PANDUAN ON THE JOB TRAINING -...

44
PANDUAN ON THE JOB TRAINING P P O O L L I I T T E E K K N N I I K K P P E E R R K K A A P P A A L L A A N N N N E E G G E E R R I I S S U U R R A A B B A A Y Y A A 2 2 0 0 1 1 9 9

Transcript of PANDUAN ON THE JOB TRAINING -...

Page 1: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

PANDUAN ON THE

JOB TRAINING

PPOOLLIITTEEKKNNIIKK PPEERRKKAAPPAALLAANN NNEEGGEERRII SSUURRAABBAAYYAA 22001199

Page 2: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

i

KATA PENGANTAR

Dengan mengucapkan puji syukur kehadirat Allah Subhanallahu Wa Ta’ala yang telah

memberikan rahmat-Nya sehingga Panduan On the Job Training Politeknik Perkapalan Negeri

Surabaya ini dapat terselesaikan. Panduan ini selanjutnya akan menjadi rujukan bagi

pelaksanaan OJT bagi mahasiswa PPNS.

On the Job Training merupakan media efektif sebagai tolok ukur awal keberhasilan proses

pembelajaran dalam mencapai learning outcome. Hasil ini akan diuji dilapangan ketika

mahasiswa melakukan OJT, sehingga akan tampak seberapa besar disparitas capaian

pembelajaran mahasiswa dengan kompetensi yang disyaratkan oleh industri. Dengan

melakukan kegiatan OJT ini diharapkan akan ada feedback bagi mahasiswa dan institusi untuk

berbenah diri bersama untuk meningkatkan kualitas pendidikan vokasi. Panduan ini dibuat

sebagai salah satu upaya untuk memberikan informasi bagi mahasiswa untuk mengenal dunia

industri lebih awal.

Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa bisa memahami tahapan dan prosedur dalam

pelaksanaan OJT. Panduan ini juga dapat digunakan sebagai dasar dalam penyusunan laporan

OJT.

Surabaya, Januari 2019

Page 3: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

ii

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR........................................................................................................................ i

DAFTAR ISI................................................................................................................................... ii

1. PENDAHULUAN ....................................................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang ............................................................................................................. 1

1.2 Tujuan dan Manfaat On The Job Training.................................................................... 1

2. PROSEDURE OJT ...................................................................................................................... 2

2.1 Persyaratan On The Job Training ................................................................................. 2

2.2 Prosedur Pelaksanaan On The Job Training ................................................................. 2

2.3 Prosedur Pembatalan On The Job Training ................................................................. 3

2.4 Asuransi Peserta On The Job Training ......................................................................... 3

2.5 Ketentuan Umum ........................................................................................................ 4

2.6 Pembimbing On The Job Training ................................................................................ 5

2.7 Evaluasi........................................................................................................................ 6

2.8 Tahapan dan Prosedur Pelaksanaan On The Job Training ........................................... 7

3. PEDOMAN PENULISAN LAPORAN OJT ..................................................................................... 8

3.1 Format Laporan ........................................................................................................... 8

3.2 Penyerahan Laporan On The Job Training ................................................................... 9

3.3 Template Format Laporan ......................................................................................... 10

3.4 Pengaturan Warna Sampul........................................................................................ 10

LAMPIRAN ................................................................................................................................. 15

Page 4: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

1

PENDAHULUAN 1

1.1 Latar Belakang

Pendidikan Politeknik diciptakan berdasarkan suatu konsep ketenagakerjaan yang

mengarah pada pelaksanaan pembangunan khususnya melalui industrialisasi. Salah satu

tantangan terhadap hasil pendidikan adalah menyiapkan lulusan yang memuaskan bagi

pengguna jasa. Oleh karena itu peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia merupakan

prioritas kunci dalam peningkatan mutu, relevansi maupun effisiensi pendidikan.

Menyikapi hal tersebut Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya menerapkan program

keterkaitan & kesepakatan (Link & Match), yaitu mengaitkan (to link) proses pendidikan

dengan dunia kerja dan mengedepankan (to match) proses pendidikan dengan kebutuhan

tenaga trampil yang sesuai dengan bursa ketenagakerjaan.

1.2 Tujuan dan Manfaat On The Job Training

Tujuan dan manfaat dari pelaksanaan OJT diharapkan dapat berimplikasi kepada

mahasiswa setelah melakukan OJT, antara lain:

1. Mahasiswa memiliki cukup pengalaman kerja sesuai dengan bidang profesinya.

2. Mahasiswa dapat mencapai kompetensi seperti yang disyaratkan oleh masyarakat

industri.

3. Mahasiswa terbiasa dengan budaya kerja di Industri dan dapat mengembangkan

kemampuan dalam berkomunikasi serta kerjasama tim.

4. Mahasiswa memiliki kemampuan dalam menyelesaikan masalah (problem solving)

yang dihadapi selama OJT.

Page 5: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

2

PROSEDURE OJT 2

2.1 Persyaratan On The Job Training

Persyaratan berikut ini harus dipenuhi oleh mahasiswa yang akan mengajukan

permohonan pelaksanaan On The Job Training:

1. Terdaftar sebagai mahasiswa PPNS yang masih aktif.

2. Mahasiswa semester VI untuk Sarjana Terapan atau semester IV untuk D3 pada

saat pengajuan permohonan On The Job Training

3. Mengikuti prosedur On The Job Training yang berlaku

2.2 Prosedur Pelaksanaan On The Job Training

Prosedur pelaksanaan On The Job Training yang harus diikuti oleh mahasiswa On The Job

Training dijelaskan pada Tabel 1 dibawah ini.

Adapun tahapan-tahapan dalam prosedur umum pelaksanaan OJT adalah sebagai berikut:

1. Mahasiswa mendaftarkan diri melalui form pendaftaran On The Job Training kepada

pihak penanggung jawab On The Job Training dimana pendaftaran ini dapat

dilakukan secara kelompok maupun perorangan.

2. Setelah pendaftaran, mahasiswa On The Job Training melakukan verifikasi

kesesuaian pendaftar dengan persyaratan umum. Jika persyaratan umum telah

dipenuhi, maka mahasiswa akan menerima informasi mengenai langkah selanjutnya

yang harus dilakukan.

3. Mahasiswa mencetak proposal dan surat pengantar dengan terlebih dahulu

memasukkan nama perusahaan tujuan On The Job Training.

4. Mahasiswa mengirimkan proposal dan surat pengantar yang telah dicetak.

5. Proses dapat dilanjutkan jika perusahaan yang dituju mengirimkan balasan

persetujuan On The Job Training. Jika kedua perusahaan yang dituju mengirimkan

surat penolakan, maka mahasiswa mengulang proses input nama perusahaan

(alternatif yang lain) dan mengirimkan proposal beserta surat pengantar

permohonan On The Job Training seperti prosedur sebelumnya. Adalah kewajiban

Page 6: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

3

mahasiswa untuk memonitor surat jawaban melalui komunikasi dengan pihak

perusahaan.

6. Untuk mahasiswa yang telah diterima On The Job Training di perusahaan, dibuktikan

dengan surat balasan dari perusahaan tempat OJT.

7. Mahasiswa mengikuti pembekalan/Pra OJT dan uji kompetensi yang diadakan

sebelum keberangkatan menuju lokasi OJT.

8. Mahasiswa melaksanakan On The Job Training.

Selama pelaksanaan On The Job Training, mahasiswa wajib mengikuti

perkembangan informasi, mengisi log book dengan format terlampir.

9. Monitoring lanjutan (penyusunan laporan untuk perusahaan) dan evaluasi dapat

dilakukan selama masa On The Job Training berlangsung sampai dua minggu setelah

pelaksanaan On The Job Training berakhir.

10. Pembimbing eksternal memberikan nilai melalui form penilaian yang disediakan.

2.3 Prosedur Pembatalan On The Job Training

Prosedur pembatalan On The Job Training hanya berlaku apabila prosedur umum

pelaksanaan On The Job Training telah melewati tahap dimana surat permohonan kepada

perusahaan dikirimkan. Adapun prosedur pembatalan yang harus diikuti adalah sebagai

berikut:

1. Mengisi formulir On The Job Training dan melampirkan dokumen pendukung

setelah berkonsultasi dengan Koordinator On The Job Training. Dokumen

pendukung yang dimaksud adalah dokumen yang mampu membuktikan bahwa

alasan pengunduran diri dapat diterima. Contohnya untuk pengunduran diri yang

disebabkan oleh kondisi kesehatan mahasiswa harus dilengkapi dengan surat

dokter.

2. Pengunduran diri hanya dapat diproses jika telah disetujui oleh Koordinator On The

Job Training.

2.4 Asuransi Peserta On The Job Training

Seluruh Peserta On The Job Training diasuransikan oleh Politeknik Perkapalan Negeri

Surabaya. Jika terjadi kecelakaan kerja dimohon pihak industri segera menginformasikan

kejadian tersebut pada Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya agar klaim asuransi yang

diajukan tidak kedaluwarsa.

Page 7: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

4

2.5 Ketentuan Umum

Pelaksanaan OJT di Industri sedapat mungkin disesuaikan dengan program studi yang

melatarbelakangi masing-masing peserta, dengan harapan mereka dapat mengembangkan

kompetensi mula yang telah dimilikinya. Agar tujuan OJT bisa dapat dicapai, maka beberapa

ketentuan berikut menjadi acuan dalam pelaksanaan OJT.

1. Durasi On The Job Training adalah minimal 16 minggu dan maksimal 18 minggu yang

setara dengan minimal 640 jam untuk D4 dan minimal 12 minggu dan maksimal 14

minggu yang setara dengan minimal 480 jam untuk D3. Program On The Job

Training dijadwalkan 2 (dua) kali dalam satu tahun akademik:

a. Periode Semester Gasal (VII) antara bulan September s/d Desember

Jurusan Teknik Bangunan Kapal:

- Program Studi D4 Teknik Pengelasan

- Program Studi D4 Manajemen Bisnis

- Program Studi D4 Teknik Perencanaan dan Konstruksi Kapal

Jurusan Teknik Permesinan Kapal:

- Program Studi D4 Teknik Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja (T. K3)

- Program Studi D4 Teknik Pengelolaan Limbah

- Program Studi D4 Teknik Disain dan Manufaktur

- Program Studi D4 Teknik Perpipaan

- Program Studi D4 Teknik Permesinan Kapal

Jurusan Teknik Kelistrikan Kapal:

- Program Studi D4 Teknik Otomasi

- Program Studi D4 Teknik Kelistrikan Kapal

b. Periode Semester Genap (VI) antara bulan Februari s/d Mei

Jurusan Teknik Bangunan Kapal:

- Program Studi D3 Teknik Perencanaan & Konstruksi Kapal

- Program Studi D3 Teknik Bangunan Kapal

Jurusan Teknik Permesinan Kapal

- Program Studi D3 Teknik Permesinan Kapal

Jurusan TeknikKelistrikan Kapal

- Program Studi D3 Teknik Kelistrikan Kapal

Untuk mahasiswa diploma (D3) pelaksanaan On The Job Training dilakukan

bersamaan dengan pengerjaan Tugas Akhir. Karena itu setelah mendapatkan

Page 8: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

5

Obyek dan tempat OJT mahasiswa dapat mempersiapkan rencana judul proposal

Field Project / Tugas Akhir di tempat OJT (bisa dikonsultasikan ke Koordinator TA).

2. Mahasiswa peserta On The Job Training wajib mengisi daftar hadir pada pagi dan

sore, serta melampirkannya pada laporan OJT.

3. Selama melaksanakan On The Job Training, peserta wajib mematuhi peraturan /

tata tertib yang berlaku di Industri.

a. Wajib mengikuti peraturan kesehatan dan keselamatan kerja (K3)

b. Membuat laporan kegiatan harian dan mingguan dengan disertai gambar /

rincian pekerjaan yang ditangani sesuai format lampiran 4 dan Lampiran 5.

c. Laporan mingguan harus mendapat pengesahan pembimbing lapangan tiap satu

minggu sekali dan diserahkan ke pembimbing diklat / SDM satu bulan sekali.

4. Mahasiswa wajib mengisi form-form yang disyaratkan.

2.6 Pembimbing On The Job Training

Bimbingan dan pengarahan peserta On The Job Training di Industri di laksanakan oleh

pembimbing yang ditunjuk oleh Industri terkait. Secara umum tugas pembimbing meliputi:

1. Membantu kelancaran pelaksanaan On The Job Training.

2. Mengkoordinir dan memonitor pelaksanaan On The Job Training.

3. Memberi penilaian pada peserta On The Job Training.

Penilaian OJT dilakukan oleh pembimbing eksternal dari industri dimana mahasiswa

melaksanakan OTJ. Penilaian industri sekurang-kurangnya memuat tujuh aspek yaitu:

(seperti pada lampiran 5 dan 6)

- perilaku

- kerajinan

- kemauan belajar

- tanggung jawab

- hasil kerja

- ketepatan waktu

- buku laporan

Untuk kelancaran pelaksanaan On The Job Training pihak Politeknik Perkapalan Negeri

Surabaya akan mengadakan koordinasi dengan pihak Industri.

Page 9: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

6

2.7 Evaluasi

Peserta On The Job Training diwajibkan membuat laporan On The Job Training yang

merupakan kumpulan dari laporan kegiatan harian, laporan kegiatan mingguan dan detail

laporan kegiatan mingguan dengan format sesuai dengan lampiran 4. Bilamana dianggap

perlu perusahaan dapat meminta laporan tambahan.

Page 10: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

7

2.8 Tahapan dan Prosedur Pelaksanaan On The Job Training

Pelaksanaan OJT secara rinci dijelaskan dalam tahapan dan prosedur pada table berikut.

Table 1. Bagan alir pelaksanaan On The Job Training

Pelaksana OJT

(Mahasiswa PPNS)

Sekretariat Jurusan /

Program Studi

Koordinator On the

Job Training

Sekretariat Direksi

Industri Tempat

On the Job Training

Mulai

Persiapan: mengikuti pengarahan

OJT memilih obyek dan lokasi membentuk kelompok menyusun proposal mendaftarkan diri

Pengarahan OJT Publikasi Lokasi Pendaftaran dan

Adm. Perijinan

Pendataan

Awal

Pengarahan OJT

Mhsw.

Surat Pengantar OJT ke Industri

Surat diterima pihak Industri

Proses Adm. di

Industri

Persiapan materi (Pembekalan dr

Koord.OJT)

Pengajuan Surat Ijin

OJT ke Direksi

Pemantauan

Persiapan OJT

Surat Jawaban

dari Industri

Data Pengajuan OJT ke Adm.

Jurusan/Prodi

Surat Jawaban diterima Sekr.

Direksi

Surat Siap

dikirim/dibawa ke Industri

Copy Surat Jawaban untuk

Mhsw. ybs.

Surat Jawaban diterima Sekr.

Jurusan

Pendataan

Akhir

Pembekalan dan Pra

OJT Mhsw.

Monitoring

Kunjungan

Pelaksanaa OJT dan Evaluasi OJT

Dalam bulan pertama mhs harus

sudah mengirimkan proposal FP dan mendapatkan persetujuan dari

Jurusan/Prodi

Dokumen

Laporan OJT

Surat Pengantar &

Form Evaluasi

Dok.Evaluasi OJT

diissi oleh Indiustri

Pra OJT (Pembekalan),

Pelaksanaan OJT

dan Laporan OJT Dokumen Laporan & Evaluasi OJT

Dokumen Monitoring OJT

SELESAI OJT

Page 11: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

8

3

PEDOMAN PENULISAN

LAPORAN OJT

3.1 Format Laporan

Agar ada keseragaman dalam penyusunan laporan On the Job Training perlu dibuat

standarisasi format laporan On the Job Training PPNS.

Laporan diketik dengan komputer menggunakan huruf Times New Roman (font 12) pada

kertas ukuran A4 (70 gram) dengan jarak 1,5 spasi, dengan margin :

Kiri : 3,5 cm,

Kanan : 3 cm

Atas : 3 cm

Bawah : 3 cm

Laporan dijilid dengan menggunakan soft cover (langsung) menggunakan kertas bufalo

dengan warna sesuai dengan warna Jurusan / Program Studi. (minimal 2 rangkap, 1 untuk

Perusahaan dan yang 1 untuk PPNS).

Format laporan On the Job Training tersebut mengacu pada urutan - urutan sebagai

berikut:

1. Cover

2. Lembar Pengesahan

a. Halaman Pengesahan Dosen Pembimbing dari Industri

b. Halaman Pengesahan Koordinator OJT dan Ketua Jurusan

3. Kata Pengantar

4. Daftar Isi

5. Daftar Gambar

6. Daftar Tabel

7. Bab I PENDAHULUAN

Isi dari Bab Pendahuluan ini disesuaikan dengan kondisi/penugasan dari perusahaan

dan terdiri dari :

- Latar Belakang Perlunya On The Job Training

- Tujuan dan Manfaat On The Job Training

Page 12: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

9

- Batasan dan Asumsi (jika diperlukan)

- Sistematika Penulisan

8. BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

Menjelaskan hal-hal yang berhubungan dengan perusahaan, meliputi : jenis usaha

sejarah perusahaan, struktur organisasi, dan informasi lain yang terkait.

9. BAB III LAPORAN AKTIVITAS HARIAN

Bagian ini menjelaskan detail aktivitas harian mahasiswa pada saat melaksanakan On

The Job Training. Turut disebutkan pada bab ini adalah hari dan tanggal kegiatan,

pihak-pihak lain yang terlibat dalam kegiatan, kegiatan harian secara detil, dan lain-

lain.

10. BAB IV ANALISIS DAN INTEPRETASI

Bagian ini berisikan deskripsi mengenai :

- Pemahaman/wawasan yang diperoleh dari setiap kegiatan (kegiatan,

pemahaman/wawasan yang didapat, manfaat, kelebihan, kekurangan,

rekomendasi) yang merupakan insight dari pelaksanaan On The Job Training.

- Analisis dan intepretasi dari seluruh kegiatan dibandingkan dengan teori yang

diperoleh selama perkuliahan

- Saran perbaikan yang bisa diberikan

11. BAB V

Bab ini mengakomodasi penugasan yang diberikan perusahaan, bila ada. Tidak wajib

dicantumkan, namun bila dicantumkan maka diberi judul sesuai dengan penugasan

yang diberikan perusahaan.

12. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

13. DAFTAR PUSTAKA

14. LAMPIRAN

- log book

- Data-data pendukung

3.2 Penyerahan Laporan On The Job Training

Setelah melaksanakan On the Job Training, mahasiswa diharuskan menyerahkan Laporan

On the Job Training kepada Jurusan/Program Studi. Waktu yang diberikan untuk membuat

laporan adalah dua Minggu setelah selesai melaksanakan On the Job Training.

Page 13: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

10

Sebelum dijilid, mahasiswa harus terlebih dahulu merevisi laporannya (jika terdapat revisi

dari pembimbing). Untuk setiap kelompok yang On the Job Training pada indsutri/perusahaan

dibuat dalam 1 buku, kecuali ada permintaan dari indsutri/perusahaan.

Sebelum menyerahkan Laporan, pastikan bahwa Laporan telah mendapat pengesahan

dari Industri/Perusahaan dan dari PPNS (Koordinator OJT dan Ketua Jurusan. Dalam hal

pengesahan oleh pihak PPNS, mahasiswa diharuskan sudah mendapat nilai evaluasi dari

industri/perusahaan. Hasil evaluasi (nilai) pelaksanaan OJT yang dilakukan oleh Pihak Industri

dapat dikirimkan melalui pos atau dibawa oleh Mahasiswa/Pelaksana OJT (dalam amplop

tertutup).

3.3 Template Format Laporan

Bahwa semua yang tertera dalam panduan ini telah dibuat dalam bentuk template.

Diharapkan mahasiswa dalam membuat laporan mengikuti template yang ada dengan tidak

mengubah bentuk dan format agar ada keseragaman. (pada lampiran)

Template Cover / Halaman Depan

Template Lembar Pengesahan

Template Laporan Kegiatan Mingguan

Template Laporan Detail Kegiatan Mingguan

3.4 Pengaturan Warna Sampul

Untuk menyeragamkan pelaporan, maka warna sampul untuk laporan OJT diatur dengan

kode RGB sebagai berikut:

A. JURUSAN TEKNIK BANGUNAN KAPAL

1. Teknik Perencanaan dan Konstruksi Kapal (Diploma-3 dan Sarjana Terapan)

0

Page 14: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

11

2. Teknik Bangunan Kapal (Diploma-3)

3. Teknik Pengelasan (Sarjana Terapan)

4. Manajemen Bisnis Maritim (Sarjana Terapan)

1

Page 15: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

12

B. JURUSAN TEKNIK PERMESINAN KAPAL

1. Teknik Permesinan Kapal (Diploma-3 dan Sarjana Terapan)

2. Teknik Perpipaan (Sarjana Terapan)

3. Teknik Desain dan Manufaktur (Sarjana Terapan)

2

Page 16: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

13

4. Teknik Keselamatan dan kesehatan Kerja (Sarjana Terapan)

5. Teknik Pengolahan Limbah (Sarjana Terapan)

C. JURUSAN TEKNIK KELISTRIKAN KAPAL

1. Teknik Kelistrikan Kapal (Diploma-3 dan Sarjana Terapan)

3

Page 17: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

2. Teknik Otomasi (sarjana Terapan)

14

Page 18: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

LAMPIRAN

15

Page 19: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

Lampiran 1 format cover

16

Page 20: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

17

Lampiran 2 Lembar pengesahan internal

HALAMAN PENGESAHAN

Laporan Kegiatan On The Job Training Mahasiswa

Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya Di

...................................................................................................

Dengan ini menyatakan, mahasiswa/i dengan nama:

Nama : Nrp :

Nama : Nrp :

Nama : Nrp :

Telah melaksanakan On the Job Training mulai :

Tanggal : ............ / ........... / ......... sampai : ........... / ........... / ................

Surabaya,

Koordinator Program Studi, Koordinator OJT

Teknik ……. Teknik……..

(……………………………….) (………………………………..)

Mengetahui,

Ketua Jurusan

Teknik ...

(……………………………….)

Page 21: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

18

Lampiran 3 Lembar pengesahan eksternal

HALAMAN PENGESAHAN

Laporan Kegiatan On The Job Training Mahasiswa

Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya Di

...................................................................................................

Dengan ini menyatakan, mahasiswa/i dengan nama:

Nama : Nrp :

Nama : Nrp :

Nama : Nrp :

Telah melaksanakan On the Job Training mulai :

Tanggal : ............ / ........... / ......... sampai : ........... / ........... / ................

Surabaya,

Kepala,

Human Resource Department

(……………………………….)

Page 22: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

Lampiran 4 Format laporan kegiatan mingguan

A IDENTITAS MAHASISWA

1 Nama Mahasiswa :

2 Prodi/Jurusan : 3 Bagian di Perusahaan : 4 Alamat : 5 No. Telp/Hp : 6 e-mail :

B AKTIVITAS KEGIATAN DAN PENCAPAIAN

PEMBELAJARAN MATA KULIAH

NO TGL DURASI (JAM)

AKTIVITAS LOKASI

MENDUKUNG CAPAIAN PEMBELAJARAN

BUKTI PENDUKUNG

PARAF PEMBIMBING

OJT

Aplikasi Komputer

Desain Kapal Lanjut

Aplikasi Desain Interior

Aplikasi Production

Drawing

Analisa Kekuatan

dan Struktur

Kapal

1

2

3

FORM PENILAIAN ON THE JOB TRAINING JURUSAN TEKNIK BANGUNAN KAPAL PROGRAM STUDI D IV TEKNIK PERANCANGAN DAN KONSTRUKSI KAPAL POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

19

Page 23: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

dst

C SARAN PERBAIKAN

date month-year

Pembimbing OJT Perusahaan

Mr/Mrs.XX

20

Page 24: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

A IDENTITAS MAHASISWA

1 Nama Mahasiswa :

2 Prodi/Jurusan : 3 Bagian di Perusahaan : 4 Alamat : 5 No. Telp/Hp : 6 e-mail :

B AKTIVITAS KEGIATAN DAN PENCAPAIAN

PEMBELAJARAN MATA KULIAH

NO TGL DURASI (JAM)

AKTIVITAS LOKASI

MENDUKUNG CAPAIAN PEMBELAJARAN

BUKTI PENDUKUNG

PARAF PEMBIMBING

OJT

Praktek NDT

Desain dan Fabrikasi

Lanjut

Inspeksi Las Lanjut

Kualifikasi Las

Klanjut

1

2

3

4

dst

FORM PENILAIAN ON THE JOB TRAINING JURUSAN TEKNIK BANGUNAN KAPAL PROGRAM STUDI D IV TEKNIK PENGELASAN POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

21

Page 25: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

C SARAN PERBAIKAN

date month-year

Pembimbing OJT Perusahaan

Mr/Mrs.XX

22

Page 26: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

A IDENTITAS MAHASISWA

1 Nama Mahasiswa :

2 Prodi/Jurusan : 3 Bagian di Perusahaan : 4 Alamat : 5 No. Telp/Hp : 6 e-mail :

B AKTIVITAS KEGIATAN DAN PENCAPAIAN

PEMBELAJARAN MATA KULIAH

NO TGL DURASI (JAM)

AKTIVITAS LOKASI

MENDUKUNG CAPAIAN PEMBELAJARAN

BUKTI PENDUKUNG

PARAF PEMBIMBING

OJT

Praktek Manajemen

Proyek

Praktek Keuangan

Praktek Kualitas

Praktek Pemasaran

1

2

3

4

dst

23

FORM PENILAIAN ON THE JOB TRAINING JURUSAN TEKNIK BANGUNAN KAPAL PROGRAM STUDI D IV MANAJEMEN BISNIS

POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

Page 27: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

C SARAN PERBAIKAN

date month-year

Pembimbing OJT Perusahaan

Mr/Mrs.XX

24

Page 28: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

A IDENTITAS MAHASISWA

1 Nama Mahasiswa :

2 Prodi/Jurusan :

3 Bagian di Perusahaan :

4 Alamat :

5 No. Telp/Hp :

6 e-mail :

B AKTIVITAS KEGIATAN DAN PENCAPAIAN

PEMBELAJARAN MATA KULIAH

NO TGL DURASI (JAM)

AKTIVITAS LOKASI

MENDUKUNG CAPAIAN PEMBELAJARAN

BUKTI PENDUKUN

G

PARAF PEMBIMBI

NG OJT

Praktek Kerja

Permesinandan

Propulsi

Sistem HVAC

Sistem Listrik Kapal

Sistem Piping

Arrangement

Praktek Manajemen Supervisi

1

2

3

dst

FORM PENILAIAN ON THE JOB TRAINING JURUSAN TEKNIK PERMESINAN KAPAL PROGRAM STUDI D IV TEKNIK PERMESINAN KAPAL POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

25

Page 29: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

C SARAN PERBAIKAN

date month-year

Pembimbing OJT Perusahaan

Mr/Mrs.XX

26

Page 30: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

A IDENTITAS MAHASISWA

1 Nama Mahasiswa :

2 Prodi/Jurusan : 3 Bagian di Perusahaan : 4 Alamat : 5 No. Telp/Hp : 6 e-mail :

B AKTIVITAS KEGIATAN DAN PENCAPAIAN

PEMBELAJARAN MATA KULIAH

NO TGL DURASI (JAM)

AKTIVITAS LOKASI

MENDUKUNG CAPAIAN PEMBELAJARAN

BUKTI PENDUKUNG

PARAF PEMBIMBING

OJT

Perencanaan dan

Pengendalian Proyek Perpipaan

Menggambar

Perpipaan Tingkat Lanjut

Inspeksi Perpipaan

Analisa Tegangan

Pipa

1

2

3

4

dst

FORM PENILAIAN ON THE JOB TRAINING JURUSAN TEKNIK PERMESINAN KAPAL PROGRAM STUDI D IV TEKNIK PERPIPAAN

POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

27

Page 31: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

C SARAN PERBAIKAN

date month-year

Pembimbing OJT Perusahaan

Mr/Mrs.XX

28

Page 32: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

A IDENTITAS MAHASISWA

1 Nama Mahasiswa :

2 Prodi/Jurusan : 3 Bagian di Perusahaan : 4 Alamat : 5 No. Telp/Hp : 6 e-mail :

B AKTIVITAS KEGIATAN DAN PENCAPAIAN

PEMBELAJARAN MATA KULIAH

NO TGL DURASI (JAM)

AKTIVITAS LOKASI

MENDUKUNG CAPAIAN PEMBELAJARAN

BUKTI PENDUKUNG

PARAF PEMBIMBING OJT

Desain Pruduct

and Analysis

Pemograman CNC Lanjut

Manajemen dan

Rekayasa Produksi

1

2

3

4

dst

FORM PENILAIAN ON THE JOB TRAINING JURUSAN TEKNIK PERMESINAN KAPAL PROGRAM STUDI D IV TEKNIK DESAIN DAN MANUFAKTUR

POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

29

Page 33: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

C SARAN PERBAIKAN

date month-year

Pembimbing OJT Perusahaan

Mr/Mrs.XX

30

Page 34: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

A IDENTITAS MAHASISWA

1 Nama Mahasiswa :

2 Prodi/Jurusan : 3 Bagian di Perusahaan : 4 Alamat : 5 No. Telp/Hp : 6 e-mail :

B AKTIVITAS KEGIATAN DAN PENCAPAIAN

PEMBELAJARAN MATA KULIAH

NO TGL DURASI (JAM)

AKTIVITAS LOKASI

MENDUKUNG CAPAIAN PEMBELAJARAN

BUKTI PENDUKUNG

PARAF PEMBIMBING OJT

Manajemen K3 di

Industri

Monitoring dan Evaluasi

K3

Pelaksanaan K3 di

Lapangan

1

2

3

4

dst

FORM PENILAIAN ON THE JOB TRAINING JURUSAN TEKNIK PERMESINAN KAPAL PROGRAM STUDI D IV TEKNIK KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

31

Page 35: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

C SARAN PERBAIKAN

date month-year

Pembimbing OJT Perusahaan

Mr/Mrs.XX

32

Page 36: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

A IDENTITAS MAHASISWA

1 Nama Mahasiswa :

2 Prodi/Jurusan : 3 Bagian di Perusahaan : 4 Alamat : 5 No. Telp/Hp : 6 e-mail :

B AKTIVITAS KEGIATAN DAN PENCAPAIAN

PEMBELAJARAN MATA KULIAH

NO TGL DURASI (JAM)

AKTIVITAS LOKASI

MENDUKUNG CAPAIAN PEMBELAJARAN

BUKTI PENDUKUNG

PARAF PEMBIMBING OJT

Teknik Analiasa

Pencemar Lingkunga

n Lanjut

Pengolahan Limbah Lanjut

Implementasi Produksi

Bersih

1

2

3

4

dst

FORM PENILAIAN ON THE JOB TRAINING JURUSAN TEKNIK PERMESINAN KAPAL PROGRAM STUDI D IV TEKNIK PENGOLAHAN LIMBAH

POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

33

Page 37: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

C SARAN PERBAIKAN

date month-year

Pembimbing OJT Perusahaan

Mr/Mrs.XX

34

Page 38: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

A IDENTITAS MAHASISWA

1 Nama Mahasiswa :

2 Prodi/Jurusan :

3 Bagian di Perusahaan :

4 Alamat :

5 No. Telp/Hp :

6 e-mail :

B AKTIVITAS KEGIATAN DAN PENCAPAIAN

PEMBELAJARAN MATA KULIAH

NO TGL DURASI (JAM)

AKTIVITAS LOKASI

MENDUKUNG CAPAIAN PEMBELAJARAN

BUKTI PENDUKUN

G

PARAF PEMBIMBI

NG OJT

Praktek sistem

komunikasi, radar

dan navigasi

Praktek Instalasi Listrik

Praktek Mesin Listrik

Praktek Sistem kontrol

Praktek Manajemen

dan Konservasi

Energi

1

2

3

dst

FORM PENILAIAN ON THE JOB TRAINING JURUSAN TEKNIK KELISTRIKAN KAPAL PROGRAM STUDI D IV TEKNIK KELISTRIKAN KAPAL POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

35

Page 39: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

C SARAN PERBAIKAN

date month-year

Pembimbing OJT Perusahaan

Mr/Mrs.XX

36

Page 40: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

A IDENTITAS MAHASISWA

1 Nama Mahasiswa :

2 Prodi/Jurusan :

3 Bagian di Perusahaan :

4 Alamat :

5 No. Telp/Hp :

6 e-mail :

B AKTIVITAS KEGIATAN DAN PENCAPAIAN

PEMBELAJARAN MATA KULIAH

NO TGL DURASI (JAM)

AKTIVITAS LOKASI

MENDUKUNG CAPAIAN PEMBELAJARAN

BUKTI PENDUKUN

G

PARAF PEMBIMBI

NG OJT

Aplikasi desain sistem kendali

Aplikasi sensor dan

Aktuator

Aplikasi PLC

Aplikasi

mikrokontroller

Aplikasi pemrograman

komputer

1

2

3

dst

37

FORM PENILAIAN ON THE JOB TRAINING JURUSAN TEKNIK KELISTRIKAN KAPAL PROGRAM STUDI D IV TEKNIK OTOMASI POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

Page 41: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

C SARAN PERBAIKAN

date month-year

Pembimbing OJT Perusahaan

Mr/Mrs.XX

38

Page 42: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

39

Lampiran 5 Format detail laporan kegiatan mingguan

DETAIL LAPORAN KEGIATAN MINGGUAN

Page 43: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

Lampiran 6 Pedoman penilaian OJT

PEDOMAN PENILAIAN ON THE JOB TRAINING

1. Perilaku

- Sopan santun

-Mematuhi

pemerintah

Semua perilaku

dapat dicontoh

Mudah

menyesuaikan

diri dan

berperilaku baik

Mudah

menyesuaikan diri

dan berperilaku

baik

Mudah

menyesuaikan

diri dan

berperilaku baik

Perilaku cukup

baik dan ada

kemauan untuk

menjadi lebih

baik

Kadang-kadang

perilakunya

menunjukan

kurang baik, ada

kemauan

memperbaiki

Sering

menunjukkan

perilaku kurang

baik, ada

kemauan

memperbaiki

Sering menunjukkan

perilaku kurang

baik, ada kemauan

memperbaiki

Perintah atasan

tidak dilaksanakan

dengan sungguh-

sungguh dan

perilakunya kurang

baik

Besar mulut, perilaku

tidak baik, tidak sopan,

dan tidak

mengindahkan K3

2. Kerajinan

-Kemauan kerja

-Mematuhi

perintah

Rajin sekali,

Mempunyai minat

yang tinggi

terhadap tugas

Kerajinan baik,

dan memiliki

minat yang baik

Kerajinan baik,

dan memiliki

minat yang baik

Kerajinan baik,

dan memiliki

minat yang baik

Kerajinan dan

minat cukup baik

Pada umumnya

minat dan

kerajinannya

sedang, tapi ada

kemauan untuk

maju

Pada umumnya

minat dan

kerajinannya

sedang, tapi ada

kemauan untuk

maju

Pada umumnya

minat dan

kerajinanny sedang

Ada minat dan rajin

kalau ada keinginan

Malas dan tidak ada

minat

3. Kemauan belajar

-Kemampuan

menerima

-Kemampuan

berfikir

-Kreatifitas

Menerima,

mengelola, dan

banyak

menyampaikan

informasi baik

sekali

Dapat

menerima,

mampu

mengelola

informasi,

menyampaikan

dengan baik

Dapat menerima,

mampu mengelola

informasi,

Cukup mampu

menerima,

mengelola dan

menyampaikan

informasi

Cukup mampu

menerima,

mengelola dan

menyampaikan

informasi

Sedikit lambat

dalam menerima,

mengelola, dan

mampu

menyampaikan

informasi

Sedikit lambat

dalam

menerima,

mengelola, dan

mampu

menyampaikan

informasi

Sedikit lambat

dalam menerima,

mengelola informasi

dan baru mengerti

setelah dijelaskan

dua kali, tapi

penyampaiannya

terdapat distorsi

Lambat menerima

dan mengelola

informasi, serta baru

mengerti setelah

berkali kali

dijelaskan

Tidak dapat menerima

informasi

4. Tanggung jawab Sangat

bertanggung

jawab dalam

melaksanakan

tugasnya dan

dapat dijadikan

panutan

Bertanggung

jawab dengan

baik atas

kemauan sendiri

Bertanggung

jawab dengan baik

atas kemauan

sendiri

Bertanggung

jawab dengan

baik atas

kemauan sendiri

Bertanggung

jawab atas

kemauan sendiri

Bertanggung jawab

tanpa diberi tahu

Dapat

bertanggung

jawab tetapi

perlu diberi

tahu

Dapat bertanggung

jawab tetapi perlu

diberi tahu

Pertanggung

jawabannya hanya

dilaksanakan

sebagian

Tidak bertanggung

jawab sama sekali dan

sembarangan(lalai)

5. Hasil kerja

-Ketrampilan

-Kebersihan

-Keteletian

Bekerja tanpa

kesalahan, teliti

dan tepat

Bekerja dengan

jarang membuat

kesalahan,

bersih dan dapat

dipertanggung

jawabkan

Bekerja dengan

jarang membuat

kesalahan, bersih

dan dapat

dipertanggung

jawabkan

Bekerja dengan

membuat

kesalahan, dan

dapat

dipertanggung

jawabkan

Kadang-kadang

membuat

kesalahan dalam

pekerjaan, tapi

masih dapat

dipertanggung

jawabkan

Masih banyak

membuat

kesalahan, tetapi

ada kemauan

untuk

memperbaiki

Membuat

banyak

kesalahan dan

dapat

dipertanggung

jawabkan

Membuat banyak

kesalahan dan dapat

dipertanggung

jawabkan

Masih banyak

membuat kesalahan

tapi tidak

mempertanggung

jawabkannya

Tidak ada ketepatan

waktu kerja, ceroboh

dan kotor

6. Ketepatan waktu

kerja

Penyelesaian

tugas lebih cepat

dari waktu yang

ditentukan dan

ada nilai

tambahnya

Penyelesaian

tugas lebih cepat

dari waktu yang

ditentukan

Penyelesaian

tugas lebih cepat

dari waktu yang

ditentukan

Penyelesaian

tugas tepat

waktu

Penyelesaian

tugas tepat

waktu

Sebagian besar

penyelesaian tugas

tepat waktu

Sebagian besar

penyelesaian

tugas tepat

waktu

Penyelesaian tugas

masih perlu

penambahan waktu

Lambat dalam

penyelesaian tugas

Lamban sekali dalam

penyelesaian tugas

7. Buku laporan Isi buku laporan

tidak pernah ada

hal-hal negative,

rajin dan bersih

Isi buku laporan

rajin dan bersih

Isi buku laporan

rajin dan bersih

Isi buku laporan

rajin dan bersih

Isi buku laporan

cukup bersih dan

rajin tetapi masih

perlu diperbaiki

Pada umumnya

baik, tetapi masih

perlu diadakan

pembetulan

Kurang bersih

dan rajin,

kurang ada

kemauan

Kurang bersih dan

rajin, kurang ada

kemauan

Jarang membuat

laporan

Tidak membuat

laporan

Nilai Angka (huruf) 91-100 (A+) 86 -90 (A ) 80 – 85 (A - ) 76 – 79 (B+) 73 - 75 (B) 70 – 72 (B-) 66- 69 (C+) 63- 65 (C) 41-55 (D) 0-40 E)

40

Page 44: PANDUAN ON THE JOB TRAINING - lecturer.ppns.ac.idlecturer.ppns.ac.id/luqmanashari/wp-content/uploads/sites/60/2019/09/...industri lebih awal. Dengan selesainya buku ini, maka mahasiswa

Lampiran 7 Lembar penilaian

FORM PENILAIAN ON THE JOB TRAINING MAHASISWA

POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA

DI : ..............................................................................

PERILAKU

KERAJINAN KEMAUAN BELAJAR

TANGGUNG JAWAB

HASIL KERJA KETEPATAN

WAKTU BUKU

LAPORAN NILAI

RATA2

- Sopan santun - Mematuhi perintah

- Kemajuan kerja - Mematuhi perintah

- Kemampuan menerima - Kemampuan

berfikir - Kreatifitas

bertangung jawab dalam melaksanakan tugasnya

- Ketrampilan - Kebersihan - Ketelitian

On time buku laporan tidak pernah ada hal-hal negative, rajin dan bersih

( Disi dengan angka 0-100)

………………

( Disi dengan angka 0-100)

………………

( Disi dengan angka 0-100)

………………

( Disi dengan angka 0-100)

………………

( Disi dengan angka 0-100)

………………

( Disi dengan angka 0-100)

………………

( Disi dengan angka 0-100)

………………

( Disi dengan angka 0-100)

………………

Nama :

NRP :

Keterangan :

A+ : 91 – 100 B- : 66 – 72

A : 86 – 90 C+ : 61 – 65

A- : 80 – 85 C : 51 – 60

B+ : 76 – 79 D : 41 – 50

B : 73 – 75 E : 0 – 40

Mengetahui,

Human Resources Development

(...................................................)

Surabaya,

Pembimbing

(...................................................)

41