Pajabatan Gol 2

download Pajabatan Gol 2

If you can't read please download the document

Embed Size (px)

Transcript of Pajabatan Gol 2

LAPORANAKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ANEKA PADA UPT PUSKESMAS RAWAT INAP TANJUNG BINTANG KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

OLEHRIA OCTARINA, A.Md.KebNIP. 19871016 201503 2 001

BADAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN PROVINSI LAMPUNGDIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN II ANGKATAN IVHAJIMENA NATAR LAMPUNG SELATANTAHUN 2016LEMBAR PERSETUJUAN

Judul :Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ANEKA Pada UPT Puskesmas Rawat Inap Tanjung Bintang Kabupaten Lampung SelatanNama : RIA OCTARINA, A.Md.KebNIP: 19871016 201503 2 001Unit Kerja : UPT Puskesmas Rawat Inap Tanjung Bintang Organisasi : Dinas Kesehatan Lampung SelatanTelah disetujui berdasarkan hasil Seminar Laporan Aktualisasi pada hari Jumat, tanggal 02 Desember 2016

Disetujui oleh Coach Mentor

Drs. Agus Triono, M.Pd. Alman, SKM. NIP. 19631029 198901 1 002 NIP. 19651002 198903 1 011

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga peserta diklat dapat menyelesaikan penyusunan Laporan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar ANEKA pada UPT Puskesmas Rawat Inap Tanjung Bintang Kabupaten Lampung Selatan. Dalam penyusunan laporan aktualisasi ini peserta diklat telah banyak mendapatkan bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini peserta diklat mengucapan terima kasih kepada :1. Ibu Dra. Andriana Umar Selaku Kepala Badan Pendidikan dan Latihan Daerah Provinsi Lampung.2. Bapak Drs. Agus Triono, M.Pd. selaku pembimbing/coach3. Ibu Ir. Yulizar Komala S., MTA selaku penguji laporan aktualisasi ini.4. Bapak Alman, SKM selaku Mentor.5. Bapak Yatino selaku Lasion Officer (LO) Prajab Gol. II Angkatan IV.6. Semua pihak yang tidak dapat peserta diklat sebutkan satu persatu.

Peserta diklat menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari sempurna, dan masih banyak kekurangan, oleh karena itu peserta diklat mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun sehingga laporan aktualisasi nilai-nilai dasar ANEKA ini dapat bermanfaat bagii peserta diklat dan pembaca semua.

Hajimena, November 2016 Peserta Diklat,

Ria Octarina, AMd.Keb NIP. 19871016 201503 2 001

DAFTAR ISI

JUDUL HALAMAN PERSETUJUANKATA PENGANTARDAFTAR ISIDAFTAR TABELDAFTAR BAGANDAFTAR GAMBARBAB I PENDAHULUANA. Latar BelakangB. Deskripsi Organisasi1. Visi2. Misi.3. Nilai - Nilai Organisasi.C. Tugas Dan Fungsi BidanBAB II RANCANGAN AKTUALISASIA. Kegiatan Dan Tahapan KegiatanB. Uraian Kualitas Hasil KegiatanC. Nilai Nilai DasarD. Kontribusi Hasil Kegiatan Terhadap Visi Dan Misi OrganisasiE. Kontribusi Hasil Kegiatan Terhadap Penguatan Nilai - Nilai OrganisasiBAB III PENUTUPA. KesimpulanB. SaranDAFTAR PUSTAKALAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Daftar Pegawai UPT Puskesmas Rawat Inap Tanjung BintangTabel 2. Pengendalian AktualisasiTabel 3. Catatan Bimbingan AktualisasiTabel 4. Rancangan Aktualisasi

DAFTAR BAGAN

Bagan 1. Struktur Organisasi UPT Puskesmas Rawat Inap Tanjung Bintang

DAFTAR GAMBAR

1. Gambar 1.1 Register Kunjungan Pasien (Anamnesa Pasien)2. Gambar 1.1 Anamnesa Pasien 3. Gambar 2.1 Meberikan Penjelasan Kepada keluarga pasien4. Gambar 2.2 Melakukan Pemeriksaan MTBS5. Gambar 2.3 Format Tata Laksana Balita Sakit Umur 2 Bln 5 Thn 6. Gambar 3.1 Surat Keterangan TT 7. Gambar 3.2 Konseling Tentang Imunisasi TT Catin8. Gambar 3.3 Memberikan Pelayanan Imunisasi TT Catin9. Gambar 4.1 Menulis Hasil Pemeriksaan pada buku KIA dan Register10. Gambar 4.2 Melakukan Pemeriksaan Ibu Hamil Fisiologis11. Gambar 5.1 Daftar Hadir Kelas Ibu Hamil12. Gambar 5.2 Memberikan Penyuluhan Kelas Ibu Hamil13. Gambar 5.3 Memberikan Penyuluhan Kelas Ibu Hamil14. Gambar 5.4 Penyuluhan Kelas Ibu Hamil15. Gambar 6.1 Kartu KB Pasien16. Gambar 6.2 Konseling Tentang Efek Samping KB Suntik17. Gambar 6.3 Memberikan Pelayanan KB Suntik18. Gambar 7.1 Jadwal Imunisasi Bayi19. Gambar 7.2 Memberikan Pelayanan Imunisasi Pada Bayi20. Gambar 7.3 Melakukan Penimbangan BB Bayi Dan Balita21. Gambar 8.1 Buku Kunjungan Tamu Di SD22. Gambar 8.2 Melakukan Imunisasi BIAS DT-TD23. Gambar 8.3 Melakukan Imunisasi BIAS DT-TD24. Gambar 9.1 Buku Register Posbindu PTM 25. Gambar 9.2 Melakukan Pengkajian Pasien Posbindu PTM26. Gambar 9.3 Memberikan Pelayanan Kesehatan di Posbindu PTM27. Gambar 10.1 Blangko Pemeriksaan SADARNIS28. Gambar 10.2 Melakukan Pemeriksaan SADARNIS29. Gambar 10.3 Melakukan Pemeriksaan SADARNIS30. Gambar 11.1 Blangko Pemeriksaan IVA31. Gambar 11.2 Melakukan Informed Consent Pasien IVA32. Gambar 11.3 Melakukan Pemeriksaan IVA33. Gambar 12.1 Aplikasi LUPIS BPJS Kesehatan34. Gambar 12.2 Register Pasien IVA35. Gambar 12.3 Entri Data Pasien Iva Pada Aplikasi LUPIS36. Gambar 12.4 Entri Data Pasien Iva Pada Aplikasi LUPIS

BAB IPENDAHULUAN

A. Latar BelakangAparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah, diangkat oleh pejabat Pembina kepegawaian, diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan serta digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan (UU No 5 tahun 2014 tentang ASN). Pegawai ASN melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh pejabat Pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, memberikan pelayanan publik yang profsional dan berkualitas serta mempererat persatuan dan kesatuan NKRI.

Gerakan reformasi dalam peningkatan pelayanan publik oleh aparatur Sipil Negara bertujuan utuk mewujudkan aparatur yang bersih, kompeten dan melayani. Calon Aparatur Sipil Negara yang telah diseleksi dengan baik, akan dibekali dengan pendidikan dan pelatihan yang dirancang sedemikian rupa sehingga calon Aparatur Sipil Negara memiliki kompetensi yang tinggi, melalui sistem penyelenggaraan Diklat Prajabatan pola baru.

Diklat Prajabatan dengan pola pembelajaran klasikal yang didominasi dengan metode ceramah, menunjukan bahwa sulit untuk membentuk nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil Negara, terutama proses internalisasi pada diri masing-masing peserta. Maka dilakukan inovasi menjadi Diklat Prajabatan pola baru, dengan cara mengalami sendiri dalam penerapan dan aktualisasi pada tempat magang, sehingga peserta merasakan manfaatnya secara langsung. Peserta dibekali dengan nilai-nilaia dasar yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas jabatan profesi Aparatur Sipil Negara secara profesional sebagai pelayan publik. Nilai-nilai dasar tersebut yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang selanjutnya akan diaktualisasikan dalam bentuk kegiatan di tempat magang.

Secara normatif aktualisasi nilai nilai dasar ANEKA dapat berasal dari tiga sumber yaitu : 1. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang dituangkan dalam surat tugas kepala daerah atau surat tugas kepala satuan kerja perangkat daerah (SKPD) baik sekretariat daerah, dinas, maupun badan.2. Penugasan atasan yang dituangkan dalam surat perintah tugas kepala SKPD sebagai bentuk tugas tambahan kepada pegawai yang ada di satuan kerja tertentu.3. Inisiatif atas persetujuan atasan.Nilai-nilai dasar ANEKA tersebut harus diakuntabilitaskan di tempat magang dengan baik, agar peserta diklat memiliki nilai-nilai dasar yang menjadi prinsip dalam menjalankan profesi sebagai Aparatur Sipil Negara.

B. Deskripsi OrganisasiUPT Puskesmas Rawat Inap Tanjung Bintang adalah satu organisasi yang bergerak dibidang kesehatan yang berlokasi di kecamatan tanjung bintang kabupaten lampung selatan. Puskesmas ini merupakan sarana kesehatan masyarakat dibawah naungan dinas kesehatan kabupaten lampung selatan. Di puskesmas terdapat beberapa fasilitas kesehatan yang dapat dipergunakan oleh masyarakat sekitar seperti BP umum, KIA, Poli gigi, IGD, dan 5 Pustu yang berada di lingkungan puskesmas tersebut. Visi dam misi kabupaten lampung selatan (www.lampungselatankab.go.id) yaitu : 1. Visi : Terwujudnya kabupaten lampung selatan yang maju dan sejahtera berbasis ekonomi kerakyatan2. Misi :a. Mengembangkan infrastuktur wilayah untuk mendukung pengembangan infrastruktur skala tinggi, ekonomi dan pelayanan social.b. Meningkatkan kesejahteraan melalui pengembangan ekonomi kerakyatanc. Meningkatkan kualitas pendidikan, kesehatan dan kesejahteraand. Mengembangkan masyarakat berbudaya dan berakhlak muliae. Menngkatkan pelestarian SDA dan lingkngan hidup yang berkelanjutanf. Menegakkan supremasi hokum untuk menciptakan masyarakat yang demokratisg. Mewujudkan pemerintahan yang bersih, berorientasi kemitraan, dan bertatakelola yang baik3. Nilai nilai organisasiNilai nilai organisasi diadopsi dari visi dan misi puskesmas yang berasal dari Buku Tata Kelola Puskesmas Rawat Inap Tanjung Bintang yaitu :a. Memberikan pelayanan yang berkualitasb. Pelayanan kesehatan yang paripurna, merata dan bermutuc. Mendorong kemandirian masyarakat

53

Bagan 1. Struktur Organisasi UPT Puskesmas Rawat Inap Tanjung BintangKEPALA UPT PUSKESMAS

HERI PURNOMO, SKM. MM

NIP. 19700710 199703 1 004

TATA USAHA

ALMAN, SKM

NIP. 19651002 198903 1 011

KEPEGAWAIANINVENTARISSP2TPBENDAHARA

SUWANTININs. P. TRI HUSODO, S.KepNs. SUGIYATI, S.KepA.S. ANNAS M. S.Farm, Apt

NIP. 19681108 198903 2 003NIP. 19830408 201101 1 003NIP. 19780712 201001 2 009NIP. 19781002 201001 1 011

VIVIE NOVITA A, Ssi

NIP. 19751125 200501 2 008

UPAYA KESEHATAN WAJIBPROGRAM PENUNJANG

1. KIA / KB: SITI RUSMIATI, SST1. LANSIA / PHN / MATRA: MARIJI, S.Kep

2. GIZI: RUMINTANG S, Amd.Gz2. KES. KERJA & KES. HAJI: dr. YUGI WIDIANINGSIH

3. P2M: ALMAN, SKM3. KES. GIGI DAN MULUT: drg. EVELINE C.A

4. PROMKES: