"atan struktural.
A Penilaian perilaku kerja se"agaimana dimaksud dilakukan melalui
pengamatan oleh peja"at penilai terhadap P#& sesuai kriteria yang
ditentukan.
,A Peja"at penilai dalam melakukan penilaian perilaku kerja P#& se"agaimana
dimaksud dapat mempertim"angkan masukan dari peja"at penilai lain yang
setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing.
6A #ilai perilaku kerja dapat di"erikan paling tinggi seratusA
ALUR PENILAIAN
16 INPUT
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
10/18
26 PENETAPAN
SKP
36 PENILAIAN SKP
46 PENILAIAN PERILAKU KINERJA
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
11/18
0A0 III
TATA LAKSANA PENILAIAN
A Penilaian prestasi kerja se"agaimana dimaksud adalah dilakukan dengan
9ara mengga"ungkan penilaian &KP dengan penilaian perilaku kerja.
,A *o"ot nilai unsur &KP 8B enam puluh persenA dan perilaku kerja /B
empat puluh persenA.
6A Penilaian prestasi kerja P#& se"agaimana dimaksud dalam Pasal /
dilaksanakan oleh peja"at penilai sekali dalam satuA tahun.
/A Penilaian prestasi kerja se"agaimana dimaksud pada ayat A dilakukan
setiap akhir (esem"er pada tahun yang "ersangkutan dan paling lama
akhir 0anuari tahun "erikutnya.
#ilai prestasi kerja P#& se"agaimana dimaksud dalam Pasal dinyatakan
dengan angka dan se"utan se"agai "erikut:
a. = C ke atas: sangat "aik
". ;8 C =: "aik
9. 8 C ;: 9ukup
d. C 8: kurang
e. ke "awah: "uruk
P%1a2at P%n3la3 4an Atasan P%1a2at P%n3la3
A Peja"at penilai waji" melakukan penilaian prestasi kerja terhadap setiap
P#& di lingkungan unit kerjanya.
,A Peja"at penilai yang tidak melaksanakan penilaian prestasi kerjase"agaimana dimaksud akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin P#&.
Peja"at pem"ina kepegawaian se"agai peja"at penilai danDatau atasan
peja"at penilai yang tertinggi di lingkungan unit kerja masing-masing.
P%laksanaan P%n3la3an
A 2asil penilaian prestasi kerja di"erikan se9ara langsung oleh peja"at penilai
kepada P#& yang dinilai.
,A P#& yang dinilai dan telah menerima hasil penilaian prestasi kerja waji"
menandatangani serta mengem"alikan kepada peja"at penilai paling lama
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
12/18
/ empat "elasA hari sejak tanggal diterimanya hasil penilaian prestasi
kerja.
(alam hal P#& yang dinilai danDatau peja"at penilai tidak menandatangani hasil
penilaian prestasi kerja maka hasil penilaian prestasi kerja ditetapkan oleh
)tasan Peja"at Penilai
A Peja"at penilai waji" menyampaikan hasil penilaian prestasi kerja kepada
atasan peja"at penilai paling lama / empat "elasA hari sejak tanggal
diterimanya penilaian prestasi kerja.
,A 2asil penilaian prestasi kerja mulai "erlaku sesudah ada pengesahan dari
atasan peja"at penilai
Peja"at Penilai "erdasarkan hasil penilaian prestasi kerja dapat mem"erikanrekomendasi kepada peja"at yang se9ara fungsional "ertanggung jawa"
di"idang kepegawaian se"agai "ahan pem"inaan terhadap P#& yang dinilai.
K%2%ratan Has3l P%n3la3an
A(alam hal P#& yang dinilai ke"eratan atas hasil penilaian maka P#& yang
dinilai dapat mengajukan ke"eratan disertai dengan alasan-alasannya
kepada atasan peja"at penilai se9ara hierarki paling lama / empat "elasA
hari sejak diterima hasil penilaian prestasi kerja.
,A )tasan peja"at penilai "erdasarkan ke"eratan yang diajukan se"agaimana
dimaksud pada ayat A waji" memeriksa dengan seksama hasil penilaian
prestasi kerja yang disampaikan kepadanya.
6A Terhadap ke"eratan se"agaimana dimaksud pada ayat A$ atasan peja"at
penilai meminta penjelasan kepada peja"at penilai dan P#& yang dinilai.
/A *erdasarkan penjelasan se"agaimana dimaksud pada ayat 6A$ atasan
peja"at penilai waji" menetapkan hasil penilaian prestasi kerja dan "ersifat
final.
A(alam hal terdapat alasan-alasan yang 9ukup$ )tasan Peja"at Penilai dapat
melakukan peru"ahan nilai prestasi kerja P#&.
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
13/18
B#aa M#'# RSSA ?KITA
FO R M U LIR S AS AR A N K E R
JA P E / AW AI N E / E R I S IP
IL
N O I. PEJA 0 AT PEN ILA I N O II. PE/ AW A I N E/ ER I S IP IL 5A N / D IN ILA I
. #ama . #ama
, #1P , #1P
6 PangkatD5ol.%uang 6 PangkatD5ol.%uang
/ 0a"atan / 0a"atan
: 'nit Kerja : 'nit Kerja
N O III. K %g3atan Tugas Ja2atanA N / K
A K R
ED IT
TA R /
K U A N
T 6 O U
K U AL 6 M U
W A K TU 0 IA 5A
0akarta$ +.0anuari ,..
Peja"at Penilai Pegawai #egeri &ipil ang (inilai
#ama #ama
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
14/18
B#aa M#'# RSSA ?KITA
9
#1P. ............................... #1P. .............................
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
15/18
P E N IL A IA N S A S A R A N K E R
J A P E / AW A I N E / E R I S IP IL
0 a n g k a w a k tu p e n ila ia n + . 0 a n u a r i s Dd 6 ( e s e m " e r , + .
N OI . K % g 3a ta n T u g a s J a 2a ta n
A K
T A R / E
R E A L IS A
N IL A I
K u a n t 6 u tp
K u a l 6 M u
W a ktu
0 3a 8a
K u a n t 6 u tp
K u a l 6 M u
W a ktu
0 3a 8a
$ ! ( ) # " 9 - $ ' $ $ $ ! $ ( $ )
.
,
6
/
:
I I . T u g a s T a : 2 a ; a n 4 anK r % a t 3< 3 ta s 6 =
a. Tugas Tam"ahan - - - - - -
". Kreativitas - - - - - -
N IL A I 7 A PA IA N SK P
Ja k a r ta , 3 1 D esem ber 2 0 … .
P eja ba t P en ila i
N a m
a N IP.
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
16/18
B#aa M#'# RSSA ?KITA
1
4 U N S U R Y A N G D I N I L A I J U M LA H
a . S a a r a + K ( r a P ( , a " a & / N & * a & P r ( ' a & A % a ( $ & % @ < 0 1
. P ( r & * a % # K ( r a
1 . O r & ( + ' a & P ( * a a + a + < B a &%
2 . I + ' ( , r & ' a B a &%
3 . K 8 $ & ' $ ( + ; B a &%
4 . D & & - * & + B a &%
. K ( r a a $ a < B a &%
< . K ( - ( $ &$ - & + a + 7 7
J # $ * a ! 4 3 2 7
N & * a & r a ' a 7 r a ' a < . 40
B a &%
N & * a & P ( r & * a % # K ( r a < 4 0 @ 4 0 3 4 <
N i l a i P r e s t a s iK e r j a
8 ! "#$ a i % &
. K E * E % )T) # ( ) % 1 P # & ) # 5 ( 1# 13 ) 1 ) P) * 13 ) ) ( ) A
Ta n g g a l$ + + + + + + + + + ..
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
17/18
B#aa M#'# RSSA ?KITA
1
-
8/17/2019 Panduan Penilaian Kinerja Pegawai.unlocked (1)
18/18
B#aa M#'# RSSA ?KITA PEDULI?
0A0 IV
PENUTUP
2asil rekomendasi penilaian prestasi kerja digunakan untuk peningkatan kinerjaorganisasi melalui peningkatan prestasi kerja$ pengem"angan potensi$ dan karier P#& yang
"ersangkutan serta pengem"angan manajemen$ organisasi$ dan lingkungan kerja. )tasan
peja"at penilai se9ara fungsional "ukan hanya sekedar mem"erikan legalitas hasil penilaian
dari peja"at penilai$ tetapi le"ih "erfungsi se"agai motivator dan evaluator se"erapa efektif
peja"at penilai melakukan penilaian$ untuk mengim"angi penilaian dan persepsi peja"at penilai
se"agai upaya menghilangkan "ias-"ias penilaian. &istem penilaian prestasi kerja P#& yang
"ersifat ter"uka$ diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja serta
men9iptakan hu"ungan interaksi antara peja"at penilai dengan P#& yang dinilai dalam rangka
o"jektivitas penilaian dan untuk mendapatkan kepuasan kerja setiap P#&.
*ilamana dalam panduan ini ada kekurangan "aik maik sum"er materi ataupun tata
naskah penyusun sangat "erharap kritik dan saran demi sempurnanya pedoman ini$ dan kami
u9apkan "anyak terima kasih